Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). 3. Этапы составления графика работы на предприятии. Разбираемся, что представляет собой график сменности, как его составить, ввести в действие и на что нужно обратить особое внимание.
Что такое учетный период
- Быстрый онлайн расчет графика работы 2/2
- Рассчитать график работы 2/2 онлайн -
- График смен сотрудников (бесплатная программа) - Готовые решения в Excel -
- Сменный календарь на 2024
Нерабочие праздничные дни в 2024 при сменном графике
Трёхсменная работа пятибригадный график, он же "график 72" Работники разбиваются на пять бригад. Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.
Создан справочник эталонных графиков, в соответствии с которыми все графики сменности и скользящие графики выведены на норму Минтруда на 2024 год; 2. Получено централизованное мотивированное мнение по графикам сменности на 2024 год от представителей профсоюзной организации; 3.
Сотрудники ОЦО и участники рабочей группы проекта уже провели встречи с ответственными за администрирование графиков в структурных подразделениях.
График караулов на 2024 год График караулов на 2024 год Представляем вашему вниманию график караулов дежурных смен на 2024 год в различных форматах. В России номера дежурных караулов смен в разных городах и регионах часто не совпадают, поэтому графики караулов везде разные. Ниже представлены все 4 возможных варианта графиков дежурных смен пожарной охраны.
Графики График сменности График сменности — это документ, являющийся обязательным для функционирования предприятия в режиме сменной работы. В материале мы подробно рассмотрим, что представляет такой формат работы, а также порядок и правила составления соответствующего графика. Файлы для скачивания: Образец графика сменности Сменная работа Граждане, когда произносят слово «смена», зачастую не понимают его значения. Так, сменой именуется любая двенадцатичасовая работа. Это в корне неверно с точки зрения законодательства.
Трудовой кодекс РФ в статье 103 под сменной работой понимает беспрерывное функционирование предприятия, то есть круглосуточную активность. Такой формат устанавливается в связи с особенностями производства в целях повышения показателей без ущерба для сотрудников. Работа может осуществляться в две, три или четыре смены. Следует отметить, что работа в течение двух смен подряд и более запрещается законом. График сменности Закон о труде обязывает работодателя заблаговременно разработать график сменности, ознакомить всех сотрудников с его содержанием. Более того, если на предприятии постоянно функционирует профсоюзный орган, официальная бумага утверждается с учётом его мнения. В противном случае документ может быть признан незаконным. График сменности по своей юридической природе является локальным нормативным актом работодателя. Статья 8 кодекса оставляет за администрацией компании право разрабатывать и утверждать таковые в целях более подробной регламентации правовых отношений без причинения ущерба правам работников.
Документ представляет собой таблицу, в которой смены распределяются между сотрудниками.
Сменный график работы: что это такое по ТК РФ и как его составить
Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Количество смен и работников в них Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени — от трех-четырех часов до двенадцати. Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков верхний порог не ограничен. Зачем нужен график сменности График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании.
На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы. Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком. Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами например, трудовой инспекцией и налоговой службой. Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа. Законодательное регулирование, обязательные условия Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации. Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание: недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов; каждую смену людям должен даваться перерыв на обед его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов ; сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю; работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд за исключением экстренных случаев — и строго за этим следить.
Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий должностей работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно такие ситуации встречаются в транспортных компаниях — для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала — третий. При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так. Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено. Некоторые моменты, касающиеся оплаты Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения так называемая плановая переработка или недоработка.
А работникам с почасовой оплатой начислите оплату за праздничный день минимум по двойной часовой ставке. При этом во внутреннем документе вы вправе прописать иной вариант оплаты за работу в праздничный день, но оплата должна быть не ниже двойной. Если работник вынужден трудиться в праздничный день, он может получить за этот день дополнительный выходной или отгул.
Но тогда работа в праздник оплачивается не в двойном, а в одинарном размере. Минтруд рекомендовал особый порядок оплаты, если сотрудник взял выходной за работу не по графику. Узнайте, что положено работнику и как все правильно оформить. Сколько платить Какие праздничные дни оплачиваются в особом порядке Двойная оплата полагается работникам, которые трудятся в дни, причисленные к государственным праздникам. Эти дни перечислены в статье 112 ТК. Государственными праздниками в России считаются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 4 ноября - День народного единства. Кроме того, региональные власти вправе ввести в субъекте России дополнительные праздники. Когда будете оплачивать работу в выходные или праздники, не забудьте о стимулирующих бонусах и компенсациях. Но эти выплаты удваивать не обязательно. Узнать почему Особенности оплаты праздничных дней при сменном графике работы Если работник со сменным графиком должен работать в праздничный день в 2024 году, ему также полагается оплата двойная оплата или дополнительный выходной за работу в праздник.
Работник с таким графиком пребывает на производстве 24 часа. Перерыв на отдых и питание — не более 2 часов и не менее 30 минут. Список видов деятельности определяют правила внутреннего распорядка труда в организации. Как утвердить и ввести в работу Для утверждения документа работодатель направляет проект с обоснованием в профсоюз организации ч. При отсутствии ответа или положительном отклике график утверждают. Читайте также:.
При суммированном учете при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности из статьи 104 ТК РФ. По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов ч. Подсказка от Системы Главбух Чтобы организовать сменный режим работы, издайте приказ о введении такого режима и отразите условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
После этого составьте график сменности и закрепите условие о введении сменного режима в трудовых договорах. Подробнее о каждом этапе читайте в нашей рекомендации. Как организовать сменный режим работы Оплата труда при суммированном учете рабочего времени на 2024 год при сменном графике Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно ст. При суммированном учете рабочего времени оплата сотрудникам может быть установлена в виде оклада либо часовой тарифной ставки.
С 1 января 2024 года МРОТ достиг 19 242 рублей, что на 3000 рублей больше показателя 2023 года. В регионах устанавливают свой МРОТ. Узнать МРОТ по регионам в 2024 году Если применяются тарифные ставки, то зарплата рассчитывают исходя из фактически отработанных сотрудником часов в каждом конкретном месяце. А в конце учетного периода бухгалтер смотрит, было превышение нормы рабочего времени или нет ст.
Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за месяц ст.
Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда
| Сменный график работы: что это такое по ТК РФ и как его составить | Производственный календарь России для планирования отпуска, подсчета рабочих дней. Скачай и распечатай производственный календарь на 2024 год. |
| Как составить график сменности, чтобы не было переработок? | При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников. |
График рабочих смен
| Как составить график сменности работников? | Скачать бланк График сменности, графики, в График сменности. График сменности для работы в три смены. |
| Как в 2024 году вести суммированный учет рабочего времени | Расчет сменного графика работы на любое время вперед. |
| Образец и бланк графика сменности 2024 года | База НПА | Примеры графиков сменности на 2024 год. График сменности – это специальное расписание, которое составляется для учета рабочего времени сотрудников организации. |
Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2024 году
Одним из таких графиков является типовой график сменности на сутки 2024 года. подразделения, который рассчитывает и документально оформляет график сменности. При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников. Онлайн калькулятор графиков сменности, расчет дежурств. Новый график сменности 2024 года вступил в силу с 1 января 2024 года и предусматривает изменения в продолжительности и распределении рабочего времени, а также в оплате труда и.
Автоматизированное составление рабочих расписаний онлайн
Если одна смена равна 24 часам, то количество смен за один год составит 82,25 мы делим учётный период за год в 1974 часа на 24 часа одной смены. Если вы думаете взять на сутки через трое четырёх работников, то все отработают по 91,25 смены за год 365 дней делим на 4 человека. Соответственно в часах это будет 2190 умножим количество смен 91,25 на 24 часа в смене. А так как мы уже знаем, что при сорока часах в неделю, учётный период должен быть 1974 часа за год, то получается, что переработка каждого из четырёх нанятых сотрудников составит 216 часов вычитаем из полученных 2190 часов учётный период в 1974 часа. Здесь важно понимать, что даже если вы пожелаете засчитать эти часы переработки как сверхурочное время, которое оплачивается отдельно, то не сможете этого сделать благодаря статье 99 ТК РФ.
Потому что согласно этой статье, сверхурочные часы не должны превышать количества в 120 часов за год. И получается, что переработка в 96 часов всё равно останется, а значит, вы нарушите закон. Из этого делаем вывод, что на такой сменный график придётся брать не меньше чем пять человек в штат. До того, как график будет составлен, уточните норму времени за год.
Она может меняться. Особенности Часто случается, что человек не может выйти в свою смену по причине болезни официальный больничный. Если график утверждён и подписан, то смены вы не должны менять местами. Пропустивший своё время выходит после закрытия больничного листа именно тогда, когда по графику его следующая смена.
И отрабатывать пропущенное он не должен. Когда вы считаете ночные дежурства, всегда учитывайте, что в норму времени перерывы не входят! Соответственно они не будут оплачиваться как ночные. В случае, когда на фирме занят работник, подписывавший срочный договор, будьте внимательны при составлении графика.
Если случается так, что срок действия договора истекает посреди смены, а он будет продолжать работать дальше в этой смене, то договор с ним становится автоматически постоянным! Причина — вы дали разрешение на рабочую деятельность уже после окончания действия срочного договора. Это регулируется статьёй номер 58 трудового кодекса РФ. Итог Как мы могли увидеть, составление графика смен имеет множество нюансов, которые обязательно нужно учитывать при его составлении.
Основные изменения: 1. Создан справочник эталонных графиков, в соответствии с которыми все графики сменности и скользящие графики выведены на норму Минтруда на 2024 год; 2. Получено централизованное мотивированное мнение по графикам сменности на 2024 год от представителей профсоюзной организации; 3.
Воспользуйтесь подсказками, которые появляются при наведении курсора на значок , если вам что-то непонятно. Чтобы получить постоянную ссылку на составленный график, введите пароль в соответствующее поле и нажмите кнопку «Сохранить». Полученную ссылку можно добавить в закладки браузера, чтобы иметь быстрый доступ к вашему расписанию.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 В графике сменности, используемом при составлении производственного календаря 2020 года, определены максимальное количество часов, которые можно отработать в зависимости от типа работы. Суммированный учет рабочего времени является законодательным регулированием, которое нужно учесть при составлении графика сменности. Это означает, что за определенный период времени например, месяц количество отработанных часов не может превышать установленных норм. Для работников сменного графика работы составленного в соответствии с законодательными требованиями максимальное количество часов, которое можно отработать за период, составляет 40 часов в неделю. При этом ночное время работы учитывается по особым правилам. Ночная работа — это работа, которая выполняется в период с 22:00 до 06:00. Такая работа считается более тяжелой и оплачивается с дополнительными надбавками по сравнению с работой в дневное время. Чтобы определить максимальное количество часов, допустимое для работы в ночное время, нужно учесть следующее: Работнику, занятому на ночных сменах, необходимо соблюдать ограничение по суммированному учету рабочего времени, которое составляет 36 часов в неделю для графика работников сменного графика. Для работников, занятых на ночных сменах более 3-х раз в неделю, максимальное количество часов составляет 7 часов в день, при условии, что общее количество часов за период не превышает 36. Для работников, занятых на ночных сменах менее 3-х раз в неделю, максимальное количество часов составляет 8 часов в день, при условии, что общее количество часов за период не превышает 36. Таким образом, при составлении графика сменности для 2020 года нужно правильно определить максимальное количество часов работы в зависимости от типа работы, учитывая законодательные требования и ограничения по суммированному учету рабочего времени. Что такое учетный период Учетный период является важной составляющей графика сменности. Он определяет количество смен и время работы сотрудников по законодательным нормам. В контексте графика сменности на 2024 год, учетный период составляет 20 дней. Учетный период необходим для правильного составления графика сменности. Он позволяет определить количество смен в определенный период времени и учесть, сколько часов работы приходится на каждую из них. Таким образом, можно регулировать учет рабочего времени и оплачивать работу сотрудникам в соответствии с нормами закона. Когда говорят о графике сменности, учетный период необходим для составления суммированного графика.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). 3. Этапы составления графика работы на предприятии. Актуальная информация и график работы. Подборка наиболее важных документов по вопросу График работы и график сменности ТК нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
График смен 8.2.3
Сотруднику установлен сменный график из расчета 40-часовой рабочей недели. удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. График сменности определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменном режиме работы. Одним из таких графиков является типовой график сменности на сутки 2024 года. В контексте графика сменности на 2024 год, учетный период составляет 20 дней.
Сменный календарь на 2024
| Как составить график сменности работников? | Как рассчитать график «2 х 2». Такой вариант сменности достаточно популярен и предполагает занятость работника в течение 2 дней, затем 2 выходных, затем снова 2 рабочих дня и так далее. |
| Отличия гибкого, сменного и скользящего графиков. | |
| S-work. Сменный график on-line | Норма рабочего времени на 2024 год при сменном графике по 12 часов В производственном. |
| График работы 2 2 на 2024 год | Актуальная информация и график работы. |
Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен
Поскольку в 2024 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса: с субботы 6 января на пятницу 10 мая. График сменности определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменном режиме работы. С учетом сказанного, норма рабочего времени на 2024 год – 1979 часов. 2024 год. Январь.
Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда
Таким образом, в 2024 году нас ждут следующие дни отдыха: с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года; с 23 по 25 февраля; с 8 по 10 марта; с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая; 12 июня; с 3 по 4 ноября; с 29 по 31 декабря 2024 года.
В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени. Трёхсменная работа пятибригадный график, он же "график 72" Работники разбиваются на пять бригад. Один цикл составляет 10 суток.
Подробнее Автоматизированное создание онлайн расписаний Онлайн-система Shifton разработана для оптимизации времени и ресурсов в создании рабочих расписаний сотрудников. Шифтон - календарь рабочих смен, прекрасное решение для компаний любых сфер деятельности и размеров. Зарегистирироваться Оптимизация командной работы Shifton поможет расчитать смены онлайн, сэкономив компании средства, минимизировав время простоев в работе. Система автоматически назначает смены сотрудникам, обеспечивая плавный и бесперебойный рабочий процесс на предприятии. Начать работу Управление сменами и перерывами Создавайте комфортные рабочие графики работы онлайн с учетом личных обстоятельств сотрудников.
Длительность трудовой смены - 10 часов. Месячная норма в январе 2024 года - 120 часов. Иванов отработал норму без превышения, однако, по графику, две смены выпали на новогодние каникулы 3 и 7 января 2024 года. Повышенная оплата установлена в двукратном размере. Итого зарплата Иванова И. Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день, то ему предоставляется на выбор: исчисление праздничных часов как минимум в удвоенном размере, или даже больше, если наниматель утвердит более высокие коэффициенты доплат; начисление в стандартной величине, но с предоставлением дополнительного отгула - время отдыха разнозначное времени работы в праздничный день. Данные трудовые гарантии предусмотрены только в том случае, если для работника этот праздничный день является выходным по графику. Например, для сотрудника, работающего на пятидневке, привлечение к работе в новогодние каникулы как раз предусматривает дополнительные бонусы. Памятка бухгалтеру: работа в праздники в 2024 году Используйте в работе удобную шпаргалку по оплате праздничных дней в 2024 году: Ситуация Порядок действий и комментарии Российские праздники Официальные праздники в России регламентированы статьей 112 ТК РФ. Другие нерабочие дни к праздничным не относятся. Согласие работника Привлечь работника к труду в праздники можно только по его согласию. Оформить согласие нужно документально: отдельным заявлением от работника либо предусмотреть необходимую формулировку в бланке приказа о привлечении к работе в праздничное время. Кого нельзя привлечь к работе в праздники Трудовой кодекс РФ запрещает привлекать к работе в праздники и выходные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников. Таких подчиненных нельзя привлечь к работе в нерабочее время, даже если они предоставили письменное согласие на работу в праздники ст. Отдельную категорию работников можно привлечь к праздничному труду в особом порядке. К ним относятся: инвалиды, женщины с малолетники детьми до 3 лет, одинокими родителями детей до 5 лет, родителями детей-инвалидов ст. Привлечь такого работника можно, если письменно уведомить его о праве отказаться от работы в праздники. Если у сотрудника есть ограничения по здоровью медицинское заключение , то привлекать его к работе в праздники нельзя.
Авто расчет графика сменности, дежурств
Изменения налогов и взносов с 2024 года. Как составить график сменности работников. Подборка наиболее важных документов по вопросу График работы и график сменности ТК нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. «Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один. Что такое сменный график работы. Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. Тогда вы просто обязаны составить себе график рабочих смен на смартфоне, чтобы всегда знать, какая смена вас ждёт в любой день месяца!