1.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленным работникам учреждения окладам (ставкам) или в абсолютных размерах. Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Коллективным договором, Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО КубГТУ, в Университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера. Наталья, на региональном уровне могут быть рекомендации по распределению стимулирующих выплат, но конкретный механизм в локальном акте учреждения. Стимулирующие выплаты включаются в Положение об оплате труда, где указывается, какие выплаты устанавливаются, а также определяются условия и порядок начисления.
Какие выплаты и льготы есть у студентов в 2023 и как получить больше
| Приказ ректора МГУ от 3 ноября г. «О выплате стимулирующих надбавок» | Максимальным раз-мером выплаты стимулирующего характера не ограничены. Выплаты могут быть постоянными, разовыми и установленными на определенный срок. |
| Какие выплаты и льготы могут получить студенты вузов и ссузов в году | 3.1. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от характера и объемов выполняемых работ по итогам полугодия. |
| Студентам положены стимулирующие. Мишустин дал поручение | 2.3. На стимулирующие выплаты по итогам работы за первое полугодие и по результатам работы в целом по году направляется 40 % и 60 % от фонда стимулирования соответственно. |
| Студенты-медики, участвующие в борьбе с коронавирусом, получат стимулирующие выплаты | 2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на период с 1 января по 30 июня и с 1 сентября по 31 декабря текущего года. |
| Стимулирующие выплаты студентам: НДФЛ | 232 472. Время прочтения: 10 минут. Стипендия до 50 тысяч рублей в месяц: какие выплаты, пособия и льготы могут получить студенты. |
Стипендия до 50 тысяч рублей в месяц: какие выплаты, пособия и льготы могут получить студенты
| Приказ ректора МГУ от 3 ноября 2022 г. «О выплате стимулирующих надбавок» | 1.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются авторам – работникам УрФУ за опубликование научных публикаций в изданиях, входящих в Перечень. |
| Стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении в 2022 году — что это, как начисляются? | Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени. |
Есть ли в законодательстве обязательное требование стимулирующих выплат за высшее образование?
2.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. устанавливаются на год, полугодие, квартал. Стимулирующие выплаты дают за хорошие показатели работы, к праздникам или в качестве поощрения отдельных сотрудников за их достижения. В зависимости от вида выплат они могут. с 01 июля по 31 августа, а также по мере необходимости. Выплата компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) работника. Медикам предложили пересмотреть выплаты за наставничество и участие в подготовке студентов, а работникам культуры – повысить именно окладную часть заработка.
Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?
Медикам предложили пересмотреть выплаты за наставничество и участие в подготовке студентов, а работникам культуры – повысить именно окладную часть заработка. 2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в Университете в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства. 1.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленным работникам учреждения окладам (ставкам) или в абсолютных размерах.
Есть ли в законодательстве обязательное требование стимулирующих выплат за высшее образование?
Размер поддержки варьируется, но доплата должна поднимать базовые 2000–3000 рублей до прожиточного минимума в регионе. социальные выплаты студентам. 2.1. На выплаты стимулирующего характера направляются средства фонда оплаты труда, формируемые за счет средств федерального бюджета на финансовое обеспечение. 3. Виды стимулирующих выплат К стимулирующим выплатам относятся: 3.1. «Заслуженный (почетный) профессор ЧитГУ (ЗабГУ)» - стимулирующая выплата в размере 8000 рублей по основному месту работы независимо от занимаемой ставки. 4.5. Основаниями для установления работникам выплат стимулирующего характера являются решение рейтинговой комиссии по распределению стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты дают за хорошие показатели работы, к праздникам или в качестве поощрения отдельных сотрудников за их достижения. В зависимости от вида выплат они могут.
Конец учебного года: как поощрять студентов
«14» cсентября 2023 г. ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ «СОШ № 24». Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Стимулирующие надбавки (выплаты, доплаты) могут устанавливаться на определенный срок (ежемесячная стимулирующая надбавка) или разово (разовая стимулирующая надбавка). 2.3. Стимулирующие выплаты за квалификацию определяются в процентах от должностного оклада и предусмотрены в следующих размерах.
Мишустин поручил обеспечить стимулирующие выплаты студентам-медикам
Рейтинговая система является составной частью внутренней независимой оценки качества образования в вузе, она разработана с целью повышения мотивации преподавателей. Рейтинговая система нужна в вузе для того, чтобы: стимулировать деятельность преподавателей, которая способствует повышению рейтинга университета в целом; получить единые критерии для оценки и контроля эффективности работы преподавателей. Для формирования рейтинга используется группа показателей деятельности преподавателей в каждом из критериев мы привели далеко не исчерпывающий список пунктов его раскрывающий, рекомендуем обратиться к документу вашего вуза «Рейтинговая оценка деятельности педагогических работников». Общественное признание и награды Значение имеют награды, звания и премии государственного уровня, полученные в текущем году. Награды государственного уровня: награды, полученные от Президента и Правительства РФ, а также федеральных министерств. Научно-исследовательская работа Что учитывается в рейтинге преподавателя по данному критерию: количество трудов, опубликованных за отчетный год; список публикаций, входящих в систему Scopus; количество полученных патентов на изобретение, полезных моделей, свидетельств о регистрации программного продукта; количество полученных в течение отчетного года внешних отечественных грантов и международных грантов для проведения индивидуальных исследований; количество защищенных за отчетный год докторов или кандидатов наук; сумма в тысячах рублей по НИР, которые финансируются из внешних источников. Заметим, что дополнительный доход преподаватель может получать от своих научных публикаций. Учебно-методическая работа В рамках этого критерия учитываются следующие пункты все считается за отчетный период : количество изданий учебно-методических материалов; количество методических конференций, в организации которых преподаватель принимал участие как руководитель или исполнитель; количество часов пройденных стажировок и повышений квалификации; количество подготовленных учебных курсов для дистанционного обучения по переподготовке; количество учебных курсов для слушателей, для которых преподаватель готовил раздаточный материал в электронном и печатном виде, проводил занятия; количество всероссийских конкурсов, в которых участвовал преподаватель, с получением сертификата или диплома. Как мы видим, при принятии решения о назначении премии преподавателю учитываются стажировки и курсы повышения квалификации. Где их можно пройти, мы уже рассказывали в нашей статье Повышение квалификации оналйн: доступные зарубежные и российские ресурсы.
Кроме того, имеет значение количество работ студентов, представленных на гранты, и количество наград, полученных студентами на конкурсах, олимпиадах и выставках.
Оплата труда работников культуры и искусства учреждений производится в порядке, установленном для указанных работников учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры". В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением включая филиалы , предусматриваются конкретные размеры окладов, ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям группам должностей и профессий. Корректировка минимальных размеров окладов, ставок заработной платы работников в сторону их повышения производится с учетом мнения представительного органа работников. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 23. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: а выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; б выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; в выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; г надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются: а районные коэффициенты; б коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; в коэффициенты за работу в высокогорных районах; г процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации производится в порядке и размере не ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При совмещении должностей профессий , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и или объема дополнительной работы. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ. К такой дополнительной работе относятся работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями, дополнительная работа без занятия штатных должностей , связанная с руководством кафедрами, факультетами и другими видами работ, выполнение обязанностей заместителя декана факультета по различным видам деятельности , заместителя директора института, заместителя заведующего кафедрой, не входящие в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.
N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами, а также отраслевым соглашением. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Размер доплаты и сроки ее начисления устанавливаются в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 31. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Финансирование выплат стимулирующего характера осуществляется за счет финансового обеспечения. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждениях самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовом договоре работника. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены.
Выбор периода премирования зависит от особенностей организации и специфики деятельности учреждения, состав показателей и условий премирования, установленной периодичности планирования, учета и отчетности. Наиболее часто премирование производится ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности учреждения, а также по специальным системам премирования поощрение может производиться поквартально, за полугодие или за год. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение каких-то определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными. При формировании Положения о премировании работников учреждений рекомендуется включать в основные разделы следующую информацию: в разделе «Общие положения» указываются нормативная база Трудовой кодекс РФ, Положение о системе оплаты труда учреждения и т. В данном разделе следует также обозначить круг премируемых работников например, штатные работники и совместители. Указывается, что премирование работников учреждения по результатам их труда зависит от качества труда, финансового обеспечения источников покрытия премии учреждения и других факторов, оказывающих влияние на премирование и размер премий.
При этом текущие премии начисляются по итогам работы за месяц квартал в случае достижения работником учреждения высоких показателей в труде при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими показателями в труде оценочные критерии труда понимаются установленные соответствующие перечни показателей для работников, относящиеся к основному персоналу педагогический состав, медицинский состав, работники культуры и т. Единовременные разовые премии могут начисляться работникам учреждения: по итогам результативной работы за год, за выполнение работником учреждения конкретного дополнительного задания, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ и разовых заданий руководства учреждения и т. В данном разделе должны быть закреплены условия, при которых премия не начисляется, а также в соответствии со ст. Размер разовых премий определяется для каждого работника учреждения руководителем в твердой сумме или в процентах от оклада по предоставлению руководителя структурного подразделения. Размер премирования зависит только от объема финансового обеспечения учреждения. Порядок расчета премии и определение ее размера зависит от конкретных показателей премирования при условии их выполнения и должен быть закреплен соответствующими приложениями к Положению. В данном разделе Положения необходимо также указать, что работникам вновь принятым на работу в учреждение или уволившимся из учреждения по уважительным причинам в течение периода, за который начисляется премия, расчет производится пропорционально отработанному времени. Текущие премии месяц, квартал выплачиваются работникам учреждения в установленный срок в месяце, следующем за периодом премирования.
В целях своевременного расчета и выплаты премии работникам учреждения руководители структурных подразделений учреждения в установленный срок не позднее числа месяца, следующего за периодом премирования, обязаны направлять руководителю учреждения данные о выполнении работниками показателей премирования за соответствующий период и предлагаемый размер премии. При этом рекомендуется указать, что Положение о премировании работников учреждения вступает в силу со дня утверждения его руководителем учреждения и действует до замены новым. При формировании Положения о премировании работников учреждения следует учитывать, что если оценочных критериев труда работников много и для разных структурных подразделений они различные, то можно определить перечни показателей для каждого отдельного подразделения по балльной системе и оформит их как приложение к Положению о премировании. В соответствии со ст. Назначение премий необходимо оформлять приказами руководителя учреждения.
Новый порядок оформления заключений Приказом Ректора от 12. По всем вопросам обращаться в Управление информационной безопасности. Для статей, не имеющих заключения экспортного контроля и подлежащих оплате с 01. По вопросам получения экспортного контроля обращаться в управление информационной безопасности. Порядок стимулирования публикаций в высокорейтинговых ведущих рецензируемых российских и зарубежных научных изданиях, индексируемых в ведущих российских и международных базах научного цитирования, годом опубликования которых является 2023 1. Стимулирующие выплаты устанавливаются авторам — работникам УрФУ за опубликование научных публикаций в изданиях, входящих в Перечень.
Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты
Приказом Минтруда РФ от 26. Если давно работающий сотрудник переводится на новую систему оплаты труда, это может быть отражено в допсоглашении к трудовому договору. В процессе оценки результатов труда каждого работника учитывается мнение: самого работника; профсоюзной организации; руководителей непосредственно работника и учреждения в целом. Результаты этой оценки отражаются в специальном оценочном листе, формируемом по каждому работнику за соответствующий период. В такой лист вносятся критерии эффективности работника, которые оцениваются определенным количеством баллов. Расчет стимулирующей выплаты педработнику определяется следующим образом: Рассчитывается общее количество баллов по всем сотрудникам. Бюджетные средства, выделенные на стимулирующие выплаты учителям, делятся на общее количество баллов. Величина одного балла умножается на количество набранных каждым специалистом баллов. Вклад руководителя бюджетного учреждения в его работу оценивает вышестоящий орган, в котором для этих целей разрабатывается свое положение о стимулировании. Типовая форма трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, в которой предусмотрено, в частности, место для указания перечня критериев стимулирующих доплат к его зарплате, приведена в постановлении Правительства РФ от 12. Скачать форму Особенности стимулирования педагогических работников Система-2022 стимулирующих выплат учителям и воспитателям базируется на методических рекомендациях, утвержденных Минобрнауки РФ письмо от 20.
Эти рекомендации разработаны на основе распоряжения Правительства РФ от 26.
На эту стипендию могут претендовать студенты очной формы обучения, если за последнюю сессию у них не было оценок «удовлетворительно», и было не менее половины оценок «отлично». Полный перечень требований к стипендиатам приведен в п. На эту стипендию могут претендовать студенты бюджетного отделения очной формы обучения, проявившие выдающиеся способности в учебной и научной деятельности. Кандидатов выдвигает ученый совет вуза. Как правило, это студенты третьего курса и старше.
На эту стипендию могут претендовать студенты очной формы обучения, если за последнюю сессию у них не было оценок «удовлетворительно», и было не менее половины оценок «отлично», при этом они участвовали в олимпиадах, конкурсах профессионального мастерства и научно-исследовательских работах. Полный перечень требований к стипендиатам приведен в положении , утвержденном распоряжением Правительства РФ. Стипендия Правительства Москвы 5. Стипендия Правительства Москвы Стипендия Правительства Москвы составляет 6500 рублей в месяц и присуждается на один учебный год. На нее могут претендовать студенты бюджетного отделения, которые обучаются по направлениям и специальностям, наиболее важным для города. Кандидатов выдвигает вуз.
К стипендиатам предъявляются следующие требования: для первокурсников — школьная медаль «За особые успехи в обучении», учрежденная Правительством Москвы; для студентов 2—4 курсов — сессии без троек за все время обучения и участие в общественно значимых городских мероприятиях в течение предыдущего учебного года. Также существует стипендия Правительства Москвы для студентов, обучающихся на дневных отделениях в колледжах, подведомственных Департаменту образования и науки Москвы. На эту стипендию могут претендовать студенты, успевающие по профессиям и специальностям, наиболее важным для отраслей городского хозяйства, по окончании 1-го курса, активно участвующие в реализации городских целевых программ и общественных мероприятиях в интересах города Москвы. Именные стипендии и гранты 6. Именные стипендии и гранты Гранты Президента РФ — на них могут претендовать победители и призеры заключительных этапов образовательных олимпиад, интеллектуальных, творческих, спортивных и других конкурсов и мероприятий, а также обладатели личных достижений, если они: в течение двух учебных лет после участия в них поступили на очную, заочную или очно-заочную форму обучения на бюджетное отделение; являются российскими гражданами. Право на грант Президента РФ нужно ежегодно подтверждать.
Именные стипендии — на них могут претендовать: студенты, обучающиеся по специальностям или направлениям: «Литературное творчество», «Журналистика» и «Военная журналистика», — стипендия имени А. Вознесенского в размере 1500 рублей в месяц; студенты экономических факультетов — стипендия имени Е.
На сайте правительства также отмечается, что распоряжение надо донести до регионов и проконтролировать его выполнение до 28 апреля. Ранее сайт kp.
Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки доплаты при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания работы , не выполнением нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы и др. В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником несвоевременное выполнение порученного руководителем задания работы , не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы или иные обоснования уменьшения размера надбавки подтверждающие акты, объяснительные записки работника. Надбавки за качество сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачиваются. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета. Размер надбавки доплаты пересматривается при переводе работника на иную должность работу, специальность и или в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки доплаты по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки доплаты или ее отмены.
Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
Прикрепленные файлы
- Стимулирующие выплаты работникам
- Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты
- Стипендия до 50 тысяч рублей в месяц: какие выплаты, пособия и льготы могут получить студенты
- Стимулирующие выплаты
- По всем пунктам
- Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
Облагаются ли НДФЛ стимулирующие выплаты студентам
Зачастую локальные акты многих вузов ориентированы на фиксацию научных, а не педагогических достижений преподавателя, отметила сенатор. Нововведение в первую очередь направлено на поддержку молодых сотрудников, которые только начинают свой путь и не имеют достижений в науке, но при этом ведут преподавательскую деятельность, активно работают со студентами — например, проявляя себя в воспитательных, культурно-массовых и спортивных мероприятиях. Документ также устанавливает поддержку за научные публикации в рецензируемых периодических изданиях и журналах, индексируемых в любых наукометрических базах данных, без акцента на зарубежные. Более того, методические рекомендации определяют, что, если преподаватель тратит собственные средства на публикацию своих научных достижений, вуз может компенсировать ему такие расходы, — сообщила Ирина Рукавишникова.
Все это, по ее мнению, открывает возможности для привлечения в высшую школу и науку молодых ученых и педагогов, а также для установления им достойной зарплаты. И выражается эта эффективность, как правило, в баллах, которые в учебных заведениях имеют разный денежный эквивалент. На получку в конвертах чаще всего соглашаются люди с невысоким уровнем дохода — До принятия указанных методических рекомендаций эффективность труда преподавателя оценивалась по довольно узкому количеству критериев.
Теперь их перечень существенно расширен, что, несомненно, позволит администрации любого вуза повысить оплату труда педагогов высшей школы, но в каждом вузе это будет индивидуально, причем по каждому виду работ, — сказала сенатор.
Награды государственного уровня: награды, полученные от Президента и Правительства РФ, а также федеральных министерств. Научно-исследовательская работа Что учитывается в рейтинге преподавателя по данному критерию: количество трудов, опубликованных за отчетный год; список публикаций, входящих в систему Scopus; количество полученных патентов на изобретение, полезных моделей, свидетельств о регистрации программного продукта; количество полученных в течение отчетного года внешних отечественных грантов и международных грантов для проведения индивидуальных исследований; количество защищенных за отчетный год докторов или кандидатов наук; сумма в тысячах рублей по НИР, которые финансируются из внешних источников. Заметим, что дополнительный доход преподаватель может получать от своих научных публикаций. Учебно-методическая работа В рамках этого критерия учитываются следующие пункты все считается за отчетный период : количество изданий учебно-методических материалов; количество методических конференций, в организации которых преподаватель принимал участие как руководитель или исполнитель; количество часов пройденных стажировок и повышений квалификации; количество подготовленных учебных курсов для дистанционного обучения по переподготовке; количество учебных курсов для слушателей, для которых преподаватель готовил раздаточный материал в электронном и печатном виде, проводил занятия; количество всероссийских конкурсов, в которых участвовал преподаватель, с получением сертификата или диплома. Как мы видим, при принятии решения о назначении премии преподавателю учитываются стажировки и курсы повышения квалификации.
Где их можно пройти, мы уже рассказывали в нашей статье Повышение квалификации оналйн: доступные зарубежные и российские ресурсы. Кроме того, имеет значение количество работ студентов, представленных на гранты, и количество наград, полученных студентами на конкурсах, олимпиадах и выставках. Международная деятельность Сюда относится ученая степень PhD , которую преподаватель получил в текущем году в зарубежном вузе. В рейтинг по критерию международной деятельности относится количество дипломов степени бакалавр и магистр, полученных в иностранных вузах, а также число стажировок или пройденных курсов повышения квалификации. Дополнительные баллы Дополнительные баллы могут быть проставлены ректором за выполнение важных поручений, которые не вошли в предлагаемый перечень. Добавим, что помимо перечисленных критериев, составляющих рейтинг, внимание обращают и на то, насколько часто преподаватель засветился в СМИ.
На эту стипендию могут претендовать студенты очной формы обучения, если за последнюю сессию у них не было оценок «удовлетворительно», и было не менее половины оценок «отлично». Полный перечень требований к стипендиатам приведен в п. На эту стипендию могут претендовать студенты бюджетного отделения очной формы обучения, проявившие выдающиеся способности в учебной и научной деятельности. Кандидатов выдвигает ученый совет вуза. Как правило, это студенты третьего курса и старше. На эту стипендию могут претендовать студенты очной формы обучения, если за последнюю сессию у них не было оценок «удовлетворительно», и было не менее половины оценок «отлично», при этом они участвовали в олимпиадах, конкурсах профессионального мастерства и научно-исследовательских работах. Полный перечень требований к стипендиатам приведен в положении , утвержденном распоряжением Правительства РФ. Стипендия Правительства Москвы 5. Стипендия Правительства Москвы Стипендия Правительства Москвы составляет 6500 рублей в месяц и присуждается на один учебный год. На нее могут претендовать студенты бюджетного отделения, которые обучаются по направлениям и специальностям, наиболее важным для города.
Кандидатов выдвигает вуз. К стипендиатам предъявляются следующие требования: для первокурсников — школьная медаль «За особые успехи в обучении», учрежденная Правительством Москвы; для студентов 2—4 курсов — сессии без троек за все время обучения и участие в общественно значимых городских мероприятиях в течение предыдущего учебного года. Также существует стипендия Правительства Москвы для студентов, обучающихся на дневных отделениях в колледжах, подведомственных Департаменту образования и науки Москвы. На эту стипендию могут претендовать студенты, успевающие по профессиям и специальностям, наиболее важным для отраслей городского хозяйства, по окончании 1-го курса, активно участвующие в реализации городских целевых программ и общественных мероприятиях в интересах города Москвы. Именные стипендии и гранты 6. Именные стипендии и гранты Гранты Президента РФ — на них могут претендовать победители и призеры заключительных этапов образовательных олимпиад, интеллектуальных, творческих, спортивных и других конкурсов и мероприятий, а также обладатели личных достижений, если они: в течение двух учебных лет после участия в них поступили на очную, заочную или очно-заочную форму обучения на бюджетное отделение; являются российскими гражданами. Право на грант Президента РФ нужно ежегодно подтверждать. Именные стипендии — на них могут претендовать: студенты, обучающиеся по специальностям или направлениям: «Литературное творчество», «Журналистика» и «Военная журналистика», — стипендия имени А. Вознесенского в размере 1500 рублей в месяц; студенты экономических факультетов — стипендия имени Е.
При этом рекомендуется указать, что Положение о премировании работников учреждения вступает в силу со дня утверждения его руководителем учреждения и действует до замены новым. При формировании Положения о премировании работников учреждения следует учитывать, что если оценочных критериев труда работников много и для разных структурных подразделений они различные, то можно определить перечни показателей для каждого отдельного подразделения по балльной системе и оформит их как приложение к Положению о премировании. В соответствии со ст. Назначение премий необходимо оформлять приказами руководителя учреждения. Надо знать. Бухгалтерский учет расчетов с работниками учреждения по заработной плате, в том числе по стимулирующим выплатам премии , осуществляется в следующем порядке: - начисление системной премии на расходы учреждения, покрываемые соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на основании Положения о премировании с учетом оценки профессиональных качеств работников учреждения. При отпускных расчетах бухгалтеру необходимо помнить: - разовые премии системного порядка за труд увеличивают сумму отпускных — согласно п. Разовые премии за выполнение конкретной работы например, за успешное окончание проекта и т. Разовые премии поощрительного характера к праздничным датам, профессиональным праздникам, юбилеям или другим событиям не учитываются при расчете отпускных работникам учреждения. В сумме отпускных учитывается годовая премия за прошлый год — при расчете суммы отпускных необходимо учитывать годовое вознаграждение за предшествующий отпуску календарный год п. Например, если отпуск предоставляется в 2014 году, то при расчете отпускных необходимо учесть только годовое вознаграждение за 2013 год. Если годовая премия начислена после отпуска, то отпускные необходимо доплатить — согласно п. Это означает, что годовое вознаграждение необходимо учесть при расчете отпускных, даже если оно было начислено после предоставления отпуска, но за предшествующий отпуску год. В этом случае после начисления годового вознаграждения необходимо пересчитать сумму отпускных и произвести доплату работнику учреждения. Установленных сроков перерасчета нет, поэтому учреждение самостоятельно принимает решение перерасчета либо одновременно с начислением годового вознаграждения, либо вместе с ближайшей выплатой работнику после его начисления. Квартальная премия, начисленная после отпуска, не является основанием для перерасчета суммы отпускных — согласно п. При этом неважно, за какой период была начислена премия, важно, что она начислена в расчетном периоде; При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если премиальный период не входит в расчетный — в случае если расчетный период отработан не полностью, то премия за рабочий период, выходящий за пределы расчетного, учитывается при расчете отпускных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, даже если была начислена с учетом времени, отработанного в рабочем периоде п. Для новых работников премии учитываются по специальным правилам — согласно п. Рабочий период — период, за который начисляется премия квартальная - квартал, годовая — год. Например: работник принят на работу с 13 января 2018 года. С 20 июня по 3 июля 2018 года ему предоставлена часть ежегодного отпуска.
Стимулирующие выплаты
Согласно статье 270 НК РФ налогообложению не подлежат премиальные выплаты из неизрасходованного бюджета компании за прошедший год. В таком случае собственники должны принять решение распределить эти деньги на стимулирующие платежи. Что нужно учитывать при назначении стимулирующих выплат бюджетникам В бюджетных учреждениях порядок установления стимулирующих надбавок отличается от коммерческих предприятий. Частные организации обеспечивают себя за счет предпринимательской деятельности.
Если финансовая ситуация благополучная, надбавки и премии могут быть более высокими. Стимулирующие выплаты бюджетникам выплачивают из денег бюджета соответствующего уровня. Поэтому организации ограничены в вопросах распоряжения деньгами, а за любые расходы приходится отчитываться.
Критерии начисления стимулирующих выплат бюджетным работникам разных сфер: Все бюджетники. Надбавки начисляют в зависимости от требований законодательства. Руководителю придется отчитаться за все расходы.
При этом возможны и проверки. Для расчета стимулирующих выплат используют систему начисления баллов. Позже баллы умножают на их стоимость и получают сумму поощрения.
Медицинские работники получают премии только при отсутствии нареканий в работе. Если на врача поступали жалобы, руководство вправе отказать в стимулирующих надбавках. Руководители, которые не относятся к практикующим специалистам, не получают премии.
Также надбавки не выдают тем, кто работает на высокотехнологичном оборудовании или участвует в национальном проекте «Здоровье». Работники культуры. Таким работникам могут выдать как постоянные, так и одноразовые выплаты.
Руководители бюджетных организаций не могут премировать сотрудника по своему желанию, если это не предусматривает законодательство. Как назначают стимулирующие доплаты частники Порядок назначения надбавок зависит от их вида. Если работодатель собирается выдать разовую премию отдельному сотруднику, достаточно подписать соответствующий приказ.
В документе обязательно указывают вид денежного вознаграждения, причину и сумму. Основанием для премии становится служебная записка руководителя структурного подразделения. По такому же принципу оформляют доплаты за заслуги.
В качестве основания прикрепляют документы в зависимости от вида выплаты: за стаж работы — копию трудовой книжки; присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение; повышение квалификации — решение аттестационной комиссии. Если руководитель решил премировать большое количество сотрудников по итогам временного промежутка, используют другой алгоритм.
В основу системы оценки показателей качества, интенсивности и достижений должны быть заложены: разработка их перечня; создание количественной системы их оценки - баллов; разработка алгоритма их учета в общей сумме зарплаты. Обязательными условиями системы являются: наличие у работника четкого понимания своих трудовых обязанностей и тех критериев, которые повлияют на оценку эффективности их выполнения; влияние вклада конкретного работника на итоги работы учреждения в целом; абсолютная понятность и прозрачность критериев качественной оценки. Учитывая разнообразие сфер деятельности бюджетных учреждений, законодатель дает им большую самостоятельность в разработке собственных систем поощрения. Однако при их создании нужно руководствоваться не только едиными рекомендациями трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений, но и законодательными актами регионов и отраслевыми методическими разработками по данному вопросу. Все составляющие разработанной бюджетным учреждением системы поощрения за качественные достижения отражаются в специальном внутреннем нормативном акте — положении о стимулирующих выплатах. Приказом Минтруда РФ от 26. Если давно работающий сотрудник переводится на новую систему оплаты труда, это может быть отражено в допсоглашении к трудовому договору.
В процессе оценки результатов труда каждого работника учитывается мнение: самого работника; профсоюзной организации; руководителей непосредственно работника и учреждения в целом. Результаты этой оценки отражаются в специальном оценочном листе, формируемом по каждому работнику за соответствующий период. В такой лист вносятся критерии эффективности работника, которые оцениваются определенным количеством баллов. Расчет стимулирующей выплаты педработнику определяется следующим образом: Рассчитывается общее количество баллов по всем сотрудникам. Бюджетные средства, выделенные на стимулирующие выплаты учителям, делятся на общее количество баллов.
Стипендию могут получить только бюджетники. Заявку нужно подавать в электронном виде на сайте Совета по грантам. Стипендия Правительства России Требования к студентам те же, что и у стипендии президента — сессия на «отлично», личные достижения во внеучебной деятельности. Правда, размер стипендии меньше — 5 000 рублей для учащихся на приоритетных направлениях и 1 440 рублей для всех остальных. В отличие от президентских выплат, список получателей этой стипендии определяют вузовские комиссии, чаще всего ученый совет, в который входят ректор университета, его заместители и руководители факультетов.
Региональные стипендии В каждом субъекте Федерации разработана своя система поддержки студентов. Такие стипендии называются «губернаторскими», назначаются местным отделением Академии наук и называются именем региона. В Екатеринбурге каждый год отмечают успехи студентов стипендией губернатора Свердловской области. Ее размер составляет 1 500 рублей в месяц. Московские студенты могут рассчитывать на ежемесячные выплаты от правительства города. Размер стипендии составляет 6 500 рублей в месяц, присуждается она на один учебный год. На нее могут претендовать студенты бюджетного отделения, которые обучаются по направлениям и специальностям, наиболее важным для города. Чаще всего стипендиатов выдвигает вуз. По правилам он должен делать это на конкурсной основе, но обычно открытый конкурс не назначается. Поэтому необходимо самостоятельно обратиться в деканат факультета и уточнить, какие документы необходимо предоставить и в какие сроки.
Именные стипендии Именные стипендии — один из немногочисленных видов выплат, которые могут получать в том числе студенты, которые учатся на платной основе. Правда, чтобы получить такую стипендию, учащиеся проходят конкурсный отбор среди всех заявителей из России. Государственные именные стипендии Их выдают за достижения в профессиональном развитии, соответственно, они рассчитаны на студентов отдельных направлений: Студенты экономических факультетов получают стипендию имени Егора Гайдара — 1 500 рублей. Студенты на направлениях «Литературное творчество» и «Журналистика» — стипендию имени Андрея Вознесенского. Ее размер 1 500 рублей в месяц. Стипендия имени Дмитрия Лихачева выдается будущим культурологам и филологам — 1 500 рублей в месяц. Студенты юридических направлений получают стипендию имени Анатолия Собчака — 5 000 рублей в месяц. Также они могут получить стипендию имени Владимира Туманова — 2 000 рублей. Именные стипендии выплачиваются независимо от того, какие еще выплаты получает студент. Конкурсный отбор состоит из двух этапов: учащийся подает пакет документов ученому совету, который в свою очередь составляет список претендентов от вуза.
Далее учредители стипендии изучают достижения заявителей и утверждают список получателей. Стипендии от компаний и банков Также свои программы поддержки развивают негосударственные компании и корпорации. Выплата назначается по результатам открытого конкурса. Каждый учредитель определяет свои условия. Правда, размер стипендий чаще всего кратно превышает размер государственных выплат, поэтому они стоят того, чтобы побороться за них. Фонд Владимира Потанина проводит отбор в 2 этапа.
Фонд зарплаты-то увеличили или нет. А игра в перекидывание одной части в другую стала традицией. А ещё раззвонили на весь свет, что зарплаты повысили. Марина Жилина Вот и останется фактически одна индексация, а остальное - необязательные рекомендации Черное море Ха- ха, как смешно, повысили на 5,5 оклад, а оклад 8200. Была зармлата 20, стала 21.
Стипендия до 50 тысяч рублей в месяц: какие выплаты, пособия и льготы могут получить студенты
назначения стимулирующей выплаты За профессионализм первого или второго уровня, назначается стимулирующая выплата За английский язык в абсолютном выражении. Отметим, что на федеральном уровне специальные стимулирующие выплаты для работников-студентов, обучающихся на «отлично» не предусмотрены. 2. Источники стимулирующих выплат и порядок их установления. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению Ректора в пределах субсидий автономным. 1.5 Право на получение стимулирующей выплаты имеют только те работники, которые работают в должностях НПР ПГУТИ в течение полного календарного года. Размер поддержки варьируется, но доплата должна поднимать базовые 2000–3000 рублей до прожиточного минимума в регионе. социальные выплаты студентам.