Теперь рассмотрим этап, когда вы озвучиваете желаемый уровень зарплаты. Прежде чем называть сумму, обсудите специфику и объем работы, чтобы вы могли выдвинуть разумные пожелания. Если обязанность индексировать зарплату не отражена в локальном акте компании, работники имеют право потребовать провести ее через суд. Индексация заработной платы — не прихоть работодателя, а обязанность. Думайте не только о зарплате. Например, может быть предложено больше оплачиваемого свободного времени, если нет более высокой зарплаты. Не называйте добровольно цифру или диапазон заработной платы.
Почему в вакансиях пишут «зарплата по результатам собеседования»
Возьмите текущий уровень заработной платы, прибавьте какой-то процент (обычно люди закладывают повышение при переходе на новую позицию) и разместите свое резюме в открытых источниках, а затем посмотрите на отклики. Первая — назвать конкретную сумму не ниже определенного уровня: «Мой минимальный уровень зарплаты Х тысяч рублей, комфортный — Y. Все это можно обсудить». Если компания предлагает меньше — значит, она не может себе этого позволить, либо низко вас оценивает. Если вы не уверены во время собеседования, хотите ли работать в этой компании, а у интервьюера нет особого энтузиазма, спросить о потенциальной зарплате будет уместно. Как спросить об уровне зарплаты. НИЖЕ СРЕДНЕОТРАСЛЕВОГО УРОВНЯ Если налоговики заметят, что зарплата ваших работников ниже средней по отрасли (даже если ее уровень выше МРОТ), они попросят вас пояснить причины этого.
З/п на предыдущем месте работы.
Многие готовы платить больше, чем указано в вакансии. Однако людей прежде всего интересует класс специалиста, уровень его подготовки. Чаще всего так поступают государственные и муниципальные предприятия. Зарплатные бюджеты в таких структурах ограничены, поэтому раздувать фонд оплаты труда организации не могут. Кто может претендовать на более высокую зарплату Работники SuperJob рассказали, в каком случае работодатели готовы платить соискателям больше.
Чаще всего рассматривают резюме с завышенными зарплатными ожиданиями от специалистов с высокой квалификацией и большим опытом работы. За другие навыки представители бизнеса готовы переплачивать значительно реже. В итоговый перечень попали: амбициозность, инициативность, дополнительные рабочие навыки, высокий уровень образования.
Вы уже попали в поле их зрения и вашу отчетность они будут изучать более детально. Кроме того, налоговики вправе вызвать руководителя организации или самого ИП к себе для дачи пояснений пп. Если не хочется нос к носу общаться с проверяющими, то проще письменно ответить на их запрос.
Кстати, за неявку в инспекцию без уважительной причины могут назначить административный штраф — от 2000 до 4000 руб. Как составить пояснения в налоговую по заработной плате ниже среднего уровня Пояснение на требование от ИФНС о причинах низкой зарплаты составляется в произвольной форме. На что ссылаться в пояснениях? В первую очередь на трудовые факторы, влияющие на размер средней зарплаты: работа на неполную ставку, нахождение работников в отпусках без сохранения заработной платы и т. Можно приложить к пояснению штатное расписание, приказы. Если у организации ухудшилось финансовое положение, об этом тоже нужно рассказать проверяющим.
Причинами могут быть: дефицит сырья и, как следствие, рост цен у поставщиков; значительное изменение курса валют, если сырье комплектующие, оборудование и т. Кроме того, возможно, ваша организация просто не успевает за уровнем инфляции. И зарплаты вы на самом деле индексируете, но не так быстро, как другие компании.
Кто в «группе риска»?
Вот некоторые критерии: Вам недоплачивали раньше см. Вы страдаете от синдрома самозванца и не уверены, что заслуживаете высокую зарплату. Вы думаете, что будущий начальник сделает вам большое одолжение, если вас наймет хотя трудовой договор следует рассматривать как взаимовыгодную сделку. Вам уже давно не случалось торговаться с работодателем или вы вообще никогда не пытались это делать.
Вы не знаете диапазон зарплат специалистов вашего уровня. Есть вариант и хуже: вы думаете, что знаете, но ваши данные ошибочны. Вам неудобно говорить о деньгах. Возможно, у вас много опыта в таких делах, но меня это пугает», — из комментариев.
Вы никогда не пытались улучшить условия полученного оффера , потому что компании, где вы работали, всегда предлагали вам больше, чем вы просили. Ваша экономическая ситуация не слишком хороша, вам очень нужна работа. Вы не умеете выставлять свои достижения в выгодном свете. Может, вы просто женщина, и на вашу ситуацию влияют гендерные предрассудки.
Если что-то из этого описывает вас, вы рискуете получать меньше, чем могли бы, потому что с большей вероятностью навредите себе в ходе переговоров. И не забывайте, что торги начинаются в тот момент, когда озвучены первые цифры. Цель Ваша цель — дать возможность компании первой сделать вам оффер. Стратегия Компания спрашивает, на какую зарплату вы рассчитываете.
Это нормальный вопрос и обойти его не получится. Но вы имеете полное право увиливать от ответа. Не подыгрывайте противнику. У вас есть рычаг давления: вы можете согласиться работать в этой компании или же отказать им в вашем труде.
Здесь вы можете спросить: «А как же мне увильнуть от ответа?! На самом деле не важно, как именно вы это сделаете. Главное — не отвечать. Ну, например: — На какую зарплату вы рассчитываете?
Вы можете просто сыграть в открытую и попросить представителя компании сделать вам оффер. В самых лучших компаниях это может сработать, но скорее всего вызовет некоторую напряженность. Если чувствуете себя уверенно, можно ответить вопросом на вопрос: — Я не знаю, а каков бюджет для этой позиции? Вот ответ, который рекомендует Джош Дуди, автор книги по этой теме — « Fearless Salary Negotiation »: «Я не думал о конкретных цифрах.
Вы лучше меня знаете, какую ценность для вашей компании представляют мои навыки и опыт. Я хочу, чтобы переход в вашу компанию стал для меня большим скачком как в плане ответственности, так и в плане компенсации». Это хороший рабочий ответ, потому что: вы не называете конкретных цифр; вы тянете время; без выделенного бюджета компания и правда не открывала бы вакансию; компенсация действительно зависит от ответственности, так почему бы сначала не обсудить ответственность? Вот еще хороший совет от recursivefaults : «Я в первую очередь хотел бы понять, насколько мы подходим друг другу.
Если сойдемся, то и о деньгах договоримся». Это тоже хороший рабочий ответ, потому что: вы не называете конкретных цифр; вы тянете время; это правда: на каждом этапе процесса найма нужно концентрироваться в первую очередь на том, насколько компания вам подходит и насколько вы подходите компании; этот ответ попроще, чем предыдущий. Ну, я простой разработчик, а вы, я уверен, знаете рынок лучше меня.
Две стратегии Существует две стратегии указания желаемого уровня зарплаты в резюме. Она предполагает указание максимальной оплаты труда по рынку. При этом требования кандидата не обязательно сопоставимы с его опытом и навыками. Во втором случае вероятность отклонения анкеты крайне высока. Являетесь специалистом в какой-то узкой сфере, где наблюдается дефицит кадров? Указание завышенных требований может сработать. Но при этом важно учитывать риски — агрессивные требования к уровню зарплаты могут негативно повлиять на мнение рекрутера о вашей кандидатуре.
Самый предпочтительный вариант. Заключается в озвучивании адекватных требований и сумм, основанных на экономической ситуации и среднем размере дохода специалистов в данной сфере. С обоснованием, опираясь на средний уровень по региону Удачным способом указать желаемую зарплату и не вызвать негативную оценку рекрутера является ориентирование на средний уровень дохода по региону. Изучите данные Росстата и сайты с вакансиями, чтобы понять, сколько в среднем получают представители вашей профессии. Например: Желаемая зарплата: от 40 тыс. Стоит ли писать «по договоренности»? Фразу «зарплата по договоренности» используйте в своем резюме, только когда не удается определить желаемый размер дохода, даже после изучения средних данных по рынку. Так вы продемонстрируете работодателю свое желание договариваться и идти на уступки. Если укажете в резюме «зарплата по договоренности», подготовьтесь к собеседованию тщательно, чтобы успешно согласовать с HR-менеджером приемлемый размер дохода. Что писать при сдельной оплате труда При сдельной оплате труда не следует писать в анкете желаемый месячный оклад.
Ведь ваша зарплата будет зависеть от количества отработанных часов.
«На какую зарплату вы рассчитываете?»
| Что такое соответствует моим зарплатным ожиданиям на Hh | В рамках одной должности люди могут по-разному вкладываться в работу, любить её или не любить. Помимо зарплаты, работа даёт много психологических ресурсов: чувство значимости, уровень самооценки, поддержку коллег. |
| Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет? | Ответить на каверзный вопрос о желаемом уровне зарплаты можно разными способами: уклонившись от прямого ответа, назвав примерный диапазон или комфортную для себя сумму. |
| Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» - [HOST] | Если вам показалось, что ваша зарплата недостаточна и не соответствует вашим навыкам и уровню ответственности, необходимо рассмотреть несколько стратегий действий. Во-первых, будьте готовы оценить объективно свои квалификации и рыночную стоимость вашей работы. |
| Желаемый уровень заработной платы в резюме 👀 | 1. Ориентируйтесь на стратегические цели, важные для работодателя. Кандидат хочет добиться, чтобы его зарплата была на 30% выше заработка на нынешнем месте – но как обосновать эту цифру перед компанией? |
Ответ в ИФНС по зарплате ниже отраслевой
Поэтому ответить можно так: "я готов обсуждать уровень оплаты/рассматривать вакансии начиная с рублей в месяц. Это минимум, ниже которого я работать не готов. Конечная сумма зависит от функционала и предлагаемых условия работы.". Дайте себе повышение. Подумайте о повышении как о хорошей отправной точке на новой работе. Увеличьте свою текущую заработную плату на 15-20%, что даст вам стимул сменить компанию и все еще находится в разумных пределах для вашей отрасли и уровня опыта. Однако факт выплаты маленькой зарплаты при больших объемах продаж и выручки может означать, что в организации выплачивается «серая» заработная плата.
Как определить размер зарплаты сотрудников
В столбец «уровень заработной платы» вносите среднее значение, а не диапазон. Например, если компания предлагает зарплату от 30 до 50 тыс. р., укажите 40 тыс. р. Также вы можете обнаружить несколько вакансий, в которых не указана заработная плата. Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу. Уровень дохода «по договоренности» указан в 12—13% вакансий. Так, в пункте 5 данного приказа определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.
Что такое соответствует моим зарплатным ожиданиям на hh
Задавался тем, кто не удовлетворен уровнем своей зарплаты, – отвечали 75% работающих по найму. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной платы. Подскажем, как получить наиболее выгодное предложение по зарплате по итогам. Рекрутер действует в интересах компании. А компании важно предложить вам тот минимум, который убедит вас сменить место работы. Вместо того, чтобы озвучивать текущий заработок, лучше говорить о том уровне заработной платы, который вас устроит.
Результаты опросов общественного мнения о политике, экономике и повседневной жизни россиян
| Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» - [HOST] | 2. Уровень зарплат в организации покрыт коммерческой тайной. Не все предприятия способны обеспечить достойную и одновременно белую зарплату, поэтому предпочитают не озвучивать порядок цифр в открытых источниках. 3. Зарплата на должности ниже средней рыночной. |
| Когда и как договариваться о зарплате с работодателем | Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. |
З/п на предыдущем месте работы.
Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу. Уровень дохода «по договоренности» указан в 12—13% вакансий. В сети можно найти много советов для соискателей, где предлагается вынудить потенциального работодателя первым назвать предлагаемый размер заработной платы, а потом планомерно «отжимать» желаемый размер вознаграждения. Писала, что зп соответствует или выше мрот, что не противоречит ТК РФ на запрашиваемый период. В данный момент не можем повысить зп до среднеотраслевой, т.к. ведет к убыткам, а на этот год уже запланированы расходы по модернизации производства.
Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ
Дело в том, что для разных типов вакансий один и тот же работодатель может использовать разную логику: для секретаря опубликует деньги в net зачем ему забивать голову всякими сложностями , для бухгалтера, у которого НДФЛ на подкорке, опубликует зарплату в gross, а для менеджера по продажам — вообще широкий диапазон, где нижней границей будет оклад, а верхней границей — совокупный доход с бонусом по результатам продаж. Кстати, про бонусы. Этот момент тоже подлежит предметному обсуждению с работодателем. Указать его в вакансии таким образом, чтобы с одной стороны — было честно, а с другой — привлекательно, не всегда возможно. Поэтому, при обсуждении заработной платы, всегда нужно спрашивать о структуре дохода: какая часть постоянная то есть, оклад , а какая часть переменная как и за что выплачивается, с какой периодичностью. Иногда бывает, что в компании по документам бонусы есть, но KPI для их получения невыполнимы. Тогда получается, что вас вроде и не обманули, но сумму, на которую вы рассчитывали при получении предложения о работе, вам не получить. Кроме того, зарплаты на российском рынке труда очень разнятся: так, разрыв между нижней и верхней границами вилки зарплат в одном городе по одной должности может различаться иногда в 2-3 раза, и эта та данность, в которой мы живем. Может, я кому-то открою секрет, но обычно у работодателя есть определенный бюджет на должность это небольшая, но все же «вилка».
И когда на интервью приходит соискатель, работодатель его оценивает и обсуждает уже конкретную зарплату в рамках этой вилки: более опытному может предложить верхнюю границу диапазона, менее квалифицированному сотруднику, которого берут «на вырост» — нижнюю.
Краткое содержание Если вы относитесь к группе людей, которым могут осознанно недоплачивать например, если вы новичок в отрасли, — прим. Techrocks , я считаю, что ваша цель — добиться, чтобы компания первой назвала сумму. Вам нужно постараться не выстрелить самому себе в ногу, а для этого — уходить от вопроса о том, на какую сумму вы рассчитываете, пока не получите оффер. Но это если говорить очень кратко. А поскольку здесь есть, что обсудить, давайте углубимся в разбор.
Этот совет подходит разработчикам, которым вероятней всего будут недоплачивать Я рассказал о стратегии, которую намеревался изложить в статье, своей подруге. Ее ответ: «Любопытно, но я бы так не делала. Ты же знаешь, я работала в продажах раньше. Я — проектный менеджер, я привыкла говорить о деньгах и оперировать числами. Это, собственно, часть моих профессиональных навыков! Моя стратегия точно не подходит моей подруге.
Но если бы существовала какая-то универсальная стратегия для обсуждения зарплаты, этой формулой мог бы воспользоваться каждый. И тогда необходимость торгов вообще пропала бы. Это было бы здорово, но в реальности такого не происходит. Поэтому я просто собираюсь сузить свою целевую аудиторию. Эта статья предназначена для разработчиков, которым недоплачивают и которые рискуют попасть в замкнутый круг заниженных заработков. Может, мне не стоило это выкладывать публично, но я не стремлюсь приберегать для себя самые продвинутые приемы переговоров, чтобы максимизировать свои доходы.
Если мне платят достойную зарплату, я забочусь не о том, чтобы мне платили еще больше, а о выборе хорошего окружения и умных коллег. С другой стороны, я пристально слежу за тем, чтобы меня не обижали в плане зарплаты. Кроме того, я также не хочу, чтобы недоплачивали моим коллегам. Мне не нравится попадать в неловкие ситуации при обсуждении зарплаты возле кулера. И если расширить мое отношение к этому делу, то я также не хочу, чтобы недоплачивали вам, мои читатели. Когда вам недоплачивают, это плохо, и не только из-за чисто материального убытка.
Давайте предположим, что вам не так уж нужны деньги, потому что вы живете с родителями или ваша жена хорошо зарабатывает. Это прекрасно. Но дело в том, что когда вам недоплачивают, кроме этого также недооценивают ваши навыки и ваше мнение. В большинстве компаний предполагают хотя не говорят об этом открыто , что самый большой вес имеет мнение человека, которому платят больше всего. В общем, не стоит работать в местах, где ваш голос не будет услышан. Кому чаще всего могут недоплачивать?
Кто в «группе риска»? Вот некоторые критерии: Вам недоплачивали раньше см. Вы страдаете от синдрома самозванца и не уверены, что заслуживаете высокую зарплату. Вы думаете, что будущий начальник сделает вам большое одолжение, если вас наймет хотя трудовой договор следует рассматривать как взаимовыгодную сделку. Вам уже давно не случалось торговаться с работодателем или вы вообще никогда не пытались это делать. Вы не знаете диапазон зарплат специалистов вашего уровня.
Есть вариант и хуже: вы думаете, что знаете, но ваши данные ошибочны.
Как правило, на предыдущем месте кандидаты получают чуть меньше, чем планируют зарабатывать в дальнейшем. Поэтому не теряйте контроля и учитывайте следующие моменты при ответе.
Подумайте, ответили бы вам на встречный вопрос о доходах других сотрудников, занимавших эту должность, или о зарплате вашего будущего руководителя? Разумеется, нет — это коммерческая тайна. Только здесь нужно быть аккуратным.
Не дерзите в ответ. Сохраняйте спокойствие — корректно дайте понять, что вы не планируете ничего скрывать от новой компании, но при этом уважаете решение предыдущего работодателя и соблюдаете договоренности о конфиденциальности. Определите, что работодатель хочет от человека, занимающего данную должность?
Иными словами, в чем выражается потенциальная выгода от сотрудника повышение доходов или сокращение издержек? Чем больше эта выгода, тем больше должна быть ваша будущая зарплата. К примеру, сравнив вакансии менеджера по продажам на различных сайтах по поиску работы, у вас будет возможность вывести среднюю зарплату по данной позиции не забывайте учитывать регион при отборе вакансий.
Это означает две вещи: 1. Работодатель хочет посмотреть на соответствие Вашего опыта и квалификации желаемой заработной плате. Работодатель хочет заранее определиться с суммой, чтобы потом не платить Вам больше. Поэтому со всем вниманием и серьезностью отнеситесь к данному вопросу и поступите так, как нужно именно Вам. Удивительно, но мы можем совершенно спокойно общаться об опыте и условиях работы, но стесняемся, когда слышим вопрос об ожидаемой компенсации. Поэтому важно разобраться с вопросами заработной платы до того, как начинать поиск работы. Почему соискатели боятся говорить о деньгах Главная причина — мы не рассматриваем заработную плату как оплату за результат нашей работы. Соискатели привыкли, что разные позиции предполагают определенный уровень дохода, и отталкиваются от этого.
Это порождает несколько крайностей: Завышенная самооценка. Человек хочет получать определенную сумму, просто потому что он так решил. И озвучивает работодателю сумму, которая в разы выше рыночной. Часто этим грешат вчерашние студенты, у которых нет понимания, за что платят деньги. Заниженная самооценка. Соискатель озвучивает низкую зарплату, несмотря на свой профессионализм. Потому что так оценивает себя вместо того, чтобы оценивать пользу своего труда для компании. Работодатели либо пугаются низкой «цены» для них это часто сигнал о непрофессионализме , либо берут такого специалиста и осознанно недоплачивают ему.
Проигрышная позиция. Работодатель берет в штат сотрудника на небольшие деньги, добавляя ему при этом функционала, но не пересматривая зарплату. Как сформировать свою «цену» Заработную плату платят за результат, который сотрудник приносит компании. Чтобы сформировать для себя заветную сумму, предлагаю простой алгоритм. Определите, какие зарплаты предлагает рынок: Просмотрите резюме кандидатов на сайтах поиска работы: какие суммы просят соискатели с таким опытом, как у вас. Проанализируйте, какие зарплаты указываются в вакансиях вашего уровня. Посмотрите обзоры зарплат на сайтах поиска работы или в СМИ. Выведите среднюю сумму.
Определите свой зарплатный минимум и максимум: Определите сумму, ниже которой вы не можете рассматривать предложения. На нее вы будете опираться в крайнем случае. Например, если не будет никаких вариантов работы или работодатель будет очень привлекательным, но будет готов на первых порах платить вам только такие деньги. Выведите желаемую сумму.