Работа с пенсионерами ПАО «НАДЕЖДИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД». г. Серов 2021г. Общественная организация пенсионеров ПАО "Надеждинский металлургический завод". флагман цветной металлургии России, гордость Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель». Механик/Цех производства и нейтрализации серной кислоты Участок по ремонту механотехнологического оборудования/Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. зарплата не указана.
надеждинский металлургический завод адрес
Зарплата на вакантной должности "Программист" в городе (регионе) Серов, Россия в компании "ПАО "Надеждинский металлургический завод"" Работодатель может предложить следующую зарплату искомому сотруднику: от 38267 руб. НАДЕЖДИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД активно нанимает сотрудников и предлагает более 29 свежих вакансий с зарплатой до 93000 руб. Надеждинский металлургический завод наградит к профессиональному празднику 386 сотрудников. Чтобы вручить все награды лично, встречи с руководством завода начинаются за две недели до главного торжества. НАДЕЖДИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД активно нанимает сотрудников и предлагает более 29 свежих вакансий с зарплатой до 93000 руб.
Газовщик доменной печи
самое молодое и высокотехнологичное производственное подразделение Норильского дивизиона компании "Норникель". Найти вакансии. Зарплата. Город/район работы. Профессиональная область. Предлагаем Вам ознакомиться с другими нашими актуальными (свежими) предложениями работы (вакансиями) от компании ПАО Надеждинский металлургический завод. Поставщик металлопроката ПАО "Надеждинский металлургический завод", ул. Агломератчиков, 6, Серов, Свердловская обл., 624992: 38 отзывов пользователей и сотрудников, подробная информация о адресе, времени работы, расположении на карте, посещаемости. Из-за покупки Диско-КамАЗа серовские деревни могут лишиться стационарных клубов? Людям урезают зарплату.
Сайт отключен
Февраль 2012 года — май 2014 года — первый заместитель Губернатора Красноярского края — председатель Правительства Красноярского края. С мая 2014 года по октябрь 2014 года — исполняющий обязанности первого заместителя Губернатора Красноярского края — председателя Правительства Красноярского края. С октября 2014 года — первый заместитель Губернатора Красноярского края — председатель Правительства Красноярского края. С 30 сентября 2017 года — исполняющий обязанности первого заместителя Губернатора Красноярского края — председателя Правительства Красноярского края.
В июле 2023 года зарегистрирован кандидатом на должность главы Алтайского края. В сентябре 2023 года был избран главой Алтайского края.
Выдавать работнику и посетителю жетон номерок с указанием номера места хранения вещей. Выдавать работнику и посетителю одежду и другие вещи по предъявлению жетона номерка. Обеспечивать сохранность вещей, сданных на хранение работниками и посетителями предприятия учреждения Как получить работу? Создайте резюме чтобы вас могли найти через поиск на сайте.
Что мне нравится в работодателе Социальный пакет довольно хороший - компенсация за питание, топливо, жилье. Есть ДМС.
Что можно было бы улучшить Все устраивает. Кто-то, наверное пожаловался бы на увеличивающийся документооборот.
Нет опыта Компания "Уральская горно-металлургическая компания" ПАО «Надеждинский металлургический завод» — градообразующее предприятие города Серова, входящее в состав дивизиона черной металлургии ООО "УМК-Сталь", приглашает к трудоустройству на вакансию "Газовщик доменной печи". Обязанности: Выполнение работ по переключению воздухонагревательных аппаратов доменных печей на газ, на дутье, на тягу, на отделение.
Вакансии и работа в компании «НАДЕЖДИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД» в Серове
Обсуждали, что такое безопасное и опасное поведение, что влияет на культуру безопасности, какие нормы у нас приняты на предприятии. Сегодня — речь об инструменте «Управления рисками». Он нацелен на умение выявлять опасные действия и условия, а также предотвращать их. Внедрение проекта рассчитано на год, а все инструменты проекта «Безопасность труда» будут применяться в работе на предприятии регулярно.
Александр Воробьев, начальник смены железнодорожного цеха: — Нужно освежать знания, регулярно проходить обучение, потому что какие-то ситуации замыливаются, а также меняются методики, формы. И их, конечно, приходится изучать, а когда тебе доступно объясняют, — проще, чем разбираться самому. Это важно и нужно.
Это наша безопасность.
Доплату за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания и увеличение объема работ без ограничения перечней совмещаемых профессий должностей. Размер доплаты устанавливать по соглашению сторон; 2.
Оплату времени, затраченного на проведение предсменных собраний и послесменных рапортов на основании Положения о порядке приемки и передачи смен производственным персоналом; 2. Оплату за работу в выходные дни, в соответствии с установленным графиком работы, или нерабочие праздничные дни: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника вместо повышенной оплаты труда предоставлять дополнительное время отдыха.
Оплату сверхурочной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени, за первые два часа работы в полуторном, за последующие часы — в двойном размере. Оплату времени простоя по вине работодателя — в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Оплату времени простоя по вине работника не производить.
Дополнительное вознаграждение работникам из расчета минимального размера оплаты труда в РФ, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Конкретный размер вознаграждения работнику определять пропорционально количеству нерабочих праздничных дней в месяце. Сохранять за работником среднюю заработную плату: — в случае временного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу на срок, установленный в медицинском заключении, но не более одного месяца со дня перевода; — на период освоения нового производства продукции , установленный приказом.
За долголетнюю, безупречную работу на заводе при увольнении в связи с выходом на пенсию или по медицинским показаниям, либо признанием нетрудоспособным работнику, не имеющему за последний год работы дисциплинарных взысканий, выплачивать выходное пособие в следующих размерах, в зависимости от непрерывного стажа на заводе: — 20 лет и более — 1-месячного заработка работника, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения; — 25 лет и более — 2-месячного заработка работника, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения; — 30 лет и более — 3-месячного заработка работника, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения; по представлению начальников структурных подразделений и профсоюзных цеховых комитетов. Пособие выплачивается один раз. В случае внезапной гибели смерти работника, достигшего пенсионного возраста, но продолжавшего работать, положенное пособие выплачивать одновременно с выплатой заработной платы при окончательном расчете членам его семьи в порядке, установленном законодательством.
Предоставить право рассмотрения спорных вопросов по установлению стажа для выплаты пособия комиссии по выплате материальной помощи пенсионерам. Профсоюзный комитет: 2. Осуществляет контроль за правильностью применения действующих систем оплаты труда и исчисления заработной платы работников, выплат ее в установленные сроки.
Социальные льготы и гарантии Работодатель обязуется в соответствии с утвержденным техпромфинпланом предоставлять следующие социальные льготы и гарантии: 3. Совместно с профсоюзным комитетом представлять работников к правительственным и другим административным и корпоративным наградам, использовать формы материального и морального поощрения работников. Предоставлять, в соответствии с Положением о материальной помощи работникам: — материальную помощь из фонда генерального директора; — материальную помощь на ритуальные услуги; — материальную помощь в случае рождения ребенка; — материальную помощь в случае зачисления ребенка в первый класс; — материальную помощь беременным женщинам на диетическое питание; — материальную помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет; — материальную помощь на оплату содержания детей в детских дошкольных учреждениях; — материальную помощь на приобретение путевок на оздоровление детей.
Организовать работу столовых для осуществления горячего питания работников. Молодые работники 3. Аналогичные договоры заключать с выпускниками образовательных учреждений, проходившими производственную практику на предприятии, призванными в ряды РА и не успевшими трудоустроиться после выпуска в связи с призывом в РА в течение 2-х недель , по ходатайству начальника структурного подразделения.
Содействовать развитию наставничества. Проводить научно-практические конференции молодых специалистов, конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурсы молодых работников по актуальным проблемам деятельности организации. Организовывать и проводить физкультурно-спортивные и культурные мероприятия согласно утвержденным сметам.
Осуществлять поощрение молодежного актива организации, ведущего активную, эффективную, общественную и производственную деятельность в соответствии с Положением о молодежной организации завода. Устанавливать заводские стипендии лучшим обучающимся учреждений среднего профессионального образования, в соответствии с Положением о стипендиях ПАО «Надеждинский металлургический завод» для студентов, обучающихся по образовательным программам подготовки специалистов среднего звена, программам подготовки квалифицированных рабочих служащих. Ответственные по работе с молодежью в структурных подразделениях, другие молодые работники, при необходимости освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей, участия в собраниях, заседаниях, встречах и других молодежных мероприятиях по согласованию с руководителем подразделения.
Для участия в заседании, членам Совета молодежной организации, каждый вторник предоставлять помещение и время с 15-00 до 17-00 час. Проводить обучающие семинары для молодежного актива. Пенсионеры 3.
Выделять пенсионерам материальную помощь и предоставлять социальные льготы в соответствии с Положением о порядке предоставления социальных льгот и гарантий пенсионерам завода: — единовременную материальную помощь; — материальную помощь ко дню рождения, в т. Подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются трудовым договором.
Порядок заключения и исполнения трудового договора регулируется действующим трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется: 4. Обеспечить стабильную занятость всех работников за счет организации новых рабочих мест при внедрении новых производств и технологий по выпуску дополнительных видов металлопродукции, а также видов услуг социально-бытового, оздоровительного назначения.
В рамках своих полномочий и возможностей принимать меры по предотвращению массовых увольнений, не допускать необоснованного сокращения рабочих мест. Критериями массового увольнения работников по инициативе работодателя считать увольнение 5, 10, 15 и более процентов работников от общей численности за период времени 30 дней, 90 дней и 180 дней соответственно. При принятии решения о проведении мероприятий по совершенствованию организационной структуры предприятия, приводящих к сокращению численности или штата работников организации, а также о предстоящем массовом увольнении осуществлять необходимые процедуры по своевременному предупреждению работников и профсоюзного комитета о предстоящих увольнениях в соответствии с ТК РФ.
Проводить с профсоюзным комитетом взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования. При увольнении по сокращению штата предупреждать об этом увольняемого работника письменно не позднее, чем за 2 месяца.
Обеспечивать сохранность вещей, сданных на хранение работниками и посетителями предприятия учреждения Как получить работу? Создайте резюме чтобы вас могли найти через поиск на сайте.
Позвоните Работодателю по контактам. На момент вашего звонка вакансия может быть неактуальна.
Устанавливать заводские стипендии лучшим обучающимся учреждений среднего профессионального образования, в соответствии с Положением о стипендиях ПАО «Надеждинский металлургический завод» для студентов, обучающихся по образовательным программам подготовки специалистов среднего звена, программам подготовки квалифицированных рабочих служащих. Ответственные по работе с молодежью в структурных подразделениях, другие молодые работники, при необходимости освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей, участия в собраниях, заседаниях, встречах и других молодежных мероприятиях по согласованию с руководителем подразделения. Для участия в заседании, членам Совета молодежной организации, каждый вторник предоставлять помещение и время с 15-00 до 17-00 час. Проводить обучающие семинары для молодежного актива. Пенсионеры 3. Выделять пенсионерам материальную помощь и предоставлять социальные льготы в соответствии с Положением о порядке предоставления социальных льгот и гарантий пенсионерам завода: — единовременную материальную помощь; — материальную помощь ко дню рождения, в т.
Подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются трудовым договором. Порядок заключения и исполнения трудового договора регулируется действующим трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется: 4. Обеспечить стабильную занятость всех работников за счет организации новых рабочих мест при внедрении новых производств и технологий по выпуску дополнительных видов металлопродукции, а также видов услуг социально-бытового, оздоровительного назначения. В рамках своих полномочий и возможностей принимать меры по предотвращению массовых увольнений, не допускать необоснованного сокращения рабочих мест. Критериями массового увольнения работников по инициативе работодателя считать увольнение 5, 10, 15 и более процентов работников от общей численности за период времени 30 дней, 90 дней и 180 дней соответственно. При принятии решения о проведении мероприятий по совершенствованию организационной структуры предприятия, приводящих к сокращению численности или штата работников организации, а также о предстоящем массовом увольнении осуществлять необходимые процедуры по своевременному предупреждению работников и профсоюзного комитета о предстоящих увольнениях в соответствии с ТК РФ.
Проводить с профсоюзным комитетом взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования. При увольнении по сокращению штата предупреждать об этом увольняемого работника письменно не позднее, чем за 2 месяца. При сокращении штата обеспечить максимально возможное трудоустройство высвобождаемых работников за счет перемещения и перевода работников с их согласия на другие участки или в другие цеха подразделения при необходимости с переобучением за счет средств ПАО. На период переобучения работнику устанавливается оплата труда согласно Положению. При сокращении численности и штата работников не увольнять работника, если супруг а находится в отпуске по уходу за ребенком, по возможности воздерживаться от увольнения работников за три года до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию. Предоставлять работнику, получившему предупреждение об увольнении по сокращению штата, два оплачиваемых дня в месяц для поиска работы вне организации. Производить возмещение затрат на обучение работникам завода, обучающимся по востребованным специальностям студентам высших и средних профессиональных образовательных учреждений в пределах средств, утвержденных ТПФП, на основании заключенных договоров за счет средств ПАО в случае успешной сдачи сессии. Высококвалифицированным специалистам ПАО разрешить осуществлять педагогическую работу в системе профессионального обучения работников в объеме до 300 часов в год в рабочее время за дополнительную плату к основной заработной плате.
Для прохождения профессиональной подготовки за всеми вновь принятыми работниками, принятыми в ПАО впервые, закреплять преподавателей теоретического обучения и мастеров производственного обучения на период, установленный программами обучения. Оплату труда преподавателям и мастерам обучения производить согласно действующему Положению. Развивать активность и творческую инициативу работников для реализации целей ПАО посредством организации смотров-конкурсов и соревнований среди коллективов цехов, работников и творческих групп по разработке и внедрению мероприятий по повышению эффективности производства, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов. Осуществлять поощрение победителей в соответствии с условиями соревнования, смотров-конкурсов. Создать необходимые условия для профессионального роста работников: — организовать на предприятии систему профессиональной подготовки персонала, чтобы каждый работник имел возможность повышать квалификацию по своей специальности для руководителей и специалистов, связанных с производством особо опасных работ, как правило, не реже одного раза в три года, для рабочих — по мере производственной необходимости ; — организовать возможность обучения вновь поступивших работников индивидуально или через специальные курсы; Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, организовать индивидуальное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве и в образовательных организациях за счет средств, направленных на подготовку персонала, заключая с обучаемыми ученические договоры. По окончанию профессионального обучения на производстве индивидуального, курсового или других форм работнику, успешно сдавшему теоретический и практический экзамены, согласно профессиональным стандартам или тарифно-квалификационному справочнику и выполняемым видам работ, предоставлять работу в соответствии с полученной квалификацией при наличии вакансии в штатном расписании Профком обязуется: 4. Не снимать уволенного по сокращению штата работника с учета профсоюзной организации до его трудоустройства, но не более 6-ти месяцев, с предоставлением ему всех прав, оговоренных Уставом ГМПР. В целях улучшения охраны труда работников, повышения культуры производства, обеспечения на всех участках производства безопасных и здоровых условий труда, содержания оборудования и техники в исправном состоянии, соблюдения законодательства о труде: Работодатель обязуется: 5.
Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции работ, услуг. Своевременно не реже 1 раза в 3 года пересматривать, разрабатывать и выдавать работникам инструкции по охране труда. Обеспечивать подразделения средствами информации и наглядной агитации по вопросам охраны труда, проводить смотры-конкурсы по вопросам промышленной безопасности и охране труда с поощрением победителей, согласно утвержденным Положениям. Обеспечить работу комитета по охране труда в соответствии с Положением. Обеспечить обучение уполномоченных доверенных лиц по охране труда и членов комиссии комитета по охране труда, создать необходимые условия для выполнения ими общественных обязанностей. Обеспечить, согласно Перечню, участки производственных цехов, лаборатории, отделы аптечками, укомплектованными изделиями медицинского назначения для оказания первой помощи. Производить доукомплектование аптечек не реже одного раза в квартал. При выполнении совмещаемых видов работ обеспечить работников спецодеждой, соответствующей выполняемому виду работ.
Пришедшие в негодность до установленного срока носки не по вине работника спецодежду, спецобувь и СИЗ, списывать по акту. Обеспечить регулярную чистку и ремонт спецодежды. Не препятствовать доступу членов комиссии профкома по охране труда в заводские склады спецодежды и других защитных средств. Обеспечить бесперебойное снабжение работников бутилированной питьевой водой, чаем, газированной водой. Своевременно производить ремонт помещения сатураторных установок и оборудования.
Работа и вакансии в Серове
Наша цель — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с работодателем, разместивший вакансию.
Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы систем гидротранспорта, оборотного водоснабжения и трубопроводов систем тепловодогазоснабжения; Осуществление контроля за соблюдением требований промышленной безопасности и состояния охраны труда в смене; Обеспечение исправного технического состояния конструкций, оборудования; Организация работ по безопасному ремонту и обслуживание технологического оборудования; Выдача сменного задания на производство работ и контроль работы сменного персонала. Вакансия опубликована 12 мая 2022 в Норильск Регион.
На Надеждинском метзаводе подводят итоги года 20. Такие встречи неспроста начались именно с коллектива крупносортного цеха, в конце сентября четвертая бригада установила рекорд десятилетия, прокатав за смену 190 слитков, спустя пару недель они улучшили свой результат еще на 4 слитка! С перевыполнением плана год заканчивается для всего предприятия, порядка 20 тысяч тонн коллективу Надеждинского метзавода удалось произвести сверх плановых показателей.
Ожидаемый итог по году — 560 тысяч тонн металлопроката. Всех с наступающими праздниками, давайте скажем спасибо самим себе, за ваш вклад, усилия и энтузиазм.
В 1918—1940 годы Отрезок рельза Надеждинского завода 1927 года в музее Истории УЗТМ Декретом Советского правительства 7 декабря 1917 года завод был национализирован и управлялся окружным Деловым советом, во время Гражданской войны были остановлены доменные и мартеновские печи. Восстановление завода началось осенью 1919 года после освобождения территории от колчаковцев. В 1931 году на базе кузнечно-прессового цеха был образован «Завод-76» Серовский механический завод.
В 1931 году прекращено производство кровельного железа и рельсов, освоен прокат круглой и квадратной заготовки разных сечений, круглого и шестигранного сорта из низко- и среднелегированных сталей. В 1932 году впервые в мире на линейном стане прокатан башмак для гусениц трактора. Впервые в мире освоена универсальная калибровка валков для всех станов. В 1933 году запущен калибровочный цех калиброванный прокат методом холодного волочения, токарной обточки и абразивной шлифовки. В 1933—1935 годах построен цех холодного волочения стали, было освоено производство шарикоподшипниковой и буровой пустотелой стали.
В 1939 году освоена выплавка ванадиевых чугунов. В 1940 году на базе медесодержащих руд Ауэрбаховского и Воронцовского рудников начали выплавку медистых чугунов, природнолегированной стали с содержанием ванадия 0,6-0,7 и антикоррозийной стали [6]. Памятник «Героям-металлургам, шагнувшим в бессмертие» в сквере у здания заводоуправления В 1941—1945 годы В годы Великой Отечественной войны заводом освоено свыше 100 марок высококачественной легированной стали, за что И. Арзамасцеву , В. Филатову , Г.
В доменных печах впервые в истории освоена выплавка феррохрома, в 1941—1944 годах выплавлено 45610 тонн, за что М. В 1944—1945 годах в доменных печах выплавляли ферросилиций, произведено 32800 тонн. За годы войны объём производства увеличился по сравнению с 1940 годом в 1,7 раза [6]. В 1946—2000 годы Один из видов надпечаток, делавшихся на уральских франках при использовании на заводе в качестве талонов на питание В 1946 году запущена агломерационная фабрика, установлена вторая лента разливочной машины для чугуна, а в 1960 году запущена главная понизительная подстанция с линией электропередач, связавшей завод с Уральской энергосистемой. В 1961 году в крупносортном цехе паровая машина заменена электродвигателем.
В 1975 году запущено второе отделение калибровочного цеха для снабжения калиброванным металлом АвтоВАЗа и заводов Минавиапрома. Так как в 1975 году правительство США администрация Картера наложила вето на поставку в СССР пустотелой стали круглого сечения 25, 31, 36, 48, 52 мм для валов электродвигателей погружных насосов для нефтедобывающей промышленности, заводом было освоено производство данных сплавов в 1975 году. В 1979 году освоено производство горячекалиброванной стали четвёртого класса точности. В 1981—1985 годах запущен цех по выпуску товаров народного потребления, построен комплекс пакетирпресса СПА-1250 для переработки металлолома. В 1996 году выдан сертификат РФ, удостоверяющий статус «Лидера российской экономики».
Для работы на Надеждинском металлургическом заводе требуются:
Вакансии ПАО "НАДЕЖДИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД". Публичное акционерное общество "Надеждинский металлургический завод". Вакансия Уборщик горячего металла в компании ПАО НАДЕЖДИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД. Зарплата: от 48000 до 65000 руб. в месяц. Условия: Работа в г. Серов, ул. Агломератчиков, 6 (Надеждинский металлургический завод). — Заработная плата 40000 руб. — Своевременная выплата заработной платы.