В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу.
Как уменьшить оклад работнику законно
- Как уменьшить оклад работнику: законно понизить зарплату
- Снижение заработной платы: порядок оформления
- Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
- Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя в | fcbg
Снижение заработной платы: законные способы и оформление
| Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски | Но в любом случае обе стороны должны помнить, что снизить зарплату в одностороннем порядке просто по желанию работодателя нельзя, так гласит статья 135 Трудового кодекса РФ. |
| Снижение заработной платы: законные способы и оформление | При каких обстоятельствах возможно снижение зарплаты. Уменьшение или лишение заработной платы работника. |
| Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя в | fcbg | Прежде всего, ТК позволяет платить сотрудникам 2/3 зарплаты в случае снижения объемов производства и т. д. Например, ст. 157 предусматривает 2/3 зарплаты, когда сотрудника. |
| Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать? - Шаг вперед | Самая важная информация на тему Снижение заработной платы законные способы и оформление и актуальное в 2023 году с комментариями от юриста Сергея Федорова. |
Может ли работодатель снизить оклад работнику
Консультация возможна онлайн или в нашем московском офисе. Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если ваш работодатель — физическое лицо ИП , тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней ч. Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер ст. О таких изменениях работодатель также издает приказ. Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Основания для снижения премии Система премирования предусмотрена локальными нормативными актами организации коллективным договором, положением о премировании и позволяет работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать вас ее, в частности, за нарушение вами трудовой дисциплины ст.
Поэтому в этой части ваша зарплата может быть понижена, если случилась ситуация, закрепленная в этих локальных нормативных актах вашего работодателя о премировании, как основание для уменьшения или лишения вас премии. Оплата при простое Время простоя по причинам, не зависящим от вас и вашего работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.
В таких ситуациях уже не удастся уменьшить зарплату сотрудникам на свое усмотрение, и если специалист по продажам выполнит условия, придется платить, иначе будут негативные последствия. Таким образом, руководителю, который задался вопросом о том, как уменьшить зарплату сотрудникам, стоит взвесить все «за» и «против» еще на этапе составления трудового договора.
Стоит исходить из специфики деятельности каждого сотрудника, чтобы учесть, не потребуется ли уменьшить ему зарплату при определенных обстоятельствах, и как это можно реализовать на практике. Следует отметить еще одну очень важную роль, которую играет положение о премировании. Оно не только позволяет уменьшить зарплату сотрудникам, но и делает гораздо больше. Каждый руководитель вправе отменить или исправить положение о премировании в любой момент.
Это значительно расширяет его полномочия, которые сильно ограничены, когда речь заходит о трудовом договоре. При использовании положения о премировании уменьшить зарплату сотрудникам становится гораздо проще. Тем не менее недобросовестные руководители не смогут тайком уменьшить зарплату сотрудникам, внеся изменения в положение о премировании. Дело в том, что такой документ, после каждой правки должен быть подписан всеми сотрудниками, иначе он теряет силу в их отношении.
Как официально уменьшить зарплату сотрудникам В этом разделе мы рассмотрим ситуации, когда руководитель берется за то, чтобы уменьшить зарплату сотрудникам с их разрешения. Только в этом случае описанные ниже действия являются правомочными. Все выплаты с учетом премий, надбавок, процентов и т. Соответственно, для того чтобы уменьшить зарплату сотруднику, необходимо внести коррективы в эту документацию.
Для того чтобы уменьшить зарплату сотруднику, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Разрешается прописать, что зарплату допускается уменьшать. Но следует учесть, что итоговая сумма не может быть ниже минимальной оплаты труда. Издайте приказ, содержащий поправки в штатном расписании.
Укажите сведения о работнике, включая полное имя, должность и отдел. Впишите новый размер оклада. Чтобы уменьшить зарплату сотруднику легально, нужно зарегистрировать документ по всем правилам и дать на подпись сотруднику. Внесите все эти изменения в актуальное штатное расписание.
Сделайте уведомление на имя сотрудника, указав там, до какого оклада вы решили уменьшить его зарплату. Помните, что выплачивать меньшую заработную плату вы имеете право только спустя два месяца после того, как уведомили об этом сотрудника. Как руководителю снизить зарплату сотрудникам, избежав негатива Решение уменьшить зарплату не может быть принято сотрудниками благосклонно. К сожалению, как вы сами понимаете, даже самому лучшему руководителю не стоит рассчитывать на поддержку персонала, лишаемого некоторых финансовых средств.
Каждый сотрудник надеется на то, что руководитель решит увеличить, а не уменьшить его зарплату. Но, увы, у вас на работе тоже не печатный станок для денег. Финансовые ресурсы либо имеются, либо нет. Иногда приходится решаться на то, чтобы уменьшить зарплату сотрудникам — вы просто вынуждены это сделать.
Как же поступить в таких случаях? В первую очередь поймите, что вам придется самостоятельно донести до сотрудников информацию о том, что вы решили уменьшить их зарплату. Руководитель, который попытается доверить важный разговор какому-то посреднику, будет справедливо назван трусом и потеряет авторитет в глазах подчиненных. Вам потребуется поговорить с сотрудниками самостоятельно, объяснить, почему пришлось уменьшить им зарплату.
И не ждите понимания и поддержки. Этот разговор будет тяжелым, но оперируйте фактами, делайте ставку на то, что уменьшить зарплату сотрудникам — это вынужденная и временная мера. И главное — оставайтесь искренним. Не стоит изобретать дополнительных причин, из-за которых вам пришлось уменьшить зарплату сотрудникам.
Если вы вдруг посчитали, что основания, которые вынуждают вас уменьшить зарплату подчиненных, не слишком убедительны, то, вероятно, вы и в самом деле приняли неверное решение. Вам нужна поддержка подчиненных, а потому предложите им компенсации, которые сможете предоставить, назовите примерные сроки, на которые пришлось уменьшить зарплату сотрудникам. Читайте материал по теме: Как минимизировать налоги: способы и схемы На особо крупных предприятиях первыми должны узнать новость руководители, ведь именно им придется работать с возражениями сотрудников: Во-первых, вам нужно понять, что каждый руководитель в этом случае — ваше лицо в глазах подчиненных. От того, насколько он будет убедительным, рассказывая, почему пришлось уменьшить зарплату, зависит дальнейшая деятельность вашего предприятия.
Так что убедитесь, что ваш представитель действительно понял: решение уменьшить зарплату сотрудникам — это вынужденная мера, а не способ обогатиться за чужой счет. Во-вторых, вам придется заняться моральной подготовкой руководителей к тяжелому разговору. Многие подчиненные после вести о том, что им решили уменьшить зарплату, справедливо возмутятся, будут угрожать, давить на жалость и т. Поэтому стоит заранее предположить, с какими реакциями придется столкнуться.
Люди могут жаловаться на наличие кредита, либо больного родственника — в отношении некоторых из них действительно потребуется создать исключительные условия, но так, чтобы это не задело прочих сотрудников.
Реквизиты ОГРН 1026605606620. Народной Воли, 19А. Сокращать ли зарплату при ухудшении финансового положения Иногда работодатели снижают зарплату персонала из-за сокращения прибыли, проблем на рынке, падения продаж. При этом за причину могут выдавать изменения в условиях труда. Но такое действие довольно легко оспорить.
Инспекторы Роструда и суды много раз заявляли, что ухудшение финансового состояния компании не может приводить к снижению зарплат по инициативе работодателя, так как это не относится к изменению условий труда в сфере технологии или организации. В судебной практике есть случаи, когда сотрудникам снижали зарплату и отправляли в вынужденный простой.
И это затрудняет выдавливание в нижнюю зарплатную планку, так как хорошие работники просто могут перейти к конкурентам. Я думаю, что в случае Александра так и произошло, — заключила Наталья. А вот заведующий Западной коллегией адвокатов города Москвы Александр Инютин видит ситуацию молодого человека под другим углом. Скорее всего, если конфликт не исчерпан и молодого человека всё равно хотят уволить, то сделают это законным путём. Например, через сокращение штата. Но такая ситуация для Александра более выгодна с материальной точки зрения. Если "срезали" не спросив Опрос показал, как много россиян терпят неудачи на работе Вполне очевидно, что у нанимателя и работника разные взгляды на оплату труда. Для работодателя важно сэкономить, но так, чтобы полученные в результате ресурсы можно было записать как свои доходы или как минимум направить на развитие бизнеса.
А для работника основная мотивация — получить причитающуюся оплату и при этом не делать чего-то такого, чего он не предполагал, подписывая трудовой договор. Но в любом случае обе стороны должны помнить, что снизить зарплату в одностороннем порядке просто по желанию работодателя нельзя, так гласит статья 135 Трудового кодекса РФ. Исключения из этого правила весьма специфические, и они не могут возникнуть просто по желанию. Должны быть основания, указанные в законе.
Может ли работодатель снизить зарплату?
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель должен строго соблюдать установленные законы относительно выплаты сотрудникам заработной платы. Изменение размера зарплаты. Может ли работодатель понизить оклад сотруднику? Каким способом работодатель может уменьшить оклад? Также снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. сообщить работникам, что схема мотивации в ближайшее время будет пересмотрена, и теперь заработная плата будет зависеть от результатов конкретного. Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты.
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
У работодателя есть право на одностороннее изменение условий оплаты труда, в том числе когда речь идет об уменьшении оклада сотруднику. Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). Как снизить зарплату по соглашению сторон. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату.
Законные способы уменьшения оклада работнику
При принятии решения сократить издержки на оплату труда в первую очередь стоит рассмотреть варианты снижения компенсационного пакета и переменной части заработной платы. Роструд выпустил памятку для работодателей. В ней описаны причины, по которым работодатель может снизить зарплату сотруднику. Когда возможно уменьшение зарплаты по желанию работодателя, всегда ли нужно получать согласие работника? Как снизить зарплату работнику по инициативе работодателя? Разбираемся, как изменить зарплату работника, какими нормативными актами этот процесс регулируется и какие опасности подстерегают работодателя. Изменение размера зарплаты. Может ли работодатель понизить оклад сотруднику? Каким способом работодатель может уменьшить оклад?
Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы не было претензий и судов
При этом не может быть изменена трудовая функция работника. К изменениям организационных или технологических условий относятся изменения в структуре управления организации, внедрение новых форм организации труда. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены внедрение новых технологий производства, разработка нового вида продукции, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Если работодатель намерен изменить размер заработной платы в связи с изменением организационных или технологических условий труда, он обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до таких изменений. В уведомлении должны быть указаны причины, вызвавшие изменение условий договора. Обжалование одностороннего изменения условий трудового договора Работодатель, как разъяснено в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.
При этом такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение сторонами условий трудового договора не признается законным.
Но такое действие довольно легко оспорить. Инспекторы Роструда и суды много раз заявляли, что ухудшение финансового состояния компании не может приводить к снижению зарплат по инициативе работодателя, так как это не относится к изменению условий труда в сфере технологии или организации.
В судебной практике есть случаи, когда сотрудникам снижали зарплату и отправляли в вынужденный простой. Некоторые суды могут с таким решением согласиться, приняв его за изменение организационных условий из-за снижения продаж и уменьшения объема работ. Но апелляционные и кассационные инстанции подобные решения не поддерживают, так как работодатели обычно не могут предложить доказательства того, что на производстве внедрили новое оборудование, изменили подход к работе, и у сотрудников поубавилось задач. Кроме того, суды отмечают, что бизнес сам должен решать последствия предпринимательского риска, а не перекладывать его на сотрудников.
Таким образом, снижение зарплат из-за снижения прибыли компании бывает связано не с новыми линиями оборудования или совершенствованием организации, а с простым сокращением объемов работ, отчего предприятию не нужно прежнее количество рабочих рук.
Большинство граждан на протяжении своей жизни вступают в трудовые правоотношения, устраиваясь на работу по найму. Но мало кто знает свои законные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Некоторые же граждане поверхностно осведомлены о своих правах, но боятся заявить о них, опасаясь увольнения и потери постоянного заработка. Вследствие чего работник, интересы которого нарушаются действиями представителя работодателя, чаще всего молчит. Не всегда осуществляется своевременная и адекватная защита прав работников, что в преобладающем большинстве случаев связано именно с незнанием законов. Распространенная проблема — оптимизация расходов работодателя путем изменения размера окладов, что достигается посредством изменения штатного расписания, наименований должностей и т. Вправе ли работодатель совершать такие действия?
Нормативное обоснование В соответствии со ст. На основании статьи 72 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к сотруднику с предложением о внесение изменений в договор путем заключение дополнительного соглашения. Важно понимать, что при внесении изменений необходимо обязательно указать их причину например, уменьшение рабочих обязанностей в связи со снижением объема продаж. В противном случае контролирующие органы вправе признать внесенные изменения необоснованными, а, следовательно, незаконными. Возможные варианты изменений условий договора представлены в таблице ниже: Изменение Описание Размер трудового оклада Самый простой вариант — уменьшить сумму трудового оклада. Вы можете воспользоваться им в случае, если убедите работника о реальной необходимости данного решения, предоставив ему объективные аргументы. Оформляя дополнительное соглашение к договору, не забудьте указать не только новый оклад, но и причины его снижения. Объем работы Данный вариант аналогичен предыдущему, но его суть заключается в том, что снижение оклада работнику осуществляется в связи с конкретным уменьшением объема работы. К примеру, в связи со снижением объема продаж в течение смены рабочий изготавливает не 120 единиц продукции, а 70.
Если в соглашении указать о снижении рабочей нормы, применяя количественный показатель, то это станет основанием для уменьшения оклада. Количество рабочих часов Еще один распространенный вариант — уменьшение количества рабочих часов или смен в неделю. Если в соглашении Вы укажите меньшее количество рабочих часов смен , то новый сниженный оклад можно рассчитать пропорционально новым рабочим часам дням. Как видим, в каждом из случаев необходимо соблюдать основное условие: уменьшение оклада обязательно должно быть обосновано объективными причинам. Процедура и необходимые документы При снижении оклада работнику действуйте по следующему алгоритму: Этап 1. Уведомьте работника о планируемом снижении оклада, сообщив объективные для этого причины. Получите от сотрудника согласие с изменениями. Этап 2. Оформите допсоглашение к договору, указав в нем новую сумму оклада и причину его снижения. Если внесены изменения в объем работы должностных обязанностей и количество рабочих часов, то об этом также нужно указать в соглашении.
Этап 3. Подготовьте приказ в 2-х экземплярах, ознакомьте с ним работника. Допсоглашение и приказ об изменении оклада считается действительным только после его подписания обеими сторонами: работника и должностного лица фирмы. Этап 4. Рассчитывать оклад по новой норме Вы можете с момента вступления в силу приказа. В зависимости от условий, это может быть дата подписания документа или дата, указанная в приказе например, с 01. Уменьшаем зарплату в одностороннем порядке Несмотря на объективные причины, работник часто бывает не согласен с необходимостью изменения собственной зарплаты в сторону уменьшения. В общем случае согласно ТК работодатель не имеет право на уменьшение оклада в одностороннем порядке. Как организации поступить в данной ситуации?
Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону
| Как сократить зарплату работникам: подборка практических советов | Итак, получается, что снизить зарплату работодатель может, но с согласия сотрудника, предложив ему должность с более низким окладом или переведя его на другой режим работы. |
| Возможно ли снижение зарплаты работодателем? | Прежде всего, ТК позволяет платить сотрудникам 2/3 зарплаты в случае снижения объемов производства и т. д. Например, ст. 157 предусматривает 2/3 зарплаты, когда сотрудника. |
| Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя в | fcbg | Когда возможно уменьшение зарплаты по желанию работодателя, всегда ли нужно получать согласие работника? Как снизить зарплату работнику по инициативе работодателя? |
| Снижение заработной платы: порядок оформления | Статьи компании "РосКо" | тел.+7 () | Рассказываем, какие принципы и обстоятельства работодателю нужно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, и каких ошибок избегать. |
| Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату | Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель должен строго соблюдать установленные законы относительно выплаты сотрудникам заработной платы. |
Положения трудового договора
- Как официально уменьшить зарплату сотрудникам: законодательная база
- Что делать, если понизили зарплату?
- Основания для уменьшения зарплаты
- Законные способы уменьшения оклада работнику
Когда работодатель может снизить вам зарплату
В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц. Отменить персональные надбавки Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом. Например, за внутреннее совмещение при выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника. Такие доплаты и условия их применения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, чтобы не было конфликтов с другими работниками.
Суд признает законной отмену персональных надбавок в одностороннем порядке без уведомления работника за два месяца, как это предусмотрено ст. Но только в том случае, если такие доплаты не установлены в трудовом договоре. Смотрите Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.
Работодатель не может в целях экономии на зарплате отменять гарантированные работнику компенсации. Например, за работу в особых климатических условиях или во вредных условиях труда. Когда сокращение зарплаты работнику незаконно Приведем способы, какими нельзя экономить на зарплате: вводить и применять систему штрафов — такого дисциплинарного взыскания или вида удержания из зарплаты нет в Трудовом кодексе; лишать премии и выплат, гарантированных трудовым договором, или депремировать только отдельных сотрудников без указания причин; уменьшать оклад без уведомления работника за два месяца или в одностороннем порядке.
Работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру на то, что ему сократили зарплату. Или сразу подать иск в суд. В случае нарушений работодатель рискует выплатить всю не выданную сумму с процентами, возместить моральный вред сотруднику и заплатить штраф по ч.
Читайте на сайте статьи по теме.
Отпуск за свой счет Весьма распространенная практика - в тяжелый период спада производства или продаж работодатель предлагает трудящимся оформить отпуск за свой счет. Так как это время не оплачивается им, решение позволяет сэкономить денежные средства, выровнять финансовую ситуацию. Поэтому если работник не согласен на снижение оклада, то один из способов мирного решения проблемы - предложить ему оформить отпуск за свой счет. Однако такую меру нельзя назвать абсолютно законной. По Трудовому кодексу, подобный отпуск оформляется только в случае крайней необходимости - по семейной или иной уважительной причине ст.
Поэтому факт подобных отпусков не может быть массовым и длительным по сроку. Иначе это вызовет вполне закономерное подозрение со стороны контролирующих органов. Отсюда многие работодатели просят оформить подобные отпуска сотрудников разных отделов на несколько дней. При этом основанием для такого вынужденного отдыха выступает заявление от работника, оформленное в соответствии с требованиями законодательства. Внедрение технологических инноваций Самая объективная и законодательно прозрачная причина для одностороннего снижения оплаты труда - внедрение на предприятии технологических новшеств, призванных уменьшить использование ручной человеческой работы. На основании ст. Для этого работодатель готовит соответствующее уведомление и вручает его трудящимся за 2 месяца до введения нового сниженного оклада.
Касательно трудового договора изменения оформляются публикацией дополнительного соглашения к данному документу. Рассмотрим еще несколько законных оснований по трудовому законодательству РФ, допускающих законное понижение заработной платы сотрудникам: Невыполнение трудовых норм ст. Это как выполнение меньшего, чем полагается, объема работ, так и недостижение определенного количественного задания, случай, когда работник не справился с поставленной перед ним задачей. Тут могут быть причины, зависящие от него, от работодателя. И такие, что не зависят ни от того, ни от другого. Наличие вины как и ее отсутствие должно быть зафиксировано и подтверждено документально. Неисполнение служебных обязанностей ст.
Это противоречие служебным инструкциям, превышение должностных полномочий, их неприменение или, напротив, злоупотребление оными. За подобное поведение работника по ТК допустимо назначить ему соответствующее дисциплинарное взыскание, включающее в себя, в том числе и финансовое наказание. Изготовление бракованной продукции ст. Простой производства ст. Отсутствие предписанного по трудовому договору объема работы, необеспечение условий для выполнения трудовой деятельности. Виновным может быть как работник, так и работодатель. Кроме того, простой может быть и по независящим от них обстоятельствам.
Законное уменьшение оклада работнику возможно в Российской Федерации. Однако для этого нужны объективные доказательные причины.
В общем случае снижение зарплаты — это уменьшение оклада или тарифной ставки работника, либо уменьшение или отмена премий. Премии работодатели устанавливают, как правило, уже закладывая в порядок начисления различные варианты их законного уменьшения, например, при недостижении определенных производственных показателей.
ТК РФ предусматривает всего несколько причин, при которых снижение зарплаты работодателем допустимо. Рассмотрим их далее. Когда возможно снижение зарплаты по инициативе работодателя Работодатель вправе инициировать уменьшение зарплаты работнику в следующих случаях: Если работник работал некачественно, а именно: не выполнил производственную норму ст. В указанных ситуациях для снижения зарплаты согласие работника не требуется.
Зарплата при наличии вины работника в невыполнении норм труда может быть снижена в нормируемой ее части согласно объему выполненной работы. Если виноват работодатель, оплата производится в размере не менее среднего заработка пропорционально отработанному фактически времени. Брак, если он допущен по вине работника: вообще не оплачивается в случае выпуска полностью негодной продукции, и оплачивается, но по пониженным расценкам, если брак частичный в зависимости от степени годности изделий. Брак, в котором нет вины работника например, при браке используемого им сырья или заготовок , оплачивается как годная продукция.
Если сложились обстоятельства, при которых работника или предприятие в целом приходится переводить в режим простоя ст. Согласие на простой получать от работника не нужно. Законом время простоя не ограничивается. Вместе с тем, работодатель должен своевременно уведомить о приостановке производства местную Службу занятости — в течение 3 дней п.
Если же простой введен по вине конкретного работника — ему это время не оплачивается. Если изменились организационные или технологические условия труда, при сохранении трудовой функции работника ст. Такие изменения могут быть связаны, например, с обновлением технологии производства, изменением режима работы всего предприятия, вводом нового оборудования.
Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить.
Нормативная база Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. А вот ст. При этом фиксированная составляющая оклад, ставка отражается в штатном расписании учреждения.
Переменную часть дохода стимулирующие выплаты в виде премий и т. Изменение размера зарплаты Может ли работодатель понизить оклад сотруднику?
Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
В случае, если нормы не выполнены по независящим от сторон причинам, работник имеет право сохранить не менее двух третей оклада или ставки. Также сокращение зарплаты возможно, если сотрудник выпустил бракованную продукцию. Частичный брак оплачивают по пониженной ставке, полный — вовсе не оплачивают. Ранее сообщалось, что около 38 процентов российских компаний увеличили затраты на фонд оплаты труда ФОТ в 2022 году.
В этом случае существуют варианты перевести трудящегося на другую чаще всего нижестоящую должность, которую он может выполнять. При этом необходимо принимать во внимание его состояние здоровья. Важным условием является оформление процедуры аттестации и соблюдение регламентов ее проведения. В случае перевода на другую должность со снижением размера оплаты труда основанием является 72 статья. При этом он может быть как постоянным, так и временным. Обязательно письменное согласие работника особенно в случае перевода на должность более низкой квалификации. В ситуации сокращения штата или численности. Данное правило действует как для организаций, так и для ИП. В этом случае схема будет похожа на предыдущую ситуацию, поскольку работодатель сможет уменьшить заработную плату в связи с предложением новой позиции. Если действующий сотрудник отказывается от перевода, руководитель обязан уволить его и выплатить выходное пособие, размер которого соответствует среднемесячному заработку. Кроме того, выдается компенсация, соответствующая средней зарплате, которая будет выплачиваться на период трудоустройства до 60 дней со дня увольнения. Наконец, в связи с установлением по какой-либо причине неполного рабочего времени статья 93 ТК РФ. Здесь может быть установлен либо неполный рабочий день работник находится на работе меньшее количество часов ежедневно в течение рабочей недели либо неполная неделя он работает часть дней рабочей недели, чаще всего в течение полного рабочего дня. Выплата в данной ситуации может производиться либо исходя из отработанного времени, либо на основании выполненного объема. Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что он не имеет права уменьшить продолжительность ежегодного отпуска, изменить порядок исчисления стажа и т. Подробная инструкция оформления последнего случая — на следующем видео: Порядок данной процедуры Порядок снижения заработной платы будет следующим: Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения. Оповещение должно быть в письменной форме. При этом, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, этот срок серьезно сокращается — ИП должен уведомить сотрудника всего за 14 дней до факта понижения оплаты труда. Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может предложить ему другую имеющуюся должность которая обязательно должна соответствовать его квалификации. При этом должны предлагаться все вакантные места, соответствующие навыкам трудящегося. Если сотрудник откажется от вакансий либо в компании отсутствуют вакантные позиции , трудовой договор может быть расторгнут по статье 77 пункт 7, часть 4. При этом выплачивается выходное пособие. В случае отказа сотрудника его можно уволить по статье 81 ТК РФ при условии выдачи компенсации и гарантий, положенных ему по 74 статье. Последствия незаконного снижения Незаконным снижением зарплаты считаются следующие ситуации: Внесение каких-либо несогласованных изменений в трудовой договор. Внесение изменений в некоторые другие виды договоров в частности, коллективный с нарушением существующего порядка. Принятие необоснованных решений и т. В этой ситуации работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности: Дисциплинарная — замечание или выговор увольнение руководителя в данной ситуации не предусмотрено, поскольку оно касается только ситуаций, связанных с управлением имуществом. Административная — она закреплена статьей 5. Таким образом, существует целый ряд оснований в рамках законодательства РФ для того, чтобы снизить заработную плату сотруднику. Однако, важно помнить, что в основной массе подобных ситуаций необходимо заручиться письменным подтверждением о том, что работник согласен с таким положением дел. Правомерно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя — крайне неприятная ситуация для любого работника. Поэтому многие люди, неготовые к такому развитию событий, интересуются, насколько это законно. Разберём, какие существуют нюансы в вопросе сокращения оплаты труда и как действовать работнику, если он считает, что его права ущемлены. Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ, их обязанности расписаны в статьях 21 и 22, а заработной плате посвящена отдельная глава 21. Размер заработной платы обязательно указывают в трудовом договоре. Он должен находиться на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, принятого на момент подписания договора. В настоящее время начало 2018 года МРОТ равен 9489 рублей. Соответственно, в договоре не может указано число меньше. Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно Почему нельзя снижать размер оплаты труда Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно. Работодатель может попытаться заставить работника переподписать контракт с указанием уменьшенного оклада, но в таком случае его действия незаконны. Работник не может и не должен идти на уступки, в этой ситуации закон однозначно на его стороне. Одностороннее внесение изменений в трудовой договор незаконно, такой контакт не будет иметь юридической силы. Поэтому не задумывайтесь над тем, могут ли понизить зарплату без согласия работника. Официально — нет. Также закон запрещает работодателю создавать условия, ухудшающие положение его работников. Снижение заработной платы есть прямое ухудшение положения работников. С первого взгляда кажется, что в таком случае ответ очевиден и работодатель не может снижать зарплату, но в реальности, к сожалению, всё не так просто. Обратите внимание Есть несколько хитростей, с помощью которых предприниматели начинают экономить на своих подчинённых. Что касается перечисления зарплаты, то, в соответствии с законом, она должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц с интервалом 15 дней. Задерживать выплаты нельзя. За каждый день просрочки начисляются пени. Работник имеет право написать заявление об уходе с любой даты, а работодатель обязан его подписать. Даты выплат указывают в трудовых договорах и внутренних документах предприятия, к которым любой сотрудник предприятия должен иметь свободный доступ. За нарушение сроков оплаты труда, сокращение суммы заработной платы и другие манипуляции работодателя, работник имеет право подавать в суд. Главное в данной ситуации иметь документальное подтверждение нарушения. Если от действий работодателя пострадали несколько сотрудников или весь коллектив, необходимо подавать коллективный иск. Он с большей вероятностью защитит права работников. Законные основания снижения оплаты Законом предусмотрена ситуация, когда зарплата работнику может быть снижена.
Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Как можно снизить зарплату? Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Итак, заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей: Основная — оклад, тариф. Переменная — премии и прочие выплаты стимулирующего характера. Система оплаты труда оговаривается в локальных нормативных актах предприятия, коллективных и трудовых договорах. Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника ст. В этом случае работодатель может предложить работнику: Оформить отпуск без сохранения заработной платы ст. Перевести человека на неполный рабочий день или неделю ст. Перевести на должность с более низким окладом ст.
Работодатель не может провести изменение зарплаты, зафиксированной в трудовом договоре, без уведомления работника. Это следует из ст. Какие способы снижения зарплаты законны Рассмотрим несколько вариантов, которые не нарушают трудовое законодательство. Договориться с работником Условия оплаты труда закреплены в трудовом договоре, и их можно изменить по письменному соглашению сторон. Такой вариант можно предлагать лояльным сотрудникам, но вероятность его реализации невысокая. Работодателю нужно будет убедить работника, что он не может ему платить оклад в прежнем объеме. При уменьшении зарплаты по соглашению к трудовому договору важно не нарушить закон. Работник, полностью выполняющий норму работы за месяц, не должен получать меньше МРОТ. Провести снижение заработной платы из-за изменения условий труда Работодатель может в одностороннем порядке изменить трудовой договор при условии соблюдения процедуры в ст. При отказе сотрудника трудиться на таких условиях предложить ему перевод на другое рабочее место в организации, в том числе нижеоплачиваемое. Работнику надо письменно предложить все имеющиеся вакансии работодателя в данной местности, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья. При отказе сотрудника от перевода расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Урезать зарплату по ст. Например, из-за автоматизации производства рабочий стал выполнять меньше ручного труда.
Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Какова процедура снижения постоянной и переменной части заработной платы. Документальное оформление уменьшения суммы оклада работодателем. В общем случае снижение зарплаты – это уменьшение оклада или тарифной ставки работника, либо уменьшение или отмена премий.