Пример: зарплата состоит из оклада 25 000 руб. и премии в размере 5 000 руб. Работодатель хочет сделать так, чтобы в сумме зарплата осталась на прежнем уровне, но при этом меняет структуру зарплаты, чтобы оклад и премия были по 15 000 руб. повод для вызова в налоговую! образец.4 Как написать коллективную жалобу на руководителя или сотрудника. Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ. Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •.
Спорные вопросы индексации зарплат работников
Не стоит волноваться сотруднику, работающему по совместительству, если оклад меньше МРОТ. Как начисляется зарплата в этом случае? Поскольку работник не может посвящать дополнительной работе больше пятидесяти процентов времени от основной работы, его наниматель вправе предложить ему оклад меньше минимального размера. Однако рассчитываться он должен исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Работодатель принял решение не присоединяться к региональному соглашению. В случае, когда в регионе применяется МРОТ, значение которого превышает установленный на федеральном уровне показатель, работодатель вправе самостоятельно выбрать, каким из них пользоваться при начислении оклада. Если он согласен применять в своей деятельности региональный показатель, то делать ему ничего не надо — присоединение к региональному соглашению происходит автоматически. Если же работодатель решил применять федеральный размер оплаты труда, ему необходимо в течение тридцати календарных дней передать органам по труду письменный отказ от присоединения к региональному соглашению. Документ должен содержать веские обоснования, объясняющие нежелание работодателя присоединиться к региональному соглашению. В ряде случаев это может спровоцировать конфликтную ситуацию с профсоюзами и органами местной власти. Сотрудник трудится неполный рабочий день.
При выполнении сотрудником своих должностных обязанностей в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работодатель освобождается от необходимости приравнивать его оклад к минимальному размеру. Однако он должен обеспечить работнику оплату, пропорциональную МРОТ в соответствии с количеством отработанных часов. Суммарное количество отработанного работником времени меньше месячной нормы. Оклад сотрудника может оказаться меньше МРОТ в том случае, когда он не выполнил установленную месячную норму выработки по рабочим часам. Сотрудник организации болеет. Если работник находится на больничном, он не выполняет своих должностных обязанностей. Соответственно, работодатель не оплачивает ему эти дни и начисляет оклад исходя из фактически отработанных сотрудником дней. Компенсационные выплаты по больничному листу выплачиваются за счет средств фонда социального страхования, за исключением первых трех дней.
У каждого были свои дистрибьюторы, торговые точки, количество обслуживаемых регионов. Поэтому разница в окладах вызвана не предпочтениями работодателя, а объективными основаниями. Один из работников более эффективен. Некоторые суды считают, что работодатель вправе установить больший оклад работнику, который показывает лучшие результаты. Например, компания из Санкт-Петербурга повысила оклад менеджеру. Другой менеджер обратился в суд с требованием, чтобы ему тоже увеличили оклад. Суд отказался выполнять требование.
Была методистом, потом много лет заведующей, после ухода на пенсию не смогла без дела - пошгла в свой же садик в вечернюю группу - 5 через 2, с 18. Медики в роддоме вообще получают доплату с каждой роженицы и все-равно отношение скотское. Я про то, что все от человека - кому-то сколько не плати - все равно мало.... Я не знаю сколько платили за меня в роддоме я ничего не платила - я всей бригаде подарки привезла потом, после выписки - но носились со мной и мои сыном - как с писанной торбой! И учили и утешали и все очень по человечески... А приятельница в частной клинике в платной палате рожала - не знаю сколько платили, но не один десяток тысяч...
Медики в роддоме вообще получают доплату с каждой роженицы и все-равно отношение скотское. Я про то, что все от человека - кому-то сколько не плати - все равно мало.... Я не знаю сколько платили за меня в роддоме я ничего не платила - я всей бригаде подарки привезла потом, после выписки - но носились со мной и мои сыном - как с писанной торбой! И учили и утешали и все очень по человечески... А приятельница в частной клинике в платной палате рожала - не знаю сколько платили, но не один десяток тысяч... В нашем роддоме есть и хорошие смены,а от детских медсестер,я вообще в восторге,но вот мне видать не повезло,я почти все роды провела в одиночестве,под конец уж прибежали,еле успели,хотя рожала я одна.
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
| Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски | В разговоре точно не стоит упоминать ваши личные расходы, повышение коммунальных платежей и жалобы близких на вашу низкую зарплату. Может быть, работодателю сейчас нужна помощь, и рост вашей зарплаты будет напрямую связан с вашей дополнительной активностью. |
| Ответственность работодателя за недоплату заработной платы | Вы можете смело пожаловаться на его действия в трудовую инспекцию. Составьте коллективную жалобу, приложите копии расчетных листков, а также копию выписки с банковского счета, на которую вам приходит зарплата. |
| Занижение заработной платы | Поэтому, чтобы поднять всем старым сотрудникам отдела нужно допустим 1 000 000 рублей в месяца. А найти одного нового сотрудника на зарплату выше чем у остальных на 50 000 рублей, это всего 50 000 рублей. При условии, что он должен молчать. |
| Как поступить если сотрудник просит повышения зарплаты? — Дело Модульбанка | Каждый сотрудник хотя бы раз в жизни просил повысить ему зарплату. А иногда руководителям приходится отказывать, когда у них просят прибавку к зарплате. Это всегда непростые разговоры, к которым нужно готовиться заранее. |
| Почему бюджетники до сих пор жалуются на маленькую зарплату? | Выясним может ли зарплата и оклад быть меньше МРОТ. Заработная плата может быть ниже прожиточного минимума, если есть премия, работник трудится не полный рабочий день. Если з/п начисляется с нарушением – работодателю грозит штраф или уголовная ответственность. |
Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
| Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон | Разговорились, Она говорит, что получила ~2 000 рублей в зарплату. Ходят слухи, что начальство получает 40 000. |
| Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель | Зарплата ниже МРОТ может стать поводом для налоговой проверки. Но, сначала ИНФС потребует представить пояснения по факту выплаты низкой зарплаты. Низкая зарплата, по мнению налоговиков, может означать, что в компании выплачивается зарплата в конвертах. |
| Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума и что делать, если зарплата занижена | Особенно разница видна в месяцы, когда меньше всего рабочих дней, — январь, февраль, май. Человек работает, а ему перечисляют не зарплату, а средний заработок, и он может быть меньше, чем «стоимость» рабочего дня по окладу. |
| Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату? – getexperts | Куда и как жаловаться на низкую заработную плату? Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд. Трудовая инспекция. |
| Разные оклады на одной должности: законно ли это и когда можно просить прибавки | Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте второй экземпляр у себя. |
На какие уловки идет руководство, чтобы не повышать вам зарплату
С графиками и цифрами для наглядности, что компания получила благодаря подчинённому. Работник легко заменим? Коротко, конкретно и вежливо скажите, что в данный момент размер зарплата не пересматривается. Кадр ценный?
Тут нужен индивидуальный подход, но договориться можно всегда. Система мотивации должна быть прозрачной и соответствовала количеству работы и её результатов. Нематериальная мотивация тоже хорошо.
Оптимальный вариант — договориться с работниками о переводе из штата на совместительство. При установлении свободных графиков соблюдать указанный минимум необязательно. Но в этом случае придется быть готовым к тому, что и интенсивность работы снизится. В маленьких фирмах это оправданно, крупным же это вряд ли подойдет. Еще один вариант — предложить им подписать документы на гибкий рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Еще один путь — это замена договоров. Дело в том, что требования о минимальной оплате действуют только при заключении трудового договора.
А если это будет гражданско-правовой, то все становится проще. Хотя он лишает работника ряда гарантий, в то же время предоставляет больше свобод, поэтому некоторые сотрудники на такие условия могут согласиться. Все остальные решения проблемы являются незаконными.
Возможны и другие формы поощрений: обучение семинары, конференции , корпоративные мероприятия, награждения, присвоение отраслевых званий. В отношениях руководства и подчиненных главное для обеих сторон — знать границу и проявлять обоюдную лояльность. Важно, чтобы в результате и у руководителя, и у подчиненного сформировалось одинаковое представление об уровне сотрудника, его профессиональных задачах, целях индивидуального роста, возможностях развития карьеры. С ростом сотрудника связано и изменение его компенсационного пакета. Естественно, надо принимать во внимание инфляционные процессы и состояние рынка труда: средний уровень и разброс зарплат специалистов примерно такой же квалификации. Нельзя идти на поводу у сотрудника, но при этом нужно действовать справедливо. Ситуация, когда сотрудник просит повышения зарплаты, а руководитель не в состоянии этого сделать, я думаю, знакома всем. Причем внятного обоснования этот сотрудник не предлагает — просто «денег надо», и не волнует его снижение общего потенциала компании. Решение есть, и даже не одно. Если сотрудник имеет какую-то личную, скрытую от посторонних мотивацию, он найдет необходимые варианты увеличения зарплаты. У меня по такой схеме сейчас работает менеджер — он же выполняет функции и водителя, и рабочего.
Работник получил лишнее из-за ошибки бухгалтера Закон разрешает удерживать суммы, которые работнику перечислили из-за счетной ошибки. Что такое счетная ошибка, закон не разъясняет, абз. На практике это ошибка, которую бухгалтер допустил при арифметических подсчетах: умножении, сложении, вычитании и делении, письмо Роструда от 01. Судебное решение. Если бухгалтер допустил счетную ошибку, можно удержать лишние отпускные Компания обратилась в суд, чтобы взыскать с Г. Переплата произошла из-за счетной ошибки бухгалтера. Считала, что это не счетная ошибка, а неправильный порядок расчета отпускных. Суд встал на сторону компании. Бухгалтер считала средний заработок для оплаты отпускных вручную и допустила счетную ошибку в математическом действии — вместо умножения сделала вычитание. В результате этой ошибки Г. Кроме того, Г. Отказ вернуть излишне выплаченные суммы свидетельствует о недобросовестном поведении Г. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08. А вот технические ошибки работодателя, например, опечатку либо повторную выплату зарплаты за один период, суды счетными ошибками не признают, определение ВС от 20. В условиях автоматизированного расчета зарплаты есть вероятность ошибки по причине сбоев в программе. Здесь мнения судов расходятся. Одни суды не признают программный сбой счетной ошибкой и относят ее к технической, апелляционное определение Свердловского областного суда от 21. Другие считают такой сбой счетной ошибкой апелляционное определение Приморского краевого суда от 14. Если хотите удержать излишне выплаченные суммы из-за счетной ошибки, письменно уведомьте работника о сложившейся ситуации, получите его согласие на удержание в виде заявления или отметки в уведомлении. В течение месяца издайте приказ. Удерживайте не больше 20 процентов заработка, ч. Если у работника есть претензии к основанию или сумме выплат, самостоятельно взыскать не сможете, обращайтесь в суд, иначе компанию оштрафуют на 50 тыс. Если хотите удержать суммы, которые выплатили по ошибке, не связанной с арифметическими подсчетами, договаривайтесь. Объясните ситуацию, покажите расчет и попросите вернуть деньги. Работник может внести деньги в кассу наличными или перечислить их на счет компании. Если работник вернуть долг согласен, но не хочет сам его перечислять, возьмите заявление с просьбой перечислить задолженность из зарплаты. Роструд не считает это удержанием, так как работник может самостоятельно распорядиться своей зарплатой, письмо Роструда от 26. Однако есть и другое мнение. Минтруд, в частности, считает, что ст. Возможности удержания по заявлению нет. Чтобы минимизировать риски и избежать споров с проверяющими, попросите работника написать заявление не «об удержании» части зарплаты, а «о ее перечислении» на счет компании. Поскольку работник возвращает излишки по своей инициативе, ограничения по сумме удержаний в размере 20 процентов от заработка, не применяются. Работник вправе сам определить, сколько и кому перечислять. Заявление о перечислении суммы, излишне выплаченной по технической ошибке Заявление о перечислении суммы, излишне выплаченной по технической ошибке СКАЧАЙТЕ в конце статьи Как удержать из зарплаты сумму по просьбе работника Сотрудник просит удержать у него часть зарплаты для погашения кредита, займа, оплаты парковки или аренды жилья. Закон не отвечает, может ли работодатель удержать деньги в таком случае. На практике есть две позиции: Позиция 1. Удерживать нельзя. Статья 137 ТК содержит закрытый перечень оснований для удержания из зарплаты. Удержания по просьбе работника среди них нет. Следовательно, удержать зарплату по заявлению работника на личные нужны нельзя, письмо Минтруда от 23. Аналогичное мнение высказал Роструд, письмо от 18. Работодатель может внести за работника выплату по кредиту, но после того, как он получит зарплату и добровольно внесет деньги в кассу компании. Позиция 2. Удерживать можно. Работник может просить работодателя погасить кредит, оплатить парковку и т.
Повысить или уволить
В первый месяц работы мне выплатили зарплату меньше обещанной. Во второй месяц лично для меня она немного подросла, но ещё не достигала обещанной изначально. И только после третьего месяца работы зарплата стала обещанной при трудоустройстве. Сотрудник узнал, что у него зарплата ниже, чем у коллег на такой же должности. Он решил, что это дискриминация, и потребовал поднять оклад. Компания переспорила сотрудника в суде. Объясню вкратце.я работаю в компании 2,5 года, на счету как хороший сотрудник, всегда выхожу лишний день если надо, нет больничных и нет отпусков.В начале карантина из-за урезания зарплаты у нас уво. В случае если сотруднику незаконно урезали или не выплатили зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу, сотруднику следует обратиться к положениям Трудового кодекса и обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре и суде.
Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ?
Часто работодатели не повышают работнику зарплату длительное время, а работник не решается попросить о повышении уровня оплаты труда. Однако временя меняются, цены растут, поэтому сотрудник имеет полное право заявить о прибавке к зарплате. Как попросить. Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Белая зарплата в полном объеме отражена в трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит через зарплатные ведомости в бухгалтерии. Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников? Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. 134 Трудового кодекса РФ. Если зарплата оказалась меньше, работодателю необходимо произвести доплату работнику до МРОТ. Однако, нужно учесть, что окончательную сумму зарплаты «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.
Как законно уменьшить зарплату работнику по соглашению
- Работник не отработал аванс
- Российские компании жалуются на нехватку сотрудников из-за маленьких зарплат | Радио 1
- Что делать сотруднику при снижении зарплаты
- Может ли быть зарплата меньше прожиточного минимума
- Continue Reading
Мне два года не пересматривают размер зарплаты. Как поговорить об этом с руководством?
Работодатель может обратиться к вам с предложением о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет содержаться положение о новом размере заработной платы по вашей должности или о переводе на нижеоплачиваемую должность. возможно ли это, куда жаловаться работнику Прожиточным минимумом принято считать сумму средств, необходимую физлицу для оплаты своих основных потребностей. В этой статье мы рассмотрим причины, почему маленькие зарплаты вызывают жалобы сотрудников, а также посоветуем, как справиться с этой проблемой. Статья: Низкая зарплата — одна из главных причин, почему многие работники не удовлетворены своей работой. Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя. Рассмотрим возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме. Но это и не так страшно, поскольку, найдя другое место работы, вы, вполне вероятно, будете получать заметно больше и вас будут ценить как весьма полезного сотрудника. Отсюда мораль: никогда не нужно останавливаться на достигнутом. Удачи вам и достойной зарплаты! FWIW, действительно ли руководству разрешено мстить сотруднику за обсуждение вопроса о заработной плате, зависит от законов страны, в которой он живет.
Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель
| Может ли зарплата быть меньше МРОТ | Минимальный размер оплаты труда, установленный феедералльным законом, составляет 11 280 руб. Сроки выплаты заработной платы регламентированы ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. |
| Неловкий вопрос: как спросить коллег о зарплате и что делать, если вам платят меньше | Конечно, решение о повышении заработной платы в разных компаниях принимается по-разному. Например, если доход сотрудника зависит от выполнения KPI, пересмотр размера оплаты может быть проведен по достижении подчиненным этих самых результатов. |
| Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель | Узнайте, как успокоить сотрудника, если он получил отпускные меньше зарплаты, что объяснить сотруднику, которого не было на работе из-за болезни, как разъяснить уменьшенную выплату за дни командировки и как пресечь жалобы на маленькую зарплату после отпуска. |
| Как поступить если сотрудник просит повышения зарплаты? — Дело Модульбанка | FWIW, действительно ли руководству разрешено мстить сотруднику за обсуждение вопроса о заработной плате, зависит от законов страны, в которой он живет. |
| Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон | Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников? Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. 134 Трудового кодекса РФ. |