Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Как добиться выдачи наличных от работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении. Как видите, закон гласит, что порядок выдачи зарплаты должен быть закреплён или в трудовом, или в коллективном договоре. И если в нём не указана возможность получать зарплату наличными, то работодатель имеет полное право отказаться платить её таким образом.
Как получать зарплату наличными а не на карту
Общаться в чате Добрый день, статьёй 136 ТК РФ установлено следующее — заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Принимая во внимание вышеизложенное, обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ. Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении.
Выплата зарплаты через кассу Размер шрифта: Выдача зарплаты из кассы — это осуществление расчетов с персоналом наличными деньгами.
То есть заработанные деньги работник получает наличкой, а не на банковскую карту. В статье расскажем, как правильно организовать наличные расчеты с персоналом. Содержание Показать еще Важные моменты Если в организации заработную плату выдают наличкой, то следует учитывать определенные нормативы. Так, срок выплаты заработной платы из кассы строго ограничен.
Максимальный срок — пять рабочих дней. Однако руководство предприятия вправе сократить данный период. Такое решение придется закрепить в отдельном нормативном акте. Так, за нарушение положений по ведению кассовых операций компанию могут оштрафовать на солидную сумму штрафы от 50 000 рублей , а также наложить санкции на осуществление деятельности.
Все операции с наличностью, в том числе и выплата зарплаты через кассу, должны быть оформлены соответствующей документацией, как первичной, так и учетной. Организация обязана определить, какие бланки будут использованы в оформлении кассовых операций.
Статья актуальна на 21. Допускается российским законодательством не для всех категорий ИГ. Как производится оплата труда иностранца В соответствии со ст. Но можно ли выплачивать зарплату наличными иностранным работникам, нет ли дополнительных ограничений на такие операции для мигрантов?
В Трудовом кодексе — нет. Исходя из его положений, работник вправе сам выбирать, каким способом ему получать деньги. Принуждать его к выплате только на карту или через кассу работодателю запрещено. Читайте также: Предоставление жилого помещения по программе реновации 2023 Но некоторые ограничения на операции между иностранцами и российскими организациями имеются в валютном законодательстве 173-ФЗ. Иностранцы, временно пребывающие и проживающие в РФ, признаются валютными нерезидентами, а вот организация-работодатель, созданная и работающая на территории РФ, — валютным резидентом пп. Таким образом, выплата нерезиденту зарплаты в наличной форме, представляющая собой передачу валюты РФ резидентом нерезиденту, подпадает под определение валютной операции пп.
А такие операции производятся только через кредитные организации или электронные платежные системы. Проведение их с «обычными» деньгами запрещено. Постоянно проживающие в РФ имеющие вид на жительство мигранты признаются налоговыми резидентами в силу пп. Как производится выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту — определяется в его трудовом договоре с учетом положений ст. Необходимо помнить и о том, что для граждан стран ЕАЭС в этом случае нет исключений и послаблений. Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года?
Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате». Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Перейти в программу В какой валюте платить Трудовой кодекс предусматривает выплаты только в российских рублях ст. Оплачивать труд работников валютой разрешено, если они: являются сотрудниками диппредставительств или консульств вне пределов РФ; направлены на работу за рубеж органами власти; находятся за границей, выполняют там обязанности, определенные трудовым договором. При этом вознаграждение начисляется в рублях, а выплачивается в валюте. Как накажут за выплату наличными нерезидентам Исходя из текста ч.
Если работодателем, не являющимся валютным резидентом РФ мигранты в статусе ИП , производится выплата зарплаты иностранным работникам наличными, ответственность наступает в том же порядке. Срок исковой давности составляет 2 года. Чаще всего такое нарушение выявляется специалистами ИФНС при плановых проверках. Как через суд избежать штрафа По вопросу, можно ли иностранным гражданам выдавать зарплату наличными, существуют 3 позиции судов: оплата труда иностранного работника наличными не является правонарушением, предусмотренным ст. КоАП постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 03. В последнее время такая позиция встречается редко; выплата зарплаты иностранцам наличными является правонарушением, но работодатель не подлежит привлечению к ответственности ввиду малозначительности постановления АС Восточно-Сибирского округа от 27.
В настоящее время это наиболее распространенная позиция. Если организацией допускается выплата наличными зарплаты иностранцу, как уменьшить штраф в случае претензий налоговых органов? Рекомендуем в свою защиту привести следующие аргументы: работодатель, в силу ст. Если такого нет, безналичная выплата невозможна; лица, не являющиеся валютными резидентами, не обязаны открывать расчетный счет для каких-либо перечислений; не выплатив зарплату вовремя, работодатель однозначно нарушает законодательство РФ. Но если вы хотите избежать разборок с налоговиками и вероятности получить штраф за выдачу зарплаты наличными иностранцам, рекомендуем выплачивать ее только в безналичном порядке на счет работника. Можно ли получать зарплату наличными, а не на карту Сбербанка?
Отвечает главный редактор «Гарант. Трудовым кодексом установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы ст. Что касается места получения зарплаты, то их два: в месте выполнения сотрудником работы, то есть в кассе на территории данного работодателя; на банковскую карту, реквизиты которой указал работник ч. С 5 ноября 2014 года у работника появилось право выбирать кредитную организацию по своему усмотрению — отменилось так называемое «зарплатное рабство». Упомянутая выше ч. На практике же «рабство» никуда не исчезло, а было слегка закамуфлировано — работодатели всё так же «просят» открывать счета в конкретном банке отделении банка , так как при большой численности персонала им удобнее и дешевле переводить платежи в один банк, нежели в несколько.
Важно обратить внимание, что в ч. Поэтому в первую очередь необходимо ознакомиться с этими документами. Если в каком-то из этих договоров будет отсылка к другому локальному акту, например Положению об оплате труда, то и с ним. Если правила выплаты зарплаты сотрудникам содержатся в трудовом договоре, изменить его условия можно только по взаимному согласию сторон ст. Таким образом, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено соответствующее условие о выплате заработной платы только на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы. Если правила были прописаны в каком-то локальном акте, то повлиять на его изменение работник не вправе.
Судебная практика подтверждает этот тезис. Но стоит отметить, что контролирующие органы в частности, Роструд в своих разъяснениях указывают на наличие у работодателя обязанности удовлетворить просьбу работника о выдаче зарплаты через кассу, даже если до этого он получал её в безналичной форме. Но для этого необходимо вступить в конфликт с работодателем и обращаться с жалобами в надзорные органы. Стоит ли это делать? А вот если вы находитесь на этапе заключения трудового договора, то можно попробовать договориться с работодателем и до момента его подписания скорректировать соответствующие положения. Может ли работник требовать зарплату наличными вместо перевода на карту?
ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу». Основные правила выплаты зарплаты Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме ч. Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации ст. Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре. Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату.
Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме? КС РФ в Определении от 26. Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств. Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.
В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы Конвенция МОТ от 01. Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную Перечисление заработной платы сотрудникам по зарплатному проекту, несомненно, дает определенные бонусы работодателю от кредитной организации. Однако работник имеет право и на отстаивание собственных прав.
В документ включают следующие элементы: Адресат: ФИО и должность руководителя, Заявитель: ФИО и должность сотрудника, Название документа, Текст с просьбой о выдаче зарплаты наличным путем, Дата составления, Причину просьбы указывать не требуется, но по своему желанию сотрудник может ее пояснить. Факт выплаты зарплаты фиксируется в платежных документах, в качестве которых могут использоваться: Расходный кассовый ордер по форме КО-2, Платежная ведомость Т-53, Расчетно-платежная ведомость Т-49.
Зарплата наличными средствами в 2023 году для иностранцев Выше мы упомянули о таком понятии, как валютное резидентство. Не путайте его с гражданством и налоговым резидентством. В некоторых случаях расчеты с трудовыми мигрантами подпадает под действие валютного законодательства. Тогда выплата зарплаты в наличной форме становится невозможной.
Часть зарплаты наличными, часть — на карту
| Часть зарплаты наличными, часть — на карту | Если сотрудник напишет заявление с просьбой выдавать ему заработную плату частично на «карту», а частично – по ведомости в кассе, то этого будет недостаточно. Необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору. |
| Выдача заработной платы наличными | Приставы получают все больше информации о доходах должников. Из-за этого последние пытаются изобрести все новые способы уберечь свои сбережения от списания приставами. Можно ли получать зарплату наличными или на карту родственника, чтобы защитить ее от. |
Работник требует зарплату наличными. Что делать бухгалтеру?
Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ст. 136 ТК РФ). Получать зарплату: наличными либо в безналичном порядке, работник решает сам. Обязать работника получать зарплату на банковскую карту по закону нельзя. Сотрудник, в данной ситуации, имеет право получать ЗП наличными через кассу предприятия. При этом эксперты сослались на статью 136 ТК. В ней указано, что ЗП выдается или по месту работы, или переводится на банковскую карту. Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных. Поэтому, если в трудовом договоре сказано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работник не вправе требовать выдавать ему зарплату наличными. Чтобы получить зарплату наличными в 2023 году работник представляет работодателю письменное заявление, оформленное в произвольной форме, в котором изъявляет желание о способе получения денег. Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).
Выплата зарплаты через кассу
| Работник требует зарплату наличными. Что делать бухгалтеру? | Поэтому, если в трудовом договоре сказано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работник не вправе требовать выдавать ему зарплату наличными. |
| Работники хотят зарплату наличными, а не на карту: как оформить документы? | Есть еще один вариант, когда работник, получающий зарплату наличными, пишет заявление о перечислении части своей зарплаты на банковский счёт третьих лиц, например, своим близким или для погашения кредитных обязательств. |
| можно ли получать зарплату наличными а не на карту - [HOST] | Если в трудовом договоре не указан способ получения з/п, а работник не подписывал заявление о перечислении з/п в безналичной форме на банковскую карту, то по письменному заявлению такого работника работодатель обязан выплатить з/п наличными. |
| Заявление на получение зарплаты наличными | В Организации, согласно локальному акту, выплата зарплаты производится дважды в месяц: 25 и 10 числа. Гордеев Н.В. написал заявление на выплату заработной платы наличными. 10 августа 2018 ему выплачена зарплата за вторую половину июля через кассу. |
| Хочу получать все деньги на руки! Как добиться выдачи наличных от работодателя | Согласно письму Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, рассчитываться с подчиненными наличкой допустимо. У организации нет права принуждать сотрудников получать денежные средства исключительно на карту. |
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Можно ли получать зарплату наличными, а не на карту? Согласно постановлениям Минтруда РФ, работодатель не полномочен выдавать подчиненным заработную плату исключительно на банковский счет или карту. Чисто теоретически, возможно получать заработную плату наличными. Но на практике ситуация сопряжена с рядом трудностей. Рекомендуем прочитать: Порядок выплаты заработной платы на карту. Выдача зарплаты из кассы производится по тем же правилам, что и по безналичному расчету: Интервал между авансом и основной выплатой не должен превышать 15 календарных дней.
Размер оклада и стимулирующие выплаты сохраняются в прежнем объеме — работодатель не имеет право платить меньшую сумму за безналичный расчет. Если день выдачи зарплаты приходится на выходной или государственный праздник, деньги должны быть переданы сотруднику накануне. Работодатель в любом случае обязан исправно оплачивать работу подчиненным, форма выдачи средств при этом не имеет никакого значения. Для выдачи зарплаты «наличкой» предприятие или ИП должно иметь кассу. Работодатель обязан платить сотруднику наличными, если у последнего нет возможности получать деньги безналичным путем. Дополнительное условие — работники должны быть официально трудоустроены. В противном случае выдача денег « в конверте» является прямым нарушением ТК РФ со стороны работодателя.
В отдельных случаях возможна также неденежная натуральная форма оплаты труда — подробнее читайте здесь. Может ли работодатель отказать в выплате из кассы? С 2021 года вступил в силу документ, запрещающий выдавать наличные сотрудникам бюджетных и государственных организаций и производств. Перевод средств осуществляется с помощью федеральных платежных систем и банковских организаций. В иных случаях работодателю запрещено отказывать гражданам РФ в выплате зарплаты наличными, но судебная практика утверждает, что попросить выдачу заработной платы в кассе намного сложнее. Если сотрудник заключал трудовой договор, в котором было указано перечисление заработной платы на банковскую карту, то внести изменение в трудовой договор очень сложно. Если организация позволяет получать «наличку» из кассы, это должно отдельным пунктом оговариваться в трудовом или коллективном договоре.
Если организация закрывает кассу, она автоматически обязана подключать безналичный расчет. На практике работодателю выгоднее делать выплаты по безналичному расчету, потому что это быстрее и проще организовывать, а также нет нужды выплачивать комиссию за снятие денежных средств. А поскольку издержки по обналичиванию не должны влиять на сотрудников, организации придется тратить больше средств, что однозначно невыгодно работодателю. На основании каких документов выплачивается?
Его можно составить по образцу 2: Образец 2.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о выдаче зарплаты наличными через кассу Пояснение Новый способ выплаты зарплаты Укажите, где сотрудник будет получать зарплату В учреждении нет кассы. Объясните сотруднику, что выдавать зарплату наличными вы не можете. Уговаривать руководство бессмысленно. Если работник решит судиться, то, скорее всего, проиграет апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25. Сотрудник просит сменить зарплатный банк.
Можно ли отказать Бывает, что сотрудник-должник просит перечислять зарплату в другой банк. Объясните ему, что таким способом решить проблему долга не получится. Приставы все равно узнают от банкиров о новом счете. Но если работник настаивает, придется пойти ему навстречу ч. За отказ грозит наказание по части 6 статьи 5.
Учреждение могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Подать заявление о смене кредитной организации сотрудник должен не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Если работник не успеет, то очередную зарплату можно перечислить на старый счет. Штрафа за это не будет.
Если в Организации оформляется расчетно-платежная Т-49 или платежная ведомость Т-53 , то эти поля для заполнения не обязательны. Подтверждением выдачи заработной платы из кассы работнику в таком случае является платежная или расчетно-платежная ведомость п. Проводки по документу Дт 70 Кт 50. Документальное оформление Независимо от того, оформляется ли в организации платежная или расчетно-платежная ведомость, на фактически выданную заработную плату необходимо оформить Расходный кассовый ордер КО-2 , утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 18. Отражение в отчетности 6-НДФЛ Исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода нарастающим итогом с начала налогового периода п.
Как накажут за выплату наличными нерезидентам Исходя из текста ч. Если работодателем, не являющимся валютным резидентом РФ мигранты в статусе ИП , производится выплата зарплаты иностранным работникам наличными, ответственность наступает в том же порядке. Срок исковой давности составляет 2 года. Чаще всего такое нарушение выявляется специалистами ИФНС при плановых проверках. Как через суд избежать штрафа По вопросу, можно ли иностранным гражданам выдавать зарплату наличными, существуют 3 позиции судов: оплата труда иностранного работника наличными не является правонарушением, предусмотренным ст. КоАП постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 03.
В последнее время такая позиция встречается редко; выплата зарплаты иностранцам наличными является правонарушением, но работодатель не подлежит привлечению к ответственности ввиду малозначительности постановления АС Восточно-Сибирского округа от 27. В настоящее время это наиболее распространенная позиция. Если организацией допускается выплата наличными зарплаты иностранцу, как уменьшить штраф в случае претензий налоговых органов? Рекомендуем в свою защиту привести следующие аргументы: работодатель, в силу ст. Если такого нет, безналичная выплата невозможна; лица, не являющиеся валютными резидентами, не обязаны открывать расчетный счет для каких-либо перечислений; не выплатив зарплату вовремя, работодатель однозначно нарушает законодательство РФ. Но если вы хотите избежать разборок с налоговиками и вероятности получить штраф за выдачу зарплаты наличными иностранцам, рекомендуем выплачивать ее только в безналичном порядке на счет работника.
Можно ли получать зарплату наличными, а не на карту Сбербанка? Отвечает главный редактор «Гарант. Трудовым кодексом установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы ст. Что касается места получения зарплаты, то их два: в месте выполнения сотрудником работы, то есть в кассе на территории данного работодателя; на банковскую карту, реквизиты которой указал работник ч. С 5 ноября 2014 года у работника появилось право выбирать кредитную организацию по своему усмотрению — отменилось так называемое «зарплатное рабство». Упомянутая выше ч.
На практике же «рабство» никуда не исчезло, а было слегка закамуфлировано — работодатели всё так же «просят» открывать счета в конкретном банке отделении банка , так как при большой численности персонала им удобнее и дешевле переводить платежи в один банк, нежели в несколько. Важно обратить внимание, что в ч. Поэтому в первую очередь необходимо ознакомиться с этими документами. Если в каком-то из этих договоров будет отсылка к другому локальному акту, например Положению об оплате труда, то и с ним. Если правила выплаты зарплаты сотрудникам содержатся в трудовом договоре, изменить его условия можно только по взаимному согласию сторон ст. Таким образом, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено соответствующее условие о выплате заработной платы только на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы.
Если правила были прописаны в каком-то локальном акте, то повлиять на его изменение работник не вправе. Судебная практика подтверждает этот тезис. Но стоит отметить, что контролирующие органы в частности, Роструд в своих разъяснениях указывают на наличие у работодателя обязанности удовлетворить просьбу работника о выдаче зарплаты через кассу, даже если до этого он получал её в безналичной форме. Но для этого необходимо вступить в конфликт с работодателем и обращаться с жалобами в надзорные органы. Стоит ли это делать? А вот если вы находитесь на этапе заключения трудового договора, то можно попробовать договориться с работодателем и до момента его подписания скорректировать соответствующие положения.
Может ли работник требовать зарплату наличными вместо перевода на карту? ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу». Основные правила выплаты зарплаты Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме ч. Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации ст. Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.
Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме? КС РФ в Определении от 26. Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств. Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве.
То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда. В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы Конвенция МОТ от 01. Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную Перечисление заработной платы сотрудникам по зарплатному проекту, несомненно, дает определенные бонусы работодателю от кредитной организации. Однако работник имеет право и на отстаивание собственных прав. Стоит составить заявление в форме прошения произвольной формы на имя директора предприятия, где указать форму наличной оплаты, в которой сотрудник желает получить заработанные денежные средства. В заявлении нужно сослаться на ст.
В заявлении не нужно требовать: ведь закон в данном случае обязывает работника договариваться с работодателем. Судебная практика Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2023 году — самая распространенная форма оплаты труда. Как организации начать работать с безналичной формой оплаты труда, какие подводные камни встречаются в этом вопросе? Какие нововведения нужно учитывать? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее. Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст.
Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе? Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником. Порядок и последствия оставления заявления без рассмотрения 2023 Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь. Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует: Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.
Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе ст. Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.
Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет.
Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту
Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег (ч. 4 ст 136 ТК РФ). 3. Подождать перевод. Дождитесь следующего зачисления аванса или зарплаты. Согласно постановлениям Минтруда РФ, работодатель не полномочен выдавать подчиненным заработную плату исключительно на банковский счет или карту. Чисто теоретически, возможно получать заработную плату наличными. Чтобы получать зарплату на кредитку, напишите заявление работодателю. Укажите в нём реквизиты банка и своего счёта. Их легко найти в договоре на обслуживание карты или в приложении банка. Часто для этого оформляют «зарплатные проекты», когда заключен договор с банком, в котором и обслуживаются сотрудники. Хотя надо помнить, человек по своему желанию может выбрать любой банк. Но выплачивать зарплату через кассу организации то же можно. Однако там же имеется важная оговорка — с личного согласия самого наемного лица. То есть работник должен самостоятельно решать, как ему получать зарплату: наличными или на карточку. Согласно положениям статьи 136 ТК РФ, работник может выбрать способ получения заплаты. Так, заработанное может быть получено в виде наличных или перечислено на его банковский счет (карту).
При каких условиях выдача зарплаты наличными невозможна
| Можно ли платить зарплату сотрудникам наличными? | Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату работникам, как правило, в месте выполнения им работы либо путем перевода в выбранный работником банк. |
| Сотрудник может потребовать зарплату в наличной форме | Разрешено ли получать зарплату наличными. Зарплата – это денежная сумма, которая выдаётся сотруднику за его труд ежемесячно. Трудовой Кодекс регулирует трудовые отношения. Он гарантирует получение зарплаты в срок, установленный трудовым контрактом. |
Работник хочет получать зарплату наличными
В этой статье мы расскажем вам, как получать зарплату наличными. Для многих категорий работников этот вопрос весьма актуален. Из статьи вы узнаете, как оформить выдачу зарплаты наличными, как это происходит, какие категории работников могут это сделать, а какие – нет. В документе указывается, что с определенного числа зарплата выдается наличными из кассы организации. Соответственно, с этой даты работник сможет получать зарплату наличными, а не на банковскую карту, как ранее. В трудовом договоре работника установлено, что он получает зарплату на банковскую карточку. Со слов работника – ему приставы намерены заблокировать карту. Работник требует выдавать ему заплату наличными в кассе предприятия. Если сотрудник напишет заявление с просьбой выдавать ему заработную плату частично на «карту», а частично – по ведомости в кассе, то этого будет недостаточно. Необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору.