Дело в том, что заработная плата – это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте). Дело в том, что с зарплаты уплачиваются взносы и НДФЛ в налоговую, а значит, если компания недоплачивает зарплату, то она не в полном объеме платит налоги с нее.
Требования ТК РФ: зарплата и МЗП.
- Калькулятор расчёта заработной платы
- Заработная плата: что нужно знать бизнесу
- Что важно знать бухгалтеру по зарплате в году: топ-4 разъяснений Минтруда и Роструда
- Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?
- Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов
Формы и виды заработной платы
Иностранным сотрудникам зарплату выдают только безналичным способом — ст. Периодичность выплат По закону работникам нужно платить не реже, чем раз в 15 дней. Как правило, первая часть зарплаты выражена в конкретной сумме — это аванс. Вторую часть — окончательный расчёт — выдают с учётом всех удержаний, компенсаций и надбавок. Сумма выплат Необходимо письменно извещать каждого сотрудника о размере его зарплаты, из чего она состоит, удержаниях, надбавках и компенсациях — ст. Для этого используют расчётный листок, форму которого организация разрабатывает самостоятельно. Пример расчётного листка Получатель зарплаты Выплачивать заработную плату нужно непосредственно сотруднику.
Существует 3 основных системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная, смешанная. Следует заметить, что в ТК РФ предусмотрена только тарифную систему оплаты труда. Однако в соответствии с положениями ст. Тарифная система оплаты труда самая распространённая, применяется и государственными, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы работников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка ЕТС. В коммерческих — схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа. Тарифная система оплаты труда — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются: повременная и сдельная.
При сдельно-прогрессивном заработке расчет происходит в два этапа. Сотруднику определяются нормативы, за которые он получит установленную сумму, а также повышенный размер при условии сверхнормативного выполнения. При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника. При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ. Подразделяется на простую аккордную без дополнительного вознаграждения и аккордно-премиальную с возможностью получения премии.
Первый шаг в этом направлении был сделан еще в связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. Высокая заработная плата привлечет многих кандидатов и предоставит администрации возможность выбора. Но это еще не гарантия высокой производительности труда и стабильности кадров. Но все же в большей мере значима прибыльность предприятия: убыточная корпорация не в состоянии выплачивать заработную плату выше среднего уровня. Оплата труда на предприятии может иметь следующую структуру. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. Премии — это выплаты стимулирующего характера.
Из чего состоит заработная плата?
Работодатель же в данном случае выступает в роли налогового агента, в обязанности которого входит удержание и перечисление НДФЛ в бюджет на основании п. Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов п. Стандартные налоговые вычеты Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов ст. Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП. Вычет предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, имеющего детей причем вычетом могут воспользоваться как родные, так и приемные родители, а также опекуны и попечители, на обеспечении которых находится ребенок. Размеры вычетов зафиксированы в 218 статье Налогового Кодекса: 1 400 рублей — на первого ребенка; 1 400 рублей — на второго ребенка; 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка; 12 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если он является ребенком-инвалидом. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Стандартный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 350 000 рублей.
Ученые из Высшей школы экономики ранее также зафиксировали появление на российском рынке труда «ловушки мотивации». Согласно выводам их исследования, половина россиян сегодня не готова больше выкладываться на работе даже при повышении заработной платы. Среди объяснений такого поведения — «критический уровень нагрузок», а также несправедливость в оплате труда, о которой говорят почти две трети российских работников.
Повышение производительности труда потребовало бы от работодателей заметного повышения зарплат. Примечательно, что важность приемлемого размера зарплаты у работников снижается именно тогда, когда работодателю приходится идти на повышение оплаты труда, чтобы удержать кадры. Несмотря на рост зарплат, производительность труда в России падает.
Именно они вносили заметный вклад в общее повышение показателя, в том числе за счет трансфера технологий и управленческих практик», — считает доцент РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская. Россию в целом характеризует слабый рост производительности труда.
Что интересно, ряд отраслей за этот период рос намного выше средних значений по экономике, а где-то производительность снижалась. В России производительность труда также слабо связана с повышением зарплат, приходили к выводу экономисты. Эксперты из ВШЭ заключают, что в нашей стране главными факторами высокой производительности труда становятся размер предприятия, наличие инвестиций в основные фонды и в обучение сотрудников, применение цифровых технологий.
Не секрет, что российский рынок труда переживает сегодня самую существенную трансформацию. То есть типичная российская компания в случае роста и развития, как правило, экстенсивно увеличивает штатную численность.
Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Заработная плата в экономической теории Кроме классических определений в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции [1].
Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции. Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [2]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.
Указываемая людьми зарплата, как правило, находится в пределах 7-13 тыс.
Получать 20 и более тыс. Средняя зарплата, как по городам, так и в целом по России, составила 25-30 тыс. Таблица 1 - Анализ заработной платы за октябрь 2013-2014 гг. Анализ положения в отношении заработной платы позволяет сделать вывод, что к неразрешимым старым проблемам низкая заработная плата, отсутствие мотивации добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис.
Низкий уровень оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития - экономический рост и повышение благосостояния, а значит, делает невозможным развитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обусловливает падение покупательной способности населения. Это, в свою очередь, способствует деградации промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности. Заработная плата - это системообразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты. Ссылки: 1.
Иванова И. Средняя зарплата в России [Электронный ресурс]. Там же. Средняя зарплата в России в 2014 г. Средние зарплаты по России [Электронный ресурс].
Левина Е. Системы оплаты труда.
Рассчитываем заработную плату при повременной и сдельной форме оплаты
| Задержка зарплаты в 2023 году: ответственность работодателя | Основная причина нелегальных выплат заработной платы – нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством. |
| Формы и системы оплаты труда | основные виды заработной платы | это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. |
| Высокая зарплата больше не мотивирует россиян / Экономика / Независимая газета | Чтобы научиться считать заработную плату с полного нуля, следуйте этим простым правилам. Определите, что вам нужно изучить и научитесь систематизировать. |
| Глава 21 ТК РФ. Заработная плата (действующая редакция) | Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад – постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. |
| Как устроена индексация зарплаты | Чтобы научиться считать заработную плату с полного нуля, следуйте этим простым правилам. Определите, что вам нужно изучить и научитесь систематизировать. |
Деятельность
- Формы и системы оплаты труда: виды, особенности расчета и применения
- Зарплата и ее законный минимальный уровень. - Статьи - Консалтинговая группа "Аюдар"
- Заработная плата: что нужно знать бизнесу
- МРОТ с 1 января года — повышение минимального размера оплаты труда
Глава 21. Заработная плата (ст. 133 - 158)
Понятие минимальной зарплаты установлено в статье 133 ТК РФ. Под зарплатой понимается сумма, которая положена сотруднику до уплаты налога на доходы. Каждый сотрудник хотя бы раз в жизни просил повысить ему зарплату. А иногда руководителям приходится отказывать, когда у них просят прибавку к зарплате. Расчет, начисление и выплата заработной платы в РФ производятся по различным методикам. Одним из самых распространенных является расчет заработной платы по окладу.
Оплата труда
Получается, насовсем отказаться от присоединения к региональному соглашению, которым установлен повышенный уровень МЗП по сравнению с МРОТ , у работодателя не получится. Таким образом, уровень МЗП является ориентиром для определения величины зарплаты для работников региона, кроме тех, которые трудятся в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и организациях, не присоединившихся к региональному соглашению, то есть для большинства граждан и их работодателей. Из последних судебных актов Верховного суда определений от 19. Следовательно, если в организации, финансируемой из федерального бюджета не применяющей региональное соглашение , оклад [1] установлен ниже уровня МРОТ, это не является нарушением ТК РФ. Главное, чтобы полный заработок сотрудника со всеми доплатами и надбавками за месяц соответствовал МРОТ. Казалось бы, такого же мнения нужно придерживаться работодателям, ориентированным на уровень МЗП, но это не так. Во всяком случае, чтобы доказать обратное, придется оспорить содержание большинства региональных соглашений. Например, в Москве размер МЗП составляет 17 300 руб. Получается, в каждом регионе работодатели определяют структуру заработной платы и ее величину с учетом положений регионального соглашения. В одном субъекте РФ с МЗП будет сравниваться весь месячный заработок сотрудника с учетом всех надбавок и доплат по аналогии с федеральными предприятиями, ориентированными на МРОТ.
К таким регионам относится Республика Крым. Так обстоит дело в Санкт-Петербурге. Минимальная зарплата и неполный рабочий день. Неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя может устанавливаться для работника по соглашению с работодателем в соответствии со ст.
Снизьте размер ответственности с помощью подбора идентичной судебной практики подробнее Ч. За это руководителю грозит: штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового. Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19. Допустим, руководитель впервые совершил преступление по ч. Его освобождают от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела он полностью погасил задолженность, а также уплатил компенсацию и в его действиях нет другого состава преступления. Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.
Системы оплаты труда Система оплаты труда является важным документом, который определяет, как начислять заработную плату сотруднику за конкретный отработанный период. Она содержит полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств и представляет собой инструкцию для работодателя. Выбор правильной системы оплаты труда может помочь работодателю повысить выработку и снизить издержки, в зависимости от характера хозяйственной деятельности.
Но как перейти на новую систему оплаты труда? Существует три основных типа систем оплаты труда, которые подразделяются на множество видов. Тарифная система включает в себя простую повременную, повременно-премиальную и окладную, а сдельная - прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, а также аккордную индивидуальную и коллективную.
Бестарифная и смешанная системы также представляются в виде "плавающих" окладов, комиссионной или дилерского механизма. Переход на новую систему оплаты труда может быть необходим, но следует убедиться, что выбранная система соответствует характеру деятельности компании и не приведет к дискриминации сотрудников с равной квалификацией, выработкой и качеством работы труда. Особенно важно выбирать систему оплаты труда, которая будет базироваться на нормах законов и улучшит положение работников, а не ухудшит его.
Тарифная система Тарифная система оплаты труда является наиболее распространенной и применяется как государственными учреждениями, так и коммерческими организациями. Она основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда. В государственных учреждениях используется Единая тарифная сетка, а в коммерческих организациях - аналогичные документы, утвержденные с учетом мнения профсоюзов.
Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05. Существует два вида тарифной системы: сдельная и повременная.
Сдельная система оплаты труда основана на количестве выполненной работы, а повременная - на затраченном времени. При этом каждая из систем имеет свои особенности и может быть более или менее эффективной в зависимости от конкретной ситуации. Важно выбирать систему оплаты труда, которая соответствует конкретной отрасли деятельности и учитывает все необходимые параметры, чтобы обеспечить справедливое и эффективное вознаграждение для всех сотрудников.
Повременная система Повременная форма оплаты труда является наиболее распространенной среди административно-хозяйственного персонала, который не занимается производством товаров или услуг. Особенностью данной системы является выплата заработной платы за фактически отработанное время в учетном периоде, с учётом квалификации работника. Также существуют различные виды повременной СОТ, которые отличаются условиями выплаты.
При простой повременной СОТ заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени в периоде, который может составлять часы, дни или месяцы. При премиальной СОТ к зарплате за время добавляется премия за качество работы, которая может быть разовой или выплачиваться на постоянной основе. При окладной СОТ сотрудник получает ежемесячную зарплату в соответствии с трудовым договором, при этом оклад может быть повышен при достижении определённой квалификации, которую определяет работодатель.
Существуют реальный и номинальный виды заработной платы. Номинальная заработная плата — это конкретная сумма, которую сотрудник получает за работу. Ее разделяют: на начисленную — тариф, зафиксированный в трудовом договоре; на выплаченную — гросс-зарплату. Реальная заработная плата — это сумма, выплачиваемая с учетом инфляции. Другими словами, это объем товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную ЗП. Факт дня Изначально талант из фразеологизма «зарыть талант в землю» — это денежная единица, использовавшаяся в античные времена.
Глава 21. Заработная плата
Заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу. Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом заработная плата, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 54 за период c 2000 по 2020 год). Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы (ее окладной части) являлась основой формирования системы оплаты труда.
Должность одна, а оклады разные – законно ли это?
Повременная зарплата – это форма оплаты труда, при которой заработок сотрудника рассчитывают исходя из фактически отработанного времени, его квалификации и условий труда. С 1 января 2024-го минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на сразу 3 тыс. руб.: его проиндексируют на 18,5%. Предполагается, что из-за этого заработная плата. В данной статье вы рассмотрите сущность понятия "заработная плата", а также проблемы заработной платы в России и пути ее повышения. Понятие заработной платы и ее значение Заработная плата – это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу или услуги.
Что такое МРОТ и что от него зависит
- Функции зарплаты
- Как посчитать аванс по зарплате
- Заработная плата — Википедия
- Рассчитываем заработную плату при повременной и сдельной форме оплаты
- Формы и системы оплаты труда на предприятии в году
- Функции и структура заработной платы
Как устроена индексация зарплаты
Виды начисления заработной платы у рабочих Для специалистов, которые занимаются физическим трудом, расчет зарплаты может производиться в двух разных формах. Это такие виды начисления заработной платы как: сдельное — за каждую производственную операцию или единицу изготовленной продукции; повременное — по окладу или ставке с учетом фактически отработанного времени. Сдельная форма начисления может быть нескольких видов: прямая — строго пропорционально учитывает только объем выполненной работы; прогрессивная — за сверхнормативную продукцию расчет идет по более высоким тарифам; премиальная — к основному заработку при высоком качестве или перевыполнении нормы дается определенный процент доплаты; косвенная — для вспомогательных работников по результатам труда основных; аккордная — по общему результату с учетом доли вложенных усилий. Повременной вид расчета заработной платы рабочего может быть простым и премиальным. Простое начисление предполагает умножение тарифной ставки на отработанное время.
Премиальное формирование повременной заработной платы учитывает качественные и количественные показатели, которые определяют процент дополнения к зарплате. При повременной форме для расчетов должны брать расценки по более высокой квалификации.
Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. Повременная форма оплаты труда При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр.
Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Выплата заработной платы, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет производится не реже 2 раз в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц. Ограничения по размеру ЗП Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например: Ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То есть при выполнении всех трудовых норм зарплата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , сумма МРОТ может различаться от региона к региону. Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, законодательно не определен.
Расчет налоговых платежей с ЗП Рассмотрим более подробно этапы расчета и начисления налогов и взносов с заработной платы. Для понимания логики этого процесса необходимо учитывать следующее: Налог на доходы физических лиц рассчитывается из начисленной ЗП, удерживается из нее и перечисляется в бюджет самим работодателем.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Административная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм предусмотрена ч. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния , либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера , предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Формы и виды заработной платы
Разрешается совмещать эти способы — например, аванс переводить на банковскую карту, а остальное выдавать в кассе. Какая именно форма оплаты удобна работодателю и сотруднику, решают при приёме на работу и прописывают в трудовом договоре. Потом работник может изменить способ выплаты, но только с согласия работодателя — например, перейти с наличного на безналичный расчёт. Сотрудник пишет заявление, и если работодатель не против, они заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Статья: Зарплата наличными в 2022 году Исключение — смена банковской карты работника.
В этом случае организация не имеет права отказать, даже если у неё открыт зарплатный проект в другом банке. Например, раньше сотрудник получал деньги на зарплатную карточку, но теперь оформил другую и хочет, чтобы их переводили туда.
В данной статье рассмотрена взаимосвязь заработной платы и производительности труда; обозначены прочие факторы, влияющие на производительность труда и возможные тенденции влияния заработной платы на производительность труда. Проведен анализ корреляции заработной платы и производительности труда в различных группах стран на основании данных Международной организации труда и Глобального инновационного индекса 2018.
На основании проведенного исследования подтвержден высокий уровень корреляции между заработной платой и производительностью труда. Также выявлено, что в инновационно развитых странах уровень корреляции ниже, так как для них играют значительную роль прочие факторы повышения производительности труда, в том числе, возникшие благодаря интенсивной цифровизации экономик данных стран. Аранжин В. Рынок труда одна из формаций современной экономической среды, которая представляет собой один из эффективных инструментов индикации социально-экономического развития.
Этот инструмент сегодня принято исследовать применительно к различным пространственным категориям. Однако агломерационным категориям уделяется не заслуженно мало внимания. Именно эти формы пространственной организации трудовых ресурсов складываются под влиянием последних, самых актуальных факторов определяемых демографическими, социальными, профессиональными и экономическими мотивами в поведении конкретного человека как элемента трудовых ресурсов территорий. В работе представлен обзорный анализ трудовых ресурсов в агломерации, на основе которого осуществлена оценка состояния, факторов и основных тенденций в развитии Южно-Кузбасской агломерации.
Выделены специфические характеристики и ключевые проблемы рынка труда исследуемой агломерации. Для целей стабилизации ситуации на рынке труда и решения вопросов по сокращению сформировавшегося дисбаланса на данном рынке предложены вектора развития рынка труда агломерации, которые могут быть полезны для органов власти при формировании стратегий развития муниципальных образований и межмуниципального сотрудничества на территории Южно-Кузбасской агломерации. Ганченко Д. Статья посвящена исследованию и анализу сравнительных преимуществ отдельных приграничных территорий в системе международных отношений.
Целью предложенной работы является сравнительный анализ привлекательности приграничных регионов России и Финляндии по уровню развития туристических услуг. Гипотеза исследования заключается в том, что приграничные территории обладают более высоким коэффициентом соотношения среднегодовых доходов населения и затрат на туристические услуги, потому, что приграничное положение увеличивает поток туристов на территорию. В предложенной работе приведена методика изучения и оценка ряда сравнительных преимуществ сопредельных территорий Россия, Финляндия, СЗФО , проанализированы перспективы внешнеэкономических отношений и предложен расчет коэффициента соотношения среднегодовых доходов населения и затрат на туристические услуги, позволяющий оценить привлекательность туристических услуг. Сравнивая экономику России и Финляндии по коэффициенту соотношения среднегодовых доходов населения и затрат на туристические услуги, можно сделать вывод, что Финляндия является более привлекательной территорией по уровню развития туристических услуг.
Сравнение тенденций и факторов развития России и Финляндии позволят найти эффективные пути взаимовыгодного сотрудничества сопредельных территорий, а также России и Финляндии в целом. Полученные результаты могут послужить основой для использования в стратегических документах приграничного сотрудничества исследуемых государств. Морошкина М. Забелина О.
В статье обобщена практика установления должностных окладов руководителям и специалистам, окладов тарифных ставок рабочим в центрах занятости населения субъектов РФ. После введения новых систем оплаты труда подходы к установлению должностных окладов работников региональных бюджетных, автономных и казенных учреждений существенно различаются, хотя в большинстве случаев основой их построения выступают профессиональные квалификационные группы. При этом среднемесячная заработная плата работников в сфере трудоустройства и подбора персонала сохраняется на сравнительно низком уровне по сравнению со средней по экономике и в обрабатывающих производствах, что обусловлено недостаточностью выделяемых средств на оплату труда из бюджетов субъектов РФ и невозможностью казенных учреждений использовать доходы от приносящей доход деятельности. Как показано в статье, размеры должностных окладов работников центров занятости населения значительно различаются по субъектам РФ, но в большинстве из них установлены на достаточно низком уровне.
Поэтому повышение должностных окладов тарифных ставок работников как основной части заработной платы является актуальной задачей. В результате исследования сформулированы предложения по построению схемы должностных окладов для работников центров занятости, в том числе по размерам должностных окладов, их дифференциации, а также по индексации заработной платы. В статье отражена эволюция взглядов представителей различных научных школ на проблему обеспечения экономического роста, в том числе за счет инвестиций в человеческий капитал. Охарактеризован современный этап развития теории экономического роста с позиции концепции устойчивого развития общества, приоритетными целями которого выступают сокращение бедности и сглаживание социального неравенства.
На основе анализа статистических данных выявлены тенденции распределения общего объема денежных доходов населения Российской Федерации, определены факторы, масштабы и последствия социально-экономической дифференциации.
Например, премия за повышение производительности труда, другие достижения при осуществлении трудовых функций. Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате К таким надбавкам относят выплаты, с помощью которых повысится мотивация сотрудников и стимулирует их к дальнейшей эффективной профессиональной деятельности. Доплаты компенсационного характера Такой характер носят те выплаты, которые призваны компенсировать работнику дополнительный расходы, неблагоприятные условия труда, за работу в выходные и праздничные дни, разъездной характер и другие. Как уменьшить потери в зп при больничных и отпусках В лучшем случае, если вы в состоянии осуществлять трудовую деятельность, попробуйте договориться с начальством об удаленной работе. Если же вы открыли больничный лист, то выплата заработной платы невозможна, так как вам будут начисляться выплаты по больничному. Однако, начальство может по выходу с больничного выдать, например, премию, компенсирующую вашу трудовую деятельность во время болезни.
Помните, если ваш трудовой стаж составляет менее 1 года, расчет больничного дня не будет соответствовать вашей средней зарплате. На практике, за 10 больничных дней при указанных условиях вы можете получить менее 1 тысячи рублей. Что касается отпуска? Невыгодно брать в качестве отпуска праздничные дни, так как они не включаются в расчёт отпускных, хоть и увеличивают ваш отдых. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то по договорённости с начальством можно взять выходные дни в качестве отпуска. Таким образом, нерабочие дни будут оплачены. Отличия заработных плат в разных регионах Зарплаты по регионам отличаются по некоторым причинам: МРОТ Например, на 2021 год размер МРОТ в Москве составляет 20589 рублей, а в Сочи 12298 рублей ; Цены на недвижимость Стоимость жилья и его аренда влияют на зп в разных регионах, работодатели стараются поднимать зарплату, чтобы сотрудник имел возможность работать ; Условия труда Пример: работа вахтовым способом на севере, климатические условия регионов и так далее.
Заработная плата зависит от региона осуществления вашей трудовой деятельности Давайте посмотрим на средние показатели зарплаты в последние годы в России: На 2020 год средняя зарплата в Москве составляла 135 тыс. Средняя зарплата в Санкт-Петербурге — 83,5 тыс. Чукотский АО — около 135 тыс. Наиболее высокий средний уровень зп в крупных городах России Как правильно просить повышение зарплаты С помощью чего можно добиться повышения зарплаты? Несколько простых советов о том, как правильно просить прибавки у начальства: Подготовьтесь! Будьте уверены в себе и своей цене. Подумайте о какой прибавке будет идти речь, сравните действительно ли ваша зарплата отстает от среднерыночной.
Если дата увольнения приходится на последний день месяца, его учитывают при расчетах. Скачайте подсказку — таблицу выплат и дней, которые не входят в расчет средней зарплаты по ссылке Как рассчитать среднюю заработную плату: Определите период, из которого вы будете исчислять средний заработок за день или час. Не забудьте убрать периоды, которые не учитывают в среднем доходе. Подсчитайте средний заработок за это время, исключив «лишние» выплаты. СДЗ определяют, разделив фактически заработанные деньги за год на реально отработанные дни. Стандартная схема исчисления — «СДЗ или СЧЗ средняя дневная зарплата или за час х количество дней или часов в подлежащем оплате периоде». Чтобы определить средний заработок за конкретный временной промежуток, СДЗ или СЧЗ умножают на количество этих дней либо часов. При оплате времени учебного отпуска учитываются все дни, включая праздники п. Учтите, что средний доход за месяц не может быть ниже МРОТ п. Для ежегодного, доп отпуска и компенсации за них схема расчета отличается от остальных случаев.
Отпуск в календарных днях к. Наиболее сложные расчеты — при суммированном учете. Чтобы не ошибиться в начислении зарплаты, а также расчете среднего дохода, пройдите наш короткий курс.
Разъяснения по вопросам о начислении заработной платы и нормах Трудового кодекса РФ
Расскажем, как с 2023 года вести учет заработной платы с учетом всех изменений — по объединению фондов и перехода на единый налоговый платеж. Заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу. Статья про зарплату. Решение сложных задач в системах мотивации. Закажите разработку системы мотивации сотрудников Вашей компании Авторам статьи. Зарплата: все статьи о заработной плате. Понятие заработной платы, ее функции и формы. Установление, выплата зарплаты регулируются ТК РФ (ст. 129−131). В РФ используется несколько форм оплаты труда.