Представляем пошаговую инструкцию ведения воинского учета в организации в формате ответов на часто задаваемые вопросы. Руководство СберРешений будет одинаково полезно как компаниям, которые только приступают к процедуре воинского учета, так и тем. К 2024 году в России появится ресурс для актуализации данных воинского учета: туда попадут граждане, состоящие и не состоящие на воинском учете. Представляем пошаговую инструкцию ведения воинского учета в организации в формате ответов на часто задаваемые вопросы. Руководство СберРешений будет одинаково полезно как компаниям, которые только приступают к процедуре воинского учета, так и тем.
Как забронировать сотрудников
Выявление граждан, работающих в учреждении, но не состоящих на воинском учете, или не имеющих военных билетов удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Ежеквартально Обновление личных карточек пришедших в негодность По мере необходимости 7 Подготовка личных карточек на лиц, снятых с воинского учета по состоянию здоровья уточнение даты исключения, номера приказов и статей для сверки с военным комиссариатом. В 2-недельный срок 9 Направление для сверки сведений личных карточек с учетными данными граждан, состоящих на воинском учете в других военкоматах, списков работающих в организации граждан в запасе.
Отчитывайтесь легко и без ошибок Попробовать План работ по воинскому учету Это основной документ по ВУ, который разрабатывают все организации п. План работ по воинскому учету согласовывают с военкоматом и утверждают не позднее 31 декабря года, предшествующего планируемому периоду. Конкретный срок нужно уточнять в местном военкомате. Скачать форму Плана работ по воинскому учету Также могут быть муниципальные особенности по составу мероприятий в Плане и времени их выполнения. Приведенный в приложении 17 к МР образец носит рекомендательный характер. Документ составляется работником, ответственным за ВУ в организации, и подписывается начальником отдела кадров. По сути это будет годовая программа работы военно-учетного специалиста подразделения.
После выполнения каждого мероприятия в документе проставляется соответствующая отметка. Сведения при приеме на работу и увольнении При трудоустройстве военнообязанного сотрудника или прекращении с ним трудового договора нужно уведомить военкомат в течение пяти дней с даты издания соответствующего приказа работодателя п. Сообщение оформляют в бумажном виде по форме приложения 9 к МР. Скачать бланк сведений Сведения о приеме или увольнении подписываются ответственным за ВУ, руководителем компании и скрепляются печатью организации. Так работодатель всегда сможет доказать, что выполнил обязанность по уведомлению военкомата. Руководитель или ответственный за ВУ, которые не передадут в комиссариат сведения о трудоустройстве военнообязанного или прекращении с ним трудового договора, рискуют получить штраф от 1000 до 5000 рублей п. Предполагается, что с этим документом они дойдут до военкомата и встанут на учет. Сведения о работниках Ежегодно, с 1 января по 31 марта, муниципальные комиссии формируют списки граждан для первоначального воинского учета из числа тех, кому в этом году исполнится 17 лет п. Также работодатель ежегодно, до 15 сентября, направляет в военкомат списки работников 15- и 16-летнего возраста мужского пола п.
Образец заявления Скачать Судебная практика: оспаривание решения военкомата В 2013 году Дмитрий Семенов получил отсрочку от службы в вооруженных силах по призыву, так как поступил учиться в университет на очную форму. После того, как он закончил обучение, Семенов пошел работать на предприятие, где работает и в настоящее время. На протяжении последних десяти лет Семенов живет по одному и тому же адресу, постоянную регистрацию не менял. В 2022 году в отношении Дмитрия Семенова призывная комиссия приняла решение — признать мужчину не прошедшим службу в вооруженных силах без оснований по закону. Семенова зачислили в запас, он с этим не согласился и подал в суд исковое заявление о признании решения комиссии недействительным.
Воинский учет является неотъемлемой частью гражданского долга каждого гражданина России. Его правильное ведение и актуальность информации позволяют государству эффективно планировать оборону страны и осуществлять мобилизацию в случае необходимости. Обязанности граждан по воинскому учету Обязанности граждан по воинскому учету включают следующие основные моменты: 1. Призыв на службу. Граждане, достигшие 18-летнего возраста, получают повестку о призыве на военную службу.
