Все варианты задания 20 ОГЭ по обществознанию с ответами из открытого банка заданий ФИПИ.
Заработная плата это…
Подготовка к ОГЭ по обществознанию. Фрикционная — поиск работником лучшей работы с лучшими условиями труда, это период от увольнения до следующего устройства на работу или поиск работы впервые. Структурная – связана со структурными изменениями производства. Три зп. 3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ. Формы заработной платы Обществознание оклад. Ни один из факторов в отдельности не может произвести продукт и принести доход, так как процесс производства представляет собой взаимодействие факторов. Факторы производства, как и все виды ресурсов, ограничены. Три зп. 3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ. Формы заработной платы Обществознание оклад. Российской Федерации #обществознание #огэ #умскул Виды субъектов Российской Федерации #обществознание #огэ #умскул Виды культур. обществознание #огэ #умскул Сдельная и повременная зарплата Полезный файлик в комментах #обществознание #огэ.
Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
Антоша Антонов Пожаловаться Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку. Этот факт отражает Подробнее...
В чем различия в оплате труда? Оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы. Сдельная зп определяется объемом произведенной работником продукции. Различия могут заключаться в квалификации работников, в продолжительности рабочего дня, в степени ответственности за результаты работы предприятия.
Что такое безработица? В чем опасность массовой безработицы? Безработица — наличие в стране трудоспособных граждан, которые желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работы по своей специальности или трудоустроиться вообще.
Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам. Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал!
И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?!
А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают.
Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить.
Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности. В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки. Такой доход тебя изнуряет, выжигает изнутри, здоровье становится меньше, расходов больше.
Люди влезают в кредиты — еще один пассив и в результате уходят из жизни в безысходности: либо от серьезных проблем со здоровьем, либо от алкоголизма, либо от суицида. Выход конечно же есть. Но для того, чтобы найти его — тебе надо все же прочесть книжку «Богатый папа, бедный папа», а потом еще года 2 поработать за 12 000 рублей. Тогда у тебя будет и мотивация и знания, что-то изменить в своей жизни. Хотя может и привыкнешь! Напиши в комментариях, как тебе эта тема?
Нормы, расценки определены заранее, есть график этих выплат один раз в месяц, или авансовая и зарплатная часть два раза за месяц. Какой может быть заработок? Виды: Номинальная зарплата — определяется трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Реальная зарплата выражается в возможности на полученные наличные деньги или перевод на банковскую карту купить реальные товары и услуги.
Минимальный размер оплаты труда — регулируемый законом и правительством минимум, который обязан оплатить работодатель. Например, с 1 января 2021 года в Санкт-Петербурге работодатели не могли заплатить менее 21 500 рублей, в Москве — 21 371, в целом по России на 1 января 2021 года он составлял 13 617 рублей. Отметим, что применимы цифры там, где сотрудники отрабатывают полный рабочий день 40 часов в неделю на полной ставке. Для сотрудников многих бюджетных учреждений действует федеральный минимум. Когда работодатель может не платить зарплату? Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель должен нести зарплатные обязательства перед работником. Однако, если простой вызван действиями работника, по объективным причинам и по ст. Труд несовершеннолетних также регулируется российским законодательством. Дети до 18 лет не могут работать на некоторых работах, обязаны работать меньшее количество часов, чем старшие сотрудники. Нужно учитывать, что работа не должна вредить учебе, а время, отведенное на нее, увеличивается лишь в дни школьных каникул.
Подготовка к ОГЭ по обществознанию
А. На размер заработной платы влияет квалификация работника. Б. Заработная плата всегда зависит от продолжительности рабочего дня. Для вашего поискового запроса 3 9 Заработная Плата И Стимулирование Труда Огэ По Обществознанию С Нуля мы нашли 50 песен, соответствующие вашему запросу. Охарактеризуйте основные формы заработной платы. Окладом называют установленный ежемесячный размер заработной платы, который существенным образом не меняется от месяца к месяцу и может корректироваться с учётом отработанного сотрудником времени. А. Заработная плата – цена трудовых услуг, предоставляемых наёмными работниками. Б. При сдельной оплате труда зарплата определяется объёмом произведённой работником продукции.
Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
Кто является индивидуальностью? Происхождение слова «личность» и его трактовка сегодня. Какой смысл вкладывают в понятие «индивидуальность»? В чём заключается сходство, а в чём — различие понятий «личина» и «личность»? Ответы на три вопроса даются только с опорой на текст. Можно сказать, что индивидуальность — это личность в её своеобразии.
Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности. В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки. Такой доход тебя изнуряет, выжигает изнутри, здоровье становится меньше, расходов больше. Люди влезают в кредиты — еще один пассив и в результате уходят из жизни в безысходности: либо от серьезных проблем со здоровьем, либо от алкоголизма, либо от суицида. Выход конечно же есть. Но для того, чтобы найти его — тебе надо все же прочесть книжку «Богатый папа, бедный папа», а потом еще года 2 поработать за 12 000 рублей. Тогда у тебя будет и мотивация и знания, что-то изменить в своей жизни. Хотя может и привыкнешь! Напиши в комментариях, как тебе эта тема? Ставь лайк и делись статьей с друзьями в социальных сетях!
Опыт работы. Пример: Анна работает в компании пять лет и получает высокую заработную плату, на которую не может претендовать Елена, получившая диплом два месяца назад и только что прошедшая испытательный срок. Спрос на товар услугу. Пример: Аркадий разрабатывает антивирусную программу для ноутбуков, а Иван делает печатные машинки, спрос на которые очень низкий, в силу чего его заработная плата в несколько раз ниже, чем у Аркадия. Условия труда. Пример: Владимир работает шахтёром и каждый день рискует жизнью, а Егор работает менеджером в офисе, в силу этих обстоятельств заработная плата Владимира должна быть выше.
Такая перемена произошла по многим причинам. Женщины получили лучшее образование и квалификацию, что способствовало росту производительности на рабочих местах. В результате этого их заработная плата стала постоянно возрастать. Более высокие ставки заработной платы повысили альтернативные издержки — утраченную заработную плату, т. В ответ на это женщины решили пойти на работу и заместить ею ставшие более дорогостоящими простые домашние обязанности. Более высокая заработная плата женщин способствовала и другим переменам в использовании времени и покупательских привычках. Появились детские сады, которые позволяют женщинам переложить на них заботу о детях. Расширение сети ресторанов и привычка обедать вне дома, рестораны быстрого обслуживания, готовая еда в магазинах и доставка обедов на дом сегодня заместили сложные процессы приготовления домашней еды. Была создана сеть специализированных и универсальных магазинов, система торговли по каталогам, бытовые услуги на дому и пр.
Заработная плата это в обществознании огэ
Различают два вида заработной платы. Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Факторы, влияющие на величину заработной платы: - Величина стоимости рабочей силы. Спрос и предложение на рынке труда. Влияние профсоюзов. Формы и системы заработной платы. Формами заработной платы являются повременная и сдельная поштучная.
Распределительная - величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.
Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей. Различают два вида заработной платы. Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Факторы, влияющие на величину заработной платы: - Величина стоимости рабочей силы. Спрос и предложение на рынке труда.
Земля — все виды природных ресурсов, т. Рента от лат.
Земельная рента составляет доход того, кто владеет землей. Капитал от лат. Капитал в качестве средств производства физический капитал следует отличать от финансового капитала, под которым понимают деньги, используемые для покупки факторов производства с целью организации производства товаров и услуг. Процент —доход на капитал.
Ну то есть, вот закончил а ты школу. Надо что-то кушать, что-то одевать, где-то жить не вечно же тусоваться у родителей. Еда, одежда и жилье предоставляется не бесплатно, а за деньги — за такие хрустящие бумажки: Эти бумажки обеспечены как правило товарами и золотовалютными резервами страны.
Поэтому, как ты понимаешь, их нельзя всем раздавать за просто так. Потому что потребности безграничны, а ресурсы которые имеют денежное выражение ограничены. Деньги выдают за труд — некую деятельность, которая полезна для общества, компании, фирмы и пр. Ищешь работу на рынке труда. Устраиваешься — заключаешь с работодателем трудовой договор. Работаешь, и он выплачивает тебе зарплату. Труд бывает разный и оплачивается по-разному.
Кстати, оплата труда может выдаваться и другими способами — не денежными, но это только по коллективному договору. Оплата спиртом, боеприпасами, медикаментами и прочими товарами вне свободного оборота запрещена статья 131 ТК РФ Например, кондуктор в трамвае в городе Перми получает 21 000 рублей в месяц, а старший преподаватель в вузе — получает ту же 21 000 рублей за те же 30 дней…. Ну, а если ты топ-менеджер Лукойла или Газпрома, то твоя зарплата будет 4 000 000 рублей в день…. Конечно, ты можешь оказывать услуги самостоятельно, или что сам а продавать, но деньги полученные от такой деятельности — это уже не зарплата, а доход от предпринимательской деятельности. В чем разница? Ну, зарплату, хотя и мизерную, тебе все равно заплатят. А вот доход может сегодня быть, а завтра нет.
Виды зарплат Система оплаты труда — это совокупность правил, которые регулируют, как и за что начисляется зарплата. Есть два основных ее вида Прямая зарплата повременная — сколько отработал времени, столько и получил. Тут важно понять, сколько стоит один час такой работы? Также выделяют повременную премиальную, это когда тебе каждые полгода или год выплачивают премию за качество работы — дополнительное денежное довольствие. Как правило, в простонародье — это называется 13-ая зарплата. Сдельная оплата — уже интереснее. Тут тебе платят не за время, а за количество и качество созданной продукции, или оказания услуг.
Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам. Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают.
Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц?
А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд….
Подготовка к ОГЭ по обществознанию
Экономика в обществе Задание ОГЭ по обществознанию под номером 8 составлено в целях проверки знаний выпускников девятого класса по следующим темам. Онлайн тесты ЕГЭ и ОГЭ по всем предметам: Математика, Русский язык, Физика, Обществознание, Английский. Если вам понравилось бесплатно смотреть видео заработная плата и стимулирование труда. обществознание огэ. онлайн которое загрузил ЕГЭ Мастер 17 декабря 2021 длительностью 00 ч 32 мин 12 сек в хорошем качестве, то расскажите об этом видео своим друзьям. Формы заработной платы, установленный ежемесячный размер оплаты труда, сдельная заработная плата, дополнительные выплаты, устойчивые различия в оплате, квалификация работников. Стимулирование труда обществознание 8 класс. 3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ. Формы заработной платы Обществознание оклад. Номинальная и реальная заработная плата. Заработная плата и стимуляция труда. Стимуляция оплаты труда. Заработная плата. Зарплата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Виды зарплаты.
Заработная плата это в обществознании огэ
Появление широкой сети малых и средних предприятий способствует созданию многочисленных рабочих мест. Активные участники предпринимательской деятельности являются крупнейшими и основными налогоплательщиками. В связи с этим благосостояние государства может непосредственно от успешного развития коммерческих организаций. Боголюбов Л. Предварительный просмотр: Издержки производства Постоянные — издержки, не связанные напрямую с объёмом выпуска продукции арендная плата за помещения; зарплата управленцев, охраны и т.
Переменные — издержки, которые связаны с затратами на покупку сырья, энергии, рабочей силы, то, что сказывается в конечном итоге на объёме производства. Бухгалтерские — затраты на приобретение внешних ресурсов например, наём работников, оплату коммунальных услуг, услуг страхования и др. Экономические — затраты, учитывающие помимо внешних ещё и внутренние ресурсы, то есть потерянную выгоду от альтернативного использования тех же принадлежащих предпринимателю ресурсов например, вложения собственных денежных средств в высокодоходные акции, размещения на банковском счёте и т.
Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что экономика страны Z имеет рыночный характер? Государство устанавливает размер заработной платы работникам. Государственный комитет по строительству определяет, что строить для развития производства. Производитель самостоятельно определяет, что и сколько производить.
Чтобы считаться коллективным увольнением, необходимо дать некоторые спецификации в зависимости от количества уволенных сотрудников: 1. В компании с менее чем 100 работниками считается коллективным увольнением, если уволено не менее 10 работников.
В компании с более чем 300 работниками считается коллективным увольнением, если уволено не менее 30 работников. Что произойдет, если вас уволят в Испании?
Д работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. За одну продукцию он получает — 20 рублей. Размер заработка составит 6000 рублей. Укажите к какому типу стимулов труда относится каждая строка.
Заработная плата и стимулирование труда обществознание
На данном уроке узнаем, что такое заработная плата, каковы ее функции, а также формы оплаты труда. Подпишитесь на мой канал и делитесь с друзьями Видео 3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля канала Школа обществозн. Все варианты задания 20 ОГЭ по обществознанию с ответами из открытого банка заданий ФИПИ. Одной из форм повременной заработной платы считается повременно-премиальная. Рассмотрим пример. В коллективном договоре ООО «Логос» сказано, что если выпуск продукции произведен без брака, то работнику полагается заработная плата и стимулирующие выплаты. Тренировочные тесты ОГЭ-2020 по всем предметам для 9 класса от авторов «СтатГрада» и других экспертов. Формат реальных заданий ОГЭ. Заработная плата. номинальная – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег. реальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Формы зарплаты. Все варианты задания 20 ОГЭ по обществознанию с ответами из открытого банка заданий ФИПИ.