Работодатель возмещает сотруднику расходы, которые связаны с выполнением служебных обязательств в командировке. Командировочные расходы включают оплату транспорта, аренды жилья, суточные. Кроме того, на основании ст. 167 ТК работнику нужно выплатить. выплата среднего заработка в период командировки; возмещение расходов, связанных с поездкой. Первый пункт означает, что командированного нельзя уволить. Второй — что работник получит за время поездки не зарплату, а именно средний заработок. Поскольку заработная плата ниже рассчитанного среднего заработка, то работнику за время командировки следует начислить сумму среднего заработка, то есть 326 руб. Ошибки при расчете средней заработной платы входят в пятерку основных ошибок при контроле заработной платы при оплате труда сотрудников в командировках. Это связано с тем, что данный вопрос имеет множество оттенков серого, и его не следует упускать из виду.
Вы владелец сайта?
- Что нового в расчёте командировок, и как оформить командировки «задним числом» в 1С:ЗУП
- Статья ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
- Командировка работника, какими бывают и как влияют на налоги
- Как рассчитывается и оплачивается командировка по среднему заработку работника
- Оплата труда в командировках
Как оплачивается командировка: нужные документы и условия расчета
| Правила и примеры расчета среднего заработка для командировки | И суточные, и командировочные – это выплаты, которые полагаются сотруднику, когда он направляется организацией в деловую поездку (командировку). Все расходы, которые влечет за собой такая поездка, оплачиваются работодателем (ст. 167 ТК РФ). |
| Как рассчитать командировку сотрудника в 1С: ЗУП ред. | Осуществляется расчет средней зарплаты для командировки, исходя из простой формулы: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней работы вне основного места. Пример расчета. |
| Командировки работников с точки зрения НДФЛ, страховых взносов и налога на прибыль | Такском | Как рассчитать командировочные расходы и выплаты (суточные): пример расчета суммы 2020. Средний заработок для командировки подотчетных лиц. Расчет командировочных дней и стоимости затрат на командировку. |
| Как правильно рассчитывать средний заработок для командировки | Направить в командировку можно в другую организацию, в другой город или в регион, расположенный вне территории работодателя. Если работа сотрудника изначально носит разъездной характер, то служебные поездки не будут признаны командировкой. |
| Расчет оплаты командировки по средней зарплате | Т.к. отменили служебное задание и командировочное удостоверение, задание которое должен выполнить работник в командировке нужно прописывать непосредственно в приказе о направлении работника в командировку. |
Когда сотрудник в командировке или в разъездах: выплаты и налоги
| Как оплачивают командировку работника | Если работник направляется в служебную поездку, вы обязаны начислить за время командировки средний заработок и оплатить другие расходы работника. Смотрите инструкцию, как сделать расчет командировки в 2022 году с примерами. |
| Калькулятор среднего заработка для командировки | Средний заработок будет равен 1781,25 руб. (28 500 ÷ 16), командировочные составят 7125 руб. (1781,25 × 4). Если вычисленная сумма оказалась меньше оклада, производится доплата до среднего заработка при командировке. |
| Расчет и начисление заработной платы: подробная инструкция | Деловая среда | За командированным работником сохраняется рабочее место и средний заработок на время отъезда (ст. 167 ТК РФ). Таким образом, в период нахождения сотрудника в командировке ему не начисляется зарплата по окладу или тарифной ставке, а рассчитывается средний заработок. |
| Учет доплаты до оклада при командировках в расчете отпускных | Как рассчитывается зарплата во время командировки. За расчетный период при начислении заработной платы за дни нахождения работника в командировке следует принимать 12 календарных месяцев до периода, в котором производится расчет среднего заработка. |
Оплата командировочных и суточных: в каком размере полагаются
| Human Verification | При оплате командировок бухгалтеру нужно быть очень внимательным, так как инспекторы «любят» проверять документы по командировке и при любой возможности доначисляют налоги. |
| Доплата до оклада при командировке | Новый механизм подключается, если в документе Командировка (раздел «Кадры» – «Командировки») переключатель варианта оплаты установлен в положение Рассчитать командировку с авансом и зарплатой. |
Как оплачивается командировка
- Налогообложение и учет среднего заработка
- Командировка сотрудника: документы, суточные, компенсация расходов
- Шаг 2: оплатите командировку
- Расчет заработка за время командировки по среднедневному в 1С
- Оплата труда в командировке: способы и расчеты | Business Trip Online
- Что такое командировка
Когда сотрудник в командировке или в разъездах: выплаты и налоги
Сотрудник получает зарплату в размере 40 000 рублей. В январе его отправили в командировку по РФ. Если при расчете среднего заработка не учитывать больничные и отпускные, такой сотрудник за последние 12 месяцев заработал 435 232 рубля. Начисленная заработная плата за расчетный период (за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки) суммарно Размер установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Суточные являются частой составляющей расходов предприятия, помимо основных выплат сотрудникам. В статье рассмотрим правила учета и налогообложения суточных при различных видах командировок. Предлагаем рассмотреть в данной статье, как проводится расчет средней зарплаты для командировочных в 2023 году.
