(Зарплата и Управление Персоналом). Программа ЗУП 3.0 или 8.3 позволяет вести полную автоматизацию отчетов, связанных с расчетом зарплаты дл.
Заработная плата в «1С:УНФ»
Недопустимо чтобы в ситуации, когда с одним человеком одной организацией заключено несколько трудовых договоров, этот человек был представлен в программе не только несколькими сотрудниками, но несколькими различным физическими лицами так называемое "дублирование физических лиц". Такое дублирование приведет к некорректным расчетам НДФЛ, страховых взносов, формированию отчетности по этой организации. В связи с этим в программе данные о человеке как о сотруднике и как о физическом лице, с одной стороны, хранятся строго отдельно, с другой стороны, визуально представлены и могут редактироваться как в карточке сотрудника, так и в карточке физического лица. Чтобы не допустить дублирования физических лиц, программа контролирует ввод сотрудников. Если при регистрации нового сотрудника обнаруживается, что в программе уже есть физическое лицо с такими же или похожими данными, то она сообщит об этом. Помимо трудовых договоров с человеком могут заключаться договоры на выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, то есть договоры гражданско-правового характера ГПХ в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
В программе 1С Бухгалтерия 8 такие договоры оформляются также с сотрудником, при этом с одним и тем же сотрудником в терминах программы может быть заключен как трудовой, так один или несколько договоров ГПХ. Другими словами, если человек уже оформлен как сотрудник по трудовому договору в программе, то создавать отдельного сотрудника для оформления договора ГПХ необходимости нет. Принципы создания сотрудников в программе При добавлении в программу 1С Бухгалтерия 8 нового сотрудника автоматически создается соответствующее ему физическое лицо и оно "привязывается" к сотруднику. Личные данные человека при этом можно внести в карточку сотрудника, и они сохранятся в справочнике физических лиц. Нет необходимости отдельно открывать справочник физических лиц и вводить данные в него.
Если требуется зарегистрировать оформление с этим человеком другого трудового договора, то удобно создать нового сотрудника из специального раздела "Работа" карточки соответствующего физического лица. Если же с целью регистрации нового трудового договора для уже имеющегося в программе физического лица ввести нового сотрудника непосредственно в справочник сотрудников, то при вводе повторяющейся фамилии программа сообщит, что похожее физическое лицо уже есть в программе и предложит выбрать его. При выборе произойдет "привязывание" этого физического лица к вводимому сотруднику. Таким образом, программа позволит избежать нежелательного дублирования физических лиц. В карточке сотрудника нет возможности явно указать, что этому сотруднику соответствует определенное, уже ранее созданное физическое лицо, "отвязать" одно физическое лицо и "привязать" другое.
Поэтому рекомендуется вводить "повторных" сотрудников из карточки соответствующего физического лица, а непосредственно в справочник вводить сотрудников внимательно, не допуская дублирования физических лиц.
Вкладка «Бухучет начислений» в документе «Изменение оплаты труда» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. В документе Прием на работу на вкладке Главное можно увидеть основной счет учета заработной платы сотрудника в подразделе Бухгалтерский учет. На вкладке Бухучет начислений в таблице можно установить для каждого вида начисления сотрудника, перечисленного на вкладке Оплата труда, свой счет учета.
Для изменения счета учета плановых начислений сотрудника в документе Кадровый перевод необходимо установить флаг Изменить бухучет начислений. Счет учета начислений Районный коэффициент, Северная надбавка или Надбавка за вредные условия труда редактируется в отдельной таблице ниже.
Документ заполняется автоматически по данным информационной базы рис. Ведомость в банк по данным информационной базы Данные к выплате можно расшифровать, чтобы убедиться в правильности расчетов: зарплата 30 000 руб. Расшифровка выплаты зарплаты Если компания использует электронный обмен документами с банком, то по кнопке «Выгрузить файл» в шапке документа «Ведомость в банк» сформируется файл XML с данными для отправки. После зачисления денежных средств на лицевые счета сотрудников банк присылает файл- подтверждение.
Загрузка файла-подтверждения осуществляется в документе «Ведомость в банк» по кнопке «Загрузить подтверждение из банка». Программа автоматически создаст документ «Подтверждение зачисления зарплаты» раздел «Зарплата и кадры — Зарплатные проекты — Документы обмена с банком». Если компания не использует электронный документооборот с банком, то создается документ «Платежное поручение», а факт зачисления отражается документом «Списание с расчетного счета» раздел «Банк и касса — Банк — Банковские выписки» рис. Списание с расчетного счета компании Рассмотрим проводки документа Д 70 К 51 — перечислена заработная плата сотруднику рис. Движения документа компании Сформируем стандартный бухгалтерский отчет «Оборотно-сальдовая ведомость по счету» «Отчеты — Стандартные отчеты — Оборотно-сальдовая ведомость по счету» и убедимся, что взаиморасчеты с сотрудником закрыты рис. Оборотно-сальдовая ведомость по счету работника В разделе «Зарплата и кадры — Зарплата — Отчеты по зарплате» собраны специализированные отчеты по зарплате, налогам и взносам.
Сформируем некоторые из них рис. Расчетный листок Рис. Расчетный листок по оплате труда Анализ зарплаты по сотрудникам компании в целом за период Рис. Анализ зарплаты по сотрудникам компании в целом за период Расчетная ведомость Т-51 Рис. Расчетная ведомость в 1с Наши специалисты на протяжении многих лет работают с «1С:Бухгалтерией» и знают все тонкости ее внедрения и сопровождения. Мы поможем вам сократить время на запуск и освоение программы, избежать ошибок, задействовать все возможности бухгалтерии «1С» и раскрыть потенциал системы благодаря правильной первоначальной настройке.
Подведем итоги Мы рассказали, как начислять и выплачивать зарплату, рассчитать налоги и взносы, сформировать зарплатную отчетность в программе « 1С:Бухгалтерия ». Эти возможности программы подойдут малому бизнесу, работающему по упрощенной схеме оплаты труда. Для ведения полноценного кадрового учета и расчета заработной платы рекомендуем использовать программный продукт « 1С:ЗУП ».
Также типовая конфигурация "1С:Бухгалтерия предприятия" редакции 3. Данный функционал предназначен для автоматизации учета небольших организаций с численностью не более 60 человек, которые используют простые формы расчетов по заработной плате: основной вид начисления — месячный оклад; основной график работы совпадает с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе. Кроме этого конфигурация "1С:Бухгалтерия предприятия" редакции 3.
Таким образом встроенные возможности 1С:Бухгалтерии 8 по учету заработной платы подойдут организациям с небольшим количеством сотрудников и "простой зарплатой" и программа будет использоваться для отражения начисленной зарплаты, а так же сумм налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учете.
Общие требования к бухгалтеру-расчетчику
- Как начислять зарплату в 1С ЗУП пошаговая инструкция
- Как в 1С:Бухгалтерия 8.3 начислять зарплату
- Обновление 1С ЗУП 8.3
- 1С зарплата и управление персоналом. Что умеет этот продукт и можно ли его перенести в облако?
- Настройки параметров учета заработной платы, налогов и взносов
«Справочник кадровика» – ответы на вопросы о работе в «1С:ЗУП 8»
Самоучитель по работе в 1С ЗУП 8. Программные видеоуроки 1С ЗУП 3. Все что потребуется сделать для начала, это правильно настроить программу с помощью данных видео, и изучить самоучитель от а до я.
Обзор полезных возможностей 1С: Зарплата и Управление персоналом. Обзор полезных возможностей 19. Ведь в программе 1С: Бухгалтерия предусмотрена функция учета персонала: можно фиксировать в базе должность сотрудника, подразделение, вид занятости, дату приема на работу. Есть форма документа для кадрового перевода. Даже приказ о приеме можно распечатать из программы.
На самом деле HR-функций 1С: Бухгалтерии хватит только для очень маленькой фирмы. Преимущество 1С: Управление персоналом в специализации. Функционал программы позволяет вести гибкую корпоративную политику, следить за выполнением KPI и даже прогнозировать потребность в новых сотрудниках. Рассмотрим подробнее возможности этой программы и отдельно коснемся вопроса, как работать в 1С: Управление персоналом. Читайте и пользуйтесь! Обзор возможностей 1С: Управление персоналом Функции программы во многом зависят от ее версии: Базовая. Подходит для небольшой компании и позволяет автоматизировать кадровый учет на одном рабочем месте.
В списке опций расчет заработной платы, налогов и страховых взносов, подготовка отчетности. Подходит для ведения кадрового учета в средних и крупных компаниях, в том числе с отдельными подразделениями.
В нашем примере у работника повременная оплата по окладу.
Создаем документ «Табель учета рабочего времени» Раздел «Персонал» — подраздел «Зарплата» — ссылка «Документы по зарплате». Указываем сведения: месяц регистрации, организация, подразделение, время и сотрудники. Отработанные время и дни заполняют одним из двух способов: по производственному календарю, Следующий документ для расчета зарплаты - «Начисление зарплаты» Раздел «Персонал» — подраздел «Зарплата» — ссылка «Документы по зарплате».
Указываем данные: месяц, за который начисляем зарплату; организация; подразделение; сотрудники и начисленные суммы. Перечень работников и зарплату можно заполнить автоматически, нажав кнопку «Заполнить и рассчитать», а можно вручную с использованием кнопки «Добавить». На вкладке "Налоги" заполняем перечень налогов и взносов, указанных для сотрудника в документе «Прием на работу» на вкладке «Налоги».
Обратите внимание: суммы налогов и взносов программа не рассчитывает, поэтому их введите вручную. Непосредственно для выплаты зарплаты готовим документ «Платежная ведомость» Раздел «Персонал» — подраздел «Зарплата» — ссылка «Документы по зарплате». В шапке документа указываются: месяц, за который выплачиваем зарплату, организация, подразделение и вид операции.
Табличную часть можно заполнить вручную или автоматически по кнопке «Заполнить» с выбором операции «Заполнить по подразделению».
Поставленная галочка означает, что Вы будете вести учет отпусков, больничных и исполнительных документов. Еще одна галочка поможет не пересчитывать итоговые суммы по документу «Начисление зарплаты», если в рабочий вариант документа будут вноситься изменения это очень удобно и помогает избежать ошибок.
Заполните также перечень видов начислений и такой список — по удержаниям. Отражение в учете — для начала можно оставить настройки, которые заданы по умолчанию. Впоследствии, если будет удобно, некоторые из них можно будет поменять.
Кадровый учет. Если это важно, то лучше выбрать вариант «Полный», поскольку тогда будут соблюдены все правила кадрового учета с документами приема на работу. Теперь, когда все необходимые подготовительные мероприятия закончены, можно переходить непосредственно к отражению зарплаты в бухучете.
Шаг 1. Рассчитываем и начисляем Начисление зарплаты в 1С 8. Теперь можно переходить непосредственно к расчету зарплаты.
1С зарплата и управление персоналом. Что умеет этот продукт и можно ли его перенести в облако?
У вас отсутствует раздел "Зарплата и кадры"? В этом случае зайдите в вашу организацию (раздел "Главное"-"Организации") и поставьте там галку "Используется труд наёмных работников": Далее нажмите кнопку "Записать" и раздел "Зарплата и кадры" появится. Рассмотрим настройку расчета зарплаты в программе 1С редакция 3. В настройках открываем пункт «расчет зарплаты». Находим гиперссылку «настройка начислений и удержаний», открываем ее. «1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет закрывать задачи кадрового учёта, расчётов с сотрудниками и управления персоналом. Чтобы начать работу, нужно выбрать подходящий раздел на панели слева, а затем — операции или документы на панели навигации. Как производится настройка расчета зарплаты в 1С 8.3 ЗУП, как сделать в программе расчет зарплаты, что учитывать при данной операции – на эти и другие вопросы отвечают специалисты Центра Компьютерных технологий.
Настройки и справочники по кадрам в 1С:КА 2
- Штатное расписание в ЗУП | Статьи по 1С
- Обзор возможностей 1С: Управление персоналом
- Начисление заработной платы и выписка аванса в 1С:Предприятие
- Что должен знать бухгалтер по заработной плате
Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2023
Расчет заработной платы и управление начислениями и удержаниями. Формирование и отчетность о заработной плате. Запуск 1С ЗУП позволит вам автоматизировать процессы управления персоналом и решать задачи, связанные с учетом персонала и расчетом заработной платы в вашей компании. Здесь приведены основные шаги по установке: Шаг 1: Загрузите установочный файл программы с официального сайта 1С. Шаг 2: Запустите установочный файл и следуйте инструкциям мастера установки. Шаг 3: В процессе установки вам может быть предложено выбрать язык программы и указать путь для установки. Выберите соответствующие настройки. Шаг 4: Дождитесь завершения установки. После этого 1С ЗУП будет доступна на вашем компьютере.
После успешной установки программы можно начать изучать основы работы с 1С ЗУП и настраивать ее под свои нужды. Создание базы данных Для начала работы в 1С ЗУП необходимо создать базу данных, в которой будут храниться все сведения о сотрудниках, отделах, штатном расписании и других сущностях, связанных с управлением персоналом. В 1С ЗУП создание базы данных осуществляется с помощью специального мастера. Для этого необходимо выполнить следующие шаги: 1. Система предложит выбрать шаблон для создания базы данных. В 1С ЗУП предусмотрено несколько шаблонов, которые содержат готовые настройки и типовую структуру данных для различных организаций. Выберите наиболее подходящий шаблон для вашей компании и нажмите далее. Укажите путь и название новой базы данных.
В этом шаге необходимо указать путь к месту, где будет создана база данных, а также ее название. Рекомендуется выбирать путь на локальном компьютере или на сетевом диске с достаточным объемом свободного места. После задания пути и названия базы данных нажмите далее. Установите параметры доступа к базе данных. В этом шаге необходимо установить параметры доступа к базе данных, такие как логин и пароль администратора. Рекомендуется использовать надежные пароли и хранить их в надежном месте.
Для этого нажимаем подсвеченное синим Ввести новое заявление на стандартные вычеты.
Некоторые данные уже введены. Мы заполняем месяц, с которого начинаем предоставлять вычеты и кнопкой Добавить вносим вычет. Выбираем из списка стандартные вычеты. Пусть у нас будет вычет на одного ребенка. Заполняем окончание срока предоставления вычета и основание для вычета. Записываем данные кнопкой Провести и закрыть. Если работник пришел в середине года и требуется заполнить данные по предыдущему месту работы для вычетов, нажимаем подсвеченную синим строку Доходы с предыдущего места работы.
После ввода всех данных нажимаем ОК. Далее заполняем порядок выплат пособий от ФСС и информацию об инвалидности при необходимости. Далее расписываем порядок учета заработной платы нажатием подсвеченного синим слова Авто. Нажатием подсвеченного синим Показать все выходим в перечень способов учета зарплаты. Допустим, нам подходит — Отражение начислений в торговле название можно ввести самостоятельно. Посмотрим, что это означает, нажатием на правую кнопку мыши. Выбираем Изменить.
В таблице задаем порядок учета зарплаты данного сотрудника. Сохраняем данные кнопкой Записать и закрыть. Сохраняем способ отражения зарплаты.
Дабы не вдаваться в дебри сравнительного анализа и функциональных таблиц, а выбор программы сделать простым и более очевидным, можно сказать, что в 1С:Бухгалтерии 8 есть бухгалтерский учёт зарплаты, но нет ее расчёта, т. Также типовая конфигурация "1С:Бухгалтерия предприятия" редакции 3. Данный функционал предназначен для автоматизации учета небольших организаций с численностью не более 60 человек, которые используют простые формы расчетов по заработной плате: основной вид начисления — месячный оклад; основной график работы совпадает с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе. Кроме этого конфигурация "1С:Бухгалтерия предприятия" редакции 3.
Достаточно выбрать желаемые настройки, чтобы программа сама создала виды и показатели расчета заработной платы, которые будут задействованы в формулах расчетов всех вновь созданных начислений и удержаний. Рассмотрим на примере создание нового начисления — надбавки за разъездной характер работы. Рассмотрим заполнение вкладки «Основное». Показатель «Назначение начисления» позволит установить нужный вид, в нашем примере «Повременная оплата труда и надбавки». Программа подстрахует вас от ошибок. Если, к примеру, выбрать оплату отпуска, то программа выполнит начисление документом «Отпуск», проставит код дохода НДФЛ, при этом вкладка «Средний заработок» не будет активной. В выпадающем меню «Начисление выполняется» можно выбрать способ выполнения. Если мы установим в поле выше «Повременная оплата труда и надбавки», то программа предложит варианты: «Ежемесячно»; «По отдельному документу» разовое начисление или премия ; «В перечисленных месяцах»; «Только если введено значение показателя»; «Только если введен вид учета времени»; «Только если время приходится на праздничные дни». Если отметить чекбокс: «Поддерживает несколько одновременно действующих начислений», то можно будет ввести несколько видов начислений в пределах одного месяца, в разрезе документов-оснований. Блок «Постоянные показатели» предназначен для указания показателей постоянного характера, по которым необходимо запрашивать ввод значения показателя, и по каким следует очищать значение, когда начисление отменяется. Теперь вкладка «Учет времени», которая предназначена для указания вида начисления: Мы отмечаем позицию «Дополнительная оплата за уже оплаченное время», поскольку мы устанавливаем надбавку за разъездную работу а также премии, надбавки, доплаты и т. Применение остальных позиций приведем в табличном виде: Начисление выполняется… «За работу полную смену в пределах нормы времени» Фиксируется отработанное время. Показатель подходит для основного целодневного планового начисления. В поле «Вид времени» указываем «Рабочее время», то есть предопределенный вид, включающий в себя все виды, маркированные признаком «Рабочее время». Вкладка «Зависимости» - тут следует указать начисления и удержания, в расчетную базу по которым будет входить данное начисление за разъездной характер. Вкладка «Приоритет» предназначена для установки вытесняющих начислений. Вкладки «Средний заработок» и «Налоги, взносы, бухучета» предназначены для настройки порядка учета и налогообложения. Обратите внимание на поле «Назначение показателя» - его можно установить для отдельного сотрудника, для подразделения, для организации в целом.
Начисление зарплаты в 1С:Бухгалтерия: лайфхаки от специалиста по зарплатному учёту
| Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП, ее преимущества. | Как в программе Зарплата и управление персоналом 8.3 сформировать отчет по всем изменениям в части оплаты труда? План работы по осуществлению воинского учета в ЗУП 3.1. |
| Что должен знать бухгалтер по заработной плате | Учет труда и заработной платы — это одно из ключевых направлений бухгалтерского учета, которое позволяет систематизировать и структурировать информацию о размерах выплат вознаграждений за проделанную работу. |
| 1С:Зарплата и управление персоналом | Настройки расчета зарплаты и кадрового учета являются общими для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе. Настройки учетной политики для конкретной организации выполняется непосредственно в справочнике Организации. |
| Как начислить зарплату в 1С Бухгалтерия - пошагово для чайников | Программы 1С:Зарплата и управление персоналом. Решение позволит просто и быстро рассчитать заработную плату, вести учет кадров, делать анализ кадрового состава. |
Что должен знать бухгалтер по заработной плате
Если вы начинаете кадровый учет с нуля в новой компании, то самостоятельно составьте список того, что должно быть. Обязательно возьмите у юристов копии выписки из ЕГРЮЛ и устава, чтобы использовать правильные наименования компании в трудовых договорах, приказах. Что такое 1С: ЗУП. 1С Зарплата и управление персоналом (сокращенно: 1С: ЗУП) – это программное решение для автоматизации кадровой политики и подсчета заработной платы. Для доступа к настройкам параметров учета Зарплата зайдите в раздел Предприятие, выберите Настройки на панели навигации, далее – Зарплата. Рассмотрим настройку расчета зарплаты в программе 1С редакция 3. В настройках открываем пункт «расчет зарплаты». Находим гиперссылку «настройка начислений и удержаний», открываем ее. Для выплаты аванса перейдите на вкладку «Зарплата и кадры», раздел «Ведомости в банк/кассу». Создавая ведомость, нужно поставить переключатель в пункт «Выплата аванса», ввести дату и месяц выплаты, совпадающие с указанными в начислении. У вас отсутствует раздел "Зарплата и кадры"? В этом случае зайдите в вашу организацию (раздел "Главное"-"Организации") и поставьте там галку "Используется труд наёмных работников": Далее нажмите кнопку "Записать" и раздел "Зарплата и кадры" появится.
Как начислить зарплату в 1С
| Заработная плата в «1С:УНФ» | “ Представляю Вам 6 видеороликов по зарплате в 1С. Мы будем начислять заработную плату и вести кадровый учет в программе 1С 8.3 Базовая версия, без использования программы 1С ЗУП и выгрузок между базами. |
| Начисление и расчет и зарплаты в 1С ЗУП — пошагово для начинающих | Вы и право | 1С:Бухгалтерия и 1С:Зарплата и управление персоналом. |
| Прием на работу в 1С:ЗУП | Что такое 1С: ЗУП. 1С Зарплата и управление персоналом (сокращенно: 1С: ЗУП) – это программное решение для автоматизации кадровой политики и подсчета заработной платы. |
| Начисление заработной платы в 1с ЗУП, Бухгалтерия | Таким образом встроенные возможности 1С:Бухгалтерии 8 по учету заработной платы подойдут организациям с небольшим количеством сотрудников и "простой зарплатой" и программа будет использоваться для отражения начисленной зарплаты. |
Как начислить зарплату в 1С
Версия позволяет вести учёт для нескольких организаций в одной информационной базе. Но её можно доработать под специфику бизнеса — например, изменить логику процессов, учесть особенности документооборота, добавить свои шаблоны документов. Цена версии «ПРОФ» — 26 700 рублей за бессрочную лицензию. Версия с полной функциональностью. Кроме того, в ней есть разделы «Подбор персонала», «Мотивация», «Обучение и развитие», «Охрана труда» и сервис «1С:Кабинет сотрудника». Цена версии «КОРП» — 128 700 рублей за бессрочную лицензию. Для этого её не нужно устанавливать на компьютер — достаточно подключиться через браузер.
Цена сервиса — от 621 рубля в месяц за одного пользователя. Первые 30 дней программой можно пользоваться бесплатно. Как купить «1С:ЗУП»? Обратиться к любому партнёру компании «1С». Их полный перечень есть на сайте «1С». Партнёры подберут нужную версию программы, исходя из потребностей бизнеса, установят её и доработают при необходимости. Типовую версию программы выпускает компания «1С».
Также её можно доработать под индивидуальные задачи бизнеса. С помощью программы можно подбирать сотрудников, вести учёт кадровых изменений, рассчитывать и выплачивать зарплату, исчислять налоги и страховые взносы, готовить обязательную отчётность, управлять мотивацией и обучением персонала и так далее. Базовая версия подойдёт малому и среднему бизнесу. Как узнать больше об управлении персоналом и кадровом учёте Кадровый учёт должны вести все компании и ИП. Для этого бизнесу нужны компетентные сотрудники, которые знают Трудовой кодекс РФ и умеют работать с разными кадровыми документами. В гайде Skillbox Media рассказали, как устроен кадровый учёт, зачем он нужен и чем занимаются кадровики. Управление персоналом HR-менеджмент — самостоятельная отрасль внутри компании.
В статье Skillbox Media об HR-менеджменте рассказали о структуре службы управления персоналом и о том, как понять, что она работает хорошо. В Skillbox есть курс « Профессия Бухгалтер », с которого можно начать погружение в кадровый учёт и HR. На курсе учат работать в «1С:ЗУП» и вести бухучёт по российским стандартам. С этими навыками можно взять на себя больше задач и получить повышение или попросить о надбавке. Также в Skillbox есть курс « Профессия Управление персоналом 2.
В карточке сотрудника в разделе Настройки бухучета отражается история об установленном способе учета основного заработка и начислений сотрудника.
Проверить сведения для формирования проводок можно с помощью Отчета по зарплате: Сведения для отражения зарплаты в бухучете. Нашли ошибку на сайте? Отправьте нам!
Укажите должность сотрудника и другую информацию, связанную с его работой в компании. Сохраните данные сотрудника. Повторите шаги 3-6 для каждого нового сотрудника, которого необходимо внести в программу. После успешного внесения данных о сотрудниках вы сможете использовать их информацию для выполнения различных задач, таких как подготовка отчетов, расчет заработной платы и других функций программы 1С ЗУП. Установка и настройка отчетности 1С Зарплата и Управление Персоналом ЗУП предоставляет широкие возможности для формирования различных отчетов и аналитических данных по персоналу и заработной плате. Чтобы использовать все эти возможности, необходимо установить и настроить отчетность в системе. Для начала установите последнюю версию программы 1С ЗУП с официального сайта разработчика и следуйте инструкциям по установке. После установки перейдите к настройке отчетности: Запустите программу 1С ЗУП и войдите в нее под своими учетными данными. Откройте раздел «Настройки» или «Настройки системы» в главном меню программы. Выберите пункт меню «Отчетность» или «Отчеты». Добавьте необходимые отчеты, которые будут использоваться в вашей организации. Можно выбирать готовые отчеты из шаблонов или создавать собственные. Сохраните настройки и закройте окно настроек. Теперь вы можете использовать отчетность в программе 1С ЗУП. Отчеты будут доступны в соответствующих разделах программы или на рабочем столе. Не забывайте, что отчетность в 1С ЗУП является мощным инструментом для анализа данных о заработной плате и персонале. Используйте возможности программы для получения нужной информации и улучшения управления персоналом в вашей организации. Вам потребуется освоить основные функции и настройки программы для эффективной работы с кадровой документацией и управления персоналом. Для начала работы в 1С ЗУП необходимо создать базу данных для учета кадров. При создании базы данных указываются данные о предприятии, его структура, штатное расписание, данные сотрудников и другая необходимая информация. В системе 1С ЗУП предусмотрены различные роли пользователей, каждая из которых имеет определенный набор прав и обязанностей. Роли пользователей позволяют организовать эффективное взаимодействие сотрудников предприятия и распределить доступ к информации в соответствии с требованиями и полномочиями. После создания базы данных и настройки ролей пользователей необходимо произвести обновление информации о сотрудниках: добавить данные о новых сотрудниках, обновить информацию о текущих работниках, уволить сотрудников и т.
Кадровый учет. Расчет заработной платы, налогов и взносов с заработной платы
Рассмотрим бухгалтерский учет заработной платы, проводки по зарплате, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника. Проводки по начислению, удержанию и выплатам зарплаты. У вас отсутствует раздел "Зарплата и кадры"? В этом случае зайдите в вашу организацию (раздел "Главное"-"Организации") и поставьте там галку "Используется труд наёмных работников": Далее нажмите кнопку "Записать" и раздел "Зарплата и кадры" появится. Для отражения в бухгалтерском учете данных о начислениях и удержаниях сотрудников предприятия предназначен документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете». В 1С:ЗУП 3.1 уплата НДФЛ фиксируется при выплате заработной платы. Документ «Выплата» позволяет указать, что налог был перечислен вместе с зарплатой, или же можно ввести документ «Перечисление НДФЛ». Памятка по расчету аванса и зарплаты в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1. Расчет за первую половину месяца (аванс). В системе предусмотрен специальный механизм, облегчающий работы по зарплате – это обработка Помощник учета кадров, начисления, выплаты и учета заработной платы (Зарплата>Помощник по учету зарплаты), рис. 8.17.