2.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, а также экономии фонда оплаты труда. 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах. 2.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Главы Администрации муниципального образования сельского поселения деревня Совьяки.
Горячая линия по вопросам повышения оплаты труда
Читать 1 ответ Правомерны ли отмены стимулирующих выплат учителям? Являюсь педагогом школы поселка городского типа, с сентября 2015 года отменили стимулирующие выплаты, а сельским работникам учебных учреждений продолжают платить? Читать 1 ответ Могут ли нам, бюджетникам убрать стимулирующие выплаты и оставить чистый оклад. Есть ли закон по выплате стимулирующих выплат воспитателям.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных особо важных и ответственных особо ответственных работах в учреждении, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, указанные в приложении 1 к Положению. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения настоящего Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI настоящего Положения. Условия оплаты труда руководителя учреждения, художественного руководителя и главного бухгалтера 4. Заработная плата руководителя учреждения, художественного руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителя учреждения указан в приложении 2 к Положению. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляется данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующему году установлению должностного оклада руководителя учреждения. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Глава 4. Состав Комиссии не может быть менее 3 человек. Оценочный лист вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт факты нарушения установленных процедур мониторинга в рамках внутреннего контроля учреждения культуры, а так же факта допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника.
Размер должностного оклада работника определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов, приведенным для работников муниципальных учреждений культуры, в таблицах 1 - 5 приложения 2 к Положению, для работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры - в таблицах 1 - 3 приложения 3 к Положению. Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов минимального и максимального , принципы установления размера должностного оклада в рамках диапазона приведены в приложении 4 к Положению. При установлении должностных окладов педагогического персонала учреждений образования сферы культуры учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня издания соответствующего документа о присвоении квалификационной категории. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений культуры приведены в таблице 6 приложения 2 к Положению, рабочих муниципальных образовательных учреждений сферы культуры - в таблице 5 приложения 3 к Положению. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Месячные тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных особо важных и ответственных особо ответственных работах в муниципальных учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, приведены в таблице 5 приложения 2 к Положению, в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры - в таблице 4 приложения 3 к Положению. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производятся в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих межотраслевые должности , утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", и с учетом квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, профессиональным стандартом судоводителя-механика, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 г. N 612н, Общероссийским классификатором занятий", утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, профессиональным стандартом судоводителя-механика, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 г. N 612н, Общероссийским классификатором занятий". Размеры должностных окладов руководителей учреждений, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений сферы культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей и специалистов. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений сферы культуры Тутаевского муниципального района к группам по оплате труда руководителей и специалистов приведены в приложении 6 к Положению. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя начальника. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", а также профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с реестром профессиональных стандартов перечнем видов профессиональной деятельности , приведенным в приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г.
Горячая линия по вопросам повышения оплаты труда
Общие положения 1. Настоящее положение о критериях оценки и показателях эффективностидеятельности работников муниципальных учреждений в сфере культуры разработано в соответствии с пунктом 3 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Настоящее Положение определяет целью обеспечение зависимости оплаты труда основных категорий работников далее работников от объективного оценивания их результатов деятельности в реализации поставленных перед учреждениями культуры задач, и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат стимулирующего характера из фонда оплаты труда. Условия стимулирования работников Учреждений культуры 2. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, а также экономии фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты характеризующие результаты труда работника и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников культуры. Стимулирующие выплаты премии начисляются всем работникам муниципальных учреждений, как по основному месту работы, так и работающим по совместительству. При этом необходимо учитывать, что дополнительно выделенные средства на повышение заработной платы работников из средств бюджета Рузского городского округа распределяются в учреждениях на работников списочного состава по основной работе преимущественно основному персоналу. На выплаты стимулирующего характера начисляются все виды налогов, на основании действующего законодательства РФ.
Выплаты подобного рода в учреждениях культуры района устанавливаются в коллективном договоре, внутреннем нормативном документе например, положении о премировании. С каждым работником культуры заключен эффективный контракт, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах: работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, - до 12 процентов должностного оклада тарифной ставки ; работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада тарифной ставки ; за работу в ночное время - в размере 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время; водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 25 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя. Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным опасным условиям труда и или особо тяжелым работам и особо вредным опасным условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа при наличии такового. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам тарифным ставкам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада с учетом повышения по другим основаниям и без учета других надбавок и доплат. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя: - премии по итогам работы за квартал год в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности МУ «ВКДЦ; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет. Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Выплаты руководителю премий по итогам работы за квартал, год производятся на основании оценки выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителя учреждения в квартале следующим за отчетным кварталом за счет бюджетных ассигнований. В случае поступления на работу нового руководителя, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается ежеквартально в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением. Оценка выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителя за предыдущий период осуществляется Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения МУ «ВКДЦ» далее Комиссия. Для оценки выполнения целевых значений показателей эффективности работы за отчетный период руководитель представляет учредителю Отчет о результатах работы руководителя далее - Отчет. Отчет содержит следующие разделы: - сведения об установленных целевых значениях показателей эффективности работы руководителя в отчетном периоде; - сведения о фактическом достижении установленных значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном периоде; - пояснительную записку о достижении установленных значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном периоде.
Отчет предоставляется в течении 10 рабочих дней в месяце следующим за отченым периодом.
При наличии оснований для назначения работнику учреждения выплат, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящего подпункта, надбавка работнику учреждения устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Совокупный размер выплат, установленных работнику учреждения в соответствии с настоящим подпунктом не должен превышать 70 процентов к окладу должностному окладу , ставки заработной платы. Важность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями; за степень самостоятельности выполняемых работ - в размере не менее 10 процентов. Самостоятельность выполняемой работы определяется как возложение на работника функций ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или структурного подразделения, исполнение работником обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей работ или услуг учреждения; К премиальным выплатам по итогам работы относятся: премия по итогам работы за месяц, квартал или полугодие.
Условием премирования работников учреждения за работу в календарном периоде месяц, квартал или полугодие, год является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг выполнение работ работником, в случаях, если оказание услуг выполнение работ входит в должностные обязанности работника. Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц, квартал или полугодие, год является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых должностных обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок. Глава 4. Установление стимулирующих выплат Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам, за исключением работников администрации, с учетом: 1 показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения; 2 рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников далее - комиссия , если иное не установлено настоящим Положением. Порядок установления стимулирующих выплат работникам администрации устанавливается главой 5 настоящего Положения.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения определяются локальными актами по оплате труда по каждому виду выплат отдельно с учетом рекомендаций администрации Каразейского муниципального образования, утвержденных нормативно-правовым актом. Конкретные показатели эффективности деятельности работника учреждения указываются в локальном акте по оплате труда или в заключаемом с работником трудовом договоре. Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учреждения. Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам учреждения далее - представление направляется руководителю учреждения: заместителями руководителя - на руководителей структурных подразделений учреждения, а также на иных работников учреждения, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждения; руководителями соответствующих структурных подразделений учреждения - на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждения. На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя учреждения, представление составляется ими самостоятельно или руководителем учреждения с учетом установленных настоящей главой требований.
Представление должно содержать сведения о выполнении работником учреждения показателей эффективности деятельности, о наличии условий и оснований установления стимулирующих выплат каждого из работников учреждения, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения или заместителя руководителя учреждения, фактически отработанном каждым работником учреждения времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках, рекомендуемый размер выплаты стимулирующего характера. Представление составляется в свободной форме лицами, указанными в пункте 43 настоящего Положения на основании письменного или устного обращения работника учреждения об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим Положением. Представление составляется лицами, указанными в пункте 43 настоящего Положения, по собственной инициативе в случаях: 1 при изменении наименований, порядка установления и размеров стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами об оплате труда; 2 фактического изменения результатов качества выполнения должностных обязанностей работником, которое может привести к уменьшению размеров стимулирующих выплат, установленных работнику; 3 заключения трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору с работником непосредственным руководителем структурного подразделения, в котором работник учреждения должен исполнять исполняет трудовые должностные обязанности и направляется руководителю учреждения не позднее одного рабочего дня, предшествующего подписанию трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору с работником; 4 при установлении и определении размеров премиальных выплат. Размеры стимулирующих выплат, за исключением премиальных выплат по итогам работы, устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками учреждения, за исключением работников администрации, с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат. Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения, за исключением работников администрации, устанавливаются руководителем учреждения в локальном акте учреждения с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.
Общий объем премиального фонда определяется в соответствии со штатным расписанием, в связи с чем, к размеру премии по итогам работы каждому работнику учреждения, определенному в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, могут применяться повышающие и понижающие коэффициенты. Глава 5. Особенности установления заработной платы работникам администрации Должностной оклад руководителя учреждения определяется администрацией Каразейского муниципального образования в заключаемом с ним трудовом договоре в порядке, установленном постановлением администрации Каразейского муниципального образования. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения определяются в заключаемых с ними трудовых договорах в зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются с учетом: 1 размера должностного оклада руководителя учреждения; 2 степени участия в организации осуществления основных видов деятельности учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности учреждения; 3 количества заместителей руководителя учреждения; 4 выполнения количественных и качественных показателей деятельности работы учреждения в предыдущем году; 5 стажа работы в учреждении.
Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
| Критерии для стимулирующих выплат учителям в - годах - [HOST] | Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). |
| Домен припаркован в Timeweb | Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты работникам культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
| Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году | 1. Утвердить перечень показателей эффективности деятельности Муниципального казенного учреждения «Сельский дом культуры» п. Зайцева Речка, подведомственного администрации сельского поселения Зайцева Речка и руководителя (приложение 1). |
Как установить надбавку работникам культуры?
Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI настоящего Положения. Условия оплаты труда руководителя учреждения, художественного руководителя и главного бухгалтера 4. Заработная плата руководителя учреждения, художественного руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителя учреждения указан в приложении 2 к Положению. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляется данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующему году установлению должностного оклада руководителя учреждения. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующим выходным или нерабочим праздничным дням.
Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и являются обязательными для включения в трудовой договор. Порядок установления рекомендуемых минимальных окладов должностных окладов работникам Учреждения 9.
Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально-квалификационным группам далее - ПГК , утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29 мая 2008 г. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих далее - ЕТКС : рублей.
В соответствии с пунктом 2. Статьи, комментарии, ответы на вопросы Статья: Особенности оплаты труда работников культуры Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023 Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного муниципального учреждения культуры Приложение к Письму Минкультуры России от 15. Ситуация: Как сдать нормы ГТО?
Общие положения 1. Цели применения настоящего Положения - Стимулирование активности и творческой инициативы работников Учреждения; - Усиление материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности Учреждения. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат 2. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня: - Критериев оценки эффективности труда работников муниципального казённого учреждения «Клубно-библиотечного объединения Рождественского сельского поселения»; - Показателей эффективности деятельности. Выплаты стимулирующего характера производятся в рублях к должностному окладу работников, в соответствии с приказом по Учреждению на основании данного Положения.
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
Утверждено Постановлением Главы муниципального образования Байкаловского сельского поселения от 14.11.2014 года № 448-п. Положение о стимулирующих выплатах руководителям учреждений культуры и искусства. Положение об оплате труда работников культуры сельского поселения «Поселок Дурмин» муниципального района имени Лазо». 1.2. Методику распределения стимулирующих выплат работникам культуры сельского поселения «Поселок Дурмин». 1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим.
«Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».
4.1.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя на месяц, квартал, год на основании решения Комиссии в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год. выплаты стимулирующего характера). 2.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, а также экономии фонда оплаты труда. к юбилейным датам (женщины - 50, 55, 60, мужчины - 50, 60); - к профессиональному празднику работников культуры. 5.3. Периодичность выплаты премий работникам не устанавливается, так как носит единовременный характер и выплачивается по результатам каждого месяца.
Защита документов
| Защита документов | стимулирующих выплат работникам учреждений культуры. Урупского сельского поселения. |
| Выдержка из Закона N 124-ФЗ | 3.3. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается всем категориям работников, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных). |
| Документы - Министерство культуры Российской Федерации | 1.1. Настоящее положение о комиссии по определению размера стимулирующих выплат работникам учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования «Моисеевское сельское поселение» (далее – Положение) определяет основания и порядок её. |
| Министерство культуры | Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. |
| Домен припаркован в Timeweb | 1.1. Настоящее Положение применяется при определении стимулирующих выплат и выплат социального характера работникам Муниципального бюджетного учреждения «Дом культуры и спорта д. Волчёнки» (далее -Учреждение). |
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
4. Фонд стимулирования МУК «СКО Михайловского сельского поселения» 4.1 Приказом директора назначается комиссия по распределению стимулирующего фонда, в состав комиссии включаются члены администрации учреждения и наиболее опытные работники. 1.5. Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, состав которой утверждает директор учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением. 1. Утвердить виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников в муниципальном казенном учреждении культуры«Центральный сельский Дом культуры. Приложение 3. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера (премии) по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работника государственного (муниципального) учреждения культуры за отчетный период (месяц, квартал, год). Положение О выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры бюджетной сферы муниципального образования сельское поселение Согом (далее сельское поселение).
Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
Нарушение должностной инструкции. Нарушение коллективного договора Учреждения. Стимулирующие выплаты в эффективном контракте степанов с. Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика: стимулирующие выплаты носят разовый характер; начисляются по итогам отчетного периода за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; Расчет и размер выплат: до 0,5 должностного оклада Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами. Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности: стимулирующие выплаты носят постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; Расчет и размер выплат: до двух должностных окладов Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами, справками от проверяющих надзорных органов. Высокий уровень организации работы отделов учреждения. Стимулирующие выплаты это по заработной плате Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения прилагается. Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения прилагается.
Разместить на официальном сайте администрации Волошовского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года. Внимание Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Важно Невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений директора Учреждения. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, а также инструкций по охране труда работников Учреждения. Заключительные положения 4. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания.
В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в целях усовершенствования механизма оценки, повышения прозрачности и эффективности подведения итогов, влияющих на результат начисления надбавок стимулирующего характера. Любые изменения и дополнения к настоящему положению утверждаются приказом руководителя Учреждения в установленном порядке. Приложение 1. Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры Работодатель может предусмотреть и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями. Как прописывать условия осуществления выплат? Условия осуществления стимулирующих выплат следует конкретизировать применительно к данному работнику учреждения. В трудовых договорах должна быть проведена полная информация по каждой выплате.
Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты За подготовку обучающихся спортсменов высокой квалификации Подготовка обучающихся спортсменов высокой квалификации, которым присвоено звание в период с 1 декабря предыдущего года по 1 декабря текущего года. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из оклада должностного оклада штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка; ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки; Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. За высокий уровень исполнительской дисциплины качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др. Максимальное количество баллов для работников основного персонала учреждения на 1 ставку составляет 54 балла, на 0,5 ставки 27 баллов.
Премирование руководителя учреждения может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам Учреждения. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению могут производиться: - в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения; - за счет средств, полученных Учреждением из внебюджетных источников, в том числе от приносящей доход деятельности; - за счет средств экономии фонда заработной платы Учреждения. Настоящее Положение утверждено постановлением Доманичской сельской администрации и согласовано с Отделом культуры администрации Почепкого района Брянской области. Положение вступает в силу с момента подписания и действует до подписания нового Положения. Дополнения и изменения вносятся по согласованию сторон с одобрением их собранием трудового коллектива.
Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления 2. Стимулирующие выплаты и надбавки: - могут носить постоянный характер и выплачиваться в соответствии с приказом директора Учреждения с указанием в нем основания и размеров выплат; - могут носить разовый характер и устанавливаться по итогам работы за определенный период или определенные достижения в труде.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих данного учреждения.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладу должностному окладу работников группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: - за работу в учреждении структурном подразделении учреждения , расположенном в сельской местности; - персональный повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Исправленные данные оценки также публикуются. Обеспечение условий для развития народного творчества и самодеятельного искусства, выставочная деятельность. Для руководителя учреждения.