3.3. Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации. (в ред. Постановления Правительства КЧР от 10.06.2014 N 182).
Оплата труда в организациях, финансируемых из бюджетов разных уровней
В связи с этим, если в положении по оплате труда предусмотрено их начисление в индивидуальном порядке по решению руководителя, действия Вашего начальника формально законны. Шансов оспорить их у Вас практически нет. Что касается аттестации, то с ней не все так просто и вынося решение по ее итогам, в случае спора об увольнении, работодатель должен будет доказать, что он создал Вам все условия для того, чтобы вы освоились на рабочем месте и могли ее сдать. Кроме того, он обязан будет предложить Вам иную имеющуюся у него работу с более низкой квалификацией. Наиболее продуктивным с точки зрения жалобы в проверяющие органы мне представляется только п. Однако, я не рекомендовал бы Вам осложнять отношения с нанимателем, поскольку у него всегда больше рычагов воздействия на сотрудника.
Статьи по теме: — Возмещение ущерба по вине работника В связи с этим в статье рассмотрим новшества, которые касаются особенностей установления системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений. Кроме этого, теперь соответствующее положение не распространяется не только на гражданский персонал воинских частей, федеральных учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента РФ, на работников федеральных государственных органов, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с п. Что нового в установлении системы оплаты труда?
Согласно п. В настоящее время такой перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. В настоящее время действуют Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25. Отметим, что указанные примерные положения носят рекомендательный характер для указанных типов учреждений; системы оплаты труда работников федеральных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя, по согласованию с Минтрудом. Указанные положения носят для федеральных казенных учреждений обязательный характер. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы и выплаты компенсационного характера устанавливаются, как и раньше, руководителем, но в соответствии с нормами об оплате труда, содержащимися в п. Помните, что размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы должны быть установлены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления конкретной профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объема выполняемой работы. Что же касается выплат компенсационного характера, они должны быть установлены к окладам должностным окладам , ставкам зарплаты работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам должностным окладам , ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.
В силу п. Установление оплаты труда руководителю учреждения. В соответствии с п.
Согласно внесенным в п. Должностной оклад руководителя. Согласно дополнениям в п.
Выплаты компенсационного характера руководителю. Что касается данных выплат, они, как и раньше, устанавливаются для руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. Выплаты стимулирующего характера руководителю.
Кто устанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю? Рукодителям федеральных государственных учреждений такие выплаты устанавливают учреждения — главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные учреждения.
Базовые оклады будут установлены Правительством РФ, а перечень профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда Минтруд России. Особенности установления систем оплаты труда для работников учреждений предопределяют характер содержания коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта. Учреждения бюджетной сферы и представители работников при принятии указанных источников трудового права в большей степени связаны предписаниями нормативных правовых актов, нежели работодатели реального сектора экономики. В частности, они должны соблюдать нормы, устанавливающие размеры оплаты труда рабочих и служащих соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Общая часть заработной платы педагога ФОТоп рассчитывается исходя из величины базового оклада в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации , с учетом повышающих коэффициентов, определяющих уровень образования, стаж педагогической работы и уровень квалификации, по следующей формуле: Популярные статьи и материалы.
Защита документов
Как было отмечено выше, проверка расходов на оплату труда и иных выплат начинается с изучения документов, которые служат основанием для осуществления расчетов между работодателем и работником. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. УТВЕРЖДЕНЫ. решением Российской трехсторонней. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Премирование работников учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. УТВЕРЖДЕНЫ. решением Российской трехсторонней.
Популярные материалы
- Бухгалтерские проводки по зарплате в бюджетном учреждении
- Объекты учета выплат
- Особенности начисления оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы РФ
- Вопросы по оплате труда и ответы на них
- Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. ТК РФ
- Материалы журнала «Консультант Свердловская область»
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Ситуации, связанные со ст. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Федеральных законов от 20. Федерального закона от 20.
К основным нормативам, образующим систему оплаты труда работников бюджетной сферы, относятся: единые тарифно-квалификационные справочники, на основе которых производится тарификация работ и установление окладов работникам-специалистам, ставки профессиям рабочих, схемы должностных окладов руководящим работникам и нормы труда. Базовые оклады специалистам и служащим , базовые ставки заработной платы рабочим профессиональным квалификационным группам работников бюджетной сферы устанавливаются Правительством Российской Федерации Постановление Правительства от 05. В учреждениях применяется повременная форма системы оплаты труда, при которой заработная плата работникам бюджетной сферы определяется в соответствии с их квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.
При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров, окладов специалистов и служащих, ставок профессий рабочих. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные ставки оклад , дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная ставка оклад , не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки оклада. Размер оплаты труда работников, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически отработанных в течение расчетного периода. Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в учреждении в соответствии с положением о премировании, в котором установлены источник выплаты премии, конкретные показатели и условия начисления сумм премий работникам.
Минимальная заработная плата МРОТ — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Источником покрытия базовой части заработной платы работников бюджетной сферы для казенных учреждений является бюджетная смета, бюджетная роспись, лимиты бюджетных обязательств по коду КОСГУ 211. Для бюджетных и автономных учреждений — субсидии бюджета на покрытие расходов, связанных с выполнением государственного муниципального задания; б стимулирующая часть заработной платы включающая: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Положениями. Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: для казенных учреждений — лимиты бюджетных обязательств бюджетные ассигнования ; для бюджетных и автономных учреждений — средства от приносящей доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов в том числе средства ОМС для всех типов учреждений.
Основными задачами учета оплаты труда являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками учреждения, бюджетом, органами социального страхования, органами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, а также контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и правильное отнесение начисленной оплаты труда и начислений на социальные нужды на соответствующие счета бухгалтерского учета. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться законодательными и нормативными актами гражданского, налогового и трудового законодательства Российской Федерации, локальными нормативными актами, разрабатываемыми учреждениями, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником учреждения. При организации оплаты труда в учреждениях обращается внимание не только на правильность осуществления расчетов, но и на точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками учреждения, составленных по установленной форме и содержащих все необходимые реквизиты. Алгоритм расчетов, отражающий порядок операций по оплате труда и начислений на оплату труда включает следующие этапы: - начисление сумм по оплате труда и других выплат работникам учреждения и отражение на счетах бухгалтерского учета; - удержания из заработной платы; - начисления на выплаты, произведенные в пользу работников учреждения страховые взносы в государственные внебюджетные фонды ; - получение наличных денежных средств на заработную плату и другие выплаты в отделении банка и через органы, организующие кассовое обслуживание казначейство ; - выдача заработной платы; - депонирование заработной платы. Кредит 030211730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате». Выдача из кассы учреждения заработной платы, прочих выплат работникам учреждения производится на основании Платежных ведомостей и отражается в следующей корреспонденции счетов бухгалтерского учета: Дебет 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам».
Помните, что размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы должны быть установлены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления конкретной профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объема выполняемой работы. Что же касается выплат компенсационного характера, они должны быть установлены к окладам должностным окладам , ставкам зарплаты работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам должностным окладам , ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. В силу п. Установление оплаты труда руководителю учреждения. В соответствии с п.
Согласно внесенным в п. Должностной оклад руководителя. Согласно дополнениям в п. Выплаты компенсационного характера руководителю. Что касается данных выплат, они, как и раньше, устанавливаются для руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.
Выплаты стимулирующего характера руководителю.
Федеральные государственные органы - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу. Правительство Российской Федерации вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений. Фонд оплаты труда работников федерального бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке федеральному бюджетному учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ по решению федерального органа исполнительной власти государственного органа федеральному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из федерального бюджета в на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат затрат, фактически сложившихся за отчетный период на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги выполнении работы. Фонд оплаты труда работников федерального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться федеральным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.
Определение и планирование расходов на оплату труда Расходы на оплату труда планируются по статье 211 «Заработная плата». По данной статье отражаются все начисления: оклады, стимулирующие и компенсационные выплаты. Планирование расходов на оплату труда осуществляется в каждом государственном муниципальном учреждении, при этом следует учесть, что расходы на оплату труда составляют преобладающую долю в составе расходов учреждения. Планирование расходов на оплату труда в общеобразовательных школах Планирование оплаты труда, планирование расходов начинается с фонда оплаты труда ФОТ , который включает в себя: - заработную плату педагогического персонала; - заработная плата административного и хозяйственного персонала.
Для планирования расходов по заработной плате необходимо знать: 1. Должностной оклад в соответствии с профессиональными квалификационными группами ПКГ ; 2. Коэффициенты по должности; 1-4 класс — 20 часов в неделю 5-11 класс — 18 часов в неделю Должностной оклад устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами ПКГ и рекомендуемыми размерами окладов и ставок. Коэффициенты по должности устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, при этом учитывается стаж, образование, категория.
Фонд оплаты труда состоит из базового и стимулирующего. Базовая часть обеспечивает гарантированную заработную плату, исходя из количества проведенных учебных часов и численности учащихся в классе. Оплата труда уплачивается за аудиторные и неаудиторные занятия. Для расчета величины гарантированной заработной платы за аудиторные занятия вводится условная единица — стоимость одного ученика-часа.
Соотношение зарплаты руководителя и работников как считать
В составе резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу — счет 0 401 60 000 Когда учитываем? По истечение отработанного периода В какой сумме учитываем? По отпускным — в сумме предстоящей оплаты отпуска за фактически отработанное время или компенсации за неиспользованный отпуск По предстоящим расходам на пенсионные и иные аналогичные выплаты — в сумме плановых назначений, предусмотренных на эти цели в очередном финансовом году и плановом периоде Последующая оценка объектов учета выплат Стоимостная оценка текущих выплат после первоначального признания изменению не подлежит Стоимостная оценка подлежит пересмотру и при необходимости — корректировке не реже чем один раз в год на годовую отчетную дату Выбытие с балансового учета и прекращение отражения в отчетности Списываются по мере исполнения выплат, то есть по мере прекращения обязательства По мере признания таких выплат текущими за счет сумм ранее признанного резерва предстоящих расходов.
Как правило, должностной оклад руководителей учреждений определяется либо расчетным методом, либо устанавливается нормативными актами в фиксированном размере. При определении должностного оклада руководителя расчетным методом, чаще всего, устанавливается его зависимость от оплаты труда работников. Так, должностной оклад руководителей муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени определяется в зависимости от группы по оплате труда учреждения и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала, как произведение средней заработной платы работников учреждений, относимых к основному персоналу, исчисленной за предшествующий календарный год, на повышающий коэффициент группы оплаты труда руководителей [1]. Таким образом, должностной оклад руководителей является расчетной величиной и подлежит пересмотру в случае установления новой группы оплаты труда или изменения среднемесячной заработной платы педагогического персонала за календарный год, предшествующий расчетному.
Равным достигнутому уровню средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, устанавливается должностной оклад руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области [5]. Размер должностного оклада руководителей государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки Курганской области, устанавливается в зависимости от типа учреждения и численности работников учреждения [2]. Должностной оклад руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта также является расчетной величиной, и зависит от таких составляющих как уровень образования, квалификация, стаж работы, специфики работы, масштаб и уровень управления [6]. Должностные оклады руководителей государственных учреждений системы образования Ростовской области, учреждений здравоохранения Ставропольского края, учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа утверждены Правительством Ростовской области [7], министерством здравоохранения Ставропольского края [3], Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа [4], соответственно, в фиксированном размере. Выплаты компенсационного характера в соответствии с законодательством РФ для всех работников носят универсальный характер, поскольку устанавливаются с учетом условий труда. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения.
Поскольку порядок оплаты труда руководителя государственного муниципального учреждения не регулируются локальными актами возглавляемого учреждения, условия начисления руководителю учреждения выплат стимулирующего характера устанавливаются органом власти или местного самоуправления. Вместе с тем, на практике встречаются случаи начисления и выплаты руководителем учреждения стимулирующих выплат самостоятельно, в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения. Такие нарушения чаще всего выявляется органами, уполномоченными на проведение финансового контроля на предмет соблюдения бюджетного законодательства. Выплаты, начисленные и выплаченные руководителем учреждения самостоятельно, признаются неправомерно выплаченными, в адрес учреждения выносятся требования по восстановлению и возмещению неправомерно использованных средств. Представления, вынесенными контролирующими органами по результатам проверок, часто являются предметами судебных разбирательств: государственные муниципальные учреждения предпринимают попытки оспорить вынесенные решения полностью либо в части. Практика по делам о начислении выплат стимулирующего характера руководителем учреждения самому себе является разнообразной и характеризуется наличием не только гражданско-правовых споров, но и возможностью привлечения к уголовной ответственности [15].
В большинстве случаев, установление и выплата руководителю учреждения стимулирующих выплат на основании приказов, составленных руководителем в отношении себя лично, в отсутствие решения работодателя, не признается нецелевым расходованием бюджетных средств, а квалифицируется необоснованным.
Согласно внесенным в п. Должностной оклад руководителя. Согласно дополнениям в п. Выплаты компенсационного характера руководителю. Что касается данных выплат, они, как и раньше, устанавливаются для руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. Выплаты стимулирующего характера руководителю.
Кто устанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю? Рукодителям федеральных государственных учреждений такие выплаты устанавливают учреждения — главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные учреждения. Руководителям федеральных учреждений — главных распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством РФ. Какие особенности учитывать при установлении выплат стимулирующего характера? Необходимо учитывать показатели эффективности работы руководителя.
Кроме того, учреждения любого уровня должны учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27. Рекомендации на 2012 год дополнены принципом обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
Тем самым предполагается предоставить руководителям учреждений возможность привлекать наиболее высококвалифицированных специалистов. Фонд оплаты и система оплаты труда бюджетников Ежегодно, согласно п. Система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений например, в положениях об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, о премировании работников и т. Также в перечисленных локальных актах прописывают и сами размеры окладов и выплат, условия их предоставления. В частности, оплата труда работников, согласно ст. В Рекомендациях предлагается использовать базовые муниципальные тарифные ставки, оклады должностные оклады , ставки заработной платы, которые предложены в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемые органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления лишь в качестве ориентиров, не указывая их в положении об оплате труда работников конкретных организаций.
Ответы на типовые вопросы по оплате труда
В соответствии с данными Едиными рекомендациями системы оплаты труда работников бюджетных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях должны формироваться на основе единых принципов. 3.5. Выплаты компенсационного характера предоставляются работнику одновременно с выплатой заработной платы в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год. Оплата труда и выплаты стимулирующего характера руководящему персоналу. Заработная плата руководителей бюджетных учреждений, а также их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2023-2024 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2023-2024 годы
Способы защиты трудовых прав и свобод 16. Порядок рассмотрения трудовых споров 16. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 16. Рассмотрение коллективных трудовых споров 17. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 17. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет 17. Особенности регулирования труда руководителей организаций 17. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 17. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц 17. Особенности регулирования труда работников транспорта 17.
Особенности регулирования труда педагогических работников Литература.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий позиций рабочих служащих к этим группам утверждаются общефедеральным органом, ответственным за регулирование сферы труда и проведение в ней профильной госполитики. Упомянуто, что Правительство вправе утверждать требования к системам оплаты труда госработников, в т. Подчёркнуто, что при утверждении Правительством требований к системам оплаты труда госработников определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, которых затрагивают эти требования, а также период, в течение которого вышеупомянутым госструктурам нужно переформатировать свои условия оплаты труда под данные требования. Вопрос-ответ по ст.
Существуют профильные документы, где классифицированы вышеупомянутые выплаты. Примеры выплат стимулирующего типа: за интенсивность, результативность и качество трудовой деятельности; за стаж и выслугу; за достигнутые благодаря сотруднику результаты. Выплаты компенсационного типа положены за работу: в особо трудных условиях, в т. В вышеперечисленных документах не только приведён перечень соответствующих выплат, но и дано разъяснение по принципам их установления. К этим принципам относятся: взаимосвязь вышерассмотренных выплат с окладами; документы, на базе которых формируются эти выплаты; статьи ТК 147-149 , на которые следует ориентироваться при практической реализации этих выплат. Отдельно нужно отметить, что нарушения в сфере реализации вышерассмотренных выплат подлежат наказанию по ст.
Методика расчета резерва на оплату предстоящих отпусков персоналу из расчета средней заработной платы, рассчитанной по каждой группе персонала: К1, К2, К3 - количество всех дней неиспользованного отпуска по каждой группе персонала; ЗПср1, ЗПср2, ЗПср3 - средняя заработная плата, рассчитанная по каждой группе персонала. Методики расчета резерва на оплату страховых взносов рассчитывается аналогично методикам расчета резерва на оплату отпусков: - персонифицировано по каждому работнику - по каждой группе персонала где N - тариф страховых взносов. Сумма страховых взносов может быть рассчитана с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов на основании информации за предшествующий период, а также применяемого к нему повышающего коэффициента. Объектами учета отложенных выплат персоналу в части предстоящих расходов на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу признаются: - предстоящие расходы на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу в сумме бюджетных ассигнований лимитов бюджетных обязательств , предусмотренной на очередной финансовый год и плановый период; - предстоящие расходы на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу в сумме показателей, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности государственного муниципального учреждения, предусмотренной очередной финансовый год и плановый период. Информация о бюджетных ассигнованиях лимитах бюджетных обязательств , показателях плана финансово-хозяйственной деятельности государственного муниципального учреждения, предусмотренных на пенсионные и иные аналогичные выплаты на плановый период, отражается в составе бюджетной информации субъекта учета, отражаемой в соответствии с федеральным стандартом бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Бюджетная информация в бухгалтерской финансовой отчетности", утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28. Пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу также группируются по видам расходов, установленным классификацией расходов бюджета бюджетной классификации Российской Федерации. Пример отражения в бухгалтерском учете резерва на пенсионные и иные аналогичные выплаты персоналу учреждений 1. Принятие отложенных обязательств на пенсионные и иные выплаты персоналу доплата к пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы. Дт хххх ххххх ххххх 321 1 501 93 264 Кт хххх ххххх ххххх 321 1 502 99 264 2.
Формирование резерва на пенсионные и иные выплаты персоналу Дт хххх ххххх ххххх 321 1 401 20 264 Кт хххх ххххх ххххх 321 1 401 60 264 3. Принятие текущих обязательств за счет отложенных обязательств по факту оплаты пенсионных и иных выплат персоналу доплаты к пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы Дт хххх ххххх ххххх 321 1 501 13 264 Кт хххх ххххх ххххх 321 1 502 93 264 Одновременно Дт хххх ххххх ххххх 321 1 502 99 264 Кт хххх ххххх ххххх 321 1 502 11 264 3. Уменьшение созданного резерва на указанные цели по факту выплаченных пенсионных и иных выплат персоналу доплаты к пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы Дт хххх ххххх ххххх 321 1 502 11 264 Кт хххх ххххх ххххх 321 1 502 12 264 Дт хххх ххххх ххххх 111 1 401 60 211 Кт хххх ххххх ххххх 111 1 302 11 737 В этом случае видом обязательства по выплате персоналу являются пенсионные и иные выплаты персоналу доплаты к пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы 264 - Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам, видом расходов КВР 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств". Последующая оценка объектов учета выплат персоналу Стоимостная оценка объектов учета текущих выплат персоналу после первоначального признания не подлежит изменению. В то же время стоимостная оценка объектов учета отложенных выплат персоналу подлежит пересмотру не реже чем на годовую отчетную дату и при необходимости подлежит корректировке до текущей обоснованной оценки. Изменения в стоимостной оценке резервов выплат персоналу отражаются следующими корреспонденциями: Дт 0 401 60 ХХХ Кт 0 401 20 ХХХ - при превышении суммы созданного резерва по отношению к сумме обоснованной оценки резерва на отчетную дату и относится на финансовый результат текущего периода; Дт 0 0401 20 ХХХ Кт 0 401 60 ХХХ - уточнение суммы резерва на выплаты персоналу до обоснованной оценки резерва на отчетную дату. При этом корректировка оценочного значения, отраженного в бухгалтерском учете, бухгалтерской финансовой отчетности, вследствие изменения допущений, обстоятельств, информации, на основе которых были определены суммовые величины оценочных значений, не является исправлением ошибки и изменением учетной политики пункт 23 федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Учетная политика, оценочные значения и ошибки", утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30. Прекращение признания выбытие с бухгалтерского учета объектов учета выплат персоналу Прекращение признания выбытие с балансового учета и или прекращение отражения в бухгалтерской финансовой отчетности объектов учета текущих выплат персоналу осуществляется по мере их исполнения прекращения обязательства. Прекращение признания выбытие с балансового учета и или прекращение отражения в бухгалтерской финансовой отчетности объектов учета отложенных выплат персоналу осуществляется по мере признания объектов учета текущих выплат персоналу за счет сумм ранее признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу.
Рекомендациями закрепляется, что установление и изменение — в том числе совершенствование — систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются в том числе с учетом создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, сформированного на календарный год фонда оплаты труда и других факторов. Уточняется, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Ответы на типовые вопросы по оплате труда
Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П. Указанное Постановление необходимо учитывать в случае заключения органами государственной власти субъектов Российской Федерации, региональными объединениями профсоюзов и региональными объединениями работодателей регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации; г размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Размеры повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, не могут быть снижены, а условия установления ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г.
N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 26 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ; д Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также примеры работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или профессиональные стандарты. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей профессий работников государственных и муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 6. Установление и изменение совершенствование систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом: а недопущения в 2022 году снижения установленных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
Общие положения 1. Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов "Выплаты персоналу" далее - Стандарт разработан в целях обеспечения единства системы требований к бухгалтерскому учету, осуществляемому государственными муниципальными бюджетными и автономными учреждениями, бюджетному учету нефинансовых и финансовых активов и обязательств Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, операций, изменяющих указанные нефинансовые и финансовые активы и обязательства далее - бухгалтерский учет , к формированию информации об объектах бухгалтерского учета, бухгалтерской финансовой отчетности государственных муниципальных бюджетных и автономных учреждений, бюджетной отчетности далее - бухгалтерская финансовая отчетность. Положения Стандарта применяются при ведении бухгалтерского учета, раскрытии информации в бухгалтерской финансовой отчетности, если иное не установлено другими федеральными стандартами бухгалтерского учета государственных финансов, единой методологией бюджетного учета и бюджетной отчетности, установленной в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и Инструкцией о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных муниципальных бюджетных и автономных учреждений 1 далее - нормативные правовые акты, регулирующие ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской финансовой отчетности.
Положения Стандарта применяются одновременно с применением положений федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора" 2. Термины и их определения 5. Термины, определения которым даны в других нормативных правовых актах, регулирующих ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской финансовой отчетности, используются в Стандарте в том же значении, в каком они используются в этих нормативных правовых актах. В Стандарте используются следующие термины в указанных значениях. Выплаты персоналу - расходы субъекта учета на оплату труда персонала, денежное содержание денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработная плата , командировочные и иные выплаты, обусловленные статусом персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и или муниципальными правовыми актами, трудовыми договорами служебными контрактами, контрактами , а также расходы на оплату страховых взносов по обязательному социальному страхованию.
Выплаты персоналу включают выплаты, предоставляемые как персоналу, так и членам их семей и или лицам, находящимся на их иждивении, которые могут осуществляться в виде денежных выплат и или предоставления товаров или услуг либо непосредственно работникам, либо их супругам, детям или другим лицам, находящимся на их иждивении.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями - за счёт средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями - за счёт средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть третья статьи 135 настоящего Кодекса и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Независимо от суммы аванса, который предусмотрен за первую половину отработанного периода, заработная плата начисляется в полном объеме. Причем в последний день месяца.
Удерживать НДФЛ с заработной платы и исчислять страховые взносы следует на всю сумму начислений, не вычитая уже выплаченный аванс за первую половину месяца. Суммы, которые следует включать в налогооблагаемую базу, закреплены в Налоговом кодексе. В 2020 году применяйте новый минимальный размер оплаты труда для работников, чья зарплата не превышает установленный минимум.
МРОТ регламентирован в законе от 19. Предусмотрите в положении по оплате труда, коллективном договоре и в трудовых соглашениях, что перечисление ЗП в организации осуществляется не реже чем два раза в месяц. Учитывайте районные коэффициенты, установленные в регионе по месту нахождения организации.
Размеры районных доплат учитывайте при исчислении МРОТ.
Популярные материалы
- Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- Соотношение зарплаты руководителя и работников как считать
- ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
- 10.11. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений
- Вопросы по оплате труда и ответы на них
- ТК РФ Ст. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых. 1.4. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения. формируется на календарный год исходя из объема доведенных учреждению лимитов. бюджетных обязательств, устанавливается исходя из должностных окладов, выплат. 10. Объекты учета отложенных выплат персоналу признаются в составе резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу в том отчетном периоде, когда персонал исполнял трудовые функции, должностные обязанности, обязанности в сфере национальной обороны. оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты стимулирующего характера основному персоналу учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. 7. Установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом.