Порядок направления гражданином – бывшим муниципальным служащим, обращения о даче согласия на трудоустройство. Обращение подается гражданином в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений не позднее 10 дней до начала работы. В день увольнения служащий должен не забыть сдать своё служебное удостоверение. Выплаты при сокращении Служащему в случае прекращения служебных отношений и расторжения контракта в связи с сокращением выплачивается компенсация. Компенсация предполагает и оплату при увольнению неизрасходованным отгулам, которые могли накопиться вследствие переработки, работы по выходным. Выплаты при сокращении муниципального служащего в связи с ликвидацией организации.
Какие выплаты положены госслужащему при увольнении?
В статье рассматриваются основания для увольнения муниципального служащего в 2024 году, порядок выплаты пособия, представлен образец распоряжения о увольнении. Также описаны сроки для увольнения, общие правила составления и подачи рапорта. Выход на пенсию муниципальных служащих. Так, если у муниципального служащего право на досрочный уход на отдых возникло в 2020 году, фактически начать получать выплаты он сможет лишь при наличии трудового стажа величиной 17 лет. При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.
Основания для увольнения муниципальных служащих с сохранением стажа и начислений
Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Федерального закона от 30. Федеральный закон от 02. В силу с 01. Муниципальная служба 1.
Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором ст. А можно получить всё сразу? Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат. Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе. Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы ещё не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придётся обращаться за каждой выплатой ежемесячно.
В Законе также сделано уточнение, что выходное пособие при этом не выплачивается. Непонятно, зачем сделано это уточнение. По всей видимости, законодатель тем самым хотел исключить возможность применения в данном случае норм ТК РФ, предусматривающих в случае сокращения численности или штата работников выплату выходного пособия. А может быть, уточнение было сделано для достижения какой-то другой цели. Напомним, что Федеральный закон N 119-ФЗ, регулируя аналогичные правоотношения, устанавливал наряду с компенсацией, выражавшейся в выплате среднего заработка по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев, еще и выплату выходного пособия. Как бы то ни было, это уточнение относительно выходного пособия то есть его невыплаты имеет важное значение для оценки другого обстоятельства, о котором будет упомянуто ниже. Возвращаясь к досрочному увольнению и еще раз анализируя норму пункта 8 статьи 31, необходимо отметить одну деталь, а именно Федеральным законом N 79-ФЗ не предусмотрена выплата дополнительной компенсации при досрочном увольнении гражданского служащего в связи с сокращением его должности. Напомним, что в ТК РФ при досрочном увольнении в аналогичной ситуации работодатель должен выплатить работнику помимо выходного пособия и иных выплат еще и дополнительную компенсацию. В Законе о гражданской службе о такой дополнительной компенсации не сказано ни слова. Можно предположить, что разработчики Закона посчитали компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания достаточным возмещением гражданскому служащему. В данном случае непонятным остается одно обстоятельство: зачем гражданскому служащему соглашаться на досрочное увольнение если только ему не гарантировано трудоустройство на другом месте работы на следующий день после увольнения , ведь в течение двух месяцев после предупреждения он может получать прежнее денежное содержание включая премии, надбавки, материальную помощь и т. Вопрос: нужно ли в этой ситуации применять норму статьи 180 ТК РФ, предусматривающей при досрочном увольнении в связи с сокращением выплату дополнительной компенсации? Мы также разделяем эту точку зрения. Подтверждением ее, на наш взгляд, может служить следующее объяснение. Следовательно, если норма насчет дополнительной компенсации в Федеральном законе N 79-ФЗ отсутствует, то норма статьи 180 ТК РФ в этой ситуации не подлежит субсидиарному применению. N 1336 "О Федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации 2003 - 2005 годы ". Однако, сделав такой вывод, мы сталкиваемся с некоторой непоследовательностью законодателя, которая выражается вот в чем. Если вернуться к тому важному уточнению в пункте 9 статьи 31 относительно невыплаты выходного пособия, следует задуматься: почему в пункте 9 статьи 31 разработчики Закона специально оговорили, что выходное пособие при увольнении с государственной службы не выплачивается, а в пункте 8 статьи 31, предоставив государственному служащему право на досрочное увольнение, поставили на этом точку, не предусмотрев обязанности представителя нанимателя выплачивать в случае такого увольнения дополнительную компенсацию? Между тем во избежание недоразумений и неоднозначных толкований этой нормы Федерального закона N 79-ФЗ стоило бы дополнить пункт 8 статьи 31 подобной фразой в отношении уже невыплаты дополнительной компенсации. Это сразу снимет все вопросы относительно того, сколько выплачивать государственному служащему в случае досрочного увольнения. Четырехмесячное денежное