Условия труда в компании "Государственное бюджетное Общеобразовательное учреждение Средняя Общеобразовательная Школа № 619 Калининского Района Санкт-Петербурга" на вакантном месте работы "Специалист по кадрам" следующие: Конкурентная заработная плата.
Сколько зарабатывает специалист по кадрам в мбоу школа в России — 36760 руб. в среднем
Зарплата на вакантной должности "Специалист по кадрам и делопроизводству" в городе Липецк, Россия в компании "МБОУ СОШ №7" Работодатель в городе (регионе) Липецк может предложить следующую заработную плату: от 16242 до 23000 руб. Ищем специалист в г. Ростов-на-Дону. Обязанности: Специалист организует обеспечение колледжа всеми необходимыми для его деятельности материальными ресурсами, мебелью, хозяйственным инвентарем. Обеспечивает доставку материальных ресурсов. Самые новые вакансии: Специалиста по кадрам в школе. Быстрый и удобный поиск среди 25.000+ вакансий. Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "специалист по кадрам в мбоу школа", при официальной зарплате 36 643,20 руб. сотрудник будет получать на руки 31 879,58 руб.
Эксперты озвучили статистику зарплат кадровиков по регионам
Чем хороша работа в кадрах - ты будешь нужен всегда, даже в кризисные времена, потому что сокращения и увольнения тоже кто-то должен оформлять. Чем плоха: самые махровые серпентарии это бухгалтерия и кадры, сплетни, интриги, постоянные разговоры за спиной. Но я встретила тут одну близкую подругу и довольна», - рассказывает Наталья. Наталья работает в компании почти год, ее обязанности - полное ведение кадрового делопроизводства, формирование и ведение личных дел, приемы, переводы, увольнения, отпуск, листки нетрудоспособности, материальная ответственность, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение трудовых книжек. Также она участвует в подборе персонала. В вакансии была указана зарплата в 55 000 рублей, но первые полгода Наталья получала 40 тысяч и ходила на курсы для кадровиков. Наталья живет одна, она снимает квартиру и откладывает деньги на путешествия.
N 233н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2017 г. Размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
Ведет установленную документацию по кадрам. Готовит материалы для представления персонала к поощрению и награждениям.
Составляет график отпусков, оформляет представление отпусков. Ведет учет личного состава филиала в соответствии с утвержденными в филиале формами первичной учетной документации. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки в случае их ведения.
Менее 33 000 руб. В различных населенных пунктах средняя зарплата инспектора по кадрам составляет: Москва — 76 106 руб.
РезюмеТруд — свежие вакансии и резюме в России
Зарплата на вакантной должности "Специалист по кадрам и делопроизводству" в городе Липецк, Россия в компании "МБОУ СОШ №7" Работодатель в городе (регионе) Липецк может предложить следующую заработную плату: от 16242 до 23000 руб. Свежая вакансия: Специалист по кадрам в Екатеринбурге на сайте Улучшите свои навыки управления персоналом с нашими курсами по персоналу и кадрам. Обучение, развитие и повышение квалификации для профессионалов HR.
В поиске сотрудников?
Проектировщик и исполнительный директор многочисленных проектов по оформлению жилых и нежилых пространств, свадебных мероприятий, витрин, магазинов, ресторанов, фитнесс —центров. Владеет многочисленными техниками в области флористического дизайна и декорирования, предметов интерьера и подарков ручной работы. Работает с живыми, искусственными, стабилизированными, горшечными растениями. Руководитель проектов www.
Фитодизайнер» по дисциплинам: «Флористика», «Растительный материал, уход, условия хранения», «Инструменты и вспомогательные материалы», «Характеристика и виды букетов», «Техника построения композиций», «Свадебная флористика», «Игрушка из цветов», «Рождественская и новогодняя флористика», «Праздничная флористика. Сухоцветы», «Фитодизайн. Горшечные растения», «Декупаж.
Занималась реализацией рекламных проектов. Преподавала в Детской Художественной Школе, в дальнейшем воз-главляла дизайн студию. Успешное осуществление городских проектов в области дизайна интерьера общественных зданий, детских учебных заве-дений, частных домов.
Учеба в МФЮА по специальности дизайн среды сформировало но-вое отношение к своим проектам они стали более мягкими теплыми, но не лишенные индивидуального подхода. Любовь к интересным материалам и богатым фактурам придают ее работам живость и свежее восприятие. По-стоянный интерес к новым тенденциям в области дизайна интерьера при-вел к освоению новых техник декорирования жилого пространства, в том числе использование флористического материала.
Участник и лауреат ежегодных флористических выставок в Москве и других городах. Практикующий дизайнер работает в творческом коллек-тиве. Сферой профессиональных интересов является дизайн интерьеров, академический рисунок и живопись, декорирование жилого пространства, декупаж.
Преподаватель Центра дополнительного профессионального обра-зования «Школы политики, бизнеса и дизайна» по специальности «Дизайн и декорирование интерьера» и «Академический рисунок и живопись». Преподает дисциплины: «Дизайнерский рисунок», «Художественная пер-спектива», «Дизайн штор. Ткань в интерьере», «Витринистика», «Декупаж.
Декорирование», «Рисунок», «Живопись», «Композиция», «Линейная пер-спектива», «Наблюдательная перспектива», «Цветоведение и колористи-ка», «Технологии живописи». Баумана начала работать в Московском центре компьютерного проектирования одежды на базе САПР «Грация», созданном при кафедре «Дизайн костюма» под руководством доцента кафедры, к. Одновременно начала преподавательскую деятельность на кафедре «Дизайн костюма» Московского государственного университета сервиса.
В должности преподавателя занималась разработкой методического обеспечения и ведением практических занятий по дисциплинам «Основы инженерно-технологического обеспечения дизайна» и «Компьютерное проектирование в дизайне одежды» для студентов специальностей «Дизайн костюма» и «Дизайн трикотажных изделий». По данным дисциплинам О.
Идеальный для работодателя кадровик — какой он?
Имеет диплом о повышении квалификации. Для актуализации знаний необходимо хотя бы 2 раза в год посещать профильные семинары и конференции. Знает актуальные тренды и изменения законодательства.
От кадровика ждут широкой эрудиции не только в кадровом деле, но и в смежных вопросах авторское право, защита персональных данных и т. Хороший кадровик следит за различными профессиональными ресурсами и сверяется с мнением других экспертов. Обладает цифровыми навыками..
В своей деятельности в школе специалист по кадрам руководствуется должностной инструкцией, составленной на основании профстандарта, Конституцией и законами Российской Федерации, указами Президента, решениями Правительства Российской Федерации и органов управления образования всех уровней по вопросам, касающимся его трудовой деятельности, трудовым договором между работником и руководителем. Специалист по кадрам школы должен знать и соблюдать должностную инструкцию, разработанную по профстандарту, установленные правила и требования охраны труда и пожарной безопасности, правила личной гигиены и гигиены труда в образовательном учреждении. Специалист по кадрам должен пройти обучение и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим, соблюдать Конвенцию ООН о правах ребенка, знать порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации и эвакуации. Трудовые функции Основными трудовыми функциями специалиста по кадрам в школе являются: 2. Документационное обеспечение работы с персоналом: 2.
Ведение документации по учету и движению персоналу общеобразовательной организации. Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу образовательной организации в государственные органы. Должностные обязанности специалиста по кадрам в школе 3. В рамках трудовой функции ведения документации по учету и движению персонала: собирает и проверяет личные документы работников школы; проводит консультирование работников образовательной организации по вопросам оформления трудовых отношений; оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником; разрабатывает и оформляет документацию по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; выдает работнику документов о его трудовой деятельности; доводит до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов школы; осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовку их к сдаче в архив; организует деятельность в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала.
В рамках трудовой функции администрирования процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы: организовывает документооборот по учету и движению персонала; организовывает документооборот по представлению документов по работникам в государственные органы; подготавливает по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналы, выписки, копии документов; подготавливает уведомления, отчетную и статистическую информацию по кадрам; осуществляет подготовку информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выполняет работу по комплектованию общеобразовательной организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров в образовательной организации. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры работников школы, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в подготовке предложений по аттестации, обучению и повышению квалификации работников общеобразовательной организации.
Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками школы правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале образовательной организации. Составляет установленную отчетность. Выполняет различные операции с использованием компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и предоставления информации.
Обеспечивает защиту прав и свобод учащихся, родителей законных представителей , работников школы при обработке персональных данных.
Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале образовательной организации. Составляет установленную отчетность. Выполняет различные операции с использованием компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и предоставления информации. Обеспечивает защиту прав и свобод учащихся, родителей законных представителей , работников школы при обработке персональных данных. Строго соблюдает конфиденциальность персональных данных и требования по защите и безопасности персональных данных при их обработке, недопущение их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия другого законного основания. Соблюдает культуру и этику общения с персоналом образовательного учреждения, обучающимися и родителями законными представителями , посетителями. Строго соблюдает права и свободы детей, содержащиеся в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» и Конвенции ООН о правах ребенка, является примером для школьников. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
Специалист по кадрам соблюдает свою должностную инструкцию по профстандарту, Устав и Правила внутреннего трудового распорядка школы, Коллективный и трудовой договор, а также локальные акты и приказы директора образовательной организации. Проходит в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности. Специалисту по кадрам запрещается использовать неисправную мебель, электрооборудование, электроприборы, компьютерную и иную оргтехнику или оборудование и мебель с явными признаками повреждения, курить в помещениях и на территории общеобразовательной организации. Соблюдает правила использования сети Интернет. Соблюдает правила охраны труда, пожарной и электробезопасности, санитарно-гигиенические нормы и требования, трудовую дисциплину на рабочем месте и режим работы, установленный в общеобразовательной организации. Периодически проходит бесплатные медицинские обследования, повышает свою профессиональную компетенцию. Осуществляет свою деятельность на высоком профессиональном уровне. Обновление: 09. Права Специалист по кадрам имеет право: 4.
Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. Запрашивать лично или по поручению директора от работников общеобразовательной организации информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Требовать от администрации школы создания оптимальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности специалиста по кадрам. Принимать решения в пределах своей компетенции.
Работа Специалист По Кадрам в компании Школа в Московской области - 3 вакансии
Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и комментариями, типовые должностные инструкции, актуальные справочные материалы. Специалист по кадрам. Зарплата договорная. Описание вакансии. Телефон: +7 (949) 442-92-04. Обязанности: Детской стоматологической поликлинике требуется специалист по кадрам. чем занимаются кадровики и кто это такие, что нужно знать и уметь (обязанности). Как стать специалистом по кадровому делопроизводству и где учиться. Зарплаты и примеры вакансий в Москве, СПб, РФ и СНГ.
От чего зависит уровень зарплат кадровиков?
Предоставляются социальные гарантии: официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, процентные надбавки, стимулирующие выплаты. Контактная информация: тел. 8(8452)75-22-08 (приемная директора), 75-13-14 (отдел кадров). Специалист по кадрам в школе — Найдено 13 вакансий в Санкт-Петербурге. специалист отдела кадров". Средняя зарплата для профессии специалист по кадрам в Москве: 18 000 рублей. 1 Открытых вакансии на работу Специалист по кадрам в Новокуйбышевске Уровень зарплаты до 55 000. руб Лучшие предложения на 1.3. Специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом директора общеобразовательной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором (контрактом) с работником.
Вакансии для специалиста по кадрам
Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.
Настройка параметров страницы. Технологии обработки числовой информации. Аппаратные и программные средства обработки. Электронные таблицы. Рабочие листы и ячейки.
Пакеты статистической обработки и статистический анализ. Математические пакеты. Трудовое право Трудовой договор контракт : понятие, содержание, необходимые и факультативные условия. Прием на работу и заключение трудового договора. Основное место работы и совместительство. Основания прекращения трудового договора. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Основные обязанности работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка. Материальные и нематериальные поощрения за успехи в работе.
Государственные награды РФ. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок, дисциплинарные взыскания замечание, выговор, увольнение. Административная ответственность и административные взыскания. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника и работодателя. Полная и частичная материальная ответственность работника. Способы и обязательные условия возмещения материального ущерба. Правовые аспекты оформления трудовых отношений Предмет и метод трудового права.
Знает актуальные тренды и изменения законодательства. От кадровика ждут широкой эрудиции не только в кадровом деле, но и в смежных вопросах авторское право, защита персональных данных и т. Хороший кадровик следит за различными профессиональными ресурсами и сверяется с мнением других экспертов. Обладает цифровыми навыками.. Кадровик может зарабатывать от 120 000 руб. Работодатели ценят продвинутое знание 1С и Excel. В числе важных навыков — умение настраивать отчеты с нужной информацией, рассылки отчетов по расписанию.
Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job.
Свежие вакансии в Москве
Условия труда в компании "Государственное бюджетное Общеобразовательное учреждение Средняя Общеобразовательная Школа № 619 Калининского Района Санкт-Петербурга" на вакантном месте работы "Специалист по кадрам" следующие: Конкурентная заработная плата. Найдите работу "специалист по кадрам (в школу)" В нашей базе бесплатно доступны 68 611 вакансий в Москве. 418, средняя зарплата - 47 100. Ниже вы найдете расширенные данные с графиками. Средняя зарплата профессии "Специалист по кадрам" в других городах. В вакансии была указана зарплата в 55 000 рублей, но первые полгода Наталья получала 40 тысяч и ходила на курсы для кадровиков. Наталья живет одна, она снимает квартиру и откладывает деньги на путешествия.