В целом женщины в России претендуют на меньшее, однако в столице есть профессиональные группы, где женщины просят большую зарплату, чем мужчины.
Неравенство в зарплатах мужчин и женщин: кто виноват и что делать
Вероятно, женщины, которые работают в строительстве, имеют высокую квалификацию и уровень образования, занимают управленческие и административные должности. Низкие зарплаты бывают и в «мужских» отраслях. Например, в водоснабжении, сельском хозяйстве, административной деятельности заняты преимущественно мужчины медианная зарплата — 30-35 тысяч рублей в 2021 году. За счет этих отраслей снижается гендерный разрыв в оплате труда в целом по экономике. СССР был рекордсменом по занятости женщин, но не по реальному равенству «Порабощение женщины связано с моментом разделения труда по полу, когда производительный труд выпадает на долю мужчины, а труд подсобный — на долю женщины», — писала в 1923 году Александра Коллонтай. Первая советская Конституция 1918 года законодательно уравняла в гражданских правах мужчин и женщин. Через несколько лет были легализованы аборты, а женщины получили право на развод. Но и тогда, и позднее «гендерный порядок в советском обществе был этакратическим, то есть в значительной степени определялся государственной политикой, задающей возможности и барьеры действий людей», отмечают социологи Елена Здравомыслова и Анна Темкина. С одной стороны, женщин активно вовлекали в работу: во время ускоренной индустриализации 1930-х стране нужны были рабочие руки.
С другой, материнство тоже рассматривалось как долг перед государством. Чтобы успевать делать домашние дела и ухаживать за детьми, женщинам приходилось выбирать профессии и отрасли с более гибкими условиями труда и меньшим количеством рабочих часов. Обратная сторона таких условий — низкая зарплата. Вдобавок к этому существовали ограничения на работу женщин в определенных профессиях с «опасными условиями работы». Для среднечасовой заработной платы разница была несколько меньше. Сегрегация была одним из главных факторов, объясняющих этот разрыв. Экономика современной России унаследовала и гендерный разрыв в оплате труда, и высокий уровень участия женщин в рабочей силе, отмечают эксперты Всемирного банка. В 1990-е страна перешла к рыночной экономике, но женщины по-прежнему работали в основном в здравоохранении, образовании и торговле так называемом третичном секторе.
При переходе от плановой к рыночной экономике мужчины стали чаще работать в «женских» отраслях, а вот концентрация женщин в «женском» секторе только усилилась — женщины гораздо реже переходили в «мужские» отрасли. Рэкет и организованная преступность стали повседневной реальностью зарождающегося предпринимательского сектора — и женщины оставались в стороне. В последние два года зарплата в «мужских» отраслях растет гораздо быстрее Гендерная сегрегация на рынке труда в России увеличивается с течением времени. В последние два года наличие горизонтальной сегрегации усугубляется тем, что медианная зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Причем даже в относительном выражении: и так большие зарплаты в «мужских» отраслях увеличиваются быстрее, чем относительно небольшие зарплаты в «женских». Это не показатель здоровья экономики, а признак «кадрового голода», который испытывают предприятия во многих отраслях, особенно тех, где заняты преимущественно мужчины. Из-за конкуренции работодателей за работников зарплаты растут рекордными темпами. Такого роста не было 15 лет.
Почему появились «мужские» и «женские» профессии Сегрегация проявляется уже на этапе образования — ее уровень во время обучения даже выше, чем после выхода на рынок труда. Российские девушки чаще выбирают такие образовательные программы, после которых у них меньше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу. Если смотреть на доли студентов разного пола, то «женскими» областями являются образование и гуманитарные науки, а «мужскими» — инженерные специальности, производство и информационные технологии. Причин, почему так происходит, много. Например, уже в школе проявляются гендерные стереотипы: если учитель предвзято относится к девочкам, то они хуже сдают тесты по математике, а потом продолжают обучение не в самых лучших школах. Даже в самых либеральных странах довольно устойчиво убеждение, что мужчины и женщины обладают разными, свойственными только их гендеру, качествами. Такая идеология — гендерный эссенциализм — влияет на сегрегацию при получении образования, отмечают американские социологи Мария Чарльз и Карен Брэдли. Кроме того, люди часто ведут себя так, как «должны» вести себя мужчины и женщины.
Все это укрепляет представление о том, что одни специальности больше подходят мужчинам, а другие — женщинам.
Работодателя могут привлечь к ответственности — либо за отсутствие в локальных нормативных актах пункта об индексации, либо за отказ соблюдать установленное требование по повышению зарплаты. Что касается судебной практики, то она неоднозначна. Если работникам не индексируют зарплату, суд будет исходить из конкретной ситуации: работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату; зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент — если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего — повышение суммы заработка у работников, а не документы; работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения — суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий; зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату — не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя.
А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне. Поэтому единственно верного варианта нет — работодатель может не повышать зарплату, потому что находится на грани банкротства и тогда очередной штраф приведет к его закрытию. А может быть и такое, что индексация привязана к премии — если это сделано официально, то работодатель законно может не повышать зарплату тем, кто по каким-то причинам остался без премии. Кто такие бюджетники и сколько их? Под понятием «бюджетник» я буду иметь ввиду всех в трудоспособном возрасте, работающих на государственные структуры и компании. А так же работников, предприятия которых имеют частичную или полную занятость от государственных проектов. Озвучиваются разные данные на этот счёт, это значения, в районе, от 24 до 35 миллионов человек. Было несколько попыток разных издательств провести свой счёт в разные года, с 2010 по 2017. В эту группу входят: учителя, врачи, пожарники,полицейские, армия, учёные, чиновники, секретариат и прочие подобные группы людей. Сколько граждан на гос.
Стоит и рассмотреть вопрос, о количестве всех граждан, находящихся так или иначе на государственном обеспечении. Таковых у нас насчитывается свыше 42,73 миллионов человек. Так же, стоит и учесть объем безработных, которых на 2018 год было — 3,9 миллиона человек. Это те, кто получают пособия и находятся в поле зрения трудовой инспекции. Получается, что людей на государственном обеспечении, которые не задействованы в экономике страны еще — 46,63 миллиона человек. Но это еще не всё. Всего в России на 2018 год было около 72 миллионов человек, официально работающих и платящих налоги. Из 146,5 миллионного населения страны, мы имеем такую картину: Пенсионеры и инвалиды 42,73 млн. И самое грустное, что в большей степени это работники сферы продаж и услуг для населения. Получается, что реально задействованных работников крупных предприятий, которые в состоянии увеличивать ВВП страны — ничтожно мало, и это не говоря о проблеме стареющего населения… О повышении зарплат бюджетникам регионов России — последние новости Последние новости о повышении зарплат бюджетникам государственным и муниципальным служащим осенью 2021 года и с 1 января 2022 года — читайте НИЖЕ.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24. Как правило, изменения в начислениях зарплаты бюджетникам государственным и муниципальным служащим происходят в период 1 апреля, 1 июня и 1 октября текущего года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на период 2021-2022 гг. О нюансах и последних новостях о новых формах начисления зарплат бюджетникам — читайте ниже. К ним относятся, в частности, педагоги и врачи. Бюджетникам, которые не отмечены в майских указах, зарплату повышают с 1 октября. Размер прибавки зависит от роста потребительских цен, — рассказал юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин. При этом особым образом решился вопрос об индексации зарплаты государственных служащих федерального уровня — судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы. Как информирует «Парламентская газета», независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2021 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство.
Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон.
Вторая — есть сферы, такие как добывающая промышленность, с достаточно высокими уровнями дохода, но в силу физической сложности там в основном работают мужчины», — рассказал эксперт в беседе с RT. Ошибка в тексте?
Даже решая перейти в самозанятость, женщины ориентируются на более скромный доход, чем мужчины. Прямо какая-то заколдованная цифра! Наблюдая всё это, лично я больше склонна объяснять разрыв в доходах разницей в сознании наших мужчин и женщин, чем объективными причинами типа отраслевой и профессиональной специфики.
Те, конечно, тоже влияют, но установки в голове первичны. Нет, если отдельные женщины так скромны в своих потребностях и умеют довольствоваться малым, не будем насильно загонять их в счастье. Главное - чтобы они были честны с собой и не перекладывали на других решение своих материальных проблем. Но если кого-то не устраивает такое положение дел, начинать, как обычно, нужно с себя. Женщин, которые демпингуют по зарплате, я бы разделила на следующие категории: Первые настолько хотят получить эту работу или боятся её потерять, что согласны снизить планку притязаний, лишь бы им не дали от ворот поворот. Чаще это разведённые женщины с детьми или матери-одиночки, которым страшно остаться без куска хлеба. Вторые не рискуют просить много, потому что их пугает интенсивная работа и ответственность, они не хотят профессионально развиваться и не готовы вкладываться в повышение своей квалификации.
При этом они обычно надеются, что обеспечивать их будет мужчина. Третьи - скромные рабочие лошадки, которые искренне верят, что руководство оценит их трудовые подвиги и вознаградит за это. Правда жизни такова, что мало какой работодатель захочет увеличить расходы на зарплату сотрудника, которого всё устраивает. От мужчин я, кстати, такого не слышала. Четвёртым кто-то очень умело внушил мысль об их никчёмности, что они поверили и по жизни считают себя сильно хуже других. Помочь им может психотерапия. Мотивы у наших женщин разные, но за всеми ними стоит одно - зависимость.
От работодателя, от мужчины, от чужого мнения. Но там, где есть зависимость, нет места силе. А как без неё можно отстаивать свои интересы? Можно лишь дёрнуться и тут же сдуться. Я — не феминистка в современном понимании этого слова. Не считаю, что мужчины чем-то хуже женщин, и что-то им должны, равно, как и наоборот. Я - за равноправие.
Во всём немусульманском мире давно процветают именно такие отношения партнёров, а у нас всё ещё какое-то тёмное царство. Пардон, патриархальный уклад жизни, как сказали исследователи из ВШЭ. Насчёт именно уклада я бы поспорила - не так часто в наших семьях встретишь сейчас таких мужчин, за которыми во всех смыслах как за каменной стеной. Скорее, они требуют к себе отношения, как к патриархам; То есть в патриархате застряло наше сознание. На дворе 21 век, а у нас до сих пор считается, что главное предназначение женщины - быть женой и мамой, и работник из неё - так себе, что зарабатывать больше мужа - плохо, и что основной добытчик в семье - мужчина. Самое печальное - то, что многие женщины сами охотно соглашаются быть на вторых ролях. Причём, даже тогда, когда объективно умнее, талантливее и работоспособнее своих мужчин.
Разница в зарплате мужчин и женщин на схожих позициях в России составляет почти 30%
Такие выводы сделали эксперты «Высшей школы экономики» в исследовании «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России». Подробности передает издание РБК. Среди основных причин такого неравенства исследователи назвали: лидерские позиции мужчин в крупных компаниях, склонность мужчин к риску и конкуренции, «зарплатный штраф» за материнство.
При заимствовании сообщений и материалов информационного агентства ссылка на первоисточник обязательна. Документ, устанавливающий правила применения рекомендательных технологий от платформы рекомендаций СМИ24.
Основные категории, определяющие гендерное неравенство в оплате труда: семейное положение — женщины, как правило, получают различные «штрафы» за материнство, тогда как мужчины, наоборот, «зарплатную премию» за отцовство; отраслевая и профессиональная сегрегация — неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам; размер предприятия — в крупных зарплата выше, чем в малых и микро, кроме того, женщины в первых получают в среднем больше мужчин; личностные качества — женщины склонны меньше конкурировать, рисковать и ценить деньги, а также имеют более низкую самооценку и самоуверенность, чем мужчины. По оценкам экспертов, гендерное неравенство является одной из наиболее острых проблем XXI века и является барьеров для экономического развития.
В России оно прослеживается даже на уровне занятости.
Ольга Ширшева, ответственный секретарь по гендерному равенству профсоюза «Учитель», считает, что нет. Что мы понимаем под равной оплатой?
Равная оплата означает, что все работники имеют право на получение равного вознаграждения за труд равной значимости. Несмотря на то, что недопустимость дискриминации в сфере труда закреплена во Всеобщей декларации прав человека, Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Конституции РФ, Трудовом кодексе, этот вопрос не теряет своей актуальности и сегодня. Данные Росстата о зарплатах мужчин и женщин Федеральная служба государственной статистики уже не первый год включает в свои отчеты такой показатель как «Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности».
За ту же работу российская женщина только к концу мая следующего года получит те же деньги, что получил мужчина к концу года. Гендерный разрыв в зарплатах постепенно сокращается, но темпы очень низки. Данные статистики в сфере образования В сфере образования Федеральная служба государственной статистики в последние годы стабильно фиксирует сокращение гендерного разрыва.
Это объясняется тем, что образование — преимущественно государственный сектор, ставки заработной платы едины для мужчин и женщин, Трудовой кодекс в основном соблюдается. На этом можно было бы поставить точку. Но, радуясь сведениям службы государственной статистики, мы должны обратить внимание на несколько деталей, которые могут подпортить первоначальное впечатление.
Следует помнить, что представленные в отчёте данные — выборочные с 2004 г. В последних данных не указано, какие города, какие образовательные учреждения попали в обследование, какая нагрузка у работников. Анализировались только сведения о зарплате, переданные Пенсионным фондом РФ.
Названы рабочие сферы с самой заметной гендерной разницей в зарплатах
| Зарплаты мужчин и женщин в РФ. Чем отличаются? | Ученые выяснили, что необъясненная часть гендерного разрыва в заработной плате (то есть то, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами) может достигать почти 70%. На это влияет несколько факторов. |
| Матвиенко указала на существенную разницу в зарплатах мужчин и женщин | зарплаты мужчин и женщин. Разрыв в уровне оплаты труда между мужчинами и женщинами в России. В нашей стране средняя зарплата женщин на 27,9% ниже, чем заработок представителей сильной половины человечества. |
«Дискриминация существует». Голодец рассказала о разнице зарплат мужчин и женщин в России
Реклама на веке Впрочем, в следующем году все россияне — и мужчины, и женщины — могут рассчитывать на рост доходов, по крайней мере, такой прогноз озвучил глава Минфина Антон Силуанов. В то же время эту оценку можно считать весьма оптимистичной. Подписывайтесь на электронную газету «Век» в: Реклама на веке.
Среди главных причин неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также то, что мужчины более склонны к риску и конкуренции.
Компенсации за отпуск, прибавки к зарплате и повышенные пособия по безработице. Кому увеличат выплаты этим летом Министр экономического развития России подчеркнул, что с 2017 года в стране реализуется национальная стратегия действий в интересах женщин, направленная в том числе на сокращение разрыва в зарплате мужчин и женщин, сокращение числа случаев насилия в отношении женского пола, увеличение числа женщин на руководящих постах субъектов малого и среднего предпринимательства.
Сложившаяся ситуация является следствием патриархального уклада жизни, исправить ее в сторону равенства позволит квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы. А некоторые профессии долгое время были недоступны для женщин, поэтому равный уровень дохода в таких специальностях достигается постепенно», — говорит заместитель гендиректора «Работа.
Неравенство в зарплатах мужчин и женщин: кто виноват и что делать
Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко обращает внимание на разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России, хотя прогресс в этом вопросе есть. «В нашей стране средняя зарплата женщин составляет 74% средней зарплаты мужчин. В России разница составляет почти треть: если быть точнее, среднестатистический мужчина, так любимый исследователями, зарабатывает в месяц 52 533 рубля, а его коллега женского пола — всего лишь 37 872 рубля. По, в России женщины получают 72,1% от заработной платы мужчин, хотя в среднем лучше образованны и чаще имеют высшее образование. Обычно разнице в заработной плате мужчин и женщин дают следующие объяснения: Дискриминация со стороны работодателя. В России мужчины зарабатывают больше женщин. Такой факт констатировали и в Росстате, и в Международной организации труда. Выяснилось, что мужская зарплата, в среднем, больше женской на треть. Если быть точнее, то на 27%. Средний гендерный разрыв, по данным исследования ВШЭ, составил 37,3%. Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России составляет от 5,3% до 69,9%, сообщает РБК со ссылкой на статью ученых из Высшей школы экономики (ВШЭ).
Эксперты подсчитали разницу в зарплатах мужчин и женщин
Считается, что в России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9 % работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, нежели мужчины. В среднем в мире женщинам платят на 20 % меньше, чем мужчинам. Только 53,2% женщин были трудоустроены в России в 2018 году, свидетельствуют данные Росстата. По данным ведомства, в целом в стране работает 59,8% населения в возрасте от 15 лет и старше, при этом у мужчин занятость составляет 67,8%. Похожую статистику приводит и Росстат. По данным ведомства, средний заработок женщины в России в 2017 году составил 32,7 тысячи рублей, в то время как мужчины получали 45,6 тысячи рублей. Не секрет, что в России существует гендерный разрыв в зарплатах. Как сообщают аналитики консалтинговой компании FinExpertiza, в 2021 году средний заработок россиянок, занятых на предприятиях среднего и крупного размера, составил 42 800 рублей.
Как высчитывается гендерная разница в зарплатах?
- Аналитики FinExpertiza определили разницу в зарплатах у мужчин и женщин - Ведомости
- Главные причины неравенства — семья и предрассудки
- Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами за рубежом
- Зарплаты мужчин и женщин сравнили в РФ – Москва 24,
Матвиенко указала на существенную разницу в зарплатах мужчин и женщин
Женщины в России зарабатывают на 28 процентов меньше, чем мужчины с такой же квалификацией. Разница в зарплатах раскрыта в исследовании, проведенном аналитическим центром НАФИ при поддержке Google и Совета Евразийского женского форума. Для того, чтобы женщине платили столько, сколько мужчине, она должна делать раза в два больше. Этот постулат я вывела исходя из личного опыта. Поэтому у меня сейчас свой бизнес, в котором работают исключительно женщины, которым я достойно оплачиваю их труд. Считается, что в России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9 % работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, нежели мужчины. В среднем в мире женщинам платят на 20 % меньше, чем мужчинам.
В России назвали разницу в зарплатах мужчин и женщин
Основные категории, определяющие гендерное неравенство в оплате труда: семейное положение — женщины, как правило, получают различные «штрафы» за материнство, тогда как мужчины, наоборот, «зарплатную премию» за отцовство; отраслевая и профессиональная сегрегация — неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам; размер предприятия — в крупных зарплата выше, чем в малых и микро, кроме того, женщины в первых получают в среднем больше мужчин; личностные качества — женщины склонны меньше конкурировать, рисковать и ценить деньги, а также имеют более низкую самооценку и самоуверенность, чем мужчины. По оценкам экспертов, гендерное неравенство является одной из наиболее острых проблем XXI века и является барьеров для экономического развития. В России оно прослеживается даже на уровне занятости.
Во-вторых, в РФ сохраняется разделение на мужские и женские профессии. Кроме того, среднее рабочее время у женщины составляет 38 часов в неделю, в то время как у мужчин — 40 часов. Это происходит ввиду распространенности работы вахтовым методом и необходимости в физическом труде, вызванной преобладанием тяжелой промышленности, поясняется в исследовании. Время — деньги В период с 2016 по 2022 год разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно увеличивалась: с 1,29 раза в 2016 в пользу мужчин до 1,36 раза в 2022-м, подтвердила «Известиям» руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. По ее словам, в прошлом году степень различия в уровне доходов составила 14,6 тыс. По прогнозам HeadHunter, разница в зарплатных ожиданиях в 2021—2022 годах составит 14,1 тыс. В частности, к «мужским» отраслям традиционно относятся добыча полезных ископаемых, металлургия, электроэнергетика, строительство — те сферы, где более тяжелый и напряженный труд.
Основные категории, определяющие гендерное неравенство в оплате труда: семейное положение — женщины, как правило, получают различные «штрафы» за материнство, тогда как мужчины, наоборот, «зарплатную премию» за отцовство; отраслевая и профессиональная сегрегация — неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам; размер предприятия — в крупных зарплата выше, чем в малых и микро, кроме того, женщины в первых получают в среднем больше мужчин; личностные качества — женщины склонны меньше конкурировать, рисковать и ценить деньги, а также имеют более низкую самооценку и самоуверенность, чем мужчины. По оценкам экспертов, гендерное неравенство является одной из наиболее острых проблем XXI века и является барьеров для экономического развития. В России оно прослеживается даже на уровне занятости.
К тому же женщина более привлекательна для работодателя как исполнитель, если речь не идет об экстремальных физических нагрузках. Автором статьи был проведен анализ, включающий установление тенденций и трендов социально-экономических явлений на основе построения диаграмм.
Был проведен анализ среднемесячной номинальной заработной платы мужчин и женщин. Установлена тенденция к росту заработных плат в обоих случаях, что подтверждает линейный прогноз на рисунках 1 и 2 соответственно. Была выявлена фактическая разница в доходах мужчин и женщин. В периоде с 2001 по 2009 гг. На рисунке 4 представлено соотношение в разрыве доходов женщин и мужчин, без учета инфляционных процессов.
В прогнозе на ближайшие 4 года, который также представлен в графике, заметно сохранение тенденции к разрыву в будущем с одной стороны, и незначительное сокращение разрыва, с другой. Проанализирована динамика разницы в доходах мужчин и женщин по территориальному критерию, в частности, были сравнены средние показатели по Республике Саха Якутия и по Российской Федерации в целом. На рисунке 5 представлено процентное соотношение доходов женщин и мужчин по РФ.