О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате.
Тесты для бухгалтера при приеме на работу
Поинтересуйтесь организацией труда и уже под конец, как бы подытожив все имеющиеся сведения можно спрашивать о самом главном – зарплате, при этом вести себя всё также сдержано, как в начале, так и под конец разговора. Пример собеседования. Как правило, такие условия обозначены у вакансий, на которых зарплаты приличного уровня. А в случае найма бухгалтера, чаще всего будет именно так. В этой небольшой статье, собрала несколько «лайфхаков», которыми можно пользоваться, чтобы провести экспресс-оценку кандидата на собеседовании, и не потратить очень много времени.
Как нанять бухгалтера: требования, обязанности, особенности приема на работу
Это указывает на то, что существует определенный интерес в том, чтобы вы пришли работать в компанию. Другой стороной медали, однако, является то, что, когда вы не готовы к ответу на денежный вопрос, то легко сделать неверный шаг в ответе на этот вопрос, который может стоить вам очень дорого в будущем. Советы: 1. Вы будете иметь больше рычагов, чтобы обсудить уровень зарплаты позже, после того, как вы смогли продемонстрировать свой профессиональный уровень.
Вы можете захотеть продать себя дешевле, чем конкуренты, чтобы гарантированно получить предложение о работе. В то время как некоторые предприятия действительно покупают кандидатов по самой низкой цене, есть много других, которые хорошо знают рынок труда и будут уклоняться от кандидатов, которые слишком охотно снижают свои стандарты, чтобы получить работу. Кроме того, подумайте: вы действительно хотите работать в компании, которая заставляет вас чувствовать себя так, как будто вы совершили сделку по самой дешевой цене.
Или вы хотите работать в компании, которая делает упор на наиболее квалифицированных кандидатах на работу и готова платить? Они могут быть найдены на веб-сайтах, таких как: hh. Список кадровых и консалтинговых агентств На этих сайтах вы сможете понять уровень заработной платы для конкретной позиции.
Вероятно, вы найдете некоторую противоречивую информацию и широкие диапазоны указанных зарплат в некоторых компаниях, но по крайней мере вы получите общее представление и сможете проверить ваши ожидания на соответствие действительности.
И он будет отображаться в договоре. Но сколько на самом деле работник будет получать, зависит от массы других факторов. Как рассчитать стандартную зарплату по окладу для работника, который хочет самостоятельно перепроверить расчет в бухгалтерии? При устройстве человека на работу оговаривается оклад и. О них и идет речь. Для начинающих бухгалтеров пошагово расчет зп в 2020 Вся процедура достаточно сложна для начинающих бухгалтеров, правда, опытные работники тоже все время актуализируют знания, читают новости в данной сфере и знакомятся с новыми распоряжениями. Документальное оформление расчетов — это часть учета расчетов по зарплате, так как плата начисляется по учету рабочего времени. Для повременной оплаты труда используется табель учета Т-тринадцать.
Эта внутренний документ, который выдается всем работникам при поступлении на работу. Документы, которые необходимы для расчета и начисления зарплаты Перед тем как разбираться в начислении зарплаты пошагово для начинающих ниже приведена подробная информация , нужно ознакомиться с видами документов, по которым выдаются оплаты. Для оформления и начисления заработной платы используются специальные ведомости. Согласно закону ст. Как правильно посчитать заработную плату, небольшая шпаргалка Как правильно начислять зарплату, как соблюдать все нормативные акты, чтобы начислить зарплату? Рассмотрим далее. Если выплата аванса либо зарплаты выпадает на праздничный день, то придется выплачивать зарплату днем раньше. Расчет зарплаты 2020 год С1, С2, Сn — сдельные расценки за произведенную работником продукцию изделие, операцию, работу и т. К1, К2, Кn — количество единиц произведенной работником продукции.
Например: 50 цилиндров или 70 операций по сверлению отверстий. ДВ — дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику на сдельной оплате труда, за дни, которые являются нерабочими и праздничными. Какие значения необходимо учитывать при ее расчете? По действующим нормам при таком расчете возникает непреодолимая проблема, связанная с зацикливанием расчета. Он был принят в организацию на должность товароведа с окладом, равным 32000 рублей. В ноябре 2020 года он отработал полных 19 дней. В производственном календаре за 2020 год в ноябре 20 рабочих дней. Простая сдельная форма подразумевает начисления за каждую отдельно выполненную единицу продукции по тарифам, принятым на предприятии. Этой системой подразумевается наличие норм производства и критерии признания продукции годной.
За брак по вине работника выплата не начисляется. Сдельно-премиальная кроме вышеозначенных принципов предполагает также наличие премиальных выплат за качество продукта, за объем больше принятых норм, за затрату меньшего количества материалов. Сдельно-прогрессивная система содержит два различных комплекса расценок: базовые и повышенные. Вторые употребляются в отношении продукции, произведенной сверх запланированных величин. Косвенно-сдельная регулирует не только величину произведенного товара каждым отдельным работником, но и процент его участия в общей массе. Здесь распространен так называемый КТУ коэффициент трудового участия. Аккордная похожа по своей сути на бригадный подряд. В ней формируется аккордное задание и фонд оплаты труда за конкретную задачу, который делится впоследствии среди всех сотрудников пропорционально вкладу каждого. Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате К ним относятся начисление оплаты за труд и расчет с работниками.
Важно выполнять оценку и проверку продолжительности рабочего времени сотрудников. Кроме этого, нужно работать с документами, заниматься зачислением взносов, налогов. Также важно правильно использовать бухгалтерскую информацию. Бухгалтер по расчету заработной платы является специалистом. Такой профессионал ведет огромное количество документов, отслеживает, учитывает и обновляет специализированные бухгалтерские программы. Значит, как любой работник, он несет определенную ответственность. Должностная инструкция бухгалтера по расчету ЗП Работник, который получил документ для изучения, получает возможность распределить свои обязанности, узнает, какую работу он должен выполнять и каким образом происходит распределение труда. Кроме того, он узнает о критериях, по которым в организации происходит оценка проделанной работы. Эти, и любые другие обязанности бухгалтера должны быть прописаны в должностной инструкции.
В случае, если функции, которые должен исполнять данный работник, нигде не зарегистрированы, в том числе, в правовых нормативных актах, то инструкция является единственным документом, который имеет юридическую силу. Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате за несоблюдение сроков сдачи отчетности, которое может вылиться в солидный штраф; за неисполнение обязанностей на должном уровне и как следствие ошибки в начислениях и переплатах, которые вернуть очень сложно; за разглашение данных, которые нанесут ущерб компании, к примеру, переманят хорошего специалиста к другому работодателю. Однако если предстоит учесть ряд специфических требований, привлекается и работник, обладающий знаниями в узкой области, то есть тот же главный бухгалтер, который обязан знать не только все направления бухгалтерского учета, но и круг обязанностей тружеников, находящихся в его подчинении. На кого рассчитаны курсы бухгалтеров по расчету заработной платы и кадрам в Москве Бухгалтерские курсы по зарплате содержат очень большой объем информации. Но на наших курсах никто не записывает лекций под диктовку — все сразу начинают «работать» А все конспекты лекций по учету зарплаты и кадров есть в электронном доступе, которые так же можно легко скачать. То ли еще будет! Сбер забывает указать, что по книжке по прежнему начисляются проце… Сберкнижки уходят в прошлое Сберкнижки нельзя отменять. Сейчас и так мало читают. Сберкнижки уходят в прошлое Я ночью сплю.
Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции «Начислено пособие по временной нетрудоспособности больничный лист »? Дт 50 «Касса»Кт 70 «Расч. Первому — изменение только в активе баланса. Второму — изменение только в пассиве баланса. В расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы должны быть указаны: суммы начисленной заработной платы, суммы отпускных, суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, суммы начисленных премий. ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении заработной платы.
Специалист поймет, что если вам в будущем предложат выше зарплату, то вы согласитесь и уволитесь. Ваши шансы в этом случае упадут так же быстро, как падает железный шарик со стола. Мне часто приходилось слышать истории, когда кандидату отказывали из-за того, что он в первую очередь спросил о зарплате. Так что не допускайте эту ошибку. Лучший вариант — не говорить о деньгах вообще, специалист по подбору персонала сам поднимет этот вопрос. А особенно стоит повременить с темой зарплаты, если вы чувствуете, что заинтересовали работодателя. Таким образом вы можете испортить впечатление о себе. Как сказал Квинт Гораций Флакк: «Осторожность никогда не бывает излишней». Кто первый назвал цену — тот проиграл Есть такое негласное правило собеседования и переговоров в принципе: «Кто первый назвал цену — тот проиграл». Стройте беседу в соответствии с ним. Когда HR-менеджер начинает говорить о деньгах, постарайтесь перехватить инициативу и задать встречный вопрос. Говорите примерно так: HR: Скажите, а от какого уровня дохода вы отталкиваетесь для новых предложений? Вы: Имя , я с удовольствием расскажу о той мотивации, на которую я ориентируюсь.
Вы должны чётко понимать, чем именно вы превосходите других кандидатов, что есть в вас такого: может вы в уме пятизначные числа складываете и вам не нужен калькулятор, а может говорите на четырех языках и т. Какие успешные проекты изменений были у Вас в прошлом, какие Вы хотели бы провести в компании. У каждого ценного кандидата должен быть план действий - он уже на первой встрече должен понять, как он будет оптимизировать налоги например. Расскажите своему работодателю о своих успехах, о том, как вы систематизировали рабочие процессы, написали регламенты, внедрили новые способы проведения инвентаризации … 9. Какие профессиональные планы развития есть у вас, чего вы ожидаете от компании в связи с этим. Может вы хотите получить свидетельство аудитора, тогда вы сможете контролировать бухгалтерскую службу, или планируете получить диплом по международной сертификации, очень похвально, любой работодатель только оценит ваше рвение к знаниям. Ему нужны сотрудники, которые бы развивались вместе с его бизнесом. Какой у Вас опыт управления конфликтами с руководителями и подчиненными, налоговыми органами и т. Был ли у вас опыт прохождения налоговых либо аудиторских проверок. Даже если вы этого никогда не делали, то подготовьтесь к этому вопросу чисто теоретически, расскажите о том, что вам известна данная процедура, на каком основании проводится, как оформляется и т. Удачи вам.
Что нужно знать бухгалтеру
- 15 важных вопросов на собеседовании для бухгалтера
- Вопросы на собеседовании бухгалтеру по заработной плате | Юридический вопрос юристу
- Тест бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу [как пройти]
- Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером
- Тест Бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу | Ответы
- Вопросы для бухгалтера по заработной плате на собеседовании 2023
Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы
Какие требования предъявлять к соискателям на должность бухгалтера. Вопросы для бухгалтера на собеседовании подбираются индивидуально. Как правило, при их составлении HR-сотрудники опираются на специфику работы, требования к конкретной должности. Тест по расчету зарплаты для бухгалтеров. a. Да, вправе, исключений для одного сотрудника не делают. б. Нет, не вправе, работник может в любой момент сменить банк. в. Ближайшую зарплату компания вправе перечислить на карту по зарплатному проекту. Вопрос: Смогу ли я работать в программе, грамотно начислять зп, без теоретических знаний по бухгалтерии (проводки, счета и т.д.)??? Что вообще входит в обязанности бухгалтера по начисленинию зп? Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы.
Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста
как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия; в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты. Если вы придете на собеседование и спросите, какая будет зарплата, вы станете для HRа «из разряда тех, для кого лучший мотиватор – деньги». Специалист поймет, что если вам в будущем предложат выше зарплату, то вы согласитесь и уволитесь. Моя знакомая искала работу бухгалтера по расчету зарплаты. Мне стало любопытно, что изменилось на собеседованиях, какой объем работы теперь возлагают на расчетчика. Мы встретились, и она рассказала свою историю.
Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить
Как бухгалтеру говорить о зарплате на собеседовании? Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работу сдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест. Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов. Клерк по расчету заработной платы — это прежде всего тот, кто отвечает за расчет заработной платы и оплату труда сотрудников в организации, в которой вы работаете. Главное ничего не бойся, берут на работу уверенных в себе людей. Почитай про начисление зарплаты, увольнение, больничный в интернете. Запомни алгоритм расчетов и вперед на собеседование. Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить.
Запись на собеседование
- Что спрашивают на собеседовании бухгалтера - Статьи
- Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
- Что нужно знать бухгалтеру
- Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить
какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру по заработной плате
бухгалтер по расчету заработной платы. Какие "подводные камни" могут ожидать при собеседовании, в самом ведении показать себя в. Состав тестов, используемых на собеседовании при приеме на работу бухгалтером, зависит от того, на какой участок принимается специалист. Тестовый контроль знаний по теме "УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" отражает уровень владения общими и профессиональными компетенциями по заданной теме. В конце после прохождения теста необходимо написать номер группы, фамилию и имя.
Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить
Получив декларацию по УСН или авансовый платеж, налоговая должна проверить, имеет ли право налогоплательщик применять спецрежим. И сразу же инспекция должна бить тревогу и требовать представить отчетность по общей системе налогообложения, если налогоплательщик не подал уведомление на УСН. Если же налоговики упустили этот момент, то предъявлять претензии к налогоплательщику в дальнейшем не имеют право. А вы готовы к штрафам за отсутствие специальной оценки условий труда? Какая же шумиха была перед новым годом с СОУТ!
Все работодатели дружно бросились проводить специальную оценку условий труда. Организации, проводящие СОУТ, взвинтили ценник на свои услуги в 3-4 раза, а то и более. Запись на проведение СОУТ была расписана на несколько месяцев вперед. Затем наступило затишье.
А сейчас началась вторая волна паники у опоздавших с СОУТ. Одновременно в октябре в интернете, на форумах, в WhatsApp-группах пошло обсуждение: какая будет ответственность, если не проводить СОУТ, оштрафовали ли кого-нибудь? Скажите, на ночь глядя, а за отсутствие СОУТ уже штрафуют? В конце 18 года провели соут по 3-м компаниям, которые созданы в сентябре-октябре 17 года.
Сотрудников начали принимать с начала 18 г, до этого только ГД в штате. В пятницу приходит прекрасное письмо из ТИ. Позвонила инспектору, нам ходят вручить постановление и вкатить штраф за то, что мы нарушили сроки проведения СОУТ. Мы должны были сделать его в сентябре и октябре, а мы аж в декабре сделали.
Я в полном недоумении. Кстати, никаких вредных условий труда нет. В двух компаниях по 4-5 человека в штате, в третьей 12» Ирина Смирнова. Юлия рассказывает, что в их компании штраф наложили и на организацию, и на должностное лицо.
По суммам видно, что штрафовали по минимуму: «У нас именно так и было, 60000 на организацию и 5000 на директора».
Главный бухгалтер должен иметь готовый ответ на вопросы по бухгалтерии: из каких частей состоит налоговый кодекс; чем отличаются материалы от товаров, трудовой договор от договора подряда; учетная политика организации бухгалтерский и налоговый учёт ; статус основного средства, на какое время он утверждается; каким способом будет вестись амортизация основного средства; как составить план счетов и утвердить его, может ли бухгалтер добавлять бухгалтерские счета; структура бухгалтерского баланса и порядок его составления по правилам двойной записи; затратные счета; расчет зарплаты, компенсаций, больничных листов; рассказать о том, как формируется налогообложение. Кандидат на должность главного бухгалтера должен иметь представление о принципах взаимодействия с контролирующими органами — налоговой инспекцией, пенсионным фондом и фондом социального страхования. Знать сроки и порядок проведения проверок, разработать алгоритм своих действий во время проверки. Главный бухгалтер — правая рука руководителя предприятия. При собеседовании руководитель оценивает личностные качества претендента. Кандидат на эту должность должен иметь стаж работы бухгалтером, уметь ориентироваться в финансовых потоках, свободно владеть специализированными программами, проявлять инициативу и лидерские качества. Как отвечать Чтобы пройти на должность успешно, нужно подготовиться к собеседованию, говорить уверенно, давать честные, развернутые ответы на вопросы. При собеседовании оценивается личные качества претендента: внешний вид, грамотная речь.
Не нужно говорить шаблонными, заученными фразами. При рассказе о себе уметь отделить главное в биографии от второстепенных событий. Не нужно много говорить о личной жизни. Можно задавать встречные, уточняющие вопросы.
Зарплата выше средней по рынку. Высокий уровень заработной платы часто скрывают, чтобы отсеять кандидатов, которые будут откликаться на вакансию только из-за денег. Зарплата — одна из главных статей расхода многих компаний. Служба подбора персонала хочет по возможности сэкономить и просит кандидата назвать сумму первым — вдруг она будет совсем небольшой? Крупные компании предпочитают придерживаться политики конфиденциальности заработных плат не только для внешних кандидатов, но и внутри компании. В таких случаях информацию об уровне зарплат можно получить только от инсайдеров или от самого рекрутера — тогда, когда он посчитает нужным раскрыть эту информацию. Как не продешевить Если на собеседовании вы назовете сумму, которая существенно выше средней по рынку, будьте готовы аргументировать ее, предостерегает директор по HR-проектам RCG Элина Полухина. Заранее приготовьте ответ на вопрос, чем оправдана такая сумма, какой результат ваша работа принесет бизнесу и готовы ли вы согласиться на меньшую сумму. Если да, то на каких условиях? Может быть, вы готовы выполнять меньший объем работ или ограничить зону ответственности. Перед собеседованием изучите рынок. Посмотрите предложения для аналогичных позиций в похожих компаниях, советует Зульфия Юпашевская. Это должны быть компании из той же отрасли и сходного масштаба.
Какие могут быть причины задержек и неправильных начислений заработной платы? Какие документы должны быть предоставлены сотрудником для начисления и выплаты заработной платы? Какие отчеты по заработной плате требуется предоставлять в налоговые органы? Ответы на эти вопросы помогут работодателю оценить уровень знаний кандидата в области заработной платы и его способность эффективно управлять финансами компании. Как бухгалтеру важно быть готовым к таким вопросам и обладать нужной экспертизой в области оплаты труда. Подборка основных вопросов На собеседовании в области бухгалтерии сотрудников часто спрашивают о различных аспектах заработной платы. Важно знать, какие вопросы задавать бухгалтеру, чтобы получить полные и правильные ответы. Что такое заработная плата? Первый и наиболее простой вопрос — это спросить бухгалтера, что такое заработная плата. Бухгалтер должен объяснить все составляющие, включая основную зарплату, дополнительные выплаты и вычеты. Какие документы связаны с выплатой зарплаты? Другой важный вопрос — это узнать, какие документы бухгалтер обрабатывает для выплаты заработной платы. Бухгалтер должен упомянуть трудовой договор, приказ о назначении зарплаты, табель учета рабочего времени и другие необходимые документы. Как определяется размер заработной платы? Следующий вопрос, который стоит задать бухгалтеру, — это как определяется размер заработной платы. Бухгалтер должен рассказать о методах расчета зарплаты, учете отработанного времени и выплат по минимальным и максимальным ставкам. Какие вычеты могут быть применены к зарплате? Не менее важно узнать, какие вычеты могут быть применены к зарплате. Бухгалтер должен объяснить, каким образом рассчитываются налоги, пенсионные взносы и другие вычеты, которые могут быть удержаны из заработной платы. На основе каких данных производится выплата зарплаты? И последний вопрос, на который стоит обратить внимание, — на основе каких данных производится выплата зарплаты. Бухгалтер должен объяснить, каким образом учитывается отработанное время, больничные листы и другая информация, необходимая для расчета заработной платы. Как спросить про зарплату на собеседовании На собеседовании могут быть заданы различные вопросы о заработной плате для бухгалтера. Чтобы быть готовым к таким вопросам и дать информативные ответы, полезно заранее подготовиться и изучить основные аспекты, связанные с зарплатой в данной профессии. При выборе вопросов о зарплате для бухгалтера на собеседовании, важно учитывать, что каждая компания может иметь свою систему оплаты труда. Однако, есть некоторые общие вопросы, которые часто задают на собеседованиях: Какую заработную плату вы ожидаете? Этот вопрос спрашивают, чтобы узнать, насколько соискатель осведомлен о текущем рынке труда и соблюдает ли он реалии.