Карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов. 75 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения. 3.13. В случае выявления в ходе внутренних аудитов недостоверных фактов в оценочных листах педагогических работников по решению Комиссии выплаты стимулирующего характера могут быть приостановлены до конца оцениваемого периода. Большая часть протоколов имеет постоянный срок хранения, что обусловливает всю важность работы с данным видом документа на предприятии.
Сколько лет хранятся оценочные листы сотрудников с их критериями эффективности деятельности
| Сроки хранения документов в году: таблицы по бухгалтерским, налоговым и кадровым документам | ПОЛОЖЕНИЕ о Комиссии по выплатам стимулирующего характера работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад. № 11 общеразвивающего вида» 1. Общие положения. |
| Каковы сроки хранения документов образовательных учреждений? | Утвердить прилагаемый Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения. |
Сколько хранятся оценочные листы педагогических работников
| Оценочные листы с критериями эффективности деятельности сотрудников сколько лет хранятся | Решение Комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до коллектива МБДОУ ЦРР детский сад №11 «Матроскин», в публичной и письменной форме в виде протоколов и приказов заверенных росписями сотрудников. |
| Какой срок хранения мониторинговых карт на стимулирующие выплаты? | [HOST] | Дзен | 3.3. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых составляет 1 год. Протоколы и листы самооценки работников хранятся у секретаря Комиссии в течение месяца (до следующего заседания Комиссии). |
| Создание комиссии по распределению стимулирующих выплат | Современный предприниматель | размещают информацию, прошедшую первичную техническую проверку, в проекте протокола заседания комиссии по стимулирующим выплатам В электронный вариант ЛИСТА профессиональных достижений в течение 2-4 дней. |
| Сколько лет хранятся оценочные листы сотрудников с их критериями эффективности деятельности | 5.9. Комиссией рассчитывается денежный эквивалент 1 балла в соответствии с суммой стимулирующего фонда и в зависимости от набранной суммы баллов, работникам устанавливаются суммы стимулирующих выплат. |
| Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа срок хранения | организует заседания и ведет протоколы Комиссии; - формирует выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее. руководителю Школы; - подписывает протокол Комиссии. |
Новые сроки хранения учетных документов компании: таблица
Переписка по основной профильной деятельности 1 5 лет ЭПК 1 Не указанная в отдельных статьях Перечня 1. Управление и распоряжение имуществом 71. Прогнозные планы программы приватизации государственного и муниципального имущества Постоянно 1 1 Присланные для сведения - До минования надобности 72. Предложения федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, федеральных государственных унитарных предприятий, а также акционерных обществ, акции которых находятся в федеральной собственности, и обществ с ограниченной ответственностью, доля в уставных капиталах которых находится в федеральной собственности, иных юридических лиц и граждан, о приватизации имущества 10 лет ЭПК 73.
Закон об архивном деле 125-ФЗ от 22. Срок их хранения установлен в Перечне, 2010 1 Приказы, распоряжения; записки, заменяющие приказы, постановления и документы к ним по личному составу о приеме, переводе, перемещении, увольнении, об аттестации, повышении квалификации, присвоении званий, о поощрении, премировании, награждении, об отпусках с тяжелыми условиями труда, об уходе за ребенком, об отпуске без сохранения заработной платы, о перемене фамилии, о длительных внутрироссийских и зарубежных командировках; о командировках с вредными и тяжелыми условиями труда. Исключение составляли и составляют: 1 акты о несчастных случаях, связанных с производством — 45 лет; 2 тарификационные ведомости — 25 лет; 3 протоколы заседаний комиссий по установлению трудового стажа для выплаты надбавки за выслугу лет — 15 лет; 4 протоколы заседаний, постановления аттестационных, квалификационных комиссий — 15 лет; 5 списки работников, уходящих на льготную пенсию, — 50 лет; В течение установленных сроков организация обязана обеспечивать их сохранность и предоставлять гражданам в установленном законодательством порядке информацию и сведения, содержащиеся в этих документах. Как правило, юридическое лицо документы по личному составу хранит отдельно от других документов в специализированном хранилище или в металлических шкафах, сейфах.
Они доступны для ознакомления всем участника образовательного процесса Учреждения. С момента ознакомления с решением комиссии оценочным листом в течение 3 дней работники вправе подать, а комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление работника Учреждения о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ в письменном виде по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факт ошибочный оценки листе, комиссии принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Комиссия вправе пересмотреть критерии для оценивания качества и установления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе или на основании предложений работников Учреждения не чаще 2 раз в год. Дополнения и изменения, вносимые комиссией, утверждаются на собрании коллектива Учреждения.
Памятка: сколько хранить документы в учреждении Трудовые договоры, личные карточки и личные дела сотрудников также нужно хранить в течение 75 лет, если они закончены делопроизводством до 1 января 2003 года, или в течение 50 лет, если они закончены делопроизводством после 1 января 2003 года, а личные дела руководителей — постоянно. Также постоянно положено хранить штатное расписание. Однако указанные сроки хранения не распространяются на документы по личному составу, в отношении которых перечнем архивных документов установлены иные сроки хранения п. При этом любые документы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, нужно хранить 75 лет независимо от даты их создания. Такой порядок предусмотрен в статье 22. Приказы о предоставлении ежегодных и учебных отпусков, направлении в командировки на территории России равно как и другие документы о командировках: задания, отчеты и т.
Какие сроки хранения документов по номенклатуре дел?
9.1. Комиссия оформляет решение в виде протокола по распределению стимулирующих выплат работникам, которое является основанием установления стимулирующих выплат. Какие сроки хранения на предприятии документов об оплате и нормировании труда с 2020 года по приказу Росархива. Срок хранения локальных актов, табелей (графиков), журналов учета рабочего времени, приказы о премировании, документы о трудовом стаже и др. 1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее по тексту – Комиссия) работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения. Ходатайства прилагаются к протоколу заседания комиссии. 2.4. Определяет размер стимулирующих выплат в баллах на основании представленных и изученных оценочных листов в соответствии с утвержденными критериями эффективности деятельности работников. 4.11. Итоги рассмотрения показателей формируются в протокол заседания комиссии, который является основанием установления стимулирующих выплат, а затем оформляются и направляются заведующему МБДОУ в срок до 16 числа каждого месяца. Работника оповещают о месте и времени за три дня до начала работы Комиссии. 3.11. Решение о результатах оценки результативности профессиональной деятельности по итогам работы работников оформляется протоколом заседания Комиссии.
Сколько хранить документы об оплате и нормировании труда: сроки с 2020 года
Пожаловаться. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, сколько хранятся оценочные листы по стимуллирующим выплатам в ДОУ. Прописывается в Положении о стимулирующих выплатах. Протокол заседания оформляется в 5-дневный срок. Хранение подлинников протокола заседания. Протоколы заседаний комиссии хранятся в общеобразовательном учреждении и включаются в номенклатуру дел. размещают информацию, прошедшую первичную техническую проверку, в проекте протокола заседания комиссии по стимулирующим выплатам В электронный вариант ЛИСТА профессиональных достижений в течение 2-4 дней. 3.6. Комиссия принимает решение о размере постоянных выплат стимулирующего характераи премии, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
Какие сроки хранения документов по номенклатуре дел?
по собственному желанию, выраженному в письменной форме; - при изменении места работы или должности. На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. Как изменились сроки хранения документов по зарплате. Нововведения определены п. 4.2 Приказа № 236, среди них: при наличии лицевых счетов платежные ведомости, расчетные листы и другие документы о выдаче заработной платы и иных выплатах хранятся 6 лет (вместо 5 лет). Однако указанные сроки хранения не распространяются на документы по личному составу, в отношении которых перечнем архивных документов установлены иные сроки хранения (п. 4 ст. 22.1 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). Целью экспертной комиссии является – оценка и анализ результатов рейтинга ППС и НР, распределение стимулирующих выплат по утверждённым показателям рейтинга профессорско-преподавательского состава и научных работников по балльной системе. один раз в месяц. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца.
Оценочный лист для стимулирующих выплат: образец
Следующими шагами будут заказ хостинга и создание сайта. Второй шаг - заказ хостинга из предлагаемых тарифных планов. Также вы можете заказать у нас установку выделенного сервера. Шаг третий - создание сайта.
Ответственность за организацию работы по хранению кадровых документов, первичных учетных документов несет работодатель. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Руководители структурных подразделений и ответственные за ведение кадрового делопроизводства несут персональную ответственность за выполнение требований Инструкции, сохранность находящихся у них служебных документов. Организационные документы регламентируют структуру, задачи и функции ГКУ «ПАСС СК» и его структурных подразделений, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов. Простым и понятным языком объяснить людям их права и обязанности в разных жизненных и правовых ситуациях, а также помочь максимально доходчиво растолковать спорные юридические вопросы. Согласно пункту 3. Примерная номенклатура дел устанавливает примерный состав дел, заводимых в делопроизводстве организаций, на которые она распространяется, с указанием их индексов, и носит рекомендательный характер» пункт 3. Закона от 22 октября 2004 г. При этом законодатели допустили недоработку, поскольку формально добились увеличения сроков хранения для всех групп документов по личному составу. Таблица сроков хранения документов в организациях в 2022 году Действие Положения распространяется на лиц, замещающих замещавших должности муниципальной службы в администрации Джогинского муниципального образования. Сводная номенклатура дел организации составляется на основании номенклатур дел структурных подразделений, разработанных по аналогичной форме. Вопрос Для организаций, которые являются источником комплектования государственных и муниципальных архивов, существует еще третий этап — экспертиза ценности при передаче документов в соответствующий государственный или муниципальный архив.
В такой ситуации работодатель обязан выдать работнику копию указанного документа по его письменному заявлению в соответствии с статьей 72 ТК РФ. Для решения указанного вопроса, следовательно, потребуется запросить у работодателя копию заявления работника и протокола о заседании комиссии по стимулирующим выплатам. В дальнейшем следует проанализировать соответствующие нормативные акты и решить, правомерно ли требует работник указанную копию и имеются ли основания для отказа в ее выдаче со стороны работодателя.
В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Ответ Комиссия по установлению стажа муниципальной службы далее — Комиссия является постоянно действующим органом в администрации Джогинского муниципального образования. Их срок хранения ограничивается сроком действия договора обучения и одним годом работы сотрудника, но не менее четырех лет. Обработка организацией персональных данных работников заключается в получении, хранении, комбинировании, передаче или любом другом использовании персональных данных. Согласно части 2 статьи 87 Трудового кодекса порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливает работодатель, если он не регламентирован законодательством. Ответственность за организацию работы по хранению кадровых документов, первичных учетных документов несет работодатель. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Руководители структурных подразделений и ответственные за ведение кадрового делопроизводства несут персональную ответственность за выполнение требований Инструкции, сохранность находящихся у них служебных документов. Организационные документы регламентируют структуру, задачи и функции ГКУ «ПАСС СК» и его структурных подразделений, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов. Простым и понятным языком объяснить людям их права и обязанности в разных жизненных и правовых ситуациях, а также помочь максимально доходчиво растолковать спорные юридические вопросы. Согласно пункту 3. Примерная номенклатура дел устанавливает примерный состав дел, заводимых в делопроизводстве организаций, на которые она распространяется, с указанием их индексов, и носит рекомендательный характер» пункт 3.
Оценочный лист для стимулирующих выплат: образец
В учреждениях госсектора критерии стимулирования определяют в эффективных трудовых договорах — полно и подробно расписывают, за что сотруднику положено денежное поощрение. В коммерции используют целевые показатели выработки или KPI. Начальник отдела или непосредственный руководитель работника пишет представление на имя директора. В представлении отражают фактическое соблюдение критериев и возможность премирования. Руководитель издает приказ о поощрении и передает его в бухгалтерию. Затем бухгалтер производит расчет в соответствии с положением о стимулировании. Что включить в протокол Унифицированной формы нет, организации самостоятельно разрабатывают протоколирующие документы. Обычно в протокол распределения доплат включают: Наименование учреждения. Название протоколирующего документа, его номер и дату. ФИО и должности членов комиссии.
Структура номенклатуры дел компании Номенклатура дел ООО «Вираж» была сформирована, исходя из организационной структуры фирмы. В процессе документооборота принимали участие следующие подразделения: подразделение организационных вопросов канцелярия ; департамент труда и заработной платы; отдел экономического планирования, статистики и финансов; департамент бухгалтерского учета и отчетности; департамент налогового учета и декларирования; отдел охраны труда; производственно-технический отдел ПТО ; другие подразделения. Прежде чем проставить сроки хранения напротив указанных в номенклатуре дел, Мария подробно изучила структуру фирмы и разобралась с функциональным назначением каждой структурной единицы. Информацию о сроках хранения тех или иных документов Мария отражала в графе 4 номенклатуры. Начала она с канцелярии и особенно скрупулезно изучила документооборот подразделения, в котором в настоящее время работала.
Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Все правила и сроки хранения кадровых документов в наглядной шпаргалке. Читать статью Согласно п. В соответствии с Законом от 2 марта 2016 г. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация:Сколько лет нужно хранить кадровые документы?
Оценка результативности деятельности педагогических работников школы осуществляется посредством оценки его профессиональной деятельности с учетом достижений обучающихся. Алгоритм деятельности Комиссии при установлении стимулирующих выплат Деятельность Комиссии при установлении стимулирующих выплат осуществляется в следующей последовательности: 1 разработка Регламента стимулирующих выплат, включающего критерии и механизмы определения достижений руководителя и работников школы; 2 организация оценочных процедур для дополнительного стимулирования руководителей и работников в соответствии с периодичностью, установленной в Положении об оплате труда; 3 внесение предложений по стимулирующим выплатам руководителю и конкретным работникам. Обеспечение соблюдения принципа «прозрачности» распределении стимулирующих выплат. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат руководителям и работникам школы осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплаты надбавок и премий. Решение Комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения педагогического коллектива в публичной или письменной форме. Локальный акт приказ по школе , основанный на решении Комиссии, доводится до сведения работника. Обжалование решения Комиссии или локального акта осуществляется работником в установленном законом порядке. Расширенные заседания комиссии Заседания комиссии носят, как правило, открытый характер. Для обсуждения вопросов повестки дня могут быть приглашены лица, не являющиеся членами комиссии.
«Зайдите в кадры!»
- Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа срок хранения
- «Зайдите в кадры!»
- Какой срок хранения мониторинговых карт на стимулирующие выплаты?
- Структура номенклатуры дел компании
- Зачем нужен протокол распределения выплат
- Виды дополнительных вознаграждений
Защита документов
На какие нормативные документы ссылаться при составлении номенклатуры в вузе? Это необходимо сделать еще и по потому, что в настоящий момент ведомственный перечень для такой большой, в масштабах страны, отрасли, как «образование» еще не вступил в действие. Это означает, что научные и образовательные организации научно-исследовательские, высшие, средние специальные, общеобразовательные, дополнительного образования при составлении индивидуальных номенклатур дел и определении сроков хранения документов, особенно специфической для образовательной учебной отрасли, испытывают сложности, так как просто не находят «своих» документов в действующих перечнях и методической базе. Предлагаем рассматривать личные дела студентов учащихся, слушателей и т. Перечислим важные для нас документы: Перечень документов со сроками хранения Министерства просвещения СССР, органов, учреждений, организаций системы просвещения» утвержден приказом Министерства просвещения СССР от 30. Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций и предприятий, с указанием сроков хранения утвержден Начальником Главного архивного управления при Совете Министров СССР 15. Методические указания по применению примерной номенклатуры дел высшего учебного заведения [3] далее — Методические указания. Этот документ является действующим.
Но парадокс заключается в том, что составлены эти Методические указания на основании Перечня 1988, признанного отмененным.
Документы распоряжения, планы внешнего управления, списки, договоры купли-продажи, отчеты об оценке имущества о продаже имущества организации-должника, имущества, обращенного в собственность государства, и иного изъятого имущества Постоянно 1 1 Движимого имущества - 5 лет 77. Документы акты планирования, отчеты, передаточный акт, акт инвентаризации, документы о праве собственности на объекты недвижимого имущества, промежуточный бухгалтерский баланс, отчет об оценке объекта о приватизации государственного, муниципального имущества До ликвидации организации 1 1 После ликвидации организаций, являющихся источниками комплектования государственных или муниципальных архивов, подлежат обязательной передаче на постоянное хранение 78. Документы отчеты, информации о результатах приватизации федерального имущества, имущества субъектов Российской Федерации, муниципального имущества Постоянно.
Подготовка локального акта протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат. Критерии и механизмы оценки достижений педагогических работников школы при установлении им стимулирующих выплат. Критериями оценки достижений педагогических работников школы являются: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 высокая мотивация учащихся к обучению; индивидуальный подход к обучающимся; создание и поддержка системы дополнительных занятий для отстающих детей; внедрение и эффективное использование инновационных образовательных технологий, использование широкого арсенала форм организации урока; активная работа с родителями, использование различных форм взаимодействия; высокие творческие достижения в конкурсах, олимпиадах и т. Оценка результативности деятельности педагогических работников школы осуществляется посредством оценки его профессиональной деятельности с учетом достижений обучающихся. Алгоритм деятельности Комиссии при установлении стимулирующих выплат Деятельность Комиссии при установлении стимулирующих выплат осуществляется в следующей последовательности: 1 разработка Регламента стимулирующих выплат, включающего критерии и механизмы определения достижений руководителя и работников школы; 2 организация оценочных процедур для дополнительного стимулирования руководителей и работников в соответствии с периодичностью, установленной в Положении об оплате труда; 3 внесение предложений по стимулирующим выплатам руководителю и конкретным работникам. Обеспечение соблюдения принципа «прозрачности» распределении стимулирующих выплат. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат руководителям и работникам школы осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплаты надбавок и премий.
Решение Комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения педагогического коллектива в публичной или письменной форме. Локальный акт приказ по школе , основанный на решении Комиссии, доводится до сведения работника.
Активировать бесплатный доступ и начать учиться Рекомендованная структура и содержание оценочного листа для стимулирующих выплат Унифицированной формы оценочного листа для стимулирующих выплат законодательство не предлагает. Работодатель сам может разработать этот документ и закрепить в качестве приложения к Положению о премировании. В бланк оценочного листа включают 3 основные части: Часть 1 — персонифицирующая. В нее вносят сведения о сотруднике, его должности и подразделении, в котором он работает. Часть 2 — оценочная. Ее оформляют в виде таблицы. В ней отражают полную информацию о критериях оценки и показателях по каждому из них.
При необходимости, в таблицу можно включить графу «Примечание». Часть 3 — резюмирующая. В ней указывают сведения о суммарной оценке, полученной работником, а также ставят дату составления. В этой части нужно предусмотреть место для подписи председателя оценочной комиссии и подписи сотрудника, заверяющей факт ознакомления.
Сколько хранятся оценочные листы педагогических работников
Обычно он составляет 1 год. Затем срок ее работы в том же составе может продляться на такой же период. Необходимая документация Кто будет распределять премиальные деньги, решает руководитель организации. Функционирование вышеуказанного органа начинается только после того, как издан приказ о комиссии по распределению стимулирующих выплат, где перечислены ее члены. Все они знакомятся с содержанием приказа под роспись. По итогам каждого заседания составляется протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.
В нем фиксируются: сведения о председателе и секретаре комиссии ФИО членов комиссии, присутствующих на заседании; повестка дня; кто был выслушан, тезисы докладчиков; выступления других участников, в том числе, имеющих особую точку зрения; что решили на заседании; количественное распределение «за» и «против». На основе протокола руководитель организации издает приказ о стимулирующих выплатах, распределяя их с учетом мнения членов комиссии. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте! Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта Пишите на почту: zabota spmag.
These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Others Others Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Остальные 5 лет Налоговые декларации расчеты юридических лиц, индивидуальных предпринимателей по всем видам налогов 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения Реестры сведений о доходах физических лиц, представляемых налоговыми агентами Документы переписка, уведомления, требования, акты, решения, постановления, возражения, жалобы, заявления о разногласиях по вопросам налогообложения, взимания налогов и сборов в бюджеты всех уровней 5 лет, исключена возможность частичного отбора для постоянного хранения Документы справки, заявления, переписка о реструктуризации задолженности по страховым взносам и налоговой задолженности Сроки хранения документов установлены Налоговым Кодексом РФ, Федеральных законах от 24 июля 2009 г. Вид документа.
Приказом Росархива от 28. Приказом Минкультуры России от 31. Также см. Инструкцию по применению Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв.
срок хранения оценочных листов по стимулирующим выплатам
Целью экспертной комиссии является – оценка и анализ результатов рейтинга ППС и НР, распределение стимулирующих выплат по утверждённым показателям рейтинга профессорско-преподавательского состава и научных работников по балльной системе. по собственному желанию, выраженному в письменной форме; - при изменении места работы или должности. На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. 1.8. Председатель Комиссии своевременно передает необходимую информацию всем членам Комиссии, ведет протоколы заседания, выдает выписки из протоколов или решений, ведет иную документацию Комиссии. 29. Решение комиссии оформляется протоколом с указанием фиксированной и варьируемой части стимулирующих выплат работников, а так же материальной помощи. Протокол подписывается председателем, членами комиссии и секретарём комиссии. 3.6. Комиссия принимает решение о размере постоянных выплат стимулирующего характераи премии, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. 3.2 Решение о присуждении стимулирующих выплат принимается открытым голосованием. 3.3 Решение принимается при наличии не менее половины членов состава. 3.4 Решение комиссии оформляется протоколом и предоставляется директору в течение 3-х дней после заседания.