Сейчас директор, мотивируя тем, что ей спустили указания свыше, просит уволиться до сокращения со всех должностей по внутреннему совместительству. Но тогда выплаты по сокращению у меня будут совсем маленькие. Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть). Однако есть исключение. Если сотрудник, работающий по совместительству, на момент сокращения не имеет основного места работы. В таком случае выплаты, предусмотренные ч. 1 ‒ 3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам. Трудовое ведомство разъяснило, какие выплаты получает при сокращении увольняемый сотрудник, если он работал по совместительству. Затруднение может вызвать следующая ситуация, возникающая иногда при масштабном сокращении: работника, трудящегося на условиях внутреннего совместительства, увольняют в связи с сокращением одновременно с обеих должностей.
Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению в 2024 году
В Роструде рассказали, какие выплаты может получить совместитель в связи с сокращением численности или штата. Роструд уточнил, какие выплаты полагаются сокращенному совместителю. Лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством. Поэтому право на выплату им выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата имеют в любом случае все работники — и те, кого увольняют с основных рабочих мест, и совместители. В штатном расписании сокращена 0,5 ставки внутреннего совместителя, как уволить работника, работающего на основной должности подрабатывающего по внутреннему совместительству?
Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению в 2024 году
При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто. Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада. Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения 14 июля — с 15 июля по 14 августа.
Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости. Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.
Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа. Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон Ст. Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов: какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения; факт того, что работник будет уволен именно по п.
Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах. При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор. Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия. Работник обращается в суд.
И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска ст. В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках утв. Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».
Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация.
Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09. При этом, применяя п. Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца. Правила выплаты премии при увольнении Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат. Зарплата, согласно ст.
Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации. И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии. Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег.
Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере. Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. Добавить в «Нужное» Обновление: 17 января 2017 г. Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений п. Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.
Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей. Как сократить совместителя?
Количество дней менее полумесяца не дают право на отпуск, более 15 дней учитываются как полный месяц стажа. А практике возникают сомнения при определении половины периода для месяцев с 28, 31 днями. В письме Минздравсоцразвития РФ от 07. Предприятия принимают решение на собственное усмотрение, при этом округление всегда производится в пользу работника. Ильин Очередность действий при расчете суммы Порядок исчисления компенсации для временных работников осуществляется по общим правилам на основании величины среднего заработка, при расчете которого руководствуются ПП от 24. При определении суммы необходимо иметь данные о доходах в течение расчетного периода и количестве дней отпуска.
Процедура расчета компенсации предусматривает ряд действий. В расчете участвуют целые календарные месяцы. Если работник уволен в последний день месяца, период включается в расчет. Принцип исчисления среднедневного заработка зависит от длительности действия трудового договора. Длительность договора.
В соответствии с ч. Не распространяются только гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также связанные с получением образования. Данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы, о чем говорит ч.
Часть 1 ст. Рассматриваемая статья устанавливает именно размер выходного пособия, никаких ограничений для осуществления выплаты не установлено. Читайте также: Как самостоятельно рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Оно может быть внутри той же компании, где проходит основная работа внутреннее совместительство , или в совершенно другой фирме внешнее совместительство. В любом случае с совместителем заключается отдельный трудовой договор. Определение этих терминов дается в статье 60. Что гарантируется внешним совместителям при сокращении Институту совместительства в ТК посвящена целая 44-я глава, так как он имеет особенности в плане оформления работника, оплаты его труда, расчета отработанного времени. Однако в отношении гарантий, предоставляемых основным работникам, в кодексе сделано следующее замечание 287-я статья : они почти полностью распространяются и на сотрудников, работающим в компаниях по совместительству. Это означает, что сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов также как и внутреннего производится по стандартным правилам, установленным Трудовым кодексом.
Как и основной работник, при сокращении по п. Также на совместителей распространяется и действие 179-й статьи ТК — о преимущественном праве некоторых категорий работников избежать сокращения.
Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов, ошибки и особенности процедуры
Сокращение внутреннего совместителя ТК РФ 2020. Увольнение по сокращению внутреннего совместителя: причины, сроки, порядок оформления, документы (образцы), компенсации и выплаты. Выходное пособие внешним совместителям выплачивается на основании 178-й статьи Трудового кодекса — попав под сокращение, совместитель получает дополнительную выплату, равную его месячному заработку у данного работодателя. После ее обращения работодатель сначала издал приказ о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства и по основному месту работы, и по совместительству, однако потом отменил его в части заработка по совместительству. Выплаты при увольнении совместителя Стандартная схема деятельности по совместительству заключается в наличии основного места труда с полной занятостью и дополнительного (вторичного) – на 0,5 ставки.
Сокращение по совместительству
Уткин пишет: «Если необходимость в уплате выходного пособия ни у кого не вызывает сомнений, то как быть с выплатами на период трудоустройства, ведь у совместителя есть основное место работы? Представляется, что данный факт не должен являться основанием для отказа в указанных выплатах… в силу ч. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть как выплачено выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства»11. Ранее аналогичная точка зрения высказывалась и некоторыми другими авторами12. Однако по данному вопросу имеется еще одна позиция. В частности, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н. Ковязина отмечает следующее: «При увольнении по сокращению численности штата совместителям выплачивается только выходное пособие. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения за ними не сохраняется, так как у них есть основное место работы, и они трудоустроены»13.
Работник, который был сокращен по совместительству, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Страховые выплаты Работник имеет право на получение страховых выплат в случае сокращения по совместительству. Эти выплаты следует обсудить с работодателем и страховой компанией, где работник был застрахован. В случае сокращения по совместительству работник имеет право на определенные выплаты. Следует обратиться к работодателю для получения информации о точной сумме и условиях выплат.
В случае, когда он своевременно встал на учет в службе занятости, и там также не смогли ему помочь, срок получения выходного пособия продлевается еще на 1 месяц. Однако, сокращение сотрудника по совместительству обычно не предполагает полного лишения средств к существованию, так как у него остается основная трудовая деятельность, приносящая определенный доход. А подобная материальная поддержка предусмотрена для смягчения периодов, когда сокращенный гражданин теряет возможность самостоятельно зарабатывать на жизнь, ища работу. Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов предполагает аналогичные правила в отношении выходного пособия. Лишь только если один и тот же работодатель одновременно расторг с ним оба трудовых договора по совместительству и основной , причем один из них — в связи с сокращением штата, работник сможет претендовать на получение выплат в течение 2-3 месяцев после увольнения. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Вы — юрист или бухгалтер?
А практике возникают сомнения при определении половины периода для месяцев с 28, 31 днями. В письме Минздравсоцразвития РФ от 07. Предприятия принимают решение на собственное усмотрение, при этом округление всегда производится в пользу работника. Ильин Очередность действий при расчете суммы Порядок исчисления компенсации для временных работников осуществляется по общим правилам на основании величины среднего заработка, при расчете которого руководствуются ПП от 24. При определении суммы необходимо иметь данные о доходах в течение расчетного периода и количестве дней отпуска. Процедура расчета компенсации предусматривает ряд действий. В расчете участвуют целые календарные месяцы. Если работник уволен в последний день месяца, период включается в расчет. Принцип исчисления среднедневного заработка зависит от длительности действия трудового договора. Длительность договора.
Сокращение по совместительству
При этом неважно: сокращается внешний совместитель или внутренний. Предлагать можно и должности, не предусматривающие труд по совместительству ч. Только в случае отказа ото всех предложенных ему вакансий совместителя можно уволить. Сотрудник, которого не устроили предложенные вакансии, может не дожидаться срока увольнения, указанного в уведомлении, и уйти досрочно. За это ему положена дополнительная компенсация. Издание приказа об увольнении По совместителям издается тот же приказ об увольнении, что и по штатным сотрудникам. Подготовить его можно по унифицированной форме Т-8 или разработав собственный бланк. Он составляется отдельно по каждому сотруднику Т-8 или сразу по всем Т-8а. Подробнее с порядком составления приказа по форме Т-8 можно ознакомиться в этой статье. После составления приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она датируется последним рабочим днем сотрудника.
Узнать о порядке внесения записи в трудовую в связи с сокращением штата можно в. Перечисление увольнительных выплат и выдача трудовой При увольнении по сокращению штатов совместитель имеет права на следующие выплаты: Зарплату за отработанное до увольнения время. В нее включаются также все надбавки, компенсации, премии и прочие выплаты, положенные совместителю. Подробно о порядке выплаты зарплаты при увольнении мы рассказываем в этой статье. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, если сокращаемый сотрудник имеет неотгулянные дни отпуска: дополнительного или основного. Подробности — в статье «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении». Выходное пособие. Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы. Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке.
То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет. Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности. С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться. Компенсацию за досрочное увольнение. Размер компенсации зависит от количества дней, оставшихся до срока увольнения, указанного в уведомлении: чем раньше совместитель уволится, тем больше денег получит. Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника. Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье. Заработок на время трудоустройства. Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника. Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно.
Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы. Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям. Трудовая книжка и прочие «увольнительные» документы выдаются сотруднику в последний день работы. При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз. О том, как это сделать, читайте в статье «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция». Подводим итоги Увольнение совместителя происходит в том же порядке, что и сокращение основного работника. Нельзя уволить совместителя, находящегося на больничном или в отпуске. Заработок на время трудоустройства выплачивается совместителю только, если он лишается основной работы. Вопрос: Работнику вручены уведомления о сокращении должности и его увольнении как по основному месту работы 1,0 ставки , так и по внутреннему совместительству 0,5 ставки. Предложены имеющиеся вакансии.
От работника поступило заявление о переводе на должность, которую он может занимать согласно имеющейся квалификации и опыту работы, при этом работник желает занять так же 1 ставку как основник и 0,5 ставки как совместитель. Вакансии есть. Может ли работодатель отказать работнику в переводе на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, и если «да», то на каком основании? Ответ: Если работнику предложили вакансии в другом подразделении и они соответствуют тем, по которым он подлежит сокращению, у него полное право написать заявление на 1,0 и 0,5 ставки, так как сокращение по внутреннему совместительству также обязывает работодателя предлагать все имеющиеся вакансии. Вопрос: Какие процедуры следует соблюсти в случае, если должность, на которую сотрудник оформлен как внутренний совместитель, подлежит сокращению? Ответ: Глава 27 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. В случае увольнения работнику-совместителю средний месячный заработок на период трудоустройства не сохраняется в связи с тем, что работник считается трудоустроенным на основном месте работы. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан в соответствии с нормами ч. Согласно ч.
Таким образом, в случае увольнения совместителя по сокращению должности работодатель обязан: — предупредить работника под подпись за два месяца до увольнения; — предложить другую имеющуюся в учреждении работу; — выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С работником-совместителем работодатель расторгает договор по сокращаемой должности на основании п. Напомним, что выплата выходного пособия при прекращении трудового договора производится в день увольнения. Вопрос: В связи с сокращением штата увольняется работник, который работает в организации в том числе и по внутреннему совместительству. Следует ли сокращать и ту, и другую единицу на общих основаниях или внутреннее совместительство должно по-другому выводиться за штат? Можно ли совместителя вывести за штат заранее при подготовке приказа? Ответ: Поскольку сокращение совместителей производится в таком же порядке, как и работников, работающих по основному месту работы, следовательно, уведомлять такого работника необходимо за 2 месяца до даты сокращения, а значит, выводить за штат единицы совместителей нужно именно при увольнении, то есть по истечении 2 месяцев со дня уведомления о сокращении.
Сокращение на основной работе, будет ли полная компенсация, при наличии работы по внешнему совместительству? Трудовая книжка будет "на руках", а работа по внешнему совместительству останется и сразу вопрос, обязан ли я сообщать работодателю по внешнему совместительству о моем сокращении на основном месте работы? Продолжать работать по совместительству, при отсутствии основной работы можно, вычитал в интернете Пример: "Совместитель уволился с основной работы. Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству?
Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется: не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен; на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен. Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении. За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет. Сокращение внутреннего совместителя Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность. При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие.
Особенности категории: Выполняется по условиям трудового договора; Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника; Осуществляется в свободное время: После окончания трудовой смены по основному месту работы; В выходные дни; Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников: Несовершеннолетних; Занятых на опасных и вредных работах; Занятых на работах, связанных с управлением транспорта; Депутатов Государственной Думы за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности ; Руководителей ЮЛ если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно! Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту. Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку. Существуют следующие особенности увольнения совместителей: Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий; Лицу совместителю , попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя. Нюансы При совершении действий по сокращению численности персонала как основных работников, так и совместителей должны быть учтены следующие нюансы: Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя; О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора; Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию; Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата: Имеющие двух и более иждивенцев; Выступающие в качестве единственного кормильца семьи; Получившие профессиональное заболевание; Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности; Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях. Сокращение внутреннего и внешнего совместителя Вне зависимости от того, занимается ли работник основной трудовой функцией или совмещает, на него распространяется полный объем прав, предусмотренный ТК РФ при сокращении штата сотрудников. Сокращение внутреннего совместителя Внутренними совместителями называют работников, имеющих дополнительный оплачиваемый труд в той же организации у того же работодателя , где ведется основная трудовая функция. Особенности: Важно различать совместительство, осуществляемое внутри компании от совмещения должностей; Внутренние совместители заключают трудовой договор, отличный от того, который предусматривает основную функцию; Если после увольнения за совместителем сохраняется его основная трудовая деятельность, то ему полагается только выходное пособие, а компенсационные выплаты предоставляться не будут. Сокращение внешнего совместителя Внешние совместители трудятся у двух и более работодателей в разных компаниях , однако это не умаляет их трудовых прав. Поэтому, при попадании такого подчиненного под сокращение на него будут распространяться все правила, отраженные в ТК РФ. Объем материальных выплат зависит от того, будет ли внешний совместитель сохранен в должности по основному месту работы: Если работник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие; Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и одновременно лишится основной трудовой функции, то на период поиска новой вакансии ему будет обеспечен средний заработок. Обязательные выплаты Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками. Совместитель вправе претендовать на: Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку; Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу; Оплату неиспользованных дней отпуска; Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы. Заключение Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ. Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников. В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией. В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе. Также в этом законодательном документе прописаны различные ограничения, на основании которых нельзя сократить беременных, сотрудников с маленькими детьми и иных граждан, попадающих под действие 261 и 81 статьи ТК. Остальные работники, включая тех, кто работает по совместительству, могут быть уволены с соблюдением всех норм, формальностей и соответствующими выплатами. Кто такой совместитель и особенности сокращения Совместители бывают двух видов: 1 Под внутренним совместительством понимается осуществление дополнительной трудовой деятельности у одного работодателя по двум трудовым договорам. В таком случае размер выплат зависит от того, какая должность ликвидируется — основная или второстепенная. Сокращение совместителя с дополнительной должности предполагает, что он остается работать на главном месте, поэтому ему положено только выходное пособие.
Сокращение совместителя: каковы особенности
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Если работник уволен по сокращению штата с основной работы, но продолжает трудиться у другого работодателя по совместительству, то средний заработок за второй месяц после увольнения ему не положен. Роструд в своём письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1 указал, что если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.
Сокращенный совместитель тоже имеет право на финансовую поддержку от работодателя
После увольнения с основной работы он продолжил ту вторую работу. Для получения пособия за второй месяц работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи о его трудоустройстве. Роструд в своём письме от 21.
За это ему положена дополнительная компенсация. При увольнении по сокращению штатов совместитель имеет права на следующие выплаты: Зарплату за отработанное до увольнения время. В нее включаются также все надбавки, компенсации, премии и прочие выплаты, положенные совместителю. Подробно о порядке выплаты зарплаты при увольнении мы рассказываем в этой статье. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, если сокращаемый сотрудник имеет неотгулянные дни отпуска: дополнительного или основного. Подробности — в статье «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении». Выходное пособие.
Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы. Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке. То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет. Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности. С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться здесь. Компенсацию за досрочное увольнение. Размер компенсации зависит от количества дней, оставшихся до срока увольнения, указанного в уведомлении: чем раньше совместитель уволится, тем больше денег получит. Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника. Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье. Заработок на время трудоустройства.
Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника. Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно. Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы. Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям. Трудовая книжка и прочие «увольнительные» документы выдаются сотруднику в последний день работы. При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз. О том, как это сделать, читайте в статье «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция». Поэтому руководителю предприятия важно знать положения данного нормативно-правового акта для оформления сокращения в соответствии с принятыми правилами. В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя приводится сокращение штата или численности. Приводятся гарантии, компенсации сокращаемым сотрудникам.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата или численности имеет свои особенности. О них нужно знать, чтобы правильно провести такую процедуру. В общем, процесс сокращения совместителя включает ряд таких этапов: Как правило, оформляется один документ. Пишется он в произвольном виде. Уведомление вручается совместителю под роспись за два месяца до предполагаемого разрыва трудовых отношений. Надо отметить, что одноразового предложения вакантных мест недостаточно. В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности. О них нужно оповещать сотрудника в обязательном порядке. Увольнение должно проводится на базе приказа. Этот документ подтверждает волю работодателя и согласие сотрудника на разрыв трудовых отношений.
Также даются указания специалистам штата предприятия по внесению необходимых изменений. Пример приказа о сокращении совместителя приведен ниже. В трудовую книжку совместителя вносится информация об увольнении по сокращению. Заполняется таблица, приведенная на странице «Сведения о работниках». В первой графе ставится порядковый номер, во второй — дата увольнения. Третья графа посвящена основанию расторжения трудовых отношений. Следует ссылаться на статью ТК РФ. В последней графе ставится отметка о том, на базе какого документа проводится сокращение приказ предприятия. Совместительство — осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства. Принято различать следующие виды совместительства: Внешнее ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации ; Внутреннее у одного и того же работодателя.
Особенности категории: Выполняется по условиям трудового договора; Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника; Осуществляется в свободное время: После окончания трудовой смены по основному месту работы; В выходные дни; 5.
Какие полагаются выплаты Общие положения Все положения Трудового Кодекса, которые касаются сокращения штатов, распространяются не только на основных работников, но и на совместителей. Процедура увольнения по этой причине является общей для всех работающих лиц, в том числе и внешних или внутренних совместителей.
В случае сокращения совместителей в связи с сокращением штата преимущество по сохранению рабочего места предоставляется тем лицам, чья квалификация и производительность являются более высокой. Право на преимущество также имеют следующие категории сотрудников: Лица, имеющие 2 и более несовершеннолетни детей. Лица, которые являются единственными работающими в семье, где нет других кормильцев.
Работники, получившие профессиональное заболевание. Сотрудники, проходящие повышение квалификации без отрыва от производства. Имеющие статус инвалида войны или боевых действий.
Все эти преимущества оговорены в статье 179 ТК РФ. Дополнительные льготы при уменьшении штатов могут быть прописаны в коллективном договоре. Сокращение внешнего совместителя Процесс увольнения внешнего совместителя проводится по определенному алгоритму.
Работодатель в этом случае обязан грамотно оформить все документы и выплатить уволенному лицу все полагающиеся компенсации. Порядок действий при увольнении совместителя по сокращению штата должен быть следующим: За 2 месяца до увольнения сотрудника уведомляют об этом в письменной форме.
Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы. Увольнение совместителей Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально.
Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя. Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении.
Выходное пособие совместителю
меня увольняют в связи с сокращением штата на основном месте работы,я продолжаю работать по совместительству в другой организации без записи в трудовой книжке. Мне в течение 6 месяцев (по ст.318 ТК) выплачивают средний заработок. А при увольнении в связи с сокращением сезонных работников, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового кодекса РФ). Сокращение по Внутреннему Совместительству Выходное Пособие. Сокращают на основном месте работы, могу ли я рассчитывать на полную компенсацию (2+1 месяца, если встану на биржу труда), при наличии работы по совместительству?