Подробно о сроках выплаты заработной платы сотрудникам по трудовому кодексу РФ. Каком порядок выплат, в каком место их осуществлять. Звоните поможем 8 (495) 532-54-57 Подробнее.

Статья 136 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции.

Обязательно ли указывать размер должностного оклада?

Комментарии к ст. 136 ТК РФ
Можно выбрать любые даты выплат
Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ
Статья ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре - Работа
Как в трудовом договоре прописать сроки выплаты заработной платы образец

Разрешили не указывать сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

Если сроки выплаты зарплаты указаны в трудовом договоре, то изменить их можно по соглашению сторон. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ, действующей с 3 октября, «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором». Рассмотрим каждый из вариантов. Изменение сроков выплаты заработной платы в ПВТР. Если точные даты выплаты зарплаты прописаны лишь в ПВТР, то для их изменения потребуется издать приказ. (347) 291 20 70. Как в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплаты. В трудовом договоре нужно установить конкретные даты выплаты зарплаты, а не периоды. Согласно ТК зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если же выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц, то трудовым законодательством предусмотрен единственный случай выплаты раньше срока, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Определение сроков выплаты. Основными сроками выплаты заработной платы в трудовых отношениях являются: ежемесячно, два раза в месяц (половину заработной платы каждый раз), каждые 15 дней, раз в неделю или раз в две недели.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Начисление заработной платы дистанционному сотруднику происходит согласно установленному графику выплат, который также должен быть прописан в трудовом договоре. Как в трудовом договоре прописать сроки выплаты заработной платы образец. Изменения в трудовой договор производятся по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). С каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых сроков выплаты заработной платы. Выплата зарплаты производится обязательно в рублях. В натуральной форме зарплата платится только по согласию сотрудника, при этом ее доля не может превышать 20% от месячной заработной платы (согласно ст. 131 Трудового кодекса).

Как работодателю поменять дни выплаты зарплаты?

Неудачные зарплатные формулировки. Какие искать и как исправлять Зульфия БУРНАШЕВА, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело», юрист Из этой статьи узнаете: можно ли не указывать в договоре размер доплат и надбавок; как прописать условие о премии, чтобы она не стала обязательной; в каком документе лучше прописать дни выплаты зарплаты; как указывать условие о компенсационной выплате. В статье — примеры правильных и неправильных формулировок условий об оплате труда. Закон предъявляет разные требования к тому, как указывать части зарплаты и условия ее выплаты в трудовом договоре. Если укажете их неправильно, могут возникнуть разногласия с работниками, а ГИТ оштрафует компанию. Проверьте условия оплаты труда в трудовых договорах, чтобы не получить претензию от инспекции или иск от работника. Оклад или тарифная ставка В трудовом договоре указывайте конкретный размер оклада или тарифной ставки сотрудника — дневной, часовой, абз.

При сдельной системе оплаты труда пропишите в трудовом договоре сдельную расценку за единицу продукции. Не указывайте вилку окладов и не пишите, что оклад или тарифная ставка устанавливается согласно штатному расписанию либо что оклад равен МРОТ без указания его размера. Работник должен видеть в официальном документе конкретную сумму зарплаты, иначе ГИТ оштрафует компанию на 50 тыс. Если предусмотрели условие об испытании, не устанавливайте на этот срок оклад или тарифную ставку ниже, чем в штатном расписании. В период испытания работник имеет те же права и гарантии, что и остальные сотрудники, ч. Если укажете оклад в меньшем размере, а работник обратится в суд, придется заплатить разницу за весь период испытания и денежную компенсацию.

Если работник трудится не на полную ставку, напишите, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, ч. Чтобы избежать недопонимания с работниками, в трудовом договоре укажите полную сумму оклада, которую прописали в штатном расписании для сотрудников на полной ставке, и ту ее часть, которую будете платить сотруднику за работу на условиях неполного рабочего времени или за выполненный объем работы. Если этого не сделать, работник через суд может потребовать выплатить полную сумму, которую указали в трудовом договоре. Как в трудовом договоре указать оклад Компенсационные выплаты Доплаты и надбавки компенсационного характера выплачивайте, если условия труда работника отличаются от нормальных.

Руководство хочет поменять даты на 5-е и 20-е числа каждого месяца. Как правильно оформить смену таких дат? Нужно ли сообщать об этом в налоговые органы и фонды? Порядок изменения дней выплаты зарплаты зависит от того, в каких документах эти даты установлены. Уведомлять налоговую инспекцию и внебюджетные фонды об изменении сроков выплаты зарплаты работникам работодателю не требуется. Обоснован такой вывод следующим.

Заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ч.

Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф: Штраф за выплату зарплаты раз в месяц — ст. Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, это все равно нарушение. Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца.

Когда период равен году, переработка считается и оплачивается в конце года.

НДФЛ с аванса: что изменилось в 2023 году С 1 января 2023 года при каждой выплате заработной платы в т. А вот перечисление удержанного НДФЛ производится не позднее 28 числа текущего месяца. За вторую половину февраля 2023 года начислена зарплата в размере 30 000 руб.

НДФЛ с данной суммы составил 3 900 руб. Выплата зарплаты за вторую половину февраля в размере 26 100 руб. Аванс за первую половину марта 2023 года начислили в размере 32 000 руб. НДФЛ с данной суммы составил 4 160 руб.

Размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, которая остается после удержания НДФЛ [14]. СОВЕТ Поскольку в настоящее время удержание НДФЛ производится при каждой выплате зарплаты, удержание по исполнительным листам также целесообразно производить два раза в месяц. Сроки выплаты зарплаты конкретные даты должны быть установлены в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. При установлении сроков выплаты зарплаты необходимо указывать, за какую половину месяца будет производиться выплата.

Зарплата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Порядок определения размера аванса необходимо прописать в ЛНА организации например, в Положении об оплате труда. При выплате аванса необходимо удерживать НДФЛ.

Неудачные зарплатные формулировки. Какие искать и как исправлять

решает работодатель. Даты нужно указать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Что будет, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы? Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 136 ТК РФ, порядок, место и сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только соглашением сторон трудового договора или коллективным договором. Изменения в трудовой договор производятся по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). С каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых сроков выплаты заработной платы. Соответствие дней выплаты зарплаты за первую и вторую части месяца. Как правильно прописать зарплату в трудовом договоре. Оплата труда по трудовому договору должна проводится в сроки, которые указаны в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.

Cроки выплаты заработной платы

Поскольку единого бланка законом не предусмотрено, то работодатель может использовать бланк, разработанный самостоятельно. В любом случае документ должен содержать следующие обязательные реквизиты: номер, место и дату издания; название документа; точные даты выдачи заработной платы; способы ее выдачи перечисление на счет в банке, выплаты в кассе ; ответственные лица за его исполнение. Ответственных нужно ознакомить с его текстом под роспись.

Нельзя выдавать зарплату раз в месяц Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет.

Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя. Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф: Штраф за выплату зарплаты раз в месяц — ст. Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, это все равно нарушение.

Исключение — оплата переработки.

При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 г. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. Работник может заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Реализовать это право можно, предупредив работодателя за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты и письменно сообщив новые реквизиты для перевода начисленных работнику денежных средств. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему должна быть предоставлена возможность поэтапного их вывоза.

Указанные выше сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников см. Место выплаты заработной платы, наличная или безналичная форма расчетов, вопросы оплаты труда в неденежной форме см. При предоставлении отпуска, а также в ряде иных случаев конкретный день выплаты заработной платы устанавливается ТК см. В ходе проверки выявлено нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в невыплате заработной платы работникам предприятия. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 12. Определение Конституционного Суда РФ от 21. В жалобе гражданина И. Пузанова оспаривается конституционность частей третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, соответственно, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Определение Верховного Суда РФ от 23. В соответствии со ст.

Как правильно прописать условия оплаты труда

Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события. Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т. Как документировать сроки выдачи зарплаты Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя. Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено. Кто составляет приказ Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т. Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия — без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Соответственно, в трудовом договоре работника должны быть указаны конкретные даты выплаты заработной платы, а не дни недели.

При этом работодатель обязан рассмотреть запрос и принять разумные меры для перевода зарплаты на другую карту работника. Таким образом, на основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работники оставляют за собой право вносить изменения в место выплаты своей заработной платы. Это позволяет им иметь большую гибкость в управлении своими финансами и выбирать наиболее удобный для себя способ получения заработной платы. Однако, в некоторых случаях возникает необходимость изменить условия выплаты и указать другую карту для получения зарплаты. Статья по теме: Средства коллективной защиты на производстве: все, что нужно знать Для замены карты, на которую происходит перевод зарплаты, необходимо применить следующий порядок действий. Согласно комментарию к статье 136 ТК РФ, работник должен обратиться к работодателю с письменным запросом о замене карты. В запросе необходимо указать реквизиты новой российской карты, на которую будет происходить перевод зарплаты. Работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и согласиться на изменение карты, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и устраняет препятствия в получении зарплаты. После согласия работодателя, новая карта будет использоваться для проведения перевода зарплаты. Однако, статья 136 ТК РФ также предусматривает возможность работы с несколькими картами. В этом случае, работодатель может выплачивать заработную плату на разные карты работника в зависимости от своих установленных условий. Важно отметить, что работник должен быть ознакомлен с такой практикой и согласиться на нее. В любом случае, изменение карты для получения зарплаты должно быть оформлено письменно и утверждено работодателем. Это позволит избежать возможных проблем и конфликтов в будущем. Работник имеет право на получение зарплаты на другую карту в соответствии со статьей 136 ТК РФ и может обратиться к работодателю с запросом на изменение карты, если такая необходимость возникает. Какая ответственность грозит нарушителям Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Согласно комментарию к данной статье, работник имеет право получать зарплату на другую карту по своему выбору. В случае нарушения работодателем прав работника на перевод зарплаты на другую карту, работник может обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда. Нарушение данной нормы ТК РФ влечет за собой ответственность для работодателя.

Срок выплаты заработной платы в трудовом договоре как прописать