В статье проанализированы тенденции изменения уровня и структуры заработной платы различных категорий наемных работников. Проведено сопоставление средней, медианной и минимальной заработной платы с прожиточным минимумом на протяжении периода реформ.
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ: ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ
Дифференциация заработной платы - объективное явление, связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. Причины дифференциации заработной платы: А. Природные ресурсы. Hесмотpя на то, что развитые страны не могут полностью положиться на свои пpиpодные pесуpсы, pоль мирового pаспpеделения полезных ископаемых дает им пpиемущество в использовании тех самых pесуpсов перед менее развитым странам. Качество труда. Уровень образования и здоровья, а также отношение к труду у рабочих развитых странах, как правило, гораздо выше, чем у рабочих других стран. А это означает, что даже при одинаковом количестве и качестве пpиpодных pесуpсов и капитала они должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги. Количество трудоспособного населения. Чем меньше трудоспособного населения, тем выше предельный продукт, а значит и выше средний уровень заработной платы.
Это и будет тот показатель, за который отвечают сотрудники, включенные в данную группу. Во вторую группу объединим главного бухгалтера, бухгалтера-кассира, уборщицу и охранников. Эти специалисты напрямую не влияют на какие-либо показатели деятельности организации, и для них можно установить одну и ту же систему оплаты труда. К третьей группе можно отнести директора. Поскольку в организации нет специалистов по маркетингу, рекламе и др. Следовательно, от эффективной работы директора зависит прибыль организации. Для первой группы можно выбрать оплату труда на комиссионной основе или бонусную систему оплаты труда, где премия напрямую зависит от полученной выручки. Оценим эти системы. Если выберем оплату труда на комиссионной основе, то специалисты будут заинтересованы в расширении клиентуры и увеличении выручки. Однако количество клиентов не всегда зависит от качества работы мастера, особенно если парикмахерская только недавно открылась. Поэтому парикмахер должен получать какую-то заработную плату, что называется "за выход". При оплате труда на комиссионной основе такая возможность отсутствует, однако можно установить минимальный оклад. Ставим этой системе оплаты труда оценку 4. При бонусной системе оплаты труда мастера будут получать оклад за отработанное время и премию в виде процента от выручки. Такая система больше отвечает требованиям организации. Ставим оценку 5. Как видим, для мастеров лучше установить бонусную систему оплаты труда. Для бухгалтерии, охранников и уборщицы сложно установить заработную плату, зависящую от финансовых показателей. Для этой группы работников можно использовать повременную или повременно-премиальную систему. При простой повременной системе оплаты труда работники будут получать заработную плату в зависимости от отработанного времени, при этом качество их работы не учитывается. Ставим оценку 4. А вот при повременно-премиальной системе оплаты труда возможны премии за достижение каких-либо качественных показателей в работе. Сумму премий будет устанавливать директор. Эта система более эффективна, поэтому ставим ей оценку 5. Таким образом, для второй группы специалистов выбрали повременно-премиальную систему оплаты труда. Остается директор. Он может отвечать за прибыль организации, поэтому для него предлагаем такие системы оплаты труда: повременную, повременно-премиальную и бонусную, где премия зависит от суммы прибыли. При повременной системе оплаты труда директор будет получать только оклад, не зависящий от эффективности работы парикмахерской. Конечно, хороший директор и так заинтересован в улучшении работы своей организации, но лучше подкрепить эту заинтересованность материально. При повременной системе оплаты труда такая возможность отсутствует. Наша оценка такой системы - 4. При повременно-премиальной системе оплаты труда возможны премии за улучшение работы организации. Однако это не будет эффективно, так как премии директор будет устанавливать самостоятельно. Ставим этой системе оценку 3. Наконец, бонусная система оплаты труда. Можно установить директору достаточно высокий оклад, соответствующий его положению, чтобы застраховать его на тот случай, если организация получит небольшую прибыль. Дело в том, что не всегда директор виноват, если уровень прибыли снижается. Кроме того, для директора назначается специальная премия в виде процента от прибыли организации. Тогда директор будет напрямую заинтересован в повышении прибыли. Такая система оплаты труда выгодна как директору, так и собственнику организации. Итак, для директора мы выбрали бонусную систему оплаты труда с премией, размер которой зависит от прибыли. Таким образом, установлены системы оплаты труда для всего коллектива ООО "Чародейка". Осталось зафиксировать условия об оплате труда в локальных актах организации и ознакомить с ними сотрудников. Таблица 1. Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда Приложение 1 Формы оплаты труда Согласно ст. Вместе с этими условиями коллективного или непосредственно трудового договора может быть предусмотрена и иная неденежная форма выплаты заработной платы, не противоречащая действующему законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Условиями данных договоров в соответствии со ст. Если же трудовой коллектив или отдельные работники отказываются от получения причитающейся им заработной платы в натуральной форме в том числе из-за недовольства предлагаемым ассортиментом товаров , то работодатель обязан предпринять меры по выплате заработной платы денежными средствами или изменить ассортимент предлагаемых товаров, на получение которых в счет заработной платы работники могут согласиться. Статьей 131 ТК РФ установлены ограничения на выплату заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, если существуют запреты или ограничения на их свободный оборот Примечание. Эффект привыкания Специалисты по управлению персоналом в ходе проведенных исследований пришли к следующему выводу. Оказывается, любые изменения в системе оплаты труда с целью повышения его эффективности, в том числе связанные с повышением уровня зарплаты, могут стать недейственными. И причем довольно быстро. Дело в том, что уже через два месяца начинает действовать эффект привыкания к доходу. Так что менеджерам, видимо, следует учитывать этот факт при принятии решений о выборе системы оплаты труда. Связь заработной платы с прожиточным минимумом 10. Закон устанавливает правовую основу для определения прожиточного минимума в РФ и его учета при установлении гражданам РФ государственных гарантий получения минимальных денежных доходов и при осуществлении других мер социальной защиты граждан РФ. Прожиточный минимум назначается для: оценки уровня жизни населения РФ; обоснования минимального размера оплаты труда; формирования федерального бюджета. Величина прожиточного минимума на душу населения определяется ежеквартально на основании потребительской корзины минимальный размер продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его деятельности и данных Государственного комитета РФ по статистике. Величина прожиточного минимума является основой для установления минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда МРОТ поэтапно повышается до величины прожиточного минимума. Соотношение между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом на очередной финансовый год устанавливается Федеральным Законом. С 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда составил 2300 рублей. Важнейшим видом дохода для большинства населения России является заработная плата. На зарплату живут 65 млн. Прожиточный минимум трудоспособного населения в расчете на месяц по итогам 3 квартала 2007 года равен 4197 рублей, средняя зарплата 13810 рублей по данным Росстат , то есть в 3,3 раза превысила прожиточный минимум против 3 раз в 2006 году и 2,6 раз в 2005 году. Еще показательнее темпы роста зарплат за несколько лет: за два года они выросли в 1,6 раза, за три года — в 2 раза, а за восемь лет — в 8,5 раз. В их состав входят пенсии и социальные пособия, рост которых заметно отстает от зарплат. Пенсионеры сильнее всего страдают от инфляции, доходы работающих ее по-прежнему существенно обгоняют. Реальные располагаемые денежные доходы в январе 2008г. За год количество людей, получающих зарплату менее 2600 руб. Наиболее высокооплачиваемых граждан с зарплатой выше 75 тыс. Эксперты пока не готовы считать сокращение разрыва в доходах населения тенденцией. Росстат опубликовал ежегодное выборочное исследование, посвященное распределению численности работников в российской экономике по размерам начисленной зарплаты. Было обследовано 33,4 млн. Самый большой разрыв зафиксирован уже не в оптовой и розничной торговле, как год назад, а в финансовой деятельности 26,7 раза и предоставлении услуг 26,3 раза. Наименьший - в электроэнергетике, газо - и водоснабжении 11,6 раза , на транспорте 12 раз. А зарплату до 2600 руб. При этом весьма быстро растет количество тех, чей заработок составляет от 75 тыс. Их число выросло за год, прошедший с момента предыдущего обследования, в 1,7 раза - с 132 тыс. Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось еще на начальном этапе реформ в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия. При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй, - на уровне предприятия. Последние получили право решения практически вех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда. В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы.
Основаниями должны быть объективные критерии оценки затрат труда работника. При помощи каких инструментов осуществляется дифференциация заработной платы? Тарифная система Главный инструмент дифференциации зарплаты — это тарифная система, включающая в себя совокупность разных нормативов: районные коэффициенты, тарифные сетки, тарифные ставки, справочники тарифно-квалификационные, различные тарифные надбавки и доплаты, предназначенные для использования в установлении окладов и ставок работников, а также в определении размера их премиальных за выполнение работ. Финансирование идет из всех уровней бюджетов с 1992 года. В дифференциации зарплаты служащих используются штатные расписания и схемы должностных окладов. Что такое схема должностных окладов? Схемами должностных окладов называют форму регламентирования зарплаты служащих, зависящую от размеров предприятия и величины нескольких показателей его деятельности. Данная схема характерна для административно-плановой экономики, когда размер зарплаты специалистов, руководителей и остальных служащих устанавливался централизованно. Схемы должностных зарплат в настоящее время используются на муниципальных и государственных предприятиях. На частных предприятиях заработная плата служащих устанавливается посредством штатных расписаний. Дифференциация ставок заработной платы и штатное расписание Под штатным расписанием понимают таблицы, разрабатываемые организациями и предприятиями и отражающие названия должностей работников, численность и структуру персонала управленческого, фиксированную должностную зарплату служащих или вилку окладов максимальный и минимальный оклады для каждой должности. Правительство РФ определяет размеры и порядок оплаты труда главных бухгалтеров, которые финансируются федеральным бюджетом, руководителей и заместителей. Во всех прочих организациях труд руководителей, главных бухгалтеров и заместителей руководителей оплачивают в размере, согласованном сторонами трудового договора. Климатические условия Для компенсации увеличения стоимости средств к существованию районов с неблагоприятными климатическими условиями государство устанавливает районные коэффициенты, на которые увеличивается расчетная величина тарифной части зарплаты.
Финансирование идет из всех уровней бюджетов с 1992 года. В дифференциации зарплаты служащих используются штатные расписания и схемы должностных окладов. Что такое схема должностных окладов? Схемами должностных окладов называют форму регламентирования зарплаты служащих, зависящую от размеров предприятия и величины нескольких показателей его деятельности. Данная схема характерна для административно-плановой экономики, когда размер зарплаты специалистов, руководителей и остальных служащих устанавливался централизованно. Схемы должностных зарплат в настоящее время используются на муниципальных и государственных предприятиях. На частных предприятиях заработная плата служащих устанавливается посредством штатных расписаний. Дифференциация ставок заработной платы и штатное расписание Под штатным расписанием понимают таблицы, разрабатываемые организациями и предприятиями и отражающие названия должностей работников, численность и структуру персонала управленческого, фиксированную должностную зарплату служащих или вилку окладов максимальный и минимальный оклады для каждой должности. Правительство РФ определяет размеры и порядок оплаты труда главных бухгалтеров, которые финансируются федеральным бюджетом, руководителей и заместителей. Во всех прочих организациях труд руководителей, главных бухгалтеров и заместителей руководителей оплачивают в размере, согласованном сторонами трудового договора. Климатические условия Для компенсации увеличения стоимости средств к существованию районов с неблагоприятными климатическими условиями государство устанавливает районные коэффициенты, на которые увеличивается расчетная величина тарифной части зарплаты. Районные коэффициенты дифференцируются для разных районов страны с интервалом 1,1-2,0. И чем менее благоприятны климатические условия, тем выше этот коэффициент. Помимо тарифных систем заводских, на предприятиях осуществляется при помощи коэффициентов по сложности труда дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда заключаются в том, что крайние различия заработной платы могут определяться. Промежуточные разряды, охватывающие служащих всех должностей, устанавливаются между крайними разрядами. Количество разрядов, которые используются в тарифных системах заводов, на практике варьируется от 6 до 26. Иногда в каждом разряде устанавливается вилка зарплат, то есть их максимальная и минимальная величина в пределах конкретного разряда, что является предпочтительным по оценке специалистов. На предприятиях при разных условиях труда в том числе используются разнообразные виды надбавок и доплат к тарифной части оплаты труда. Их целью является наиболее полная оценка особенностей труда, его тяжести, интенсивности, срочности, важности, опасности и прочих условий. Надбавки и доплаты Некоторые надбавки и доплаты на предприятиях любой формы собственности обязательны. Их выплаты установлены КЗОТ и гарантированы государством. Другие надбавки и доплаты применимы в различных сферах приложения труда. О конкретных размерах надбавок и доплат договариваются на предприятии, однако они также в большинстве случаев являются обязательными. Так проходит дифференциация заработной платы в России. За достижение каких-либо определенных трудовых показателей полагаются поощрительные выплаты, то есть премии, которые могут представлять собой часть системы зарплаты, как, например, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная, косвенно-премиальная, сдельно-прогрессивная. Связанные с премированием вопросы обязаны отражаться в положениях о премировании, разрабатываемых для каждого предприятия и его подразделений и утверждаемых руководителем конкретного предприятия. Нужно также отметить, что помимо перечисленных систем заработной платы работников организаций используются: система плавающих окладов, бестарифная система, система зарплаты на основе комиссий. От этого зависят коэффициенты дифференциации заработной платы. Также размер стимулирующей оплаты должен быть зависим от 2 факторов: В основе политики по оплате труда, проводимой на предприятии, должны быть эти два условия. На бестарифной же основе нет никаких ограничений поиска способов выплаты зарплаты. А потому эта область имеет несколько способов, отличающихся иногда уникальностью. Кроме того, в различных подразделениях одного предприятия можно встретить разные способы выплат. Это отражается на системе дифференциации заработной платы работников.
Коэффициент дифференциации заработной платы
Анализ уровня и дифференциации заработной платы населения в регионах Российской Федерации 34 2.4. Проблемы и пути решения дифференциации заработной платы 41 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48. В то же время средняя заработная плата федеральных чиновников в 2015 г. пре-высила 111 тыс. руб., увеличившись по сравнению с 2014 г. на 2 %, средний заработок сотрудника аппарата правительства был равен 231,7 тыс. руб. [16]. Приложение N 1. Основные принципы и условия дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников. Заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда (далее МРОТ). Основная цель работы – выявить особенности факторов дифференциации заработной платы различными группами работников. В связи с поставленной целью выдвинуты следующие задачи: 1. Определить понятие заработной платы как экономической категории. Признаком несовершенного рынка труда является существенная дифференциация зарплаты.
Причины дифференциации заработной платы
| Дифференциация уровня заработной платы в России: региональный аспект | Приложение N 1. Основные принципы и условия дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников. |
| Уравнение ставки заработной платы на рынке | Так, в ЦФО дифференциация между самой высокой средней заработной платой и самой низкой является существенной – практически 3,3 раза, что подчеркивает актуальность существующих социально-экономических проблем. |
| Уравнение ставки заработной платы на рынке | Анализ уровня и дифференциации заработной платы населения в регионах Российской Федерации 34 2.4. Проблемы и пути решения дифференциации заработной платы 41 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48. |
| Референтная заработная плата: основные понятия и связь с дифференциацией | 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. |
Факторы дифференциации заработной платы
| Дифференциация заработной | 2. Дифференциации заработной платы как условие качественной оптимизации трудового потенциала 44. 2.1. Основные направления развития трудового потенциала 44. 2.2. Факторы дифференциации заработной платы 68. |
| Зарплатное неравенство: дифференциация уровней заработной платы в регионах и отраслях России | Однако это не меняет того факта, что основной вид дифференциации – это дифференциация заработной платы в зависимости от эффективности и производительности труда. |
| Проблемы дифференциации оплаты труда в россии кратко | В то же время средняя заработная плата федеральных чиновников в 2015 г. пре-высила 111 тыс. руб., увеличившись по сравнению с 2014 г. на 2 %, средний заработок сотрудника аппарата правительства был равен 231,7 тыс. руб. [16]. |
Почему существует дифференциация ставок заработной платы
Дифференциация заработной платы представляет собой оценку эффективности трудовой деятельности работников и, как следствие, различия между уровнем оплаты труда как между работниками одной организации, так и между работниками различных организаций. Дифференциация заработной платы возникает благодаря трем основным факторам: (а) различиям в профессиональной квалификации, образовании и ответственности (хирурги оплачиваются более высоко, чем медсестры, управляющие — более высоко, чем рабочие). В статье проанализированы тенденции изменения уровня и структуры заработной платы различных категорий наемных работников. Проведено сопоставление средней, медианной и минимальной заработной платы с прожиточным минимумом на протяжении периода реформ. Дифференциация ставок заработной платы — явление, присущее рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников.
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ: ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ
Уровень дифференциации заработной платы в России и ее основные факторы 14 3.2. Анализ тенденций дифференциации заработной платы в России 16 Список использованной литературы 22. Наметить пути уменьшения дифференциации оплаты труда. Данная тема актуальна именно потому, что заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Описание основных причин и факторов дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации сотрудника и сложности выполняемой работы.
Коэффициент дифференциации заработной платы
При разработке ETC за основу взяты следующие принципы построения единой шкалы тарификации оплаты труда рабочих и служащих: 1. Охват единой тарифной шкалой всех категорий работников бюджетных учреждений и организаций, включая рабочих, руководителей, специалистов и других служащих. Условия тарификации и оплаты труда рабочих становятся сквозными, едиными для всех отраслей, где применяется их труд. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, которым устанавливаются месячные оклады. Отнесение к категории служащих - в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и Квалификационным справочником должностей служащих. Группировка профессий рабочих и должностей служащих по признаку общности выполняемых функций.
Категория рабочих установлена в ETC одной группой в связи с тем, что их тарификация осуществляется на основе действующего ЕТКС работ и профессий рабочих.
Коэффициент расселения рассчитывается на очередной финансовый год и плановый период на каждый год отдельно по формуле: — удельный вес населения, проживающего на территории муниципального района в населенных пунктах с численностью населения до 500 человек, в численности постоянного населения муниципального района на начало года, предшествующего очередному финансовому году, по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области; Для городских округов указанный коэффициент применяется равным 1. Информация об изменениях: Областным законом Ростовской области от 22 октября 2012 г. N 947-ЗС в часть 4 статьи 11 главы 3 настоящего приложения внесены изменения 4. Коэффициент роста заработной платы рассчитывается на очередной финансовый год и плановый период на каждый год отдельно по формуле: — индекс роста заработной платы работников муниципальных учреждений на очередной финансовый год и плановый период; — индекс роста заработной платы работников аппарата управления органов местного самоуправления на очередной финансовый год и плановый период. N 284-ЗС в часть 5 статьи 11 главы 3 настоящего приложения внесены изменения 5.
N 284-ЗС часть 6 статьи 11 главы 3 настоящего приложения изложена в новой редакции 6. Средневзвешенный по Ростовской области с учетом численности постоянного населения коэффициент дифференциации зарплаты рассчитывается на очередной финансовый год и плановый период на каждый год отдельно по формуле: — численность постоянного населения муниципального образования на начало года, предшествующего очередному финансовому году, по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области; Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно! Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Источник Что такое дифференциация заработной платы, для чего она нужна и как влияет на качество труда работников? Вне зависимости от выбора системы оплаты труда работники различных специальностей и уровня квалификации имеют различную дифференцированную зарплату. Дифференциация вознаграждения за труд как способ экономического стимулирования рабочих может реализовываться разными способами.
Причины и цели введения дифференцированных ставок Дифференцированная ставка заработной платы — это разная стоимость одной и той же единицы времени труда, выполненного работниками разной профессии и квалификации в различных условиях. Пример дифференциации — разный ежемесячный доход у рабочих и инженеров одного предприятия или у специалистов 4 и 6 разрядов. К причинам дифференциации относят: Из-за больших расстояний и неравномерности распределения профильных образовательных учреждений по стране спрос на узких специалистов может резко возрастать в отдельных регионах вместе с уровнем их зарплаты. Макроэкономические колебания также создают предпосылки к росту или падению зарплат лиц отдельных профессий. Целью дифференциации ставок внутри предприятия является стимуляция сотрудников к повышению квалификации и овладению дополнительными важными навыками, необходимыми для эффективного труда. В государственных и муниципальных учреждениях дифференциация ставок вводится также для поощрения и для нивелирования рисков коррупции среди руководителей среднего и высшего звена.
Факторы влияния и виды Выраженность дифференциации ставок в частном и государственном секторах зависит от следующих факторов: Сложность получения конкретной профессии также повышает уровень оплаты. Например, подготовка практикующего врача включает 6 лет обучения в вузе и 3 года практики для закрепления квалификации, а обучение некоторым техническим профессиям занимает не более полугода. Исходя из перечисленных факторов, можно выделить следующие виды дифференциации ставок: Профессиональная дифференциация проявляется в том, что младшие специалисты и квалифицированные опытные сотрудники одной и той же профессии получают разную зарплату. Дифференциация по отрасли включает в себя разную оплату лицам с разной профессией например, пилоты и уборщики , а также изначальную разницу в зарплате работников одних и тех же специальностей, но разных отраслей производства например, бухгалтер в муниципальном учреждении и в нефтегазовом бизнесе. Рыночная дифференциация включает все перечисленные виды и проявляется в изменении ставок из-за требований рынка. Например, к рыночной дифференциации относится падение зарплат финансовых консультантов при экономическом кризисе.
Как сделать дифференциацию эффективной Эффективная дифференциация ставок на одном предприятии, приводящая к улучшению финансовых показателей и росту производительности труда, должна отвечать следующим требованиям: Если стимулирующая дифференциация будет только отраслевого вида, есть вероятность трудовой миграции внутри одного предприятия вместо повышения качества труда. Например, если на заводе у работников разных должностей и примерно одной квалификации будет существенно различаться оплата, то вместо стремления повысить квалификацию будет выражено стремление перевестись на другую должность.
Дифференциация заработной платы по отдельным отраслям промышленности и по профессионально- квалифицированным группам работников достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и значимостью. Регионы, имеющие высокую концентрацию предприятий топливно-энергетического комплекса, характеризуются высокой заработной платой, что обусловлено высокими ценами на продукцию в связи с монопольным положением отраслей и предприятий. Регионы, где сосредоточена легкая и пищевая промышленности, находятся в бедственном положении[5, с. Анализ отраслевой дифференциации заработной платы позволяет сделать вывод, что общее сокращение ее размеров во многих обрабатывающих отраслях, увеличение разрыва в оплате труда между «богатыми» и «бедными» отраслями отрицательно сказывается на экономической ситуации в стране и ее регионах, а также на уровне жизни как работающего, так и неработающего населения. Особенности дифференциации оплаты труда в Российской Федерации. В современной России существует резкая дифференциация заработной платы между бюджетным и частным сектором.
Рощина, Т. Разумовки, Н.
Волгина и др. Среди западных ученых, внесших неоценимый вклад в исследование данной проблемы можно выделить Ф. Кенэ, Дж. Кейнс, С. Кузнец, Ж. Лейкон, У. Льюис, К. Маркс, А. Маршалл, Ж. Маршаль, А.
Мюллер-Армак, Д. Лаарльберг, Д. Рикардо, П. Самуэльсон, С. Сисмонди, А.
Высшая школа экономики
2. Дифференциации заработной платы как условие качественной оптимизации трудового потенциала 44. 2.1. Основные направления развития трудового потенциала 44. 2.2. Факторы дифференциации заработной платы 68. это разница между заработной платой, получаемой одним рабочим или группой рабочих и заработной платой, получаемой другим рабочим или другой группой рабочих. Важный аспект в вопросе заработной платы – ее дифференциация. В настоящее время заработная плата в России отличается крайней дифференциацией.* По величине общего неравенства в заработках Россия занимает одно из первых мест в мире.*.
Дифференциация заработной платы в России
| Дифференциация ставок заработной платы | При всей безусловной важности для поднятия и выравнивания уровня жизни граждан дифференциации групповых форм оплаты труда определяющей в этом плане остается индивидуальная заработная плата работника, т. е. размер начисленной заработной платы. |
| 3. Дифференциация заработной платы. Теория организации: конспект лекций | В число факторов дифференциации заработной платы по коэффициенту фондов входят ее уровень в десятом дециле распределения работников по оплате труда и причины их попадания в данный дециль. |
Референтная заработная плата: основные понятия и связь с дифференциацией
Одной из наиболее актуальных про-блем социально-трудовой сферы являет-ся высокая дифференциация заработной платы работников, обуславливающая до-ходное неравенство в обществе и непо-средственно влияющая на уровень жиз-ни населения [1]. Рисунок 3 – Факторы дифференциации заработной платы в Японии К основным факторам, которые учитываются при построении системы компенсаций в США можно отнести поощрение предпринимательской активности, качество работы, высокую квалификацию. Приложение N 1. Основные принципы и условия дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников. В статье проанализированы тенденции изменения уровня и структуры заработной платы различных категорий наемных работников. Проведено сопоставление средней, медианной и минимальной заработной платы с прожиточным минимумом на протяжении периода реформ. Дифференциация ставок заработной платы — явление, присущее рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников.