виды заработной платы. Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Итак, какие еще есть плюсы и минусы у серой зарплаты и как они проявляются? Что собой представляет «серая» оплата труда? В обиходе распространены несколько терминов, характеризующих виды зарплат по цветам в зависимости от их законности.
Формы и системы оплаты труда
Такую разновидность зарплаты используют, например, для оплаты работы курьеров, таксистов. Все нюансы и особенности начисления премий, а также требования, которые нужно выполнить для их получения, прописываются в положении о премировании организации. Сдельно-премиальную систему применят для определения зарплаты промышленно-производственного персонала: токарей, слесарей, швей и т. Они получают доход, который зависит от количества сделанных изделий, качества продукции и перевыполнения плана. Расценки за выполнение различных видов работ могут увеличиваться в зависимости от процента перевыполнения нормы.
Их определяют в соответствии с действующей в организации таблицей расценок. Такую систему целесообразно использовать, когда нужно нарастить выпуск продукции. Так оплачивают труд производственных сотрудников. Часто данный порядок вводят, как временную меру, пока не достигнут запланированных показателей.
Косвенно-сдельная СОТ обычно используется для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих подразделений.
Виды зарплаты: Основная — это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками окладами и сдельной работы. Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т. Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.
Из минусов - человек понимает, что в рамках своей должности в доходе вырасти получится вряд ли разве что за счет премиальной части, если таковая есть , и потому может не так сильно стараться. Не будем останавливаться, пойдем дальше. От каждого по способностям, каждому по полезности Тут начинается творчество, как со стороны сотрудника, так и работодателя. То есть, если Вася и Петя вместе работают на одной должности, но Вася делает ровно то, что от него требуется, иногда поигрывая в приставку после обеда, а Петя рвёт мягкие ткани ниже таза и горит своим делом, то работодателю выгодно наградить Петю и дать ему надбавку к окладу. Важно понимать, что речь идет не о разовой премии, а о постоянном повышении уровня зарплаты. По крайней мере до тех пор, пока Петя не перестанет быть полезен или не пойдет на повышение. Лучше не допускать ситуации, когда человек на своей должности получает больше, чем его непосредственный начальник, даже если он тащит на себе весь отдел. Это негативно влияет на коллектив. Из плюсов - есть возможность мягко отмечать действительно полезных сотрудников, повышая мотивацию одновременно и их, и тех, кто остался позади.
Каждый хочет быть любимчиком. Минус истекает из плюса - кого-то это может смотивировать, а кого-то разозлить, поэтому важно следить за коллективом.
Может создать давление на работника и привести к переработкам и выгоранию.
Комиссионная оплата Комиссионная оплата - это система, при которой работник получает определенный процент от объема продаж или сделок, которые он осуществляет. Преимущества: Стимулирует работников к активной продаже и увеличению объема продаж. Может быть выгодной для работников, которые имеют хорошие навыки продаж и могут зарабатывать больше на комиссионной основе.
Недостатки: Не предоставляет стабильности дохода, поскольку объем продаж может варьироваться. Может создать конкуренцию и конфликты между сотрудниками, если заработок зависит от объема их продаж. Оплата по результатам Система оплаты по результатам предполагает, что работнику будет выплачиваться определенная сумма денег в зависимости от достижения определенных целей или показателей производительности.
Преимущества: Стимулирует работников к достижению высоких результатов и лучшей производительности. Более справедливая система, поскольку заработок прямо пропорционален достигнутым результатам.
Заработная плата . Виды.
| Оклад vs почасовая ставка - Trackify - тайм-трекер | В последние полгода средняя зарплата в Беларуси колеблется в диапазоне от 1400 до 1500 руб., а тенденция такова, что каждый год она в среднем увеличивается на 100-150 руб. |
| Разбираемся в заработной плате: индивидуальная и коллективная | Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. |
| Какие бывают виды зарплат | Плюсы и минусы повременной оплаты. Виды заработной платы: таблица и формулы. Заработная плата — это термин, который постоянно звучит в контексте обсуждения работы и персонала. Но не все знают, что видов и форм зарплаты достаточно много. |
Распространённые виды заработной платы
К примеру, кассир в косметическом магазине получит 40 000 рублей. Если человек берет больничный, зарплата уменьшится. Поднять ее можно, например, повышением квалификации, получением новых навыков, которые вследствие помогут фирме привлечь клиентов и увеличить доход. Простая повременная. Сотруднику платят за время, которое он находился на рабочем месте.
Подходит официантам и другим сотрудникам сферы услуг. К примеру, официант, работая за 200 рублей в час 3 дня в неделю, получит около 19 000 за месяц. Доход складывается из платы за время плюс премии за качественно сделанную работу. Эта система, например, подойдет производству фарфоровой посуды.
А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день.
Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть.
Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц.
К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли.
Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности.
Но следует отметить, что если премия и иные поощрительные выплаты, предусмотрены системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность их выплатить, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты данных стимулирующих выплат. Таким образом стимулирующие выплаты как часть заработной платы можно охарактеризовать как денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Основная цель применения систем доплат, надбавок стимулирующего характера и систем премирования направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам, а также стимулирование работников к повышению профессионального уровня, снижение текучести кадров, привлечение необходимых специалистов высокой квалификации.
Выплаты стимулирующего характера доплаты или надбавки бывают установлены: за высокую квалификацию; стаж работы в организации; знание иностранных языков и др. Важно заметить, что для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Премии можно подразделить на две группы: а Премии, входящие в систему оплаты труда — право на получение данной премии у работника, и соответственно обязанность ее выплаты у работодателя, возникает при условии достижения конкретных показателей, заранее обусловленных системой премирования. В противном случае право на премию не возникает. В данном случае поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с этим его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее формализованного основания.
Показатели премирования должны соответствовать видам и задачам производства, отражать связь с трудовым вкладом каждого работника и коллектива в целом. Число показателей и условий премирования не должно превышать двух-трех, иначе должна быть утеряна связь между системой премирования и основными задачами производства. Показатели не должны противоречить друг другу — улучшение одних не должно способствовать ухудшению других. Показатели и условия премирования работников, их исходные уровни определяются в соответствии с плановыми показателями работы участка, цеха, с учетом степени влияния рабочих на их изменение.
Величина зарплаты «привязывается» к прибыльности компании. Подходит для малых, средних предприятий, ведущих проектную деятельность.
Или любую другую, в которой коллектив полностью отвечает за результаты. В крупных производственных компаниях применяется редко. Потому что определить индивидуальный вклад в большом коллективе сложно. Сочетает в себе тарифный и бестарифный способы расчета. Она может быть плавающей, комиссионной и дилерской. При плавающей руководитель каждый месяц корректирует тарифную сетку, в зависимости от результатов труда.
При комиссионной — платит процент от продаж товара.
rainbow text!
Виды заработной платы. В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию, согласно которой существует всего 2 вида. В современном мире существует несколько видов заработной платы. Тип заработной платы зависит от ряда факторов, таких как организационная структура предприятия, уровень квалификации работника, условия труда и т.д. Рассмотрим некоторые из них. Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Заработная плата формируется из следующих платежей.
Распространённые виды заработной платы
| Белая зарплата: что это такое, плюсы и минусы - Дело | Заработная плата. Виды. Виды зарплаты: Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельной работы. |
| Виды оплаты труда в таблице — какими бывают, особенности расчета | Виды заработной платы. Как правило, мы называем заработной платой то количество денег, которое принесли домой или получили на зарплатную пластиковую карту. Это наше обывательское «упрощенное» представление о зарплате. |
| Формы оплаты труда, предусмотренные законодательством и их плюсы и минусы | Различия между индивидуальной и коллективной заработной платой. Индивидуальная заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за свой индивидуальный труд и результаты работы. |
Индивидуальная и коллективная заработная плата
В систему уже загружены все актуальные унифицированные формы документов КП, договора, счета, складские документы , а также можно загрузить свои. Простая повременная Система, при которой размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени, а также его квалификации и условий работы. Повременно-премиальная При этом оплачивается не только количество времени, которое было отработано, но также и достижения в работе, например, улучшение качества, экономия времени и прочее. То есть к повременной оплате также добавляется премия. Система плавающих окладов При этом размер оклада определяется ежемесячно и зависит от результатов работы на участке, обслуживаемом сотрудником, например, от выполнения плана, качества продукции и пр. Прямая сдельная Это оплата труда сотрудников, исходящая из количества изготовленных единиц продукции или оказанных услуг. При этом используется таблица расценок за каждую из них с учетом квалификации.
Сдельно-премиальная Оплата за количество произведенной продукции, а также за перевыполнение плана, повышение качества и пр. Сдельно-прогрессивная Оплата за единицу произведенной продукции увеличивается в зависимости от выработки нормы. Косвенно-сдельная Как правило используется для оплаты труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих, которые являются вспомогательными. Их зарплата зависит от заработка основных рабочих и считается в процентах. Комиссионная Используется для менеджеров по продажам. При этом работник получает процент от совершенных им продаж.
Сотрудники обладают высокой мотивацией для работы. Аккордная Устанавливается сумма оплаты за комплекс работ, произведенных с учетом установленных сроков и качества. Для работы с персоналом советуем использовать программу для постановки и контроля задач сотрудников. Все зависит от множества факторов, условий, а также от стороны, с которой рассматриваются плюсы или минусы каждой из форм. Сдельная оплата может иметь плюсы и минусы как для сотрудников, так и для работодателя. Плюсы для сотрудников: простая и понятная зависимость размера зарплаты от выполненной работы; мотивация сотрудника увеличить количество произведенной продукции; сотрудник может увеличить зарплату с помощью увеличения своей производительности; высокие шансы заработать, даже если квалификация сотрудника невысокая.
Недостатки данной формы для сотрудников: для расчета используется конечный результат для каждого из сотрудников, но не учитывается, что он может зависеть и от других работников или условий работы, даже если сотрудник не может на это никак повлиять; зарплата может быть нестабильна и сильно меняться в худшую сторону в зависимости от здоровья или других условий; если сотрудник производит слишком много продукции, это может образовать переизбыток товара, из-за чего работодатель может сделать выводы о переоцененной стоимости единицы товара и, тем самым, снизить общую зарплату; часто встречающаяся ситуация — «выезд» ленивых сотрудников за счет усердных. Плюсы для работодателя: отсутствие временных затрат на контроль количества труда; нет необходимости оплачивать время, которое сотрудники тратили неэффективно для компании; работники готовы к интенсивному труду; высокая производительность персонала. Минусы для работодателя: усиленный контроль за качеством производимой продукции; сотрудники могут сломать сложную технику или оборудование, что вызовет необходимость расходов на ремонт или лечение травм; разобщенность коллектива, где каждый сам за себя; «текучка» в кадрах, так как работники не заинтересованы в долгосрочных контрактах; сложно установить рабочие нормы; оценка сотрудников производится только по количеству произведенной продукции, при этом не учитывается аккуратность, ответственность и другие важные для персонала качества; если работа производится конвейерным методом, то сложно оценить вклад каждого из сотрудников в общий результат. Количество таких отраслей постоянно увеличивается.
Если удастся закончить задачи пораньше, можно будет дать себе отдохнуть, зная, что заработок от этого не снизился.
У работника с окладом есть фиксированное количество дней отпуска в год, оно закреплено законодательно. Также существуют больничные, а некоторые компании предоставляют дополнительное медицинское страхование. Обычно в компаниях, предоставляющих работу с окладной частью, есть возможность карьерного роста, и добиться этого легче, благодаря корпоративному обучению и разным курсам повышения квалификации. Некоторые компании предоставляют работникам возможность заработать больше, премируя за разные достижения или оплачивая сверхурочную работу. У некоторых есть политика обязательных премий в честь каких-нибудь праздников, национальных или внутренних, кто-то вручает своим подчинённым подарки за лояльность, например, если человек проработал на одном месте 10 лет.
Минусы Нет доплаты за высокую нагрузку. Если под конец рабочего дня задачу не удалось завершить или что-то неожиданно появилось, но требует срочного решения, придётся задержаться без дополнительной оплаты. Опять-таки же, если, например, ещё не удалось хорошо освоиться на новом месте, возможно, придётся работать больше, чем оговоренный рабочий график, чтобы не потерять должность. Никто также не станет доплачивать, если пришлось звонить по рабочим делам из дома. Оклад обычно подразумевает занятость как минимум 40 часов в неделю, работники с почасовой оплатой, как правило, работают меньше.
Очевидно, что свободного времени, в таком случае, намного меньше. Зачастую работа происходит под пристальным взором начальника, что может увеличивать количество стресса. А если начальник — это вы, что ж, с большой силой приходит ответственность, огромное количества обязанностей и требований. Из-за того, что дополнительное время, потраченное на выполнение задач никак не отслеживается, будет намного сложнее доказать свою усердность вышестоящему руководству и выделиться среди остальных сотрудников. Возможно, придётся переступать через себя и лебезить, чтобы занять желаемую позицию.
Нельзя выполнять работу из дома, даже если физически есть такая возможность, обязательно нужно присутствовать в офисе. Также нужно оставаться в нём до официального конца рабочего дня, даже если все обязанности уже выполнены. Нужно постоянно находиться в гонке за показателями, иначе ни о каких бонусах можно даже и не мечтать. Если же премию всё-таки удалось заработать, она, чаще всего, облагается дополнительными налогами. Медицинские услуги, предоставляемые по дополнительной страховке, могут быть попросту ненужными.
Преимущества и недостатки почасовой оплаты Плюсы Сотруднику платят за всё отработанное время. Меньше или больше — работник получает столько, на сколько выработал. Это выгодно и рабочему и компании. Даже если приходится работать допоздна или в выходные дни, на это всё равно будут выделены деньги, нужно только отслеживать время и предоставлять начальнику своё расписание.
Однако велик риск ее не получить. В ряде случае они могут пересекаться друг с другом, однако в основном все разделено по подобным профилям. Сотрудник: необходима ли белая зарплата Итак, какую выгоду и недостатки имеет сотрудник при официальной зарплате см. Работодатель: что получает от белой зарплаты Работодателей также касается тип уплачиваемой ими заработной платы сотрудникам см. Плюсы законность: официальная зарплата — гарантия отсутствия проблем с законом репутация: компании, что выплачивают белую зарплату, имеют высокую репутацию среди сотрудников стабильность и сотрудничество: сотрудники охотнее идут на работу в те фирмы, которые в срок выплачивают заработную плату налоги: работодатели уплачивают большие налоги, чем сотрудники, что также повышает издержки обязательства: компания не может позволить себе просрочить срок выплаты даже на один, что в ряде обстоятельств является проблемой Важно: главную роль в анализе преимуществ и недостатков для работодателя играет юрисдикция, в которой расположен основной офис компании. Риски серых и черных схем Все основные риски серых и черных зарплат основаны на невыплате.
Заработная плата формируется из следующих платежей: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада определятся исходя из тарифной ставки. Компенсационные выплаты — это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в т. Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Форма выплаты заработной платы По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Размер заработной платы Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Как правило, размер заработной платы не может быть ограничен. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается. Размер заработной платы работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда МРОТ. В 2019 году размер МРОТ составляет 11 280 рублей. Регионы могут устанавливать больший размер МРОТ на своей территории. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установлены особые условия для расчёта размера оплаты труда в следующих случаях: 1.
Заработанная плата — определение, функции и система оплаты
Различают три основных формы оплаты труда: Тарифная. В ее основе лежит тарифная сетка. На размер зарплаты влияют стаж работы, квалификация, условия труда служащих. Система стабильная, простая в расчете. Но с ее помощью трудно влиять на мотивацию. Сотруднику в любом случае выплатят оклад, независимо от эффективности. Величина зарплаты «привязывается» к прибыльности компании. Подходит для малых, средних предприятий, ведущих проектную деятельность. Или любую другую, в которой коллектив полностью отвечает за результаты.
Повременно-премиальная система оплаты труда работников. Ставка или тариф дополняются премиями. Её рассчитывают в виде конкретной суммы, либо в процентах. Сотрудник получает премию, когда выполняет и перевыполняет план. У одного сотрудника стандартный месячный оклад в 18000. Итог прибавки — 20 7000 рублей. Прямая сдельная. Основывается на стоимости единицы работы и общем объёме. С применением наряда. Заточка детали — 1,5 рубля за штуку. Сотрудник на протяжении месяца выточил 10 000 деталей. Он получит 15 000 рублей. Сдельно-премиальная разновидность. Рассчитывается стоимость каждой операции. Начисление так же учитывает нормы выработки. Предприятие обрабатывает детали. За месяц подчинённый получил 7 тысяч деталей, каждая без брака. Зарплату считают так. Повышенные или прогрессивные вознаграждения при превышении нормы. Штамповка детали стоит 1,5 рубля за 1 штуку на заводе. У подчинённого — 12 000 деталей за месяц, 2 тысячи — сверх нормы. Ремонтник получает зарплату именно по такой системе. За июль цех выпускает 150 тысяч деталей. Каждая из них стоит 1,5 рубля. Совокупный размер заработка рабочих — 225 тысяч рублей. В таком случае ремонтник получает 22 500. Согласно аккордному заданию платят за весь комплекс работ. Можно устанавливать не только для одного из сотрудников, но и для всей бригады целиком. Опыт, наличие подчинённых и квалификация — главные факторы, на основании которых вычисляют результат. Один из них продал продукции на 1 миллион рублей. Тогда зарплата составит 50 тысяч рублей.
Формами заработной платы являются повременная и сдельная поштучная. Рисунок 12. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Сдельная поштучная заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий. Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников. Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.
Совокупный размер заработка рабочих — 225 тысяч рублей. В таком случае ремонтник получает 22 500. Согласно аккордному заданию платят за весь комплекс работ. Можно устанавливать не только для одного из сотрудников, но и для всей бригады целиком. Опыт, наличие подчинённых и квалификация — главные факторы, на основании которых вычисляют результат. Один из них продал продукции на 1 миллион рублей. Тогда зарплата составит 50 тысяч рублей. Не актуальна в образовательной организации. Установлен общий оклад для сотрудников. Например, на 20 тысяч рублей. Но заведующая аптеки набирает 100 баллов за дополнительную ответственность. Тогда — 20 000 x 100. Итог — 40 тысяч рублей. Оклад всегда умножают на количество баллов. Для работников образовательного учреждения часто устанавливается такая схема. Как выбрать форму оплаты труда? Статья 135 ТК РФ устанавливает право каждого работодателя выбирать именно ту схему, которая больше всего отвечает текущим потребностям. Главный ориентир — вид деятельности, выбранный предприятием. В расчёт берётся организация трудовой деятельности. Плюсы и минусы форм оплат труда У каждого из вариантов есть отрицательные и положительные стороны. Например, повременная система. При ней практически не возникает проблем с подсчётом заработной платы. Остаются доступными все данные об отработанном времени по факту. Но по результатам работа не всегда соответствует ожиданиям со стороны работодателя. И контролировать эффективность операций тоже проблематично, а иногда это самая важная характеристика. Сдельная оплата. Здесь компенсация определяется только тем, сколько именно продукции выпустил тот или иной подчинённый. Специалистам самим выгодно интересоваться тем, какой результат они получают, стремиться к большему. Но зато гораздо проще упустить важные моменты, связанные с качеством. Руководство не получает вовремя соответствующее сообщение. То же самое относится к сдельно-премиальному варианту.
Повышение заработной платы: преимущества и недостатки
Разберем понятия оклад, процентные начисления; какие бывают формы и системы заработанной платы на предприятии по ТК РФ; современную политику формирования зп; модели оплаты труда персонала; поощрительные виды зарплаты работникам. Тарифная система оплаты труда позволяет дифференцировать заработную плату всех работников предприятия в зависимости от их категорий на основе тарифной сетки. Основные виды повременной (тарифной) системы оплаты труда. Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. Существуют следующие виды зарплат: прямая, повременная, сдельная, смешанная, реальная, номинальная. Разберем, какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда. Для каждого вида и формы дадим инструкции, когда применять и как платить. Также в статье есть примеры расчетов для самых популярных форм оплаты труда — повременной, сдельной и комиссионной.
Системы оплаты труда, виды и характеристика
Также может быть установлена система премиальной выплаты или повышенной ставки за выполнение особых результатов. При этом работники получают определенную сумму денег за фиксированный период времени, обычно ежемесячно. Такая форма оплаты труда удобна для работодателя, поскольку он заранее знает, сколько он должен заплатить каждому сотруднику. Однако для работника фиксированная зарплата может оказаться невыгодной, если он работает больше, чем предусмотрено его должностными обязанностями. При сдельной оплате заработок работника зависит от количества изготовленных единиц продукции или выполненных услуг или от количества отработанных часов. В этом случае работники получают оплату за каждый отработанный час. Такая форма оплаты труда удобна для тех, кто работает неполный рабочий день, а только несколько часов в день или в неделю. Однако, для работодателя, почасовая оплата может оказаться невыгодной, если работник проводит много времени на перерывах или не работает на полную мощность. Кроме того, существуют и другие формы оплаты труда, такие как премии, бонусы, проценты от продаж и т. В каждом конкретном случае работодатель выбирает ту форму оплаты труда, которая наиболее соответствует требованиям и особенностям своей деятельности. Важно отметить, что выбор формы оплаты труда может сильно влиять на мотивацию и результативность сотрудников.
Поэтому, при выборе формы оплаты труда, необходимо учитывать как интересы работника, так и интересы компании. В коллективном трудовом договоре или локальных актах организации может быть установлено вознаграждение за достижения и премирование за выполнение плана. Также существуют формы оплаты труда в натуральной форме, когда работник получает определенное количество товаров или услуг вместо денежных средств. Размер оплаты труда и порядок ее начисления определяется законодательством РФ и трудовым договором между работником и работодателем. В случае возникновения вопросов по оплате труда, работник имеет право обратиться к руководству организации или государственным органам за защитой своих прав. При расчете заработка работников необходимо учитывать налоговые и правовые ограничения. Расчет производится в рублях и может включать в себя нормативные и дополнительные выплаты. По итогам каждого месяца работник получит заработную плату, которая рассчитывается на основании фактически произведенной работы. В некоторых случаях могут быть применены дополнительные расценки, такие как категории, тарифные ставки, доплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Для получения зарплаты необходимо заполнить соответствующие документы, такие как заявление на получение зарплаты, расчетный счет и т.
В случае необходимости можно обратиться к бухгалтеру или руководителю предприятия для получения дополнительной информации. Важно отметить, что норма оплаты труда не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного в соответствии с законодательством. Работник имеет право на отпуск с оплатой, который определяется в соответствии с установленной нормой.
Но есть ограничения. Форма оплаты труда в любом случае: не меняется без согласия работника; не должна противоречить Трудовому Кодексу быть ниже МРОТ, выплачиваться реже 2 раз в месяц. Желательно устанавливать систему оплаты труда, соразмерную усилиям сотрудников. В этом случае они будут мотивированы и эффективны. Различают три основных формы оплаты труда: Тарифная. В ее основе лежит тарифная сетка. На размер зарплаты влияют стаж работы, квалификация, условия труда служащих. Система стабильная, простая в расчете. Но с ее помощью трудно влиять на мотивацию.
Работодатель сможет принять во внимание результаты процесса, оценив качество и скорость работы подчиненных. В случае с повременной оплатой труда вознаграждение устанавливается за то количество часов, которые отработал сотрудник. Например, в табеле нужно проставить напротив соответствующей графы цифру 8 или другое число. Заработная плата у сотрудников одной профессии отличаться не будет, поэтому работодателю сложно определить, насколько эффективен производственный процесс. Устанавливающие документы и локальные нормативные акты Порядок оплаты труда персонала прописывается обычно в Положении об оплате труда. Чтобы правильно установить систему оплаты труда повременного вида, достаточно простого договора. В нем прописывают количество тех часов, которые отработал человек. Затем можно рассчитать зарплату, которая фиксируется в соответствующих бумагах. В случае со сдельной системой оплаты труда действуют другие правила. Здесь работодатель должен опираться на сдельный наряд. В нем указывают перечень работ, срок их выполнения и состав. Также нужно указать условия производства, фактический и полный объем выполненных работ, затраты и расценки. Обратная сторона такого наряда дополняется табелем, в котором фиксируется отработанное время. Все принципы условий выполнения работы прописаны дополнительно и в маршрутном листе.
Преимущества: Стабильность и предсказуемость дохода для работника. Отсутствие привязки к производительности, что может быть полезным в случае, когда качество работы сложно измерить. Недостатки: Отсутствие стимула для улучшения производительности и качества работы. Может быть несправедливой системой, если работники с разным уровнем производительности получают одинаковую заработную плату. Почасовая оплата Другой распространенной системой оплаты труда является почасовая оплата. В этом случае работник получает определенную сумму денег за каждый час работы. Преимущества: Стимулирует работников к увеличению производительности и более эффективному использованию времени. Более справедливая система, поскольку заработок прямо пропорционален отработанному времени. Недостатки: Не предоставляет стабильности дохода, поскольку количество отработанных часов может варьироваться.
Индивидуальная и коллективная заработная плата
Основные системы оплаты труда, их виды, формы, характеристика, сущность, сколько видов оплат труда по ТК РФ. Какие гибкие виды сдельной, повременной, бестарифной оплаты труда рабочих на предприятии существуют. Заработная плата выплачивается сотруднику не реже двух раз в месяц. При выплате второй части сотрудник получает на руки расчетный листок, в котором видны начисленные и удержанные суммы. Виды заработной платы. это фиксированная, но сдельная система выплаты заработной платы. В таком случае заработная плата начисляется на всю рабочую бригаду и позже распределяется в соответствии с результатами выполненной работы.
Выбор системы оплаты труда: тарифная или бестарифная?
По сравнению со сдельной оплатой, почасовой оплатой и другими утвержденными вариантами компенсации, вот плюсы и минусы заработной платы, которые следует учитывать.1. Затраты относительно стабильны для бюджетных целей. 1.4 Как выбрать наиболее подходящий вид оплаты труда на предприятии. 2 Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы. 2.1 Понятие по ТК РФ. 2.2 Какие бывают формы – кратко и понятно о видах. Читайте о расчете и начислении зарплаты работникам в специальном материале. Что входит в основную (чистую) часть зарплаты? В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка).