При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки (ч. 4 ст. 410 ТК). Коллега, недовольный задержкой заработной платы с гневом выражает Вам своё недовольство этим фактом. Опишите все его возможные жесты. Закрытие владельцами предприятия в ответ на забастовку рабочих – пример не межличностного, а экономического конфликта между данным предприятием и определённой социальной группой работников. Но эта традиционная форма забастовки актуальна и по сей день. Сегодня законом дано право отказа от работы при задержке зарплаты более чём на 15 дней. Необходимо лишь письменно известить об этом работодателя. Найдите правильный ответ на вопрос«Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку.
Защита документов
8. Забастовка признается незаконной по заявлению работодателя или прокурора на основании решения суда, подлежащего немедленному исполнению, которое доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку. Но эта традиционная форма забастовки актуальна и по сей день. Сегодня законом дано право отказа от работы при задержке зарплаты более чём на 15 дней. Необходимо лишь письменно известить об этом работодателя. Невыплата заработной платы. Забастовка может быть организована в случае систематической невыплаты зарплаты, когда работники вынуждены сталкиваться с постоянными задержками в получении своих заработанных денег. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Чтобы объявить забастовку, более 50% сотрудников организации должны провести собрание. Если работников очень много, конференцию могут провести избранные делегаты. Решение о забастовке принимается, если за него проголосует большинство участников собрания. [1] Подробнее о коллективных трудовых спорах, связанных с невыплатой заработной платы см. "Забастовки, связанные с требованием выплаты зарплаты".
ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки
На трудовые отношения в сфере образования накладывает отпечаток и специфика работодателя. Школа или детсад не являются в полном смысле предприятием, а директор школы выполняет функции работодателя лишь частично. Юридически работодателем является Управление образования города — это структурная единица администрации города. Практически оно не выполняет все функции работодателя, в частности, своевременную выплату зарплаты.
Совет председателей профсоюзных комитетов работников образования находит новые формы взаимодействия с работодателем. Традиционная система коллективных договоров ограничена тем, что непосредственный руководитель — директор школы — не полноценный работодатель. Некоторые директора даже отказывались заключать такие договора.
Поэтому эта система коллективных договоров дополняется системой соглашения Совета с органами, осуществляющими финансирование образования — с Управлением образования города, городской и областной администрацией. Такие соглашения заключались в наиболее острые моменты борьбы учителей за свои права- Эффективность таких соглашений невысока, ибо графики погашения задолженности по зарплате, как правило, нарушались. Но они позволяли вносить хоть какую-то определенность в положение работников.
Важно и то, что длительные задержки выплаты зарплаты в бюджетной сфере приводили к политизации трудовых конфликтов. Простая забастовка оказывалась мало эффективным средством зашиты прав работников и нередко ухудшала их положение. Многочисленные трудовые конфликты последних лет показывают, что акции протеста чаше всего проходят в виде демонстраций, для привлечения внимания к неблагополучию в коллективах.
А причина — отсутствие диалога между работниками и работодателями. Озлобление вызывают даже не сами жизненные трудности, а абсолютное неведение людей в том, кто и как будет устранять возникшие трудности. В борьбе за свои права люди прибегали к радикальным формам коллективных действий — захват заложников, перекрытие железнодорожных магистралей и другие насильственные действия.
Впервые бастующие шахтеры Анжеро-Судженска предприняли такие действия в 1994 г. Новый всплеск насилия произошел весной 1997 г. Сначала учителя Прокопьевска захватили в заложники заведующего городским отделом образования.
Затем повторно перекрыли железную дорогу анжерские рабочие. В Салаире и Киселевске бастующие захватили здания городских администраций. Длительные забастовки провели ростовские шахтеры, авиадиспетчеры Быковского авиапредприятия, энергетики Приморья, работники районных судов Петербурга и др.
ГАРАНТ: Об административной ответственности за самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия бездействие запрещены федеральным законом см. Кодекс РФ об административных правонарушениях Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, которая является оплатой суточных. Архитектору Н. После длительной работы скульптура все-таки была изготовлена, но не к 31 декабря, как было поручено, а к 7 января.
Завершенная работа не понравилась руководителю. За нарушение сроков выполнения работы и ее плохое качество работник был уволен по пп. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения по указанному ТК РФ? Что такое аттестация и каков порядок ее проведения? Согласно ст. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. А работника придется восстановить на работе с выплатой соответствующей компенсации. Необходимо обратить внимание на два существенных обстоятельства: Работодатель не вправе увольнять по данному основанию: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; других лиц, воспитывающих указанных детей без матери ч. Предпосылкой увольнения работника по рассматриваемому основанию является выявленная в результате аттестации недостаточная квалификация работника, вследствие чего работник признается аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит однозначного ответа на вопросы: каждого ли работника можно уволить в аттестационном порядке? Вместе с тем прямого запрета для работодателей на проведение аттестации своих работников Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает.
Однако необходимо иметь в виду, что порядок и условия проведения аттестации работников организации, включая и перечень категорий работников, подлежащих аттестации, должны быть соответствующим образом регламентированы. Вопросы, касающиеся аттестации работников, должны быть в первую очередь отражены в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Данное требование вытекает из ст. В правилах внутреннего трудового распорядка организации может быть, например, закреплено положение о том, что перечень должностей работников, подлежащих аттестации, порядок и условия ее проведения регламентируются утверждаемым руководителем организации положением, которое будет иметь силу локального нормативного акта, принимаемого работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. Работодателю необходимо ознакомить с указанными локальными актами тех принятых на работу работников, которые должны периодически проходить аттестацию, то есть если должности, на которые они приняты, включены в соответствующий перечень должностей. В трудовом договоре также должно найти отражение условия об аттестации работника. К числу основных вопросов, которые следует отражать в локальном нормативном акте, регламентирующем проведение аттестации, можно отнести следующие: перечень должностей, замещая которые работники подлежат аттестации; периодичность проведения аттестации как правило, аттестацию целесообразно проводить не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года пребывания в соответствующей должности ; порядок формирования аттестационной комиссии, порядок и сроки утверждения графика проведения аттестации, перечень и формы документов, необходимых для проведения аттестации представление или отзыв на аттестуемого работника и аттестационный лист ; порядок проведения аттестации; порядок принятия решения аттестационной комиссией; процедура аттестации.
Аттестацию следует проводить в присутствии аттестуемого работника. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию и в его отсутствие. Следует отметить, что решение аттестационной комиссии о признании работника соответствующим занимаемой должности выполняемой работе носит фактически не рекомендательный, а обязательный для руководителя организации характер, так как увольнение работника по рассматриваемому основанию в этом случае будет неправомерным. Если же руководитель организации посчитает необходимым реализовать решение аттестационной комиссии о признании работника не соответствующим занимаемой должности выполняемой работе , работник с его согласия переводится на другую подходящую работу в данной организации, а при его отказе от перевода или отсутствии такой работы - увольняется по подп.
Забастовки трудовой конфликты могут иметь разную напряженность: они либо содействуют сохранению существующей социально-экономической системы, либо разрушают ее. Забастовка имеет экономический, социально-психологический и политический аспекты. В экономическом аспекте ее сущность определяет взаимоотношение рынка труда и капитала. Социальный аспект трудовых конфликтов - это, прежде всего взаимоотношение социальных групп и отдельных лиц. Со стороны собственника в нем участвуют слои предпринимателей и управляющих, каждый из которых имеет сложную социальную структуру. Со стороны работников в конфликтах также участвуют далеко не однородная масса, их субъектом являются и отдельный работник и трудовой коллектив профсоюз. Социально-психологический аспект трудовых конфликтов выражается в поведении людей в кризисной ситуации. Для одного собственник, предприниматель - это стремление сохранить свою социальную позицию даже путем потери определенных ценностей потери рабочего времени и продукции в результате приостановки работы , для других работников изменить свой социальный статус. В период перехода от экономических требований к политическим рабочие постепенно включаются в другую систему социальных отношений. Политический аспект трудовых отношений охватывает область взаимоотношения рабочего движения, государства и различных политических партий. Если государство выступает одновременно и в роли собственника работодателя и в роли посредника, и в роли защитника интересов, то конфликт с рабочими может перерасти в глобальный, что по-сути и происходит сейчас. Забастовка — по определению федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 года «временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора».
Что будет, если объявить забастовку, могут ли за это уволить?
§ 3. За время участия в забастовке работодатель имеет право не выплачивать заработную плату бастующим. Работникам же, занятым в данный период на обязательном минимуме необходимых работ, заработная плата начисляется и выплачивается. Причина — двухмесячная задержка зарплаты. В Челябинске работники клининговой компании отказались работать и попытались захватить офисное здание. Причина — четырехмесячная задержка заработной платы. Если решением суда забастовка признана незаконной, работники, принимающие в ней участие, должны приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии соответствующего решения суда органу, возглавляющему забастовку. У многих понятие «забастовка» ассоциируется с «перестроечными» временами и заводскими рабочими, которым вовремя не выплачивают зарплату. Частью 2 статьи 142 ТК РФ определен закрытый перечень обстоятельств, при которых работник не имеет права приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы.
Презентация на тему Забастовки: понятие, виды и причины возникновения
Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами статья 116 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что в силу статей 5 и 8 Кодекса положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска , не могут применяться судом. Данный текст является ознакомительным фрагментом. Продолжение на ЛитРес.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Федерального закона от 22. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции. При невозможности проведения собрания созыва конференции работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
Это значительное повышение, которое, скорее всего, существенно повлияет на финансовое положение предприятия. Решение владельцев предприятия: Увольнение инициаторов забастовки. Теперь рассмотрим возможные виды конфликта решения: 1. Конфликт распределения ресурсов: Владельцы предприятия могут считать, что требование рабочих о повышении зарплаты настолько высокое, что его выполнение приведет к серьезным финансовым трудностям для предприятия. Поэтому владельцы приняли решение уволить инициаторов забастовки, чтобы сохранить финансовую стабильность.
Конфликт власти: Владельцы предприятия, увольняя инициаторов забастовки, показывают свою власть и несогласие с требованиями рабочих.
При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; в ред. Постановления Правительства РФ от 11. В случае если при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению и или их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, которая является оплатой суточных. Архитектору Н. После длительной работы скульптура все-таки была изготовлена, но не к 31 декабря, как было поручено, а к 7 января.
Завершенная работа не понравилась руководителю. За нарушение сроков выполнения работы и ее плохое качество работник был уволен по пп. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения по указанному ТК РФ? Что такое аттестация и каков порядок ее проведения? Согласно ст. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. А работника придется восстановить на работе с выплатой соответствующей компенсации. Необходимо обратить внимание на два существенных обстоятельства: Работодатель не вправе увольнять по данному основанию: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; других лиц, воспитывающих указанных детей без матери ч. Предпосылкой увольнения работника по рассматриваемому основанию является выявленная в результате аттестации недостаточная квалификация работника, вследствие чего работник признается аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит однозначного ответа на вопросы: каждого ли работника можно уволить в аттестационном порядке? Вместе с тем прямого запрета для работодателей на проведение аттестации своих работников Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает. Однако необходимо иметь в виду, что порядок и условия проведения аттестации работников организации, включая и перечень категорий работников, подлежащих аттестации, должны быть соответствующим образом регламентированы. Вопросы, касающиеся аттестации работников, должны быть в первую очередь отражены в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Данное требование вытекает из ст. В правилах внутреннего трудового распорядка организации может быть, например, закреплено положение о том, что перечень должностей работников, подлежащих аттестации, порядок и условия ее проведения регламентируются утверждаемым руководителем организации положением, которое будет иметь силу локального нормативного акта, принимаемого работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. Работодателю необходимо ознакомить с указанными локальными актами тех принятых на работу работников, которые должны периодически проходить аттестацию, то есть если должности, на которые они приняты, включены в соответствующий перечень должностей. В трудовом договоре также должно найти отражение условия об аттестации работника. К числу основных вопросов, которые следует отражать в локальном нормативном акте, регламентирующем проведение аттестации, можно отнести следующие: перечень должностей, замещая которые работники подлежат аттестации; периодичность проведения аттестации как правило, аттестацию целесообразно проводить не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года пребывания в соответствующей должности ; порядок формирования аттестационной комиссии, порядок и сроки утверждения графика проведения аттестации, перечень и формы документов, необходимых для проведения аттестации представление или отзыв на аттестуемого работника и аттестационный лист ; порядок проведения аттестации; порядок принятия решения аттестационной комиссией; процедура аттестации. Аттестацию следует проводить в присутствии аттестуемого работника.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Право на забастовку позволяет работникам отрезать предприятие от этого ресурса, чтобы добиться более справедливых условий. Бизнес всегда стремится сократить издержки и увеличить доходы. Поэтому предприниматели хотят, чтобы подчиненные работали больше за меньшие деньги. Но забастовка дает работникам рычаг давления, который не позволяет работодателю злоупотреблять своим положением. Крупные протесты работников могут вызвать коллапс инфраструктуры и лишить обывателей привычных удобств. Недовольство общественности оказывает дополнительное давление на работодателей и помогает решить конфликт. Из-за того, что работа прекращается или замедляется, предприятие несет убытки. Это может коснуться не только бастующей организации, но и ее партнеров. В итоге ради защиты прав трудящихся приходится жертвовать развитием бизнеса и экономическим ростом целой страны.
Забастовки нарушают привычный ритм жизни рядовых граждан. Неработающий общественный транспорт, отсутствие товаров и услуг мешают обывателям жить своей жизнью. Это может не только не склонить общество на сторону протестующих, а, наоборот, настроить их против забастовки. Любой протест — это конфликт, поэтому его участники рискуют заработать плохую репутацию в глазах работодателя. Это может негативно сказаться на их заработке и карьере. Кроме того, время, которое сотрудники проводят на забастовке, не оплачивается, и бастующие теряют свои доходы. Все риски забастовки могут не оправдаться, если работодатель не пойдет на компромисс.
Важно отметить, что организация забастовки должна быть законной, и работники должны действовать в рамках установленных законов и процедур.
Некоторые страны имеют специальные законы и требования, регулирующие забастовки, поэтому работники должны быть внимательны к таким нормам и следовать им при организации и проведении забастовки. Невыплата заработной платы Забастовка может быть организована в случае систематической невыплаты зарплаты, когда работники вынуждены сталкиваться с постоянными задержками в получении своих заработанных денег. Отсутствие своевременной выплаты заработной платы может значительно повлиять на жизнь работников, создавая проблемы с оплатой счетов, покупкой продуктов питания и обеспечением жизненных нужд. Забастовка по поводу невыплаты заработной платы может быть объявлена как для всех работников организации, так и только для определенной категории работников. В этом случае, целью забастовки является принудить работодателя выплатить задолженность работникам и предотвратить дальнейшую невыплату зарплаты. В таких случаях трудовой коллектив может предпринять следующие меры: Коллективное заявление — работники составляют коллективное заявление, в котором указывают на факт невыплаты заработной платы и требуют ее немедленного исполнения. Обращение в государственные органы — в случае непринятия мер со стороны работодателя, работники могут обратиться в государственные органы, ответственные за контроль и надзор в сфере труда. Они могут провести проверку и принять меры по восстановлению нарушенных прав работников.
Объявление забастовки — если все предыдущие меры не привели к результату, трудовой коллектив может принять решение о проведении забастовки. В этом случае работники отказываются от работы до тех пор, пока им не будут выплачены все задолженности по заработной плате.
При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока например, в течение квартала, года.
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Их единственный ресурс — собственный труд. Право на забастовку позволяет работникам отрезать предприятие от этого ресурса, чтобы добиться более справедливых условий. Бизнес всегда стремится сократить издержки и увеличить доходы. Поэтому предприниматели хотят, чтобы подчиненные работали больше за меньшие деньги. Но забастовка дает работникам рычаг давления, который не позволяет работодателю злоупотреблять своим положением. Крупные протесты работников могут вызвать коллапс инфраструктуры и лишить обывателей привычных удобств. Недовольство общественности оказывает дополнительное давление на работодателей и помогает решить конфликт. Из-за того, что работа прекращается или замедляется, предприятие несет убытки.
Это может коснуться не только бастующей организации, но и ее партнеров. В итоге ради защиты прав трудящихся приходится жертвовать развитием бизнеса и экономическим ростом целой страны. Забастовки нарушают привычный ритм жизни рядовых граждан. Неработающий общественный транспорт, отсутствие товаров и услуг мешают обывателям жить своей жизнью. Это может не только не склонить общество на сторону протестующих, а, наоборот, настроить их против забастовки. Любой протест — это конфликт, поэтому его участники рискуют заработать плохую репутацию в глазах работодателя. Это может негативно сказаться на их заработке и карьере. Кроме того, время, которое сотрудники проводят на забастовке, не оплачивается, и бастующие теряют свои доходы.
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
у многих работников есть кредиты и практически нет накоплений. На металлургическом комбинате началась забастовка рабочих в связи с задержанием выплаты заработной платы. Коллега, недовольный задержкой заработной платы с гневом выражает Вам своё недовольство этим фактом. Опишите все его возможные жесты. Найди верный ответ на вопрос«Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку. В связи с чем по истечении 15 дней со дня выплаты заработной платы у работников возникает право на получение процентов за ее задержку, так как законодательство устанавливает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. В Уфе на пикет у дворца культуры «Химик» выйдут работники скорой помощи, возмущенные планами администрации станции по уменьшению зарплат водителям путем снижения в несколько раз доплат за стаж – с 80% до 15%.
Презентация на тему Забастовки: понятие, виды и причины возникновения
| Законопроект одобрен: за задержку зарплаты будут доплачивать | Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. |
| Рабочие, устроившие забастовку в Нижегородской области, снова стали получать зарплату | Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). |
| Низы не хотят: как кризис и пандемия обострили трудовые конфликты в России | В Уфе на пикет у дворца культуры «Химик» выйдут работники скорой помощи, возмущенные планами администрации станции по уменьшению зарплат водителям путем снижения в несколько раз доплат за стаж – с 80% до 15%. |
| Сотрудники объединяются против задержек зарплат и ищут советы для организации забастовки | Работники объявили забастовку. |
| Забастовка как форма трудового конфликта | Как правильно составить документ (согласно ТК РФ) для руководства предприятия о начале простоя (забастовке) в связи с задержкой зар. платы более установленного. |
Задержка выплаты заработной платы в токарном цеху: забастовка и юридические последствия
Рабочие объявили забастовку, чтобы потребовать повышение зарплаты в 100 раз, но владельцы предприятия приняли решение уволить инициаторов забастовки. а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.