Установлены сроки перерасчета заработной платы при недоплате. Невыплаченные начисления необходимо выплатить работнику не позднее следующего дня выплаты зарплаты после внесения изменений. Производим удержание при прерывании отпуска. Отсчет начинайте со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета по формуле (ст. 236 ТК): Каким образом рассчитать зарплату и доначислить за прошлые периоды. Зарплату вы платите два раза в месяц. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением, в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Этот срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В какой срок доплачивать проиндексированные отпускные?
Она определяет это исходя из Ваших действий. Перепровели документ задним числом? Программа посмотрела сотрудников, которые были в этом документе и зафиксировала их список. Ввели документ исправление например исправили табель за прошлый месяц? Всех из этого табеля программа запомнила и этот месяц будет пересчитан. Влияют практически все документы как кадровые, так и расчетные. При этом программе не Важно повлияло Ваше троганье документа на зарплату или нет. Перерасчет заработной платы — как происходит?
Трудовой кодекс предоставляет право работникам на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Ее размер должен соответствовать сложности и количеству работы, квалификации сотрудника, качеству работы. На сновании норм закона, включая, кроме Трудового, Налоговый, Гражданский и Семейный кодексы, работодатель обязан выполнять данные условия, производя все выплаты в установленном размере и сроках. Инструментом для этого является перерасчет заработной платы. Как его правильно оформить и какой для этого предусмотрен период — будет рассмотрено далее. Как оформить перерасчет заработной платы в большую сторону? Перерасчет заработной платы в большую сторону выполняется работодателем на основании повышения уровня инфляции.
Таким образом, производится ее индексация, причем определяется коэффициент для повышения, который, как правило, умножается на тарифную ставку или оклад. Нужно также помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ. Поэтому работодатель тоже обязан пересчитать заработную плату в большую сторону, пока она не достигнет уровня МРОТ. Увеличение зарплаты является изменением условий трудового договора. В связи с этим требуется согласие обеих сторон и определенные документы. Заявление сотрудника в этом случае не требуется. Инициатива должна исходить от руководства.
После решения произвести увеличение размера зарплаты необходимо внести следующие изменения в договор: Указать порядок перерасчета зарплаты в большую сторону; Периодичность и дата проведения выплат; Конкретные выплаты, подлежащие индексации; Порядок определения коэффициента. Для внесения коррективов требуется составление бухгалтерской справки на основании данных из ведомости. Следующим этапом увеличения выплаты является оформление приказа. После того, как работодатель осуществит это действие, нужно внести изменения в штатное расписание с указанием новой суммы оклада. Перерасчет заработной платы по ТК РФ Чтобы пересчитать зарплату как в большую, так и меньшую сторону, важно руководствоваться нормами Трудового кодекса. Гарантия того, что оплата труда будет соответствовать требованиям и выплачиваться в срок, указана в ст. Размер этой выплаты не может устанавливаться ниже МРОТ на основании ст.
Помимо основной зарплаты, работник вправе получать отпускные и больничные выплаты. Согласно положениям ТК РФ, пересчитать заработную плату можно в нескольких случаях: Увеличение или понижение ее размера; Ошибка при расчетах, например, если не включена положенная сумма за выслугу лет. Основанием для перерасчета в большую сторону и выплате компенсации является ст. Индексация производится в связи с инфляцией в стране. При ее проведении непосредственно перед увольнением сотрудника, все положенные доплаты должны быть включены в расчет. После проведения индексации работающий пенсионер вправе пересчитать пенсию. При этом требуется согласие сотрудника в письменном виде.
Если возникают спорные вопросы, то стороны могут их решить в судебном порядке. За какой период можно сделать перерасчет заработной платы? На изменение зарплаты в законодательстве не установлены конкретные сроки. При перерасчете в связи с индексацией, дата и период выполнения действия указываются в коллективном договоре. Все эти действия могут быть применены и за прошлые периоды. Помочь разобраться в этом может ведение табеля бухгалтером. Пример перерасчета заработной платы В качестве примера рассмотрим распоряжение об индексации заработной платы сотрудника на коэффициент 1,3.
Цитата Светлана Час :Если применить ст. Светлана Час, и что вам это даст? Каким будет МРОТ в 2023 году Содержание страницы Как определить характер допущенной в расчетах ошибки Какие действия следует предпринять при обнаружении счетной ошибки Как доказать счетный характер допущенной в расчете ошибки Как отразить возврат денег в бухучете В ходе исполнения должностных обязанностей работники бухгалтерского подразделения компании выполняют большое количество математических вычислений, при котором неизбежны ошибки. Арифметические ошибки, полученные при подсчете заработной платы сотрудникам организации из-за недочетов в использовании элементарных математических операций в виде сложения или умножения, вычитания или деления, называют счетными ошибками. Что понимается под счетной ошибкой для удержаний из заработной платы? В трудовом законодательстве РФ указанное понятие не раскрывается. Удержание из начисленного гражданину заработка средств, раннее выплаченных ему из-за некорректности в расчетах, предусматривается согласно ст. В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы при обнаружении счетной ошибки? Как определить характер допущенной в расчетах ошибки Для того чтобы установить тип расчетной ошибки, следует выяснить, в результате каких действий она образовалась.
Счетной будет признана ошибка при осуществлении расчета заработной платы сотруднику предприятия, произошедшая из-за неверного исполнения математических действий или сбоя, случившегося в компьютерной программе в ходе проведения расчета. Как произвести удержание из зарплаты сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок? Другие варианты ошибок не признаются в качестве счетных, в том числе если: на счет работнику повторно произвели перечисление любой выплаты; при проведении расчета оказалось неучтенным время неоплачиваемого отдыха сотрудника; сумма подоходного налога, удержанная из заработка сотрудника, оказалась больше требуемой; премиальные и иные поощрительные выплаты, включая надбавки, выплачены работнику при отсутствии соответствующего распоряжения руководства организации. Как в бухгалтерском учете исправить ошибки, связанные с излишне выплаченной заработной платой? Причиной несчетных ошибок являются случаи двойного начисления средств, неправильное использование законодательных норм или правил внутреннего трудового распорядка компании. Недочеты, связанные с некорректным вводом данных в компьютерную программу, отнесены к техническим. К сведению! В некоторых ситуациях ошибки, возникшие по причине небрежности в работе или недостаточной квалификации сотрудника предприятия, по решению суда могут быть отнесены не к счетным, а к техническим нарушениям. Какие действия следует предпринять при обнаружении счетной ошибки В случае обнаружения в организации счетной ошибки, образовавшейся при выплате заработка служащему, излишек выплаченных денег подлежит возврату путем удержания ст.
Как вернуть излишне выплаченную зарплату? Удержание допустимо, если сотрудник не имеет возражений против причины и размера подлежащих возврату средств, а с момента образования несоответствия прошло не больше 30 дней. Согласие сотрудника должно выражаться письменно в виде заявления на имя руководства предприятия или в виде собственноручной подписи об ознакомлении с текстом приказа по удержанию средств, подписанного руководителем работодателя. Если работник возражает против списания с его заработка некоторой суммы или против списания средств вообще, то работодатель может разрешить спорную ситуацию, обратившись с заявлением в суд ст. Как доказать счетный характер допущенной в расчете ошибки При обращении в суд предприятие должно представить документальные доказательства допущенной исполнителями счетной ошибки и подробно описать алгоритм выполненного расчета. Если обнаружена ошибка в используемой организацией расчетной программе, специалист отдела информационных технологий должен зарегистрировать сбой программы и отразить в подготавливаемом отчете, в результате каких неполадок операции по расчету показателей оказались неверными. Кроме отчета ОИТ, в суд следует предоставить объяснение бухгалтера с математическими расчетами, демонстрирующими фрагмент, ставший причиной неточности итогового значения. При обнаружении допущенной бухгалтером описки или опечатки к примеру, в виде 10000 руб. Но программный сбой или двойная выплата заработной платы будут отнесены к техническим или математическим нарушениям, не подпадающим под законодательные нормы.
Техническое нарушение может возникнуть из-за: неправильного выставления коэффициента при подсчете заработной платы; оплаты за один расчетный период по нескольким разным основаниям; некорректного заведения в программу исходных параметров для расчета; применения налоговых льгот, не имеющих отношения к конкретному сотруднику. Если организация не сможет доказать опосредованную связь между счетной ошибкой и программным сбоем, суд не поддержит требование по возврату средств. Если организация произведет возврат средств без согласия сотрудника, последний вправе обратиться с заявлением о нарушении его прав в суд. По судебному решению работодатель будет обязан вернуть взысканную сумму и компенсировать причиненный работнику моральный вред даже в случае, когда у компании имелись основания для требования возврата излишне выданной суммы. Как отразить возврат денег в бухучете Излишняя сумма денег может взыскиваться предприятием из начисленного заработка сотрудника при наличии его согласия или работник самостоятельно вносит средства. Если сотрудник лично сдает деньги в кассу работодателя, выполняется операция: Дебет сч. Если работник перечисляет средства на расчетный счет компании в банке, проводка выглядит так: Дебет сч. Когда действительно имела место арифметическая ошибка при расчете зарплаты, необходимы следующие операции: Дебет сч. При наличии заявления сотрудника или его подписи на приказе предприятие производит удержание излишне выплаченных средств: Дебет сч.
В случае отказа суда в удовлетворении иска предприятия к гражданину или окончания срока исковой давности невозвращенная сумма средств списывается операцией: Дебет сч. Корректировка расчета НДФЛ По недоплаченной заработной плате должны проводиться корректировки суммы страховых взносов и налога по прибыли, доначисление НДФЛ с перечислением в бюджет. Соответствующие проводки выглядят следующим образом: Дебет сч.
Кроме того, в рассматриваемой ситуации необходимо учесть нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.
Данный способ исправления позволяет отменить результаты действия документа, проведенного в прошедшем периоде. Как пересчитать за прошлый период в сторону уменьшения? Если деньги на выплату зарплаты получены из других источников например, наличной выручки , организация должна перечислить НДФЛ на следующий день после выплаты зарплаты. В этом случае к моменту депонирования НДФЛ с доходов сотрудника не будет удержан, так как выплаты не было.
Поэтому организация не обязана перечислять НДФЛ с депонированной зарплаты. Многие бухгалтеры сразу задались вопросом, как вообще лучше поступить компании: не раздувать конфликт и доплатить бывшей работнице либо попытаться оспорить решение трудовой инспекции в суде. Сошлись на том, что шансы выиграть подобное дело у компании невелики. Таким образом, в сложившейся ситуации, во-первых, необходимо пересчитать и довыплатить уволенным сотрудникам разницу в окладах до повышения и после до даты их увольнения.
В принципе, такой вывод можно сделать из статьи 255 Налогового кодекса РФ. Но в ходе обсуждения бухгалтеры решили, что списать данные выплаты все-таки можно. Доказать их обоснованность чиновникам из налоговой позволит решение трудовой инспекции. В практике возникают ситуации, требующие исправления: — в документ был введен неправильный период; — в документе был выбран не тот сотрудник; — работнику, к примеру, был предоставлен отпуск с 01.
Затем с письменного согласия работника он был отозван из отпуска с 15. Сотрудник, обнаружив ошибку в расчетах начисления заработной платы, имеет право настоять на доначислении и выплате всей необходимой суммы. Неверный ввод исходных данных из первичных документов в специализированные компьютерные программы тоже можно квалифицировать как счетную ошибку. По итогам финансового года администрация предприятий проводит анализ результатов хозяйственной деятельности и принимает решение о возможной индексации уровня заработной платы.
Если ранее работнику зарплата была начислена не в полном размере- то обязательно следует произвести перерасчет и доначислить. Когда делают перерасчет зарплаты? Независимо от причины увольнения работодатель должен выплатить сотруднику все полагающиеся денежные суммы.
Когда издавать приказ о перерасчете заработной платы Наиболее распространенные случаи для перерасчёта: ошибочные расчеты, например, при сбое программы; перерасход средств при выплате. Зачастую перерасход заметен не сразу, а лишь спустя время, так как большинство сотрудников не разбираются с причинами, по которым им выплатили больше. При этом если замечена недоплата, работники сразу же обращаются в бухгалтерию.
Приказ на перерасчет заработной платы нужно издавать только после того, как установлен сам факт перерасхода или невыплаты полагающейся суммы. Когда издается приказ на перерасчет заработной платы Причина Особенности Увеличение или уменьшение зарплаты Операции по корректировке проводятся в строгом соответствии с законами. ТК не запрещает повышать размер заработной платы при изменении экономической ситуации в регионе или в целом в стране. Порядок индексации нужно отразить в локальных актах, а решение о повышении оклада принимается в конце года. Уменьшение зарплаты также нужно производить в строгом соответствии с законом Перерасход Приказ о перерасчете заработной платы в связи с перерасходом при выплате издается, когда, к примеру, командировочные расходы не соответствуют реальным затратам Ошибочные расчеты Ошибки в расчетах встречаются не только по вине работников, но и при сбоях в программе. Если неправильно внесли информацию из первичных документов, не так написали сумму, необходимо выполнить перерасчет.
Сотрудник должен написать письменное разрешение на удержание денежных средств, при этом период возврата не должен превышать один месяц Если между работником и работодателем возникли спорные ситуации, не нужно издавать приказ на перерасчёт заработной платы, а следует обратиться в комиссию по решению трудовых споров или в суд. Принятое решение обязательно для исполнения. Обычно оно в пользу потерпевшего убытки, когда выявляются: незаконные действия работника, в том числе простой при выполнении обязанностей , порча оборудования; счетная ошибка, под которой подразумеваются неправильные арифметические вычисления со стороны работника бухгалтерии или сбой в работе техники; вина работника, например, если он подал в бухгалтерию заведомо ложные сведения. В остальных случаях ошибочно выданную заработную плату удержать с сотрудника сложно — он может возместить её лишь по собственному желанию. Нельзя взыскать излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла из-за технической ошибки. Но нужно заметить, если переплачена большая сумма, а работник не хочет возвращать ее добровольно, работодатель может обратиться в суд.
Юридическая консультация Лига Закон
Евгений Георгиевич, обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой провести перерасчёт заработной платы за конкретные периоды времени, а по результатам проведённого перерасчёта. Скорректированная заработная плата за первую часть расчетного периода составит: 138 000 х 1,1 = 151 800 рублей. С учетом премиальной выплаты сумма дохода за этот период будет равна: 151 800 + 5 000 = 156 800 рублей. При корректировке заработной платы как в сторону увеличения, так и уменьшения, нужно следовать нормам законодательства. Так, согласно Трудовому кодексу РФ перерасчет зарплаты производится, например, в случае индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ).
Порядок изменения дат выплаты заработной платы
- «Зайдите в кадры!»
- Срок давности бухгалтерской ошибки при расчете зарплаты
- За какое время делается перерасчет заработной платы?
- Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Перерасчет зарплаты: типичные случаи и примеры
| Доначисления и перерасчеты зарплаты в 1С:ЗУП | Скорректированная заработная плата за первую часть расчетного периода составит: 138 000 х 1,1 = 151 800 рублей. С учетом премиальной выплаты сумма дохода за этот период будет равна: 151 800 + 5 000 = 156 800 рублей. |
| Перерасчет заработной платы за какой период возможен | В случае, когда требуется перерасчет заработной платы уволенному сотруднику, отмеченная процедура должна быть осуществлена на протяжении 3-х месяцев с даты расторжения соглашения, либо с момента, когда бывший подчиненный выявил недоплату. |
| Основной и дополнительные отпуска | Датой получения дохода в виде зарплаты является последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Значит, запоздавшую премию нужно включить в доходы работника за квартал или года, по итогам которого она назначена. |
Перерасчет заработной платы — как происходит?
При корректировке заработной платы как в сторону увеличения, так и уменьшения, нужно следовать нормам законодательства. Так, согласно Трудовому кодексу РФ перерасчет зарплаты производится, например, в случае индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ). В большинстве случаев, срок пересчета и доплаты заработной платы составляет не более 15-ти дней со дня возникновения оснований для пересчета. Однако, сроки могут варьироваться в зависимости от положений трудового законодательства страны или коллективного договора. Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней. Ошибки в начислении заработной платы имеют свои последствия, как для работодателя, так и для работника. Если работник переплатил и деньги не были учтены при начислении зарплаты, то работодатель должен произвести перерасчет суммы переплаты и вернуть ее сотруднику. Таким образом, излишне выплаченная сотруднику организации заработная плата, если указанная выплата явилась результатом счетной ошибки, может быть удержана из заработной платы сотрудника, при наличии письменного согласия сотрудника на удержание.
За какой период можно пересчитать заработную плату и доплатить работнику
Дело в том, что работодатель обязан выплатить работнику причитающуюся ему зарплату. Подталкивает к выполнению долга по доплате заработной платы еще один аргумент: в спорах по заработной плате срок исковой давности не ограничивается (ст. 225 КЗоТ). Например, действующие даты выплаты заработной платы: 16 число текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца; 1 число следующего месяца – зарплата за вторую половину месяца. Перерасчет заработной платы за прошлый период будет проводиться, если работодатель просрочил индексацию. Доначисление осуществляется за все месяцы, когда выплачивалась старая зарплата, и к нему прибавляются проценты за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Указываются причины и последовательность перерасчета заработной платы в сторону. Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).
Переплатили зарплату сотруднику – что делать
Письменное согласие работника на удержание из заработка. Судебные решения Заключение или решение судебного органа, комиссии по трудовым спорам или требование инспектора ГИТ. Допускается оформить распоряжение об исполнении судебного решения. Изменение условий оплаты труда Приказ об изменении оплаты. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Положение по оплате труда при изменении СОТ. Уведомления работников об изменении оплаты при уменьшении выплат. Новое штатное расписание при сокращении ставок.
Тарификационные списки и тарификации. Сроки и периоды давности для перерасчета Пересчитать вознаграждения работников можно не всегда. Важно соблюдать сроки давности. Законодатели установили следующие ограничения: в отношении трудящихся допускается проводить пересчеты в течение всего срока действия трудового договора; если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. При нарушении трудовых прав у потерпевшей стороны есть всего три календарных месяца, чтобы обратиться в суд. Срок давности исчисляется с момента совершения правонарушения либо с момента, когда потерпевшая сторона узнала о нарушении прав. Исковые сроки перерасчета заработной платы при недоплате по трудовым спорам могут быть увеличены, но только при уважительных причинах.
Например, болезнь самого истца, несчастный случай, природный катаклизм либо заболевание близких родственников. Обстоятельства придется подтвердить документально. Спорные вопросы и ситуации перерасчета зарплаты Ответим на самые популярные вопросы о пересчете заработка. Можно ли пересчитать доходы подчиненного за прошлые периоды? Трудовое законодательство не ограничивает сроков пересчета. Но при наличии любых разногласий придется решать споры в судебном порядке. Допускается ли перерасчет после увольнения?
Да, допускается. Работник вправе обратиться за пересчетом в течение трех месяцев с момента увольнения. Либо в течение трех месяцев со дня, в котором стало известно о недоплате. Как пересчитать зарплату работающему пенсионеру? По общим правилам. Для работающих пенсионеров не предусмотрено никаких исключений, ограничений и привилегий для перерасчета зарплаты. Как быть с налогообложением?
Пересчитайте налоги и взносы в том расчетном периоде, в котором была выявлена ошибка либо осуществлен пересчет. При удержании суммы с подчиненного НДФЛ и страховые взносы подлежат уменьшению. Выявили недоплату — пересчитайте налоги, сборы и взносы в сторону увеличения. Работодатель отказывается выплатить недоплату по зарплате, как быть работнику? Соблюдайте алгоритм: обратитесь с письменным заявлением к работодателю; продублируйте заявление в профсоюзный комитет организации; если ответа или действий не последовало, обратитесь в трудовую инспекцию лично, по почте, через интернет ; обратитесь в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав. Работодатель несет административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Размер штрафных санкций зависит от степени тяжести нарушения и срока давности проступка.
Перерасчет заработной платы Перерасчет заработной платы может потребоваться из-за каких-либо изменений в назначении уровня зарплаты, а также при переплате или недоплате денежных средств работнику за осуществление трудовой деятельности в организации. Перерасчет заработной платы может осуществляться: По инициативе работодателя, если была выявлена счетная ошибка и работника уведомили соответствующим образом. В таком случае сотруднику организации предлагается вернуть часть денежных средств либо вычесть их из следующих зарплат, а также, в случае недоплаты, получить недостающую сумму заработанных средств. По решению суда, если работник обратился в суд для взыскания с работодателя недостающей части заработной платы, и судом было принято соответствующее решение. По решению суда, если работодатель обратился в суд для принудительного взыскания излишне выплаченной суммы, а работник отказался ее вернуть по каким-либо причинам, в том числе с помощью удержаний из заработной платы следующих месяцев. Работодатель может «простить» задолженность работника по собственной инициативе, если сумма долга небольшая. Чаще всего излишне выплаченные средства списываются в качестве премии, поэтому трудностей с оформлением не возникает.
Вопрос После увольнения работника выяснилось, что по ошибке бухгалтера с его заработной платы по исполнительному листу удержаны суммы в большем размере. Как в данном случае поступить работодателю? В ситуации, когда алименты были удержаны с работника и перечислены получателю в большем размере, работодатель обязан: выплатить работнику излишне удержанную сумму; начислить и выплатить проценты денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты сумм, исчисляемых со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно проценты денежную компенсацию в размерах, определенных ст. При этом работодатель вправе рассмотреть вопрос о возмещении причиненного ущерба, так как согласно ст. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Гарантия того, что оплата труда будет соответствовать требованиям и выплачиваться в срок, указана в ст. Размер этой выплаты не может устанавливаться ниже МРОТ на основании ст. Помимо основной зарплаты, работник вправе получать отпускные и больничные выплаты. Согласно положениям ТК РФ, пересчитать заработную плату можно в нескольких случаях: Увеличение или понижение ее размера; Ошибка при расчетах, например, если не включена положенная сумма за выслугу лет. Основанием для перерасчета в большую сторону и выплате компенсации является ст. Индексация производится в связи с инфляцией в стране. При ее проведении непосредственно перед увольнением сотрудника, все положенные доплаты должны быть включены в расчет. После проведения индексации работающий пенсионер вправе пересчитать пенсию. При этом требуется согласие сотрудника в письменном виде.
К сумме оклада и надбавки прибавляют районный коэффициент в размере 1,15 процентов. Итоговая сумма составит 18134,35. Чтобы произвести доплату, из суммы 18134,35 нужно вычесть 16863,60. В итоге получится 1270, 75 рублей. Такую сумму придется доплатить сотруднику. Образцы главных кадровых документов в 2023 Скачайте бесплатно и используйте в работе.
Основной и дополнительные отпуска
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации в связи с индексацией заработной платы производить перерасчет заработной платы сотрудников, уволенных до 15.11.2021, не требуется. как пересчитать зарплату в сторону увеличения и уменьшения за прошлые месяцы? Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения. Трудовым Кодексом предусмотрено право получения любым работником зарплаты вовремя и согласно трудовым соглашениям или тарифам. Перерасчет зарплаты за прошлый период — это коррекция заработка работника в случае изменения условий оплаты труда или обнаружении счетной ошибки. Пересчитать выплаты можно только в определенных ситуациях.
Что делать, если зарплата ниже мрот
- Перерасчет заработной платы
- Что такое счетная ошибка?
- Как произвести перерасчет заработной платы » Юрист Лига Закон
- Навигация по записям
- За какой срок следует пересчитать зарплату при обнаружении ошибки?
- В какой срок я могу потребовать перерасчет заработной платы? - Коллегия адвокатов
Перерасчет заработной платы — как происходит?
Установлены сроки перерасчета заработной платы при недоплате. Невыплаченные начисления необходимо выплатить работнику не позднее следующего дня выплаты зарплаты после внесения изменений. Перерасчет заработной платы за предыдущий период может потребоваться при изменении условий оплаты труда, выявлении счетной ошибки или по решению суда. Бизнес. ру расскажет, как бухгалтеру скорректировать заработок работника в самых распространенных ситуациях. Так как требования оплаты труда всегда вставляются в трудовое соглашение, для внесения определенных поправок в размер зарплаты также должны иметься веские основания. Процесс перерасчета заработной платы регулируется 133-й статьей ТК РФ. Скорректированная заработная плата за первую часть расчетного периода составит: 138 000 х 1,1 = 151 800 рублей. С учетом премиальной выплаты сумма дохода за этот период будет равна: 151 800 + 5 000 = 156 800 рублей.