12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1-6, 9 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам). К ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта рекомендуется применять повышающие коэффициенты и (или) повышения за наличие квалификационной категории. Порядок формирования базовых окладов работников. Размер базового оклада работника определяется как произведение тарифной ставки первого разряда на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников культуры. Тарифная сетка бюджетников в 2023 году: нужно ли применять. В настоящее время в бюджетной сфере единая тарифная сетка практически не используется.
Постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 № 323/18
Заключение о невозможности расчета базовых нормативов затрат на выполнение отдельных работ автономными и бюджетными учреждениями Санкт‑Петербурга и (или) корректирующих коэффициентов к ним на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов. Итак, в 2023 г. при установлении или изменении систем оплаты труда работников культуры. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). 12. Нормативные затраты на оказание государственной услуги в сфере культуры федеральными государственными учреждениями рассчитываются в соответствии с положениями главы II настоящих Общих требований. Кроме этого, государство устанавливает минимальные стандарты заработной платы и производит ее индексацию, утверждает тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, осуществляет нормирование труда в бюджетной сфере.
Нам очень важно ваше мнение!
Повременная — используется для оплаты труда ИТР, служащих, администрации малого предприятия. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных учреждений культуры. Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной квалификации, используются тарифные сетки. В них представлено определенное число разрядов и соответствующих коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом.
Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Устав предприятия, коллективный договор либо другой локальный акт определяет порядок тарификации рабочих. В связи с возможным несовпадением требований разных предприятий, последние имеют право провести тарификацию любого рабочего, в том числе и имеющего квалификационный разряд, который был ему присвоен на другом предприятии. Тарифная ставка представляет собой размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов ; межразрядные отношения соотношения соседних разрядов. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда.
Тарифная ставка первого разряда применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.
Тарифный фонд оплаты труда в бюджетном учреждении формируется на основе штатного расписания. Первая часть выплачивается в гарантированном, постоянном объеме, вторая и третья зависят от полученных результатов.
В составе затрат на коммунальные услуги для i-ой государственной услуги учитываются следующие натуральные нормы потребления расхода коммунальных услуг, определенные согласно пункту 8 Общих требований, в том числе: - газа и иного вида топлива; - электроэнергии; - теплоэнергии на отопление зданий, помещений и сооружений; - горячей воды; - водоотведения; - других видов коммунальных услуг. В случае заключения энергосервисного договора контракта дополнительно к указанным затратам включаются нормативные затраты на оплату исполнения энергосервисного договора контракта , на величину которых снижаются нормативные затраты по видам энергетических ресурсов. Нормативные затраты на оплату исполнения энергосервисного договора контракта рассчитываются как процент от достигнутого размера экономии соответствующих расходов учреждения, определенный условиями энергосервисного договора контракта. Затраты на формирование резерва на полное восстановление состава объектов особо ценного движимого имущества, необходимого для общехозяйственных нужд , рассчитываются на основании годовой расчетной плановой суммы амортизации, которая должна начисляться по указанному имуществу исходя из срока его полезного использования, установленного с учетом Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 01. Затраты на приобретение услуг связи для i-ой государственной услуги рассчитываются по следующей формуле: где: - значение натуральной нормы потребления p-ой услуги связи, учитываемая при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги далее - натуральная норма потребления услуги связи ; - стоимость цена, тариф p-ой услуги связи, учитываемой при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги в соответствующем финансовом году. Стоимость цена, тариф p-ой услуги связи, учитываемой при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги, определяется в соответствии с положениями пункта 29 Общих требований. В составе затрат на приобретение услуг связи для i-ой государственной услуги учитываются следующие натуральные нормы потребления услуг связи в соответствии со значениями натуральных норм, определенных согласно пункту 8 Общих требований, в том числе: - стационарной связи; - подключения к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для планшетного компьютера; - подключения к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для стационарного компьютера; - иных услуг связи. Затраты на приобретение транспортных услуг для i-ой государственной услуги рассчитываются по следующей формуле: где: - значение натуральной нормы потребления r-ой транспортной услуги, учитываемая при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги далее - натуральная норма потребления транспортной услуги ; - стоимость цена, тариф r-ой транспортной услуги, учитываемой при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги в соответствующем финансовом году. Стоимость цена, тариф r-ой транспортной услуги, учитываемой при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги, определяется в соответствии с положениями пункта 29 Общих требований. В составе затрат на приобретение транспортных услуг для i-ой государственной услуги учитываются следующие натуральные нормы потребления транспортных услуг в соответствии со значениями натуральных норм, определенных согласно пункту 8 Общих требований, в том числе: - доставки грузов; - найма транспортных средств; - иных транспортных услуг. Затраты на оплату труда работников, которые не принимают непосредственного участия в оказании i-ой государственной услуги, денежное довольствие военнослужащих, которые не принимают непосредственного участия в оказании i-ой государственной услуги, и начисления на выплаты по оплате труда работников, которые не принимают непосредственного участия в оказании i-ой государственной услуги, рассчитываются одним из следующих способов. Размер повременной часовой, дневной, месячной, годовой оплаты труда с начислениями на выплаты по оплате труда s-ого работника, который не принимает непосредственного участия в оказании i-ой государственной услуги, определяется исходя из годового фонда оплаты труда и годового фонда рабочего времени указанного работника.
Высшему исполнительному органу государственной власти субъекта Российской Федерации местной администрации при отсутствии норм, выраженных в натуральных показателях, установленных стандартом оказания услуги, рекомендуется использовать метод наиболее эффективного учреждения определение норм, выраженных в натуральных показателях на основе анализа и усреднения показателей деятельности государственного муниципального учреждения, которое имеет минимальный объем затрат на оказание единицы государственной муниципальной услуги в сфере культуры и кинематографии при выполнении требований к качеству оказания государственной муниципальной услуги, отраженных в общероссийском перечне классификаторе , региональном перечне классификаторе , медианный метод, либо определить иные условия определения норм, выраженных в натуральных показателях, отличные от метода, указанного в абзаце втором настоящего пункта, в соответствии с порядками, принятыми на основании пункта 4 статьи 69. Значения норм, выраженных в натуральных показателях, установленных стандартом оказания услуги, либо методом наиболее эффективного учреждения, либо медианным методом, либо иным методом далее - натуральная норма , необходимых для определения базового норматива затрат на оказание государственной муниципальной услуги в сфере культуры и кинематографии, определяются по каждой государственной муниципальной услуге в сфере культуры и кинематографии с указанием ее наименования и уникального номера реестровой записи из общероссийского перечня классификатора , федерального перечня классификатора , регионального перечня классификатора. Значения базового норматива затрат на оказание государственной муниципальной услуги в сфере культуры и кинематографии и корректирующих коэффициентов к базовому нормативу затрат на оказание государственной муниципальной услуги в сфере культуры и кинематографии утверждаются в соответствии с порядками, принятыми на основании пункта 4 статьи 69. Значение базового норматива затрат на оказание государственной муниципальной услуги в сфере культуры и кинематографии с указанием ее наименования и уникального номера реестровой записи из общероссийского перечня классификатора , федерального перечня классификатора , регионального перечня классификатора , утверждается общей суммой, в том числе в разрезе: суммы затрат на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда работников, непосредственно связанных с оказанием государственной муниципальной услуги в сфере культуры и кинематографии; суммы затрат на коммунальные услуги и содержание объектов недвижимого имущества, необходимого для выполнения государственного муниципального задания в том числе затраты на арендные платежи. При утверждении значения базового норматива затрат на оказание государственной муниципальной услуги в сфере культуры и кинематографии, оказываемой государственным учреждением субъекта Российской Федерации муниципальным учреждением , указывается информация о натуральных нормах, необходимых для определения базового норматива затрат на оказание