Оплата студенческой практики. В период практики за студентом сохраняется право на получение стипендии. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики (п. 19 Положения № 1154). В адвокатский кабинет пришел студент, просит пройти практику. Будет заключен договор с ВУзом о прохождении практики. Необходимо ли будет адвокату оформлять трудовые отношения с практикантом и платить ЗП, а также оплачивать другие налоги? Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Однако оплата производится за фактически отработанное время по установленным окладам (ставкам). Получение любого образования включает в себя программу производственной практики. Как правило, она проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и данными обществами. Обычно вузы заключают с работодателями специальные договоры о практике студентов. По такому соглашению предприятия обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть государственная аккредитация.
Необходимо ли будет адвокату оформлять трудовые отношения с практикантом и платить зарплату?
Однако, несмотря на это, некоторые обязанности перед практикантом у фирмы все равно возникают. Например, на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации приказ Минобразования от 25 марта 2003 г. Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, не существует, - продолжает г-жа Макарова. Получается, что можно заключить договор, по которому учебное заведение оказывает фирме услуги по подбору кадров, и тогда платят ему. Возможна и обратная ситуация: фирма оказывает образовательному учреждению услуги по обучению студентов, и учебное заведение платит деньги ей.
Все зависит от содержания договора и фантазии сторон. Общего правила здесь нет». В столице, как правило, учебная организация заключает с компанией договор возмездного оказания услуг. По нему она выполняет определенные работы силами своих учащихся, которым эта работа засчитывается за практику.
Фирма оплачивает договор услуг, перечисляя деньги учебному заведению. Соответственно никаких трудовых договоров организация с практикантами не заключает и заработную плату не выплачивает. Это уже обязанность образовательного учреждения. Некоторые работодатели решают «проблему» с практикантами иначе.
Вот что рассказала нам главный бухгалтер столичного ателье Лиля Аронян: «Мы с учащимися не заключаем договоры, поскольку они не работают, а лишь изучают производственный процесс. Естественно, они не подчиняются и правилам внутреннего трудового распорядка. Поэтому платить практиканту не за что». Государство на стороне студентов Однако было бы интересно узнать и мнение проверяющих.
Мы попросили прокомментировать ситуацию Яну Метелеву, заместителя начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости. Как правило, таких практикантов берут на работу, оформляя безвозмездный договор о прохождении практики между учебным заведением и организацией. Естественно, по нему фирма зарплату учащимся не платит, что является нарушением трудового законодательства. Там они разносили тяжелые справочники клиентам.
Никакого вознаграждения за эту работу учащиеся не получали, а учебное заведение и издательство оформили отношения между собой договором о спонсорской помощи. После вмешательства инспекции труда издательство выплатило учащимся зарплату, а наставником занялась военная прокуратура. Организаторы спортивных игр привлекали учащихся кулинарных техникумов и училищ на практику. Причем режим работы был нарушен.
Подростки работали в ночное время, более пяти часов в день, а зарплату им выплатили только спустя несколько месяцев! Однако это не так! Как только подросток приступает к работе с ведома начальника или по его поручению, то фактически начинаются трудовые отношения. Обратите внимание, это происходит независимо от того, заключен трудовой договор в письменной форме или нет ст.
Как правило, компании заключают с ними срочные трудовые договоры. В этой ситуации они ссылаются на статью 59 Трудового кодекса, которая позволяет их заключать. Однако тем самым они нарушают статью 3 кодекса, запрещающую дискриминацию в сфере труда. Противоречие между двумя нормами разъяснил Пленум Верховного Суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г.
В пункте 13 он указал, что срочный трудовой договор стороны могут заключить, только когда нет возможности предоставить постоянную работу. Поэтому если студент выполняет работу, носящую постоянный характер, то с ним необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок. После окончания практики студент по своему выбору либо продолжает работать, либо увольняется по своей инициативе. Насколько работодатель соблюдает все условия, которые выдвинули законодатели.
Несовершеннолетним вход разрешен Действительно, порой практикант еще не достиг совершеннолетия, а это накладывает на работодателя дополнительные обязанности. Чтобы избежать проблем с контролерами, бухгалтеру следует выяснить возраст учащегося. Заключать трудовой договор можно только с работниками, достигшими 16 лет. Если же ему 14, то для работы необходимо письменное разрешение родителей ст.
Все "по-белому", официально. Когда пришли трудовые инспекторы, мы не сомневались, что все будет отлично. А оказалось, что половина из практикантов были несовершеннолетними.
О том, какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный , читайте в Системе Главбух.
Когда же вакансий у работодателя нет, со студентами можно заключить гражданско-правовые договоры на выполнение конкретных работ. Такой договор не может заменять трудовой. Однако он позволит дать студенту конкретную производственную задачу, с которой он может столкнуться при работе. Кроме того, договор послужит обоснованием расходов организации.
К тому же полученный результат и его оплата покажут, насколько хорошо студент проявил себя на практике. У организации нет соглашения с вузом, откуда пришел практикант Никаких отличий от общего порядка оформления граждан на работу в этом случае нет. Можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Предприятие не заключало с вузом договор о практике, студент не будет выполнять трудовые функции Трудовой договор с практикантом в такой ситуации не заключают.
Его просто знакомят с производством, дают задания пониженной сложности и показывают, как на практике он может применять свои знания. В этой ситуации практикант не делает никакой работы, нужной работодателю. Ему не платят зарплату и не считают трудовой стаж.
Неоплачиваемая стажировка характерна для сотрудников без необходимого опыта. Как оплачивается стажировка Стажировка в соответствии с ТК оплачивается на общих условиях, закрепленных в трудовом договоре. На усмотрение работодателя стажеру положены как оклад, так и премия. Варианты бывают разнообразными и зависят от специфики компании.
Например, на производственных предприятиях стажерам, как правило, выплачивают только окладную часть, а вся премия идет как прибавка к зарплате наставника. Это связано с тем, что стажировочный период, в первую очередь, является учебным периодом. Все взносы, налоги и отчисления во время стажировки уплачиваются на общих основаниях. Никаких особых, льготных условий здесь нет. Чем практикант отличается от стажера Практика — это особая обязательная форма учебных занятий, предполагающая текущую учебу в образовательном учреждении. Стажировка — исключительно самостоятельная инициатива каждого человека. При этом учиться где-либо во время стажировки не обязательно.
Кроме практики и стажировки законодательство предусматривает возможность заключить ученический договор. Этому посвящена статья 198 ТК РФ. Особенность этого соглашения заключается в том, что компания предлагает учебу с последующим трудоустройством. При этом ученический договор обязательно составляется на конкретную классификацию. Еще одно ключевое отличие практики от стажировки заключается в документах, которые составляются по итоге прохождения первого или второго процесса. В период практики студент в обязательном порядке отчитывается перед учебным заведением и работодателем. Стажеру же необходимо подготовить отчет только для работодателя.
Порядок проведения стажировки Популярный вопрос на сегодняшний день: стажер — это должность или нет? С точки зрения права — нет, однако работодатель в частном порядке вправе ввести такую должностную единицу. В таком случае на все время стажировки за новичком закрепляют специалиста-наставника, который будет контролировать весь рабочий процесс, заниматься адаптацией подопечного. Но это не значит, что стажер должен пассивно наблюдать за всем со стороны. Стажировка предполагает самостоятельное выполнение рабочих задач, но под наблюдением наставника. Стажер должен сам научиться разбираться во всех тонкостях и деталях профессии. В исключительных случаях до начала стажировки работодатель назначает внутренний экзамен.
Так происходит при приеме на стажировку нотариусов, например. Какой договор оформить со стажером Разберемся подробнее с позиции закона — как оформляется стажировка. ТК допускает три варианта договора: срочный, бессрочный и ученический. Какой же из них выбрать, когда оформляется прохождение стажировки? Срочный трудовой договор заключается на общих основаниях в соответствии с положениями статьи 59 ТК РФ. К этой же категории относятся и лица, которые в настоящий момент проходят профессиональное обучение или решили сменить профессию. Если нет каких-либо ограничений, то работодатель вправе оформить договор без срока окончания.
И срочный, и бессрочный договор обязательно должен быть в двух экземплярах в письменном виде. Даты вступления договоренностей в силу стороны могут определить самостоятельно. Кроме сроков действия эти два вида ничем не отличаются. В обоих случаях стороны указывают: место работы и должность, условия оплаты и режим работы, данные сотрудника и работодателя. Со стажером можно заключать как срочный, так и бессрочный договор. Если стажировка пройдена успешно, то работодатель заключает дополнительное соглашение к уже действующему договору: если договор был срочным, то в соглашении указывают его перевод на постоянную основу; если договор был бессрочным, то соглашение содержит информацию о переводе на другую должность. После этого в силу вступают стандартные условия приема на работу.
Ученический договор носит упрощенный характер. К примеру, по такому договору не нужно передавать данные в Социальный фонд России. Как мы уже писали выше, ученический договор оформляется на конкретную классификацию и предполагает дальнейшее трудоустройство.
Алексей Я считаю это правильно, ведь есть уникумы, которые при студенческих годах разбираются по профессии лучше чем бывалые. Но поощрять нужно тоже с умом, чтоб те кто работает долго не таили обиду на молодых, ведь это может создавать конфликты на рабочих местах и привести к ссоре рабочего персонал. Моё мнение, что они поступают абсолютно правильно. Так как работу надо оплачивать. Jason Конечно нужно! Cloud Я тоже считаю что студентам-практикантам надо платить зарплату, ведь они выполняют такую-же работу как и другие, а за это принято платить.
Сам в свое время пахал за двоих ничего при этом не получая, потом конечно когда устроился и стал полноценным сотрудникам зарплату получал, но осадок остался :.
Труд практикантов: зарплата или все-таки поощрение?
Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение (зарплату) выплачивать практиканту не нужно. Трудовое законодательство рассматривает стажировку как полноценную производственную деятельность. Поэтому при приеме на работу стажера с ним необходимо заключить срочный трудовой договор, установив в нем заработную плату не ниже вание. ИП и ТОО по договоренности с учебным заведением или без таковой принимают студентов на практику. Как оформить правоотношения с практикантами? Нужно ли платить им зарплату? Возникают ли обязательства по перечислению ОПВ, ВОСМС и т.д.? Давайте разберемся. Отвечает Екатерина Белоусова, эксперт по труду и занятости. Если ваша организация заключит договор с колледжем и у вас будут вакантные места, то с практикантом нужно в общем порядке заключить трудовой договор и платить зарплату. Практикант обязан заполнять дневник, а после завершения срока руководитель заполняет характеристику по результатам прохождения практики.
Обсуждение:
- Чем мы можем вам помочь?
- Как оформить студента на практику в организацию: два варианта
- Как пройти практику студенту-заочнику
- Как принять студента на практику
Виды и сроки прохождения
- Нужно ли платить зарплату студентам-практикантам?
- Какой нужен договор и чем грозит его отсутствие
- Почему стажеры заслуживают зарплату и как им защищать свои права
- Как принять практиканта на работу (договор, особенности, зарплата)
Должен ли работодатель выплачивать зарплату лицам, практикующимся на его предприятии?
На него распространяются все требования по охране труда, работодатель обязан обеспечить необходимые условия для прохождения практики. Кроме того, практикант проходит инструктажи по пожарной безопасности, действия в чрезвычайной ситуации и т.д. добрая бесплатная услуга, которую оказывает непосредственно руководитель в отношении практикантов. Получение любого образования включает в себя программу производственной практики. Как правило, она проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и данными обществами.
Нюансы оформления студента на производственную практику
2 ст. 271 ТК РФ). За время прохождения производственной практики за учащимися (студентами) сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы. Должна ли оплачиваться производственная практика? Согласно Положения, организации предоставляют рабочие места обучающимся, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников; при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры. к положениям о практике, в которых даны детальные указания. Производственная практика проводится на основе договоров, заключаемых между образовательной и иными организациями.
Должен ли работодатель выплачивать зарплату лицам, практикующимся на его предприятии?
В этом случае главный вопрос касается документального оформления практиканта. Есть мнение, что первичная практика ознакомительная, учебная не требует бумажной волокиты, так как реальную работу студенту не поручают и его основная задача сводится к наблюдению за действиями специалистов организации. Но без документов практикант может заявить, что его фактически допустили к работе, не оформив это надлежащим образом, и потребовать оплатить работу. Тогда работодателю придется оправдываться в суде и искать доводы в свою пользу. Поэтому, если компания заинтересована в будущем специалисте, то лучше принять студента по срочному договору либо оформить с ним ученический договор как с лицом, ищущим работу абз. Любой из этих документов снимет вопросы о правомерности нахождения студента на территории организации. С практикантом можно без риска заключить срочный трудовой договор Компании, которые подписывают гражданские договоры с образовательными учреждениями, часто рассматривают практикантов как кадровый резерв.
Если на студента возлагают большие надежды, то трудовой договор на период практики с ним заключают без проблем. Более того, уже трудоустроенные студенты нередко проходят практику у своих работодателей. Такая возможность предоставлена п. В ситуации, когда потенциальный работодатель хочет присмотреться к практиканту, найм откладывают и возвращаются к этому вопросу уже после окончания обучения. Но, как указывалось, свободу выбора может ограничить договор с вузом, техникумом или колледжем, который обязывает работодателя принять студента на вакантную должность. Соответственно, действия работодателя по оформлению практиканта в компанию будут зависеть от условий гражданского договора между компанией и учебным заведением.
Проще всего дело обстоит в ситуации, когда в гражданском договоре четко прописано, что компания на время практики зачисляет студентов в штат. Ведь алгоритм найма, как правило, отработан и заключается в следующем. Сначала нужно организовать медосмотр практикантов.
В целом, оплата за практику имеет множество преимуществ для студентов. Каждый студент должен иметь возможность получить вознаграждение за свои усилия и труд, который они вкладывают в свою практическую деятельность. Стандарты оплаты за практику в колледже Оплата за практику в колледже может иметь различные стандарты в зависимости от образовательного учреждения и правил, установленных региональными или государственными органами. Некоторые колледжи предлагают студентам вознаграждение за участие в практике в виде денежной компенсации. Размер оплаты может зависеть от различных факторов, таких как специализация студента, продолжительность практики и требуемый уровень усилий и навыков.
В некоторых случаях, оплата может быть предоставлена в виде стипендии или почасовой оплаты. Однако, не все колледжи предоставляют оплату за практику. В некоторых случаях практика рассматривается как обязательная часть учебной программы и не предполагает вознаграждения. Вместо этого, колледж может обеспечить студентов другими видами компенсаций, такими как кредиты за выполненную практику, получение академического опыта и взаимодействие с профессионалами в своей области. Еще одним важным аспектом оплаты за практику является соответствие предписаниям трудового законодательства. В некоторых странах существуют законы и нормативы, регулирующие минимальный размер оплаты за труд студентов, включая практику. Это означает, что колледжи могут быть обязаны выплачивать определенную сумму за практику в пределах установленных правил и норм. Это помогает защитить студентов от эксплуатации и обеспечить им справедливую оплату за их труд.
В целом, стандарты оплаты за практику в колледже могут различаться, и зависят от множества факторов, таких как страна, регион, тип колледжа и образовательной программы. Важно проводить исследования и ознакомиться с правилами и политиками колледжа, чтобы понять, какие возможности предоставляются студентам в отношении оплаты за практику. Результаты оплачиваемой практики в колледже Оплачиваемая практика в колледже предоставляет студентам несколько значимых результатов, которые помогают им в их учебной и профессиональной карьере. Во-первых, оплачиваемая практика предоставляет студентам возможность получить ценный опыт работы в своей области. Во время практики они могут применить свои знания, навыки и умения, полученные в колледже, на практике. Это позволяет им узнать, как применять свои умения в реальной рабочей среде и развиваться профессионально. Во-вторых, оплачиваемая практика предоставляет возможность студентам установить полезные связи в своей отрасли. Во время практики они могут встретиться с профессионалами, работающими в их области, и установить с ними контакт.
Эти связи могут быть полезными в будущем, когда студенты будут искать работу или возможности для дальнейшего профессионального развития. В-третьих, оплачиваемая практика предоставляет студентам возможность узнать больше о конкретной компании или организации в своей отрасли. Практика может помочь им определить, какая компания или организация соответствует их интересам и профессиональным целям. Они могут получить представление о корпоративной культуре, целях и ожиданиях компании и решить, соответствует ли она их ожиданиям. Выплата оплаты за практику студентам Некоторые сторонники платной практики утверждают, что студенты вкладывают значительное время и усилия в свои практические занятия, и поэтому они заслуживают вознаграждение. Они указывают на то, что практика может потребовать значительной физической и эмоциональной нагрузки, а студенты могут выполнять полезную работу для компании или организации, в которой они проводят практику. По их мнению, оплата за практику также может предоставить студентам финансовую поддержку, особенно если у них есть расходы на проживание и транспорт. Однако, есть и другое мнение.
Преимущества оплаты за практику: Недостатки отсутствия оплаты за практику: — Мотивация студентов для активной работы и саморазвития; — Возможность работать более гибко и самостоятельно; — Дополнительный источник дохода для студентов; — Ограничение выбора студентами места стажировки; — Признание трудовых усилий студентов; — Возможное возникновение конфликтов вопросах оплаты и рабочих условий; Зачем нужна практика в колледже Во время практики студенты могут ознакомиться с реальными рабочими ситуациями и задачами, которые они встретят в своей будущей профессиональной деятельности. Это позволяет им получить представление о том, чем они будут заниматься в своей будущей карьере и определиться с выбором специализации. Практика также предоставляет возможность студентам развить практические навыки, связанные с их профессиональным направлением. Они могут улучшить свои коммуникационные навыки, работу в команде, принятие решений и управление временем. Они могут также развить свои технические навыки и освоить использование специального оборудования и программного обеспечения, которые могут быть необходимы в их профессиональной деятельности. Практика также предоставляет студентам возможность установить контакты с профессионалами в своей области и наладить связи, которые могут быть полезны в будущем при поиске работы или совместной работе.
Они могут получить ценные советы и рекомендации от опытных специалистов, которые помогут им улучшить свои шансы на успешную карьеру. Преимущества практики в колледже: 1. Позволяет закрепить и применить теоретические знания 2. Ознакомление с реальными рабочими ситуациями 3. Развитие практических навыков и умений 4. Установление контактов с профессионалами Практика в колледже имеет множество преимуществ и является неотъемлемой частью профессиональной подготовки студентов.
Она помогает студентам стать более компетентными и уверенными в своем будущем профессиональном пути. Типы практик в колледже В колледже существуют различные типы практик, которые студенты могут проходить во время своего обучения. Эти практики имеют разные цели и задачи. Вот некоторые из них: Учебная практика Учебная практика является частью учебного процесса и позволяет студентам применять теоретические знания на практике. В рамках учебной практики студенты могут выполнять различные задания, проводить исследования и практические работы, а также изучать профессиональные навыки под руководством преподавателей. Производственная практика Производственная практика предоставляет студентам возможность получить профессиональный опыт и навыки в реальных условиях работы.
Студенты могут работать в компаниях, организациях или учреждениях, где они могут применять свои знания и умения, а также учиться от опытных специалистов. Научно-исследовательская практика Научно-исследовательская практика предоставляет возможность студентам заниматься научными исследованиями в своей области знаний. В рамках такой практики студенты могут проводить эксперименты, собирать и анализировать данные, публиковать научные статьи и работать над научными проектами. Проектная практика Проектная практика направлена на развитие профессиональных навыков студентов путем выполнения реальных проектов. Студенты могут работать в командах над конкретными задачами, приобретая опыт работы в коллективе, анализируя потенциальные риски и принимая решения в процессе реализации проекта. Таким образом, различные типы практик в колледже предоставляют студентам возможность получить практический опыт, развить профессиональные навыки и подготовиться к будущей карьере.
Как организовывается практика в колледже Процесс организации практики в колледже обычно начинается с выбора места, где студенты будут проходить практику. Колледжы могут иметь соглашения с определенными предприятиями или организациями, где студенты могут получить опыт работы. Такие соглашения обычно заключаются на основе общественно значимых целей и стремятся обеспечить оптимальные условия для студентов. После выбора места практики, студенты обычно должны пройти отборочный процесс. Это может включать предоставление резюме, прохождение интервью или выполнение тестовых заданий.
Краткий ответ: действия руководителя зависят от характера обязанностей практиканта. В ситуации, когда он только проходит обучение, наблюдает за процессом, но не причастен к делопроизводству непосредственно, то вы можете его не оформлять. Если на студента в ходе практики возложены полноценные трудовые обязанности, а рабочий день по длительности такой же, как и у других сотрудников, то директор обязан нанять человека и выплачивать ему зарплату согласно контракту. Как регулируется студенческая практика Законопроекты, обосновывающие необходимость учебной практики в ССУЗах и ВУЗах: Закон «Об образовании в Российской Федерации»; Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования; Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования. Она регламентируется договором между институтом либо ССУЗом и предприятием подходящего профиля. Старшекурсник прибывает на базу практики, где выполняет круг задач согласо выданному кафедрой заданию зафиксированному в дневничке или памятке.
Должна ли оплачиваться стажировка, в чем ее плюсы и минусы
Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Производственная практика – это обязательная составляющая образовательного процесса, необходимая для подготовки квалифицированных работников, хорошо ориентирующихся не только в профильной теории, но и в реалиях трудовых будней. Подборка наиболее важных документов по вопросу Оформление студента на практику с оплатой нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Согласно Положения, организации предоставляют рабочие места обучающимся, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников; при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры. При назначении заработной платы стоит помнить следующее: Если стажер принимается на должность, которая установлена штатным расписанием, то оплата труда должна соответствовать размеру, установленному для этой должности и указанному в штатном.
Сообщество
- Почему стажеры заслуживают зарплату и как им защищать свои права
- Положена ли студенту-практиканту зарплата? - Вы спросили
- Будут ли на практике платить деньги? если да, то сколько?
- Популярное за неделю
Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается. Если практика предусмотрена образовательной программой, ученики обязаны на нее ходить. Так решил Пермский краевой суд в 2011 году. А вот не предусмотренная программой практика не считается обязательной для посещения. Трудовое законодательство рассматривает стажировку как полноценную производственную деятельность. Поэтому при приеме на работу стажера с ним необходимо заключить срочный трудовой договор, установив в нем заработную плату не ниже вание. Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается. Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ.