Из второго файла следует, что средняя зарплата в верхней 10% группе работников составляет 238 278 руб. Другими словами, почти треть работающего населения зарабатывает в среднем больше 200 т.р. в месяц. Статистические данные свидетельствуют, что средняя заработная плата в России в 2018 году составила 42 550 рублей, что на 8,3 % больше, чем в 2017 году (39 167 рублей). ИФНС усомнилась в цифрах по расчету средней зарплаты ООО «Аргус» за 2017 год. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб., что ниже МРОТ при делении ФОТ в сумме 1 348 200 руб. на 15 человек. Заработная плата: средняя базовая зарплата бэкенд-разработчика в Великобритании составляет 56 012 £ (5 833 704 руб.) в год. Социальные пособия, получаемые работающими из государственных и негосударственных внебюджетных фондов не включаются в фонд заработной платы и среднюю заработную плату.
Средняя заработная плата в России по годам и субъектам РФ (Таблица)
Средняя заработная плата в целом по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников среднемесячная заработная плата или на количество отработанных ими человеко-часов среднечасовая заработная плата за определенные периоды времени периоде начата года, год.
Долгие раздумья не помогут. Надо просто взять и рассчитать. Источник: unsplash.
Подробнее о том, как пользоваться зарплатным калькулятором и как подсчитываются зарплаты мы написали в этой справочной статье. Как узнать, соответствует ли ваша зарплата рынку, сколько на вашей должности получают другие такие же специалисты и сколько вам будут платить, если вы добавите в резюме новый навык или повысите квалификацию?
Если считать, что средний размер семьи в России составил 2,7 человека, то, следовательно, было около 13,5 млн жителей России с высокими доходами [95]. Семей-миллионеров было 160 тысяч, а семей с доходом свыше 5 млн долларов — 12 тысяч. В 2007 году исполнительный директор Центра развития Наталья Акиндинова утверждала, что в Московском регионе живут около 50 тысяч семей с доходом свыше миллиона долларов [95]. По данным журнала Forbes, с мая 2008 года по февраль 2009 года число российских долларовых миллиардеров сократилось со 110 до 32 человек, а их общее состояние уменьшилось почти в 5 раз [96]. По данным главы Минтруда Максима Топилина, в 2015 году число людей с доходами ниже прожиточного минимума выросло с 16 до 19 миллионов. Участники исследования, проведённого 11-12 июля 2015 г. По словам опрошенных, минимальная сумма, необходимая им самим для того, чтобы сводить концы с концами, составляет 22,7 тысячи рублей на человека. В период экономического кризиса 2008—2009 темпы сокращения замедлились, но к росту бедности не привели.
Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
Росстат заявил, что средняя заработная плата россиян в марте выросла до 71,3 тыс рублей. Среднесписочная численность работников. (без внешних совместителей), тыс. человек. Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника, рублей. Статья Зарплаты в России, Сколько людей живут на зарплату, Средняя заработная плата, Средняя начисленная зарплата 709 тыс руб, В России сменился регион-лидер по средней зарплате, Снижение средней зарплаты ниже $1000 из-за падения курса рубля, Названы. Средняя зарплата говорит о среднем достатке населения. Она рассчитывается чаще всего как среднеарифметическое, реже применяют сложные расчёты. Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определённый период времени. Какая средняя заплата в Москве? За 2022 — 2023 годы средняя зарплата жителя Москвы составила 110 тысяч рублей. При этом то, сколько составит средняя зарплата в Москве, зависит от конкретного работника и его квалификаций. Так начинающий врач-гинеколог может получать от 35 тысяч рублей, а зарплата опытного специалиста доходит до 350 тыс руб.
Как рассчитать средний заработок
Если в 2021 году людей с такими доходами насчитывалось 43,8 млн человек, то в 2022 году их стало на 9,4 млн человек больше — 53,1 млн человек. За счет этого уровень бедности опустился до исторического минимума, а неравенство в доходах населения сократилось. В структуре населения произошло сокращение числа малообеспеченных граждан в пользу среднедоходных групп», — уточнила президент FinExpertiza Елена Трубникова. Основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров также отметил, что ситуацию поправили отнюдь не работодатели. Для отдельных категорий высококвалифицированных сотрудников зарплаты растут и всегда росли опережающими темпами, текущая ситуация — не исключение. При этом у большинства населения реальные доходы скорее падают даже при росте зарплаты.
Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис- [c. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы , установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов.
Условия, тяжесть, напряженность труда , значимость сферы его приложения, региональные особенности , количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ функций. Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c. OK О16—94. Предназначен для решения задач , связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала , уровню квалификации, степени механизации и условиям труда , вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др. Все расчеты по заработной плате ежемесячно обобщают в ведомости расчетов по заработной плате с рабочими и служащими.
Ведомость составляют по структурным подразделениям предприятия — по категориям персонала рабочие, ИТР и т. По подлежащему в ведомости показывают фамилии рабочих и служащих, по сказуемому — время работы , простоя, очередного отпуска и т.
Чуть меньше половины персонала «Аэрофлота» — бортпроводники и летный состав. Санаторно-курортным лечением были обеспечены 3800 человек, в том числе дети сотрудников. Компания также обеспечивает ключевым специалистам служебное жилье, возмещает затраты на содержание детей в дошкольных учреждениях, проводит спортивные мероприятия. Медицинский центр «Аэрофлота» обслуживает сотрудников компании, их детей и пенсионеров. А своим сотрудникам третий по размеру активов банк страны обеспечивает стандартный соцпакет: помимо ДМС и корпоративной пенсионной программы, это материальная помощь по большому числу поводов, стимулирующие выплаты к основному отпуску, дополнительные выходные пособия. В 2018 году среднесписочная численность работников составила почти 20 000 человек. Суровые условия труда и непростая экологическая ситуация в Норильске, где расположен основной промышленный актив компании, обуславливают широкий социальный пакет. За 2018 год на социальные программы компания потратила 15,7 млрд рублей.
Основные статьи расходов — помощь сотрудникам в приобретении жилья 6,3 млрд рублей , санаторно-курортное лечение и оплата отдыха 5,3 млрд рублей. Пенсионные программы и ДМС обошлись в 961 млн рублей и 347 млн рублей соответственно. Кроме того, компания участвует в программе переселения жителей Норильска в районы с благоприятными природно-климатическими условиями. В 2011—2018 годах приобрели квартиры и переселились на «материк» 7107 семей. В 2018 году «Алроса» инвестировала 9,3 млрд рублей в социальные программы.
Из этого следует, что половина работающего населения в России зарабатывает после вычета налога меньше 30 тыс.
Модальная или самая распространенная заработная плата в России Модальная заработная плата — самая часто встречающаяся зарплата, то есть это наиболее распространенная среди населения России. В 2019 года апрель 2019 г. Отношение медианной и модальной зарплаты к средней заработной плате в России в 2019 году апрель 2019 г. Это свидетельствует о том, что значительная часть работающего населения живет в бедности, вынуждена экономить на базовых потребительских товарах и не имеет возможности накапливать деньги. Более 100 тыс.
Обзор заработных плат
Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок на работу, приходящиеся на рабочие дни по календарю, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Пример 2. В учреждении 5 работников в августе 2019 года были заняты на работе неполное рабочее время: 2 работника отработали по 4 часа в день каждый из них — по 22 рабочих дня , 3 работника — по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Средняя численность не полностью занятых работников — 1,7 человека 0,5 чел. Они учитываются при определении среднесписочной численности работников.
Соответственно, если в учреждении есть сотрудники, работающие неполный рабочий день, для исчисления среднесписочной численности работников суммируются среднесписочная численность работников с полным рабочим днем и среднесписочная численность работников с неполным рабочим временем.
Сметчики и монтажники зарабатывают немного меньше своих коллег строителей. Их оклад обычно не превышает 38 тыс. Тренер в фитнес-клубе в среднем получает по 40 тыс. Плотник и контролёр также ежемесячно получают по 40 тыс. Менеджер среднего звена зарабатывает от 37 тыс. В сельскохозяйственной отрасли зарплаты в среднем 39 436 рублей.
Зарплата экономиста в среднем равна 42 тыс. Заработная плата механиков равна 33 тыс. Охранник на предприятии получает не больше 29 тыс. В ресторанном бизнесе хорошие заработные платы получают лишь шеф-повара и руководительский состав. Так официант получает примерно 32 тыс.
Документы 33.
Как рассчитывается средняя заработная плата работников Приказ Росстата от 22. Как рассчитывается средняя заработная плата работников Средняя заработная плата работников отражает фактически начисленную работникам оплату труда до вычета налогов и других удержаний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Какие выплаты учитываются, а какие исключаются Сотрудники компаний, вероятно, никогда не задумываются, какую сложную работу выполняют их коллеги из бухгалтерского отдела. В конкретный день работникам на карту поступают отпускные или больничные, и со спокойной душой они тратят их на путешествия или лекарства. За всем привычным и обычным всегда стоит тяжелая работа.
Москва оказалась на втором месте по средним зарплатам
Средняя заработная плата в целом по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. с 2,84 млн до 4,88 млн человек. Оказывается, для этого бухгалтер должен знать средний доход работника. Рассказываем, что такое среднемесячная зарплата и как ее рассчитать. F0 и F1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников по периодам. Р0 и Р1 – средняя зарплата по категориям работников. Т0 и Т1 – средняя численность работников отдельных категорий.
Средняя заработная плата в России по годам и субъектам РФ (Таблица)
ИФНС усомнилась в цифрах по расчету средней зарплаты ООО «Аргус» за 2017 год. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб., что ниже МРОТ при делении ФОТ в сумме 1 348 200 руб. на 15 человек. Таблица средних зарплат: динамика по годам. Посмотрим, как менялась зарплата в России по годам и месяцам с 2007 года. средняя зарплата в россии. После кризиса 2008 года в Российской Федерации средняя заработная плата показывала устойчивый рост. среднеотраслевую зарплату по ОКВЭД 46.74? Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет.
Средняя зарплата в России 2023 Росстат: таблица по регионам
Также это объясняется внутренней политикой фирмы по оплате работников с помощью понижения налогооблагаемой базы путем ведения неучтенных операций. Очень жаль, что в современных условиях вседозволенности заработная плата перестала выполнять свои функции. Многие фирмы сейчас создаются с надеждой на удачу, не имея даже элементарного бизнес-плана, не говоря уже о таких вещах, как нормирование и оплата труда. Рассмотрев в общих чертах старую систему оплаты труда на ОАО «Алгол», стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ, достигнутых организатором новой системы оплаты труда.
Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия, в том числе и руководителей, нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов, следить за эффективным набором кадров во избежании неприятностей. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.
Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
Как представляется, предлагаемый вариант расчета статистического показателя средней заработной платы будет более объективно отражать специфику оплаты труда в организациях и на предприятиях. Как следствие, это позволит проводить более качественный анализ при изучении основных социально-экономических показателей уровня жизни населения и способствовать более продуктивной работе государственных органов, предприятий и учреждений, использующих показатель средней заработной платы в своей дальнейшей деятельности. Ключевые слова: средняя заработная плата, внутреннее совместительство, внешнее совместительство, поправочный коэффициент. Pozdnyakova Sholom-Aleichem Priamursky State University, Birobidzhan, Russia An average salary: approaches to the index determination The article "An average salary: approaches to the index determination" is devoted to studying various methods of calculating this index, both used by official state statistics of the Russian Federation and offered by modern researchers. The purpose of this research is to analyze the existing approaches to calculating the average salary of employees of enterprises and organizations, as well as to make certain additions that would help to clarify this index. The information base of the research is laws and regulations of the Russian Federation Government, statistical and analytical materials of the Federal State Statistics Service of Russia for the section «Socio-economic indexes: living standards of the population», as well as materials of scientific papers, describing different approaches to the average salary calculation. The data on the average salary of employees of educational institutions of the Khabarovsk region served as the experimental base of research. In the process of conducting the research, the following methods were used: analytical, statistical, calculated-mathematical and graphical. The main result of the research is an option of supplementing the method of calculating average salary index within enterprises or organizations, used by Goskomstat of Russia, by means of introducing a correction factor.
Its essence consists in the specific formation of material indexes for different categories of employees in enterprises or organizations, mainly engaged in internal secondary jobs. The need for introducing this correction factor comes from the current reality of working conditions of a wide range of organizations, when an employee is forced, in addition to the main position, to fulfill additional job duties. As a result, the situation is frequent when the average salary at the enterprise is difficult to assess objectively because it consists of calculating multiple rates per staff member. In other words, the average salary of employees is artificially high because it does not include a correction for the intensity of activity or workload of the employee. The offered option of calculating the average salary is similar in nature to the calculation of the salary labor activities based on tariff rates. However, in contrast to the existing methods according to this aspect of research, the correction factor under study is aimed at accounting ratios for the internal and external secondary jobs within the same organization or enterprise. This is the novelty of the conducted research. It appears that the proposed version of calculating the statistical average salary will be more objective to reflect the specifics of remuneration in organizations and enterprises. Consequently, this will allow for a more qualitative analysis in the research of the key socio-economic indexes of living standards of the population and contribute to a more productive work of the government authorities, enterprises and institutions that use the average salary index in their future activities.
Keywords: average salary, internal secondary job, external secondary job, correction factor. Введение Современные социально-экономические условия формирования российского общества характеризуются существенной неоднородностью происходящих в нём процессов. В этой связи одной из важнейших задач социально-экономической политики на современном этапе развития российского общества и государства в целом является обеспечение устойчивого повышения уровня жизни населения. Реализация этой задачи предполагает широкий спектр мер и мероприятий, в том числе направленных на рост социально-экономических показателей, которые являются важнейшими индикаторами обозначенного процесса. Актуальность данной проблемы проявляется также на правительственном уровне. На поддержание социально-экономической устойчивости государства и общества направлены так называемые Майские Указы Президента Российской Федерации — правительственные акты, принятые 07. Их содержание отражает ряд направлений государственной деятельности, конечной целью которых является повышение темпов и обеспечение устойчивости экономического роста, многоплановая социальная поддержка различных групп населения. Особый общественный резонанс приобрело положение об увеличении реальных доходов граждан Российской Федерации, за основу которого взято повышение размера заработной платы работающих граждан. Средняя заработная плата является одним из ключевых социально-экономических показателей уровня жизни населения, которую получают работники организаций различного типа.
Данный показатель в общей сложности представлен в статистике в двух основных видах: абсолютном — в виде размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в рублях на соответствующий период, и относительном — в виде динамики, то есть отношения показателя средней заработной платы в процентах к соразмерному предшествую -щему периоду. Помимо этого ведётся учёт данного показателя по регионам, субъектам Российской Федерации, производственным отраслям и некоторым другим параметрам.
Следует иметь также в виду, что большой размер средних зарплат т. Итоги По официальным данным Росстата, которые находятся в открытом доступе, средние зарплаты россиян на протяжении последних трех лет заметно выросли. Рассчитывая «зарплатные» показатели, ведомство учитывало все виды официальных начислений, включая компенсационные, поощрительные выплаты, надбавки, доплаты и т.
К июлю 2023 года этот показатель достиг, к примеру, 71 419 рублей.
Исследование включает минимальный, средний и повышенный уровень предложения для работников по профессиям и направлениям подбора. Знание уровня заработных плат и тенденций их изменения приводит к экономии фонда оплаты труда, времени подбора сотрудников и позволяет формировать долгосрочные планы мотивации для персонала. Обзор зарплат поможет вам принять правильные решения: Сколько получает специалист, которого вы в данный момент подбираете, то есть какова его средняя зарплата и насколько предлагаемая вашей компанией зарплата соответствует рыночному уровню предложений. Насколько уровень заработных плат работников соответствует среднерыночным показателям. Это поможет вам вовремя сориентироваться, стоит ли поднимать зарплату перспективным специалистам, чтобы избежать утечки необходимого для развития бизнеса персонала. Подпишитесь на рассылку и ежеквартально получайте свежую статистику зарплат по всем отраслям подбора!
Сократите в 2 раза время на подбор эффективного персонала.
Средняя зарплата в Москве 2023: цифры по профессиям
После этого полученный список делят на 10 равных по количеству частей и определяют среднюю зарплату по каждой группе. Получается, что в первую группу попадают 10% работников с самой низкой зарплатой, а в десятую – 10% с самой высокой зарплатой. ЗАРПЛАТЫ В РОССИИ ПО е зарплаты по профессиям в России, учтены зарплаты самых "ходовых" профессий. Средняя месячная начисленная заработная плата в России на 2022 (номинальная и реальная) по годам, по субъектам РФ и видам деятельности. до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Какая средняя заплата в Москве? За 2022 — 2023 годы средняя зарплата жителя Москвы составила 110 тысяч рублей. Из второго файла следует, что средняя зарплата в верхней 10% группе работников составляет 238 278 руб. Другими словами, почти треть работающего населения зарабатывает в среднем больше 200 т.р. в месяц.
Среднемесячная заработная плата в регионах РФ
Последняя корректируется на уровень инфляции, поэтому в большей мере отражает покупательную способность. На практике, как правило, под средней зарплатой понимают именно номинальную среднемесячную заработную плату. Оба показателя, естественно, являются расчетными и определяются на основании сведений из отчетности, представленной работодателями. Очевидно, что средняя номинальная зарплата является классическим примером «средней температуры по больнице». Ведь в общий фонд зарплаты попадают и доходы руководителей, и простых работников. Отметим также, что данный показатель считается исходя из отчетности, представленной организациями и ИП.
Самый лучший период в экономике — с 2002 по 2008. Дорогая нефть и газ, развитие потребительского кредитования, рост ипотечных городков, малого бизнеса, открытые отношения с другими странами. Таблица прироста зарплат и уровня инфляции.
Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают. Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать. Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково. Нельзя забывать, что ФНС имеет доступ к банковским картам. Она может проверить, какие суммы приходят на счета сотрудников в одно и то же время.
OK О16—94. Предназначен для решения задач , связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала , уровню квалификации, степени механизации и условиям труда , вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др. Все расчеты по заработной плате ежемесячно обобщают в ведомости расчетов по заработной плате с рабочими и служащими. Ведомость составляют по структурным подразделениям предприятия — по категориям персонала рабочие, ИТР и т. По подлежащему в ведомости показывают фамилии рабочих и служащих, по сказуемому — время работы , простоя, очередного отпуска и т. На основании подсчитанной ведомости расчетов после выверки итогов составляют платежную ведомость , отчет по заработной плате и заполняют расчетные книжки рабочих и служащих. Сумму итогов графы К выдаче по всем ведомостям расчетов необходимо ежемесячно -сверять с балансом и она должна соответствовать сальдо по расчету Расчеты с рабочими и служащими. Роль регистров такого учета выполняют обычно расчетные расчетно-платежные ведомости. Для обеспечения необходимых контрольных показателей по расчетам с рабочими и служащими и по использованию фонда заработной платы данные отдельных расчетных расчетно-платежных ведомостей должны быть обобщены по группам и категориям персонала , по видам и составу заработной платы как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям цехам, отделам. В табл. Из среднесписочного числа и общегодового фонда заработной платы всего промышленно-производственного персонала выделяются численность и фонд заработной платы по категориям персонала рабочих, учеников, инженерно-технических работников и т.
Как рассчитать средний заработок
Больше трети офисных сотрудников в России (34%) готовы перейти в рабочие профессии, если доход будет выше, выяснил сервис «». Оптимальным условием участники исследования считают заработок в 100–200 тыс. рублей. Средняя зарплата по группе рассчитывалась как приведённое к ме-сячному базису отношение расходов на оплату труда по учтённым компаниям группы к среднегодовой численности работников этих компаний. с 2,84 млн до 4,88 млн человек.