В этом случае необходимо явиться в военкомат или военную комиссию и пройти медицинское обследование. По результатам обследования будет принято решение о дальнейшей службе. Обязанность уведомления. Граждане также обязаны уведомлять военкомат о всех изменениях в своей жизни, которые могут отразиться на воинском учете. Например, изменение места жительства, брак, рождение детей и т. Это необходимо для поддержания актуальной информации о гражданах воинского возраста. Сохранение учетных документов. Гражданам необходимо бережно сохранять все учетные документы, полученные при прохождении воинского учета. Это включает в себя военный билет, приписное свидетельство и другие документы, которые могут понадобиться в дальнейшем. Предоставление информации.
План по ведению воинского учета в организации: образец на 2024 год
Работодателям нужно подготовить и утвердить план работы по воинскому учету, а затем заверить этот документ в военкомате. Собрали для вас комплект всех документов по воинскому учету на 2024 год: забирайте в работу образцы, которые обязательно должны быть в любой организации, а также дополнительные документы, которые военкоматы просят выборочно. Все о воинском учете в 2023 году: какие новые правила привнесли 5 августа? Изменения штрафов, форм отчетности по воинскому учету – на какие новые законы все это опирается?
Этапы разработки плана по воинскому учету
- Бронирование граждан пребывающих в запасе: основная информация
- 13 документов по воинскому учёту, которые нужны каждому кадровику в 2024 году
- Единый реестр воинского учета и электронные повестки в 2024: что нужно знать
- План работы в военкомат на 2024 год: образец, инструкция
- Как забронировать сотрудников
- План работы в военкомат на 2024 год: образец заполнения
Актуальные изменения в воинском учете на 2024 год
Ежеквартально 11 Проведение сверки личных карточек с учетными данными военкомата органа местного самоуправления, осуществляющего первичный воинский учет , осуществляющим свою деятельность, на территории, в пределах которой находится организация. Ежеквартально 19 Уточнение плана мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.
При этом индивидуальные предприниматели не обязаны предоставлять данные о сотрудниках. Это касается только юридических лиц. Во время мобилизации важная задача для предприятия — сохранить персонал. Какому бизнесу разрешили бронировать сотрудников? Любая бронь — отсрочка, но не всякая отсрочка — бронь. Эти два понятия часто путают. Например, некоторые сотрудники ИТ-компаний имеют право на отсрочку, но бронь для этого им не делают. Бронь закрепляется за должностью, и если работник уволится, то бронь потеряет, она перейдет к его преемнику.
Чтобы получить бронь, компания должна соответствовать ряду условий: у организации есть подписанные с органами власти договоры о поставках в военное время; организация поставляет продукцию, работы или услуги по гособоронзаказам; в полномочия организации входят «особые задачи», которые устанавливают органы власти разных уровней. Узнать, обязаны ли вы бронировать работников, можно в территориальной комиссии по бронированию. Такие комиссии обычно организованы при администрациях района или города отделение должно быть в каждом регионе. В комиссии нужно получить документы для бронирования — выписки из перечня должностей и профессий, по которым бронируют работников, и инструкции по бронированию. Есть предприятия, которые не ведут воинский учет. Как быть в этом случае? В соответствии с законодательством все организации должны вести воинский учет. В противном случае это является нарушением. Исключения составляют компании, где среди работников нет военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу. Для исправления ситуации организация должна подготовить и подать в военкомат или в орган местного самоуправления по месту регистрации организации при отсутствии военкомата пакет документов для постановки работодателя на учет.
Письмом Минкультуры от 21. После того как документы будут приняты, нужно получить в военкомате или органе местного самоуправления справку о постановке организации на учет.
Энциклопедия решений. Документы по ведению воинского учета в организациях январь 2024 Документы по ведению воинского учета в организациях Согласно п. Приказом определяются персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в т.
По всем таким изменениям работодатель обязан уведомлять свой ВК в короткие сроки - обычно в течение 5 дней.
Если будут установлены лица, которые без каких-либо оснований не имеют воинских документов или особых отметок в паспорте, информация о них должна быть передана в ВК в 3-дневный срок. Кроме предоставления нужных сведений в ВК, ответственный за ВУ в компании занимается многими другими делами, которые упорядочивают и актуализируют сведения о лицах, пребывающих в запасе ВС РФ, и призывниках: установление причин отсутствия воинских документов и их оформление; устранение различных ошибок, опечаток, описок, неточностей, занесенных ранее в документы ВУ сотрудников; оформление бронирования граждан; ответы на текущие запросы военкоматов, ведение другой переписки по ВУ; изучение инструктивного материала и изменений в законодательстве; отслеживание полученных мобилизационных предписаний, повесток для сотрудников, обеспечение своевременного оповещения их о полученных повестках и явки в военкоматы или на медицинское обследование; анализ обеспеченности компании трудовыми ресурсами на период полной или частичной мобилизации и т. Ведение ВУ для ИП или при отсутствии военнообязанных лиц Индивидуальные предприниматели не обязаны вести воинский учет. Однако на практике военные комиссариаты часто направляют работодателям-ИП запросы о предоставлении сведений по военнообязанным лицам или призывникам. Кроме того, согласно ТК РФ, при приеме на работу ИП должен потребовать документы по воинскому учету нового сотрудника на общих основаниях. Нет каких-либо штрафных санкций за непредоставление ИП сведений в военкоматы или неоповещение о полученных повестках.
Однако если ИП-работодатель будет препятствовать явке военнообязанного в военкомат, его все же могут за это оштрафовать как должностное лицо. Кроме того, ИП, у которого большой удельный вес военнообязанных сотрудников, заинтересован в контроле кадрового состава на период военных сборов или мобилизационных мероприятий, так что ведение учета таких сотрудников в интересах самого ИП. Что касается организаций, в которых нет ни военнообязанных, ни призывников, мероприятия по шагам 1-4 они в любом случае выполнить обязаны. Такие организации также должны ежегодно предоставлять учетную карточку организации, ф. Ситуация с отсутствием военнообязанных сотрудников может измениться в любое время. Как провести сверку, если воинский учет отсутствует Тем не менее ситуация, когда воинский учет на фирме не организован, а военкомат запросил сведения на сверку, возможна.
В таком случае в указанный срок нужно будет оперативно: назначить приказом ответственного за ведение ВУ в организации и согласовать его кандидатуру в период проведения сверки; заполнить карточки военнообязанных сотрудников по форме 10; составить список для сверки с ВК по форме Приложения 23 к Инструкции 700; составить План работы на следующий год, который можно будет утвердить вместе с проведением сверки; предоставить пакет документов в военкомат, завершить сверку и заняться организацией воинского учета. Маловероятно, что компания, действующая несколько лет, к 2023 году так и не организовала воинский учет, так как, кроме сверок, ежегодно необходимо передавать в военкоматы несколько отчетов - формы 6, 18, 19. Однако небрежное составление документов, несвоевременное предоставление сведений об изменениях личных данных военнообязанных сотрудников, плохо налаженная работа по оповещению сотрудников о полученных повестках и низкий уровень автоматизации ВУ до сих пор не редкость. Руководители предприятий-работодателей должны внимательно ознакомиться с главой 21 КоАП РФ о штрафных санкциях, применяемых при нарушениях ведения воинского учета. Итоги Сверки с военными комиссариатами организации-работодатели осуществляют минимум раз в год. Для этого ответственными за ВУ на предприятиях должна проводиться кропотливая и планомерная повседневная работа по сбору информации о военнообязанных и призывниках.
Это позволит провести сверку с военкоматом быстро и без лишних замечаний. Проведение сверок с военкоматами в 2023-2024 годах имеет цель - максимально зарегистрировать и актуализировать сведения обо всех лицах, находящихся в запасе ВС РФ, подлежащих призыву или имеющих возможность выполнять или ограниченно выполнять воинский долг, но по каким-то причинам не имеющим подтверждений об отношении к воинской обязанности.
Каким в 2024 году должен быть План ведения воинского учета и бронирования в организации
По словам Семенова, после прекращения фактических оснований для предоставления отсрочки, он не получал повесток из военкомата с предписанием о явке. Ответчик на суде утверждал, что Семенова должным образом уведомляли о необходимости явиться в военкомат. Впрочем, в ходе рассмотрения дела удалось определить, что соответствующих пометок в личном деле Семенова нет. Суд получил в качестве доказательств фрагменты повесток, которые Семенов должен был получить. Однако на документах отсутствовала подпись Семенова, его данные, в том числе, паспортные.
Приказа Министра обороны РФ от 22. Воинский учет делится на общий для большинства работников и специальный для забронированных сотрудников. Большинство компаний ведут только общий учет. Выдавать работникам направления в военкомат для постановки на воинский учет при приеме на работу или увольнении п. Это касается граждан, у которых нет постоянной прописки или регистрации по месту пребывания, а также прибывших на срок более трех месяцев и не имеющих временной регистрации по месту пребывания. Вручать работникам повестки, включая электронные, при получении их от военкомата в адрес организации ст. Повестки и направления выдаются под личную подпись сотрудника. Если ее нельзя получить работник в отпуске, трудится дистанционно , то нужно сообщить об этом в военкомат.
Обеспечить своевременную явку работника по повестке ст. Это значит освободить его от работы на время посещения призывной комиссии или военкомата для сверки данных, прохождения медкомиссии ст. Направлять в течение трех рабочих дней в военкоматы сведения о гражданах, не состоящих на ВУ, но обязанных состоять ст. Для информирования может использоваться Портал госуслуг. В течение 5-ти дней сообщать в военкомат об изменении сведений о гражданах, состоящих на ВУ, а также не состоящих, но обязанных состоять на ВУ ст. Это означает информировать военный комиссариат о работниках по его запросу, а также информировать о приеме и увольнении военнообязанных, изменении их личных данных. Для передачи сведений также может использоваться Портал госуслуг. Надо ли малому бизнесу вести воинский учет?
Да, малые и микропредприятия должны вести воинский учет по общим правилам. По закону воинский учет ведут все компании. Освобождения для субъектов малого и среднего предпринимательства МСП нет. Основание — закон от 28. Если в компании есть хоть один военнообязанный или призывник, нужно: выделить сотрудника, ответственного за воинский учет; разработать план работы по ведению воинского учета и утвердить документ с военкоматом. Должен ли ИП вести воинский учет? На практике многие ИП столкнулись с запросами от военкоматов предоставить информацию о военнообязанных работниках.
По мере необходимости 7 Подготовка личных карточек на лиц, снятых с воинского учета по состоянию здоровья уточнение даты исключения, номера приказов и статей для сверки с военным комиссариатом.
Постановлением Правительства РФ от 27. В 2-недельный срок 9 Направление для сверки сведений личных карточек с учетными данными граждан, состоящих на воинском учете в других военных комиссариатах, списков работающих в организации граждан, пребывающих в запасе. Ежегодно Проверка состояния картотеки с личными карточками граждан, пребывающих в запасе: правильность построения картотеки; правильность, полнота и качество заполнения личных карточек. Ежеквартально 11 Проведение сверки личных карточек с учетными данными военного комиссариата органа местного самоуправления, осуществляющего первичный воинский учет , осуществляющим свою деятельность, на территории, в пределах которой находится организация.
Третья часть Подпись и Ф. Ведение воинского учета относится к должностным обязанностям кадрового работника. Если в организации нет кадровика, такие обязанности устанавливаются другому специалисту — бухгалтеру, секретарю, юристу. Но это на тех предприятиях, где количество военнообязанных работников небольшое.
Если военнообязанных много, рекомендовано внести в штатное расписание специальную должность, например специалист по военному учету. В Методрекомендациях указано нормативное количество специалистов, которые занимаются ведением воинского учета в зависимости от количества военнообязанных работников на предприятии: 1 работник по совместительству — если военнообязанных менее 500; 1 специалист на полной ставке — если военнообязанных от 500 до 2000; 2 специалиста на полной ставке — если военнообязанных от 2000 до 4000; 1 дополнительный специалист на полной ставке — на каждые 3000 военнообязанных после 4000. Рекомендовано формировать отдельное подразделение — воинско-учетный стол, если количество специалистов, занятых ведением воинского учета, составляет 2 и более. Пример плана работ по воинскому учету Бланк плана работ, приведенный в Методрекомендациях, — рекомендованная форма.
ТОП-6 документов по воинскому учету. Отчетность в военкомат 2024
План работы по ведению воинского учёта и бронированию граждан, пребывающих в запасе, на 2024 год. В какой срок формировать план работ по воинскому учету на 2024 год. Как вести воинский учет организации в 2024 году: пошаговая инструкция. Постановка на воинский учет граждан, принятых на работу. Проверка у них наличия воинских документов и отметок муниципальных ВК СПб о постановке на воинский учет, заполнение раздела II отдельной картотеки личных карточек ГПВУ. Скачать документ в формате DOC Скачать План работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в.
Актуальные изменения в воинском учете на 2024 год
Согласно закону "О воинской обязанности" в его последней редакции от 24. Процедура снятия работника с воинского учета в 2024 году включает несколько важных шагов. В первую очередь, работник должен предоставить оригинал своего военного билета, в котором должна быть отметка о снятии с воинского учета по возрасту в 2024 году. Важно: военный билет предоставляется исключительно для проверки наличия данной отметки. Проверку может осуществить специалист, ответственный за ведение воинского учета в компании, или сам работодатель.
Эти записи делают на основании военного билета с отметкой о снятии. После того, как работник был снят с воинского учета в 2024 году, ответственный работник обязан обеспечить сохранность всех карточек, связанных с данным работником, до проведения сверки с военкоматом. После проведения сверки и убеждения в ее корректности, карточки должны быть уничтожены, что должно быть зафиксировано актом. Подписывайтесь на рассылку.
А штрафы, напомним, теперь огромные - до 400 тысяч на организацию и до 50 тысяч на ответственное лицо директора. В упрощенном виде процедура регистрации организации в военкомате следующая: Назначить приказом по предприятию ответственного за учет граждан, пребывающих в запасе в ВС РФ или подлежащих призыву и определить его функциональные обязанности. Подготовить копии необходимых учредительных документов заверенных по ГОСТ. Разработать план работ по ведению воинского учета и бронированию граждан.
Предоставить документы на согласование в военкомат. Получить зарегистрированные документы. Купить готовую инструкцию по регистрации в военкомате 8. Проводить сверку данных с военкоматами.
Сверка данных и оповещение работников о вызове по повестке - сверяться должны не реже 1 раза в год с военкоматами по местам жительства работников. Сверка производится путем направления в военкомат списков граждан с указанием сведений из раздела II Карточки. Законодательство обязывает работодателей проводить регулярную не реже одного раза в год сверку имеющихся у них сведений о воинском учете со сведениями, содержащимися в документах воинского учета работников пп. Кроме того, работодатель не реже одного раза в год должен сверять имеющиеся у него сведения о воинском учете со сведениями, которые есть у соответствующих военных комиссариатов или органов местного самоуправления в случае отсутствия военкоматов пп.
Порядок такой сверки закреплен в разделе V Инструкции. Дата и время сверки устанавливаются военным комиссариатом органом местного самоуправления , ведущим свою деятельность на территории, в пределах которой находится организация. В ходе сверки уточняются сведения, указанные в разделе II Карточки учета граждан, подлежащих воинскому учету. До начала сверки с военкоматом следует уточнить эти данные по документам воинского учета, соответствующим документам организации, а также при личном общении с работниками.
Если состоящий на воинском учете работник прикреплен к другому военкомату например, если он прописан в другом регионе сверка производится путем направления в военкомат списков граждан с указанием сведений из раздела II Карточки. Список составляется в 2 экземплярах, второй экземпляр с указанием регистрационного номера и даты отправки хранится в организации в течение года. Отметка о проведенной сверке проставляется в соответствующем поле Карточки "Сверка с военным комиссариатом".
Для заполнения плана работы по ведению воинского учета необходимо уточнить форму, порядок ведения и сроки согласования в вашем военкомате органе местного самоуправления. Дополнительные пояснения к заполнению плана работы по ведению воинского учета можно найти в материалах на сайте военкомата. Разработка плана работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, является обязательной и основной процедурой в компании.
Каждая организация, независимо от формы собственности и сферы деятельности, должна разработать, утвердить и заполнить этот план. В нем отражаются все мероприятия по воинскому учету, а также ставятся отметки о выполнении. Документ согласовывается с военным комиссариатом или органом местного самоуправления на будущий календарный год. План работы в военкомат на 2024 год включает в себя образец заполнения документов для мобилизации и призыва граждан в вооруженные силы. Cодержание Люди также спрашивают Кто сдает форму 6 в военкомат? Форма 6 представляется организациями, которые ведут бронирование ежегодно по состоянию на 31.
Полный ответ на сайте www. Информацию о военнообязанных, которых приняли и уволили Полный ответ на сайте profkadrovik. Журнал содержит следующие графы: Дата проверкиДолжность, фамилия, инициалы проверяющегоРезультаты проверки, основные недостатки и выводы оценка за качество осуществления воинского учета Решение руководителя организации по результатам проверки. Отметка об устранении выявленных недостатков. Эта справка удвоит вам пенсию!
Уведомления об изменениях При приеме и увольнении.
Если принимают на работу или увольняют военнообязанного призывного возраста, эти сведения работодатель обязан сообщить в военкомат в течение пяти календарных дней. Пример заполнения сведений Источник: kdelo. С 1 января 2024 года верхнюю границу призывного возраста поднимают с 27 до 30 лет. Нижний предел останется прежним — 18 лет. Изменились персональные данные. Работодателю нужно сообщить в военкомат об изменениях в жизни военнообязанного.
Сведения подают, если изменения касаются: семейного положения — женитьба или развод; образования; места работы — например, военнообязанного перевели в другое структурное подразделение; должности; места жительства или пребывания. Также нужно сообщать об изменении состояния здоровья работника — например, он получил инвалидность или тяжело заболел. Уведомление подают в течение пяти дней со дня изменения сведений, не дожидаясь запроса от военкомата. Документы можно направить онлайн, через личный кабинет компании на портале Госуслуг. Пример заполнения сведений об изменениях персональных данных военнообязанного Источник:kdelo. Если приняли на работу сотрудника, который не состоит на воинском учете, об этом нужно уведомить военкомат.
Такая обязанность существовала, но сроки сократили с двух недель до трех рабочих дней. С 2023 года работодателям отменили две обязанности — каждый год подавать списки на работников-подростков 15 и 16 лет, а также представлять списки мужчин, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.
План воинского учета на 2024 год: образец и рекомендации
Приказом определяются персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в т.ч. бронированию граждан. Вид отчета. Сроки сдачи. План работы по воинскому учету, приказ о ведении воинского учета. Ресурс должен быть сформирован к апрелю 2024 года на основе данных о гражданах, состоящих на воинском учете, и о тех, кто должен на нем состоять. Разработкой системы займутся Минцифры, ФНС и Минобороны. План работы по организации воинского учета в организации. План работ по воинскому учету и бронированию. Чтобы оформить удостоверение, получите в военкомате его бланк. Бланк зарегистрируйте в книге по учету бланков специального воинского учета, заполните его и извещение о зачислении на специальный воинский учет.
Пять документов по воинскому учету, которые нужно оформить до конца года
Вне зависимости от формы ответственный за воинский учет должен уведомить работника о том, что получил повестку. Если сотрудник отказывается получить повестку, которую принесли ему по месту работы, ответственный должен зафиксировать это отметкой на повестке. Указать дату отказа, свою должность, подпись, фамилию и инициалы, а также подписи, фамилии и инициалы других лиц, которые при этом присутствовали п. Объясните работнику, что комиссариат дублирует повестки — отправляет их почтой по месту жительства и в личный кабинет на портале Госуслуг. Отказ работника не будет иметь существенных последствий, так как электронная повестка считается врученной с момента ее размещения в личном кабинете. Кроме того, если работник откажется получить повестку от ответственного, то все равно будет считаться, что работодатель вручил ее в день отказа. Другая новая обязанность связана с тем, что сведения реестра воинского учета могут менять по обращениям граждан, в том числе через портал Госуслуг. В таком случае комиссариаты в течение одного рабочего дня направляют запрос в уполномоченные органы и организации. Если вам пришел такой запрос, ответить на него надо в течение трех дней п.
Приказ и план работ по воинскому учету Если нужно поменять ответственного или изменить его обязанности, издайте новый приказ об организации воинского учета. Перечислите поручения, которые должен выполнить работник. Скорректируйте ее при необходимости. Смотрите далее образец документа. Поручите ответственному согласовать проект приказа с военкоматом или другим местным органом, который ведет воинский учет на вашей территории.
Например, если специалист уволился из организации. Форму уведомления уточните в военкомате и передайте удостоверение об отсрочке.
Коротко Организациям разрешено бронировать важных сотрудников, чтобы им дали отсрочку от мобилизации. Перечень разрешённых профессий и должностей определяет военкомат. Бронирование сотрудников предусматривает подготовку удостоверений об отсрочке и извещение военкомата. Компании обязаны регулярно сдавать отчётность о воинском учёте. По всем вопросам консультирутесь с военным комиссариатом по месту регистрации организации, так как многие моменты не регламентированы.
Значит, по совместителям надо вести воинский учет на общих основаниях. Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета? Да, можно. Если новичок не предоставил документы воинского учета при трудоустройстве, это не причина отказывать в приеме на работу ст. Рекомендуем принять такого сотрудника на работу и попросить его оперативно предоставить документы. Обязанность предоставлять их в отдел кадров прописана в ст. Если у сотрудника призывного или военнообязанного возраста нужных бумаг не окажется, необходимо оповестить об этом военкомат. Сколько ответственных по воинскому учету должно быть в компании? Это зависит от того, сколько в компании военнообязанных и призывников. Какую отчетность сдавать в военкомат? Название отчетной формы. Нормативный документ Сроки сдачи Форма 18. Карточка учета организации При постановке на учет и ежегодно Унифицированной формы нет. Бланк и сроки сдачи нужно уточнять в местном военкомате План работ по воинскому учету и бронированию Приложение 17 к МР от 11. Компании могут ее дополнять или сокращать в части бронирования, в том числе по рекомендациям военкомата Сведения при приеме на работу или увольнении Приложение 9 к МР от 11. Приложения 13 к МР от 11. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе Ежегодно, до 1 января Заполняется организациями, которые бронируют своих работников. Унифицированная форма не утверждена. Бланк можно получить в местном военкомате Форма 19. Сведения об обеспеченности ресурсами На период мобилизации, до 1 января Сдается организациями, которые осуществляют бронирование. Бланк можно получить в местном военкомате. С октября 2023 года штрафы по воинскому учету увеличились в несколько десятков раз. Избежать нарушений поможет автоматизация учета.
Так что самостоятельно разрабатывать ее не нужно. Скачать План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан можно в КонсультантПлюс. Общие правила заполнения Плана работы Основная часть формы — это таблица, в которой всего 5 граф. Причем первые три из них уже заполнены. Первая графа предназначена для нумерации, во 2-й указаны мероприятия, проводимые в рамках воинского учета, в 3-й — сроки, в которые они должны быть выполнены. К примеру, одно из мероприятий в списке — снятие с учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу. Срок — в день увольнения соответствующего работника. То есть в таблице, по сути, поименованы основные обязанности ответственного за ведение воинского учета.
Воинский учет 2024: как организовать в компании
Не позднее 31 декабря все работодатели должны направить в военкомат план работы на 2024 год. Мы подготовили инструкцию по заполнению документа и рассказали, как заполнить план» Последние записи: Сроки и коды уведомлений по налогу на. План работы по ведению воинского учета. Основания: Пункты 37, 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, 2017 г. Там сказано про ежегодную разработку и согласование плана с ВК, а также про форму плана. Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть). С октября 2023 года штрафы для работодателей, нарушающих порядок воинского учета, увеличиваются в сотни раз. Чтобы не пришлось их платить, нужно знать о последних изменениях в этой сфере. Мы подготовили памятку. Эксперты журнала “Справочник руководителя дошкольного учреждения” (входит в Актион Образование) объяснили, как оформлять документы по воинскому учету в 2024 году, и составили готовые образцы приказа и плана.