Как посчитать командировочные в зарплате
Ознакомиться с подробной информацией нужно заранее. Порядок вычисления средней заработной платы Независимо от количества дней, проведенных в поездке, работодатель обязуется выплачивать сотруднику сумму среднего заработка, который может отличаться от оклада. Для получения результата необходимо дневную оплату умножить на количество командировочных суток. Что касается среднего показателя дневного заработка, он зависит от фактического числа отработанных дней за конкретный расчетный период, а также от уже начисленной заработной платы. В том случае, если сотрудник работает больше года, берутся данные последних 12 месяцев, если меньше — весь период, начиная с первого дня исполнения обязательств.
В том случае, если человек не проработал и месяца, берутся значения также с первого рабочего дня. Если отправился в служебную поездку сразу после оформления , принимается за среднее значение сумма фактического оклада, прописанная в договоре.
Трудовое право Как рассчитать заработную плату за работу в выходной и праздничный день в командировке: в двойном размере из расчета по среднему, или работу нужно оплатить как работу в выходной день? Как рассчитать заработную плату за работу в выходной и праздничный день в командировке: в двойном размере из расчета по среднему, или работу нужно оплатить как работу в выходной день? Обоснование вывода: Согласно ст. В соответствии со ст. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" далее - Положение. Согласно п.
При этом нельзя путать командировку с другими видами поездок, а значит оформлять их оплату одним и тем же способом. Что не считается командировкой: направление к месту несения вахты; поездка работника, деятельность которого и так связана с разъездами например, курьеров, служащих городского хозяйства: ремонтников газовой службы, электромонтеров и т. Что нужно учесть, чтобы подготовить весь пакет документов, необходимых для оформления командировки, узнаете в этой статье Средний заработок командированного сохраняют в том же размере ст. При этом его начисляют за все рабочие дни, включая время, проведенное в командировке, в пути и на вынужденных остановках, и выплачивают согласно тому режиму работы сотрудника, что принят на месте его основной работы. Для сотрудников с традиционным и суммированным учетом времени труда алгоритм оплаты дней в командировке уже другой. В первом случае используем такую формулу расчета: средний дневной заработок умножаем на число рабочих дней за время, отведенное на командировку. Во втором — средний часовой заработок умножается на число рабочих часов смотрим по графику сотрудника , которые надо оплатить. При общих расчетах опирайтесь на п. О том, нужна ли доплата командированным работникам, у которых средний заработок на период поездки оказался меньше зарплаты, читайте здесь.
Если сотруднику на ГПХ все-таки требуется поездка, пропишите все условия и порядок компенсации затрат в специальном соглашении и приложить его к трудовому договору ст.
Соответственно, многие компании стремятся удерживаться в этих границах, чтобы не уплачивать дополнительные налоги. А вот для государственных организаций установлен лимит на суточные — 100 рублей в день постановление Правительства РФ от 02. Он может быть увеличен в том случае, если цель командировки признана как приносящая доход компании, и в некоторых других случаях. Размер выплат за командировку за границу В этом случае предельный размер, не облагаемый налогом, составляет 2500 рублей за один день. Если для командировки за границу требуется оформление визы, оплата сборов, оформление дополнительных документов, эти расходы тоже берет на себя компания. Они засчитываются как командировочные. Какие дни обязан оплачивать работодатель Отправляя сотрудника в командировку, работодатель оплачивает: Все дни, проведенные в рабочей поездке.
Выходные, которые выпадают на период командировки. Государственные праздники, которые выпадают на период командировки. Дни, которые пусть даже частично были потрачены на дорогу к месту командировки. Как оплачивают суточные при однодневных командировках Для начала стоит отметить, что суточной считается командировка, которая целиком от отправления до прибытия укладывается в один день.
Средний заработок для отпусков и командировок в "ЗУП 8"
А если сотрудник поехал в командировку в первый же день работы, то средний дневной заработок определяется делением оклада работника на количество рабочих дней в месяце командирования. Для фиксации часов работы во время командировки в табель вносят специальные коды, отражающие особенности работы сотрудника. Документ заполняется в организации, по заданию которой работник отправляется в командировку. выплата среднего заработка в период командировки; возмещение расходов, связанных с поездкой. Первый пункт означает, что командированного нельзя уволить. Второй — что работник получит за время поездки не зарплату, а именно средний заработок.
Однодневная командировка. Расчет заработной платы. Суточные
А если сотрудник поехал в командировку в первый же день работы, то средний дневной заработок определяйте, разделив оклад работника на количество рабочих дней в месяце, когда он принят на работу. Вариант Рассчитать переходящий период командировки с авансом и зарплатой используется для переходящих командировок — часть за текущий месяц рассчитывается в документе Командировка, остальное — соответственно в следующем месяце с авансом и зарплатой. Сотрудник направлен в командировку с 15 по 28 февраля 2018 года на 10 рабочих дней. Положение об оплате труда фирмы предусматривает оплату командировок на базе расчета среднего заработка, но не ниже величины фактической зарплаты, исчисленной за этот период. Отправляя сотрудника в командировку, компания обязана выплачивать работнику средний заработок, дополнительно выплачиваются суточные. Рассказываем о том, как проходит процедура оформления и расчета суточных в командировках в 2023 году. Работодатель возмещает сотруднику расходы, которые связаны с выполнением служебных обязательств в командировке. Командировочные расходы включают оплату транспорта, аренды жилья, суточные. Кроме того, на основании ст. 167 ТК работнику нужно выплатить.
Возможно, вам будет полезно
- Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (действующая редакция)
- Для тех, кто ценит свое время
- Комментарий к ст. 168 ТК РФ
- Расчёт командировочных в году. Оплата командировочных
JavaScript is disabled
На закладке Зависимости в табличной части Зависимые удержания по умолчанию отражается удержание по исполнительному документу. Данный вид удержания необходимо удалить. Оно будет выводиться в различных отчетах по начислениям; заполнить произвольное описание начисления для справки. Вы только что создали новый вид начисления и теперь точно без ошибок отразите суточные в 1С:ЗУП 3! По умолчанию это текущий месяц взгляните на рис.
Произведите этот выбор среди начислений с назначением Доход в натуральной форме посмотрите на рис. В нашем примере это 5 000 руб.
Расчет заработной платы за однодневную командировку В связи с тем, что сотрудник был отправлен в командировку 27 сентября и данный день рабочий, то заработная плата за этот день будет рассчитываться по среднему заработку. Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24. Все выплаты, которые установлены системой оплаты труда у работодателя будут учитываться при расчете среднего заработка, кроме выплат, не относящихся к оплате труда, например, оплата коммунальных услуг, питания и т.
Кроме этого, из расчетного периода исключается время, согласно пункту 5 указанного Постановления. Ниже представлен расчет по командировке сотруднику Сойченко И.
В поле "Код" назначьте уникальный номер для нового элемента. В разделе "Основное": В поле "Назначение начисления" установите значение "Повременная оплата труда и надбавки". В поле "Начисление выполняется" установите вариант "Только если введен вид учета времени" из справочника "Виды использования рабочего времени" выберите "Командировка". Такая настройка позволит выполнять расчет нового вида начисления только в том случае, если был зарегистрирован документ "Командировка" для данного сотрудника. Формула позволяет сравнить сумму положенного оклада и сумму среднего заработка за время командировки. Если оклад больше оплаты по среднему, то доплата рассчитывается как разность этих величин.
Это гарантирует защиту прав работника, поскольку сумма сохраняемого среднего заработка в течение командировки, сравнивается с суммой, рассчитанной на основе оклада. Доплата производится только в том случае, если сумма среднего заработка окажется меньше. Для вычисления среднедневного заработка сумму оклада, следует поделить на норму рабочих дней по графику работы. Для расчета суммы оплаты по окладу за время командировки, среднедневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней, проведенных в командировке. Необходимо убедиться, что основные начисления сотрудников могут быть рассчитаны пропорционально отработанным дня, а также включаются в расчет за первую половину месяца 7. Перейдите на вкладку "Расчет базы" 8. В разделе "Период расчета базы" выберите вариант периода «Текущий месяц».
В этом случае возмещать нечего. Если же сотрудник должен сам купить билеты и найти место проживания, организация должна компенсировать эти расходы. Да, заранее. Чаще всего для этого выделяют средства с запасом на случай форс-мажоров. Средства, которые останутся, сотрудник обязан возвратить компании. В целом выделять командировочные с запасом — это нормальная практика. Например, менеджеру по продажам могут пригодиться лишние средства на представительские расходы. В итоге ему все равно придется согласовывать свои расходы с руководством, предоставлять чеки. Если компания не согласна с расходом, она может просто удержать сумму из заработной платы сотрудника. Что нужно от сотрудника Стоп, а что за чеки должен предоставлять сотрудник? Вообще-то, все. Вернее, чеки за те покупки, что он совершил на деньги компании. В первую очередь это билеты и оплата аренды, если их не оплачивала организации. Важно понимать, что отчитываться за суточные не нужно. Это деньги, которые можно потратить на еду, развлечения или вообще отложить. Но если командировка закончилась раньше, их нужно пересчитать и вернуть часть средств. Если средства выделили с запасом, сотрудник может потратить их на нужды компании. Но потом придется объяснить, почему он посчитал нужным совершить ту или иную покупку. Для этого и нужно предоставлять чеки, на их основе можно принять решение о целесообразности трат. Чеки можно предоставлять: электронные; фото физического чека. Идеальным вариантом будет мобильное приложение, куда сотрудник сможет внести чеки сразу после покупки, чтобы такая возможность всегда была под рукой. На основе этих данных ему будет проще составить авансовый отчет по командировке после возвращения. Управленческий учет и командировочные Если вы ведете управленческий учет в компании, возникает вопрос как быть с командировочными, как их учитывать.
Оплата командировочных в 1С Зарплата в первый месяц работы
Расчет среднего заработка для командировки Командированный работник за весь период своего отсутствия на постоянном рабочем месте получает среднемесячную зарплату. Для ее расчета нужно учесть заработную плату, начисленную сотруднику, за последние 12 месяцев перед поездкой. К примеру, если она пришлась на сентябрь, то в расчет берут период с прошлого сентября по нынешний август. Дни рассчитывают по табелям и отработанному времени. Общую сумму заработка по трудовому договору делят на количество отработанных дней, получая среднемесячный заработок. Как рассчитать командировку в выходной день Если поездка выпадает на выходные дни, то оплата за них приравнивается к оплате за работу в выходной день. То есть выходные дни в командировке оплачивают в двойном размере. Сотрудник имеет право перенести выходной день на другое время по договоренности с работодателем.
Перенесенный выходной в командировке оплачивается в обычном размере. Суточные за выходные дни в командировке ничем не отличаются от суточных за рабочие дни — их размер тот же и определяется коллективным договором компании. Подтверждение расходов Вернувшись из поездки, сотрудник должен предоставить в бухгалтерию документы для авансового отчета, который на предприятии составляют либо на унифицированном бланке, специально разработанном для этих целей, либо в свободной форме. К отчету прикладывают чеки, подтверждающие служебные расходы, которые понес командированный. Как рассчитать командировку в 2023 году При расчете и начислении суточных, бухгалтерии необходимо учесть множество нюансов: продолжительность командировки, особенности налогообложения сумм, связанных с рабочими поездками, начислением страховых взносов.
По закону, если в эти дни сотрудник фактически не работал, то оплачивать их не нужно. Но если ему все же приходилось выполнять свои должностные обязанности, то в этом случае ему полагается, не менее чем двойная оплата труда. В качестве варианта компенсации за работу в выходные дни, по ТК РФ, вместо двойной оплаты может быть предоставлено право последующего отгула за отработанный выходной. Работа по совместительству. Ситуации, когда сотрудник сначала работает как совместитель, и только затем принимается в штат предприятия, встречаются не так уж и редко. При таком положении дел, средний заработок сотрудника нужно считать за предыдущий календарный год, включая и то время, когда он был совместителем. Понятно, что в этом случае величина среднего заработка будет меньше. Первый заключается в том, чтобы прописать в коллективном договоре компании, что расчетный период для вычисления командировочных считается с момента зачисления работника в штат. Второй — нужно своевременно уволиться с совместительства и перейти на штатную работу в организацию. Как видно из вышеприведенных сведений, расчет командировочных имеет свои тонкости и особенности. Для того, чтобы правильно их рассчитать, соблюсти нормы российского законодательства и при этом не нарушить прав сотрудников, важно учитывать все нюансы. Как правило, опытный, грамотный бухгалтер всегда вовремя знакомится со всеми нововведениями в Трудовой кодекс РФ по этой части и не допускает ошибок, сохраняя права как работника так и организации. Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья 167 Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты. А все потому, что в этом вопросе есть много нюансов, которые нельзя упускать. О том, как рассчитать среднюю зарплату для командировочных и не допустить ошибок, пойдет речь в этой статье. Считать нужно по правилам, которые прописаны в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном. Шаг 1. Определите расчетный период Это 12 месяцев до начала месяца, в котором сотрудник поехал в командировку. Например, если командировка началась 5 марта 2019 года, то расчетный период — это промежуток с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года. Если сотрудник устроился меньше, чем год назад, нужно взять отработанные месяцы. А если человека отправляют в командировку сразу после того, как приняли, то есть в том же месяце, то расчетный период — это промежуток с первого дня работы до первого дня командировки п. Ну а если сотрудника командируют в первый же день работы, то оплатить нужно исходя из оклада п. Статья 139 Трудового кодекса РФ дает работодателям право устанавливать другой расчетный период, если это не ущемляет права работников. Шаг 2. Посчитайте отработанные дни в расчетном периоде Сюда не должны попасть периоды, когда сотрудник был в отпуске, на больничном, в командировке, либо не работал по причине простоя на предприятии. Возьмите общее количество рабочих дней в расчетном периоде и вычтите из них рабочие дни, которые пришлись на отпуск, больничный и т. Шаг 3. Определите сумму заработка за расчетный период Для этого возьмите начисления сотруднику, которые были произведены в течение расчетного периода. Это зарплата во всех ее проявлениях в том числе в неденежной форме , премии и надбавки п. Не нужно брать: начисления за те периоды, которые из расчетного периода исключили — отпускные, больничные, командировочные и т. Как учитывать премии Для них пунктом 15 Положения предусмотрен особый порядок. И с этим связано много вопросов и сложностей. Эти премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда и прописаны в локальных документах. Спорная ситуация с премиями к юбилеям и праздникам Роструд считает, что они не связаны с оплатой труда и включать их в расчет нет оснований письмо Роструда от 23. Минфин же говорит, что, если такие выплаты прописаны в локальных документах по оплате труда, можно включать их в расчет Письмо Минфина РФ от 22 марта 2012 г. Об этом же говорит письмо Минздравсоцразвития от 13. Ежемесячные, квартальные и полугодовые премии берут не больше одной в период за каждый показатель. То есть месячных премий должно быть не больше 12, а квартальных не больше 4. Годовые премии берут, если их начислили за календарный год, предшествующий командировке. То есть если сотрудника отправляют в командировку в 2019 году, в расчет берут годовую премию за 2018 год, независимо от того, в 2018 году ее выплатили или в 2019. Премию за 2017 год брать уже нельзя. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник уже съездил в командировку, а премию за предыдущий год начислили уже после этого. Тогда работодатель обязан пересчитать средний заработок и доплатить разницу. Если премии выплачивали за период, который превышает расчетный, тогда в расчет берут лишь часть, пропорционально расчетному периоду. Такое бывает, если в организации установили свой расчетный период меньше года, или премии платят больше, чем за год. Пример Сотрудник едет в командировку в марте 2019 года. Весь расчетный период он отработал полностью, то есть не был в отпусках и на больничных. В январе 2019 года ему начислили 100 000 руб. Расчетный период 12 месяцев, а премию выплатили за 24 месяца. То же самое было бы, если бы в организации был прописан расчетный период 6 месяцев, а премию бы выплатили за год. Пришлось бы взять только половину от этой суммы. Еще сложнее дела обстоят, если сотрудник работал не все дни расчетного периода. Тогда все зависит от того, как в организации платят премии: с учетом отработанного времени или в фиксированном размере. В первом случае в расчет берут все суммы премий, во втором — пропорционально отработанному времени. Пример Сотрудник едет в командировку в феврале 2018 года. Оклад сотрудника 50 000 руб. В четвертом квартале 65 рабочих дней. Из них сотрудник 5 дней был на больничном, но премию получил полностью в размере 25 000 руб.
Когда отработанные дни в расчетном периоде отсутствуют, расчет производится по текущему месяцу. Например, командировка или отпуск наступают в том месяце, когда с сотрудником был заключен трудовой договор. В форме Ввода данных для расчета среднего заработка кнопка Дополнить по данным ФОТ заполняет данные для расчета среднего заработка информацией текущего месяца. Фактический заработок При расчете среднего заработка в фактический заработок работника включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в расчетном периоде, независимо от источника средств. Иными словами, в расчет среднего включаются все выплаты, установленные работодателем в системе оплаты труда в качестве заработной платы. Кроме того, включаются в расчет: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профмастерство, стаж, владение иностранным языком, совмещение профессий, увеличение объема работ и др. Обратите внимание, разовые премии, не входящие в систему оплаты труда, не участвуют в расчете среднего заработка. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 все виды расчета, у которых установлено Назначение начисления - Премия, обязательно попадают в расчет среднего заработка. Флаг Включать в базу начислений при расчете среднего заработка в карточке вида расчета на закладке Средний заработок для таких начислений установлен по умолчанию и не доступен для переключений. Для премий, не входящих в средний заработок, следует создавать новые виды расчета с Назначением начисления - Прочие начисления и выплаты. Расчет среднего заработка для... Далее для расчета среднего заработка за период следует умножить средний часовой заработок на подлежащее оплате время по графику сотрудника в часах. Для расчета среднего заработка за период в таком случае средний дневной заработок умножается на подлежащее оплате время по графику сотрудника в днях. Однако, не во всех случаях время, подлежащее оплате, исчисляется по графику. Исключение составляет оплата донорских дней. В письмах от 01. Примеры влияния отклонений от рабочего графика на расчет среднего заработка Рассмотрим, каким образом на расчет среднего заработка сотрудника влияют отклонения от его рабочего графика, например, из-за нахождения в отпуске, командировке и др. Пример 1 Сотрудник с окладом 30 000 руб.
Шаг 2: оплатите командировку Суточные Суточные возмещают неудобства жизни вне дома. Они выплачиваются за каждый календарный день командировки, начиная со дня посадки в самолёт и заканчивая днём возвращения в город. Тратить суточные можно куда угодно — на музеи, кино или пару коктейлей в баре. Выдайте суточные до отъезда работника. Их размер определите самостоятельно — закон не устанавливает минимальных и максимальных границ. Например, сотрудник едет на неделю в Москву. Вы платите суточные 1 000 рублей в день. Это больше лимита, поэтому 300 рублей в день облагаются НДФЛ. За 7 дней командировки из 7 000 суточных, нужно удержать и перечислить в налоговую 273 рубля НДФЛ.
Как рассчитывается и оплачивается командировка по среднему заработку работника
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней – стоимость одного дня исходя из оклада ВремяВДнях – количество дней в командировке РасчетнаяБаза – сумма всех начислений сотрудника, входящих в расчетную базу данного вида расчета. Рассмотрим, как оплачивают командировку сотрудника: как рассчитать оплату дней в командировке, как правильно считаются дни командировки и что делать с оплатой выходных, проживания и проезда, на который потратился сотрудник. Если сотрудник отправился в служебную поездку в свой первый рабочий день в компании, то зарплату за дни в командировке считают так: (Оклад по договору / Количество рабочих дней в текущем месяце) х Дни в командировке.