3.1. Причины различий в заработной плате на рынке труда. Заработная плата (w – ставка зарплаты) вовсе не представляет собой единой равновесной цены труда, регулирующей перемещение работников и их размещение по рабочим местам. Что такое дифференциальная заработная плата? Дифференциал заработной платы относится к разницу в заработной плате между людьми с схожими навыками в разных местах или отраслях. 11. Согласно гедонистической теории заработной платы: а) заработная плата работника равна предельному продукту его труда; б) работодатель платит работнику дополнительную компенсацию за. В 1876 году Иоганн Тюрен заложил основы теории предельной продуктивности. Согласно этой теории, заработок, который выплачивается наемному работнику, должен быть равен стоимости его производительности, которую он добавляет к продукции в целом. Можно показать, что работника одинаково устраивают рабочие места в фирме А и В. Однако увеличение риска сопровождается увеличением з/п, что и будет рассматриваться как компенсирующее различие. Влияние степени риска на различия в заработной плате.
Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?
- И равновесная ставка заработной платы
- Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы
- Еще термины по предмету «Экономика труда»
- Презентация "Причины различий в заработной плате" по экономике – скачать проект
Компенсационные различия в заработной плате Многие виды деятельности
Размеры компенсационных различий в заработной плате составляли от 20 до 300 долл. в год на каждую 0,0001 прироста годовой вероятности гибели на рабочем месте. Согласно современной теории «человеческого капитала» заработная плата работника с определенным уровнем образования состоит из двух частей: первая – это то, что он получил бы, имея нулевой уровень образования; вторая – это доход на образовательные инвестиции. Для обозначения различий в заработной плате, возникающих из-за неденеж--ых характеристик различных рабочих мест, экономисты используют термин вы-эавнивающие (компенсационные) различия. Выравнивающие различия широко: эхпространены. Вот несколько примеров. Компенсационные различия и неденежное вознаграждение. скачать работу "Теория компенсационных различий в заработной плате" (реферат). И если работник оформлен на 0,75 ставки, то и исполнять обязанности он будет не полный рабочий день, а лишь 0,75 дня, из этого вытекает, что и получить он должен разницы в окладах 0,75 доли.
ВЫБОР ЗАНЯТИЯ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
6. Дифференциация ставок заработной платы объясняется наличием неконкурирующих групп на рынке труда, компенсационными различиями ставок, наличием в составе дохода некоторых работников экономической ренты. 2.6 Индивидуальное предложение труда. 2.7 Предложение L и реально отрабатываемое время. 2.8 Общая теория распределения времени. 2.9 Теория компенсационной разницы в зарплате. 2.10 Качество предложения и инвестиции в человеческий капитал. Компенсационные различия и неденежное вознаграждение. скачать работу "Теория компенсационных различий в заработной плате" (реферат). Компенсационный характер заработной платы и других выплат рассматривается в различных экономических теориях, которые можно объединить в группы в зависимости от уровня, степени обобщенности и характера рассматриваемых отношений в сфере труда и заработной платы.
§ 3. гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате
Более того, на это уже указывал Верховный суд РФ в определении от 14 октября 2005 г. Судьи отметили: если два работника выполняют одинаковую работу, но при этом одному из них платят меньше, это дискриминация. И если при проверке инспектор обнаружит разницы в окладах у людей, занимающих одинаковую должность, компанию оштрафуют за нарушение законодательства. Для должностных лиц сумма взыскания колеблется от 1000 до 5000 руб.
Альтернативой может стать временный запрет до 90 суток на деятельность компании. Эти наказания предусмотрены в статье 5. Кроме того, если сам работник посчитает себя обиженным, он имеет право пойти в суд с заявлением о возмещении материального ущерба.
Это оговорено в статье 3 Трудового кодекса РФ. И весьма вероятно, что судьи примут сторону работника. Такие прецеденты встречаются все чаще.
Тогда компанию обяжут выплатить пострадавшему разницу в окладах и денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку заработной платы. В некоторых организациях разницу в окладах пытаются обосновать с помощью так называемых «вилок» зарплат. То есть в штатном расписании по каждой должности вводится минимальный и максимальный размер оклада.
Но, к сожалению, этот вариант не действует. Поскольку работники, занимающие одну и ту же позицию в компании, в итоге будут иметь разный оклад, хоть и ограниченный установленными пределами.
Слайд 11 В первом случае издержки, связанные с установленным уровнем риска, фирма компенсирует снижением в заработной плате. Кроме того, снижение заработной платы происходит больше, чем работник готов был бы заплатить за данный уровень риска. Во втором случае работодатель должен осуществлять затраты. Эти издержки частично покрываются величиной компенсационных различий. Работник перейдёт в точку с меньшей заработной платой, сохранив прежний уровень полезности, но при этом фирма теряет в прибыли.
Слайд 12 Рассмотри пример, когда отсутствует полная информация о степени риска. Если бы норматив риска формировался в интервале - , то это позволило бы сохранить прежний уровень полезности и снизить уровень риска. Влияние нормативов безопасности труда в условиях неполной информированности о степени риска. Слайд 13 Компенсационные различия возможны также в случае наличия не зарплатных вознаграждений пенсии, пособия, мед.
Способы обосновать разницу в зарплате для одной должности 5719 12 октября 2007 Работники занимают одинаковые должности, но оклады у них при этом разные. Согласитесь, в коммерческих компаниях такая ситуация далеко не редкость. Однако трудовая инспекция считает это грубейшим нарушением. Мы предлагаем два способа, как избежать претензий чиновников. Чем грозит С одной стороны, Трудовой кодекс РФ позволяет определять размер оплаты труда по соглашению сторон. А с другой — не позволяет устанавливать персональные оклады. И если работники занимают одинаковые должности и выполняют идентичные обязанности, оценивать их труд по-разному нельзя. Поскольку это может быть воспринято как дискриминация. Что запрещено статьей 132 Трудового кодекса РФ. Более того, на это уже указывал Верховный суд РФ в определении от 14 октября 2005 г. Судьи отметили: если два работника выполняют одинаковую работу, но при этом одному из них платят меньше, это дискриминация. И если при проверке инспектор обнаружит разницы в окладах у людей, занимающих одинаковую должность, компанию оштрафуют за нарушение законодательства. Для должностных лиц сумма взыскания колеблется от 1000 до 5000 руб. Альтернативой может стать временный запрет до 90 суток на деятельность компании. Эти наказания предусмотрены в статье 5.
Автор исходит из того, что указанная переменная удаленности от федеральной столицы может отражать разницу в транспортных и информационных издержках. Согласно выводам исследования [5], работники получают компенсацию, во-первых, за более высокий уровень цен, во-вторых, за сравнительно неблагоприятную среду проживания в частности, более холодный климат, низкую ожидаемую продолжительность жизни, низкую обеспеченность медицинским персоналом, неблагополучную экологическую обстановку. Наибольший вклад в вариацию региональных заработных плат вносит уровень цен. Компенсируется также и более высокий уровень безработицы, но коэффициент при данном показателе слабо значим. К данному подходу также отнесем работу Гильтман М. На региональных данных северные регионы за 2005—2013 гг. Три модели отличались выбранной эндогенной переменной: в первой зависимой переменной выступала численность занятых, во второй — численность безработных, в третьей — сальдо миграции. Факторами являлись номинальная начисленная заработная плата, дефлированная к ценам 2005 г. Значимым фактором для объяснения численности безработных стала только заработная плата текущего года и с лагом 5 лет. Подход 3 — исследование базовых механизмов российского рынка труда В работе Вакуленко Е. Исходными данными выступали квартальные значения показателей в период с начала 1995 по 3 квартал 2013 г. Взаимосвязь исследуемых переменных оценивалась с помощью векторных моделей авторегрессии. Использовалась векторная модель коррекции ошибок, а также были рассмотрены векторные модели коррекции ошибок с асимметрией. Приведем некоторые полученные результаты: уровень безработицы реагирует сильнее на уменьшение реальной заработной платы, чем на увеличение; после шоков безработица возвращается к своему долгосрочному тренду; подстройка к долгосрочному соотношению не имеет значимой асимметрии. Из коинтеграционных уравнений следует: зарплата отрицательно зависит от уровня безработицы и положительно — от производительности труда.
Выравнивающие различия в оплате труда
Теория компенсации разницы в заработной плате обеспечивает теоретическую основу, объясняющую, почему `` базовая '' структура заработной платы отличается между географическими районами. Компенсационные различия в заработной плате Выбор каждым работником оптимальной комбинации «заработная плата – безопасность» зависит от сопоставимой оценки им риска и своего материального благополучия. 11. Согласно гедонистической теории заработной платы: а) заработная плата работника равна предельному продукту его труда; б) работодатель платит работнику дополнительную компенсацию за. Теория компенсационных различий в заработной плате. Причины различий в заработной плате: неоднородность работников и рабочих мест, несоблюдение условий совершенной конкуренции.
Выравнивающие различия в оплате труда
Вопрос: Как устанавливаются базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационных группам работников с учетом их дифференциации в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ? Посмотреть ответ Факторы дифференциации Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп. Перенасыщенный определенными специалистами рынок вынудит сделать их зарплату более низкой, а редкие профессии, являющиеся востребованными, традиционно оплачиваются высоко. Вложения в «человеческий капитал» показывают различное качество рабочей силы, а следовательно, и оплаты труда. Размер МРОТ — минимальная оплата труда устанавливается государством, именно она является основой многих вычислений, касающихся заработной платы, то есть определяет ее размер. Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ?
Личностные факторы Демографические различия — разный уровень оплаты в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, внешности и других подобных качеств. Имеется в виду не разные ставки для людей, например, разных возрастов, а то, что эти свойства наделяют людей разными способностями к труду.
Общее вознаграждение - заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка. Если рассматривать модель рынка труда с совершенной конкуренцией, то действие рыночных сил на таком рынке должно приводить всех работников к одинаковой равновесной заработной плате по крайней мере для определенного вида труда.
Фазы экономического цикла оказывают разнонаправленное воздействие на склонность к вынужденным и добровольным увольнениям. В условиях спада фирмы склонны увольнять работников не только в случае закрытия предприятия, но и потому, что появляются более широкие возможности для найма других, более производительных работников. Работники в условиях спада экономики менее склонны к добровольным увольнениям, поскольку вероятность найти лучшую работу для них снижается. Охват профсоюзами. Переговорный процесс между работодателем и профсоюзами, как правило, приводит к установлению привлекательных для работников условий труда и уровней заработной платы, поэтому при прочих равных условиях чем выше уровень охвата профсоюзами, тем меньше склонность работников к добровольным увольнениям.
Фирмы заинтересованы в предотвращении добровольных увольнений работников, обладающих специфическим для фирмы человеческим капиталом, так как увольнение такого работника влечет за собой цепь издержек, связанных с потерей прибыли от непроизведенного продукта, с затратами на поиск, отбор и наем нового работника, его обучение и профессиональную подготовку. Для снижения текучести фирмы используют такие экономические рычаги, как регулирование заработной платы, в том числе установление зависимости между ростом заработной платы и длительностью работы на фирме, осуществление инвестиций в человеческий капитал, совершенствование процесса отбора и найма работников с учетом факторов, служащих сигналами об их возможно большей или меньшей склонности к увольнению. Сегментированность и двойственность рынка труда Теория сегментированного или двойственного рынка труда предполагает разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный. Первичный сектор рынка труда характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников. Для вторичного сектора рынка труда характерны, наоборот, временная или менее стабильная занятость, рабочие места с невысокой заработной платой, невысокая квалификация работников.
Мобильность работников между этими секторами затруднена, так как характеристики рабочих мест в каждом из секторов не соответствуют характеристикам работников из другого сектора. Теория двойственного рынка труда дает частичное объяснение существованию безработицы при наличии вакантных рабочих мест: такое возможно, если безработные и вакансии находятся в разных секторах рынка. Дискриминация и сегрегация на рынке труда Сегментированность занятости в результате дискриминации описывает модель профессиональной сегрегации или модель «переполнения». В основе ее лежат следующие предпосылки: — на рынке труда существуют две группы работников, одинаковые по своей производительности и рабочим характеристикам; — для дискриминируемой группы работников часть рабочих мест является недоступными, межпрофессиональная мобильность для этой группы ограничена. Рассмотрим эту модель на примере конкурентного рынка труда, состоящего из трех профессий — A, B, C рис.
Предположим, что спрос на труд одинаков по своим характеристикам для всех трех профессий. Рабочая сила распределена поровну между работниками дискриминируемой и недискриминируемой групп, но для дискриминируемой группы доступна только профессия С. Работники дискриминируемой группы из-за профессиональной сегрегации не могут перейти из профессии C, работники недискриминируемой группы могут перейти из профессий A и B в профессию C, но не будут этого делать, так как их заработная плата на рабочих местах по профессиям A и B выше. Таким образом, в результате профессиональной сегрегации работники недискриминируемой группы получают более высокую заработную плату за счет работников дискриминируемой группы, однако последние не получают заработную плату меньше своего предельного продукта. Проблема заключается в том, что они сосредоточены в определенных профессиях, рынок труда не имеет из-за дискриминации совершенной мобильности, поэтому из-за избыточности предложения равновесие достигается при низких значениях заработной платы.
Профессиональная сегрегация 1. Каково будет влияние мобильности между регионами на: а общий объем производства двух регионов; б долю общего дохода, поступающего работникам, а не владельцам капитала в двух регионах; в среднюю ставку заработной платы в двух регионах? Многие утверждают, что нет реальной разницы между добровольными увольнениями и увольнениями по инициативе работодателя. В конце концов, если работодатель хочет избавиться от работника, он может сделать условия работы настолько непривлекательными, что работник уйдет сам. Существует ли, на Ваш взгляд, какой-либо экономический смысл в разделении увольнений на добровольные и по инициативе администрации?
Такие компенсационные выплаты, как районный коэффициент и процентная надбавка ст. Необходимо также учитывать, что Конституционный Суд РФ отказался признавать неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда, хотя и отметил: "При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику заработную плату не ниже МРОТ, так и требования ст. Эти законоположения предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении зарплаты не ниже МРОТ определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплату труда в особых условиях" определение от 01. В связи с этим справедливо полагать, что получившаяся из-за отличий в количестве, качестве, сложности и условиях труда разница в размере причитающихся работникам выплат не может нивелироваться с помощью доплаты до МРОТ. Например, если один из двух работников, занимающих одну и ту же должность, трудился больше и или качественнее другого работника и тем самым заслужил начисление соответствующей премии, которая должна быть выплачена работнику при достижении им конкретных показателей, разница в их оплате труда, образующаяся из-за начисления премии добросовестному работнику, должна была бы сохраниться и после доведения их заработной платы до МРОТ. Соответственно, разница в указанную сумму должна сохраниться одновременно с доведением зарплаты обоих работников до величины МРОТ. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
В разъяснениях органов власти прослеживается мысль о том, что в систему оплаты труда включены те выплаты, которые отражены в соответствующих локальных нормативных актах письмо Минздравсоцразвития России от 13. Мы придерживаемся позиции, согласно которой одно лишь упоминание выплаты в документах, которыми в соответствии с частью второй ст. Ключевое значение здесь имеет гарантированность такой выплаты работнику.
Заработная плата
В качестве примера: в университете, где я преподаю, стартовая зарплата маляра (работа, выполняемая обычно мужчинами) выше, чем стартовая зарплата медсестры (на 170 долларов в месяц) или секретаря-делопроизводителя (на 386 долларов в месяц). Характеристика компенсационных выплат как элемента заработной платы и их разница с компенсациями. Теория компенсационных различий в заработной плате. Причины различий в заработной плате: неоднородность работников и рабочих мест, несоблюдение условий совершенной конкуренции.