Можно ли принять работника 29 числа и указать в трудовом договоре, что он приступил к работе 01 числа следующего месяца? Соответственно, за три дня (с 29 по 31) начисления зарплаты нет, а будет только с 1 числа следующего месяца. Судя по описанной ситуации, если дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с 1 января, то дата, указанная в дополнительном соглашении (9 января), не является существенным фактором. Учитывая, что сведения по форме ЕФС-1 представляются страхователем, начиная с 1 января 2023 г., обязанность по представлению сведений о дате заключения договора ГПХ за отчетные периоды до 1 января 2023 г. законодательством не предусмотрена.
Работника можно принять на работу 1 января 2022: Роструд
| Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем | Например, если в трудовом договоре и в приказе указана дата начала работы – 1 января, а выход работника в этот день не планируется, то выходном на работу будет являться первый рабочий день после новогодних каникул. |
| Возможно ли указывать дату договора на 1 января? | Например, если сотрудник возьмет отпуск с 1 по 15 января и не укажет дату выхода на работу и количество оплачиваемых дней отдыха, его отпуск автоматически продлят на дни новогодних каникул. Так, его отпуск продлится до 23 января, а выйти на работу ему будет нужно 24 января. |
| Можно ли принять на работу сотрудника 1 января | Когда договор вступает в силу, если дата заключения, указанная в нем, не совпадает с датой реального подписания. В этом случае дата вступления договора в силу определяется в зависимости от того, сможете ли вы подтвердить реальную дату его подписания. |
Дата подписания договора
| Можно ли трудовой договор заключить раньше чем принять на работу | Работник написал заявление о приеме на работу с 30 декабря 2022г., директор поставил на заявлении дату принять с 01.01.2023. Можно ли принять с 01.01.2023, каким числом будет приказ, запись в трудовую. |
| Закупка коммунальных услуг: основания и порядок действий | отправлено в Задайте вопрос здесь: Здравствуйте, форумчане! Пожалуйста, подскажите, если договор действует с 01 января и это указано в самом тексте договора, то датой заключения, полагаю, лучше сделать 31 декабря. |
| Дата договора: у нас по итогам проверки в году было замечание что у нас | И это значит, что если обе стороны договора заключили договор и подписали его в нерабочий праздничный день, пусть это будет 1 мая, да еще и печати поставили, то они согласовали условие о дате заключения договора. Закон не нарушен, договор в порядке. |
Что такое срочный трудовой договор
Удаленная работа. С 1 января 2021 действуют новые правила Вступили в силу поправки введенные Федеральным законом от 08. Экстренный режим вводится принятием локального нормативного акта , в это случае получать согласие сотрудников на перевод и вносить изменения в трудовые договоры не нужно. Если же компания не может перейти на удаленную работу вследствие своего вида деятельности, придется оплачивать работнику простой по независящим от сторон причинам в размере не менее двух третей оклада тарифной ставки. Для крупных компаний удобнее будет разработать и утвердить порядок удаленной работы в локальном нормативном акте, при необходимости внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда и др. Если организация небольшая закрепите порядок и условия удаленной работы в трудовых договорах с работниками. В начале года кадровику надо проверить условия трудовых договоров в части соответствия поправкам в ТК РФ об удаленной работе, при необходимости внесите в них изменения путем заключения дополнительных соглашений с работниками. Какие еще изменения законодательства с 01 января 2021 надо взять на заметку С нового года произошло еще много изменений в законодательстве РФ о которых надо знать кадровику для наглядности приведем их в Таблице 2. Прием на работу нового сотрудника всегда сопровождается оформлением большого количества документации, в том числе и приказа по форме Т-1 или в свободном виде. Оформление личных дел, связанных с трудоустройством соискателя, возлагается на отдел кадров, который обязательно должен присутствовать на любом предприятии. По какой форме составляется приказ о приеме на работу?
Иные правила ведения закреплены в ст. Типовой бланк немного различается в зависимости от числа сотрудников, принимаемых на работу в организацию. При заключении индивидуального трудового договора имеет место форма Т-1. Для оформления группы работников заполняется форма Т-1а. Не обязательно применять типовые бланки, принять человека можно и по распоряжению, оформленному в свободном виде. Ниже представлены образцы оформления приказов как в свободном, так и в типовом виде. После того, как приказ будет подписан руководителем предприятия, он направляется под подпись трудоустроенному работнику. Затем специалист отдела кадров вносит сведения о принятии нового сотрудника в трудовую книжку работника и личную карточку личное дело по форме Т-2. Финальный этап — открытие в бухгалтерии лицевого счета по форме Т-54 и Т-54а. В какие сроки оформляется?
Согласно статье 68 ТК РФ, после оформления трудового договора, оригинал подписанного руководителем приказа о приеме на работу должен быть предоставлен соискателю не позже, чем через 3 рабочих дня с момента непосредственного приступления к исполнению должностных обязанностей. По требованию работника в день подписания приказа работодатель обязан выдать его заверенную копию для личного хранения. В момент подписания официального оформления трудоустройства работодатель должен ознакомить работника под роспись с должностными инструкциями, правилами работы предприятия, трудовым распорядком, локальными актами, связанными с непосредственным исполнением обязанностей. Начинать составлять приказ Т-1 кадровая служба обязана при получении известия от руководителя о приеме нового сотрудника. Оформление возлагается на опытного кадрового работника, потому что документ не должен иметь каких-либо помарок, ошибок даже исправленных по ГОСТ и иных неточностей. Если сделана ошибка, приказ нужно уничтожить и заново приступить к его созданию. Рекомендуем: Как написать заявление о приеме на работу? Как заполнить типовую форму Т-1? Форму Т-1 можно скачать с официального сайта Госкомстата РФ или различных сервисов оформления документации например, «Консультант». В готовый бланк нужно вписать только личную информацию о работнике и условиях его трудоустройства.
Общие пункты остаются неизменными. В форме Т-1 заполняются от руки такие сведения: наименование организации; номер приказа и дата его составления; ФИО работника, его табельный номер; структурное подразделение, куда принимают нового сотрудника; должность с разрядом, классом или квалификацией; условия приема на работу и режим трудовой деятельности; размер оклада, наличие премий, надбавок, стимулирующих и иных сверхнормативных выплат; наличие и длительность испытательного срока; номер и дата заключения трудового договора, на основании которого составлено распоряжение; должность руководителя, его личная подпись с расшифровкой; отметка работника, что он ознакомлен с приказом — личная роспись с расшифровкой и рядом дата. После этого соискатель считается официально приятным на работу. Можно ли оформить в свободном виде? Сейчас считается приемлемым, если приказ о приеме на работу будет оформлен в свободном виде. Однако независимо от формы нужно вносить в него все обязательные сведения, которые необходимы для дальнейшей «документальной жизнедеятельности» на предприятии. Другое условие — полное соответствие трудовому договору, который был подписан между соискателем и работодателем. Но все же надежнее и проще оформлять приказ по типовой форме — тогда не понадобится время, чтобы тщательно сверять соответствие новосозданного приказа и трудового договора. Выводы Приказ распоряжение о приеме на работу нового сотрудника оформляется по типовой форме Т-1 однако возможно и оформление в свободном виде. Документ оформляется отделом кадров на основании подписанного трудового договора и направляется на подпись руководителю, а после — работнику.
Заполнять сведения нужно в строгом соответствии с обязательными пунктами. После вступления приказа в силу в трудовой книжке и личном деле работника ставятся пометки о трудоустройстве, после чего в бухгалтерии заводится новый расчетный счет для перечисления сотруднику заработной платы, премий, стимулирующих и иных положенных выплат. Определения «дистанционная работа», «удаленная работа», «выполнение трудовой функции дистанционно» стали синонимами. Дистанционная работа — выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. Варианты оформления дистанционной работы 3 варианта, как оформить сотрудников на «удаленке» Оформить трудовой договор на постоянной основе или временно на срок до шести месяцев. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на постоянной основе или временно на срок до шести месяцев. Можно чередовать периоды работы удаленно и на стационарном рабочем месте. Временно по инициативе работодателя на основании приказа или локального нормативного акта. Это условие возможно на период действия исключительных обстоятельств, когда существует угроза жизни или нормальным жизненным условиям населения или его части. Например, если орган государственной власти или орган местного самоуправления приняли соответствующее решение ст.
Электронная подпись при оформлении дистанционной работы Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему можно заключать письменно или в электронном виде 312. При электронном заключении документов необходимо использовать электронные подписи: работодателю — усиленная квалифицированная электронная подпись; работнику — усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. То же правило действует при заключении договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры или их расторжении. Простая электронная подпись — электронная подпись, которая посредством использования кодов, паролей или иных средств подтверждает факт формирования электронной подписи определенным лицом. Неквалифицированная электронная подпись — электронная подпись, которая: получена в результате криптографического преобразования информации с использованием ключа электронной подписи; позволяет определить лицо, подписавшее электронный документ; позволяет обнаружить факт внесения изменений в электронный документ после момента его подписания; создается с использованием средств электронной подписи. Иные документы можно подписать иными видами электронных подписей в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом работодателя. Усиленная квалифицированная электронная подпись — электронная подпись, которая соответствует всем признакам неквалифицированной электронной подписи и дополнительным признакам: ключ проверки электронной подписи указан в квалифицированном сертификате; для создания и проверки электронной подписи используются средства электронной подписи, имеющие подтверждение соответствия требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом. Подробнее об использовании работодателями электронных подписей смотрите в видеосюжете: Подробные рекомендации по оформлению дистанционных работников вы услышите на семинаре «Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство в 2020—2021 годах». Что учесть при оформлении дистанционной работы Рекомендуем придерживаться алгоритма: Подготовьте локальный нормативный акт или изменения в ПВТР о порядке оформления дистанционной работы. В локальном нормативном акте предусмотрите: какие документы какими видами электронных подписей должны подписываться; порядок взаимодействия работника и работодателя; срок, в течение которого сторона трудовых отношений должна направлять подтверждение получения другой стороной электронного документа; порядок обеспечения работников оборудованием или порядок и размеры выплаты компенсации за использование личного имущества работника.
Судебные выводы об этапах исполнения контракта Московский арбитражный суд постановил: на ОЭ исполнения госконтракта поставщик предоставляет выписку из реестра российской промышленной продукции или копию сертификата о происхождении отдельного вида промышленного товара, только когда соблюдаются условия из п. Заказчик опубликовал извещение о проведении электронного аукциона на поставку весов лабораторных прецизионных — ЛН-129 с ОКПД2 28. Один из участников закупки подал жалобу в ФАС.
Антимонопольная служба рассмотрела жалобу и провела внеплановую проверку п. Суть жалобы в том, что в извещении установили запрет на допуск и ограничения допуска иностранных товаров. По нормам этого постановления заказчик отклоняет все заявки, в которых предлагают иностранные товары, если на участие в закупке подали минимум две заявки на дату публикации извещения, в 2023 году нужна только одна заявка , которые удовлетворяют требованиям извещения и документов заказа и одновременно: Содержат предложения о поставке отдельных видов промышленных товаров, которые изготовлены в ЕАЭС.
Не содержат предложений о поставке одного и того же вида промышленного товара одного производителя или производителей, которые входят в одну группу лиц ст. При исполнении госконтракта или его этапа участник представляет выписку из реестра российской промышленной продукции или копию сертификата пп. Заказчик допустил все поданные заявки до участия в аукционе, хотя некоторые из них содержали иностранные товары.
Победителем признали поставщика, который и подал впоследствии жалобу в ФАС. Причина жалобы — заказчик не соблюдал ограничения по п. На заседании Комиссии ФАС победитель пояснил: страна происхождения товара — Россия, но изделие отсутствует в реестрах российской и евразийской промышленной продукции.
Он не сможет представить выписку из реестров при исполнении госконтракта и его ОЭ.
Например, в день наступления этого события, на следующий день после него или за день до него; указанием на действие или бездействие одной из сторон, иные обстоятельства. Договор прекратится также в зависимости от формулировки: например, до, после или в день наступления обстоятельства. Обратите внимание: если в законе или договоре не указано, что обязательства сторон прекращаются с окончанием срока его действия, договор продолжает действовать до определенного в нем момента окончания исполнения обязательств, даже если формально срок договора уже истек п. Еще одна ситуация — в договоре указано, что он действует до момента исполнения всех обязательств по нему. В этом случае суды придерживаются позиции, что договор заключен на неопределенный срок. Он действует так же, как договор, в котором срок действия не указан.
Прекращает ли договор действовать, если все обязательства по нему исполнены Да, договор прекратит свое действие, но при условии, что обязательства по нему исполнены надлежаще. Это следует из смысла п. Например, если исполнитель оказал услуги, а заказчик их оплатил, такой договор прекратится исполнением. Договор прекратится раньше указанного в нем срока, если, например, он был заключен на срок до конца года, но исполнен раньше, в октябре. В оставшиеся два месяца договор не будет действовать, исполняться, обязывать стороны. Он также не может быть расторгнут. Если же обязательства были исполнены ненадлежаще, договор продолжит действовать.
И стороны будут нести предусмотренную им ответственность, в том числе после того, как окончится срок действия договора п. Как действует договор, если в нем не указан срок действия Если в договоре нет срока его действия, например не указана дата его окончания или написано, что договор действует до исполнения обязательств, он действует до тех пор, пока стороны не исполнят все обязательства по нему, либо пока не наступит максимальный предельный срок действия договора п. Например, по истечении предельного срока прекращается договор аренды, для которого такой срок установлен законом п. Законодательством могут быть установлены специальные правила о действии договора, в котором не указан срок его действия. Так, для договора поручительства они установлены в п. Инфо Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения сотрудников определенной отрасли и может быть заключено на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровнях. Если действие соглашения распространяется на сотрудников нескольких отраслей, то оно считается межотраслевым.
Это установлено частью 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ. Разработка проекта соглашения Проект отраслевого соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров ч. По общему правилу в них участвуют представители работодателей и сотрудников данной отрасли. Интересы работодателей представляют объединения работодателей ч. Интересы сотрудников — соответствующие профсоюзы или их объединения ч. Кроме того, в коллективных переговорах могут участвовать органы государственной власти или местного самоуправления ч. В зависимости от состава участников коллективных переговоров отраслевое соглашение, принятое по результатам таких переговоров, может быть двусторонним или трехсторонним ч.
Порядок и сроки разработки проекта и заключения соглашения определяет комиссия по ведению коллективных переговоров, которая состоит из уполномоченных представителей сторон переговоров ч. Работодателям отрасли, которые не являются членами объединения, ведущего коллективные переговоры, также может быть предложено участие в переговорах. Для этого комиссия направит в их адрес соответствующие уведомления с предложением форм возможного участия. В частности, таким работодателям может быть предложено направить для участия в переговорах собственных представителей или делегировать право представлять свои интересы уже сформированному объединению. Работодатели, получившие уведомление, не обязаны участвовать в коллективных переговорах. Однако они обязаны проинформировать об уведомлении профсоюзную организацию при ее наличии. Решение об участии или отказе от участия в коллективных переговорах работодатель принимает в ходе консультаций с профсоюзом, а при его отсутствии — самостоятельно.
Такой порядок установлен частью 5 статьи 47 Трудового кодекса РФ. По общему правилу отраслевые соглашения, требующие бюджетного финансирования, стороны заключают до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, который относится к сроку действия соглашения ч. Частью 2 статьи 46 Трудового кодекса РФ определен лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в отраслевом соглашении. К ним, в частности, относятся: развитие социального партнерства. Срок соглашения Срок действия отраслевого соглашения также определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Такое правило установлено частью 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ.
Вступление соглашения в силу Отраслевое соглашение подписывают представители сторон, участвовавших в коллективных переговорах ч. Со дня подписания оно вступает в силу, если иное не установлено самим соглашением ч. В течение семи календарных дней со дня подписания соглашение направляют на уведомительную регистрацию ч. При этом вступление отраслевого соглашения в силу не зависит от факта уведомительной регистрации ч. Действие соглашения по кругу лиц Подписанное отраслевое соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения, которое заключило соглашение. Прекращение членства в объединении после подписания соглашения не освобождает работодателя от его выполнения. Работодатель, вступивший в объединение в период действия соглашения, обязан выполнять предусмотренные соглашением обязательства; работодателей, которые не входили в подписавшее соглашение объединение, однако уполномочили это объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение; работодателей, которые присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с перечисленными выше работодателями.
Такой порядок установлен частями 3 и 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ. Если в отношении сотрудника действует сразу несколько отраслевых соглашений, работодателю следует применять соглашение, условия которого наиболее благоприятны для сотрудника ч. Ситуация: нужно ли после подписания отраслевого соглашения вносить изменения в трудовые договоры с сотрудниками? Отраслевым соглашением установлены дополнительные выплаты в пользу сотрудников. Да, нужно, если организация планирует учитывать такие выплаты в целях налогообложения. Трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в трудовые договоры с сотрудниками после того, как на организацию было распространено действие отраслевого соглашения. Положения отраслевого соглашения являются нормами прямого действия, которые регулируют социально-трудовые отношения, в частности устанавливают трудовые гарантии и льготы сотрудникам постановление ФАС Дальневосточного округа от 6 августа 2003 г.
Это значит, что работодатель обязан осуществлять выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением, независимо от того, внесены соответствующие изменения в трудовые договоры с сотрудниками или нет.
Приказ о приеме на работу нужно оформить после приема на работу. Трудовой договор обычно оформляйте датой его заключения, а в самом договоре укажите дату начала работы работника. Соискателю, который потерял бумажную трудовую книжку, не оформляйте сразу электронную.
Как работать с этапами исполнения контракта с учетом разъяснений Минфина и практики ФАС
Уникальный номер контракта (УНК) — это номер, который присваивается банком при постановке контракта на учет. Его можно посмотреть в списке контрактов на главной странице в личном кабинете или на первой странице ведомости банковского контроля. Если же в самом трудовом договоре ничего не сказано, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. То есть дата начала работы и дата вступления договора в силу – не одно и то же. Но можно найти положение о том, что оспорить договор и совершенную по нему сделку можно тогда, когда она недействительна в силу закона, то есть ничтожна (п. 1 ст. 166 ГК РФ). Принять сотрудника на работу можно в любой день вне зависимости от того, является этот день рабочим, выходным или праздничным. Обосновывается это следующим. Из статей 56 и 57 ТК РФ следует, что дата приема на работу устанавливается соглашением сторон трудового договора. Указать в поле Наименование название шаблона Договор купли-продажи НАШ. Шаг 4. Используя конструктор шаблонов договоров, вставить нужные реквизиты по номеру и дате договора, а также данные Продавца и Покупателя в новый шаблон договора. По своей правовой природе соглашение является добровольным волеизъявлением двух или более сторон. Существуют исключения, когда обязательное заключение договора необходимо в силу закона. Такое требование установлено для участников сделки статьей 455 ГК РФ.
Дата договора
Роструда задали вопрос относительно приема на работу специалиста в выходной (праздничный день) – 1 января 2022 года. Можно ли трудоустроить работника в этот день и какую дату в таком случае указывать в приказе о приеме и трудовом договоре? Например, если сотрудник возьмет отпуск с 1 по 15 января и не укажет дату выхода на работу и количество оплачиваемых дней отдыха, его отпуск автоматически продлят на дни новогодних каникул. Так, его отпуск продлится до 23 января, а выйти на работу ему будет нужно 24 января. Возможно ли заключение договора безвозмездного пользования помещения, принадлежащего муниципальному учреждению? Если договор аренды подписывается сторонами по ЭДО, какая дата является датой подписания договора (для его учёта): указанная в «шапке» договора или дата, когда документ подписывается второй стороной? Указать в поле Наименование название шаблона Договор купли-продажи НАШ. Шаг 4. Используя конструктор шаблонов договоров, вставить нужные реквизиты по номеру и дате договора, а также данные Продавца и Покупателя в новый шаблон договора.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Если работодатель согласен оформить сотрудника только с 9 января, то в этот же день можно составить все документы о приеме на работу. Причем, по мнению Роструда, работник не вправе настаивать на оформлении с 1 января. Ответ: Согласно позиции, сложившейся в судебной практике, при наличии прямого указания в договоре даты начала действия договора его подписание более поздней датой не влечет признания договора действующим с даты подписания. Подходит к концу очередной год, и некоторые работодатели имеют такую практику, как ежегодное перезаключение срочных трудовых договоров. Конечно, ТК РФ не запрещает подписывать с работниками срочные трудовые договоры в определенных ситуациях. Юридическая практика показывает, что ставить дату договора 1 января имеет свои особенности и риски. Во-первых, в соответствии со статьей 161 Гражданского кодекса, договор считается заключенным со дня, его даты, если иное не оговорено законом или договором.
Дата подписания договора
Обоснование вывода: Согласно ст. Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ст. В соответствии со ст. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя часть первая ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Таким образом, в трудовом договоре должно содержаться две даты: дата заключения и дата начала работы. При этом дата начала работы, определяемая сторонами, может не совпадать с датой заключения договора. Также заметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода сотрудника на работу.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Учитывая, что в 2010 году праздничные дни 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, 6 и 8 января являются дополнительными выходными днями, соответственно, первым рабочим днем после новогодних праздников и выходных будет 11 января 2010 года. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст. Принять сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, если такой сотрудник согласится в этот день выйти на работу ст. Таким образом, трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года. Учитывая запрет, установленный ст. Отметим, что приступить к исполнению трудовых обязанностей 1 января 2010 работник может только с его письменного согласия либо если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.
В таком случае в качестве даты начала работы в трудовом договоре следует указать 1 января 2010 года. О возможности заключения трудового договора в нерабочий праздничный день свидетельствует и арбитражная практика постановления ФАС Центрального округа от 26. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. С 1 января 2021 произошли значительные изменения в различных сферах законодательства РФ, в т. Выделим несколько основных моментов для контроля в работе кадровика, чтобы в начале года вы ничего не упустили из виду, все сделали вовремя и правильно. Электронные трудовые книжки.
Заявления о выборе и другие важные моменты Напомним, что завершить сбор заявлений о выборе способа ведения нужно было до 31 декабря прошлого года включительно. Работникам, которые отказались от ведения бумажной трудовой книжки, надо было вернуть ее, а остальным — продолжать вести одновременно с электронной трудовой книжкой далее — ЭТК. В новом году к работодателю могут обратиться лица, у которых не было возможности подать такое заявление до 31 декабря 2020 п. Обратите внимание, что данный список является открытым. Указанные выше лица вправе сделать это в любое время, подав работодателю заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве Письмо Минтруда России от 12. С 2021 не нужно оформлять бумажные трудовые книжки тем, кто впервые будет устраиваться на работу. Законодатель не предусмотрел для этой категории права выбора, поэтому работодатель может вести на них только ЭТК п.
К вам могут приходить устраиваться на работу лица, которые отказались от ведения бумажной трудовой книжки на прошлом месте работы, свидетельствовать об этом будет сделанная в ней запись. В этом случае продолжать вести бумажную трудовую книжку не надо, так как информация об отказе бывшем работодателем уже передана в ПФР, поэтому вернуться к ведению бумажной трудовой книжке на новом месте работы будет невозможно. Разъяснения по этому вопросу приведены Минтрудом России в Письме от 03. Заявления на стандартные вычеты Напомним, что работникам нет необходимости каждый год писать заявления на предоставление стандартных вычетов по НДФЛ на себя, детей и студентов. Вам достаточно получить одно заявление, которое и будет являться основанием для предоставления вычетов в течение нескольких лет. В новом году написать заявление следует только работникам, у которых: в заявлении прошлого года указан конкретный налоговый период — календарный год; изменились обстоятельства получения вычета, например, 18-летний ребенок стал студентом, родился еще один ребенок. А вот справку с места учебы для получения вычета на студента работник должен предоставлять ежегодно, в ней должны быть указаны период и форма обучения Письмо Минфина от 21.
С тех, кто придет к вам на работу не с начала года, кроме заявления и обычных документов подтверждающих право на вычет, надо справку о доходах с предыдущего места работы. График отпусков для новых сотрудников В прошлом году утвердить график отпусков следовало до 17 декабря 2020 ч. В графике отпусков надо было указать всех работников, которые состояли с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения, даже тех, кто уволился до конца года Письмо Минтруда России от 09. Работодатель не обязан вносить изменения в утвержденный график отпусков при приеме новых работников , поскольку такой порядок трудовым законодательством не установлен, а отсутствие таких изменений не может являться основанием для привлечения к административной ответственности. На практике этот вопрос решается двумя способами: никакие изменения в действующий график отпусков не вносятся, а новый работник при желании уйти в отпуск просто пишет заявление о предоставлении отпуска и согласовывает его с руководителем ч. Приложение утверждается в том же порядке, что и график. Вы можете закрепить выбранный вами способ в локальном правовом акте, но делать это не обязательно, так как это право, а не обязанность работодателя.
Включать в график отпусков новых сотрудников надо только в случае, если такой порядок установлен локальным актом вашей организации. Самозанятые Привлекая для некоторых видов работ самозанятых, компания может сэкономить на НДФЛ и страховых взносах. Рассмотрим, когда это будет правомерно, и не несет рисков для организации. После введения Налога на профессиональный доход далее — НПД у многих работодателей может возникнуть соблазн оформлять штатных или вновь принятых работников как самозанятых. Самозанятыми могут быть как физические лица без статуса ИП, так и ИП. Федеральный закон от 27. Таким образом, законом установлен прямой запрет на привлечение в качестве самозанятых исполнителей действующих или бывших сотрудников в течение двух лет с даты увольнения.
Компании заключают с самозанятыми исполнителями гражданско-правовые договоры подряда или возмездного оказания услуг в порядке, установленном ГК РФ, поэтому выводы судов о переквалификации гражданско-правового договора далее — ГПД в трудовой, можно применить и к отношениям с самозанятыми. По мнению Верховного Суда РФ, сам по себе факт заключения между организацией и физическим лицом ГПД, еще не говорит об отсутствии трудовых отношений. Для удобства приведем их в Таблице 1. Таблица 1. Ключевые отличительные признаки ГПД от трудового договора Например, если вы нанимаете программиста для выполнения разовой работы — создания сайта в Интернете, вы можете заключить договор с самозанятым исполнителем. А если вам нужен программист для ежедневного выполнения текущих задач, который должен всегда находиться на рабочем месте, работать по графику и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, вы принимаете его на работу по трудовому договору. Последствия переквалификации ГПД с самозанятым в трудовой договор: штраф по статье 5.
Аналогичными будут и последствия для организации при переквалификации ГПД с самозанятым ИП в трудовой договор: придется заплатить НДФЛ и страховые взносы, штрафы и пени; ответственность по статье 5. Поэтому будьте бдительны и привлекайте самозанятых исполнителей только в случаях, когда это правомерно и соответствует сути гражданско-правовых отношений, а не трудовых. Проверьте наличие регистрации у самозанятых на сайте ФНС, с которыми вы уже заключили договор или планируете заключить в январе 2021 , попросите предоставить справку, подтверждающую постановку на учет. Самозанятый может распечатать ее из мобильного приложения «Мой налог» или Личного кабинета на сайте ФНС.
В то же время заключить в текущем году контракт на будущий год можно, только если выполнено несколько условий. ВНИМАНИЕ Ограничения к сроку заключения контракта установлены в отношении получателей бюджетных средств и не распространяются на бюджетные учреждения Об этом сказано в статье 6, пункте 2 статьи 72, пункте 5 статьи 161 Бюджетного кодекса. При каких условиях заключить контракт Контракт на следующий год заключите, если одновременно соблюдены два условия. Условие 1. ГРБС довел лимиты на очередной финансовый год. Заказчики заключают и оплачивают контракты только в пределах лимитов бюджетных обязательств ЛБО , которые довел вышестоящий орган. Если ГРБС лимиты не довел, а вы заключили контракт, готовьтесь заплатить штраф — от 20 000 до 50 000 руб. ГРБС доводит лимиты до подведомственных распорядителей и получателей бюджетных средств до начала очередного финансового года. Так сказано в пункте 2 статьи 219. Подробнее о том, как ГРБС доводит лимиты, читайте в рекомендации.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя часть первая ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Таким образом, в трудовом договоре должно содержаться две даты: дата заключения и дата начала работы. При этом дата начала работы, определяемая сторонами, может не совпадать с датой заключения договора. Также заметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода сотрудника на работу. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Учитывая, что в 2010 году праздничные дни 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, 6 и 8 января являются дополнительными выходными днями, соответственно, первым рабочим днем после новогодних праздников и выходных будет 11 января 2010 года.
Re: Трудовой договор был заключен позднее Мазухина Анна Пишет: «Приказ о приеме на работу и запись в трудовой были сделаны своевременно. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 21 января 2014 г. В то же время, если трудовой договор заключается заранее, то принимается на работу он в с даты указанной в трудовом договоре, а не с даты заключения договора. Таким образом должность должна быть введена в штатное расписание к моменту выхода сотрудника на работу. Он регулирует отношения двух сторон трудовых взаимоотношений: работника и работодателя. ТК РФ полностью регулирует составление и подписание этого документа. Общий порядок заключения трудового договора Трудовой договор подписывают после того, как работник и работодатель достигнут согласия об условиях работы. Обычно у каждого работодателя есть своя утвержденная форма договора, в которую вносятся нужные сведения. Перед подписанием договора работника обязательно нужно ознакомить со всеми локально-нормативными документами, относящимися к его работе. Порядок подписания договора не установлен, поэтому нет никакой разницы, кто ставить подпись первым, работник или работодатель. Договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр остается у работодателя другой вручается работнику, желательно сделать это под подпись. Порядок, условия и сроки заключения трудового договора Заключение трудового договора должно происходить с учетом правил, предусмотренных ТК РФ. Сроки Конкретные сроки заключения договора в законодательстве не указаны. Обычно его подписывают в первый день, когда работник приступает к исполнению своих обязанностей. Но его можно составить и подписать и раньше этого срока. Единственное ограничение, которое делает законодательство — это срок фактического подписания договора, если сотрудника допустили к работе раньше. Работодатель обязан подписать договор с таким работником не позднее чем через три дня. Основания Обычно основанием для заключения трудового договора является заявление о приеме на работу. Но обычно этому предшествует устная договоренность между работником и работодателем о трудоустройстве. Также, основанием могут выступать и другие документы, например, постановление об избрании на должность. В ТК РФ, нет указания, что заключению трудового договора должен предшествовать какой-либо другой документ. Сам факт подписания договора обеими сторонами говорит о том, что работодатель принял работника, который, в свою очередь, согласился выполнять работу на установленных условиях. Условия Статья 57 ТК РФ содержит перечень условий труда, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре. Обязательные условия: Место работы, если его фактический адрес отличается от юридического, то его указание обязательно. Дата, когда работник приступает к работе и дата окончания договора только в том случае, если он срочный. График работы. В статье 57 сказано, что он указывается только в случае, если для работника он устанавливается в индивидуальном порядке, но лучше вносить его в текст договора в любом случае. Трудовая функция. Это основное условие, оно определяет, какую работу должен выполнять работник и требовать от него другой будет незаконным. Еще один нюанс — это то, что ТК РФ не требует указывать именно должность, можно сделать только запись о трудовой функции. Порядок начисления заработной платы. Лучше в трудовом договоре расписать эту информацию подробно, а не делать ссылку на Положение об оплате труда. Условия труда по результатам аттестации. Прочие обязательные условия: характер работы, наличие вредных условий и компенсация за них и т. Помимо этого, в трудовой договор можно включать другие условия, разрешенные ТК РФ испытательный срок, дополнительное страхование и т. Особенности Трудовой договор может иметь следующие особенности: Быть бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Являться основным договором или заключенным на работе по совместительству. Причем совместительство может быть как внешним, так и внутренним. Все эти условия должны быть указаны в договоре в обязательном порядке. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Документы, которые работодатель имеет право потребовать у работника перечислены в статье 65 ТК РФ. К ним относятся: Паспорт либо другое удостоверение личности. СНИЛС, если работник поступает на работу впервые обязанность его оформить ложиться на работодателя. Военный билет, для лиц, которые относятся к категории военнообязанных. Диплом или другой документ о наличии специальных навыков, при условии, что они требуются для выполнения работы. Другие документы, подтверждающие возможность работника трудится в должности справка об отсутствии судимости, дисквалификации, медицинское заключение и т. Трудовая книжка, при наличии. Если она утеряна или работник трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель. Из всех перечисленных документов в трудовой договор переносятся данные только из паспорта, но тем не менее работодатель может отказать работнику в заключении договора то есть не принять на работу , если у него отсутствуют другие необходимые документы. Документы, составляемые при заключении трудового договора При приеме человека на работу оформляют не только трудовой договор, но и еще несколько документов. Всё решается по усмотрению сторон. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора Предзаключить трудовой договор и установить более позднюю дату начала работы можно без каких-либо ограничений. Дата заключения трудового договора Это значит, что дата начала работы может отличаться от даты подписания самого трудового договора и на неделю, и на месяц, и даже более при условии согласия на это работодателя и сотрудника. Более того, на практике нередко именно так и поступают, чтобы зафиксировать договоренности и оградить себя от дальнейших рисков. В большей степени это защита для сотрудника, потому что по заключенному договору работодатель обязан будет его принять в оговоренную дату независимо от обстоятельств. А вот сотрудник даже при заключенном трудовом договоре может просто не выйти на работу в указанный день, и тогда работодателю останется только аннулировать договор и искать нового кандидата.
Как заполнить ЕФС‑1 по договорам ГПХ: ситуации и примеры
| Можно ли принять на работу в выходной день (как принять) | Учитывая, что сведения по форме ЕФС-1 представляются страхователем, начиная с 1 января 2023 г., обязанность по представлению сведений о дате заключения договора ГПХ за отчетные периоды до 1 января 2023 г. законодательством не предусмотрена. |
| Как заполнить ЕФС‑1 по договорам ГПХ: ситуации и примеры | В ст. 157.2 ЖК РФ указано общее правило о том, что прямой договор собственников помещений в МКД с ресурсоснабжающей организацией считается заключённым с даты, утверждённой протоколом ОСС. РСО вправе отложить эту дату на три календарных месяца. |
| Можно ли принять на работу в выходной день (как принять) | Можно ли ссылаться на недействительность договора, если на нем стоит дата, что он заключен в выходной день? Ясно ведь, что в этот день организация не работала, и договор фактически составляли в другой день. |
| Может ли быть заключен трудовой договор с работником с выходного или праздничного дня? | Нередко возникают вопросы о том, можно ли ставить дату договора 1 января, который является праздничным днем. В данной статье мы рассмотрим ответы на этот вопрос и объясним основные правовые нюансы, связанные с указанием даты договора. |
| Работника можно принять на работу 1 января 2022: Роструд | Главное чтобы дата ознакомления была не позднее даты вступления ДС в силу. |
Договоры: какие бывают
- Нормативная база
- Может ли в дополнительном соглашении дата в шапке не совпадать с датой подписания?
- Когда заказчик вправе заключать контракты на будущий год в текущем?
- Можно ли принять на работу сотрудника 1 января
- Условия, необходимые для оформления трудового договора
- Дата трудового договора и дата начала работы
Можно ли трудовой договор заключить раньше чем принять на работу
Читать 1 ответ Как понудить гос. Для продления договора необходимо согласие высшего руководства гос. Согласия нет, помещение занимать необходимо, но оплата коммунальных услуг ложится на плечи собственника. Можно ли в этом случае понудить гос. Читать 12 ответов Возможность заключения договора аренды помещения с физическим лицом через предпринимателя по доверенности Физическое лицо передало по договору безвозмездного пользования помещение индивидуальному предпринимателю. В свою очередь ИП сдает это помещение в аренду и платит за него налоги. В договоре аренды всегда в качестве арендодателя был указан ИП. Сейчас ООО, которое хочет взять помещение в аренду хочет заключить договор с физ лицом в лице ИП, действующего по доверенности этого физ лица. Правомерно ли это? Кто в этом случае должен отчитаться в налоговую физ лицо или ИП?
На практике же понятие «дата договора» может использоваться в различных значениях.
Это может быть и дата составления договора, и дата подписания договора, и дата заключения договора вступления в силу. Дата договора обычно требуется для его идентификации. Например, чтобы понять, к какому договору относятся те или иные приложения спецификации, графики оплат и т. Какую дату указывать в качестве даты договора, если в договоре несколько дат Если для той или иной ситуации из законодательства следует, какую дату нужно указывать в качестве даты договора, то следует руководствоваться соответствующим законодательством. Если же какие-либо указания отсутствуют, то, полагаем, стороны сами определяют, какую дату они считают датой договора. Вместе с тем рекомендуем в качестве такой даты указывать дату составления договора. Это обусловлено следующим: — при составлении и согласовании договора может возникнуть необходимость оформить приложения к нему либо протокол разногласий. Как в приложениях к договору, так и в протоколе разногласий нужно указать реквизиты договора номер и дату. В таких случаях в качестве даты обычно указывается именно дата составления договора, так как она уже известна, а иные даты еще могут быть не определены; — дата договора чаще всего используется для идентификации соответствующего договора. И дата составления договора наряду с его номером является реквизитом, по которому удобно идентифицировать договор.
Во избежание споров стороны могут в самом договоре определить, какую дату они будут считать датой договора и указывать для идентификации соответствующего договора п. Пример формулировки условия в договоре «Стороны договорились, что при упоминании даты настоящего договора в различных документах счетах, приложениях к настоящему договору, ПУД, письмах, иных документах используется дата, указанная на первой странице в правом верхнем углу настоящего договора, в том числе если дата вступления настоящего договора в силу отличается от даты, указанной на первой странице в правом верхнем углу настоящего договора».
Это может вызвать задержки при подписании или регистрации договора. Во-вторых, 1 января часто является началом нового финансового года для многих компаний. В этот период они обычно проводят аудит и закрывают старые отчетные периоды. Это может привести к задержкам в обработке и утверждении документов, включая договоры. Кроме того, ставя дату 1 января, необходимо учесть возможные изменения в законодательстве или налоговых ставках, которые могут вступить в силу с начала нового года.
Если договор не предусматривает адекватные механизмы реагирования на такие изменения, это может привести к проблемам и спорам в дальнейшем. Поэтому, перед выбором даты договора, необходимо тщательно рассмотреть все возможные риски и обсудить их с юристом или специалистами в данной области. Это поможет избежать нежелательных последствий и обеспечить беспрепятственное исполнение договорных обязательств. Значение праздничных и выходных дней Праздничные и выходные дни имеют особое значение в обществе и в деле заключения договоров. Праздничные дни, такие как Новый год, День труда, День Победы, имеют сложившиеся традиционные и общественные ценности. Они отмечаются большинством людей отдыхом, развлечениями и празднествами. Выходные дни предоставляют возможность отдохнуть от работы и заняться своими личными делами, провести время с семьей или друзьями.
При заключении договоров важно учитывать праздничные и выходные дни, так как они могут повлиять на исполнение условий договора. Например, если день исполнения обязательства приходится на праздничный или выходной день, его можно перенести на следующий рабочий день. Кроме того, праздничные и выходные дни могут влиять на сроки действия договора. Некоторые договоры могут предусматривать, что их срок начинается или заканчивается в определенный день недели или в рабочий день, исключая праздничные и выходные дни.
Документ отсутствует в свободном доступе. Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Закупка коммунальных услуг: основания и порядок действий
В эту категорию входят остальные сотрудники — которые не работают по своему обычному графику и для которых не прописан график в локальном нормативном акте. Письменное согласие — это как минимум подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день. Приказ о привлечении к работе в выходной В таком приказе нужно: обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, из-за невыполнения которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников; описать задачи, которые надо решить сотруднику. Например, юристу нужно проверить и согласовать договор; установить продолжительность труда в нерабочий день.
Проверьте все необходимые документы заранее, чтобы избежать задержек или проблем при оформлении договора. Юридическая составляющая договора Важным элементом юридической составляющей договора является форма его заключения и соблюдение требований закона. Для обеспечения юридической обязательности договора, необходимо, чтобы он был составлен в письменной форме и подписан всеми сторонами. Каждый договор должен содержать определенные элементы, чтобы быть юридически обоснованным и законным.
Основные элементы договора включают в себя следующие: Субъекты договора: указание на стороны, которые заключают договор. Каждая сторона должна быть явно идентифицирована, включая их полные названия и адреса. Объект договора: описание услуг, товаров или прав, которые являются предметом договора. Объект должен быть четко определен и подробно описан в тексте договора. Условия договора: определение прав и обязанностей сторон, а также условий, сроков и порядка выполнения договора. Важно учесть все необходимые детали и предусмотреть возможные последствия нарушения условий. Цена и оплата: определение суммы денежных средств, которые должна будет выплатить одна сторона другой, а также условий оплаты расписание, способы оплаты и т. Ответственность сторон: указание на механизмы защиты прав и ответственности сторон в случае нарушения договора или возникновения спорных ситуаций. Срок и возможность расторжения: определение срока действия договора, а также возможности его прекращения или расторжения досрочно.
Юридическая составляющая договора играет важную роль в защите интересов сторон и предотвращении возможных юридических споров. Поэтому, при заключении договора, всегда целесообразно обратиться к эксперту в области юриспруденции для разработки правильного юридического документа, который соответствовал бы требованиям закона и удовлетворял интересы всех сторон. Когда можно заключить договор? Заключение договора возможно в любое время года и в любой рабочий день. Вопрос о том, когда можно заключить договор встает при выборе конкретной даты или праздника. Обычно, в России, установлены определенные нерабочие дни, когда государственные органы, банки и некоторые другие учреждения не работают, и заключение договора в эти дни может быть затруднительно. Если речь идет о заключении договора в праздничные дни, например, на Новый Год или Рождество, то в большинстве случаев это возможно. Однако следует учесть, что в праздничные дни могут существовать свои особенности, например, сокращенный рабочий день или отсутствие возможности провести нотариальное заверение документов.
Федерального закона от 08.
Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
В таком случае важно учесть все юридические и практические аспекты данного вопроса и консультироваться с профессионалами в области законодательства и бухгалтерии. Что говорит законодательство Законодательство Российской Федерации не определяет прямо, можно ли ставить дату договора 1 января или любой другой день. Однако, существуют определенные правила и рекомендации, которые следует учитывать при оформлении договоров. Согласно статье 160 Гражданского кодекса РФ, договор является действительным, если в нем указана дата его заключения. Поэтому установление даты договора является обязательным требованием к его оформлению. Однако, при выборе даты заключения договора следует учитывать возможные ограничения, установленные законодательством или иными нормативными актами.
Например, если 1 января является выходным или праздничным днем, то сторонам необходимо учесть такие обстоятельства при исполнении своих обязательств. Также следует обратить внимание на дополнительные требования, установленные для некоторых видов договоров. Например, для недвижимости существуют определенные сроки для государственной регистрации права собственности, поэтому выбор даты заключения договора может быть связан с такими ограничениями. Поэтому рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом в области договорного права перед тем, как ставить дату договора 1 января или любой другой день, чтобы быть уверенным в его правильности и законности. Судебная практика Судебные органы регулярно выносят решения по таким делам, опираясь на принятые нормы законодательства и общепринятую практику. Основным аргументом является то, что 1 января является нерабочим днем, и поэтому сделка, заключенная в такой день, может быть признана недействительной. Однако, есть исключения. Если договор предусматривает, что 1 января является рабочим днем для сторон, и это явно согласовано между ними, суд может признать такой договор действительным.
Также, практикуется включение особых условий в договоры, которые нейтрализуют возможные споры о действительности договора, заключенного 1 января. Например, можно указать, что все сроки начинают действовать со следующего рабочего дня после 1 января.
Можно ли заключать сделку в праздничный день
Во-первых, следует отметить, что юридически не запрещено заключать договоры в любой день года, в том числе и на 1 января. Таким образом, с точки зрения закона, ставить дату договора на праздник ничего не мешает. Но можно найти положение о том, что оспорить договор и совершенную по нему сделку можно тогда, когда она недействительна в силу закона, то есть ничтожна (п. 1 ст. 166 ГК РФ). По нашему мнению изменить дату заключения договора протоколом разногласий можно, поскольку по общему правилу, пока не будут согласованы разногласия, договор не будет считаться заключенным. По своей правовой природе соглашение является добровольным волеизъявлением двух или более сторон. Существуют исключения, когда обязательное заключение договора необходимо в силу закона. Такое требование установлено для участников сделки статьей 455 ГК РФ.