Затем она возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей. Порядок получения отпуска по беременности и родам. Чтобы уйти в декрет, сотрудница должна выполнить ряд действий и передать руководителю соответствующие документы. Уйти в декрет по беременности и родам может только женщина, а взять отпуск по уходу за ребёнком вправе близкие родственники или опекун новорождённого. Выяснили, как оформлять выплаты, считать и начислять, чтобы не нарушить закон и возместить расходы компании.
В декретный отпуск могут пойти и женщины, и мужчины. Как это сделать и какие ограничения существуют
Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия. Пособие по беременности и родам во всех регионах платят органы Социального фонда напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства месту фактического пребывания или фактического проживания.
Документы для получения пособия по беременности и родам Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.
Как это сделать, расскажем подробнее. Важно: чиновники считают, что существующие условия социального страхования индивидуальных предпринимателей для государства невыгодны. ИП платят слишком мало, а получают значительно больше перечисленных сумм. Поэтому предлагается полностью отменить декретные для ИП, а за возможность получать больничный перечислять 32 484 рублей в год. Соответствующий законопроект находится на рассмотрении.
Заказать бесплатный Экспресс-аудит Кто имеет право получать пособие в 2023 году Чтобы получить декретные выплаты в 2023 году, предпринимательница должна была до конца 2022 года встать на учёт в фонд соцстраха и заплатить фиксированную сумму 4 833,72 рублей. В регионах Крайнего Севера к этой сумме применялся повышающий коэффициент в размере 1,4, поэтому заплатить надо было 6 767,21 рублей. Если это было сделано своевременно, то в 2023 году женщина-предприниматель имеет право на декретные выплаты: 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. Для многоплодной беременности срок выплаты пособия увеличивается — вместо 140 дней оплачивают 194 дня. Размер декретных рассчитывается на основании МРОТ. В 2023 году это 16 242 рубля в месяц.
Если вычесть отсюда сумму перечисленных взносов 4 833,72 рублей , то помощь от государства составит чуть больше 70 000 рублей. Кроме того, мама-предприниматель, застрахованная в системе соцстраха, будет получить пособие на ребенка до полутора лет в размере 8591,47 рублей в месяц. Может ли ИП уйти в декрет и получать пособие на ребенка, если перечислит взносы в текущем году?
При этом срочный трудовой договор продлевается на период до окончания такого отпуска. Расчет декретных выплат при этом происходит в общем порядке.
В последний день отпуска по БиР работодатель вправе уволить сотрудницу. Если же окончание беременности произошло не по причине родов к примеру, у женщины случился выкидыш , то трудовой договор с работницей расторгается в течение недели с даты, когда работодатель узнал об окончании беременности п. Но есть одно исключение. Если женщина была принята на работу на время, пока отсутствует другой работник. Тогда при наступлении беременности такой временной сотруднице работодатель должен предложить другую работу, на которую ее можно было бы перевести.
Если же подходящих вакансий для женщины нет, в том числе нижестоящих по должности и нижеоплачиваемых, то срочный трудовой договор с работницей расторгается.
Оформление декретного отпуска осуществляется путем предоставления работодателю небольшого пакета документов: оригинал больничного листа; заявление c просьбой работницы предоставить ей декретный отпуск и его оплату; при необходимости — заявление о замене лет в расчетном периоде можно включить в основное заявление ; подтверждение заработка с предыдущего места работы если в последние два года оно было — в виде специальной справки, оформленной в бухгалтерии бывшего работодателя. Если в вашем регионе выплаты производятся напрямую из бюджета, подавать указанные документы все равно необходимо вашему работодателю. Каков размер выплат? Больничный по беременности и родам будет оплачен в минимальных размерах в двух случаях: за всю жизнь женщина работала менее полугода учитывается только официальный трудовой стаж ; среднедневной размер заработка оказывается меньше установленного минимума. В обоих вышеуказанных случаях расчет будет осуществляться с использованием законных сумм МРОТа. Для получения минимальной суммы пособия в 2020 году необходимо сложить всю заработную плату, в соответствии с минимальным размером оплаты на данный момент это 12 130 рублей за предыдущие 24 месяца и поделить эту сумму на 730 количество дней за два года. После проведения подсчетов среднедневной заработок составляет 398 рублей 79 копеек. Далее среднедневной заработок за предыдущие два года нужно умножить на количество дней, указанных в больничном листе. В листах по беременности и родам могут быть прописаны три основных варианта, основанные на течении родов: в стандартных случаях выписывается 140 дней нетрудоспособности; если были осложнения при родах, роддом продлевает больничный до 156 дней; 194 дня — такой декрет положен, если женщина ждет нескольких детей.