содержание: как его рассчитать? Как в настоящий момент рассчитывать четырехмесячное денежное содержание, выплачиваемое при увольнении по сокращению должностей государственной службы, - тоже не вполне ясно. Денежное содержание гражданского служащего в соответствии с пунктом 2 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы далее - должностной оклад и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы далее - оклад за классный чин , которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего далее - оклад денежного содержания , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат далее - дополнительные выплаты. К дополнительным выплатам, согласно пункту 5 статьи 50, относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" Правительству Российской Федерации было дано поручение утвердить порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы подпункт "б" пункта 13. Порядок этот Правительством Российской Федерации пока не утвержден, а значит, вопросы у бухгалтеров остаются. Какую статью применять в случае досрочного увольнения по сокращению? Еще один вопрос, возникающий при досрочном увольнении и расторжении служебного контракта в связи с сокращением должностей: по какой статье в этом случае должен быть уволен государственный служащий? Возвращаясь к норме о досрочном расторжении служебного контракта пункт 8 статьи 31 , можно сделать вывод, что такой порядок увольнения освобождает представителя нанимателя от необходимости предлагать государственному служащему иные вакантные должности гражданской службы. Такой вывод можно сделать, опираясь на формулировку той части пункта 8 статьи 31, в которой говорится о праве представителя нанимателя расторгать служебный контракт "без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца". Кроме того, по нашему мнению, даже если вакантная должность будет предложена государственному служащему, то такое предложение будет чистой формальностью, принимая во внимание, что государственный служащий при этом добровольно соглашается на досрочное расторжение служебного контракта. Как уже упоминалось, в статье 33 Закона о гражданской службе, где содержатся общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, о сокращении говорится только в пункте 6 части 1, да и то увольнение по этому пункту осуществляется в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы. Учитывая, что увольнение в связи с сокращением подпадает под такое основание, как расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя пункт 4 части 1 статьи 33 , обратимся к статье 37 Федерального закона N 79-ФЗ. Тем более что если провести параллели с ТК РФ, то аналогичное основание сокращение численности или штата работников организации мы найдем именно в статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 9 ст. Положение распространяется на муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Администрации Чалтырского сельского поселения и органах Администрации Чалтырского сельского поселения далее — муниципальные служащие. Основанием для получения единовременного пособия при увольнение муниципального служащего на пенсию впервые является: 1 реорганизация или ликвидация органа местного самоуправления, сокращение численности или штата муниципальных служащих; 2 истечение срока договора; 3 достижение муниципальным служащим предельного возраста установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы; 4 расторжение трудового договора в случае несоответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 5 прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 6 расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию. Муниципальный служащий, достигший пенсионного возраста, при увольнении с муниципальной службы по вышеуказанным основаниям имеет право на единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы: - от 5 до 10 календарных лет — в размере 5-кратного месячного должностного оклада; - от 10 до 20 календарных лет — в размере 10-кратного месячного должностного оклада; - свыше 20 календарных лет — в размере 20-кратного месячного должностного оклада.
Выплаты при увольнении госслужащего по собственному желанию
- Выплаты при сокращении госслужащего в 2020 году: законодательство
- Вы владелец сайта?
- Основания увольнения, дополнительно предусмотренные для служащих
- Какие выплаты положены госслужащему при увольнении?
- Сайт заблокирован хостинг-провайдером
Четырехмесячное денежное содержание при сокращении госслужащего расчет
При увольнении госслужащего он должен получить компенсацию в размере четырех месячных окладов в том случае, если увольнение производится по причине сокращения штата учреждения. Домен ваш? Срок регистрации вашего домена истек 13.12.2023. Для восстановления работы сайта необходимо продлить срок регистрации домена. Домен не ваш? Вы можете оформить предзаказ на регистрацию этого домена. В случае его освобождения будет произведена. Домен ваш? Срок регистрации вашего домена истек 13.12.2023. Для восстановления работы сайта необходимо продлить срок регистрации домена. Домен не ваш? Вы можете оформить предзаказ на регистрацию этого домена. В случае его освобождения будет произведена. Сумма пособия составит: 1518,98 руб. * 17 дн = 25 822,66 руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении. Размер компенсации при увольнении по сокращению рассчитывается по стандартному алгоритму.
Памятка для увольняющихся с муниципальной службы
Порядок направления гражданином – бывшим муниципальным служащим, обращения о даче согласия на трудоустройство. Обращение подается гражданином в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений не позднее 10 дней до начала работы. Таким образом, если выплата единовременного пособия за полные годы муниципальной службы при увольнении по старости осуществляется при выходе муниципального служащего на пенсию по старости, то данная выплата освобождается от обложения страховыми взносами. При наличии надлежащим образом оформленного основания прекращения трудового договора с муниципальным служащим издается правовой акт о прекращении (расторжении) трудового договора с муниципальным служащим (увольнении муниципального служащего). Компенсация при увольнении по сокращению. Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.31 Закона № 79-ФЗ).
Новый порядок увольнения лица замещающего муниципальную должность в 2024 году
Адвокат alolga83: Имеют ли муниципальные служащие право на дополнительные гарантии при увольнении Каким законодательством надо руководствоваться при определении данного права Судебная практика на личн. Также в заявлении от , принятом в судебном заседании , истец просит взыскать с администрации Волгограда в её пользу денежную компенсацию в размере копеек за нарушение установленного срока выплаты при увольнении. Адвокат alolga83: Имеют ли муниципальные служащие право на дополнительные гарантии при увольнении Каким законодательством надо руководствоваться при определении данного права Судебная практика на личн.
При выходе на пенсию какие положены выплаты? 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”
- Как регулируется увольнение муниципальных служащих
- Увольнения лица замещающего муниципальную должность: порядок
- Как выжить на четырехмесячном денежном содержании при сокращении госслужащего: примеры и советы
- ᐉ Выплаты госслужащим при сокращении в году. [HOST]
- Некоторые вопросы, возникающие при сокращении должностей государственной гражданской службы
Сокращение госслужащего: как получить четырехмесячное денежное содержание
Следующим шагом является составление распоряжения об увольнении муниципального служащего. В распоряжении должны быть указаны основания для увольнения, а также сроки и порядок его исполнения. Какие выплаты положены при сокращении в 2023 году. Выплаты работодателя можно условно разделить на две группы. Первая группа – обычные выплаты, которые положены любому человеку, независимо от основания увольнения. 9. Муниципальному служащему положен отпуск: основной 30 дней, дополнительный 10 дней. Для выплаты компенсации или удержания при увольнении пропорционально отработанному времени рассчитывается только основной отпуск или дополнительный тоже?
Правила выплаты муниципальному служащему единовременной компенсации при увольнении
В случае отсутствия таких должностей в указанных органах служащему могут быть предложены вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством РФ, а именно установленном Правилами. Предоставление вакантной должности в ином государственном органе Итак, согласно Правилам кадровая служба органа, в котором происходит сокращение должностей, или органа, которому переданы функции упраздненного органа, не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров». При поиске необходимо учитывать категорию и группу замещаемой служащим должности, уровень его квалификации, профессиональное образование и стаж гражданской службы государственной службы иных видов или работы службы по специальности. Не позднее чем за 25 дней до предстоящего увольнения кадровая служба вручает служащему уведомление о предложении вакантных должностей с приложением списка этих должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом. В свою очередь, служащий в течение двух рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением подает в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых им выбраны вакантные должности, или отказывается от предложенных должностей.
Не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления кадровая служба направляет в государственные органы письма с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности и предоставить государственному органу, в котором сокращаются должности или которому переданы функции упраздняемого органа, соответствующую информацию. В письме указываются выбранные служащим должности и дата окончания двухмесячного срока. Также прикладывается анкета служащего. Кадровая служба государственного органа, получившего письмо, не позднее трех рабочих дней со дня его получения направляет ответ о готовности рассмотрения кандидатуры гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности, или об отказе в рассмотрении его кандидатуры с обоснованием.
Если представитель нанимателя государственного органа или уполномоченного им лица готов рассмотреть кандидатуру служащего, в ответе указывается информация о месте, дате и времени проведения собеседования. Информация, поступившая от государственного органа, доводится кадровой службой до сведения служащего под роспись в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления информации. Решение, принятое представителем нанимателя государственного органа по итогам собеседования с гражданским служащим, претендующим на замещение вакантной должности, направляется кадровой службой этого государственного органа не позднее трех дней со дня собеседования в письменном виде в кадровую службу государственного органа, направившую запрос, которая доводит ответ до сведения служащего под роспись в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления информации. Обратите внимание Переписка между государственными органами может осуществляться с использованием средств факсимильной связи, электронной почты или иных средств связи, позволяющих зафиксировать факт их получения адресатом.
Преимущественное право на замещение вакантной должности В соответствии с ч. Обратите внимание, что на гражданских служащих не распространяется действие ст. Однако в силу п. Поэтому можно сделать вывод, что к гражданским служащим применяются только критерии преимущественного права на замещения вакантной должности, установленные ч.
Это также подтверждается судебной практикой см. По ее результатам служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе. Очередная аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация осуществляется согласно ст.
Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности. Согласно ч. Подчеркнем, что проводить внеочередную аттестацию работодатель не обязан, а имеет право. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: — служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы; — соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; — соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования; — не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Если служащий отказывается от замещения нижестоящей должности или от прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации, служебный контракт с ним может быть расторгнут. При этом основанием будет не пп.
От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение. Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, но если предложенные центром занятости вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку. Поэтому надежнее искать работу самому, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам.
Бывший работодатель выплатил мне выходное пособие при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за второй компенсацией. Взяла с собой трудовую книжку, в которой бухгалтер проверила отсутствие записей о новом месте работы. Еще через месяц, перед последней выплатой, мне необходимо было получить справку от центра занятости. Меня направили к юристу, который проверил, не имела ли я дохода на стороне. Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию.
Издавать приказ об увольнении до истечения этого срока является нарушением трудовых прав работника. В случае достижения предельного возраста увольнение оформляется со дня, следующего за днем рождения служащего. Законодательно не оговаривается специальная процедура уведомления о грядущем расторжении договора с сотрудником, но следуя соображениям деловой этики, работодателю стоит заблаговременно известить сотрудника о том, что договор с ним не продлят после наступления предельного возраста. Как оформляется увольнение муниципального служащего Процедура снятия с должности состоит из этапов: Выявление и документальное оформление оснований. Издание приказа. Оформление записи в трудовой книжке гражданина и выдача всех документов. Полный расчет. Например, увольнение муниципального служащего по собственному желанию предполагает следующую последовательность действий. Шаг 1. Муниципальный служащий подает заявление. Оно не имеет строго определенной формы, сотрудник составляет его в том виде, в котором считает нужным. Важно, чтобы в документе было четко выражено намерение уволиться и дата, с которой трудовые отношения будут прекращены. Скачать Шаг 2. Передача дел. На следующий день после дня подачи заявления начинает течь двухнедельный срок отработки. Работодатель ищет увольняющемуся сотруднику замену, а тот заканчивает и передает дела. Шаг 3. Работодатель оформляет приказ об увольнении муниципального служащего по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05. Скачать Шаг 4. В последний день работы в трудовой книжке делают отметку об увольнении. Ее и остальные документы сотрудника выдают ему на руки. Шаг 5. Все причитающиеся деньги нужно выдать в последний рабочий день. Выплаты и компенсации муниципальным служащим При увольнении гражданину выплачиваются: заработная плата за отработанную часть месяца с учетом всех регулярных надбавок и регулярных премий; компенсация неотгулянного ежегодного отпуска; выходное пособие при увольнении муниципального служащего, если он сокращен в связи с уменьшением штата или расформированием органа власти. Гарантии для муниципальных служащих при увольнении Гарантии предоставляются в случае, если расторжение трудового договора происходит в связи с ликвидацией или расформированием органа власти. Тогда работодатель обязан предоставить работнику возможность либо перевестись на другую, более низкооплачиваемую должность, либо дать информацию о возможности трудоустройства в другом органе власти. Если работник отказывается от предоставленных возможностей, оформляется расторжение. Увольнение осужденного к лишению свободы В пп. Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда. Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора. Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение. В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро ибесплатно! Люди интересуются, как происходит увольнение муниципального служащего по собственному желанию. Обычно человек решает уйти с работы по собственному желанию, и работодатель готов пойти ему навстречу, тогда трудовой договор по согласованию сторон прекращается. Но совсем другая ситуация возникает при увольнении муниципального служащего по собственному желанию. На что необходимо обратить внимание?
Для рассмотрения вопроса о выплате единовременного пособия муниципальному служащему, увольняемому на пенсию впервые, специалисты по правовой и кадровой работе представляют в комиссию Администрации Чалтырского сельского поселения по исчислению стажа муниципальной службы в 2 экземплярах следующие документы: — ходатайство на имя Главы Чалтырского сельского поселения о выплате единовременного пособия с указанием замещаемой должности и размера должностного оклада на момент увольнения; — сведения о периодах работы, включаемых в стаж муниципальной службы; — копию трудовой книжки с записью об увольнении; — копию распоряжения приказа руководителя органа Администрации Чалтырского сельского поселения об увольнении. Комиссия Администрации Чалтырского сельского поселения по исчислению стажа муниципальной службы проверяет правомерность включения периодов работы в стаж муниципальной службы, оформляет протокол заседания и передает с вышеперечисленным пакетом документов Главе Чалтырского сельского поселения для принятия решения. На основании представленных сведений Глава Чалтырского сельского поселения издает распоряжение о выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию впервые 9. Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной должности.