Инженер с месячным окладом 8000 руб. отработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Определить заработную плату рабочего. Если у вас в организации шестидневная рабочая неделя, оклад разделите на 20 рабочих дней. При этом норма рабочего времени за месяц та же, что и у сотрудников на пятидневке. Если сотрудник отработает все дни, он получит зарплату в полном объеме. Его заработная плата составляет 45 000 рублей. В феврале 2013 года Петров 5 дней болел. Рассчитаем размер дневного пособия Петрова. Раздача зарплаты На предприятии работают несколько сотрудников, зарплата каждого составляет целое число тугриков (разные сотрудники могут иметь разную зарплату). Инкассаторы привезли на предприятие 100 монет по 1 тугрику. Страховой стаж работы работника 9 лет и 9 месяцев. Рабочие дни, приходящиеся на первые три календарных дня болезни, оплачивает работодатель. Задача 9. Сотрудник организации болел с 14 по 22 февраля 20 г. Его месячный оклад составляет 12 000 руб.
Анализ нестандартных ситуаций по оплате труда
Условие по расчету заработной платы На предприятии работают следующие сотрудники: Таблица 1. Данные по расчету заработной платы работников предприятия. Решение: окладная заработная плата = 6000 / 30 * 23 = 4600 рублей. Ответ: заработная плата работника за месяц составляет 4600 рублей. Задача №2. Дано: месячный оклад 7000 рублей, отработано 9 рабочих дней. Для расчета заработной платы по окладу можете воспользоваться онлайн-калькулятором ниже. Месячный оклад: Рабочих дней в месяце: Количество отработанных дней: Размер заработной платы за месяц с вычетом НДФЛ составит: руб. Как рассчитать больничный и отправить сведения по заболевшему сотруднику в СФР? Расскажем об основных правилах, минимальном размере пособия и дадим инструкцию к онлайн-калькулятору по расчету больничного.
Остались вопросы?
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник организации болел в марте 2008 года с 13 по 24 марта – 12 календарных дней. Его должностной оклад согласно штатному расписанию – 18 000 руб., страховой стаж – 17 лет. На дату болезни работника в 2020 году берём актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней. Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком. Что такое оклад и чем он отличается от зарплаты. Какие данные нужны, чтобы правильно рассчитать зарплату по окладу. Как рассчитывается зарплата по окладу, тарифной ставке и для сдельной оплаты труда: формула и пример расчета.
Ответ: Сумма по болезни составила 13643,88 Руб.
Если человек отработает все указанные дни, его оклад за январь и март будет одинаковым, несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше. Если же сотрудник в какие-то дни не работал либо работал меньше 8 часов, то зарплата пропорционально уменьшится. У него пятидневная рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье. В сентябре 2022 года было 22 рабочих дня, сотрудник отработал только 17 из них.
В октябре 21 рабочий день, сотрудник отработал месяц полностью.
Сумма дневного пособия равна: 762,47 руб. Пособие Павлова за 7 дней болезни составит: 457,48 руб. Из этой суммы за счет компании нужно начислить 1372,44 руб. Бухгалтер «Примы» сделает проводки: — 1372,44 руб. Сумму страховых взносов, начисленных к уплате за март, организация вправе уменьшить на сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплаченную Павлову за счет средств ФСС, то есть на 1829,92 руб.
Такие сотрудники не принимает участие в производственном процессе, поэтому чаще всего им не начисляют и премиальные или поощрительные выплаты Допущении просчетов в работе, из-за чего предприятие выпустило бракованную продукцию. Это примерный перечень причин, по которым могут не начислить премию. Работодатель может отказать в расчете 13 зарплаты также и по другим поводам или по своему усмотрению начислять поощрительную сумму сотрудницам, находящимся в декрете. Выплачивают ли 13 зарплату работницам в декрете Так как в законодательстве РФ не указывают обязательных условий для получения 13 зарплаты, рассчитывать на нее могут все категории сотрудников. Полный перечень утверждает работодатель. Так как поощрительные выплаты получают те сотрудники, которые выполняют свои обязанности в течение года, находятся на рабочем месте, то по декретчицам принимают отдельное решение. Так как женщина в декретном отпуске в большинстве случаев не выполняет свои обязанности, 13 зарплату ей не выплачивают.
Она получает только выплаты по уходу за ребенком.
Нужно учесть, что с 2023 года НДФЛ перечисляют в бюджет дважды в месяц, то есть с каждого дохода: и с авансовой, и с основной части выплат. Поэтому или придется пересчитать выплаты, чтобы было более удобно, или высчитывать НДФЛ с тех величин, которые прописаны в трудовом договоре. Если будет принято решение изменить размер выплат, то новые величины нужно будет указать в договоре с работником: или составить новый контракт, или оформить допсоглашение к уже существующему. Не обязательно считать вручную, у нас на сайте есть онлайн-калькулятор НДФЛ — используйте его, это бесплатно. Рассчитаем аванс на калькуляторе для примера При расчете аванса и заработной платы вручную чаще всего затруднения возникают, если работник часть месяца отсутствовал.
Приходится долго возиться, чтобы рассчитать выплаты и за первую, и за вторую части. Проще всего — сделать это на калькуляторе. Давайте посмотрим, насколько он удобен. Например, нашему подчиненному положен оклад — 30 000 рублей. Выплаты осуществляются в таком режиме: за первую часть месяца — 25-го числа; окончательный расчет — 10-го числа.
Анализ нестандартных ситуаций по оплате труда
В следующем налоговом периоде в следующем году применение вычетов возобновляется. Расчет начислений за неотработанные дни - 21 календарный день - отпуск: Расчет среднего заработка для расчета отпускных осуществляется, исходя из календарных дней, исходя из среднего количества календарных дней в месяце 29,4. В нашей задаче отпуск уже указан в календарных днях. В этом учебном примере, чтобы не отвлекать внимание, мы округлили полученные результаты расчетов до целых рублей. На предприятиях зарплата считается с копейками. Налог на доходы НДФЛ считается на предприятиях с округлением до целых рублей.
Алименты рассчитываются от дохода после вычета налога НДФЛ. Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже. Первые три для нахождения на больничном сотруднику оплачиваются работодателем, последующие дни - за счет Фонда Социального Страхования ФСС. На предприятиях пособие по временной нетрудоспособности считается с копейками. Налоговый вычет на детей применяется, поскольку совокупный доход бухгалтера с начала года еще не превысил 280 000 руб.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. С согласия работника денежная компенсация в одинарном размере может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Праздничными днями являются: 1,2 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1,2 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 7 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции; 12 декабря — День принятия Конституции РФ. Фармацевт с окладом 3000 руб. В связи с производственной необходимостью дополнительно состоялся выход на работу в праздничный день 12 июня. Расчёт начисленной заработной платы: 1 оплата за полностью отработанное время — оклад 3000 руб. Выплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно осуществляющих работников. Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, оговоренной в контракте, дополнительной работы по другой должности в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.
При этом производится доплата за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Размеры доплат устанавливаются администрацией по согласованию сторон статья 151 ТК РФ. Поделиться с друзьями: Механическое удерживание земляных масс : Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
По общим правилам рассчитывают отпускные и тем работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также совместителям 8. Особенности исчисления отпускных Порядок расчета среднего заработка имеет определенную специфику, если: в организации филиале, структурном подразделении повышались оклады; сотруднику выплачивались какие-либо премии. Средний заработок работника, исчисленный для оплаты отпуска, должен повышаться, если в целом по организации филиалу, структурному подразделению увеличивался размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения 9. А если зарплата работника увеличилась за счет того, что введены новые надбавки, премии либо повысился их размер, но при этом размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения остался на прежнем уровне?
В этом случае повышение среднего заработка не производится. Допустим, оклады в организации повысились. Тогда необходимо найти коэффициент индексации среднего заработка. Он определяется для каждого работника индивидуально как соотношение его оклада после последнего повышения к окладам каждого месяца расчетного периода. Если оклады повышались несколько раз, получится несколько коэффициентов. При расчете повышающего коэффициента следует учитывать не только повышение оклада, но и одновременное изменение размеров ежемесячных выплат к окладу, когда таковое имело место. Подробнее о расчете среднего заработка в этом случае мы писали в "АБ" N 1, 2010 на с.
Порядок индексации отпускных зависит от того, в какой именно период было повышение окладов. Первый вариант — в расчетный период. Второй — после расчетного периода, но до наступления отпуска. Третий — в период отпуска. В первом случае на коэффициент увеличиваются выплаты, начисленные работнику до повышения окладов. Пример С 01. Оклад Петровой А.
Расчетный период с 01. Коэффициент индексации среднего заработка А. Петровой составит: 50 000 руб. Отпускные: 1700,68 руб. Если оклады повысились после расчетного периода, но до начала отпуска работника, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Если повышение окладов произошло уже в период отпуска, то индексации подлежит только часть отпускных со дня изменения окладов. Пример Воспользуемся условиями предыдущего примера.
Предположим, что повышение оклада произошло 04. Следовательно, индексации подлежат лишь выплаты за 11 дней отдыха в июне. Среднедневной заработок Петровой А. Сумма отпускных: 1360,54 руб.
Наша доска вопросов и ответов в первую очередь ориентирована на школьников и студентов из России и стран СНГ, а также носителей русского языка в других странах. Для посетителей из стран СНГ есть возможно задать вопросы по таким предметам как Украинский язык, Белорусский язык, Казакхский язык, Узбекский язык, Кыргызский язык. На вопросы могут отвечать также любые пользователи, в том числе и педагоги.
Задача 31 по Налогам с решением
Сомову установлен месячный оклад 13 000 руб. В мае Сомову была начислена премия в размере 10 000 руб. Премирование работников предусматрено Положением о премировании, утвержденным в организации. Зарплата за отработанные дни = Зарплата 12000₽ × отработанные дни 15 ÷ рабочих дней в месяце 20 = 9000₽ Работнику начислено 9000₽ Сумма оклада за отработанный период 9000₽ + больничные 0₽ = 9000₽ Расчет НДФЛ 13% 1170₽ Начисленное 9000₽. В организации производится доплата за дни болезни до реальной стоимости дня сотрудника, но такая доплата производится только за определенное количество календарных дней в году. В случае, если эти дни сотрудником уже «выбраны», то данная доплата не производится. С июня 2018 года дополнительные выплаты, на которые работники имеют право согласно установленной в данной организации системы оплаты труда, должны учитываться при исчислении размера оплаты труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Пример. Расчет и начисление больничного
В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц. Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Сроки перечисления заработной платы, налога и взносов. По Трудовому кодексу зарплату сотрудникам нужно перечислять дважды в месяц (аванс и основная часть), срок каждая фирма устанавливает сама и прописывает в локальных документах. Раздача зарплаты На предприятии работают несколько сотрудников, зарплата каждого составляет целое число тугриков (разные сотрудники могут иметь разную зарплату). Инкассаторы привезли на предприятие 100 монет по 1 тугрику.