Сота 2 u. Корпоративный университет ТМК. ТМК Трубная металлургическая компания логотип. Website information : visitors, seo indicators, number of indexed pages, presence of the website in catalogues. Его экосистема объединяет семь учебных полигонов в шести регионах России, 57 собственных бизнес-тренеров, корпоративную HR-платформу SOTA2U, мобильное приложение Mobi2U, управленческий кейс-клуб, профессиональные сообщества экспертов и многое другое. Продолжайте учиться в любое время, в удобном для вас месте с SOTA2U! Проходите электронные курсы и тесты, изучайте полезные материалы, будьте в курсе новостей на смартфонах и планшетах с приложением SOTA2U. Приложение позволяет.
Корпоративный портал ТМК
Крупнейшей российской металлургической компании ТМК потребовалась реализация проекта по внедрению современной системы аутентификации пользователей. Основные потребности со стороны ИТ и ИБ-подразделений были сформулированы следующим образом. SOTA2U для Android, бесплатная и безопасная загрузка. Последняя версия SOTA2U. Электронные формы обучения в ТМК2U, в числе которых электронная образовательная платформа SOTA2U и мобильная социальная сеть Mobi2U, трансформировали нашу систему развития персонала, переведя ее на цифровые рельсы. 2023», которая вручается по инициативе делового журнала «Компания». ТМК получила награду в специальной номинации «Корпоративная социализация» за создание и развитие внутренней социальной сети Mobi2U. ТМК представила экосистему Корпоративного университета ТМК2U участникам главной отраслевой конференции в России и СНГ по корпоративным коммуникациям InterСomm-2022. Руководитель сервиса по взаимодействию с внешними клиентами TMK2U Юлия Андреева. SOTA2U 1.2.0 APK description. Проходите электронные курсы и тесты, изучайте Ролезные материалы, будьте в курсе новостей на смартфонах и Рланшетах с Рриложением SOTA2U.
Как войти в личный кабинет СОТА ТМК2U
Он сам вовлечен в процесс улучшения пространства своей жизни, более неравнодушен к происходящему, — так объясняют в Трубной Металлургической Компании перемены в отношении к КСО. Сегодня компания, которая активно работает во многих регионах страны, в том числе и на Урале, выстроила целую систему социальных инвестиций, которая охватывает разные направления. Экология 2020 год в ТМК начался с обновления концепции корпоративной экологической политики. Главная цель — минимизировать воздействие предприятий на окружающую среду при росте производства и одновременно — обеспечить сохранность биоразнообразия территории присутствия. В современной редакции экологической политики выделены три приоритета: экотехнологии; экопроцессы; экопродукты. После консолидации четырех российских заводов ТМК запустила программу масштабной модернизации производства, — поясняет первый заместитель генерального директора — главный инженер ТМК Вячеслав Попков. Так, благодаря ликвидации устаревшего оборудования, внедрению новых технологий и оборудования, строительству современных высокоэффективных систем газоочистки, выбросы при производстве стали и прокате трубной продукции были снижены в два раза. В результате количество отводимых сточных вод уменьшилось вдвое. RU уже рассказывал, как экологическая политика ТМК изменила уральские активы компании — Северский и Синарский трубные заводы. Полностью обновлены трубопрокатный и сталеплавильный комплексы. Всего за период реконструкции было ликвидировано 19 значимых источников загрязнения атмосферного воздуха, в том числе четыре мартеновские печи.
Новое оборудование оснащено передовыми системами газоочистки. В результате удельные показатели выбросов снизились более чем в три раза. В 2019 г. Запуск финишных очистных сооружений — один из недавних инвестпроектов СТЗ. А сброс сточных вод сократился более чем в два раза. Мониторинг состояния окружающей среды ведется на производстве постоянно. К примеру, в прошлом году сотрудники лабораторий Центра аналитического контроля службы экологии СинТЗ выполнили более 6 тыс. Все показатели были не просто в пределах нормы, а существенно ниже допустимых концентраций.
Каждый ваш замер скорости интернет соединения сохраняется и отображается в истории замеров. В любой момент вы можете просмотреть любой замер, когда бы он не был сделан. Усредненная статистика замеров скорости интернет соединения. Вам доступны средние показания, высчитанные на основе всей истории ваших измерений. Подписка на новости.
Если при перестройке структуры функционального направления мы провели фасилитационную сессию и подразделению удалось сформировать дорожную карту нового процесса и эффективно его внедрить — значит, мы работаем не зря. Оцифрованные показатели, конечно, важны — и оценки самих сотрудников, прошедших обучение, и их руководителей. Но главную оценку дает бизнес — если компания может гибко реагировать на рыночные изменения, перестраивая процессы, сохранять и повышать эффективность, выполнять производственные планы в любых условиях, при этом с задачами справляется сформированная команда — значит, наши программы эффективны. Здесь действуют пять аудиторий-трансформеров, оснащенных аудиовизуальным оборудованием, и многофункциональный конференц-зал с кабиной переводчика. Корпоративный университет включает в себя учебные полигоны на предприятиях компании, каждый из которых ведет обучение по своему набору профессий. Полигон Первоуральского новотрубного завода: 218 профессий. Полигон Волжского трубного завода: 156 профессий. Полигон Челябинского трубопрокатного завода: 117 профессий. Полигон Синарского трубного завода: 96 профессий. Полигон Таганрогского металлургического завода: 92 профессии. Полигон Северского трубного завода: 25 профессий. Полигон Орского машиностроительного завода: 6 профессий. Все мы бежим, чтобы двигаться вперед, и без постоянного развития сотрудников, а значит, и без созданной для этого экосистемы компания не успеет за изменениями. Она дает абсолютно каждому сотруднику, вне зависимости от его должности и места работы, доступ к образовательным ресурсам. Какие из них пользуются наибольшей популярностью? Для каждого из них определена обязательная целевая аудитория, но при этом мы не ограничиваем желание тех, кто хочет развиваться сверх определенного компанией минимума. Например, электронный курс «Технология для нетехнологов» детально рассказывает о процессе производства труб на наших предприятиях — от подготовки шихты и сталеплавления до финишной отделки и покрытия или нарезки резьбы на готовом изделии. За все время его прошли почти 19 000 сотрудников. Все образовательные программы ТМК2U можно сгруппировать по нескольким направлениям: технологии, управление, коммерция, развитие личностных компетенций, а также программы для нетехнического персонала. Самые популярные курсы — те, что развивают наиболее востребованные сегодня компетенции. Так, в 2020 году наибольшим спросом пользовался цикл вебинаров «Цифровая грамотность». Также в период самоизоляции мы провели для всех желающих руководителей обучение по эффективному управлению командой на удаленке. Среди технических специалистов большой интерес вызвала программа по строительству скважин — понимать особенности расчетов и конструкции обсадных колонн важно не только тем, кто разрабатывает новые виды труб и резьбовых соединений, но и тем, кто их производит. Не менее востребованным оказался цикл ознакомительных вебинаров по современным цифровым технологиям — темы внедрения искусственного интеллекта, технологий машинного зрения, Big Data, блокчейн, роботизации позволили расширить горизонты знаний и уже принесли плоды в виде совершенствования ряда бизнес-процессов. В нашей системе можно не только учиться, но и проверять свои знания. Сегодня мы охватили тестовыми практиками около 60 компетенций, и процесс разработки продолжается.
Его экосистема объединяет семь учебных полигонов в шести регионах России, 57 собственных бизнес-тренеров, корпоративную HR-платформу SOTA2U, мобильное приложение Mobi2U, управленческий кейс-клуб, профессиональные сообщества экспертов и многое другое. Обширная экспертиза позволяет специалистам Корпоративного университета TMK2U создавать образовательные программы под любые задачи, в том числе для компаний из других отраслей. Кроме того, в ходе мероприятия прошло дефиле, в котором Корпоративный университет ТМК2U представил одежду, разработанную эксклюзивно для корпоративного форума ТМК «Горизонты»: футболку, созданную в коллаборации с благотворительным проектом «Наивно? Эти предметы одежды отражают ключевые идеи устойчивого развития — осознанное потребление и благотворительность.
ТМК презентовала возможности Корпоративного университета ТМК2U
Corporate University TMK2U. About Corporate Universitty ТМК2U. Read more. Training programs. Продолжайте учиться в любое время, в удобном для вас месте с SOTA2U! Проходите электронные курсы и тесты, изучайте полезные материалы, будьте в курсе новостей на смартфонах и планшетах с приложением SOTA2U. Приложение позволяет. Как IT-решения ТМК делают жизнь проще?- Зачем компания собрала волонтеров со всей России?- Что теперь модернизируют на ЧТПЗ? Download and install SOTA2U 1.2.0 on Windows PC. Проходите электронные курсы и тесты, изучайте полезные материалы, будьте в курсе новостей на смартфонах и. Крупнейшей российской металлургической компании ТМК потребовалась реализация проекта по внедрению современной системы аутентификации пользователей. Основные потребности со стороны ИТ и ИБ-подразделений были сформулированы следующим образом.
Анализ сайта sota2u.tmk-group.com
| Сота тмк2u - вход в личный кабинет, официальный сайт | Сота 2 u. Корпоративный университет ТМК. ТМК Трубная металлургическая компания логотип. |
| ТМК получила премию «Компания будущего» за создание корпоративной соцсети Mobi2U - | Процесс регистрации личного кабинета и авторизация на сайте компании TMK SOTA2U. Функциональные возможности личного кабинета, восстановление пароля, контактная информация. |
| Корпоративный университет ТМК2U как модель кадрового ОЦО - Клуб ОЦО | Продолжайте учиться в любое время, в удобном для вас месте с SOTA2U! Проходите электронные курсы и тесты, изучайте полезные материалы, будьте в курсе новостей на смартфонах и планшетах с приложением SOTA2U. Приложение позволяет. |
| Telegram: Contact @tmk_group | Site Rating. Trust. |
ТМК презентовала инструмент развития внутренних коммуникаций Mobi2U на InterComm-2023
Корпоративный университет ТМК2U разрабатывает и реализует образовательные программы по пяти направлениям подготовки. В каталоге ТМК2U более 400 обучающих программ. Также ТМК2U отвечает за подбор, профориентацию, адаптацию, оценку, аттестацию и проведение исследований. Кроме того, университет занимается выявлением талантов и развивает корпоративную культуру через общекорпоративные ежегодные мероприятия — форум «Горизонты» и чемпионат профессионального мастерства «Игры мастеров», а также с помощью корпоративного мобильного приложения Mobi2U.
С помощью ТМК2U компания содействует доступности качественного образования для всех и создает возможности для обучения на протяжении всей жизни, что соответствует принципам устойчивого развития.
UniPro — программы формирования углубленных знаний и развития навыков профессиональной деятельности. UniUp — программы развития корпоративных, личностных компетенций, а также базовых инструментов работы. UniEx — программы экспертного уровня для руководителей и курсы бизнес-образования. Как вы решали эту задачу? При этом потребность в разработке электронных курсов была очень высокой: около 100 курсов нужно было создать в 2020 году.
Так родилась идея сформировать команду разработчиков — и привлечь для этого наших талантливых коллег с заводов. На первом этапе мы объявили конкурс «Мастер слайда»: все желающие принять в нем участие получали сложный для восприятия текст и должны были преобразовать его в презентацию, сохранив смысл и логику, но сделав легким в восприятии. Так мы отобрали тех, кто на ты с PowerPoint, умеет структурировать информацию и подавать ее в более легком для восприятия виде. Прошедших отбор коллег мы обучали технологии создания курсов. Так мы сформировали команду внутренних разработчиков из числа сотрудников HR и других служб, которые, не прибегая к услугам внешних подрядчиков, под ключ создают уникальные электронные курсы с привлечением внутренних экспертов под кураторством экспертов корпоративного университета TMK2U. Сейчас завершается уже четвертый конкурс «Мастер слайда» — мы набираем новую группу для обучения, ведь в этом году в контур ТМК вошли Челябинский трубопрокатный и Первоуральский новотрубный заводы, а также ряд других предприятий — а значит, команда разработчиков пополнится.
Система высшего образования и корпоративные университеты должны дополнять друг друга. Сейчас выпускники вузов имеют широкий кругозор и хорошую теоретическую базу, доступ к огромному количеству информации в Интернете, но без взаимодействия вуза с бизнесом все чаще происходящего именно через корпоративные университеты пул их компетенций не будет полным. Ведь на практике понять, как применять полученные знания, как функционировать в условиях бизнес-процессов компании, как взаимодействовать с коллегами и смежными подразделениями, в отрыве от реального бизнеса невозможно. Именно поэтому любой работодатель, заинтересованный в максимально адаптированных выпускниках, сейчас работает с вузами. Здесь и традиционное приглашение студентов на практики, и чтение специальных лекций, и привлечение студентов к решению проектных задач компании. Так, в прошлом году мы организовали онлайн-лекции по строительству скважин и конструкции обсадных колонн для студентов Альметьевского государственного нефтяного института, Санкт-Петербургского горного университета, Уфимского государственного нефтяного технического университета и Российского государственного университета нефти и газа имени Губкина.
Мы являемся партнерами УрФУ во всероссийской олимпиаде «Я — профи» по таким направлениям, как материаловедение, строительство, программная инженерия и радиотехника, и ежегодно совместно проводим Инженерный форум в Сочи, на котором выбираем самых мотивированных и заинтересованных студентов и привлекаем их к работе на наших предприятиях или в наших научных центрах. Мы также спонсируем всероссийский проект «Время карьеры», цель — найти максимально подходящих нам студентов. Вместе с вузами мы создаем программы дополнительного профессионального обучения, открываем магистерские программы. Сегодня в портфеле ТМК2U — три программы дополнительного профессионального образования, регулярно запускаемые совместно с вузами, две магистратуры — и на подходе третья. В этом году у нас будет первый выпуск созданной совместно с УрФУ магистерской программы «Управление металлургическим предприятием». А в прошлом году в сотрудничестве с «Группой Синара» и УрФУ мы запустили актуальную для нас магистратуру «Финансы в цифровой экономике».
Это помогает нам развивать профессиональные компетенции уже наших работников. А сейчас вместе с вузами мы начинаем решать задачи укомплектования некоторых наших компаний. Первым масштабным проектом стала программа привлечения на стажировки студентов в Центр бизнес-услуг ТМК — «Синара».
Покровка, 40, стр. Заявка на регистрацию была подана 25 апреля 2020 г. Адрес для переписки: 105062, Москва, ул.
Последняя торговая марка была зарегистрирована 21 сентября 2022 г.
Личный кабинет sota tmk2u: вход в аккаунт, преимущества компании
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) презентовала корпоративную социальную сеть для сотрудников — Mobi2U — на главной отраслевой конференции в России и СНГ по корпоративным коммуникациям InterСomm-2023. Информация о торговой марке №800570 – SOTA2U: владелец, дата регистрации, срок действия, адрес. 2. Содержание сообщения ТМК опубликовала приглашение делать оферты в отношении облигаций серии ЗО-2027, размещаемых путем открытой подписки 29.12.2023 Публичное акционерное. 97 предложений - низкие цены, быстрая доставка от 1-2 часов, возможность оплаты в рассрочку для части товаров, кешбэк Яндекс Плюс - Яндекс Маркет. Трубная металлургическая компания (ТМК) на базе корпоративного университета ТМК2U выстраивает полноценную экосистему; Об этом заявила заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом директор ТМК2U Елена Позолотина в ходе конференции.
Sot na - фото сборник
| Как узнать о зачислении ЗП в Сота ТМК 2U: подробная информация новое каждый день | Россия, 404119, г. Волжский, Волгоградская область, проспект Металлургов, д. 6 Телефон: +7 (8443) 55-18-29 Факс: +7 (8443) 22-23-57 E-mail: vf@ Директор по сбыту: Бакумов Дмитрий Викторович. Дирекция по сбыту Обособленного подразделения ПАО «ТМК» в Таганроге. |
| Информация о сайте () | Для того чтобы присоединиться к программе и стать полноправным участником образовательной программы, необходимо выполнить вход в личный кабинет на сайте SOTA TMK2U. |
| Как войти в личный кабинет СОТА ТМК2U | Corporate University TMK2U. About Corporate Universitty ТМК2U. Read more. Training programs. |
| Торговая марка №800570 – SOTA2U: владелец торгового знака и другие данные | РБК Компании | Download and install SOTA2U 1.2.0 on Windows PC. Проходите электронные курсы и тесты, изучайте полезные материалы, будьте в курсе новостей на смартфонах и. |
| Торговая марка №800570 – SOTA2U: владелец торгового знака и другие данные | РБК Компании | Информация о сайте : посещаемость сайта, сео показатели, количество страниц в поисковых машинах, наличиое сайта в каталогах. |
Университет ТМК2U продолжает обучение сотрудников «ТМК» и «Синара» онлайн
директора Корпоративного университета ТМК2U Елены Позолотиной, университет оказывает партнерам образовательные услуги и помогает проводить оценку персонала. ТАСС, 15 июня. Трубная Металлургическая Компания (ТМК) презентовала корпоративную социальную сеть для сотрудников — Mobi2U — на главной отраслевой конференции в России и СНГ по корпоративным коммуникациям InterСomm-2023. Для того чтобы присоединиться к программе и стать полноправным участником образовательной программы, необходимо выполнить вход в личный кабинет на сайте SOTA TMK2U. В 2019 году ТМК2U обучил по электронным курсам около 40 тысяч сотрудников «ТМК» и Группы «Синара», а также провел более 100 образовательных мероприятий дистанционного формата. Сота 2 u. Корпоративный университет ТМК. ТМК Трубная металлургическая компания логотип.