Если учет отработанного времени ведется прямым методом, то непосредственно при вводе больничного за февраль в марте сторно по окладу не появится. ФСС пришлет запрос недостающих сведений по новому проактивному процессу. В новом документе проверьте и исправьте данные, затем отправьте ответ на запрос в ФСС. Сторно больничного. При расчете пособия необходимо учитывать достаточно много факторов: и период болезни, и стаж работника, и средний дневной заработок, и правильность заполнения больничного листа. Однако, в случаях, когда пересчет больничного невозможен, например, в случае корректировки больничного листа, включенного в расчет в предыдущем отчетном периоде, возникает задача его сторнирования или корректировки.
Корректирующие реестры прямых выплат ФСС
Кроме того, пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. На основании чего можно сделать вывод, что работадатель на сегодняшний день не имеет права производить удержания излишне выплаченного больничного. С уважением, Зайцева А.
Поэтому ошибки в исчислении заработка сотрудников — дело распространенное. Как исправлять выявленный недочет, зависит от результата ошибки. Например, может возникнуть необходимость произвести перерасчет зарплаты, если обнаружена недоплата. Иными словами, работнику было выплачено по факту меньше, чем он заработал. Работодатель должен исправить недочет и перечислить деньги. Причем никакого дополнительного согласия от подчиненного на пересчет в большую сторону не требуется.
Основанием для доплаты является приказ руководителя. Если обнаружена переплата, то ситуация меняется кардинально. Работодатель может простить переплату подчиненному. Например, в счет поощрения за хорошую работу или по доброте своей душевной. Но также вправе и удержать излишек, издав приказ. Требуется соблюсти ряд требований: Срок удержания не может превышать одного календарного месяца с момента ошибки. Работник должен оформить заявление на перерасчет заработной платы или письменное согласие на удержание. Допускается оформить возврат через кассу.
То есть подчиненный возвращает излишек одной суммой сразу. Возможны частичные изъятия из заработка. Определяется в заявлении работника на перерасчет зарплаты.
Переходим в меню Кадры — Больничные листы, открываем больничный лист, в который нужно внести исправления. Вносим необходимые исправления. Если есть необходимость сохранить первичные данные больничного листа, можно воспользоваться строкой исправить в нижней части формы больничного листа. После нажатия на данную строку, создастся документ-исправление текущего больничного листа. После этого первичный больничный лист будет не доступен для редактирования. Подпишитесь на дайджест!
Подпишитесь на дайджест, и получайте ежемесячно подборку полезных статей. После внесения корректировок в больничный лист, нам нужно сформировать новый реестр прямых выплат ФСС.
Ошибка была найдена до окончания года, поэтому ее отразили в составе расходов по обычным видам деятельности отчетного периода. Исправления в бухучет внесли на основании бухгалтерской справки : Дебет 20 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на имущество организаций» — 30 000 руб. Но есть еще одно условие.
Подавать уточненку нужно, если период, в котором была неточность, известен. Если не ясно, когда именно возникла ошибка, уточненка не требуется. В этом случае пересчитать налоговую базу и сумму налога нужно в том периоде, в котором обнаружили недочет. Это следует из положений пункта 1 статьи 81 и пункта 1 статьи 54 Налогового кодекса РФ. Как внести изменения в расчеты по страховым взносам ЕРСВ В каких случаях нужно подать уточненные расчеты по страховым взносам Уточненный расчет подают, если в первичном расчете обнаружено: что допущены ошибки как приводящие к занижению суммы страховых взносов, так и не приводящие ; что какие-либо сведения не отражены или отражены не в полном объеме; что расчет содержит недостоверную информацию.
Что делать, если ФСС не принял пособия к зачету
Главное, чтобы внутри продолжения больничного был указан номер первичного, тогда это как раз и свидетельствует о том, что в вашем случае открыт не новый больничный, а идет продолжение предыдущего больничного листа. В первую очередь нам нужно пересчитать больничный лист. Переходим в меню Кадры – Больничные листы, открываем больничный лист, в который нужно внести исправления. правомерно ли решение бухгалтерии?».
Инструкция: как исправить ошибки при начислении заработной платы
1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3. Документация. Отражение больничного производится также документом Начисление заработной платы: Для отражения в регламентированных отчётах больничного необходимо зарегистрировать документ Операция учёта взносов в разделе Зарплата и кадры. Если работник представил больничный лист с опозданием, из-за чего ему ошибочно были оплачены лишние рабочие дни, то компания может сделать перерасчет зарплаты и внести корректировки в учет. О переплате работодатель должен уведомить работника письменно. В уведомлении можно предложить удержать переплату из заработной платы сотрудника. 3. Работник должен подтвердить свое согласие она удержание переплаты из зарплаты. Излишек зарплаты по коду 211 КОСГУ составил 4000 руб. (44 000 руб.: 22 раб. дн. × 2 раб. дн.). Также у учреждения возник долг по коду 266 КОСГУ в размере больничного пособия за два дня августа. Дневное пособие исходя из среднего заработка равно 1650 руб.
Как в ЗУП верно ввести больничный переходящий на второй месяц? #420957
Значит, в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ этой датой будет признаваться день выдачи перечисления денег. Что касается перечисления в бюджет удержанного по данной выплате дохода, то в этом случае действует общий порядок. То есть налог нужно заплатить не позднее следующего рабочего дня после удержания п. Таким образом, по строкам 100 и 110 раздела 2 расчета 6-НДФЛ в рассматриваемом случае будет отражена дата фактической выплаты перечисления доплаты, а по строке 120 — следующий рабочий день. А значит, доплату придется показать в разделе 2 расчета отдельным блоком. Пример 2 Предположим, что обе выплаты больничное пособие и доплата пособия до фактического заработка выданы сотрудникам 15 августа. Следовательно, они попадут в расчет 6-НДФЛ за девять месяцев. Заполним раздела 2 такого расчета. По больничному пособию: Строка 100 «Дата фактического получения дохода» — 15.
По доплате к больничному пособию: Строка 100 «Дата фактического получения дохода» — 15. Отпуск с последующим увольнением Работница взяла отпуск с 5 по 28 августа с последующим увольнением. Зарплата за первые четыре дня августа и отпускные были выплачены одной суммой 2 августа, при этом НДФЛ удержан полностью. Какие даты надо проставить в строках 100, 110 и 120 раздела 6-НДФЛ? Несмотря на то, что работодатель перечислил сотруднице все причитающиеся ей выплаты одной суммой, речь идет о двух самостоятельных выплатах — заработная плата за четыре рабочих дня августа и отпускные. Этот момент нужно учитывать при формировании раздела 2 расчета 6-НДФЛ, так как по правилам последнего абзаца пункта 4. В соответствии с пунктом 2 статьи 223 НК РФ в случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который был начислен доход. В отношении среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, статья 223 НК РФ не устанавливает особой даты фактического получения дохода.
Следовательно, таковой признается день фактической выдачи перечисления денежных средств подп. Поскольку не установлено иное, это правило применяется и в случае реализации сотрудником своего права на отпуск с последующим увольнением ч. Соответственно, если последним днем работы, за который увольняемой сотруднице начисляется заработная плата, в рассматриваемом случае является 4 августа, то именно этот день будет признаваться датой фактического получения дохода в виде зарплаты хотя реально она была выдана 2 августа. В отношении отпускных датой фактического получения дохода будет день выплаты денег, то есть 2 августа. Как видим, данные выплаты имеют разные даты фактического получения дохода. А значит, строки 100 — 140 раздела 2 расчета 6-НДФЛ по этим суммам нужно заполнять отдельно. Согласно пункту 6 статьи 226 НК РФ, удержанный налог надо перечислить в бюджет не позднее следующего рабочего дня после его удержания. Исключение составляют, в частности, выплаты в виде отпускных: по ним налог нужно перечислить в последний день месяца, в котором производились данные выплаты абз.
Пример 3 В описанной ситуации отпуск с последующим увольнением раздел 2 расчета 6-НДФЛ за девять месяцев заполняется следующим образом. По заработной плате: Строка 100 «Дата фактического получения дохода» — 04. По отпускным: Строка 100 «Дата фактического получения дохода» — 02. Доходы по разным ставкам: заполняем разные листы расчета Как правильно сформировать расчет 6-НДФЛ, если помимо доходов, облагаемых по ставке 13 процентов, также выплачивались доходы, облагаемые по ставке 35 процентов? Пункт 3. Итоговые показатели по всем ставкам по строкам 060 — 090 отражаются на первой странице. Таким образом, для доходов, облагаемых по ставке 35 процентов, необходимо заполнить отдельный раздел 1, где по строкам 010 — 050 следует указать соответствующие данные. Итоговые показатели по этому разделу строки 060 — 090 нужно учесть на первой странице раздела 1 суммарно по всем выплаченным в этом квартале доходам.
Что касается раздела 2 расчета 6-НДФЛ, то в нем заполняются отдельные строки по суммам доходов, которые имеют разные даты фактического получения и или различные сроки перечисления налога в бюджет последний абз. Поэтому порядок включения сумм в раздел 2 расчета не зависит от налоговой ставки. Следовательно, если дата выплаты дохода, облагаемого по ставке 35 процентов, и дата перечисления в бюджет НДФЛ с этого дохода совпадают с соответствующими датами по доходам, облагаемым по иным ставкам, то эти выплаты указываются суммарно по строкам 100 — 140 раздела 2 расчета 6-НДФЛ. В противном случае эти строки формируются отдельно для каждой выплаты. Иных рекомендаций по заполнению раздела 2 расчета в отношении доходов, облагаемых по разным ставкам, Порядок заполнения расчета 6-НДФЛ не содержит. Таким образом, если дата выплаты дохода, облагаемого по ставке 35 процентов, и дата перечисления налога в бюджет по этому доходу совпадают с соответствующими датами по доходам, облагаемым по ставке 13 процентов, то на основании пункта 4.
Избавляемся от ненужных перерасчетов в ЗУП 3. Рассмотрим, как поступать в ситуации, когда перерасчет на самом деле не требуется. Перерасчеты могут являться результатом нарушения порядка документов.
Случаются ситуации, когда документы прошлого периода требуется перепровести без всяких изменений, но часто программе этого достаточно, чтобы зарегистрировать необходимость перерасчета.
Также требуется пересчет зарплаты. Зачастую изменения заработка производится в связи с повышением уровня оплаты труда в компании, повышением МРОТ или изменением системы оплаты труда в организации полностью. Во всех случаях работники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях и перерасчете зарплаты в установленном порядке. Сокращение уровня заработной платы проводят гораздо реже. Но обстоятельства могут сложиться и таким образом. При ухудшении условий оплаты труда работников должны уведомить об изменении размеров вознаграждения не менее чем за два календарных месяца. Такой же срок предусмотрен и для сокращения. Например, когда работника переводят с полной ставки на 0,75 или полставки. Коротко напомним, как оформить перерасчет заработной платы.
Во-первых, требуется приказ или иное распоряжение руководителя об изменении условий оплаты труда. Затем новые правила и порядок расчета закрепляются в трудовом договоре с работником. К примеру, заключается дополнительное соглашение. На основании правильно оформленной кадровой документации бухгалтер произведет перерасчет заработной платы сотрудника, условия оплаты труда которого изменились. Ошибки в зарплатных расчетах От ошибок не застрахован никто. Бухгалтер расчетного стола — не исключение. Поэтому ошибки в исчислении заработка сотрудников — дело распространенное. Как исправлять выявленный недочет, зависит от результата ошибки.
Сдали табель, не узнав, сколько часов сотрудник отработал Что случилось. Петров 30 марта по распоряжению руководителя сверхурочно отработал два часа. О переработке начальник подразделения в кадры не сообщил. В конце рабочего дня 30 марта закрыли табель и сдали его в бухгалтерию. Скорректируйте 2 апреля табель за март 2018 на основании информации и документов о привлечении к сверхурочной работе. Составьте корректирующий табель, в котором заполните строки по сотруднику. В сведениях о его работе 30 марта помимо кода «Я» через косую черту поставьте код «С» — «сверхурочная работа». В нижней строке добавьте два часа сверхурочной работы. Не забудьте пересчитать сумму отработанных работником часов за вторую половину месяца и за месяц. Ситуация 3.
Исправление зарплатных ошибок. Исправления и перерасчеты заработной платы
Так сможете указывать, какой сдаете табель — «первичный», когда сдаете оформленный документ в бухгалтерию для расчета зарплаты, или «корректирующий», если корректируете информацию в табеле за прошлые периоды, после того как сдали документ в бухгалтерию. Продолжаем тему перерасчетов в ЗУП 3.1 вместе со специалистом линии консультаций Анастасией Черемных. Рассмотрим, как поступать в ситуации, когда перерасчет на самом деле не требуется. Документ, из-за которого выполняется перерасчет, может быть любым: от кадрового (отпуск, больничный лист, командировка) до Начисления зарплаты. Чтобы избежать или устранить перерасчеты, используются несколько методов. В первую очередь нам нужно пересчитать больничный лист. Переходим в меню Кадры – Больничные листы, открываем больничный лист, в который нужно внести исправления. Его можно только сторнировать. Сторнирование можно проводить двумя способами: непосредственно в расчётном документе, нажав на кнопку «Сторнирование», или создав документ «Сторнирования начислений» в разделе «Зарплата». Рассмотрим второй вариант.
Статья Проактивные выплаты: исправление ошибок
Допущенные ошибки влекут за собой лишь отказ в принятии расходов к зачету. А вот сама суть социальной направленности данных выплат от этого не теряется. Тем более что факт наступления нетрудоспособности Фонд не опровергает. Поэтому «больничные» хоть к зачету и не приняты, иными выплатами, облагаемыми взносами, они не являются. ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Отказ в принятии к зачету расходов по выплате страхового обеспечения, заявленных страхователем к возмещению из средств ФСС, влечет за собой лишь обязанность страхователя перечислить в бюджет фонда страховые взносы, начисленные в установленном порядке и не погашенные в компенсационном порядке.
Можно ли излишне выплаченную сумму пособия взыскать с сотрудника? По общему правилу, суммы пособий, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. При этом компаниям часто приходится доказывать правомерность взыскания сумм пособия в судах.
Приведем несколько оснований: если ошибка в расчетах произошла из-за сбоя программного обеспечения, то такая ошибка признается счетной Кассационное определение Новосибирского областного суда от 20. А вот технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не считаются.
Согласно ч. В соответствии со ст. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.
N 2169-ТЗ. Как вернуть излишне выплаченное Счетная ошибка — это всегда арифметическая ошибка, т. Например, надо было сложить, а произошло умножение. Не считаются счетными ошибками: Сознательный работник вправе вернуть переплату наличными в кассу, или согласиться на удержание. У работодателя есть месяц, чтобы удержать переплату у работника при условии, что сотрудник его не оспаривает. Действовать можно следующим образом: издать приказ об удержании из зарплаты, в котором работник обозначит свое согласие как с основанием, так и с суммами удержания.
Формулировка может быть следующей: «В связи с допущенной счетной ошибкой при расчете заработной платы за август 2021 г. Ивановой за сентябрь 2021 г. Собственноручная подпись обязательна. Аналогичный порядок действий применим и тогда, когда переплата произошла в других, установленных законом, случаях доказанная вина работника в невыполнении норм труда, простое и т. И при этих обстоятельствах необходимо согласие работника с основаниями и размерами удержания. Если же трудящийся не спешит соглашаться или уже уволился, то для возврата переплаты имеет смысл сразу обращаться в суд.
Как исправить ошибки в бухгалтерском учете Вряд ли можно предположить если только речь не идет о преступном умысле , что суммы излишне выплаченной зарплаты существенны. Поэтому такую ошибку в учете, скорее всего, можно считать несущественной. Напомним, что критерии существенности организация должна указать в своей учетной политике и обосновать. Несущественные ошибки текущего года исправляются просто — нужно сделать необходимые проводки — например, сторнировать зарплату рабочему основного производства проводкой: Исправление делается в месяце обнаружения ошибки п. В этом случае также важно — повлияла ошибка на финансовый результат отчетного года или нет. Смысл в том, что ранее сумма зарплаты была включена в расходы.
А раз она начислена излишне, то включать ее в расходы было нельзя — восстанавливаем справедливость, отражая ее в прочих доходах. Отметим, что сумму с 70 счета логичнее перенести на 73 — прочие расчеты с работниками, так как она не является оплатой труда: При возврате денег сотрудником делаем проводку: В случае с излишне начисленной зарплатой просто сторнируем необходимую сумму: Напомним, что малые предприятия, не подлежащие обязательному аудиту, вправе все ошибки исправлять, как несущественные — при условии, что это правило закреплено в учетной политике п. Вс объяснил, когда не надо возвращать излишне выплаченную пенсию Верховный суд РФ защитил права инвалидов на получении пенсии: даже если врачи ошибочно присвоили гражданину такой статус, он не обязан возвращать социальные выплаты, поскольку обычный человек не может влиять на медицинских экспертов или оценивать правомерность их решений. Читайте также: Как отказаться от набора социальных услуг и получить денежную компенсацию? Высшая инстанция отмечает, что льготы не подлежат возвращению, если сам гражданин действовал добросовестно и никаких противоправных действий ради получения компенсации не получал. Причем добросовестность получателя соцвыплат презюмируется, то есть это органы власти должны доказать, что в действиях гражданина будто бы есть нарушения, указывает ВС.
Суть дела Высшая инстанция рассмотрела дело жителя Ростовской области, которого прокуратура попросила лишить статуса инвалида и обязать вернуть выплаченную ему пенсию. Надзорное ведомство пояснило, что ответчику бессрочно установили II группу инвалидности, при этом в документах не указана точная причина, лишь сделана пометка об «общем заболевании». Прокуратура провела проверку и выяснила, что ряд необходимых для получения инвалидности документов отсутствует: нет данных о проведении медицинского освидетельствования, также как и сведений, что врачи на такое обследование ответчика вообще отправляли. К тому же в производстве городского суда находилось уголовное дело бывшего начальника медучреждения, обвиняемого в получении незаконных денежных вознаграждений за выдачу лицам, не имеющим заболеваний, подложных справок об установлении инвалидности. Прокурор посчитал, что и ответчик незаконно получил такую справку с целью получения соцвыплат, поэтому потребовал, чтобы суд взыскал с инвалида более 600 тысяч рублей. Представитель больницы, выдавшей справку ответчику о наличии инвалидности, с исковыми требованиями согласился.
Гуковский городской суд требования прокурора удовлетворил, а Ростовский областной суд и Четвёртый кассационный оставили это решение без изменения.
При проведении документ опять анализирует наличие положительных доходов и делает записи в регистре Учет доходов для страховых взносов, так как положительные доходы больше суммы сторно, переносит сторно и июня на текущий месяц июль. И в документе Начисление зарплаты и взносов на эту сумму дохода в июле начислены страховые взносы.
В расчете по страховым взносам за 9 месяцев в июле у сотрудника отражен доход с учетом сторно за июнь. Никаких корректировок за полугодие в этом случае подавать не требуется. Вариант 2 Но может возникнуть ситуация, когда достаточной суммы положительных доходов, облагаемых страховыми взносами, в июле у сотрудника так и не появится, например он продолжает болеть.
В нашем примере мы оставим премию 1 000 руб. В документе Начисление зарплаты и взносов никаких положительных доходов в июле сотруднику не начислено, поэтому сторно остается в июне никаких движений в регистре Учет доходов для страховых взносов в этом случае документ не делает. На закладке Взносы произведен расчет страховых взносов.
Пересчитаны взносы за июнь и начислены взносы за июль с суммы премии. В отчете за 9 месяцев у сотрудника в июле отражается только сумма премии и взносы с нее. В этой ситуации обязательно потребуется сформировать корректировочный отчет за 1-е полугодие иначе будут ошибки в контрольных соотношениях в отчете за 9 месяцев!
Формировать такой отчет следует уже после окончательного расчета за текущий месяц. При формировании отчета за июль мы видим, что у сотрудника отрицательный доход относится к июню значит, не хватило положительного дохода, чтобы учесть сторно в июле — это сигнал о необходимости создания корректировочного отчета за прошлый период. Может потребоваться также перерасчет текущих пособий ФСС, если сторно, проведенное в текущем году, отразилось в итоге в прошлом, так как базой для расчета среднего заработка пособий, являются доходы, облагаемые страховыми взносами за два предыдущих года.
Главное, чтобы внутри продолжения больничного был указан номер первичного, тогда это как раз и свидетельствует о том, что в вашем случае открыт не новый больничный, а идет продолжение предыдущего больничного листа. Хочется отметить, что стоит попросить сотрудников уведомлять вас о начале своего больничного. Так вы сможете избежать перерасчета ошибочно начисленной зарплаты за дни больничного. В программе 1С: ЗУП ред. Писали об этом тут. Рассмотрим, как в 2023 году учесть и отразить в программах 1С продление больничного листа. Так же вызывает интерес ситуация, если по работнику поступил запрос из фонда с отметкой «продолжает болеть», то есть будет продление больничного.
Приведем условный пример: работник Иванов И. В 1С: Бухгалтерии предприятия зайдите в раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления» и создайте новый документ «Больничный лист». В 1С: ЗУП ред. Для автоматического заполнения необходимо внести номер больничного и нажать кнопку «Получить из ФСС». Другой способ создания больничного в 1С: Бухгалтерии — на основании входящего запроса ФСС, который также находится в разделе «Зарплата и кадры»: При использовании того или иного способа документ «Больничный лист» заполнится автоматически: Обратите внимание, что указан статус 31 «Продолжает болеть», то есть первичный больничный закрыт, его необходимо начислить и оплатить, но планируется выдача следующего больничного. Больничный начислен с нулевой суммой, это верно, так как его полностью оплачивает СФР. Работодатель в течение 3 рабочих дней, с даты получения информации о закрытии ЭЛН, по запросу фонда, должен отправить «ответ на запрос».
Как избежать корректировки РСВ при сторнировании отпуска больничным?
Если ответ был принят Фондом, нажмите «Создать корректировку» — Экстерн создаст черновик ответа на запрос, в котором будут все данные из ранее отправленного ответа. В этом черновике: Внесите верные данные. Укажите, что это корректировка. В поле «Причина корректировки» выберите нужное значение. Например, если изменились банковские реквизиты, выберите причину изменения с кодом 6. В поле «Комментарий» опишите причину исправления и отправьте форму. Если ответ не был принят ФСС, в открытом ответе нажмите «Исправить ошибки», внесите правки и отправьте форму. В обоих случаях ФСС примет ответ на запрос как повторный ответ с изменением, а не как перерасчет.
Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета ч. Обычный не главный бухгалтер несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба , но не больше своего среднего месячного заработка ч. Сумма ущерба, превышающая этот размер, работником не возмещается. Если фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба. В случае если на предприятии предусмотрена должность главного бухгалтера, то ему как руководителю структурного подразделения тоже придется нести материальную ответственность и тоже в пределах своего среднемесячного заработка , но только за ту часть ущерба, который не возмещен непосредственными виновниками абзац вт орой п. В рассматриваемой ситуации непосредственным виновником будет бухгалтер по заработной плате.
При этом общая сумма , которая подлежит взысканию с них обоих, не должна превышать причиненный ущерб. Если же главный бухгалтер не принял своевременных мер по взысканию ущерба с непосредственных виновников, то он будет сам нести материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но опять же не более своего среднего месячного заработка п. Бухгалтер может покрыть ущерб добровольно полностью или частично. Если это не происходит, работодатель вправе взыскать ущерб путем отчисления из заработной платы на основании п. Возмещение работником причиненного ущерба, размер которого не превышает среднего месячного заработка работника, производится на основании распоряжения работодателя. Такое распоряжение издается в двухнедельный срок со дня выявления нанесенного ущерба и может быть обращено к выполнению не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника.
Если работник отрицает свою вину в причинении ущерба либо он уволен или истек срок для издания распоряжения, а также в случае превышения размера ущерба среднего месячного заработка работника, работодатель в течение года со дня выявления ущерба может обратиться с иском в районный, районный в городе, городской суд ст. Влияют ли корректировки на расчет отпускных и больничных? Такой вопрос закономерно возникает у бухгалтера, если при исправлении ошибки были доначислены или сторнированы выплаты, и при этом такие корректировки приходятся на расчетный период. Напомним, что по общему правилу расчетный период для исчисления отпускных составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, а для исчисления больничных и декретных - 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Таким образом, другие выплаты, которые начисляются за период, например такие, как отпускные, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и т. Это же касается корректировок.
То есть суммы доначисленной или сторнированной зарплаты должны быть отнесены к тому месяцу, за который они доначислены сторнированы. В расчете больничных и декретных участвуют выплаты, которые включаются в фонд оплаты труда и с которых взимается ЕСВ. Кроме того, учтите, что выплаты за неотработанное время в расчете больничных не участвуют, а вот при расчете декретных их нужно учитывать. Зарплата учитывается в том размере, в котором она была начислена и с которой взимался ЕСВ. Суммы доначисленной сторнированной зарплаты для расчета больничных и декретных учитываются в том месяце, в котором они начислены. При этом корректировки зарплаты не влияют на размер больничных и декретных, выплаченных за предыдущие периоды.
Работодатель вправе вернуть излишне уплаченную сумму заработка, если он совершил счетную ошибку. Для этого необходимо получить согласие работника или доказать этот факт в суде. Излишняя выплата может быть произведена как трудящемуся в настоящее время, так и уволенному сотруднику. Если гражданин работает в компании, достаточно его согласия на удержание. Работодатель должен убедиться, что излишняя выплата осуществлена из-за неправильных математических действий при расчете. Затем нужно предложить сотруднику внести деньги в установленный срок либо получить его разрешение на удержание.
Если получивший излишнюю сумму сотрудник уже уволен, то возмещение нужно производить через суд. В арбитраж подаются документы, подтверждающие арифметическую ошибку и подробный алгоритм расчета. При сбое в программе следует подготовить для суда отчет программиста, в котором зафиксированы неполадки и указано их влияние на итог вычислительных действий. Часто вопрос возврата переплаты решается в судебном порядке, т. Работодатель может рассчитывать на положительное решение суда, если произошла счетная ошибка или сбой в программе. При технических неточностях и неправильном применении нормативов деньги останутся у работника.
Что это такое Конкретного определения счетной ошибки нет ни в одном нормативном документе , регламентирующем трудовые отношения в РФ. Счетной признается ошибка, совершенная при осуществлении арифметических действий, т. При обнаружении такой неточности составляется соответствующий акт в произвольной форме. Счетная ошибка при начислении заработной платы является законным основанием для удержания переплаты из дохода сотрудников, при начислении которого она была допущена. Если отсутствует факт недобросовестности гражданина или ошибки в расчетах, он не обязан возвращать излишне полученную им зарплату п. Сейчас учет в основном ведется с использованием бухгалтерских программ.
Если расчетчик ошибся при вводе в нее данных, это признается технической ошибкой по вине работодателя. Она не относится к счетным и возникшая в результате нее переплата не подлежит возмещению. Не возвращаются излишне выданные суммы, возникшие по причине неточности, совершенные расчетчиком из-за его низкой квалификации или небрежности. Программы, в которых работают бухгалтера, уже содержат все необходимые формулы для верного расчета вознаграждения персоналу. Если программа дала сбой, то работодателю необходимо вызвать специалиста, ее обслуживающего, который должен документально зафиксировать данный факт.
И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты. Уволилась 19 апреля 2017 г. Получив только оклад за отработанные дни в апреле, а премию за март так и не перечислили, аргументируя тем, что я не отработала испытательный срок 3 месяца.
Кроме того, пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. На основании чего можно сделать вывод, что работадатель на сегодняшний день не имеет права производить удержания излишне выплаченного больничного. С уважением, Зайцева А.