У вас отсутствует раздел "Зарплата и кадры"? В этом случае зайдите в вашу организацию (раздел "Главное"-"Организации") и поставьте там галку "Используется труд наёмных работников": Далее нажмите кнопку "Записать" и раздел "Зарплата и кадры" появится. Документ Отпуск используем только для расчёта среднего заработка, не сохраняем его. После того, как посчитали количество дней компенсации, делаем Начисление зарплаты и взносов: сумма заработной платы автоматически рассчитается за фактически отработанное время.
1С зарплата и управление персоналом. Что умеет этот продукт и можно ли его перенести в облако?
Их отличия заключаются объемом встроенного функционала. Базовая версия предназначена для малых предприятий. Базовая ЗУП — это оптимальное соотношение стоимости и функциональных возможностей. КОРП обеспечит эффективное функционирование для среднего и крупного бизнеса, где задействовано большое количество сотрудников, выполняющих расчетные операции и кадровое управление.
При ценообразовании и автоматизации задач принимаются во внимание индивидуальные потребности и специфика предприятия. Для наиболее масштабных проектов используется версия КОРП.
Направленность на результат. Предусмотрите систему стимулирования и или премирования работников за достижение конкретных результатов. Своевременность и периодичность. Заработок должен выплачиваться систематически, без задержек, в полном объеме. Также следует отметить, что размеры оплаты труда должны быть экономически обоснованы. В противном случае об эффективности данных затрат не может быть и речи. Этапы бухгалтерского учета заработной платы После того, как ключевые условия оплаты труда определены, учет труда и его оплаты осуществляется поэтапно: Учет рабочего времени.
Возлагается на ответственного работника бухгалтер, кадровик, секретарь , который должен отражать в специальной первичной документации сведения об отработанном времени сменах, часах, днях. Начисление заработной платы. Бухгалтер проводит расчеты и начисления в соответствии с утвержденными нормами и условиями оплаты труда.
После проверки информации нажать «Провести и закрыть». На вкладке «Зарплата» перейти к начислению. Создать новое начисление.
Указать в нем месяц, дату составления документа последнее число месяца , компанию и подразделение. Нажать «Заполнить» для автоматического расчета зарплаты сотрудников «Подбор» для указания конкретного человека. Исчисление осуществляется на основе данных табеля учета отработанного в текущем месяце времени. На отдельных вкладках можно дополнительно проанализировать начисляемые в компании пособия, рассчитанный к удержанию НДФЛ по каждому сотруднику, страховые взносы с заработной платы рабочих. Если все данные верны, нажать «Провести и закрыть». От автора!
Он может осуществляться наличными в кассе организации, перечислениями на банковский пластик работника, карты в рамках зарплатного проекта. Все ведомости на выплаты формируются в специальном разделе меню программы. При создании их необходимо выбрать месяц начисления, текущую дату формирования документа, тип выплаты зарплата, отпускные , плановый аванс и т.
Начисление и выплата заработной платы в 1С 8. Так же рассмотрим, какие настройки нужно будет сделать и для чего. С них и начнем наш обзор. Настройка подсистемы 1С — Зарплата и кадры Основные настройки зарплаты в 1С Бухгалтерия производятся в меню «Главное», далее ссылка «Параметры учета». Выбираем закладку «Зарплата и кадры»: Указываем, что учет будем вести в «Этой программе».
От этого выбора зависит доступность некоторых настроек, документов, внешний вид интерфейса. Выбор «во внешней программе» подразумевает под собой ведение учета зарплаты не в 1С Бухгалтерии 8.
Начисление зарплаты в 1с 8.3
Здесь же при приеме на работу можно отредактировать право на ежегодный отпуск и назначить дополнительный отпуск сотруднику: Переходим на закладку "Оплата труда". ФОТ в нашем случае рассчитала программа автоматически как 0,5 от оплаты по окладу предусмотренной штатным расписанием для данной должности. Кроме того здесь же указываем порядок пересчета месячной ставки в часовую при работе сверхурочно и способ начисления аванса сотруднику. Как видим здесь при определении размера аванса предусмотрена более гибкая схема чем в редакции 2. Однако сейчас в моем примере паспортные данные сотрудника в трудовой договор не будут подставляться, так как я завела новое физическое лицо и паспортные данные нигде не указала. Для заполнения паспортных данных в карточке созданного сотрудника надо открыть форму ввода этих данных по гиперссылке "Личные данные": В открывшемся окне заполняем паспортные данные, а также адресные сведения: Здесь же в карточке сотрудника, если необходимо, мы можем заполнить сведения об образовании, различные справки, состав семьи.
Сведения о статусе застрахованного лица и об инвалидности заполняются по гиперссылке "Страхование": А сведения о стандартных налоговых вычетах вносятся в программе по гиперссылке "Налог на доходы" Как видим все данные по работнику теперь можно внести и посмотреть в карточке сотрудника практически не обращаясь к справочнику физических лиц.
Ставим галку расчет зарплаты по обособленным подразделениям, тогда в карточке подразделения будет возможность указать другую ИФНС. Так же в пункте расчет зарплаты есть возможность добавить необходимые начисления и удержания пройдя по соответствующим ссылкам. Еще одна важная настройка это отражение в учете. По ссылке «Способы учета зарплаты» находится список способов отражения для отнесения затрат на нужный счет и статью затрат.
По ссылке «Статьи затрат по зарплате» находится список замены статей затрат. По умолчанию взносы относятся на статью затрат начисления, чтобы взносы отнеслись на другую статью нужно создать новую запись. Указать вид статьи затрат, статью затрат начисления и статью затрат на которую должны относится взносы. Сделаем прием сотрудника на работу. Для этого заходим в раздел зарплата и кадры далее кадры справочник сотрудники.
Нажимаем кнопку создать и откроется форма для заполнения данных по сотруднику.
Если указать, что необходимо подбирать все накопленные значения за месяц как в нашем примере , то при расчете такого начисления сдельный заработок учитывается за весь месяц целиком. Виды начислений "Сдельный заработок для работающих по окладу " и "Сдельный заработок для работающих по часовому тарифу " назначаются сотрудникам в плановом порядке документами: "Прием на работу", "Прием на работу списком" Кадры — Создать — Прием на работу ; "Кадровый перевод", "Кадровый перевод списком" Кадры — Прием, переводы, увольнения ; "Изменение мест работы" Зарплата — Изменение оплаты сотрудников , который доступен, если в настройке параметров расчета зарплаты Настройка — Расчет зарплаты установлен флажок "Используются краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы". Ввод видов работ и расценок на них Вводим виды работ в справочнике "Виды работ сотрудников" Настройка — Виды работ. Вводим Наименование, расценку и дату действия. Фактически выполненный объем сдельных работ регистрируется в течение месяца документом "Сдельные работы" Зарплата — Данные для расчета заработка , настроенным по предопределенному шаблону Настройка - Шаблоны ввода исходных данных. Шаблон можно изменять в зависимости от требований учета. Виды работ. Виды работ, данные по которым в последующем будут вводиться, могут быть заполнены непосредственно в документе или могут быть выбраны заранее в самом шаблоне.
Если выбран пункт "Заполняются в документе", виды сделки можно выбрать в документе. Если выбран пункт "Выбираются заранее", тогда в шаблоне настраиваются виды работ, по которым вводится данный шаблон. Объем выполненных работ.
Если работник пришел к нам с иного места работы, надо отметить, какой вариант ведения трудовой книжки он выбрал. Допустим, он выбрал ЭТК, а не бумажный вариант. Для этого нажимаем Зарегистрировать запись электронной трудовой книжки. Перед регистрацией документа программа попросит его провести. Нажимаем Провести.
Проводим и закрываем документ кнопкой Провести и закрыть. Мы вернулись в исходный документ, в котором начинали вводить данные сотрудника. После оформления документа о приеме на работу продолжим заполнять данные сотрудника. Выбираем способ выплаты заработной платы. Если выбран Зарплатный проект, необходимо ввести номер счета, на который будут перечисляться денежные средства. Вводим данные и нажимаем Ок. Если у организации есть зарплатный проект, то данные о нем уже введены. В нашем случае путь будет вариант — Наличными.
Далее указываем правила предоставления вычетов по НДФЛ. Покажем, как заполнить стандартные вычеты. Для этого нажимаем подсвеченное синим Ввести новое заявление на стандартные вычеты. Некоторые данные уже введены. Мы заполняем месяц, с которого начинаем предоставлять вычеты и кнопкой Добавить вносим вычет.
Как начислить зарплату в «1С:Бухгалтерии»
Способ №3. 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП). Это программное решение позволяет комплексно автоматизировать задачи, которые связаны с расчетом зарплаты и управлением кадровой политикой. После того, как заработная плата успешно начислена, ее необходимо выплатить. Рассмотрим выплату через банк, так как данный способ наиболее распространенный в организациях. В меню «Зарплата и кадры» выберите пункт «Ведомости в банк». Штатное расписание в 1С ЗУП – важная часть работы с персоналом на любом предприятии. В этой статье будет рассмотрено как, настроить, утвердить и изменить штатное расписание в 1С ЗУП 8.3. Ведение штатного расписания в программе позволяет. Прежде, чем двигаться в путь, следует правильно настроить все значимые условия, чтобы отражение зарплаты было четким. Для этого заходим в раздел «Администрирование», подраздел «Параметры учета». Как в программе Зарплата и управление персоналом 8.3 сформировать отчет по всем изменениям в части оплаты труда? План работы по осуществлению воинского учета в ЗУП 3.1.
9.6. Кадровый учет и расчет зарплаты
Работник может быть принят на работу в ту же организацию второй раз, но уже как внутренний совместитель. Изменения сведений о работнике — кадровые перемещения, новые условия оплаты труда, увольнение работника — также вводятся документами. В программе регистрируется все изменения для каждого работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу и служебные перемещения, вплоть до увольнения. Аналитический отчет по работникам предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям.
При необходимости можно сформировать и распечатать унифицированную форму Т-2, а так же список сотрудников предприятия Начисление зарплаты При оформлении приема на работу указывается подразделение, должность и размеры начислений работника. Все расчеты сумм начислений и удержаний выполняются в форме документа «Начисление зарплаты». Для выполнения расчета следует создать новый документ и указать самые общие параметры расчета: месяц начисления зарплаты, организацию, подразделение, после чего остальные действия — заполнение табличной части документа и собственно расчет — могут быть выполнены автоматически.
Причем автоматически рассчитается и налог на доходы физических лиц НДФЛ. В случае необходимости можно откорректировать сумму начисленной заработной платы и заново рассчитать НДФЛ. По кнопке «Перейти» можно просмотреть движения регистров, произведенные документом: При необходимости можно распечатать унифицированную форму расчетной ведомости меню «Зарплата — Расчетная ведомость Т-51» , а также расчетные листки сотрудников меню «Зарплата — Расчетные листки.
Выплата зарплаты Для подготовки выплаты зарплаты используется документ «Зарплата к выплате организации». Документ формируется и заполняется автоматизированным образом. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке.
Если на предприятии принято оформлять выплату зарплаты раздельно по работникам, то вместо этого можно распечатать пачку расходных кассовых ордеров. Факт выплаты заработной платы сотрудникам организации регистрируются денежными документами подсистемы учета денежных средств. В частности, при выплате зарплаты с помощью платежной ведомости факт выплаты регистрируется документом «Расходный кассовый ордер», который можно сформировать из экранной формы документа «Зарплата к выплате организаций».
Для документов указанной подсистемы предусмотрено автоматическое формирование проводок, что обеспечивает отражение в бухгалтерском учете погашение задолженности предприятия перед сотрудниками. Причем для правильного отражения в бухгалтерском учете изменения состояния взаиморасчетов с конкретными работниками в платежном документе должна быть указана ссылка на документ подсистемы расчета заработной платы «Зарплата к выплате организаций», поскольку именно в этом документе содержится перечень работников и суммы зарплаты, причитающиеся к получению, уже за вычетом налога на доходы физических лиц и прочих удержаний. Перечисление зарплаты на карточные счета работников Факт выплаты заработной платы через банк регистрируется документом «Платежное поручение», который можно заполнить автоматически из формы документа «Зарплата к выплате организаций».
Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по карточным счетам работников, предлагается специальный механизм обмена информацией, разработанный фирмой «1С» совместно со Сбербанком РФ.
Укажите путь и название новой базы данных. В этом шаге необходимо указать путь к месту, где будет создана база данных, а также ее название. Рекомендуется выбирать путь на локальном компьютере или на сетевом диске с достаточным объемом свободного места. После задания пути и названия базы данных нажмите далее.
Установите параметры доступа к базе данных. В этом шаге необходимо установить параметры доступа к базе данных, такие как логин и пароль администратора. Рекомендуется использовать надежные пароли и хранить их в надежном месте. После установки параметров доступа нажмите далее. Проверьте и подтвердите настройки базы данных.
Перед созданием базы данных система предложит вам проверить и подтвердить все настройки. Проверьте тщательно, чтобы не допустить ошибок. Если все настройки указаны верно, нажмите «Создать базу данных». После успешного создания базы данных вы будете перенаправлены в режим работы с ней, и сможете приступить к вводу и редактированию сведений о персонале. Настройка пользователей Для начала работы в программе 1С ЗУП необходимо настроить пользователей, которые будут иметь доступ к системе.
Первым делом необходимо создать администратора, который будет иметь полный доступ к программе. Администратору следует присвоить уникальный логин и пароль, которые он будет использовать для входа в систему. После создания администратора можно приступить к созданию пользователей с ограниченными правами. Для этого необходимо указать имя пользователя, его должность и ограничения по правам доступа. Ограничения по правам доступа могут быть различными и определяться в зависимости от требований компании.
Например, можно ограничить доступ пользователя только к определенным разделам программы или установить права только для просмотра или редактирования информации. Также стоит обратить внимание, что в программе 1С ЗУП возможно создание групп пользователей. Группы позволяют объединить пользователей с общими правами доступа и упростить процесс настройки прав. После настройки пользователей и их прав необходимо сохранить изменения и можно приступать к работе в программе 1С ЗУП с созданными пользователями.
Персонифицированный учет реализован как составная часть регламентированной отчетности. В конфигурации организовано ведение персонифицированного учета в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» и другими нормативными документами.
Конфигурация обеспечивает автоматическое заполнение следующих форм со сведениями о застрахованных лицах — работниках организации, необходимых для представления в органы Пенсионного фонда:? Анкетные данные работников формируются для передачи в отделение Пенсионного фонда по мере необходимости. В случае приема на работу новых работников создаются формы АДВ-1, при изменении анкетных данных работников — формы АДВ-2, при потере работниками страховых свидетельств — формы АДВ-3. Конфигурация обеспечивает автоматическое формирование сведений о суммах начисленных страховых взносов, которые необходимо представлять в отделение Пенсионного фонда по окончании года, а также при достижении работником пенсионного возраста:? Перечисленные формы могут быть сформированы как в бумажном, так и в электронном виде. Последнее необходимо для передачи сведений на магнитном носителе дискете и др.
В полном соответствии с требованиями нормативных документов сведения разбиваются на пачки в одной пачке представляются сведения не более чем по 200 работникам, в пачке не должно быть нескольких видов форм и др. Процедура заполнения форм СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2 использует сведения кадрового учета и расчетов заработной платы, содержащиеся в информационной базе. Отражение зарплаты в бухгалтерском учете «1С:Бухгалтерия 8. Расчет заработной платы и связанных с ней начислений выполняется в специально предназначенной для этого подсистеме расчета заработной платы путем ввода в информационную базу соответствующих документов. Подсистема расчета заработной платы обладает значительной степенью автономности. Это связано с тем, что в бухгалтерском учете и других видах учета не требуется та степень детализации информации, которая используется в подсистеме расчета заработной платы для обеспечения персонифицированного учета начислений и удержаний.
Поэтому, в отличие от других подсистем конфигурации, документы подсистемы расчета заработной платы не формируют бухгалтерских проводок и, соответственно, не отражаются в бухгалтерском учете. Для отражения в бухгалтерском учете данных о начислениях и удержаниях сотрудников предприятия предназначен документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете». Документ может быть заполнен автоматически на основании регламентированных начислений заработной платы и удержаний налогов и взносов, введенных в информационную базу документами подсистемы расчета заработной платы. Это и будет исходной информацией для формирования проводок. Бухгалтерские счета, используемые для подстановки в автоматически формируемые проводки, предварительно указываются в списке способов отражения зарплаты в регламентированном учете. Справочник «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете» содержит перечень так называемых способов отражения зарплаты в регламентированном учете, которые представляют собой фактически шаблоны проводок, которые будут сформированы при отражении начисленной зарплаты работников организации в бухгалтерском и налогом учете.
В случае необходимости можно откорректировать сумму начисленной заработной платы и заново рассчитать НДФЛ. По кнопке «Перейти» можно просмотреть движения регистров, произведенные документом: При необходимости можно распечатать унифицированную форму расчетной ведомости меню «Зарплата — Расчетная ведомость Т-51» , а также расчетные листки сотрудников меню «Зарплата — Расчетные листки. Выплата зарплаты Для подготовки выплаты зарплаты используется документ «Зарплата к выплате организации». Документ формируется и заполняется автоматизированным образом. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке. Если на предприятии принято оформлять выплату зарплаты раздельно по работникам, то вместо этого можно распечатать пачку расходных кассовых ордеров. Факт выплаты заработной платы сотрудникам организации регистрируются денежными документами подсистемы учета денежных средств. В частности, при выплате зарплаты с помощью платежной ведомости факт выплаты регистрируется документом «Расходный кассовый ордер», который можно сформировать из экранной формы документа «Зарплата к выплате организаций».
Для документов указанной подсистемы предусмотрено автоматическое формирование проводок, что обеспечивает отражение в бухгалтерском учете погашение задолженности предприятия перед сотрудниками. Причем для правильного отражения в бухгалтерском учете изменения состояния взаиморасчетов с конкретными работниками в платежном документе должна быть указана ссылка на документ подсистемы расчета заработной платы «Зарплата к выплате организаций», поскольку именно в этом документе содержится перечень работников и суммы зарплаты, причитающиеся к получению, уже за вычетом налога на доходы физических лиц и прочих удержаний. Перечисление зарплаты на карточные счета работников Факт выплаты заработной платы через банк регистрируется документом «Платежное поручение», который можно заполнить автоматически из формы документа «Зарплата к выплате организаций». Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по карточным счетам работников, предлагается специальный механизм обмена информацией, разработанный фирмой «1С» совместно со Сбербанком РФ. Информация передается с предприятия в банк и из банка на предприятие в виде файла формата XML. Для считывания информации из полученного файла, для формирования файла, предназначенного к отправке в банк, в «1С:Бухгалтерии 8. Предлагаемый механизм позволяет в электронном виде передать в банк информацию, необходимую для открытия карточных счетов работника, получить из банка подтверждение об их открытии с необходимыми предприятию параметрами карточных счетов своих работников, и затем организовать регулярное зачисление зарплаты на карточные счета. Налоги и взносы с оплаты труда При регистрации документа «Начисление зарплаты работникам организации» суммы налога на доходы физических к удержанию рассчитываются автоматически для каждого работника с учетом сведений о его льготах, содержащихся в информационной базе.
Единый социальный налог ЕСН считается налогом не на работника, а на организацию. Заполнение табличной части документа и собственно расчет выполняются автоматически с использованием исходной информации, содержащейся в документе «Начисление зарплаты работникам организаций». Результаты автоматического расчета налогов и взносов пользователь может исправить вручную. По кнопке «Перейти» можно просмотреть движение регистров, вызванное проведением документа.
1С: Зарплата и Управление персоналом. Обзор полезных возможностей
Система ищет кандидатов и загружает резюме с сайтов. Система дает оценку работе сотрудника HR. В самой программе вы можете оценивать эффективность различных источников, ответственных за поступление информации о будущих работниках. Благодаря этому: Сможете дать оценку и сравнить цену за поступление анкет кандидатов от разных фирм. Будете заниматься прогнозом потребностей и закладывать бюджеты. Проводить сравнение будущих сотрудников от разнообразных источников. Объяснять и доказывать непосредственным руководителям, почему проводятся именно такие расходы. Благодаря этой программе вы сможете с легкостью формировать необходимый вам кадровый резерв, а именно: Вписывать и удалять оттуда сотрудников. Указывать необходимые требования для попадания в него. Пошагово отбирать кандидатов. Составлять отчетность о самом резерве.
С помощью нее можно создавать мероприятия, связанные с обучением и развитием вашего персонала.
Обязанности, требования, условия и другие значения можно подтягивать автоматически из старых документов. Здесь же можно хранить все резюме отобранных кандидатов.
В той же вкладке «Публикация вакансий» можно рассчитать затраты на поиск персонала и сформировать необходимые отчеты. Любой кадровик может «подогнать» эти шаблоны под потребности компании.
На основании этих параметров система подберет наиболее подходящих соискателей. Опытные кадровики знают, что кандидаты могут указывать зарплатные ожидания в разных форматах: доллары в неделю, евро в час, рубли в месяц и так далее. При анализе программа автоматически подгонит зарплатные ожидания кандидатов под формат «рубли в месяц».
Регистрируйтесь на вебинары Максофт Оптима , чтобы узнать больше!
Закладка "НДФЛ" отражает начисленный налог на доходы. Обратите внимание, что на всех закладках есть возможность откорректировать расчет.
Для этого служит галка "Корректировать... Но пользоваться этой возможностью нужно только в крайнем случае, лучше добиваться того, чтобы программа сама автоматически считала правильно. И, наконец, главная новинка!
Закладка "Взносы". Теперь весь расчет страховых взносов доступен прямо из документа начисления зарплаты. Не нужно проводить никаких начислений налогов с ФОТ.
Осталось только нажать кнопку "Провести и закрыть". Зарплата начислена. Как помочь сайту: расскажите кнопки поделиться ниже о нём своим друзьям и коллегам.
Начисление зарплаты в 1С 8.3 — пошагово для начинающих
Что такое 1С: ЗУП. 1С Зарплата и управление персоналом (сокращенно: 1С: ЗУП) – это программное решение для автоматизации кадровой политики и подсчета заработной платы. Общая последовательность ввода документов управленческого и регламентиро-ванного учета в программе Зарплата и управление персоналом схематично изо-бражена на рис. 1-4: Управленческий учет. Начисление зарплаты в УУ. Документ Отпуск используем только для расчёта среднего заработка, не сохраняем его. После того, как посчитали количество дней компенсации, делаем Начисление зарплаты и взносов: сумма заработной платы автоматически рассчитается за фактически отработанное время. Практические примеры на сайте описаны в подразделе «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С». Большая часть типовых ситуаций в этом подразделе рассмотрена в инструкциях по программным продуктам с теоретической и практической стороны. Способ №3. 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП). Это программное решение позволяет комплексно автоматизировать задачи, которые связаны с расчетом зарплаты и управлением кадровой политикой. Если вы хотите правильно слушать звонки и понимать с помощью каких инструментов можно поднять конверсию телефонных продаж, то услуга «Аудит звонков» поможет вам. Выручка в вашем отделе может вырасти от 10% до 30% благодаря данной технологии.
Онлайн-курсы
- Начисление и выплата заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 пошагово
- Штатное расписание в ЗУП | Статьи по 1С
- Как начать работать в 1С ЗУП: быстрый старт и основы работы
- Начисление зарплаты в 1с 8.3
- Как начислить зарплату в «1С:Бухгалтерии»
- Оформление и начисление зарплаты
1С зарплата и управление персоналом. Что умеет этот продукт и можно ли его перенести в облако?
Сегодня расскажем, как #1с «Зарплата и управление персоналом» упрощает работу отдела кадров и даже целых кадровых агентств. 1С:ЗУП КОРП позволяет автоматизировать работу с кадрами по самым разным направлениям. Какой порядок учёта заработной платы в бухгалтерском учёте, какие особенности учёта зарплаты для УСН и ЕНВД, как осуществлять расчет больничных и отпусков — рассказали в статье «Моё дело». Рассмотрим бухгалтерский учет заработной платы, проводки по зарплате, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника. Проводки по начислению, удержанию и выплатам зарплаты. Перейти к настройкам зарплаты можно из раздела: «Зарплата и кадры – Справочники и настройки – Настройки зарплаты или раздел Администрирование – Настройки программы – Параметры учета – Настройки зарплаты» (рис.1). Настройки расчета зарплаты и кадрового учета являются общими для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе. Настройки учетной политики для конкретной организации выполняется непосредственно в справочнике Организации. Причем если оплата по окладу или часовому тарифу будет больше суммы сдельного заработка, сотруднику будет исчислена заработная плата в зависимости от отработанного времени. Начисление заработной платы и взносов в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1.