Итак, минимальные декретные в 2020 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 398,79 руб. Общая сумма выплаты, ниже которой не может быть назначено пособие в пользу официально трудоустроенной беременной женщины, составляет: 55 830 рублей 60 копеек за 140 дней декрета; 62 211 рублей 24 копейки за 156 дней; 77 365 рублей 26 копеек за 194 дня. Сколько времени платят? Само по себе декретное пособие выплачивается единовременно в день выплаты следующей после подачи заявления заработной платы. Часто в народе путают «декретные» и «детские» выплаты. Детские пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет. Рассчитывать на получение может любой из родителей, но для этого нужно иметь справку о том, что второй родитель такое пособие не получает. По закону право на такие выплаты имеет один близкий ребенку член семьи. Если, например, в семье трудоустроена только бабушка, то она может получить пособие, если будет заниматься уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет. Обычно работодатель исправно оплачивает декретные, за ним строго следит ФСС и инспекция труда.
Однако случаи отказа в выплатах тоже встречаются. Прежде всего вам нужно обезопасить себя для возможного выхода в суд. Некоторые компании заявляют, что для получения денежных средств будет достаточно лишь больничного листа, но с формальной точки зрения это не так.
Кто платит пособия
- От чего зависят минимум и максимум декретных выплат
- Документы для оформления отпуска по беременности и родам
- Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты
- Женщинам — деньги: сколько получат мамы за беременность и роды по новым правилам
- Как долго длится отпуск по беременности и родам
Каким образом оплачивают декретный отпуск, кто дает пособие? Размер и сроки выплат
Добрый день!Я работаю на почте почтальоном на ставке 0.4 3 раза в неделю и с месячной зарплатой в декрет 26 апреля 2018 год и получила декретных 21000,хотя по новому закону получают около ется нам не положены такие суммы? Для подтверждения выхода в декрет позже 30-ой недели женщине необходимо обратиться к врачу, который будет следить за ее состоянием. Врач выписывает медицинскую справку, в которой указывается срок выхода в декрет и причина такого решения. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт ежемесячной страховой выплаты. Следует помнить, что если будущая мать решит уйти в отпуск позже, чем на 30 неделе, количество дней отпуска уменьшится, соответственно уменьшится и сумма пособия, потому что оно начисляется только за фактические дни декрета.
Содержание
- От чего зависят минимум и максимум декретных выплат
- Какие пособия по беременности и родам положены женщинам
- Как рассчитать декретные выплаты?
- Декретные выплаты работающим мамам
Sorry, your request has been denied.
Оттуда данные о больничном автоматически поступают в фонд, работодателю, а также самой женщине в личный кабинет на Госуслугах или сайте СФР. Сумма декретных выплат Для выплаты пособий предусмотрены минимальная и максимальная сумма. С 1 января 2023 минимальная выплата по декретному пособию составляет 74 757,2 рубля. Максимальный размер выплат можно посчитать по предельной базе взносов за два последних года: 2021 год — 966 000 рублей; 2022 год — 1 032 000 рублей. Максимальная сумма выплат зависит от того, сколько дней составляет отпуск — это зависит от условий беременности и родов см.
Сколько длится декретный отпуск : 140 дней — 383 178 рублей;.
Не все родители, проживающие на территории страны, могут получать пособия. Есть еще один момент. Пособие по БиР может получить только мать. А вот уйти в декрет, получать пособие по уходу за ребенком может и отец. Но оформление документов в этом случае имеет свои особенности. Каким образом рассчитывают декретные: два показателя Часть выплат, перечисленных в законе, одинакова по размеру для всех. Это относится к пособиям за раннюю постановку на учет и к выплатам женам призывников. Сумма фиксированная, но индексируется раз в год.
А вот пособие по БиР и по уходу за ребенком зависит от доходов матери или отца. Алгоритм расчета здесь почти такой же, как и для обычного больничного. Важны два показателя. Во-первых, доход матери за предыдущие 2 года. То есть, если в декрет она уходит в 2019 году, то расчетный период — 2017—2018 гг. Месяц значения не имеет. Во-вторых, количество календарных дней — 730 или 731, если год високосный. Но важно учитывать, что в этот период не входят больничные, декрет и дополнительные выходные с сохранением заработной платы, если на нее начислены страховые взносы. Итак, декретные нужно рассчитывать таким образом: Определить расчетный период. Рассчитать максимальную сумму среднедневного заработка.
Умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска. Некоторые из этих пунктов требуют пояснений. Рассмотрим их по отдельности, а далее покажем расчет на конкретных примерах. Особенности определения расчетного периода Мы уже знаем, что для расчета декретных нужно узнать, сколько заработала женщина за 2 года, предшествующие уходу в декрет. Вычесть из этого периода те дни, когда сотрудница не получала зарплату и, соответственно, не отчисляла средства в Фонд социального страхования ФСС РФ — не так сложно. Но на практике встречаются подводные камни. Например, это не первый декрет у работницы, а предыдущий как раз пришелся на расчетный период.
Также предоставляется возможность взять неполный отпуск, например, только после родов. В таком случае и размер государственных выплат будет меньше. Претенденты на выплаты Во время декретного отпуска государство компенсирует женщинам их заработок. Поэтому претендовать на пособие могут только работающие. В связи с этим большинство безработных или работающих неофициально такого права лишены. Мужчины имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, но оформить декрет на себя не могут, так как он положен только рожавшим, то есть лицам женского пола. Кто может ждать от государства поддержку: работающие официально; занимающиеся частной практикой при условии уплаты взносов в СФР; женщины, заключившие военный контракт; государственные и муниципальные служащие; работницы правоохранительных служб; стоящие на учете в течение года после увольнения с ликвидированной компании или прекратившего деятельность индивидуального предприятия; студентки очной формы обучения; усыновившие ребенка до 3 месяцев из любой категории, перечисленной выше; находящие в местах заключения и привлеченные к оплачиваемому труду. Если беременность проходит в период действия трудового договора, заключенного на конкретный срок, работодатель должен его продлить при предъявлении медицинской справки работницей. Для этого следует написать соответствующее заявление.
С нового года МРОТ увеличился, соответственно, сумма взноса тоже — до 5 652,22 рубля. Те, кто не успел с перечислением в 2022 году, могли попасть под старые правила, если перечислили взносы в период с января по июль 2023. Право на получение декретных выплат у них появится в 2024 году. Примерно в конце 2022 года в сети появилась информация, что женщины-ИП вообще не будут получать пособие в отпуске по беременности и родам после изменения системы добровольного страхования, что в новом проекте не поименованы «декретные выплаты». Действительно, по новым правилам, перечисленным в проекте закона, при заключении договора добровольного страхования в качестве страховых случаев упоминаются помимо болезней и травм еще протезирование, карантин, ЭКО и аборт, кроме этого уход за больными детьми и членами семьи. Про пособие по беременности и родам не говорится ни слова. Но в других нормативных актах тоже нет такой формулировки, в статье 255 ТК РФ говорится об отпуске по БиР и что его оформляют по больничному листу из медицинской организации. Таким образом, декретный отпуск и есть больничный, который оплачивают по системе добровольного страхования. Перечислять средства нужно раз в месяц согласно графику фиксированных платежей. За нарушение договор аннулируют, и придется заключать заново. А само пособие за больничный или декретный можно будет получить только через шесть месяцев после заключения договора. Эта же система должна действовать и для самозанятых граждан. Если к 1 июля женщина-ИП уже заключила договор добровольного страхования, то у нее есть право перейти на страхование по новым правилам, если она пожелает. Переходный период предполагался с 1 июля по 31 октября 2023 года. Однако в финальном чтении проект закона не приняли и отправили на доработку. Чтобы уточнить, по каким правилам все-таки теперь считать сумму взноса, придется обратиться в территориальное подразделение СФР по месту жительства. Оформление пособия по беременности и родам После того, как Социальный фонд перешел на прямые выплаты, оформление пособия по БиР происходит по следующей схеме: при получении больничного листа по электронным каналам связи, нужно проверить данные и дополнить недостающие по запросу СФР; заполнить форму «сведения о застрахованном лице» утвержденную приказом ФСС от 08. Эту форму ввели с мая 2021 года вместо заявления от сотрудницы, и обновили в 2022 году. В форме перечислены все реквизиты и персональные данные работницы. Если работодатель уже отсылал сведения, то повторно предоставлять эту форму не требуется за исключением случаев изменения сведений физического лица. Фонд сам рассчитает и выплатит пособие. Как безопасно передавать персональные данные работников третьим лицам, не нарушая закон, вы узнаете в нашем курсе « Персональные данные: новые требования 2022—2023 ». Как считать пособие по беременности и родам В самом расчете выплат изменений не произошло. Если сумма доходов получается больше, чем предельная база по страховым взносам, то в расчет берут сумму предельной базы. Для пособия за 2023 год берут суммы: 966 000 за 2021 год и 1 032 000 за 2022 год.
Декретные выплаты
Выплата предоставляется в том случае, если центр занятости признал женщину безработной в течение года со дня ее увольнения. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия. Таким образом, работодатель просто исключен из цепочки оплаты пособия. Если Вы конкретизируете регион, в котором Вы проживаете, то можно будет точно сказать, какая система выплат на данный момент применяется. Женщинам-военнослужащим положено сразу несколько выплат — пособие за постановку на учет на раннем сроке беременности — 708,23 руб., пособие по беременности и родам (сумма зависит от денежного довольствия), а также пособие при рождении ребенка — 18.886,32 руб.
Правила оформления и продолжительность декретного отпуска
- Расчет декретных, как считается в ? - [HOST]
- Пособие по беременности и родам
- 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий
- Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
- Как получить пособие по беременности и родам
Sorry, your request has been denied.
Пособие по беременности и родам зависит от среднего заработка сотрудницы, который считают за два предыдущих года. Например, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году, для расчета пособия берется заработок за 2022 и 2021 годы. Понятие «декрет» объединяет отпуска, связанные с родами и уходом за младенцем первых лет жизни. Рассказываем в статье, на каком сроке уходят в декрет и на какие максимальные выплаты можно рассчитывать. В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком).