Оплата за конкретный объем выполненной государственной услуги, выражающейся в количестве обучающихся, должна производиться исходя из норматива оплаты за каждого обучающегося, выраженного в процентах от должностного оклада (ставки) тренера-преподавателя. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работников МБУ ДО ДЮСШ «Олимпиец», размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты. стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому работнику МБОУ ДОД «ДЮСШ №4». Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Поэтому, стимулирующая надбавка может составлять 160 %, но только в том случае, если четко прописано во внутренних документах, что надбавка начисляется за каждое место спортсмена. 2.1. Оплата труда работников Учреждения включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; выплаты социального характера.
Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта
Дополнительные стимулирующие выплаты и повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня профессиональной подготовки, компетентности и квалификации работника. Рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера: - за участие в подготовке спортсменов высокого класса, - за качество выполняемых работ, - за стаж непрерывной работы выслугу лет , - молодым специалистам, - за интенсивность и высокие результаты работ. Таблица 23.
Вознаграждения педагогическим и непедагогическим работникам присуждаются в соответствии с настоящим Положением. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Советом учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя ДЮСШ. Руководитель ДЮСШ представляет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Совет учреждения принимает решение о премировании и размере премии большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины его членов. Решение Совета оформляется протоколом.
Тарификацию труда тренеров рекомендуется производить с учетом тренерской нагрузки. В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и или индивидуальная работа со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта. Норма часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в часах. Непосредственная тренерская работа может включать в себя, в том числе, короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия согласно программам спортивной подготовки, утвержденным в организации отрасли. При этом необходимо учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы. Допускается одновременная работа двух и более тренеров, а также иных работников, осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. При одновременной работе двух и более тренеров установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. В связи с производственной необходимостью временно отсутствующий работник, участие в спортивных мероприятиях и иные с письменного согласия работника допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп этапов спортивной подготовки при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов, не превышающей двух спортивных разрядов и или спортивных званий, а также непревышении единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта, с назначением выплат компенсационного характера за увеличение объема работы.
Для учета качественных критериев работы в заработной плате работников рекомендуется учитывать следующие аспекты: — размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации; — заработок работника следует определять по конечным результатам всего трудового коллектива. Чтобы разрешить возникающие трудности в сфере спорта используются несколько видов дополнительных стимулирующих выплат работникам, которые иногда сочетаются и комбинируются с основной заработной платой и повышающие коэффициенты. Дополнительные стимулирующие выплаты и повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня профессиональной подготовки, компетентности и квалификации работника. Рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера: - за участие в подготовке спортсменов высокого класса, - за качество выполняемых работ, - за стаж непрерывной работы выслугу лет , - молодым специалистам, - за интенсивность и высокие результаты работ.
Защита документов
Тренер не знал об этом. Чем грозит применение запрещенного препарата тренеру и спортсмену. Сореанования через месяц, фуросемид выявили на сборах Читать 1 ответ Отказ тренироваться и проблема с тренером - давать ли ему зарплату и возможность увольнения? Ситуация: Спортивная группа 2 человека. Спортсмены отказались тренироваться у тренера и не приходят на тренировки в течении 20 дней. Тренер приходит на тренировку, но занятий не проводит, так как нет спортсменов. Родители написали служебную записку, на имя руководителя спорт школы, что к этому тренеру своих детей водить не будут, мотивируя это тем, что тренер груб, бывает пропускает занятия, оскорбляет детей.
Обновления в системе начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одним из основных обновлений является переход на систему сдельного начисления зарплаты. Теперь оплата будет производиться не в виде фиксированной месячной ставки, а в зависимости от объема выполненной работы и достигнутых результатов. Для определения размера оплаты тренеры — преподаватели будут оцениваться по нескольким параметрам: Количество проведенных тренировок. Чем больше тренировок проводит тренер — преподаватель, тем выше будет его оплата. Успешность тренировок. Оцениваться будет степень достижения тренировочных целей, мастерство работы с учениками и уровень удовлетворенности их результатами. Квалификационный уровень. Оплата будет зависеть от квалификации тренера — преподавателя, его опыта работы и наличия соответствующих сертификатов и дипломов. Оценка по каждому из этих параметров будет производиться на основе системы баллов, которая будет учитывать как количественные, так и качественные показатели работы тренера — преподавателя. Весь процесс начисления зарплаты будет автоматизирован и осуществляться с помощью специальной программы, которая будет учитывать все необходимые параметры и рассчитывать размер оплаты в соответствии с ними. Такая система начисления зарплаты позволит обеспечить более справедливую и прозрачную оплату труда для тренеров — преподавателей, а также мотивировать их на более активную работу и достижение высоких результатов. Влияние новых правил начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одним из основных изменений стало введение стандартов квалификации и сертификации для тренеров — преподавателей. Теперь для получения определенного уровня зарплаты необходимо иметь соответствующий сертификат, подтверждающий квалификацию и профессиональные навыки. Это позволяет более четко оценивать и определить стоимость труда тренеров — преподавателей и справедливо распределять финансовые ресурсы в организации. Еще одним важным изменением стало введение различных коэффициентов, которые учитывают опыт работы, дополнительное образование и повышение квалификации тренеров — преподавателей. Теперь сотрудники, имеющие большой опыт и активно совершенствующие свои навыки, получают более высокую заработную плату. Это стимулирует тренеров — преподавателей постоянно развиваться и повышать свою профессиональную компетенцию. Также была внедрена система премирования за достижение определенных результатов. Тренеры — преподаватели, которые добиваются высоких показателей в работе, получают дополнительные бонусы и возможность повышения зарплаты. Это мотивирует специалистов работать более эффективно и достигать хороших результатов. В целом, новые правила начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года позволили более справедливо оценить и вознаградить их труд. Внедрение стандартов квалификации, учет опыта и премирование за результаты создали более мотивирующую систему оплаты труда. Это способствует развитию профессиональных навыков тренеров — преподавателей и повышению качества образования в данной области. Сроки начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Обычно зарплата начисляется раз в месяц, в конце рабочего периода. Сроки начисления могут варьироваться в зависимости от организационных процессов и составлять от 25 до 30 числа каждого месяца. Организации, заботящиеся о своих сотрудниках, стремятся выплачивать зарплату вовремя, чтобы обеспечить финансовую стабильность и комфорт тренерам — преподавателям. Поэтому, основной принцип начисления зарплаты — это своевременность. Следует отметить, что в случае задержки выплаты зарплаты, тренеры — преподаватели могут обратиться к руководству организации или отделу кадров, чтобы разрешить возникшие вопросы. Если работник не получил зарплату в установленный срок, то рекомендуется обратиться к руководству в письменной форме с просьбой рассмотреть данную ситуацию и произвести начисление задолженности. В случае неполучения зарплаты вовремя, работнику также гарантируется компенсация по ставке Центрального банка РФ за каждый день просрочки, установленная в законодательстве. Организации, в свою очередь, стараются избегать задержек и выплачивать зарплату вовремя, чтобы поддержать мотивацию и удовлетворенность своих тренеров — преподавателей. Ожидаемое изменение в размере начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года Сентябрь 2023 года ожидается важным месяцем для тренеров-преподавателей, так как в этот период планируется изменение в размере начисления их заработной платы. В связи с изменениями в системе оплаты труда, которые были внесены в законодательство, ожидается увеличение заработной платы тренеров-преподавателей в сентябре 2023 года. Ожидается, что размер начисления заработной платы тренерам-преподавателям будет зависеть от нескольких факторов, включая их квалификацию, стаж работы и результаты работы. Таким образом, тренеры-преподаватели с более высокой квалификацией и большим опытом работы смогут рассчитывать на более высокую заработную плату. С целью обеспечения прозрачности и справедливости в расчете заработной платы тренеров-преподавателей, планируется внедрение специальной системы оценки и контроля результатов их работы. Эта система будет учитывать не только количество проведенных тренировок и занятий, но и их качество, а также отзывы и рекомендации учеников и родителей. Для удобства расчета и контроля заработной платы тренеров-преподавателей, планируется использование электронных табелей и отчетов, которые позволят автоматически подсчитывать количество проведенных занятий и определять размер начисления заработной платы. Также, с целью повышения привлекательности профессии тренера-преподавателя и улучшения условий работы, планируется предоставление дополнительных льгот и бонусов для тренеров-преподавателей, которые достигли высоких результатов в своей работе. Ожидается, что эти изменения в системе начисления заработной платы тренерам-преподавателям в сентябре 2023 года позволят привлечь и удержать квалифицированных и талантливых специалистов в области спорта и физической культуры, а также повысить качество образовательного процесса. Изменения в системе оплаты труда тренеров — преподавателей в сентябре 2023г Одним из ключевых изменений будет введение дифференцированной системы оплаты труда. Вместо единой ставки за час работы, тренеры — преподаватели будут получать заработную плату в зависимости от ряда факторов, таких как уровень квалификации, стаж работы, педагогические достижения и результаты работы с учениками. Уровень квалификации. Тренеры — преподаватели, имеющие высшую квалификацию, будут получать повышенную ставку заработной платы. Это будет стимулировать специалистов развиваться и повышать свою профессиональную квалификацию. Стаж работы. Согласно новым правилам, с каждым годом работы тренеры — преподаватели будут получать повышение заработной платы. Это будет способствовать удержанию опытных специалистов в системе образования и созданию условий для их долгосрочной карьеры. Педагогические достижения.
Кроме того, введение цифрового учета позволит автоматизировать процесс расчета заработной платы и сделать его более прозрачным. Система будет автоматически учитывать отработанные часы тренеров и преподавателей, а также применять дополнительные коэффициенты и надбавки, установленные в соответствии с действующим тарифным соглашением и положениями о заработной плате. Все данные о начислениях будут доступны как для тренеров и преподавателей, так и для руководителей организации. Это позволит оперативно контролировать выплаты и предотвращать возможные ошибки при расчетах. Кроме того, система автоматически сформирует отчеты о начислениях за определенный период, что упростит процесс анализа и планирования затрат на заработную плату. Внедрение цифрового учета и сокращение документооборота в процессе начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года позволит существенно улучшить эффективность работы и сократить время, затрачиваемое на формирование и обработку документов. Это в свою очередь повысит удовлетворенность персонала и снизит вероятность ошибок при расчетах заработной платы. Новые стимулирующие выплаты Новые стимулирующие выплаты предполагают дополнительное вознаграждение для тренеров, которые продемонстрируют высокую эффективность своей работы. Оценка эффективности будет проводиться на основании различных критериев, таких как количество проведенных тренировок, показатели успеха учеников, уровень участия в профессиональных мероприятиях и т. Среди новых стимулирующих выплат можно выделить следующие: Бонусы за достижение поставленных целей — тренеры, которые успешно выполнят поставленные перед ними задачи, будут получать дополнительные денежные премии; Повышение заработной платы — тренеры, демонстрирующие высокие результаты и профессиональный рост, могут рассчитывать на повышение зарплаты; Участие в конкурсах и грантах — тренеры, активно участвующие в конкурсах и грантах, имеют возможность получить дополнительное финансирование на развитие своих проектов; Оплата дополнительных обучающих программ — тренерам предоставляется возможность пройти дополнительные обучающие программы за счет организации; Премии за участие в профессиональных мероприятиях — тренеры, активно участвующие в профессиональных мероприятиях, могут получить дополнительные премии. Новые стимулирующие выплаты способствуют повышению мотивации тренеров — преподавателей и созданию стимулов для их профессионального роста. Они позволяют установить прямую связь между эффективностью работы тренеров и уровнем их заработной платы, что способствует повышению качества образовательного процесса и достижению лучших результатов. Увеличение финансирования спортивных программ Увеличение финансирования спортивных программ позволит создать лучшие условия для тренировок и обучения спортивных команд. Теперь тренеры смогут получать достойное вознаграждение за свою работу и будут мотивированы делать все возможное для развития спортивного потенциала учеников. Дополнительные средства позволят закупить новое оборудование, улучшить спортивные площадки, организовать дополнительные тренировочные сборы и участие в соревнованиях. В результате, спортивные программы станут более привлекательными для учеников, их соревновательный уровень поднимется, а спортивное движение в школах и учебных заведениях получит новый импульс развития. Для эффективного использования дополнительных средств будет создана специальная комиссия, которая будет контролировать распределение и использование средств. Это позволит избежать нецелевого использования денежных средств и обеспечит максимальную эффективность в развитии спортивных программ. Также, с увеличением финансирования спортивных программ, будет активно привлекаться спонсорская поддержка и внешние инвестиции. Это позволит еще больше расширить возможности для развития спортивного образования и повысить мотивацию тренеров — преподавателей. В целом, увеличение финансирования спортивных программ будет способствовать развитию физической культуры и спорта в школах и учебных заведениях. Это положительная тенденция, которая поможет воспитывать здоровое и активное поколение, способное достигать высоких результатов в спорте и в жизни. Повышение зарплаты в зависимости от результатов работы В рамках новой системы, каждому тренеру — преподавателю будет присвоен определенный рейтинг, который будет зависеть от нескольких факторов. Основными критериями оценки будут являться: уровень спортивных достижений его подопечных; успешность участия в соревнованиях и турнирах; результаты студентов на экзаменах и тестированиях; количество и качество проводимых тренировок; отзывы и рекомендации учеников и их родителей.
Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда за одного обучающегося занимающегося или норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. Размеры оплаты труда, численный состав обучающихся занимающихся и объем учебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей, обучающихся занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья, и инструкторов по адаптивной физической культуре определяются в соответствии с таблицей 3. Группа, к которой относится обучающийся занимающийся , определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта таблицы 4 и 5. К группе III относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска к соревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том, чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхней конечности - через лучезапястный.
Начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023: особенности и изменения
Вопрос: Достоин ли тренер зарплаты в данной ситуации, ведь он не проводил занятия, и можно ли его уволить как и за что? Оплату абонемента переводим на карту тренера. Ходим на индивидуальные занятия к этому тренеру и ещё на хореографию и офп но к другим тренерам которых нам навязала наш тренер и оплату за всё переводом на карту или наличкой нашему тренеру по танцам. Какие договора нам должна предоставить тренер? И какие договора у неё должны быть заключены на оказание услуг тренеров со стороны. Читать 4 ответa Контрактный отпуск тренера-преподавателя в ДЮСШа - можно ли уволить и дополнительно оплачивать зарплату другому тренеру? Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета.
Организация питания возмещение энергозатрат.
Важным направлением повышения эффективности спортивной подготовки является оптимальная организация спортивного питания возмещения энергозатрат в организациях, осуществляющих спортивную подготовку. При анализе нормативов финансирования организации питания предлагается уточнить все виды расходов и определить источники их финансирования, в том числе затраты на выполнение санитарно-эпидемиологических требований, своевременную замену и техническое обслуживание технологического оборудования, ремонт помещений. При заключении договоров контрактов на поставку продуктов питания в столовые заказчикам целесообразно учесть следующие позиции: установление в договорах целевого назначения поставляемой продукции "для организации спортивного питания" и недопустимости использования при изготовлении такой продукции сырья, запрещенного для использования в спортивном питании; необходимость установления сроков замены некачественной продукции; установление санкций существенных размеров; выполнение требований законодательства Российской Федерации, связанных с заключением договоров. В целях обеспечения правильности составления рационов питания, осуществления контроля за выполнением технологических методов приготовления блюд, а также организации других профилактических и санитарно-гигиенических мер, организациям, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется предусмотреть в штатном расписании должность врача-диетолога медицинской сестры диетической или технолога. Для спортсменов, имеющих вес больше 90 кг и или рост свыше 190 см - мужчины юноши и 80 кг и или рост свыше 180 см - женщины девушки , а также в период интенсивной спортивной подготовки по медицинским показаниям рацион питания рекомендуется увеличивать в пределах полуторной нормы. Организация процесса спортивной подготовки 3. Система спортивной подготовки.
Система спортивной подготовки представляет собой многолетний, круглогодичный, специально организованный и управляемый процесс, основанный на научных и практических знаниях. Организациям, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется формировать структуру организации и осуществлять планирование деятельности организации с учетом перечисленных выше компонентов системы спортивной подготовки. Этапы спортивной подготовки. В соответствии с Федеральным законом от 04. Спортивно-оздоровительный этап реализуется в организациях дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта. Содержание спортивно-оздоровительного этапа определяется в соответствии с реализуемыми такими организациями дополнительными общеразвивающими программами в области физической культуры и спорта, и на этот этап не распространяются требования федеральных стандартов спортивной подготовки "1". Этапы спортивной подготовки для планирования, организации и осуществления спортивной подготовки могут быть разбиты на периоды, ступени, года, циклы подготовки, что рекомендуется отражать в программе спортивной подготовки.
При осуществлении спортивной подготовки в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется реализовывать следующие этапы и периоды: Этап начальной подготовки - периоды: первый год подготовки; свыше первого года подготовки; Тренировочный этап этап спортивной специализации - периоды: начальной специализации; углубленной специализации; Этап совершенствования спортивного мастерства - весь период; Этап высшего спортивного мастерства - весь период. Если на одном из этапов спортивной подготовки кроме спортивно-оздоровительного этапа результаты прохождения спортивной подготовки не соответствуют требованиям, установленным федеральными стандартами спортивной подготовки по выбранным виду или видам спорта спортивным дисциплинам , прохождение следующего этапа спортивной подготовки не допускается "1". В таблице N 4 указана рекомендуемая целесообразность открытия этапов спортивной подготовки в организациях различного вида, осуществляющих спортивную подготовку. Таблица N 4 открытия этапов спортивной подготовки в организациях, осуществляющих спортивную подготовку.
Установление выплат компенсационного характера и доплат. Такие выплаты устанавливаются за работу: в тяжелых, вредных или опасных условиях труда и иных особых условиях. Оплата труда работников федеральных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда. Порядок проведения такой оценки установлен Федеральным законом от 28. Если по итогам спецоценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не осуществляется; в местностях с особыми климатическими условиями; в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством. В качестве компенсационных могут быть предусмотрены выплаты, связанные с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере ст. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются с применением ст. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется Постановление Правительства РФ от 18. Установление стимулирующих выплат. В частности, в федеральных учреждениях предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами; премиальные выплаты по итогам работы. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении. Кроме того, стимулирующие выплаты могут быть установлены молодым специалистам работникам в возрасте до 35 лет, получившим среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющим спортивную подготовку , а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами. Тренерскому составу можно устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений. Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом принципов: объективности — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов своего труда; предсказуемости — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда; адекватности — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; своевременности — вознаграждение должно следовать за достижением результатов; прозрачности — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Стаж работы. Согласно новым правилам, с каждым годом работы тренеры — преподаватели будут получать повышение заработной платы. Это будет способствовать удержанию опытных специалистов в системе образования и созданию условий для их долгосрочной карьеры. Педагогические достижения. Тренеры — преподаватели, достигшие высоких результатов в своей работе, будут получать премии и бонусы. Это будет стимулировать специалистов к активной и эффективной деятельности. Результаты работы с учениками. Отличные результаты тренера — преподавателя в работе с учениками будут также учитываться при начислении заработной платы. Это будет способствовать повышению качества образования и мотивации специалистов достигать высоких результатов в своей работе. Введение новой системы оплаты труда тренеров — преподавателей позволит создать условия для профессионального роста и развития специалистов, а также повысить качество образования в целом. Это будет способствовать привлечению к профессии тренера — преподавателя высококвалифицированных специалистов и созданию благоприятной рабочей среды для их творческой и профессиональной реализации. Обновленные правила начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одним из ключевых изменений является введение переменной составляющей в заработной плате тренеров — преподавателей. Теперь размер заработной платы будет зависеть от нескольких факторов, включая уровень квалификации, опыт работы, результаты работы, а также обучение и повышение квалификации. Это позволит поощрять тренеров — преподавателей, которые активно развиваются, повышают свои навыки и достигают хороших результатов в работе. Для определения размера заработной платы будет использоваться шкала, которая учитывает все вышеуказанные факторы. Важно отметить, что новая система начисления зарплаты будет прозрачной и объективной, что исключит возможность произвольного установления размера заработной платы. Теперь тренеры — преподаватели смогут ясно видеть, какие факторы влияют на размер их заработной платы и будут иметь возможность повлиять на него своими усилиями и достижениями. Кроме того, новые правила начисления зарплаты предусматривают возможность получения дополнительных стимулирующих выплат в зависимости от результатов работы. Таким образом, тренеры — преподаватели, которые достигают высоких результатов, смогут получать дополнительное вознаграждение, что будет служить мощным стимулом для развития и повышения качества образовательного процесса. Обновленные правила начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года являются важным шагом в развитии образования. Они способствуют повышению профессионализма и эффективности работы тренеров — преподавателей, что в конечном итоге благотворно сказывается на качестве образования в целом. Подробности начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Основными факторами, которые будут учитываться при начислении зарплаты тренерам — преподавателям, являются: Уровень квалификации: тренеры с высоким уровнем квалификации, имеющие соответствующие сертификаты и дипломы, могут рассчитывать на более высокую зарплату. Опыт работы: тренеры, имеющие большой опыт работы и успешные результаты в своей области, также могут рассчитывать на повышение заработной платы. Результаты работы: тренеры, достигающие хороших результатов в работе с клиентами и студентами, могут получать дополнительные бонусы или премии. Начисление зарплаты будет происходить ежемесячно, исходя из количества проведенных тренировок или уроков, а также их продолжительности. Для этого будет использоваться специальная система учета времени, которая позволит отслеживать работу каждого тренера и правильно рассчитывать его заработную плату. Кроме того, компания обеспечивает возможность тренерам — преподавателям получать дополнительный доход от проведения индивидуальных занятий или тренировок. Это позволяет тренерам увеличить свой доход и создает дополнительные мотивации для развития и достижения успехов в своей работе. Таким образом, начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года будет осуществляться в соответствии с установленными правилами и учетом различных факторов, таких как уровень квалификации, опыт работы и результаты работы. Компания также предоставляет возможность для получения дополнительного дохода от индивидуальных занятий или тренировок. Взаимосвязь начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Один из основных факторов, влияющих на начисление заработной платы, это количество отработанных часов. Каждый тренер — преподаватель будет получать оплату за каждый отработанный час занятий или тренировок. Чем больше часов он отработает, тем выше будет его заработок. Плановые занятия Дополнительные занятия Занятия с индивидуальными клиентами Также важным фактором является уровень квалификации тренера — преподавателя. Чем выше его профессиональные навыки и образование, тем выше будет его заработная плата. Таким образом, тренеры с высшим образованием, международными сертификатами и большим опытом работы имеют большие шансы на получение более высокой заработной платы. Также важно учитывать результативность работы тренера — преподавателя. Если тренер достигает высоких результатов с учениками, получает положительные отзывы и участвует в спортивных соревнованиях, то ему может быть начислен дополнительный бонус или премия. И владельцы организаций могут учитывать и другие факторы при определении заработной платы тренеров — преподавателей, такие как уровень спроса на их услуги, конкурентность рынка, финансовые возможности организации и другие. В итоге, начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года будет зависеть от количества отработанных часов, уровня квалификации, результативности работы и других факторов, определяющих взаимосвязь между заработной платой и выполненной работой. Последние обновления в системе начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одним из основных обновлений стала новая система ранжирования тренеров — преподавателей. Теперь каждому тренеру будет присвоен определенный ранг в зависимости от его опыта и квалификации. Ранг будет влиять на размер начисляемой зарплаты и возможность получения премий и дополнительных бонусов. Основные изменения в системе начисления зарплаты: Введение новой системы ранжирования тренеров — преподавателей, основанной на опыте и квалификации. Установление фиксированного базового оклада для каждого ранга. Возможность получения премий и дополнительных бонусов в зависимости от достижений и результатов работы тренера. Улучшение процесса контроля и учета отработанного времени. Внедрение системы электронных отчетов о выполненной работе. Преимущества новой системы начисления зарплаты: Более справедливое распределение заработной платы между тренерами — преподавателями в зависимости от их квалификации и достижений.
Как будет начисляться зарплата тренерам — преподавателям в сентябре 2023г
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. В МБУ ДО ДЮСШ устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ы стимулирующего характера. 3.1. Работникам, имеющим спортивные звания, а также награжденным ведомственными наградами, Приложение № 1. Общероссийского союза общественных объединений "Олимпийский комитет России" от 21.12.2022 № 1329/95 "Об утверждении порядка распределения суммы денежного вознаграждения тренерам и специалистам, обеспечившим подготовку спортсменов. 6.4. Расчет стимулирующих выплат каждого работника МБУ ДО ДЮСШ за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера осуществляется по формуле.
Защита документов
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты; выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки. Теперь минимальная зарплата составляет Х рублей в месяц, что на Х% выше, чем в предыдущем году. Это позволяет обеспечить тренерам — преподавателям достойное материальное вознаграждение и стимулирует их профессиональный рост. преподавателям, оплачивается. Правительство России объявило о стимулирующих выплатах тренерам и преподавателям детско-юношеских спортивных школ (ДЮСШ) в 2024 году. Выплаты будут производиться ежемесячно в размере 20% от средней зарплаты по региону.
Положение об оплате труда работников 2023
экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. Оплата за конкретный объем выполненной государственной услуги, выражающейся в количестве обучающихся, должна производиться исходя из норматива оплаты за каждого обучающегося, выраженного в процентах от должностного оклада (ставки) тренера-преподавателя. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты; выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки. Общероссийского союза общественных объединений "Олимпийский комитет России" от 21.12.2022 № 1329/95 "Об утверждении порядка распределения суммы денежного вознаграждения тренерам и специалистам, обеспечившим подготовку спортсменов.
Приказ Минспорттуризма РФ от 28.12.2009 № 1273
Высший уровень подготовки тренера будет соответствовать наивысшей ставке оплаты труда. Рабочее время. Зарплата будет начисляться за отработанное тренером — преподавателем рабочее время. Рабочее время может включать в себя как непосредственно преподавательскую деятельность, так и подготовку к занятиям, организационную работу и участие в совещаниях и тренингах. Дополнительные выплаты. Возможны дополнительные выплаты тренерам — преподавателям за выполнение особых задач, например, проведение дополнительных занятий, участие в конференциях или подготовку учебных материалов. Оплата за результат. Введение системы оплаты за результат может стать одним из ключевых моментов начисления зарплаты тренерам — преподавателям. Тренеры, достигающие хороших результатов в своей работе, могут получать дополнительные премии или повышение зарплаты. В целом, начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года будет осуществляться с учетом их квалификации, ставки оплаты труда, отработанного рабочего времени, дополнительных выплат и результатов работы. Это поможет стимулировать тренеров — преподавателей к повышению своей профессиональной компетентности и качества обучения.
Особенности начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одной из особенностей новых правил начисления зарплаты является введение системы поощрения за достижение высоких результатов в работе. Теперь, помимо базовой заработной платы, тренеры — преподаватели могут получать дополнительные премии и надбавки в зависимости от своей эффективности и результативности работы. Это стимулирует преподавателей к более активной и качественной деятельности, что, в свою очередь, способствует повышению общего уровня образования. Другой важной особенностью новых правил начисления зарплаты является учет квалификации и опыта тренеров — преподавателей. Теперь опыт и профессиональные навыки становятся еще более значимыми при определении размера заработной платы. Тренеры — преподаватели, имеющие большой опыт и высокую квалификацию, могут рассчитывать на большую заработную плату, поскольку их работа ценится выше и приносит больший результат. Важным аспектом новых правил начисления зарплаты является также учет результатов обучения учеников. Тренеры — преподаватели, чьи ученики достигают высоких результатов на экзаменах и успешно справляются с учебной программой, получают дополнительные премии и надбавки. Таким образом, преподаватели становятся более заинтересованными в успехе своих учеников и активно работают над повышением их уровня знаний и навыков. Для обеспечения прозрачности и справедливости процесса начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года была введена система оценки качества преподавания.
Каждый тренер — преподаватель проходит регулярную аттестацию, на основе результатов которой определяется его уровень профессиональной компетентности и качества работы. Эти данные учитываются при начислении заработной платы, что способствует объективной оценке преподавательской деятельности и повышению ее эффективности. Изменения в размере начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г В соответствии с новым порядком начисления зарплаты, образовательные учреждения должны установить оклады для тренеров — преподавателей, которые будут базироваться на следующих критериях: Квалификация и опыт работы — размер оклада будет зависеть от уровня квалификации тренера — преподавателя и его опыта работы. Таким образом, более высокая квалификация и большой опыт будут соответствовать более высокому окладу. Результаты работы — тренер — преподаватель, достигающий высоких результатов в своей работе, будет получать дополнительные премии к своему окладу. Таким образом, стимулируется профессиональное развитие и повышение качества образования. Объем занятости — размер оклада будет зависеть от объема занятости тренера — преподавателя. Таким образом, тренеры — преподаватели, работающие полный рабочий день, будут получать больший оклад, чем тренеры — преподаватели с неполной занятостью. Важно отметить, что размеры окладов для тренеров — преподавателей будут устанавливаться на местном уровне, и могут отличаться в разных образовательных учреждениях. Это связано с особенностями каждого учреждения и его финансовыми возможностями.
Новые изменения в размере начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года позволят привлечь к работе в системе образования высококвалифицированных специалистов, которые смогут обеспечить качественную подготовку и образование для молодого поколения. Это в свою очередь приведет к повышению общего уровня образования и дальнейшему развитию образовательной системы в целом. Обновления в системе начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одним из основных обновлений является переход на систему сдельного начисления зарплаты. Теперь оплата будет производиться не в виде фиксированной месячной ставки, а в зависимости от объема выполненной работы и достигнутых результатов. Для определения размера оплаты тренеры — преподаватели будут оцениваться по нескольким параметрам: Количество проведенных тренировок. Чем больше тренировок проводит тренер — преподаватель, тем выше будет его оплата. Успешность тренировок. Оцениваться будет степень достижения тренировочных целей, мастерство работы с учениками и уровень удовлетворенности их результатами. Квалификационный уровень. Оплата будет зависеть от квалификации тренера — преподавателя, его опыта работы и наличия соответствующих сертификатов и дипломов.
Оценка по каждому из этих параметров будет производиться на основе системы баллов, которая будет учитывать как количественные, так и качественные показатели работы тренера — преподавателя. Весь процесс начисления зарплаты будет автоматизирован и осуществляться с помощью специальной программы, которая будет учитывать все необходимые параметры и рассчитывать размер оплаты в соответствии с ними. Такая система начисления зарплаты позволит обеспечить более справедливую и прозрачную оплату труда для тренеров — преподавателей, а также мотивировать их на более активную работу и достижение высоких результатов. Влияние новых правил начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одним из основных изменений стало введение стандартов квалификации и сертификации для тренеров — преподавателей. Теперь для получения определенного уровня зарплаты необходимо иметь соответствующий сертификат, подтверждающий квалификацию и профессиональные навыки. Это позволяет более четко оценивать и определить стоимость труда тренеров — преподавателей и справедливо распределять финансовые ресурсы в организации. Еще одним важным изменением стало введение различных коэффициентов, которые учитывают опыт работы, дополнительное образование и повышение квалификации тренеров — преподавателей. Теперь сотрудники, имеющие большой опыт и активно совершенствующие свои навыки, получают более высокую заработную плату.
Положение распространяется на работников Муниципальног учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» далее — учреждение 1. Основными целями формирования СОТ работников учреждения являются: - повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду; - создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов; - расширение участия общественности в управлении учреждением. Основными задачами формирования СОТ работников учреждения являются: - повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду; - повышение эффективности и качества педагогического труда; - обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога; - создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов; - привлечение в учреждение молодых кадров. Формирование СОТ работников учреждения базируется на основных принципах: - обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права; - обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников учреждения; - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ; - материальное стимулирование повышения качества работы. Учреждение, руководствуясь Методикой расчета должностных окладов работников Муниципальног учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» Приложение 1 к Положению , утверждаемой приказом директора учреждения, определяет размеры должностных окладов ставок заработной платы , а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с Положением о моральном и материальном поощрении работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» Приложение 2 к Положению в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания. Размеры должностных окладов ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Организации, осуществляющей спортивную подготовку, рекомендуется самостоятельно планировать и осуществлять мероприятия по повышению квалификации тренерского состава и других специалистов, включающие в себя следующие виды обучения: краткосрочное тематическое обучение по вопросам спортивной подготовки; тематические и проблемные семинары по научно-практическим вопросам совершенствования спортивной подготовки; длительное обучение тренерского состава и других специалистов в образовательной организации дополнительного профессионального образования, имеющей соответствующую лицензию, для углубленного изучения актуальных проблем спортивной подготовки. Организациям, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется осуществлять подготовку работников и дополнительное профессиональное образование работников со следующей периодичностью: для педагогических работников - не реже одного раза в три года "1"; -------------------------------- "1" Часть 5 статьи 47 Федерального закона от 29. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников и их обучение могут проводиться как на базе самой организации, осуществляющей спортивную подготовку, так и в образовательных организациях дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующую лицензию, на основании договоров оказания услуг. Организациям, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется разработать локальный акт например: "Положение о повышении квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке работников" , в котором предусмотреть следующее: количество работников, ежегодно направляемых на обучение за счет средств соответствующего бюджета; перечень видов и тематических направлений подготовки кадров, по которым тренерский состав и другие специалисты проходят обучение, подготовку и переподготовку по инициативе работодателя и, соответственно, за счет средств организации; категории работников, которые могут обучаться по собственной инициативе и за свой счет. Работники организации, осуществляющей спортивную подготовку, направляются на соответствующую подготовку в определенные сроки, в соответствии с утвержденным в организации, осуществляющей спортивную подготовку, планом профессиональной подготовки на основании распорядительного акта организации приказа руководителя. По окончании обучения организации рекомендуется запросить у работника полученное по результатам обучения свидетельство, сертификат или диплом или копию , а в случае обучения за счет организации учреждения также договор, счет-фактуру и акт выполненных работ. Аттестация работников. Организациям, осуществляющим спортивную подготовку, с целью установления соответствия работника занимаемой должности, а также присвоения квалификационных категорий работникам в соответствии с имеющимися полномочиями рекомендуется проводить аттестацию на основании самостоятельно разработанного локального нормативного акта например: "Положения об аттестации работников". Примерный рекомендуемый образец для разработки локального акта организации Положения об аттестации работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку предложен в Приложении N 2 к настоящим Методическим рекомендациям. Решение аттестационной комиссии целесообразно оформлять аттестационным листом, форму которого рекомендуется устанавливать в качестве приложения к локальному нормативному акту организации Положению об аттестации работников. Примерный рекомендуемый образец аттестационного листа приведен в Приложении N 3 к настоящим Методическим рекомендациям. Аттестация работников призвана способствовать повышению уровня профессионального мастерства и компетенции, квалификации, улучшению качества и эффективности работы руководителей, тренерского состава и других работников, оптимальной расстановки кадров, заинтересованности работников в результатах труда, приведения в соответствие наименований должностей работников с квалификационными требованиями по должности. Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с законодательством в сфере образования "1". В случае установления нормативными правовыми актами публично-правовых образований систем оплаты труда, предусматривающих квалификационные категории для руководителей, тренерского состава и других специалистов и работников организаций спортивной подготовки и устанавливающих доплаты и надбавки за указанные категории, то рекомендуется соответствующим органам управления в сфере физической культуры и спорта формировать аттестационные комиссии, рассматривающие вопросы присвоения квалификационных категорий указанным работникам. Рекомендуется устанавливать традиционно сложившиеся в системе спортивной подготовки следующие квалификационные категории тренеров и инструкторов-методистов, не являющихся педагогическими работниками: вторая, первая, высшая. Примерные рекомендуемые критерии оценки результатов профессиональной деятельности тренеров и инструкторов-методистов организаций, осуществляющих спортивную подготовку, при прохождении работниками процедуры аттестации, приведены в Приложении N 4 к настоящим Методическим рекомендациям. Примерный рекомендуемый образец оформления представления на работника при прохождении процедуры аттестации, включающий в себя само представление, показатели оценки профессиональной деятельности работника, а также возможность использования такой формы прохождения аттестации, как портфолио профессиональной деятельности, приведен в Приложении N 5 к настоящим Методическим рекомендациям. Рекомендуется оценивать уровень квалификации лиц, осуществляющих спортивную подготовку, в соответствии со следующими условиями: на этапе начальной подготовки - наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы по специальности; на тренировочном этапе спортивной специализации - наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее одного года; на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее трех лет. Сохранение оплаты труда рекомендуется осуществлять путем установления соответствующих доплат, предусмотренных локальным актом организации например: Положением об оплате труда, Положением о материальном стимулировании работников. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" соответствующих ЕКСД работников, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы "1".
При этом необходимо учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы. Допускается одновременная работа двух и более тренеров, а также иных работников, осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. При одновременной работе двух и более тренеров установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. В связи с производственной необходимостью временно отсутствующий работник, участие в спортивных мероприятиях и иные с письменного согласия работника допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп этапов спортивной подготовки при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов, не превышающей двух спортивных разрядов и или спортивных званий, а также непревышении единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта, с назначением выплат компенсационного характера за увеличение объема работы. Допускается проведение тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовки одновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, при этом объем непосредственной тренерской нагрузки определяется исходя из объема тренировочной нагрузки этапа высшего спортивного мастерства. Рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава : 5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 5. Выплаты молодым специалистам до 50 процентов к ставке заработной платы и их наставникам до 15 процентов к ставке заработной платы ; 5. Выплаты за стаж непрерывной работы в отрасли: стаж работы от 5 до 10 лет - от 3 до 5 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; стаж работы от 10 до 20 лет - от 5 до 10 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; стаж работы от 20 до 25 лет - от 10 до 20 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; стаж работы свыше 25 лет - от 20 до 25 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; 5.
Основная система оплаты труда тренеров спортивных школ
Оплата за конкретный объем выполненной государственной услуги, выражающейся в количестве обучающихся, должна производиться исходя из норматива оплаты за каждого обучающегося, выраженного в процентах от должностного оклада (ставки) тренера-преподавателя. для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент. 1.7. Выплаты стимулирующего характера и премирование директора организации, производятся на основании приказа начальника Управления образованием администрации Мокшанского района из общего ФОТ организации.
Основная система оплаты труда тренеров спортивных школ
Во-первых, тренер должен иметь высокую квалификацию, подтвержденную документами. Во-вторых, тренер должен проявлять активность в повышении своей профессиональной компетентности, проходить курсы повышения квалификации и участвовать в профессиональных конкурсах и семинарах. Дополнительная надбавка будет начисляться тренеру ежемесячно и зависеть от его квалификации и результатов профессиональной деятельности. При начислении надбавки учитывается ряд факторов, включая количество обучаемых студентов, результаты работы тренера, его рейтинг среди коллег и т. Для определения размера дополнительной надбавки применяется специальная методика, которая основывается на объективных показателях. Таким образом, тренеры с высокой квалификацией будут получать больший доход за свою работу и мотивированы развиваться профессионально и повышать свой уровень навыков. Компенсации за переработку Одним из основных изменений является увеличение ставки за переработку в выходные и праздничные дни. Ранее тренеры — преподаватели получали двойную оплату за работу в эти дни, однако с сентября 2023 года ставка за переработку в выходные и праздничные дни увеличена до тройной.
Также было введено новое правило, согласно которому тренеры — преподаватели имеют право на компенсацию за сверхурочные занятия, проводимые в рамках основного расписания. До сентября 2023 года тренеры — преподаватели не получали оплату за сверхурочные занятия, однако теперь им предоставляется возможность получить дополнительную компенсацию за каждый проведенный сверхурочный урок. Новые возможности для карьерного роста Одной из главных новинок является введение системы сертификации для тренеров, которая позволяет им повысить свой статус и уровень оплаты труда. Теперь тренеры могут пройти специальные курсы и получить сертификат, подтверждающий их профессиональные навыки и компетенции. Сертификация открывает перед тренерами двери к новым возможностям. Теперь они могут претендовать на вакансии в лучших спортивных школах и учебных центрах, где предлагается более высокая зарплата и лучшие условия труда. Кроме того, сертифицированные тренеры могут работать на самостоятельной основе, организовывая собственные тренировки и мероприятия.
Важно отметить, что сертификация требует от тренеров прохождения регулярных обновлений и повышения квалификации. Это гарантирует, что тренеры всегда будут быть в курсе последних трендов и современных методик обучения. Кроме системы сертификации, в сентябре 2023 года вступит в силу новый порядок начисления зарплаты тренерам — преподавателям. Теперь оплата будет осуществляться с учетом результатов их работы: количество проведенных тренировок, достижения воспитанников, участие в соревнованиях и т. Это позволит тренерам получать более справедливую оплату за свой труд и стимулировать их к достижению лучших результатов. Кроме того, в новом порядке начисления зарплаты будет учтен уровень квалификации тренера. Тренеры с сертификатом будут получать большую заработную плату по сравнению с теми, у кого его нет.
Это позволит стимулировать тренеров к постоянному совершенствованию и повышению своих профессиональных навыков. Таким образом, начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года будет осуществляться по новым правилам, которые предоставляют им больше возможностей для карьерного роста и стимулируют к достижению высоких результатов.
Для учета качественных критериев работы в заработной плате работников рекомендуется учитывать следующие аспекты: — размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации; — заработок работника следует определять по конечным результатам всего трудового коллектива. Чтобы разрешить возникающие трудности в сфере спорта используются несколько видов дополнительных стимулирующих выплат работникам, которые иногда сочетаются и комбинируются с основной заработной платой и повышающие коэффициенты. Дополнительные стимулирующие выплаты и повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня профессиональной подготовки, компетентности и квалификации работника. Рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера: - за участие в подготовке спортсменов высокого класса, - за качество выполняемых работ, - за стаж непрерывной работы выслугу лет , - молодым специалистам, - за интенсивность и высокие результаты работ.
Шаг 3. Рекомендуется определить категорию организации: К первой категории относятся организации, имеющие в своем составе структурные подразделения отделения , сумма расчетных плановых показателей которых превышает 20 баллов. Ко второй категории относятся организации, имеющие в своем составе структурные подразделения отделения , сумма расчетных плановых показателей которых от 15 до 20 баллов. К третьей категории относятся организации, имеющие в своем составе структурные подразделения отделения , сумма расчетных плановых показателей которых от 10 до 14 баллов. К четвертой категории относятся организации, имеющие в своем составе структурные подразделения отделения , сумма расчетных плановых показателей которых не превышает 9 баллов. Тарификационные списки работников. Количественный расчет кадровой потребности организации, осуществляющей спортивную подготовку, осуществляется на основе тарификационных списков работников. В планово-расчетные показатели рекомендуется включать количество лиц, осуществляющих спортивную подготовку, а также режим эксплуатации спортивных сооружений, на которых осуществляется реализация программ спортивной подготовки в случае, если они находятся в собственности организации или переданы ей на праве оперативного управления. Для организации и осуществления методической научно-методической деятельности в организации, осуществляющей спортивную подготовку, в штатное расписание рекомендуется вводить ставки инструкторов-методистов методистов из расчета одна ставка инструктора-методиста методиста на шесть ставок тренеров-преподавателей, при этом возможно создание соответствующего структурного подразделения методический отдел, кабинет, служба "1". Тарифицирование специалистов, участвующих в реализации программ спортивной подготовки с несколькими группами занимающихся, в том числе и одновременно, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе занимающихся. При этом не допускается применение нескольких методов одновременно к тарифицированию работы специалистов с одной и той же группой занимающихся, закрепленных за специалистом соответствующим распорядительным актом организации приказом руководителя. Рекомендуется тарифицирование работников составлять ежегодно, не позднее чем за две недели до начала тренировочного спортивного сезона. Предельную штатную численность тренерского состава рекомендуется определять на основании сводного плана комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку, утверждаемого учредителем и сформированного на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом рекомендуется учитывать количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных реализуемыми программами спортивной подготовки и, при наличии, дополнительных общеобразовательных. Рекомендуемая форма сводного плана комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку, приведена в Приложении N 1 к настоящим Методическим рекомендациям. При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количество часов в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы для привлечения кроме основного тренера тренера-преподавателя и тренера тренера-преподавателя по общей физической подготовке, хореографа и или других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. Обоснованием для привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группой спортсменов могут служить утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки. При этом оплату труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки или индивидуально со спортсменами , рекомендуется осуществлять в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом организации учреждения. Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера тренера-преподавателя по виду спорта спортивной дисциплине допускается привлечение дополнительно второго тренера иного специалиста, указанного в подпункте 1. Утвержденный сводный план комплектования может являться основанием для расчета государственного муниципального задания организации, осуществляющей спортивную подготовку.
Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденный классификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивной федерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, то отнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностей осуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией. В случае необходимости объединения в одну учебную группу обучающихся занимающихся , разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований. На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты на учебно-тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства также и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии их одновременной с основным тренером-преподавателем работы со спортсменами. При оплате труда по нормативам за одного обучающегося занимающегося максимальный состав групп при проведении занятий в соответствии с программой по организации и проведению спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения и групп начальной подготовки при осуществлении спортивной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Таблица 3.