В 2017 ушла в отпуск по БиР и декретный отпуск в 2018г до 3х лет ребёнка. Пока я нахожусь в декрете, осталась неделя до 3х лет сына.
За время декрета должность сократили
| Расчет выплаты по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет | Компенсация при сокращении работника после декретного отпуска предусматривает выплату определенных сумм, которые рассчитываются исходя из законодательства и условий трудового договора. Вот как можно произвести расчет компенсации в данной ситуации. |
| Увольнение декретницы при ликвидации организации в 2023 году | Выплата компенсаций: в случае досрочного сокращения работника после выхода с декретного отпуска, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за три месяца до момента сокращения. |
| Выплаты при сокращении после декретного отпуска | можно ли сократить декретную должность при сокращении на предприятии? Какие выплаты и компенсации положены декретнице при сокращении? Что делать, если должность женщины в декрете сократили – законно ли такое сокращение? |
Что делать, если после декрета сокращают выплаты?
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя. После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве. Итак, закон дает однозначный ответ, могут ли сокращать в декретном отпуске. Делать этого ни в коем случае нельзя за исключением собственного волеизъявления сотрудницы, либо ликвидации предприятия. Согласно законодательству РФ декретную единицу (место женщины, находящейся в отпуске по уходу за малышом) сократить нельзя, но есть возможность сокращения численности штата. Когда временного работника могут попросить «освободить место»? Для увольнения любого сотрудника работодатель должен иметь определенные основания. Если же требуется сократить должность декретницы во время ее пребывания в декретном отпуске, основания должны быть очень весомыми. В 2017 ушла в отпуск по БиР и декретный отпуск в 2018г до 3х лет ребёнка. Пока я нахожусь в декрете, осталась неделя до 3х лет сына.
Что делать, если после декрета сокращают выплаты?
Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц. При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая. Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты. Нормы закона, касающиеся увольнения декретницы. Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты по сокращению штата работников вышедших с декретного отпуска в 2023 году».
Как выплачивается простой при сокращении в декрете
За каждый отработанный в компании месяц работнику положено 2,33 дня отпуска суммарно — до 28 дней Это стандартные выплаты, которые получают сотрудники при увольнении по любому основанию в том числе, при увольнении по собственному желанию. Также при увольнении по сокращению штата можно получить: Дополнительную компенсацию — если работника уволили до истечения двухмесячного срока с его письменного согласия пропорционально периоду до истечения срока предупреждения об увольнении. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка на первый месяц поиска работы. Размер выплаты всегда рассчитывается в индивидуальном порядке и не является фиксированным. Компенсации за второй и третий месяц без работы для тех, кто не смог трудоустроиться после сокращения. Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором премии, тринадцатая зарплата, «золотой парашют» и пр. Таким образом, при увольнении по сокращению штата работник может получить до 3 среднемесячных заработков. Сколько заплатят за второй месяц. Если работник не сможет трудоустроиться в течение 1 месяца после увольнения, он получит еще одну выплату в размере среднего заработка за второй месяц или за часть месяца, пока он оставался без работы. Для получения компенсации за второй месяц не нужно вставать на учет в центр занятости.
Достаточно подать заявление работодателю на получение выплаты и предоставить ему трудовую книжку без отметки о трудоустройстве. Кто имеет право на выплаты при сокращении в 2022 году. Получить законные выплаты при сокращении работника в 2022 году имеют право физические лица, которые: Заключили трудовой договор с юрлицом или частным бизнесменом. Полноценно числятся в штате. Вынуждены уволиться по любой из причин, названных выше по тексту, даже если это происходит против их желания. В результате такого порядка получается, что право на выплаты при сокращении работника в 2022 году никак не зависит от различий между разными работающими.
Первый и последний рабочие дни 27 января 2020 года я подняла детей в 7 утра, еле-еле собрала их, затолкала в машину и в 8. У меня оставалось полчаса до начала рабочего дня, ровно столько, чтобы доехать и найти хоть какую-то парковку в центре. Я накануне достала офисную черную юбку "за колено", наутюжила любимую рабочую белую рубашку ого, да я спустя столько лет в нее прекрасно влезла , достала офмсные черные туфли о господи, как я на таких каблуках 5 дней в неделю от заката до рассвета бегала - это же чистый мазохизм. Приехала в офис в 8. В пакете томились в ожидании юбка и туфли. Кадровик пришла в 9. Я пришла на работу. Сегодня у меня первый день после выхода из декрета. Скажете тоже, "рабочий день"! Сейчас бумажки подпишем и домой пойдешь. Меня должны были уволить в четверг 30 января, но трудовую не успели привезти, поэтому перенесли торжество на 31 число. В итоге, у меня получилось 3 оплачиваемых рабочих дня, из которых я пробыла на работе пару часов, подписывая документы. Но за эти 3 дня мне тоже заплатили ЗП. Что я получила в итоге: ЗП за 3 дня; компенсация за неиспользованный отпуск 20 дней ; компенсация за время, оставшееся до истечения 2 месяцев после вручения уведомления за минусом 3 рабочих дней и 2 дней без содержания ; выходное пособие за февраль. Общая сумма выплат составила 115231,43 руб. Очень недурно, учитывая, что я еще получу пособие за март и апрель. А я ведь еще каждый месяц получаю пособие по потере кормильца на 2 детей.
Однако, уволить сотрудницу наниматель не имеет права. Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием. Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме. Как уведомить декретницу о сокращении? Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа. Само уведомление направляется сотруднице по почте заказным письмом либо вручается лично в руки. И в том и в другом случае, дама должна расписаться в том, что с документом была ознакомлена.
Обязательно зарегистрируйте во входящих оба экземпляра. В этом случае вас не имеют права уволить. Если уже выдали уведомление оно выдается за 2 месяца до сокращения , то никаких декретных вам выплачивать никто не будет. Так же ничего нельзя сделать, если вас сокращают из-за ликвидации предприятия. Поинтересуйтесь в бухгалтерии, что вам выгоднее. При сокращении вам обязаны выплачивать 100 проц зарплаты вроде как 2 месяца. Декретные - это больничный из расчета 100 проц за 4 месяца.
Сокращение после декрета. Как меня уволили за 3 дня (история с хорошим концом)
Выплаты при расторжении контракта В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. можно ли сократить декретную должность при сокращении на предприятии? Какие выплаты и компенсации положены декретнице при сокращении? Что делать, если должность женщины в декрете сократили – законно ли такое сокращение? Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты по сокращению штата работников вышедших с декретного отпуска в 2023 году».
За время декрета должность сократили
Иными словами, руководство предприятия организации, компании, фирмы и т. При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 804 333-01-43 Процедура сокращения декретницы Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже. В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно: уведомить даму заблаговременно — не позднее, чем за два месяца до проведения сокращения; издать соответствующий приказ об упразднении вакансии; выплатить труженице в полном объеме выходное пособие; погасить остаток декретных выплат. Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной. Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным. Когда могут сократить декретницу? Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску.
Просто в интернете 2 разные точки зрения и насколько я поняла, как решит суд.
Но большинство склоняется к вручению уведомления в день выхода из отпуска по уходу за ребенком. Выплаты при сокращении после декретного отпуска 2. Если отпуск предоставят, после отпуска подпишу уведомление о сокращении. Что мне делать в последующие два месяца. Моего отдела не существует, все функции переданы в другую организацию. В моей организации осталась только работа с клиентами, а я работала в бухгалтерии. Предлагаемые вакансии меня не устроят. Могу ли я сократится досрочно?
И какие выплаты не тогда положены? Имеет ли работодатель право заставить меня отработать эти 2 месяца на другой работе, моего то рабочего места уже нет или я могу не соглашаться на предложенные варианты и тогда будет досрочное сокращение? Конференция ЮрКлуба Она написала в труд инспекцию и ей ответили: "расчетный период для Вас это последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам и все премии Вам учтены". Снова не стыковка.
Во многих регионах России сейчас действует проект «Прямые выплаты» , когда пособия поступают на карту сразу из ФСС. Это снижает вероятность того, что работодатель не переведет деньги или задержит их.
Но в любом случае заявление на пособия надо подавать через работодателя. Вот какие пособия работающие беременные, мамы и папы получают из ФСС: Пособие по беременности и родам — его получает беременная после 30-й недели сразу за весь отпуск по беременности и родам. На сайте ФСС есть калькулятор для расчета. При обычных родах декретные платят за 140 дней. Женщина может родить раньше или позже установленной даты, но на выплаты это не повлияет. Пособие за раннюю постановку на учет по беременности — выплата для женщин, которые встали на учет в первые 12 недель.
Сейчас размер пособия — 675 рублей. Платят вместе с пособием по беременности и родам. Пособие при рождении ребенка — его выплачивают одному из родителей. Пособие тоже можно оформить через работодателя, понадобится справка от второго родителя, что он его не получал.
Однако, как оказалось, при расчете этих выплат работодатели не учитывают размер премий, которые женщина получала до декретного отпуска.
Программистка Анастасия, которая вернулась на работу после окончания декретного отпуска, столкнулась с подобной ситуацией. Она рассказывает: «Меня долгое время вознаграждали премиями за выполнение особо важных задач. Я отлично справлялась с работой и мои достижения были оценены руководством. Однако, когда я вернулась после декрета, мою работу реорганизовали и меня сократили. При расчете компенсаций мне не учли предыдущие премии, в результате чего я получила значительно меньше, чем ожидала.
Множество женщин, вернувшихся на работу после декретного отпуска и оказавшихся в ситуации сокращения, не получили компенсации за премии, которые они получали до отпуска. В такой ситуации женщины имеют право обратиться к юристам и защищать свои интересы. Юристы рекомендуют обратить внимание на следующие моменты при расчете компенсаций: При расчете компенсаций должны учитываться все виды заработка, включая премии; Развитие карьеры и получение премий являются реальным и значимым достижением работницы; Необходимо предоставить доказательства получения премий до декретного отпуска например, приказы о назначении премий ; Женщина имеет право на компенсацию всех потерь и ущерба, включая размеры премий; Если работодатель отказывается учесть премии при расчете компенсаций, женщина может обратиться в суд. Важно помнить, что женщины имеют право на равные условия труда и на соответствующую компенсацию за свои достижения. Сокращение после декретного отпуска не должно влиять на права и возможности матерей.
Особенности увольнения временного сотрудника Увольнение временного сотрудника имеет свои особенности, которые следует учитывать работодателю при принятии решения об увольнении такого сотрудника. Ниже приведены основные моменты, которые необходимо учесть. Виды увольнения временного сотрудника Увольнение временного сотрудника может производиться по разным основаниям: истечение срока договора, если сотрудник был принят на временную работу на определенный срок; завершение временных работ или проектов, на выполнение которых был принят сотрудник; нарушение условий договора, в том числе несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка; невозможность продолжения работы из-за заболевания или травмы; сокращение численности сотрудников по экономическим причинам. Уведомление о увольнении Работодатель обязан в письменной форме уведомить временного сотрудника об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения и сроки предупреждения.
Выплата компенсации При увольнении временного сотрудника по истечении срока договора или завершении временных работ или проектов, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере не менее двух недельной заработной платы. Увольнение по экономическим причинам Увольнение временного сотрудника в связи с сокращением численности сотрудников по экономическим причинам требует выполнения определенных условий. Работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения и предложить другую работу на условиях, соответствующих его квалификации. Документация При увольнении временного сотрудника необходимо вести все необходимые документы, включая приказ об увольнении, трудовую книжку, договор о заключении и расторжении трудового договора. Увольнение временного сотрудника является ответственным и сложным процессом.
Работодателю следует учесть все особенности данного процесса и соблюдать требования трудового законодательства. Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете Ликвидация предприятия может оказать негативное влияние на сотрудников, особенно на женщин, находящихся в декретном отпуске. В таких случаях важно знать, какие выплаты положены сотрудницам и какие права они имеют. Сохранение места работы При ликвидации предприятия сотрудницы в декрете имеют право на сохранение своего места работы. Работодатель обязан предложить им аналогичную вакансию или произвести перевод на другую подходящую должность.
В случае отказа от такого предложения, сотрудницы имеют право на выходные пособие и соответствующие выплаты по сокращению.
Выплаты при сокращении в декрете
Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска Здравствуйте! Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если же уведомят только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца не смогут сократить и тогда для расчёта будут браться эти два месяца и 10 месяцев до отпуска. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура.
Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата. При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры Выходное пособие. В случае аннуляции трудового договора, работодатель должен выплатить денежное пособие, размер которого составляет одну среднемесячную заработную плату. Денежные средства за не потраченный отпускной период. Если работница еще до выхода в декрет не воспользовалась возможностью отгулять ежегодно предоставляемый отпуск, то ей полагается выплата определенной денежной компенсации.
Подробней о выплате за не потраченный отпуск можно прочитать в 126 статье Трудового кодекса. Средний оклад за месяц. На протяжении первых двух месяцев в некоторых случаях трех после сокращения, если бывшая сотрудница еще не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить среднемесячную зарплату. Дополнительная выплата. Если недавно вышедшая из декрета женщина дала свое согласие на преждевременное сокращение, которое было произведено без соблюдения сроков оповещения, работодатель должен выплатить ей за это определенную компенсацию.
Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства Некоторые работодатели практикуют «отсев» вышедших из декрета сотрудниц, в связи с убеждениями, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сокращение сразу после декрета при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Сокращение в декрете ликвидация предприятия; банкротство работодателя в этом случае будет лучше уволиться по собственному желанию, так как выходных пособий и прочих выплат от работодателя-банкрота порой приходится ждать очень долго ; прекращение предпринимательской деятельности работодателем.
Увольнение по сокращению из декрета Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сокращение декретницы при сокращении штата В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд.
Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное! Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия Согласно ч. Увольнение после декретного отпуска Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко.
Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле. Просто в интернете 2 разные точки зрения и насколько я поняла, как решит суд. Но большинство склоняется к вручению уведомления в день выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если отпуск предоставят, после отпуска подпишу уведомление о сокращении. Что мне делать в последующие два месяца.
Моего отдела не существует, все функции переданы в другую организацию. В моей организации осталась только работа с клиентами, а я работала в бухгалтерии. Предлагаемые вакансии меня не устроят. Могу ли я сократится досрочно?
Законодательство о выплатах после увольнения после декрета: Увольнение после декрета регламентируется Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, вернувшийся с декретного отпуска, не может быть уволен без его согласия в течение года с момента возвращения на работу. Советуем прочитать: Почему в ресторане отключают плиту после 2300 Если работодатель все-таки решает уволить женщину после декретного отпуска, выплаты, о которых речь шла выше, должны быть осуществлены в соответствии с законом. В случае нарушения работодателем обязательств по выплатам, работница может обратиться в суд или государственные органы за защитой своих прав. Как начисляется оплата за второй и третий месяц? Начисление оплаты за второй месяц после декрета За второй месяц после декрета начисление оплаты происходит следующим образом: В первую очередь учитывается размер пособия по беременности и родам, которое выплачивается на первый месяц после родов.
Затем к этому размеру добавляется пособие по уходу за ребенком, которое составляет определенную сумму, зависящую от среднего дохода женщины за последние 2 календарных года. Если женщина работала на условиях сокращенного рабочего дня или рабочей недели, то к полученной сумме добавляется компенсация за утраченный доход. В конечном итоге получается размер выплаты за второй месяц после декрета. Начисление оплаты за третий месяц после декрета Расчет оплаты за третий месяц после декрета также имеет свои особенности: В этом месяце размер пособия по беременности и родам уже не учитывается, так как его выплатили в первом месяце после родов. Начисление оплаты происходит только пособия по уходу за ребенком, которое снова зависит от среднего дохода женщины за последние 2 календарных года.
Если женщина работала на условиях сокращенного рабочего дня или рабочей недели, то также добавляется компенсация за утраченный доход. Получившийся размер выплаты за третий месяц после декрета становится окончательным. Таким образом, начисление оплаты за второй и третий месяц после декрета происходит на основе размера пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, а также с учетом компенсации за утраченный доход при условии сокращенного рабочего дня или рабочей недели. Под защитой закона В России существует ряд законов, которые обеспечивают защиту прав работников, включая тех, кто находился в декретном отпуске и стал объектом сокращения после его окончания. Эти законы предусматривают выплаты, компенсации и другие меры защиты.
Вот некоторые положения законодательства, в которых регулируется данная ситуация: Трудовой кодекс Российской Федерации Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работникам, которые были сокращены после декретного отпуска, положены определенные выплаты. Работодатель обязан выплатить размер компенсации, равный среднемесячному заработку за последние шестнадцать календарных дней работы перед временным прекращением выполнения работы в связи с декретным отпуском. Федеральный закон «О декретных пособиях по временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Согласно Закону РФ «О декретных пособиях», работодатель обязан выплатить женщине, вернувшейся после декретного отпуска и подвергшейся сокращению, денежную компенсацию в размере среднего заработка за последние шестнадцать календарных дней работы перед временным прекращением выполнения работы в связи с декретным отпуском. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Согласно данным закону, работники, подвергшиеся сокращению после декретного отпуска, имеют право на получение страхового пособия по безработице. Для этого необходимо обратиться в соответствующий орган службы занятости населения и предоставить все необходимые документы.
Судебная практика В случае нарушения прав работника, подвергшегося сокращению после декретного отпуска, он может обратиться в суд. Судебная практика выступает в защиту работников в таких случаях и может назначить компенсацию за моральный вред, вызванный нарушением их прав. Сокращение работника после декретного отпуска не означает отсутствия защиты закона. Законодательство РФ предусматривает выплаты и компенсации для работников, подвергшихся сокращению в данной ситуации. Трудовой кодекс, федеральный закон о декретных пособиях и закон о занятости населения являются основными законодательными актами, регулирующими данную ситуацию.
В случае нарушения прав, работник имеет право обратиться в суд и получить компенсацию за моральный вред.
Исключение установлено только для случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Возможность увольнения работницы в период беременности по сокращению численности штата в числе этих исключений не перечислен. Поэтому, беременная женщина не может быть уволена по основанию сокращения численности или штата работников. Уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. Кроме того, рождение ребенка предоставляет работающей женщине гарантию в виде запрета увольнения по инициативе работодателя до достижения ребенком 3-х лет. Исключением также является случай увольнения в связи с ликвидацией организации, но не в связи с сокращением численности штата ч. Если дата сокращения приходится на период после окончания беременности Вопрос о правомерности уведомления работодателем беременной работницы о сокращении в случае, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности, был рассмотрен Минтрудом в письме от 17. При проведении мероприятий по сокращению численности штата работников работодателю необходимо: предупредить работника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения; предложить работнику другую работу в порядке, закрепленном в ч. Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем.
Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата Трудовым кодексом. Работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет. Поскольку указанные категории работников все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию. К такому выводу пришел Минтруд в письме от 17. При этом он подтвердил свою позицию по данному вопросу, изложенную ранее в письме от 05. Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Между тем в ТК РФ понятие «декрет» отсутствует, вместо него фигурирует понятие «отпуск по беременности и родам». Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей 255 ТК. Статьей 256 этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска.
Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места. Под защитой закона Статья 261 защищает женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, от увольнения по инициативе работодателя. Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена. При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней. При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.
Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность. При этом заработная плата на новой должности декретчицы должна быть не ниже оклада на упраздненной. Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях. При этом обязательно соблюдение следующих условий: сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца; получение письменного согласия на увольнение от женщины; наличие соответствующей записи в трудовой книжке «уволена в связи с ликвидацией организации». В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, то есть декретчицы. Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным.
Что же может считаться таким серьезным трудовым нарушением, что за ним может последовать увольнение дамы? Нарушения подобного рода могут послужить поводом для увольнения с должности даже беременной женщины. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия Самым весовым основанием для сокращения декретницы является полная ликвидация организации, к примеру, в связи с банкротством компании. В этом случае должностное ответственное лицо должно провести процедуру ликвидации в соответствии с установленными правилами: официально объявить о ликвидации предприятия; издать соответствующие приказы; уведомить всех своих сотрудников о предстоящем увольнении не позднее чем за 60 дней ; выплатить работникам выходное пособие за три месяца вперед в размере среднемесячного заработка; расплатиться со всеми долгами по заработной плате, премиям и отпускным. Кроме того, работодатель обязан полностью рассчитаться с женщиной по ее декретным выплатам. Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия? При масштабной реорганизации компании, даму, пребывающую в отпуске по воспитанию крохи, сократить либо уволить руководство не имеет права. Единственными причинами для упразднения вакансии могут служить только вышеперечисленные обстоятельства.