решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях. Зарплата и кадры государственного учреждения от официального партнера 1С "ЭННЕРЛИНК" купить, взять в аренду, в рассрочку до 6 месяцев! Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Купить лицензию 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП у официального реселлера в интернет-магазине ИЕСофт. В интернет-магазине вы можете приобрести 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка (2900001729826) с доставкой по РФ.
Другие приложения
- 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- 1С Зарплата и кадры государственного учреждения в Облаке
- В рамках бесплатных часов
- 1С Зарплата и кадры
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
- 1С Зарплата и кадры государственного учреждения
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С: ЗКГУ) в Москве
Органы охраны правопорядка и обеспечения безопасности: Должности описываются по принадлежности к правоохранительной службе; Учет специальных званий и должностей; Зачисление в списки и исключение из списков части; Вступление в должность и освобождение от должности; Кадровый перевод; Перевод с трудового договора на контрактную основу; Расчет денежного довольствия с автоматическим созданием начислений: оклад по должности; оклад по специальному званию; надбавка за квалификационное звание; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за особые условия службы; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; надбавка за стаж службы; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей; Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку; Учет стажа правоохранительной службы. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность позиция может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория.
В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.
С подробным описанием функционала программы вы можете ознакомиться на странице продукта. Наименование программного обеспечения.
Купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ мы рекомендуем всем государственным учреждениям, для которых важен порядок и налаженность процессов кадрового производства и расчёта заработной платы. Помимо этого, купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ стоит, чтобы грамотно организовать управленческий учет, отслеживать показатели производительности персонала, регулировать уровень мотивации, производить необходимые отчисления, налоги и взносы, а также сдавать всю регламентированную отчётность. Организациям, где важно иметь тонко конфигурируемую и полноценную программу, мы рекомендуем купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ, при покупке которой Вы получите 3 бесплатных месяца подписки на 1С ИТС. Учреждениям, нуждающимся в решении всех задач автоматизации управления персоналом, мы рекомендуем рассмотреть КОРП версию программы. Она способна решать задачи полноценной оценки персонала с поддержкой современных стандартов, грамотно и чётко обрабатывать информацию о состоянии персонала, благодаря чему можно делать качественные заключения и планировать дальнейшее обучение и развитие.
Переход с базовой версии на 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ Если Вы являетесь обладателем 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая и в связи с развитием бизнеса возможностей программы базовой версии Вам недостаточно, мы рекомендуем Вам совершить переход из 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая в 1С Зарплата и кадры государственного учреждения.
А также: Гибкая настройка расчета заработной платы; Возможность планирования затрат на сотрудников Удобный функционал для контроля и управления рабочим временем; Полный кадровый учёт прием, увольнение, отпуск, больничный и многое другое ; Механизм персонифицированного учёта АДВ, СЗВ и прочие сведения для ПФР ; Полный комплект актуальной отчётности с возможностью сдачи прямо из программы; Полный учёт налогов и взносов, наглядно демонстрирующий величины рассчитанных налогов; Ведение данных об обучении, компетенциях и квалификации сотрудников, поддержка кадровой ротации; Возможность синхронизации с 1С Бухгалтерия государственного учреждения обмен справочниками и документами ; Механизм для подбора персонала данные о кандидатах, резюме, с возможностью перевода кандидата в сотрудника ; Учёт служащих в муниципальных, военных, медицинских, правоохранительных, образовательных и прочих государственных учреждениях. По сравнению с Базовой версией, ПРОФ версия имеет следующие возможности: Возможность работать в клиент-серверном варианте и удалённо; Поддерживается одновременная работа нескольких пользователей в одной базе; Возможность «докупить» лицензии для одновременной работы в базе нескольких сотрудников с разных рабочих мест; Ведение учёта в одной базе сразу по нескольким фирмам для каждой организации нужно будет заводить отдельную базу, количество баз не ограничено ; Конфигурацию 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ можно дорабатывать и изменять её функционал путём изменения кода программы. Купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ мы рекомендуем всем государственным учреждениям, для которых важен порядок и налаженность процессов кадрового производства и расчёта заработной платы.
Помимо этого, купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ стоит, чтобы грамотно организовать управленческий учет, отслеживать показатели производительности персонала, регулировать уровень мотивации, производить необходимые отчисления, налоги и взносы, а также сдавать всю регламентированную отчётность. Организациям, где важно иметь тонко конфигурируемую и полноценную программу, мы рекомендуем купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ, при покупке которой Вы получите 3 бесплатных месяца подписки на 1С ИТС. Учреждениям, нуждающимся в решении всех задач автоматизации управления персоналом, мы рекомендуем рассмотреть КОРП версию программы.
Цена «1С:Зарплаты и кадров государственного учреждения 8»
Специалисты нашей компании имеют квалификацию необходимую и достаточную для проведения работ по обслуживанию и сопровождении «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 4601546113993» не только на территории Москвы и области, но и в регионах России. Заказать лицензию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 4601546113993 Чтобы заказать и купить официальную лицензию на данное решение 1С достаточно позвонить в нашу компанию или сделать предварительный онлайн-заказ через корзину нашего сайта. Все лицензии официально регистрируются у разработчика ПО. Мы гарантируем подлинность каждой лицензии! Всю необходимую информацию по этому вопросу Вы можете получить у наших специалистов. Документация на продукт может быть отправлена по индивидуальному запросу.
Расчет резервов по сомнительным долгам покупателей для целей бухгалтерского и налогового учета. Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности организации. Акт сверки взаиморасчетов с контрагентами формируется автоматически и сохраняется в программе. Автоматизирован учет банковских и кассовых операций. Автоматизирован учет денежных документов. Журнал "Банковские выписки" для отражения поступления и расходования безналичных денежных средств. Автоматизирован учет расчетов с подотчетными лицами. Автоматическое заполнение формы 4 «Отчет о движении денежных средств». Бухгалтерский и налоговый учет в строгом соответствии с актуальным законодательством. Автоматизация рутинных задач учета. Автоматизированная сдача регламентированной отчетности в контролирующие органы. Возможность подключения электронного документооборота.
Программа позволяет сохранять и использовать несколько вариантов одного и того же отчета. Предусмотрены предопределенные варианты отчетов. Также можно создавать свои собственные варианты отчетов, изменяя настройки существующих. Отчет по настройкам Программа имеет множество настроек по расчету зарплаты и кадрового учета и, для того чтобы не запутаться в них и знать какие текущие настройки используются в системе, есть специальный отчет в котором отражена вся информация по текущим настройкам учета в организации. Переход ЛГУ им. Пушкина на электронные приказы, 1С ЭЦП Интеграция 1С:Документооборот государственного учреждения с 1С:Университет и 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 - программа, предназначенная для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;... Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти; учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих; медицинских учреждений; образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. В программе предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений. Основные возможности 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Кадровый учет Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности: ФИО, дата рождения, пол; место рождения, гражданство, страховой статус; сведения об инвалидности; регистрационные номера ИНН и СНИЛС ; сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов водительское удостоверение и т. При изменении каких-либо данных ФИО, гражданство и т. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий версионирование. Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил. Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию рост, вес, размер одежды и т. Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27. В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных. Программа позволяет регистрировать оформлять различные события по движению кадров: прием сотрудника на работу заключение трудового договора , в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора; кадровый перевод сотрудника изменение условий труда , например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а; увольнение сотрудника прекращение трудового договора и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета. Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей , сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору. Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип , и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений. Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход. Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования включения в штатное расписание и расформирования исключения из штатного расписания. По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию например, для анализа его соблюдения. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Учет рабочего времени Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т.
По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Учет рабочего времени Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей — часы работы на линии и часы ремонта которые оплачиваются по разным ставкам или для матерей — время перерывов на кормление ребенка. Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска — как основного, так и дополнительных унифицированные формы Т-6, Т-6а. Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков с составлением формы Т-7. Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях отсутствий. Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ простое и формировать соответствующие печатные формы. На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты начислений, зависящих от времени. Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированным формам 0504421 и Т-13. Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей с различным составом праздничных дней. Такой учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям, находящимся в различных регионах. Расчет и учет заработной платы Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей постоянные, разовые, накапливаемые и т. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие , то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом". Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента почты, банка и т. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов процентных или беспроцентных, единовременно или траншами и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами дифференцированные, аннуитетные платежи и т. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям.
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (USB)
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред. 3.0 | Продаем и устанавливаем 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, актуальная версия, в Москве и любом другом городе России. Профэксперт компания-франчайзи 1С. Опытные и квалифицированные. |
| 1С: Зарплата и кадры госучреждения. Базовая версия | Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
| Купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 | Сборник задач для подготовки к экзамену 1С: Специалист по прикладному решению 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Редакция 3.1, август 2. 999 ₽. |
| «1C:Зарплата и кадры государственного учреждения» купить: цена 33 руб. | решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП | внедрение и сопровождение программ 1С от партнёра. |
| «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» | Купить программу 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения на сайте компании «Альфа-Софт» — лидера в городе Сочи в сфере продажи и внедрения решений 1С:Предприятие. |
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
Заказать лицензию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 4601546113993. Чтобы заказать и купить официальную лицензию на данное решение 1С достаточно позвонить в нашу компанию или сделать предварительный онлайн-заказ через корзину нашего сайта. Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях. Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения является одним из самых эффективных инструментов решения данной задачи.
1С Зарплата и Кадры Государственного Учреждения ПРОФ
Руководство гос. Шкала надбавок Есть возможность применять несколько шкал надбавок, к примеру, за категорию. При поступлении на ту или иную должность может потребоваться владение несколькими специальностями. Более того, по каждой из них возможна определенная категория. ПП дает возможность указывать все специальности и категории, которые имеются у сотрудника.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Хотите купить? Оставьте контакты Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Хотите подписаться на нашу рассылку? Пользовательское соглашение Спасибо, что подписались на нашу рассылку!
В частности, в программном продукте можно настроить распределение работников по группам квалификации, установить зависимость величины заработной платы от группы, а также автоматизировать механизм перехода сотрудника из одной группы в другую по результатам аттестации. В информационной системе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения имеются значительный набор инструментов по работе со штатным расписанием. Так, например, пользователь может вводить несколько должностей с идентичными наименованиями, но разными графиками работы.
В программе автоматизированы процессы индексации окладов сотрудников, что в значительной мере упрощает работу сотрудников бухгалтерии. Ведь после выхода решения соответствующего органа о повышении уровня оплаты труда работников, бухгалтеру не нужно изменять отдельно оклад каждого сотрудника. Достаточно запустить определенную операцию, и штатное расписание скорректируется.
Также информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения позволяет анализировать отклонение планового и фактического фонда оплаты труда, что предоставляет пользователю возможность оперативно управлять данными расходами, а в современных условиях это очень важно. В программе предусмотрены и широкие возможности автоматизации расчета заработной платы. Учет всех требований законодательства, наличие необходимых справочников позволяет пользователю существенно сократить трудозатраты на определение размера вознаграждения всех сотрудников.
Кроме того, в данной информационной системе присутствует и возможность выплаты аванса. Для этого необходимо в настройках порядка выплаты вознаграждения установить его размер и дату, когда он должен выдаваться сотрудникам. Далее программа все сделает автоматически: рассчитает размер выплаты по каждому работнику; сформирует необходимые платежные документы; отразит в регламентированных формах отчетности.
В информационной системе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения имеется более качественный аналитический аппарат по сравнению с более ранними версиями данного продукта. Помимо формирования различных таблиц для принятия управленческих решений и оценки эффективности работы персонала, программа позволяет создавать разного рода реестры. Например, списки государственных служащих, медицинского персонала.
Также реестры позволяют контролировать остатки отпусков, корректность предоставления дополнительных отпусков и различных доплат. Функция распределения затрат информационной системы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения позволяет пользователю разносить заработную плату сотрудника по статьям финансирования, что дает возможность контролировать соблюдение порядка целевого расходования денежных средств. Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения состоит из блоков или модулей.
Такая архитектура программы позволяет обеспечить высокий уровень стабильности работы и производительности системы. В первую очередь, необходимо отметить, что в информационной системе имеются возможности осуществления учета персонала и начисления вознаграждения для всех групп служащих. Так, для работы с сотрудниками правоохранительных структур и военнослужащих в 1С Зарплата и кадры государственного учреждения предусмотрены следующие инструменты: при начислении вознаграждения учитывается воинское звание; автоматически в программе отражаются следующие операции: поступление сотрудника в распоряжение воинской части или подразделения правоохранительных органов, окончание периода стажировки и вступление в должность или заключение контракта на прохождение воинской службы, перевод из одного структурного подразделения в другое, увольнение по различным причинам состояние здоровья, достижение пенсионного возраста, собственное желание ; автоматизированный расчет стажа воинской службы или работы в правоохранительных органах.
Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения позволяет автоматизировать также учет персонала и расчет вознаграждения в медицинских учреждениях. Причем в программе имеются все необходимые настройки, которые отражают требованиях законодательства относительно кадровой работы с медицинским персоналом, а именно: Механизм обмена данными с федеральным регистром медицинских работников. Возможность устанавливать тарифы оплаты единицы рабочего времени сотрудникам медицинских учреждений на основании имеющихся нормативных документов.
Кроме того, настройка прав сотрудников, которые работают в программе, позволяет также повысить производительность их труда. Ведь при грамотном распределении прав, пользователь не сможет видеть инструменты информационной системы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, доступ к которым для него закрыт, а значит, он не будет на них отвлекаться, и сконцентрируется только на решении собственных задач. Вторым способом адаптации информационной системы является конфигуратор. С его помощью можно учесть особенности организации учета и расчета заработной платы в конкретной организации.
Кроме того, имеется возможность создавать дополнительные формы отчетов для принятия управленческих решений и контроля эффективности работы сотрудников. Однако использование возможностей конфигуратора 1С Зарплата и кадры государственного учреждения требует наличия специальных знаний и навыков, а значит, содержания квалифицированных сотрудников информационно-технической службы. Также использование конфигуратора затрудняет процесс обновления информационной системы, поэтому специалисты рекомендуют максимально активно использовать функционал интерфейса и внутренних настроек продукта. Важной особенностью информационной системы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения является простота внедрения.
Она достигается за счет наличия механизма загрузки информации о сотрудниках из файлов, которые ранее сдавались организацией в виде отчетности. Ведь самым трудоемким процессом при внедрении программы является ее информационное наполнение. При этом некорректный ввод первоначальных данных резко сокращает возможности информационной системы по автоматизации деятельности по начислению вознаграждения и осуществления процедур кадрового учета, а значит, уменьшает эффективность ее эксплуатации. Загрузка информации о сотрудниках из имеющихся баз данных позволяет 1С Зарплата и кадры государственного учреждения решить эту проблему.
Также необходимо отметить наличие в информационной системе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения инструментов по изменению квалификации сотрудников и отражению данного фактора при расчете денежного довольствия. В частности, в программном продукте можно настроить распределение работников по группам квалификации, установить зависимость величины заработной платы от группы, а также автоматизировать механизм перехода сотрудника из одной группы в другую по результатам аттестации. В информационной системе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения имеются значительный набор инструментов по работе со штатным расписанием. Так, например, пользователь может вводить несколько должностей с идентичными наименованиями, но разными графиками работы.
В программе автоматизированы процессы индексации окладов сотрудников, что в значительной мере упрощает работу сотрудников бухгалтерии. Ведь после выхода решения соответствующего органа о повышении уровня оплаты труда работников, бухгалтеру не нужно изменять отдельно оклад каждого сотрудника. Достаточно запустить определенную операцию, и штатное расписание скорректируется. Также информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения позволяет анализировать отклонение планового и фактического фонда оплаты труда, что предоставляет пользователю возможность оперативно управлять данными расходами, а в современных условиях это очень важно.
В программе предусмотрены и широкие возможности автоматизации расчета заработной платы. Учет всех требований законодательства, наличие необходимых справочников позволяет пользователю существенно сократить трудозатраты на определение размера вознаграждения всех сотрудников. Кроме того, в данной информационной системе присутствует и возможность выплаты аванса. Для этого необходимо в настройках порядка выплаты вознаграждения установить его размер и дату, когда он должен выдаваться сотрудникам.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С:ЗКГУ) в облаке
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 — решение для автоматизации ведения кадрового учета и расчета заработной платы. Цена от 13 000 рублей Внедрение и поддержка ПО. Заказать лицензию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 4601546113993. Чтобы заказать и купить официальную лицензию на данное решение 1С достаточно позвонить в нашу компанию или сделать предварительный онлайн-заказ через корзину нашего сайта. Описание 1С:ЗКГУ. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения — это решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях, как того требует законодательство РФ. 4601546132079. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Лицензия для централизованно обслуживаемых учреждений. Электронная поставка. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. КОРП. Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом в различных государственных учреждениях.
1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. КОРП. Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом в различных государственных учреждениях. Организациям, где важно иметь тонко конфигурируемую и полноценную программу, мы рекомендуем купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ, при покупке которой Вы получите 3 бесплатных месяца подписки на 1С ИТС. Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения является одним из самых эффективных инструментов решения данной задачи. решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3.0 является развитием конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 — решение для автоматизации ведения кадрового учета и расчета заработной платы. Цена от 13 000 рублей Внедрение и поддержка ПО.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Коробочная поставка
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП | 28 100 руб. Windows. Категория: Для бюджетных учреждений. Программный продукт 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка предназначен для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред. 3.0 | «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» — самая новая версия решения «1С» для управления кадровыми и зарплатными вопросами в учреждениях на базе «1С:Предприятие 8.3». |
1С Зарплата и кадры государственного учреждения
Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных. Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания. Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день.
Проведение аттестаций. Ведение реестра государственных служащих.
Учет доступа к наркотическим средствам. Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию. Учреждения высшего и среднего профессионального образования Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство. Расчет заработной платы "по нагрузке". При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти Учет воинских и специальных званий.
Зачисление в списки части и исключение из списков части. Перевод с призыва на контракт. Расчет денежного довольствия военнослужащих.
Наша компания имеет ряд неоспоримых преимуществ: Работа в IT-сфере с 2003 года Многолетний опыт обеспечивает возможность решать задачи любой сложности — от типового внедрения 1С до разработки и настройки индивидуальных программных продуктов. Знания и умения специалистов компании подтверждены сертификатами. Специалисты высшего уровня Проведение обучающих курсов для пользователей, техническая поддержка и консультирование после установки и внедрения программ выполняется качественно и в оговоренные сроки.
Предусмотрено самостоятельное изучение сотрудниками разработанных курсов, а также прохождение тестов сотрудниками или кандидатами ; Оценка эффективности источников информации о кандидатах регистрация затрат на подбор персонала, анализ динамики изменения затрат на источники информации о кандидатах, динамики притока кандидатов из разных источников. Хочу больше информации, позвоните мне Документы.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения (1С ЗиК ГУ)
С подробным описанием функционала программы вы можете ознакомиться на странице продукта. Наименование программного обеспечения.
Государственные и муниципальные учреждения: Описание должностей по принадлежности к государственной муниципальной службе; Ведение классных чинов; Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных. Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
Что будет, если я не стану оформлять подписку ИТС? Вы не сможете обновить программу на новые релизы, в которые включены изменения в учете в соответствии с законодательством. Смогу ли я работать в программе удаленно? Где я смогу получить профессиональную консультацию по бюджетному учету по работе в программе?
Только необходимые функции При первом запуске приложения ответьте на вопросы онлайн-помощника и он создаст интерфейс с учетом ваших потребностей в работе. В процессе работы вы сможете подключать возможности, от которых до этого отказывались, или отключать те, которые стали не нужны. Специфика и особенности В приложении реализованы возможности, необходимые большинству госучреждений. Кроме этого, есть особенный функционал, разработанный с учетом специфических требований к учету в различных учреждениях, где: ведут начисление финансового довольствия военным, а также работникам правоохранительных органов и других аналогичных ведомств; рассчитывают содержание госслужащим и их муниципальным коллегам; ведут учет для медицинских нужд; предоставляют образовательные услуги в рамках высшего и среднего профобучения.
1С Зарплата и Кадры Государственного Учреждения ПРОФ
ООО «СофтКомСервис» предлагает купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Электронная поставка – специальную программу для расчета зарплаты и учета кадров в государственных учреждениях. от 9 200 руб. до 28 100 руб. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 — решение для автоматизации ведения кадрового учета и расчета заработной платы. Цена от 13 000 рублей Внедрение и поддержка ПО. При переходе с программы «1С:Зарплата и Кадры 7.7» все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8». «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» — самая новая версия решения «1С» для управления кадровыми и зарплатными вопросами в учреждениях на базе «1С:Предприятие 8.3».