Таким образом, если оплачивается дополнительный отпуск, предоставление которого обусловлено требованиями закона, то расходы на его оплату в целях уплаты налога с прибыли учитываются в затратах на оплату труда. В общем случае трудящимся на Крайнем Севере назначается 24 дня дополнительного оплачиваемого отпуска, а трудящимся в тех частях страны, что приравнены к нему, — 16 дней (ст. 321 ТК РФ).
Изменится срок выплаты отпускных в 2023 году
Дорогие читатели! Как отразить в налоговом учете? При отражении в налоговом учете денежной выплаты нужно руководствоваться установленным порядком и рядом правил. Особенности списания определяются используемым на предприятии методом учета доходов и расходов. Если выбран способ начисления, то компенсацию следует списать на расходы в том же периоде, что и в бухгалтерском учете, то есть в месяце начисления. Если применяется кассовый метод, тогда компенсацию необходимо включать в расходы в момент фактического совершения выплаты подчиненному. Такие страховые взносы, как пенсионные, от профзаболеваний и несчастных случаев при определении налога на прибыль учитываются в обязательном порядке. Если предприятием используется метод начисления, тогда взносы списываются в месяце выплаты компенсации. Если применяется кассовый метод, тогда страховые взносы уменьшат налоговую базу в момент их уплаты. Организации обычно платят взносы в месяце, следующем за периодом начисления. Это объясняет возникновение вычитаемой временной разницы в учете.
Имеет ли право работодатель отказать в выдаче компенсации? Надо заметить, что замена отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Полное право отказать в компенсации имеет работодатель в случае, если заменить отпуск финансовыми средствами требует беременная сотрудница, несовершеннолетний подчиненный либо работник, занятый в опасном и вредном производстве. Поэтому привлечь руководство к административной, материальной либо уголовной ответственности за отказ в выплате суммы денежных средств вместо отдыха, не получится.
Работодатель обязан оплачивать все рабочие дни, включенные в плановый отдых. Отпускные за праздничные и выходные дни начисляться не будут согласно статье 120 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск в который включается ДО может предоставляться по частям на протяжении всего года на основании части 1 статьи 125 ТК РФ. Минимальная продолжительность такого мини-отдыха составляет 14 дней. В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск?
ДО предоставляется лишь некоторым категориям сотрудников на основании следующих источников: Трудового кодекса. Письма Роструда. Постановления Правительства РФ. ДО может выдаваться как в качестве компенсации за определенные условия труда, так и в качестве поощрения за продолжительный стаж работы в организации, выслугу лет. Рассмотрим подробно все случаи предоставления ДО. При работе во вредных или опасных условиях Обязательное предоставление ДО людям, работающим во вредных или опасных условиях, регламентировано статьей 117 ТК РФ. К таким условиям относятся: Горные работы под землей. Открытые горные работы к примеру, в карьерах. Деятельность, сопряженная с взаимодействием со вредными химическими, биологическими и прочими элементами.
Минимальная продолжительность ДО в данном случае составит 7 дней. Один из документов, на основании которого предоставляется отпуск — это Список производств с вредными условиями труда, утвержденный 25 ноября 1974 года. В нем рекомендуемая продолжительность ДО выражена без учета выходных дней. В зависимости от должности, сотруднику может быть предоставлено 6-36 дней отдыха. Работодатель имеет право увеличить продолжительность ДО. Это решение нужно закрепить при помощи ряда внутренних документов: трудовых и коллективных договоров, положения о порядке предоставления отпусков. Более подробно о дополнительном отпуске при вредных условиях труда мы написали в соседней статье. Перечень подобных «особенных» видов деятельности утверждается Правительством страны. ДО выдается таким категориям служащих, как: Врачи и медсестры общей практики при условии беспрерывной работы в течение трех лет.
Сотрудники территориальных структур власти Чеченской республики или командированные в Республику. Работники транспорта и связи с особым характером работы. Не все категории сотрудников, имеющих право на ДО, перечислены в ТК. К примеру, сотрудникам органов Чеченской Республики отпуск предоставляется на основании соответствующего постановления. При ненормированном рабочем дне Ненормированный рабочий день предполагает режим, при котором работодатель может привлечь сотрудника к выполнению должностных функций вне установленного графика. Деятельность служащего сверх установленной продолжительности трудового дня не предусматривает выплаты компенсаций в денежной форме. В качестве компенсаций выступает предоставление оплачиваемого ДО. Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне можно ознакомиться в отдельной статье. При ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный ДО, минимальная продолжительность которого составляет 3 дня указана в статье 119 ТК.
Работодатель не вправе сокращать продолжительность ДО, однако может увеличить его длительность. Максимальная длительность отдыха утверждена пунктом 8 Правил «О ДО» от 30 апреля 1930 года.
Из полученной суммы следует вычесть использованные дни льготного отпуска в текущем рабочем году; определяется среднедневной заработок. Требуется годовую заработную плату поделить на 12 месяцев, а затем на среднее количество дней в месяце; рассчитывается величина компенсации за дни отдыха. Для этого необходимо среднедневной заработок умножить на продолжительность отпуска за вредность. Дорогие читатели! Как отразить в налоговом учете? При отражении в налоговом учете денежной выплаты нужно руководствоваться установленным порядком и рядом правил. Особенности списания определяются используемым на предприятии методом учета доходов и расходов. Если выбран способ начисления, то компенсацию следует списать на расходы в том же периоде, что и в бухгалтерском учете, то есть в месяце начисления.
Если применяется кассовый метод, тогда компенсацию необходимо включать в расходы в момент фактического совершения выплаты подчиненному. Такие страховые взносы, как пенсионные, от профзаболеваний и несчастных случаев при определении налога на прибыль учитываются в обязательном порядке. Если предприятием используется метод начисления, тогда взносы списываются в месяце выплаты компенсации. Если применяется кассовый метод, тогда страховые взносы уменьшат налоговую базу в момент их уплаты. Организации обычно платят взносы в месяце, следующем за периодом начисления. Это объясняет возникновение вычитаемой временной разницы в учете. Имеет ли право работодатель отказать в выдаче компенсации?
Сотрудники, занятые на особо вредных производствах или деятельность которых связана с потенциальной опасностью для жизни и здоровья но они все же могут получить материальную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Приказ образец о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией оформляется руководителем организации в произвольной форме и к нему прикладывается заявление сотрудника. Работник обязан ознакомиться с приказом и расписаться в нем.
Отметка о предоставлении компенсации вместо дополнительного отпуска вносится в личную карточку сотрудника и в график отпусков также на основании соответствующего приказа. Срок выплаты компенсации за дополнительный отпуск не является фиксированным — она выплачивается работнику в установленный день перечисления заработной платы. Отражение компенсации за дополнительный отпуск в налоговом учете Статья 255 НК РФ, согласно которой рассчитывается налог на прибыль, прямо указывает на то, что сумма материальной компенсации за дополнительные дни отпуска, выплачиваемая согласно трудовому законодательству, входит в состав расходов организации на оплату труда сотрудников. Однако следует учесть тот факт, что сохраняемая зарплата сотрудника на время отпуска и денежная компенсация за дополнительный отпуск — это разные виды расходов на оплату труда.
Категории работников, которым может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск
Отпускные полагаются каждому работнику при выходе в отпуск. В 2023 году внесли изменения в правила оплаты отпускных. Какой срок оплаты отпускных в 2023 году. С 1 сентября 2023 года должны заработать новые правила расчета и оплаты отпусков. В статье – объясняем проект Минтруда по порядку расчета количества и округления дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. 7 календарных дней. Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Трудовым кодексом РФ замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не запрещена. Но не всем сотрудникам разрешается заменить неиспользованный отдых деньгами.
Другой комментарий к статье 117 ТК РФ
- Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- В каких случаях можно заменить отпуск работника денежной компенсацией и как это сделать
- Как предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск
- Что такое отпускные
- Изменится срок выплаты отпускных в году
- Список отпусков, обязательных для работодателей
Другой комментарий к статье 117 ТК РФ
- Дополнительный оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, разновидности, продолжительность
- Учет расходов на оплату дополнительных отпусков сотрудников
- Оплата дополнительного отпуска и единовременная компенсация на оздоровление
- Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска - [HOST]
- Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: продолжительность, оплата
Вне графика отдыхают несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Эти работники сами выбирают время, как им удобно. За время отдыха работодатель платит средний заработок. Эти выплаты принято называть отпускными. Вызвать работника на работу из отпуска можно только с его согласия.
В своей компании ежегодный отпуск можно установить и больше. Тогда это записывают в трудовой договор или локальный акт. Несовершеннолетние отдыхают дольше — 31 календарный день. Педагоги садов, школ, колледжей и вузов — от 42 до 56 дней.
Праздничные выходные в ежегодный отпуск не засчитываются. В этом случае отпуск удлиняется на количество праздничных дней. Отдых можно разбить на части. Но одна из частей должна быть минимум 14 дней.
Если работник не успел отгулять и уволился, ему платят компенсацию. Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Для отдыха работников с вредной и ненормированной работой.
Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый. Работникам с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени или опасными по результатам спецоценки добавляют минимум 7 дней. За ненормированный рабочий день добавляют минимум три дня. Ненормированный день — это когда работодатель время от времени просит задержаться после смены.
Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска. Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия нельзя рассматривать как принуждение, ведь использовать данный вид отпуска не только право, но и обязанность работника. Ошибка вторая Работодатель неверно понимает порядок предоставления работнику отпуска за первый год работы. Однако некоторые компании ошибочно считают, что закон, давая названное право работнику, в то же время прямо не обязывает работодателя предоставлять отпуск именно в этот срок. Здесь работодателей подводит отсутствие юридической грамотности, в частности, незнание того, что субъективные права и юридические обязанности корреспондируют друг другу в рамках определенного правоотношения, то есть наличие прав у работника порождает обязанности у работодателя. Кроме того, многие упускают из виду, что через шесть месяцев у работника возникает право на полный отпуск основной и дополнительный, удлиненный основной отпуск , а не на его часть пропорционально отработанному времени. В приведенной ниже таблице показаны примеры определения продолжительности отпуска, предоставляемого работнику через шесть месяцев в первый год работы. Через шесть месяцев в первый год работы у работника возникает право на получение всех видов отпусков, предусмотренных его трудовым договором. Исключение составляет только дополнительный отпуск за вредные и или опасные условия труда.
Он предоставляется пропорционально отработанному времени.
Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определены Правительством РФ. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при соблюдении следующих условий: должность работника включена в список работников, которым установлен ненормированный рабочий день: приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка; минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный за работу в районах Крайнего Севера, предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у работодателя. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет: Категория района Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Районы Крайнего Севера Местности, приравненные к районам Крайнего Севера 16 календарных дней Остальные районы Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка 8 календарных дней Статья 321 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» Трудового кодекса РФ ред.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников: работник работает в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера или районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки; Статья 321 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» Трудового кодекса РФ ред. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за 2 года. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в загранучреждениях представительствах РФ Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии в стране пребывания одного из следующих условий: тяжелые климатические условия неблагоприятная экологическая и или эпидемиологическая обстановка; военные действия, вооруженные конфликты; нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность; высокий уровень преступности. Постановлением Правительства РФ от 21.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Определение Конституционного Суда РФ от 25. Решение Верховного Суда РФ от 26. Статьей 117 ТК РФ в действующей редакции закреплено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Определение Конституционного Суда РФ от 26.
Тарасова просит признать не соответствующими статье 41 Конституции Российской Федерации статьи 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени", 117 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда", 146 "Оплата труда в особых условиях", 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда" и 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ Минтруда России от 21. При выполнении указанной административной процедуры должностное лицо Службы анализирует заявление, а также прилагаемые к нему и или полученные в соответствии с пунктом 59 Административного регламента документы посредством сравнения их положений о составе, порядке предоставления и размерах гарантий компенсаций за работу с вредными опасными условиями труда, установленных работнику работникам , занятым на указанных в заявлении рабочих местах, с аналогичными требованиями статей 92 , 117 , 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении следующих гарантий и компенсаций: "Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности РФ на 2017 - 2019 годы" утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней ст. Продолжительность дополнительных отпусков для работников, занятых на работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, определяется порядком, установленным Правительством Российской Федерации, действующим законодательством, коллективными договорами соглашениями. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 28. Первый абзац пункта 7. Продолжительность дополнительных отпусков для работников, занятых на работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, определяется порядком, установленным Правительством Российской Федерации, действующим законодательством, коллективными договорами соглашениями ".
Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 17.
Как предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск
В законодательстве не установлено четких сроков для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением. Это объясняется тем, что замена отпуска денежной компенсацией не является обязательной для организации (ст. 126 ТК РФ, абз. Минимальный дополнительный отпуск специалистов на вредных и опасных местах — 7 дней — нельзя заменять денежной компенсацией. Начисленные суммы оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации, не полученные в связи со смертью получателя, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья 117. Общее правило для выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работник уходит в отпуск в понедельник, Минтруд считает крайним сроком выплаты пятницу (письмо Минтруда от 30 июля 2014 № 1693-6-1).
Когда и как признаются в расходах суммы оплаты дополнительных отпусков сотрудников?
Право на использование дополнительного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в [наименование организации]. По соглашению сторон дополнительный отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы дополнительный отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; - лицам, работающим по совместительству отпуска предоставляются одновременно на основной работе и на работе по совместительству; если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Дополнительный отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в [наименование организации]. Дополнительные отпуска предоставляются с сохранением места работы должности и среднего заработка. Оплата дополнительных отпусков, не связанных с трудовой деятельностью, финансируется за счет средств бюджета. Дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней дополнительного отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Не предоставляются в настоящее время дополнительные отпуска сотрудникам за работу в многосменном режиме, ранее установленные п. В части предоставления указанного дополнительного отпуска п. Соответствующие судебные решения определяют отдельные ограничения и в части предоставления в настоящее время в условиях действия нового ТК РФ дополнительных оплачиваемых отпусков за стаж работы выслугу лет , если только соответствующая возможность не закреплена в нормативных правовых актах, принятых после вступления в силу ТК РФ. В действующем с 1 февраля 2002 г. ТК РФ предоставление рассматриваемого дополнительного отпуска не предусмотрено. При этом необходимо учитывать, что с введением ТК РФ дополнительный отпуск за выслугу лет стаж работы не должен предоставляться и в том случае, если соответствующие положения о его предоставлении содержатся в нормативных правовых актах бывшего СССР. Такой вывод подтверждается в том числе и Решением Верховного Суда Российской Федерации от 17 июля 2003 г. На основании данного документа дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за стаж непрерывной работы предоставлялись работникам портов, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. В частности, в расположенных на севере европейской части страны, в Сибири и на Дальнем Востоке портах отпуск предоставлялся продолжительностью 3 дня при непрерывном стаже работы свыше 2 лет и по 2 календарных дня за каждый последующий год работы в любом случае дополнительный отпуск не мог превышать 9 дней. В портах, расположенных в остальных районах страны, дополнительный отпуск предоставлялся продолжительностью 3 дня при непрерывном стаже работы свыше 2 лет и по 1 дню за каждый последующий год в любом случае продолжительность отпуска не могла превышать 6 дней. Принятое Верховным Судом решение было оставлено в силе определением Верховного Суда Российской Федерации от 16 октября 2003 г. Как указано в данном документе, ст. Не могут предоставляться рассматриваемые отпуска и в силу положений ст. Вместе с этим, положения о предоставлении дополнительного отпуска за стаж работы выслугу лет содержатся в документах, принятых после 1 февраля 2002 г. Если такие документы приняты в установленном законодательством порядке, то дополнительный отпуск за стаж работы выслугу лет все же может предоставляться. Примерами предоставления такого отпуска могут, в частности, послужить следующие ведомственные документы: — приказ ФМС России от 7 апреля 2008 г. Дополнительный отпуск за стаж работы предоставляется также государственным гражданским служащим. Категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск за вредность В соответствии со ст. Указанный отпуск предоставляется следующим категориям работников: — занятым на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах; — занятым в зонах радиоактивного заражения; — занятым на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Продолжительность дополнительного отпуска за вредность Согласно той же ст. С учетом норм постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. Однако соответствующий нормативный правовой акт до настоящего времени не принят. Учитывая данный момент и положения ст. Наряду с ТК РФ дополнительные отпуска за работы во вредных и или опасных условия труда предоставляются также в соответствии с отдельными федеральными законами и некоторыми другими нормативными правовыми актами. Такой вывод неоднократно подтверждался и судебной практикой см. В полной мере продолжительность отпуска и условия его предоставления могут определяться с учетом положений следующих документов: — Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. С учетом возможности применения нормативных правовых актов, принятых до вступления в силу ТК РФ, продолжительность предоставляемых работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в настоящее время составляет: 1 1 Минимальная продолжительность дополнительного отпуска указана с учетом положений постановления Правительства РФ от 20. Обратите внимание, в настоящее время право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют все другие работники, на рабочих местах которых по результатам аттестации обнаружены вредные и или опасные условия труда, позволяющие рассчитывать на получение законодательно установленных льгот, гарантий и компенсаций. В таких случаях продолжительность дополнительного отпуска не может составлять менее 7 календарных дней. В свою очередь, в решении Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. Однако имеется и другой аспект. В соответствии со ст. Таким образом, даже если профессия должность, работа приведены в вышеуказанных Списках, но на рабочем месте данного сотрудника обеспечены безопасные условия труда, в правах работодателя исключить предоставление рассматриваемой гарантии. Напомним, что Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. В части установления дополнительного отпуска по итогам проведения аттестации в полной мере может использоваться Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. До настоящего времени соответствующий нормативный правовой акт не принят, а потому при определении права работников на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в каждом конкретном случае необходимо исходить из положений нормативных правовых актов, сохранивших свое действие до сегодняшнего дня включая документы бывшего СССР. Начиная с декабря 2008 г. В добавление работника на дополнительный отпуск закрепляется в оформляемой по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда «Карте аттестации». Необходимость подтверждения права работника на дополнительный отпуск материалами аттестации рабочих мест является обязательной. Одного указания должности или профессии работника в соответствующем списке или перечне, дающего право на получение компенсаций за работу во вредных условиях труда, отныне недостаточно.
Часть 1 комментируемой статьи предусматривает виды и категории работ с вредными и или опасными условиями труда, которые дают право работнику, выполняющему работу в этих условиях, на дополнительный оплачиваемый отпуск. В частности, в ней предусмотрены подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека разного рода вредных факторов. Так, например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25. Указанным Приказом утвержден Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, как говорится в комментируемой статье, и условия его предоставления должны устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и или опасных условиях труда, по нашему мнению, имеют только те работники, которые заняты в производствах, на работах по профессиям специальностям и должностям, перечисленным в специальных перечнях списках. До утверждения Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего специального акта следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, который утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25. Следует отметить, что в настоящее время согласно указанному Списку право на дополнительный отпуск предоставляется работнику, выполняющему соответствующую вредную или опасную работу, независимо от того, в каком цехе или на каком производстве он занят. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, устанавливается в зависимости от вида работы, рабочей профессии или должности от 6 до 36 рабочих дней. Дополнительные отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда должны предоставляться во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Дополнительный отпуск для работников, чей труд связан с отрицательными условиями труда, длится прямо пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени. Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск работники, чья профессиональная деятельность подразумевает повышенные психофизические нагрузки, а также риск для здоровья и жизни: космонавты, военнослужащие , сотрудники МВД , прокуратуры, таможенной службы, спасатели и т. Как оформить? График отпусков составляется с учётом желаемого времени отпуска всех работников. Однако, учитывать пожелания сотрудников работодатель не обязан, поскольку основная функция данного документа — обеспечение нормального функционирования всех структурных подразделений организации. Установленной на законодательном уровне формы заполнения графика отпусков не существует, поэтому работодатель сам определяет, как именно будет выглядеть данный документ. Он заверяется начальником кадровой службы и закрепляется руководителем организации. Заверение графика отпусков печатью не требуется. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска оформляется, если в графике отпусков не уточнён конкретный период предоставления отпуска, работник не указан в нём вовсе или его не устраивает выбранная работодателем дата отдыха. В свою очередь, работодатель или уполномоченное им на это должностное лицо оформляет распоряжение о предоставлении отпуска или служебную записку об оном. Стоит отметить, что эти 2 документа равнозначны и конечный выбор в данном случае зависит от решения работодателя. Как оплачиваются дни дополнительного отпуска? Пример 1 Дополнительный отпуск предоставлен вместе с основным. Работник ушёл в оплачиваемый отпуск длиной 28 дней, после чего ему был предоставлен дополнительный — длиной 8 дней. Пример 2 Дополнительный отпуск предоставлен отдельно от основного. Работник отправлен в оплачиваемый дополнительный отпуск на 10 дней.
Особенности дополнительных отпусков работникам: предоставление, оплата и налоги
124 ТК, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года. Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и какова его продолжительность. Порядок предоставления и оплаты доп. отпуска работникам. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья 117. 7 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
- Сотрудники с ненормированным рабочим днем
- Как предоставить очередной отпуск работнику — Контур.Экстерн
- Прокурор разъясняет
- Дополнительный оплачиваемый отпуск в году
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА
В основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работники обязаны уходить по графику. Тогда писать заявление не нужно. Но если сотрудник с согласия работодателя отправляется отдыхать вне графика или хочет получить денежную выплату, то заявление необходимо. В законодательстве РФ указана минимальная продолжительность дополнительного отпуска, однако наниматель вправе продлевать его на свое усмотрение. В соответствии с положениями действующего законодательства работники пользуются правом на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней.