В некоторых организациях срок тринадцатой зарплаты связан со временем отпуска: отпускные начисляются сотрудникам перед уходом на отдых, а затем в день, определенный для выплаты зарплаты, им приходят премиальные. В конце года россияне могут получить помимо основной зарплаты так называемые 13-ю и 14-ю зарплаты в размере оклада, однако стоит помнить, что их выплата является не обязанностью, а правом работодателя, рассказала ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана.
Sorry, your request has been denied.
А в коллективном договоре с работниками сделать ссылку о премировании. Эту точку зрения высказывают чиновники ФНС России в письме от 1 апреля 2011 г. При этом налоговики обращают внимание, что работодатель должен четко зафиксировать показатели, по которым премируется работник. Самые распространенные: выполнение плана, повышение производительности труда, улучшение качества продукции. Рассчитываем «тринадцатую» зарплату Положением о премировании могут быть предусмотрены различные методики расчета тринадцатой зарплаты. Это может быть и фиксированная сумма, кратная стоимости заработной платы за месяц или пропорционально отработанным рабочим дням.
Последнее рассчитывается с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот больничные дни или отпуск за свой счет из расчета выбрасываются. Пример В ООО «Астра» сотрудникам, достигшим высокой производительности труда и при отсутствии дисциплинарных наказаний, по итогам года на основании приказа директора выплачивается тринадцатая заработная плата. Ее размер составляет 100 процентов от оклада с учетом отпуска. Под выплату премии подпадают сотрудники, проработавшие не менее года в компании. Сотрудник О.
Кривцов начальник отдела продаж работает в организации более пяти лет с месячным окладом 35 000 руб. В течение года сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 по 24 июня и с 10 по 16 сентября, с 15 по 21 октября он брал отпуск за свой счет. Дисциплинарных наказаний на конец года не имеет, за год продажи увеличились на 30 процентов. На основании приказа генерального директора было принято решение выплатить ему премию.
Некоторые организации могут начислить 13-ю зарплату в начале января или распределить эту выплату на несколько месяцев. В любом случае точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего работодателя. Кому положена 13-я зарплата На уровне закона у работодателя нет обязанности начислять премии сотрудникам, в том числе и 13-ю зарплату, уточнила эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова. Решение о выплате вознаграждения в конце года остается за компанией. По словам инспектора, при начислении вознаграждения учитывают квалификацию работника, общий стаж на должности, хорошие показатели на работе и стабильное выполнения плана. Кроме того, во внутренних документах прописываются основания для полного или частичного лишения премии. Руководство компании может предусмотреть случаи отмены вознаграждения. Так, работодатель может не выплатить 13-ю зарплату при нарушении трудовой дисциплины. В числе таких причин систематические опоздания, невыполнение обязанностей, пренебрежение правилами безопасности и так далее. Подобное решение зависит от политики организации и условий трудового договора. Стоит отметить, что такое решение обычно принимается после тщательного анализа финансового состояния компании и обсуждения с профсоюзами или трудовым коллективом. Компания может попытаться найти компромиссное решение, например предложить сотрудникам дополнительные выходные или другие бонусы, не связанные с финансовыми затратами.
Такой порядок не нарушает положения трудового законодательства. Возможна также практика откладывания выплаты премий до апреля следующего года, когда компании подводят финансовые итоги и осуществляют налоговые отчисления. Таким образом, в то время как "тринадцатая зарплата" остаётся приятным дополнением к доходам многих работников в России, её выплата не является обязательной и зависит от политики конкретной организации.
За что дают по ТК РФ?
- Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты
- Как начисляется 13-я зарплата
- Объяснено, как получить три зарплаты к концу года | Банки.ру
- Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается?
- Обязательно ли платить «тринадцатую зарплату»
- Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается?
Тринадцатая зарплата: кому и за что ее дают
| 13 зарплата: расчет, налогообложение, выплаты, порядок оформления | Выплата премии — это дополнительная финансовая нагрузка, поэтому работодатели могут принять решение не премировать сотрудников вовсе. Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. |
| 13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается и как начисляется | Что такое 13-я заработная плата. Обязан ли работодатель платить 13 зарплату, если человек в декретном отпуске. Когда должна выплачивается 13 заработная плата работнику. |
| Тринадцатая зарплата к Новому году кому положены премии в декабре | [HOST] | В самом Положении о премировании работников определяются размеры вознаграждения, показатели и условия премирования, круг премируемых лиц, периодичность выплаты и порядок начисления 13-й зарплаты. |
| 13 зарплата кому положена? я зарплата: расчет, начисление и выплата | Если правила годового вознаграждения не зафиксированы в указанных документах, работодатель вправе единолично, на свое усмотрение, назначить выплату 13 зарплаты, установить приказом размер и порядок её начисления и выдачи. |
| Какой стаж должен быть для 13 зарплаты. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты | Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты ра. |
Как начисляется 13-я зарплата
Что такое 13-я зарплата13-я зарплата представляет собой ежегодную дополнительную выплату работнику, складывающуюся из суммы доходов предприятия по итогам года и начисляется в виде поощрения. Кроме того, стоит помнить: с точки зрения налогообложения 13-я зарплата не отличается от обычной зарплаты и премии. То есть, работодателю придется уплатить 30% социальных отчислений, а от суммы премии удержать 13% НДФЛ. Как правило, размер 13 зарплатой соответствует величине оклада работника, но может быть и иная сумма, зависящая от размера годовой прибыли организации. Кому положена тринадцатая заработная плата в России? Выдача 13-й зарплаты возможна лишь при полной отработке года и сохранении рабочего отношения, уволившимся до конца года она не полагается.
Условия выплаты 13-й зарплаты
- Что такое 13-я зарплата
- 13 зарплата. Что это такое и кому она положена
- 13 зарплата кому положена? 13-я зарплата: расчет, начисление и выплата
- Кому начисляется 13 зарплата: как оформить
- Условия начисления 13 зарплаты в России согласно Трудовому кодексу
Что такое 13 зарплата и кому она положена: ответы экспертов
Безусловно, многих трудящихся женщин волнует вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату в декрете? Сразу стоит отметить, что такой вид выплаты является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому, только от его решения зависит, будет ли ее получать женщина, находясь в декрете или нет. Чем более подробно будет описываться порядок выплаты, тем работодателю будет проще контролировать и стимулировать своих работников. Как будет проводиться 13 зарплата, зависит от руководителя, который устанавливает бюджет своего предприятия, а бухгалтерия будет искать подходящий вариант его распределения. Чаще всего при начислении выплат учитываются следующие методики: Выплата в размере оклада. Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый; Сумма премии в виде фиксированной выплаты. Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей, а сотрудники по 10 000 рублей; Характеристики работника.
Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим; Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей.
Таким образом, в этих документах должна содержаться информация о том, при каких именно обстоятельствах начисляется 13-я зарплата и причины, по которым её размер может быть уменьшен. Кто может рассчитывать на получение 13-й зарплаты Что касается вопроса о том, сколько времени нужно отработать, чтобы рассчитывать на получение 13-й зарплаты, то в данном случае всё зависит от того, какая система действует на вашем предприятии. Если же вашим предприятием установлена фиксированная сумма, то на получение данной выплаты могут рассчитывать лишь некоторые сотрудники, а вот в том случае, если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать один год, для того чтобы рассчитывать на получение данной выплаты в полном объёме. Если же на вашем предприятии существует положение, исходя из которого будет производиться расчёт средней заработной платы по истечению года, то в данном случае работники, которые отработали не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному ими периоду. Если же во внутренних документах предприятия указано о премировании, то 13-ю зарплату работодатель обязан будет выдать даже том сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, будьте внимательнее, потому что руководитель в данном случае может пойти на некую хитрость.
Однако бывают исключения из правил. Руководство может лишить некоторых работников организации премии. Это те моменты, которые приводят к лишению 13 зарплаты. Во всех прочих ситуациях работодатель не сможет отказать человеку в выплате премии. Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена, обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи. Что такое 13 зарплата в России «Тринадцатая зарплата» — это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель — стимулировать на повышение производительности труда. Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу. Поэтому вторая распространенная формулировка — премия по итогам года. Подробнее см. Правовые основы Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах. В том числе, как начисляется 13 зарплата. Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов: объявить благодарность; выдать почетную грамоту или сертификат; вручить ценный подарок; наградить денежной премией. Причем права организации ИП не ограничены перечисленными пунктами. Возможно внедрение иных форм поощрения. Подробнее об этом см. В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь. Обязательность премии по итогам года Работодатель производит начисление 13 зарплаты в добровольном порядке. Произойдут подвижки в ее сторону или нет — зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и: возможностей организации; действующей системы вознаграждения. Если по итогам года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают. И это не нарушение. Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае? Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием. Обратите внимание Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел. Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость. Как начисляется 13 зарплата в России Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует. Предприятие самостоятельно определяет: как насчитывается 13 зарплата; от каких показателей зависит. Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе. Некоторые нововведения с 2017 года по этой части затронут только малый бизнес. Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства. Когда выплачивают 13 зарплату Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками. Можно ли изменить этот срок? Многое зависит от: деятельности компании; способа начисления; предусмотрены ли поощрения внутренними актами. Имейте в виду: когда начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет 13 зарплаты можно сделать только в конце года. Размер 13 зарплаты Премию по итогам года назначает наниматель. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, не всегда возможно. Когда год удачный, прибыльный, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если деятельность оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Обычно 13-ая зарплата равна среднемесячному заработку или установленной доле оклада точное значение указывают во внутренних правилах компании. Кому начисляют 13 зарплату Премии по итогам года обычно выдают на постоянной основе в крупных компаниях или государственных структурах. Для их выдачи нужна хорошо налаженная работа кадровых специалистов и грамотное оформление документов. Внедрение такой системы стимулирования не должно вызвать особых затруднений. Кому именно будут начислены средства, зависит от руководителя. Поскольку 13-ая зарплата — это способ поощрения, то рассчитывать на нее смогут сотрудники, показавшие хорошие результаты в течение года и не нарушившие трудовой дисциплины. Чем руководствоваться в отношении того, как начисляется 13 зарплата: Трудовой кодекс, ст. Как оформить В бухгалтерии «тринадцатую зарплату» оформляют под другим названием. По документам организации она может пройти, как: Премия по итогам года всем работникам предприятия. Денежное вознаграждение для отдельных сотрудников за достижение высоких результатов. Премиальные для специалистов в связи с высоким уровнем квалификации. Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты. Следующий шаг — издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а. В тексте приводят причины принятия решения: перевыполнение нормы, повышение производительности труда, внесение предложений по экономии и т. Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др. На нашем сайте скачать формы этих типовых приказов можно по ссылке. Источником выплаты 13 зарплаты может быть материальный фонд, созданный руководством с целью поощрять хороших работников. Некоторые собственники выдают денежные средства за счет нераспределенной прибыли прошлых лет АО и ООО. Информация об этом должна быть в уставе. Она нужна для оформления бухгалтерских операций. Как рассчитывается 13 зарплата Порядок расчета отличается в зависимости от методики выплаты. Фиксированная сумма Используют в случаях, когда премию назначают некоторым сотрудникам. Размер бонуса может быть установлен в разных вариантах на усмотрение работодателя. В начале 2018 года будут выданы фиксированные суммы, которые составляют: для руководящего состава — по 60 000 руб. Процент от оклада или расчетного коэффициента Премиальные выплаты можно дифференцировать по определенным критериям. Например — стаж работы, количество сделанных продаж и т. Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет. Торговый представитель Тополев находился в ежегодном отпуске 20 рабочих дней и 7 рабочих дней — на отдыхе за свой счет. Его оклад равен 36 700 руб. Как рассчитать 13 зарплату для сотрудника за 2017 год? Вычислим количество дней, фактически отработанное сотрудником. Согласно производственному календарю, в 2017 году количество рабочих дней равно 247. Для получения премии в полном размере нужно отработать 227 дней минус 20 дней положенного отдыха. Вот как посчитать 13 зарплату для Тополева с учетом отработанного им времени: Также см. Среднегодовой заработок Наиболее трудоемкий процесс расчета премии по итогам года. Бухгалтеру понадобится определенная информация: сумма доходов сотрудника за год, количество работников в отделе, трудовой стаж и др. Теперь о том, как считают 13 зарплату на основании среднегодового заработка: Пзп. ПРИМЕР Строительная компания «Фаворит» производит расчет премий на основании среднегодового заработка сотрудников указано в положении о премировании. Как считается 13 зарплата монтажника Ларионова, если премия от среднегодового дохода составила 12 000 руб. Фирма «Фаворит» должна выплатить Ларионову 18 300 руб. Положена ли 13 зарплата в декрете Денежное вознаграждение выплачивают сотруднице, оформляющей отпуск по беременности и родам, при условии, что она выполнила все пункты внутреннего акта, дающие право на получение премии по итогам года. Когда этот факт в документах детально не прописан, окончательное решение остается за работодателем. Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, информирующими о порядке премирования. В них указывают, как рассчитывается 13 зарплата на конкретном предприятии и по каким причинам она может быть снижена. Как начисляется тринадцатая зарплата? О тринадцатой зарплате многие работники помнят со времен СССР, но некоторые организации практикуют такие выплаты и сегодня. Поговорим о том, как выплачивается премия.
Сокращенному работнику обязаны перечислить все выплаты, предусмотренные законодательством. Каждый случай нужно рассматривать отдельно. Тринадцатую заработную плату сотруднику выплатят только в том случае, если эти денежные средства пройдут по отчетности как часть зарплаты, а не отдельной премией. Если 13-я зарплата считается надбавкой, ее не выплатят. Если же она будет считаться обязательной частью годовой платы, сокращенный сотрудник должен получить ее в полном объеме. Выдается ли в декретном отпуске? Находящимся в декретном отпуске начисление тринадцатой зарплаты не осуществляется. Это объясняется временным исключением сотрудницы из процесса исполнения должностных обязанностей. Премии и иные стимулирующие не относятся к обязательным выплатам, которые получают женщины, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае «выпадает» из расчета начислений не только тринадцатая зарплата, но и ежемесячные и ежеквартальные премии. За что могут лишить? Премии считаются самой нестабильной формой получения денежных средств. Помимо универсальной причины, когда финансовое состояние компании ухудшается и премировать прекращают весь штат, может наблюдаться и «точечное» лишение премии — невыплату 13 зарплаты отдельным работникам. Тринадцатую зарплату могут не выдать за: неисполнение в полной мере должностных обязанностей невыполнение нормативов и так далее ; грубые ошибки в работе, повлекшие убытки предприятия; нарушение трудовой дисциплины с последующими взысканиями. Если руководство решит прекратить премирование сотрудников даже без веских причин, изменив локальные акты и внеся коррективы в необходимую документацию, оно не нарушит ТК РФ. Иногда лишение премии является своеобразным предупреждением: когда работник не справляется с обязанностями, но не настолько критично, чтобы его уволить. В этом случае невыплата премиальных является признаком, что сотрудник попал в «красную зону» и стал первым среди кандидатов на выбывание из организации.
Материалы по теме
- Выплата 13 зарплаты
- 13 зарплата: что это такое и как начисляется
- 13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается и как начисляется
- Что такое 13 зарплата и кому она положена: ответы экспертов
- 13 зарплата по итогам года: что это такое и кому выплатят
13 зарплата в 2017 году: порядок, размер и условия выплаты + советы по применению
Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты ра. Если выплата 13 зарплаты установлена в локальных актах компании, то ее размер может соответствовать либо средней зарплате сотрудника за год, либо процентному соотношению от оклада. Что такое 13 зарплата и кому положена. Порядок начисления и расчета тринадцатой зарплаты, за что могут лишить и обязан ли работодатель ее начислять.
13 зарплата
| Sorry, your request has been denied. | Стимулирующие выплаты работодателя облагаются налогом так же, как и все остальные зарплаты: с 13 зарплат удерживается 13% подоходного налога и страховые взносы. |
| я зарплата в году: кому положена, когда и как начисляется | Как правило, размер 13 зарплатой соответствует величине оклада работника, но может быть и иная сумма, зависящая от размера годовой прибыли организации. Кому положена тринадцатая заработная плата в России? |
| Как начисляется 13 зарплата в году. Как рассчитывают 13 зарплату | Пстаж — денежное вознаграждение, предоставляемое за трудовой стаж. Если вариант выплаты 13 зарплаты в поликлинике или ином учреждении — фиксированная сумма, то поощрение специалистам выплачивается, исходя из установленной в компании величины. |
| Решение принято: вот кому из россиян точно дадут 13-ю зарплату - опубликован список и даты | Но это допустимо только при указании конкретных сроков выплаты в локальных документах организации. За задержку выплаты начисленной «13 зарплаты» работодатель должен нести материальную ответственность. |
13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
Работник должен быть официально признан служащим бюджетной сферы, установленной государством или муниципалитетом. Работник должен проработать в течение полного календарного года без прерываний или перерывов в трудовой деятельности. Преимущества получения 13-й зарплаты Сотрудникам бюджетной сферы, имеющим право на получение 13-й зарплаты, это может принести некоторые преимущества, такие как: Дополнительный финансовый доход в конце года, что может помочь справиться со сезонными расходами или непредвиденными ситуациями. Повышенный статус и уважение в обществе, так как получение дополнительной выплаты часто связано с выполнением важной общественной роли.
Мотивация для работников сохранять стабильность в трудовой деятельности и продолжать работать в бюджетной сфере. Таким образом, работники бюджетной сферы, отработавшие полный календарный год без перерывов, имеют право на получение 13-й зарплаты. Это дополнительная выплата, которая может принести преимущества и повысить мотивацию сотрудников.
Какие правила определяют выплату 13-й зарплаты Основные правила выплаты 13-й зарплаты: Работник должен быть занят на предприятии или организации на момент выплаты бонуса. Работник должен отработать не менее 6 месяцев в течение календарного года. Дополнительные правила выплаты 13-й зарплаты: Некоторые предприятия и организации могут устанавливать дополнительные правила для выплаты 13-й зарплаты.
Это может включать условия, такие как: Отработка определенного числа часов или дней в месяце или году. Достижение определенных производственных или финансовых показателей. Отсутствие задолженности перед предприятием или организацией.
В случае увольнения: Если работник увольняется до конца года, ситуация с выплатой 13-й зарплаты может изменяться в зависимости от причины увольнения и условий трудового договора. Если работник увольняется по собственному желанию и условиям трудового договора, он может иметь право на получение пропорциональной части 13-й зарплаты, в зависимости от количества отработанных месяцев в году. Например, если работник отработал полгода, то ему может быть выплачена половина 13-й зарплаты.
Если увольнение было по инициативе работодателя или были нарушены условия трудового договора, работник может иметь право на полную выплату 13-й зарплаты. Обратите внимание: Важно помнить, что правила выплаты 13-й зарплаты могут быть установлены внутри предприятия или организации, и они могут отличаться от установленных законодательством. Поэтому в случае сомнений или споров, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и копии трудового договора, чтобы узнать точные условия выплаты 13-й зарплаты.
Выплата 13-й зарплаты является важным аспектом трудовых отношений. Работники должны быть осведомлены о правилах выплаты и знать, какие условия они должны выполнить, чтобы получить эту компенсацию. В случае возникновения спорных ситуаций, всегда рекомендуется обратиться к профессионалам в области трудового права, чтобы защитить свои права и интересы.
Что такое 13-я зарплата и как ее начисляют Как происходит начисление 13-й зарплаты: Начисление независит от продолжительности работы в организации. Работнику полагается выплата, даже если он работал не весь год или уволился до наступления даты выплаты. Сумма 13-й зарплаты обычно рассчитывается на основе оклада или среднего заработка за год.
Это понятие нельзя встретить в бухгалтерской документации, поскольку оно является разговорным и не закреплено законодательно. В расчетных листках она будет указываться как годовая премия или же материальная помощь сотруднику. По большому счету выплата 13-й зарплаты зависит от финансовых ресурсов предприятия. Также это зависит от инициативы руководящего аппарата, поскольку именно на этом уровне принимается решение о премировании сотрудников. Проанализировать финансовые возможности предприятия бухгалтеры могут только в конце финансового года, который традиционно заканчивается в конце декабря, ближе к новогодним праздникам. Данная премия представляет собой остаточный зарплатный фонд или совокупный доход организации по итогам года. Чтобы понять, будет ли 13 зарплата начисляться, необходимо узнать, каким образом она формируется. Бухгалтерия производит расчет премии для каждого работника, исходя из отработанного количества календарных дней. Затем количество отработанных часов сверяется со стандартами, рассчитывается коэффициент премирования.
За основу берут размер оклада или другую величину. Нередко руководство предприятия ограничивает выплату премии за счет дополнительных требований к сотруднику. Например, премия может выплачиваться тем работникам, которые не отсутствовали по причине болезни в течение всего года. Иногда не учитываются дни в период отпуска. Также премирование может быть положено только штатным сотрудникам. При поступлении на работу все новые сотрудники знакомятся с документацией, регламентирующей выплату премий. Узнать, положена ли 13 зарплата, можно из этих документов. Однако не все работодатели спешат знакомить новых работников с ними, но поинтересоваться этим вопросом стоит. Система годовых премий существует не во всех организациях.
Для начала необходимо изучить документацию предприятия. Обычно 13 зарплата выплачивается в бюджетных организациях, реже в частных. Работники государственного сектора, как правило, получают мало, но премирование позволяет это компенсировать. Данная премия обычно начисляется военным, врачам государственных клиник, учителям, преподавателям в бюджетных образовательных учреждениях , сотрудникам транспортных предприятий муниципального значения. В частных организациях, как правило, премируют тех сотрудников, которые напрямую приносят доход руководителям. К примеру, это могут быть менеджеры по поиску потенциальных клиентов, операторы, если речь идет о непроизводственном секторе. В производственной сфере премировать могут сотрудников, занимающихся изготовлением продукции. В Трудовом кодексе не регламентируется порядок премиальных выплат. На каждом предприятии он индивидуальный и может устанавливаться следующими внутренними документами: положениями о выплате премий; коллективным договором; индивидуальным трудовым договором.
На основании данной документации руководство принимает решение о премировании всех сотрудников или же тех, которые по итогам года показали хорошие результаты. Также в документации могут упоминаться и условия лишения премии, например: нарушение трудового распорядка; безответственное отношение к трудовым обязанностям; применение дисциплинарных взысканий; прочие случаи, упомянутые во внутренних документах. Сумма премии может быть рассчитана несколькими методами. Первый и самый простой способ - установление фиксированной оплаты. Чаще всего он применяется, если необходимо поощрить только определенных работников. Второй метод - более трудоемкий. Необходимо знать общий трудовой стаж и совокупный годовой доход. Как рассчитывается 13 зарплата в этом случае? Для этого нужно узнать доход конкретного отдела за год, количество работников, их стаж, а также долю каждого сотрудника в его формировании.
Таким образом, можно рассчитать итоговую годовую и премию по стажу. Этот метод применяется довольно редко. А вот наиболее распространенным способом является расчет премии кратно окладу по должности. Премиальные выплаты начисляются как процент от годичного оклада. Выше мы рассмотрели вопрос о том, как посчитать 13 зарплату. Теперь разберем механизм начисления премиальных выплат. Бухгалтерия представляет непосредственному руководителю отчетную документацию о наличии остаточных средств по итогам года. После этого принимается решение об их использовании, например, это может быть начисление премий. Решение принимается, исходя из размера «свободных9raquo; средств.
Поощрены могут быть как все работники, так и отдельные. После этого при взаимодействии с главным бухгалтером решается вопрос о наиболее приемлемом способе расчета, выпускается приказ со списком премируемых сотрудников. Приказ заверяется руководством. Далее бухгалтерия переводит, согласно этому приказу, денежные средства на банковские карты или выдает на руки. Регламент начисления премиальных выплат практически ничем не отличается в любой организации. Важно помнить, что премия облагается подоходным налогом. Положение о премиальных выплатах содержит всю необходимую информацию. Самым важным документом для бухгалтера является приказ руководителя.
По правилам, заработная плата относится обязательным выплатам которые должны проводиться регулярно.
Среди работодателей и работников существует такой термин, как 13-я зарплата. Когда выплачивают 13 зарплату? В каком порядке и кто может рассчитывать на такой вид выплаты? Тогда, когда она выплачивается и как ее проводит бухгалтерия? Все достаточно просто, на бухгалтерских бумагах, такой вид выплаты обозначается как премия или материальная помощь. Начисление выплаты происходит только по усмотрению работодателя, а также имеет значение финансовые возможности предприятия. На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года. Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года. Если такая зарплата является видом премии, то на нее распространяется действие трудового законодательства.
Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. К таким документам могут относиться: Трудовое соглашение или дополнительные соглашения к нему; Коллективный договор; Положения об оплате труда и премировании. Если в данных локальных актах выплаты 13 заработной платы находят отражение, то подтверждаться они должны приказом руководителя. При описании выплаты, следует подробно указывать следующие моменты: Периоды выдачи и начисления; Основания трудовых показателей: всего предприятия, коллектива в целом, каждого отдельного работника и пр; Какой документ будет являться для бухгалтерии сигналом к начислению выплаты приказ, распоряжение ; Какая периодичность выплат и пр. Так как работодатель самостоятельно регламентирует порядок выплаты премий, значит, он имеет право выбирать, кого именно поощрять, а кого нет. Например, издается приказ о назначении выплаты работникам, проявивших большую добросовестность в течение рабочего периода.
В локальном акте могут предусматриваться случаи, когда работник лишается премии или ему будет начислена только ее часть. К таким случаям можно отнести: Нарушение условий трудовой дисциплины; Взыскания в течение рабочего года; Некачественное выполнение трудовых обязанностей и пр. Безусловно, многих трудящихся женщин волнует вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату в декрете? Сразу стоит отметить, что такой вид выплаты является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому, только от его решения зависит, будет ли ее получать женщина, находясь в декрете или нет. Чем более подробно будет описываться порядок выплаты, тем работодателю будет проще контролировать и стимулировать своих работников. Расчет выплаты Как будет проводиться 13 зарплата, зависит от руководителя, который устанавливает бюджет своего предприятия, а бухгалтерия будет искать подходящий вариант его распределения. Чаще всего при начислении выплат учитываются следующие методики: Выплата в размере оклада. Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый; Сумма премии в виде фиксированной выплаты.
Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей, а сотрудники по 10 000 рублей; Характеристики работника. Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим; Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей. Те работники, кто имеет трудовой стаж более 5 лет, получат ее в полном размере, при стаже от 3 до 5 лет будет положена только половина выплаты. Таким образом, мы выяснили, когда платят 13 зарплату и выплачивают ли 13 зарплату в декрете. Если вы по итогам работы не получили рассматриваемый вид выплаты и по вашему мнению такое лишение является незаконным, решение руководства вами может обжаловано. Помочь в этом смогут наши юристы. Обратитесь в нашу фирму сегодня, и уже в ближайшее время ваша проблема будет решена.
В РФ до сих пор используется такое понятие, как «тринадцатая зарплата», хотя в законодательстве этого термина, активно используемого на бытовом уровне, нет. Тема настоящей публикации: 13 зарплата — что это такое и как начисляется в России. Расскажем, кому полагается выплата всем либо только определенным категориям лиц , можно ли обязать работодателя платить эти деньги. Откуда появилось это название Понятие 13-ой зарплаты возникло в советское время, хотя и тогда официального термина в законах не существовало. По сути, 13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года. В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки. Размер премии в подавляющем большинстве случаев приравнивался к среднемесячному заработку работника окладу. Те, кто имел большой стаж работы на предприятии и был на хорошем счету у руководства, могли получать и больше. Из-за того, что «годовая» премия была общепринятой, ее стали считать не поощрением сотрудников, а чем-то обязательным.
Подразумевалось, что человек, отработав год, получал 12 зарплат и еще одну в виде премии. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в 2019-2020 годах Кому сегодня выплачивают 13 зарплату Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах. Термин используется с прежним смыслом: это по-прежнему годовая премия. Редкие организации сохранили эту выплату. Некоторые изменили сроки выдачи премии, и назначают ее не к Новому году, а к отпуску сотрудника, например. В этом случае нагрузка на фонд оплаты труда распределяется равномерно не всем сотрудникам одновременно, а постепенно в течение года. Выплата уже не носит массовый характер, как это было раньше. По трудовому законодательству работник имеет право на получение выплат стимулирующего характера статья 129 ТК РФ. К ним относятся и премии, в том числе по итогам отработанного года.
В тех немногих компаниях, которые применяют такую меру финансового поощрения работников, 13 зарплата в 2019-2020 годах выплачивается за добросовестный труд, за достижения и заслуги в течение года, за выполнение плановых показателей и т. Она может и не приравниваться к среднему заработку, это решается работодателем. Некоторые ошибочно полагают, что 13-я зарплата является обязательной выплатой. Это не так: руководство организации может оценивать работу сотрудников и поощрять некоторых из них в том числе, и нематериальными способами , а может и не поощрять — по своему усмотрению. Исключение: работодателя можно принудить предоставить годовую премию, если ее выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, а работник выполнил все условия для ее получения. Размер и порядок выплаты Размер премии может быть любым, как и ее форма. Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель может поощрять своих работников не только деньгами, но и другими способами, например: почетной грамотой; ценным подарком; благодарностью. Порядок назначения 13-й заработной платы федеральным законодательством не регулируется. Каждое предприятие и организация ставят свои условия.
В данном документе должны быть указаны параметры для расчета годовых премий: перечень критериев, с помощью который оценивается эффективность сотрудников; формула расчета данных критериев; период, в течение которого руководство оценивает показатели сотрудника; цели, которые достиг или не достиг работник Kpi и весь коллектив; возможность оспорить справедливость оценки сотрудника.
Поэтому эта долгожданная выплата производится сотрудникам накануне новогодних праздников, что оказывается весьма кстати, либо в начале следующего года. Бухгалтерия не может обозначить эту выплату под названием «13 зарплата» и вообще провести ее по зарплатным ведомостям, поскольку в году не существует месяца, за который она начисляется. В соответствующих документах эта выплата может значиться как: материальная помощь сотруднику; премирование сотрудника по итогам его аттестации на основании высокой квалификации ; материальное вознаграждение за успехи в работе. Для начисления сотрудникам 13-й зарплаты работодатель издает соответствующий приказ «О премировании», в котором может указать, что премию получают все сотрудники, либо перечислить счастливчиков пофамильно. Сколько на руки? Размер поощрительной выплаты и порядок ее расчета устанавливается в нормативных документах фирмы. Возможны варианты: выплачивать фиксированную сумму, устанавливаемую ежегодно; рассчитывать размер премии на основании среднемесячного дохода в течение года можно включить в формулу расчета стаж сотрудника ; выплачивать сумму, исходя из оклада сотрудника можно ввести дополнительный коэффициент, например, в качестве премии начислить не один оклад, а половину, полтора или даже два ; иногда применяется вычисление процента от годового оклада. Работодатель сам решает и отражает в положении о премировании, включать или нет в расчет среднемесячного заработка для определения суммы премии больничные, отпуска и выходные дни.
Как все происходит Прежде чем попасть в руки счастливого сотрудника, 13-я зарплата должна пройти необходимые шаги, зафиксированные на бумаге. Информация о наличии денежных средств на выплату премии. Эти сведения в конце года по итогам учета предоставляет руководителю финансовая служба предприятия. Решение руководителя о премировании подчиненных.
Какого числа дают 13 зарплату?
В бухгалтерии данные выплата проходят как премиальные, ведь, по сути, 13 месяца в году быть не может, а, значит, заработная плата за него не предусмотрена. Соответственно, формула расчета 13 зарплаты также определяется индивидуально. Кто может рассчитывать на 13 зарплату в России – расчет, начисление и выплата тринадцатой заработной платы по ТК РФ. Тринадцатая зарплата – это дополнительная выплата работнику, которая начисляется ежегодно. Расчет 13 зарплаты В России нет закона, где указано, что работодатели обязаны выплачивать 13-ю зарплату сотрудникам. Возможность премиальных выплат, их размер и формулу расчета устанавливает. С точки зрения налогообложения с 13-й зарплаты или иной премии удерживается подоходный налог в размере 13 %, а работодатель начисляет на нее страховые взносы. Кому и когда положена 13 зарплата Дополнительная выплата сотруднику (работнику), которая выплачивается ежегодно, называется тринадцатой зарплатой. Такая премия рассчитывается по итогу года исходя из доходов предприятия. С точки зрения налогообложения с 13-й зарплаты или иной премии удерживается подоходный налог в размере 13 %, а работодатель начисляет на нее страховые взносы.