Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником. Зарплата выплачивается работнику. Перечислить средства третьим лицам можно в полном объеме заработной платы работника, так как в законе нет никаких ограничений на данный счет. Ведь это распоряжение сотрудником своей зарплатой, а не удержание на основании исполнительных документов. Это значит, что ТК РФ не запрещает работодателю переводить денежные средства сотрудника на счет другому лицу, если такое условие закреплено в трудовом договоре. Перевод зарплаты на карту другого человека также может быть использован для оплаты услуг родственника или клиента. Например, если работник имеет долг перед родственником или заказчиком, он может попросить работодателя перевести деньги на карту этого человека.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека
Должен ли работодатель это делать? Пока такое положение не внесено в трудовой договор, обязанности выплачивать заработную плату третьему лицу у работодателя нет. Все что он должен работнику в части расчетов с ним — вовремя и в полном объеме уплачивать заработную плату и прочие причитающиеся выплаты. Поэтому, конечно же, работодатель может своему сотруднику отказать. Хотя, в общем-то, каких-либо веских причин не выполнить его просьбу нет. Если работодатель принял положительное решение, придется оформить пару документов.
Сначала работник, желающий, чтобы его зарплата перечислялась иному лицу, должен составить заявление и изложить в нем свою просьбу.
Однако соглашаться на это или нет — это право работодателя, а не обязанность. Понятное дело, что выплата зарплаты на карту стороннего лица принесет некоторые хлопоты работодателю. Это и лишняя бумажная волокита и, возможно, перевод зарплаты отдельно от зарплатного проекта с комиссией платежа. Однако, если работодатель готов пойти на встречу работнику, то для этого необходимо выполнить следующие действия. Принять заявление от работника Работник пишет заявление в произвольной форме.
Заявление должно быть подано не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Кроме того, работнику необходимо быть внимательным при выборе получателя для перевода зарплаты на карту. Банки и работодатели могут отказать в переводе, если получатель находится в перечне нежелательных лиц, лиц с ограниченными правами или если сумка перевода может связываться с незаконными или мошенническими действиями.
Причины перевода зарплаты Перевод зарплаты на карту другого человека может быть обусловлен рядом различных причин. Вот некоторые из них: 1. Совместное использование финансов: Некоторые люди предпочитают объединить свои финансовые ресурсы с партнером или семьей путем перевода зарплаты на их карту.
Это может быть частью общего бюджетного планирования и способом упростить управление совместными расходами. Финансовая помощь: Перевод зарплаты на карту другого человека может быть способом оказать финансовую поддержку. Это может быть особенно полезно в случае, если у получателя отсутствуют собственные доходы или возникают временные трудности с финансами.
Перевод зарплаты на карту другого человека может быть необходим, чтобы обеспечить простой и эффективный способ получения оплаты за работу. Управление счетами: Некоторые люди предпочитают иметь совместный доступ к счетам и финансовым ресурсам, чтобы упростить процессы оплаты счетов и ведение финансового учета.
Проверить, чтобы в трудовом договоре был указан способ выплаты зарплаты на карту Обычно, этот пункт правильно описан в трудовых договорах. Но, если вы не указали способ выплаты зарплаты на банковскую карту работника, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Эта позиция отражена во многих письмах Роструда от 07. Шаг 3. Составить Уведомление получателю Третье лицо, которое будет получать зарплату за работника должно быть об этом проинформировано.
Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту
- Комментарии читателей
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
- Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам
- Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть? - Контур.НДС+
Выплата зарплаты другому человеку — можно ли?
Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты. Правовое обоснование. По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты Письмо от 16.
Образца такого рода заявления не существует, оно пишется в произвольной форме. Заявление пишем на имя директора предприятия. В «шапке» документа нужно указать также свою фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, адрес и телефон. Далее указываете слово «заявление»: подробно указываете реквизиты получателя; полностью или не полностью будут перечисляться средства заработной платы; в какой период будут осуществляться выплаты третьему лицу; указываете причины, по которым потребовалось переводить зарплату на счет третьего лица не обязательно. В конце заявления вы пишите число, ставите свою подпись и расшифровку. Обязательно нужно добиться того, чтобы заявление приняли и при вас завизировали. Иначе работники бухгалтерии могут сослаться на то, что документ не принимался или затерялся.
По решению суда Возможен и перевод на расчетный счет другого банка, даже если зарплата будет перечисляться лишь в части. Бухгалтерия может потребовать более подробные реквизиты, если получатель имеет счет не в российском банке, а в зарубежной кредитной организации. В бесспорном порядке предприятие выполняет требования о перечислении заработной платы на счет третьего лица по решению суда. В этом случае заинтересованное лицо должно предоставить копию решения суда в бухгалтерию предприятия, которая в свою очередь не позднее 5 рабочих дней должна все оформить. В каких случаях суд может обязать предприятие перечислять зарплату на карточку, принадлежащую другому: В случае ограничения работника в дееспособности в том случае если он злоупотребляет спиртными напитками, наркотиками или находится в игровой зависимости и ставит свою семью в трудное материальное положение. Зарплата в полном объеме перечисляется на счет супруги, родителя, сестры и т.
ТК РФ установлена обязанность работодателя рассчитываться непосредственно с работником, кроме случаев, предусмотренных законом или конкретным трудовым соглашением. Таким образом, по общему правилу специалист вправе изменить лишь кредитную организацию для перечисления зарплаты, предупредив об этом руководство за пять рабочих дней до дня ее выплаты.
Если работник письменно выразил согласие на удержание из его доходов средств и направления их на оплату вознаграждения в пользу банковской организации за произведенный ею перевод, работодатель вправе воспользоваться этим. Не запрещается производить оплату комиссии за счет средств работодателя. Расходы по расчетам с банком должны засчитываться в налогооблагаемой базе по нормам п. Если средства перечисляются на карточные счета, которые не относятся к зарплатному проекту, то суммы по их обслуживанию не могут быть учтены при вычислении базы по налогу на прибыль. Эти суммы приравниваются к оплате товаров, предназначенных для личного потребления сотрудниками. Аналогичным образом учитываются средства, затрачиваемые на открытие карт, их перевыпуск. Суммы вознаграждений, которые взимаются банком при перечислении зарплаты, уменьшают базу для обложения налогом на прибыль пп. Такая позиция озвучена в Письме Минфина от 22 марта 2005 г. Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен по ссылке В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации». Кроме договора, от работника требуется само заявление. Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица. При этом обязательно указывать: В заявлении работника должно быть указано, сколько нужно перечислить: в процентах от зарплаты или суммарно. Также необходимо письменное уточнение, с каких выплат будет производиться перечисление, включаются ли в расчет премии, отпускные, больничные. Момент перечисления обязательно должен указываться. К примеру, если работник хочет отправить кому-либо свой аванс, вторую часть зарплаты или обе ее части, он должен вписать это в заявление. Документ может содержать просьбу о перечислении средств в определенном периоде или постоянно. В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период месяц, год , на основании какого документа заявление сотрудника. Если работник пожелал, чтобы его зарплата шла на погашение определенных платежей третьего лица, к примеру, на погашение кредита, в назначении платежа указывают и этот факт. Обычно информация содержит реквизиты кредитного договора. Так организация может обезопасить себя от претензий и доказать законность перечисления средств. Если работник часто обращается с заявлением на перечисление своей зарплаты кому-либо на сторону или таких работников несколько, целесообразно вести журнал, в котором регистрируются указанные документы. В бухгалтерском учете для таких операций используют счет 76, с открытием отдельного субсчета субсчетов. В расчетном листке необходимо предусмотреть строку, отражающую такое перечисление. Если комиссию платит работник, ее учитывают на счете 73, как расчеты с персоналом: Д70 К73. Процедура оформления перечисление заработной платы на имя другого человека Важно!!! Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия. Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника. Заявление на перечисление заработной платы на имя другого человека пишется в произвольной форме или можно найти образец в интернете. Только есть нюансы, которые необходимо указать в заявлении: В обязательном порядке нужно указать какую часть заработной платы перечислять на карту другого человека; Обязательно нужно указать перечислять ли надбавки и премии на карту другого человека; Заявление подается в бухгалтерию минимум за 5 дней до дня отчислений; В заявлении необходимо указать данные получателя, а именно реквизиты карты и фамилия, имя и отчество владельца карты Как правильно заполнить платежку В поле «Назначение платежа» платежки обязательно укажите, за кого вы делаете перечисление. Это нужно для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть деньги, например, в счет погашения кредита.
Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?
Перевести зарплату в другой банк клиент может в любой момент. Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Кроме того, работник может подготовить заявление, попросив в нем переводить его зарплату иному человеку и указав реквизиты карты для перевода. Документ нужно подать не позже пятнадцати календарных дней с даты выдачи заработка. Ответ: Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Должно выполняться два условия – это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник. Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем.
Могут ли отказать в перечислении зарплаты на карту другого человека?
- Записаться на он-лайн встречу
- Перечисление зарплаты на карту другого человека
- Можно ли перевести зарплату на чужую карту
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области
Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
Как получать зарплату на карту другого человека Сотрудник может самостоятельно определять банк, в котором ему удобнее получать заработную плату. Для этого потребуется оформить 2 документа: заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору. Удобнее всего подготовить бланк заявления на имя руководителя предприятия, чтобы сотрудники могла вносить в него необходимые данные.
Могут ли отказать в перечислении зарплаты на карту другого человека? В некоторых ситуациях банки или работодатели могут отказать в перечислении зарплаты на карту другого человека. Вот несколько причин, по которым такой отказ может быть обоснованным: 1. Отсутствие полномочий Банк или работодатель может отказать в перечислении зарплаты, если у человека, на чью карту должны перевести зарплату, нет достаточных полномочий или правовых оснований для такого перечисления. Например, если это не является официальным счетом работника или если он не имеет полномочий использовать карту другого человека для получения зарплаты. Ограничения банка Некоторые банки могут устанавливать ограничения на перечисление зарплаты на карту другого человека по своим внутренним политикам или правилам. Это может быть связано с проверкой личности получателя, недостаточными документами или другими факторами, которые могут потенциально повлиять на безопасность и законность операции.
Согласие сторон Чтобы перевести зарплату на карту другого человека, требуется согласие обеих сторон — работника и владельца карты. Если либо работник, либо владелец карты отказывается дать свое согласие на такую операцию, банк или работодатель могут отказать в перечислении зарплаты на карту другого человека. Нет явных оснований Иногда причины отказа в перечислении зарплаты на карту другого человека могут быть неясными или не объясняемыми. Банк или работодатель могут просто отказать без объяснения причин или потенциально ссылаются на правила и политики, которые могут быть недоступны для общественности. Итак, хотя в большинстве случаев перечисление зарплаты на карту другого человека возможно, существуют определенные ситуации, когда банк или работодатель имеют право отказать в таком перечислении. Важно знать свои права и обязанности, а также ознакомиться с правилами и политикой соответствующего банка или работодателя, чтобы избежать нежелательных ситуаций и необоснованных отказов. Кому подать заявление В случае необходимости перечисления зарплаты на карту другого человека, следует обратиться в соответствующее финансовое учреждение и подать соответствующее заявление. Однако перед этим необходимо определить, кому именно следует обратиться с такой просьбой. Советуем прочитать: Договор гпх с бухгалтером 1.
Банк Первоочередным адресатом заявления будет банк, в котором вы имеете счет и на который перечисляется ваша заработная плата. В заявлении необходимо указать, что вы желаете изменить реквизиты перечисления зарплаты и указать карту другого человека, на которую вы хотите получать выплаты. Работодатель В случае, если ваша зарплата перечисляется напрямую от работодателя, вы также должны обратиться к работодателю с просьбой о переводе зарплаты на карту другого человека. В данном случае, работодатель будет осуществлять эти выплаты и соответствующую заявку следует направить в отдел кадров или бухгалтерии компании. Государственные организации Если вы работаете в государственной организации, то для изменения реквизитов перечисления зарплаты на карту другого человека, следует обратиться к ответственному лицу в департаменте или управлении, которое отвечает за перечисление заработной платы. В данном случае, заявление следует направить почтовым отправлением или сдать лично в организацию. Индивидуальный предприниматель Если вы работаете как индивидуальный предприниматель и получаете зарплату на свой счет, для изменения данных перечисления на карту другого человека, следует обратиться к налоговой инспекции, присутствующей по вашему месту жительства или месту регистрации. Также можно оформить соответствующую заявку через портал государственных услуг. В каждом случае необходимо составить заявление с указанием причины перевода зарплаты на карту другого человека и приложить копии документов, подтверждающих личность как заявителя, так и лица, на чью карту будет осуществляться перечисление.
Работодатель не обязан перечислять зарплату на карту. Если работодатель предусмотрел безналичный вариант, необходимо выполнение еще двух условий: У работника имеется банковская карта, Работник написал заявление о выплате зарплаты на карту. Может ли вариант перечисления на карту быть единственным?
Нет, выплата зарплаты на карту производится только по согласию работника. Если у работника нет карты, или он не предоставляет реквизиты, работодатель не может сделать перечисление. Принуждать работника завести банковскую карту или получить карту зарплатного проекта работодатель не вправе.
Если сотрудник не желает получать зарплату безналичным путем, остается только вариант выплаты наличных. Работодатель вправе менять содержание локальных документов.
Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий: В ЛНА работодателя отсутствуют ограничения на такое перечисление, Перечисление предусмотрено в трудовом договоре или допсоглашении, Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на чужую карту. Реквизиты карты получателя приводятся в заявлении сотрудника. В законодательстве нет ограничений на личность получателя. Это может быть член семьи или близкий родственник сотрудника.
А может быть третье лицо, не имеющее родственной связи с работником. Документы для перечисления зарплаты на карту другого человека Работодателю необходимы два документа. Первый документ — заявление сотрудника. Его необходимо составить произвольным текстом и указанием полных реквизитов получателя. Также необходимо указать объем перечислений, это может быть вся зарплата или только ее часть.
Что случилось?
- Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту
- Работник просит перечислять зарплату на чужую карту: можно ли ему отказать
- Важное в январе
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению
- Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту
- Как написать заявление чтобы зарплату переводили на карту другого человека
Сотрудник просит перечислить зарплату на карту жены. Какие документы потребовать?
Перечисление на карту происходит в те же даты, когда зарплата выдаётся наличными средствами из кассы предприятия. Работодатель вправе перечислять средства на любую карту, принадлежащую сотруднику. Таким образом, перечисление зарплаты на карту другого лица возможно при наличии учетных и нормативных оснований, с согласия работника и с соблюдением установленного порядка перевода. А как быть работодателю, если работник просит выплатить заработанные деньги иному лицу, а в его трудовом договоре нет упоминания о таком способе расчетов?
Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту
| Зарплата третьему лицу: когда такое возможно | В каких случаях перечисление зарплаты на карту другого человека возможно. Итак, мы выяснили, что ответ на вопрос, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, является положительным, но при выполнении некоторых условий. |
| Заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека: образец года | Генеральную доверенность оформить теоретически можно. Но, по словам юриста, без пункта в трудовом договоре, позволяющего начисление зарплаты другому лицу по указанию сотрудника, получать по ней зарплату на «чужую» карту вряд ли возможно. |
Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
Сумма перечисления Перечисление оклада на счет иного человека является законным действием. Причина в том, что каждый человек имеет полное право распоряжаться своим окладом. Соответственно фиксированной суммы, которую можно переводить, не существует. Также нет никаких ограничений на то, всю сумму переводить или ее часть. У финансового отдела и у директора не могут появиться причины, на основании которых можно задержать операцию по перечислению.
Единственным основанием для задержки может быть отсутствие заявления на перевод средств. Пока сотрудник не составит данное заявление, операция по перечислению не будет осуществляться. Чтобы заявление приняли, написанная в нем информация обязательно должна быть максимально полной. Как только бухгалтерия начинает перечислять положенные суммы, на каждую выплату требуется составить платежку.
Сотрудники должны включать в отчеты полную информацию относительно осуществленных денежных перечислений. Запрос направляется руководителю организации и начальнику финансового отдела. Работник в свою очередь должен прописать информацию, что полностью согласен на осуществление положенного перевода и на удержание установленной банком комиссии. От возникновения разных сложных ситуаций не может быть застраховано ни одно предприятие.
Сотрудники бухгалтерии довольно часто сталкиваются с такими ситуациями: Сумма оклада в определенный месяц составила намного меньше указанного размера перечисления. В подобной ситуации организация переводит доступную сумму.
В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами. В ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются.
Шаг 2. Проверить, чтобы в трудовом договоре был указан способ выплаты зарплаты на карту Обычно, этот пункт правильно описан в трудовых договорах. Но, если вы не указали способ выплаты зарплаты на банковскую карту работника, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Эта позиция отражена во многих письмах Роструда от 07. Кроме обычной кадровой работы и расчета зарплаты у бухгалтера и кадровика прибавилось забот с воинским учетом. Для тех, кто хочет получить практику и подтвердить документально навыки предлагаем пройти курс повышения квалификации «Воинский учет в организации: ведение, заполнение документов и работа в 1С».
Узнайте из материала "Удержание алиментов" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры". Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! В трудовом договоре дополнительном соглашении к нему должны быть прямо указаны: способ выплаты заработной платы — путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц; лицо, которому должна быть произведена выплата; точная сумма, подлежащая перечислению если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам ; платежные реквизиты. Специалисты подчеркивают, что выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре; если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора решение Кировского районного суда г.
Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?
Чтобы переводить зарплату на чужую карту, надо взять с работника заявление и подписать допсоглашение к трудовому договору. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, родственника или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Если вы работаете как индивидуальный предприниматель и получаете зарплату на свой счет, для изменения данных перечисления на карту другого человека, следует обратиться к налоговой инспекции, присутствующей по вашему месту жительства или месту регистрации. Если вы работаете как индивидуальный предприниматель и получаете зарплату на свой счет, для изменения данных перечисления на карту другого человека, следует обратиться к налоговой инспекции, присутствующей по вашему месту жительства или месту регистрации. Некоторые банки позволяют переводить деньги на карту другого человека только в случае наличия разрешения самого владельца карты. В этом случае вам потребуется самостоятельно получить разрешение от родственника или друга на внесение денег на его карту.