государственной муниципальной услуги в сфере культуры и кинематографии, включающая наименование натуральной нормы, ее значение и источник указанного значения нормативный правовой акт вид, дата, номер , утверждающий стандарт оказания услуги в сфере культуры и кинематографии, а при его отсутствии слова "Метод наиболее эффективного учреждения", либо слова "Медианный метод", либо слова "Иной метод", в соответствии с порядками, принятыми на основании пункта 4 статьи 69. Значение отраслевого корректирующего коэффициента утверждается по каждой государственной муниципальной услуге в сфере культуры и кинематографии с указанием ее наименования и уникального номера реестровой записи общероссийского перечня классификатора , федерального перечня классификатора , регионального перечня классификатора , а также наименования показателя отраслевой специфики. Нормативные затраты на оказание государственной услуги в сфере культуры и кинематографии федеральными государственными учреждениями рассчитываются в соответствии с положениями главы II Общих требований. Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации местная администрация применяет порядок расчета нормативных затрат на оказание государственной муниципальной услуги в сфере культуры и кинематографии государственными муниципальными учреждениями, установленный для федеральных государственных учреждений далее - учреждение в соответствии с положениями главы II Общих требований, либо порядок, принятый на основании пункта 4 статьи 69. В отношении учреждений культуры затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работников указанных учреждений рассчитываются с учетом необходимости выполнения требований постановления Правительства Российской Федерации от 15. Порядок расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере культуры и кинематографии, применяемых при расчете объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного муниципального задания 14. Затраты, указанные в абзаце пятом настоящего пункта, не выделяются в составе норматива затрат, непосредственно связанного с оказанием государственной услуги, начиная с государственного муниципального задания на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов. Затраты на оплату труда работников, непосредственно связанных с оказанием i-ой государственной услуги, денежное довольствие военнослужащих, непосредственно связанных с оказанием i-ой государственной услуги, и начисления на выплаты по оплате труда работников, непосредственно связанных с оказанием i-ой государственной услуги , рассчитываются по следующей формуле: где: - значение натуральной нормы рабочего времени, затрачиваемого d-ым работником, непосредственно связанным с оказанием i-ой государственной услуги, на оказание i-ой государственной услуги; - размер повременной часовой, дневной, месячной, годовой оплаты труда с учетом окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера с начислениями на выплаты по оплате труда d-ого работника, непосредственно связанного с оказанием i-ой государственной услуги размер денежного довольствия военнослужащего, непосредственно связанного с оказанием i-ой государственной услуги.
Тарифная сетка бюджетников в 2023 году
Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Доплата работникам муниципальных учреждений культуры Городского округа Пушкинский Московской области устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Потребовалось и проведение специальных акций, поддерживающих высокий статус сферы культуры и ее работников. 1.2. Схемы тарифных разрядов должностей (профессий) руководящих работников, профессионалов, специалистов и других работников государственных учреждений сферы культуры согласно приложениям № 2 – 13 к настоящему постановлению. Заработная плата как экономическая оценка труда работников сферы культуры и искусств. выплата зарплаты сотруднику. Изменения законодательства и перераспределение полномочий в сфере управления учреждениями культуры привели к формированию специфической схемы оплаты труда работников театров, музеев, библиотек. В данной статье раскрыли ее особенности.
ЗП-культура (рег) (Саха) Оплата труда в сфере культуры
| Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере | представляет собой превышение цены над себестоимостью услуги, оказываемой в сфере культуры (без налогов и сборов, не относящихся на себестоимость), размер прибыли не ограничивается и определяется учреждением самостоятельно. |
| Министерство культуры | Бюджетные учреждения сферы культуры наряду с медицинскими и образовательными в наибольшей степени подвергаются реформированию с вступлением в силу с 1 января 2011 года Закона № 83-ФЗ, поскольку большую часть своих услуг они оказывают за плату. Их деятельность. |
| Тарифно-разрядная сетка на 2024 год | 3.3. Размеры других выплат работникам Учреждения, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим разделом. |
| Тарифная сетка бюджетников в 2023 году | 2. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки. |
Как установить надбавку работникам культуры?
Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения на этих рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда. Проведение данных мероприятий должно быть в обязательном порядке предусмотрено планом мероприятий по улучшению условий труда, подтверждено актами выполненных работ, приема в эксплуатацию оборудования и производственных участков, другими документами и последующими инструментальными измерениями уровня воздействия вредных производственных факторов. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится. N 1183н; п оплату труда медицинских работников, привлекаемых в учреждения здравоохранения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", осуществлять за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса территориальных фондов обязательного медицинского страхования; р устанавливать предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений здравоохранения не более 40 процентов , одновременно устанавливая перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений здравоохранения; с устанавливать стимулирующие выплаты медицинским работникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2019 г. N 1940 "Об утверждении Правил определения порядка и условий предоставления межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на финансовое обеспечение осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения", приказа Минздрава Российской Федерации от 7 июля 2020 г.
N 682н, письма Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 20 августа 2020 г. N 266н. Размер стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в зависимости от качества оказанной медицинской помощи, оцениваемого в соответствии с критериями качества медицинской помощи, предусмотренными в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры 38. Федеральным органам исполнительной власти, имеющим в ведении федеральные государственные учреждения культуры, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, руководителям государственных муниципальных учреждений в сфере культуры при установлении и изменении совершенствовании систем оплаты труда работников рекомендуется: а обеспечивать недопущение снижения установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
N 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", оплачивать время, в течение которого они по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада должностного оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и или исполнении экспонировании произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени. В качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры", размещенный в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу shtat. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, руководители государственных муниципальных учреждений в сфере культуры при оплате труда работников за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, вправе применять повышающий коэффициент и или повышение, устанавливаемые в процентах в абсолютных величинах. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта 39. Федеральным органам исполнительной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта при формировании систем оплаты труда тренеров и других работников сферы физической культуры и спорта необходимо учитывать следующее.
Повышение оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в том числе осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях. Установление изменение систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в том числе осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется с учетом обеспечения в 2023 году уровня номинальной заработной платы в среднем не ниже уровня, достигнутого в 2022 году определяется на основе статистических данных, формируемых Министерством спорта Российской Федерации по форме N ЗП-физическая культура и спорт "Сведения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта по категориям персонала", утвержденной приказом Росстата 10 ноября 2022 г. N 824. Повышение заработной платы тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, в условиях нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется с учетом уровня средней заработной платы в соответствующем регионе. Повышение оплаты труда осуществляется за счет выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также получаемых по результатам проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов.
В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности отрасли, совершенствование систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется осуществлять с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на установление окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера. Для обеспечения качественного оказания государственных муниципальных услуг выполнения работ трудовые отношения с работниками государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта оформляются трудовым договором, основанным на принципах "эффективного контракта". В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы рекомендуется устанавливать системы оплаты труда тренеров и других работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, включая ставки заработной платы, оклады должностные оклады , рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для данной категории работников, с учетом мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов. При разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется предусматривать особенности нормирования и оплаты труда работников с учетом специфики их трудовой деятельности и особенностей, установленных в трехстороннем отраслевом соглашении по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации, заключенном между Министерством спорта Российской Федерации, Общероссийским профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес- и спортивной индустрии". Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.
При этом учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением. За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы. Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода спортивного сезона и устанавливать распорядительным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору. Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода спортивного сезона , не может быть изменен в текущем году тренировочном периоде, спортивном сезоне по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
При определении объема тренерской нагрузки на следующий год тренировочный период, спортивный сезон рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп. Об изменениях объема тренерской нагрузки увеличении или снижении , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Повышение оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов ставки заработной платы, оклада должностного оклада , установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Рекомендовать размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливать с обеспечением их дифференциации в зависимости от степени вредности и или опасности по результатам специальной оценки условий труда.
Установленные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда соответствующих работников результатами специальной оценки условий труда, что подтверждается планом мероприятий по улучшению условий труда, актами выполненных работ, другими документами. К окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется применять повышающие коэффициенты за наличие спортивных званий и разрядов, наличие ученой степени в сфере физической культуры и спорта, ведомственных наград. Рекомендовать государственным и муниципальным учреждениям физической культуры и спорта, имеющим в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слова "олимпийский", "паралимпийский", "сурдлимпийский" или образованные на их основе слова и словосочетания, устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу должностному окладу в размере 15 процентов. Работникам государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу должностному окладу в размере 20 процентов. Рекомендуется устанавливать тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.
При установлении стимулирующих выплат учитывать требования по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам спортсменов, установленные в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации. Тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства. К ставкам заработной платы, окладам должностным окладам тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта рекомендуется применять повышающие коэффициенты и или повышения за наличие квалификационной категории. К окладам должностным окладам работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется применять виды выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет.
К ставкам заработной платы тренеров этапа начальной подготовки НП и тренировочного этапа ТЭ рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы в размере до 50 процентов. Тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы. Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы. Рекомендовать государственным и муниципальным учреждениям физической культуры и спорта устанавливать работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта, стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу должностному окладу.
В случае заключения энергосервисного договора контракта дополнительно к указанным затратам включаются нормативные затраты на оплату исполнения энергосервисного договора контракта , на величину которых снижаются нормативные затраты по видам энергетических ресурсов. Нормативные затраты на оплату исполнения энергосервисного договора контракта рассчитываются как процент от достигнутого размера экономии соответствующих расходов учреждения, определенный условиями энергосервисного договора контракта. Затраты на формирование резерва на полное восстановление состава объектов особо ценного движимого имущества, необходимого для общехозяйственных нужд , рассчитываются на основании годовой расчетной плановой суммы амортизации, которая должна начисляться по указанному имуществу исходя из срока его полезного использования, установленного с учетом Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 01.
Затраты на приобретение услуг связи для i-ой государственной услуги рассчитываются по следующей формуле: где: - значение натуральной нормы потребления p-ой услуги связи, учитываемая при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги далее - натуральная норма потребления услуги связи ; - стоимость цена, тариф p-ой услуги связи, учитываемой при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги в соответствующем финансовом году. Стоимость цена, тариф p-ой услуги связи, учитываемой при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги, определяется в соответствии с положениями пункта 29 Общих требований. В составе затрат на приобретение услуг связи для i-ой государственной услуги учитываются следующие натуральные нормы потребления услуг связи в соответствии со значениями натуральных норм, определенных согласно пункту 8 Общих требований, в том числе: - стационарной связи; - подключения к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для планшетного компьютера; - подключения к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для стационарного компьютера; - иных услуг связи.
Затраты на приобретение транспортных услуг для i-ой государственной услуги рассчитываются по следующей формуле: где: - значение натуральной нормы потребления r-ой транспортной услуги, учитываемая при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги далее - натуральная норма потребления транспортной услуги ; - стоимость цена, тариф r-ой транспортной услуги, учитываемой при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги в соответствующем финансовом году. Стоимость цена, тариф r-ой транспортной услуги, учитываемой при расчете базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание i-ой государственной услуги, определяется в соответствии с положениями пункта 29 Общих требований. В составе затрат на приобретение транспортных услуг для i-ой государственной услуги учитываются следующие натуральные нормы потребления транспортных услуг в соответствии со значениями натуральных норм, определенных согласно пункту 8 Общих требований, в том числе: - доставки грузов; - найма транспортных средств; - иных транспортных услуг.
Затраты на оплату труда работников, которые не принимают непосредственного участия в оказании i-ой государственной услуги, денежное довольствие военнослужащих, которые не принимают непосредственного участия в оказании i-ой государственной услуги, и начисления на выплаты по оплате труда работников, которые не принимают непосредственного участия в оказании i-ой государственной услуги, рассчитываются одним из следующих способов. Размер повременной часовой, дневной, месячной, годовой оплаты труда с начислениями на выплаты по оплате труда s-ого работника, который не принимает непосредственного участия в оказании i-ой государственной услуги, определяется исходя из годового фонда оплаты труда и годового фонда рабочего времени указанного работника. Годовой фонд оплаты труда и годовой фонд рабочего времени s-ого работника, который не принимает непосредственного участия в оказании государственной услуги, определяются в соответствии со значениями натуральных норм, применяемых согласно положениям пункта 8 Общих требований.
Для того, чтобы приобрести непубличный выгодный тариф на unliml. Выбирая тариф для работы в сфере культуры, не забывайте о вышеперечисленных факторах, а также о привлекательных предложениях на сайте unliml. Непубличные выгодные тарифы от операторов связи помогут сохранить операционную связь и сэкономить деньги при работе в этой интересной и насыщенной сфере. Post Views: 53.
Существует множество локальных актов, связанных с различными особенностями оплаты труда в организациях. Отметим коллективный договор, положения об оплате труда, о вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет, о премировании, о распределении коллективного заработка и др. Локальные нормативные акты по оплате труда должны приниматься с учетом мнения выборного представительного органа работников и не могут ухудшать условия оплаты труда, установленные трудовым законодательством, соглашениями и коллективным договором. В условиях рыночной экономики существенным регулятором отношений в области оплаты труда становится коллективно-договорное регулирование. В отличие от нормативных актов, принимаемых государственными органами, нормативные договора выступают результатом соглашения между равноправными субъектами по поводу регулирования социально-трудовых отношений на том или ином уровне социального партнерства. Отраслевые соглашения, являющиеся основой для разработки коллективных договоров, обычно предусматривают минимальные тарифные ставки работников первого разряда, системы, показатели и условия премирования, различных стимулирующих выплат, рекомендации по нормированию труда. С помощью коллективного договора предлагают решить вопрос о формах, системах и размерах оплаты труда, пособиях и компенсациях, индексации, льготах и преимуществах, на основании ст. Принятие отдельных локальных источников вне рамок коллективного договора позволяет работодателю действовать самостоятельно, не прибегая к длительным процедурам, связанными с изменениями этого правового акта. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы предусматривает определение условий оплаты труда в трудовом договоре.
Заработная плата в соответствии со ст. При этом недопустимо снижение уровня прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор даже при согласии работника , то они не могут применяться на основании ст. Изменять заработную плату без согласия сторон не возможно. Возможность изменения оплаты труда может быть обусловлена организационными или технологическими причинами с уведомлением работника за два месяца. Если он не согласен на продолжение работы в новых условиях оплаты и отказался от перевода на нижеоплачиваемую работу, то трудовой договор с ним прекращается, в соответствии с п. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами по оплате труда. Заработную плату как вознаграждение за труд по трудовому договору отличает от аналогичных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, во-первых, то, что она является оплатой живого труда, необходимого для выполнения определенной работы. Во-вторых, для заработной платы характерна высокая степень гарантированности в виде государственных стандартов оплаты труда работников и методов правового регулирования. Гарантийными признаются выплаты в случаях отсутствия заработка по причинам, не зависящим от работника.
Компенсационными считаются выплаты, связанные с возмещением расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовой функции. Вместе с тем, отдельные государственные гарантии конкретизируются в последующих статьях ТК РФ, например, в ст. Во-вторых, государственные гарантии реализуются посредством правовой защиты работников при нарушении их прав в области оплаты труда, о чем будет рассказано далее по тексту настоящей работы. При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права. Поэтому в некоторых случаях полезно обращаться к международным актам, содержащим общепризнанные принципы и нормы международного права, — Конвенциям и Рекомендациям Международной организации труда МОТ. Сочетание диспозитивности и императивности в регулировании трудовых отношений определяет, соответственно, наличие двух методов правового регулирования заработной платы в зависимости от места работы работника в бюджетной сфере или на частном предприятии : централизованный государственно-нормативный и децентрализованный договорный. Система заработной платы Правовое регулирование оплаты труда предполагает выбор и применение той или иной системы оплаты труда работников, то есть способов измерения заработка, соразмерно количеству затраченного труда. Система заработной платы различаются объектом начисления заработка в зависимости от двух способов измерения затрачиваемого труда: по времени и по количеству изготовленной продукции. В соответствии с этим выделяются повременная и сдельная системы оплаты труда. При повременной системе труд работника оплачивается за пропорционально проработанное время на основе тарифной ставки.
В зависимости от единицы учета повременная система бывает трех разновидностей: часовая, дневная и месячная. Повременная заработная плата подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата труда в зависимости от способа учета рабочего времени делится на почасовую, поденную, помесячную. При почасовой оплате заработок рабочего определяется исходя из количества фактически отработанных им часов и размера часовой повременной ставки, соответствующей его разряду. При поденной оплате размер заработка зависит от числа фактически проработанных работником дней и дневной тарифной повременной ставки, соответствующей его разряду. В свою очередь, помесячная заработная плата рассчитывается с учетом твердых месячных ставок окладов , количества рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа фактически отработанных рабочих дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работников равна сумме заработка по тарифным повременным ставкам окладам и премий за выполнение соответствующих количественных и качественных показателей премирования. Сдельная заработная плата — денежное вознаграждение, которое работник получает в зависимости от количества произведенной им продукции объема выполненной им работы за определенный период времени. Она подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную и аккордную. При прямой сдельной заработной плате заработок определяется умножением количества произведенных изделий операций на сдельную расценку, которая определяется путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки или умножения ее на норму времени.
При этом исходят из тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду рабочего. При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за изготовление продукции в пределах установленной нормы начисляется по неизменной расценке как при прямой сдельной заработной плате , а за продукцию, изготовленную сверх установленной нормы, — по прогрессивно возрастающим расценкам. Эта форма оплаты на практике используется редко. Косвенная сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер заработной платы которых рассчитывается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Заработная плата вспомогательного рабочего может быть определена, в основном, двумя методами: умножением его тарифной ставки с учетом отработанного времени на коэффициент выполнения норм за месяц смену основными рабочими-сдельщиками или умножением сдельной расценки, установленной основными рабочими-сдельщиками за месяц смену. Аккордная заработная плата — установленный заработок за выполнение всего комплекса работ продукции. При ее исчислении учитываются нормы и расценки, предусмотренные для отдельных операций а при их отсутствии — нормы и расценки, применяемые на аналогичных работах. Окончательный расчет по аккордному наряду производится после приемки всей работы. Аккордная система оплаты труда применяется для усиления материально заинтересованных рабочих в сокращении сроков выполнения работ, повышения производительности труда. Такая система оплаты труда широко практикуется при бригадной организации труда, когда бригаде поручается выполнение всего комплекса работ, — например, сборка какого-либо агрегата.
Оплата за выполненную работу в этом случае производится по комплексной расценке, а общий заработок бригады в установленном порядке распределяется между ее членами. Необходимо учитывать, что распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным. Здесь необходимо учитывать личный вклад всего коллектива. Это определяется чаще всего с помощью коэффициента трудового участия. Он может, как правило, колебаться от 1 до 2. Нормы труда регулирует гл. Согласно ст. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства. Обязательной замене нормы труда подлежат и по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства. Виды норм труда следующие: нормы выработки; нормы времени: нормы обслуживания; нормы численности; нормированные задания: укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда в производственной бригаде.
Она служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда. Норма обслуживания — установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Норма численности работников и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма численности работников и, наоборот, иногда по норме численности работников определяют норму обслуживания. Сдельная расценка, как указывалось, применяется при сдельной системе заработной платы. Это размер оплаты за производство одной единицы продукции рабочей операции. Нормированные задания устанавливаются при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки и применяются в целях повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. Минимальный размер оплаты труда и минимальный размер тарифной ставки оклада — гарантии, предусмотренные законом в числе первых Под минимальной заработной платой минимальным размером оплаты труда — МРОТ следует понимать устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период то есть месяц. Одновременно размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , а также базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ.
МРОТ составляет 2300 руб. Поэтому ст. Так, Президент Республики Башкортостан своим Указом от 24 апреля 2008 года N УП-173 поручил Правительству Республики Башкортостан выйти с предложением сторонам Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о подписании Соглашения о повышении минимальной заработной платы в Республике Башкортостан. МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается: — организациями, финансируемыми из федерального бюджета,- за счет средств федерального бюджета; — организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ; — организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов; — другими работодателями — за счет собственных средств. Получение работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности реализуется в соответствии с п. При ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. По общему правилу, выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях ст. Допускается оплата труда в иных формах, не противоречащих российскому законодательству и международным договорам, а также в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.
Однако при этом следует иметь в виду, что исходя из ст. При этом ст. Право работников на получение заработной платы охраняется трудовым законодательством посредством установления перечня удержаний из нее. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК ст.
Как установить надбавку работникам культуры?
затрат на оказание государственных услуг в сфере культуры, кинематографии, архивного дела, туризма и отраслевые корректирующие коэффициенты. на основе базового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфере культуры и корректирующих коэффициентов к базовому нормативу затрат на оказание государственной услуги, определяемых в соответствии с применяемой методикой (далее – методика). 6. Корректирующие коэффициенты к базовому нормативу затрат на оказание государственной (муниципальной) услуги в сфере культуры и кинематографии, применяемые при расчете нормативных затрат на оказание государственной (муниципальной).
Изменились рекомендации по оплате труда работников культуры в 2023 году
| Тарифная сетка бюджетников на 2023 год: таблица по России | учреждения). 2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается. исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой. |
| Горячая линия по вопросам повышения оплаты труда | 3.3. Размеры других выплат работникам Учреждения, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим разделом. |
| Оценка качества государственных услуг и расчет нормативов в учреждениях культуры: основные подходы | Кадровый потенциал сферы культуры должен поддерживаться государством, прежде всего, с помощью создания достойных условий труда. Речь идет о достаточном размере заработной платы для обеспечения само воспроизводства и развития работника культуры. |
Труд в сфере культуры. Характеристика труда работников социально-культурной сферы.
Как следует из Методических рекомендаций, организации культуры формируют цену методом ориентации на издержки, который предполагает построение цены по принципу «издержки + прибыль». 1.2. Методические рекомендации устанавливают общие подходы к ценообразованию и применяются для расчета цен на платные услуги, оказываемые государственными учреждениями Московской области и муниципальными учреждениями сферы культуры. на основе базового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфере культуры и корректирующих коэффициентов к базовому нормативу затрат на оказание государственной услуги, определяемых в соответствии с применяемой методикой (далее – методика). это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Бюджетные учреждения сферы культуры наряду с медицинскими и образовательными в наибольшей степени подвергаются реформированию с вступлением в силу с 1 января 2011 года Закона № 83-ФЗ, поскольку большую часть своих услуг они оказывают за плату. Их деятельность. Ранее заработная плата начислялась по 18 разрядной тарифной сетке для бюджетников: на 2022 год она не применяется. Система предусматривала наличие 18 рабочих разрядов и коэффициенты от 1 до 10,7. Базовая ставка назначалась Правительством РФ.