Разбираемся вместе с экспертом, что такое индексация заработной платы в 2023 году, каковы правила и способы расчета дохода и в каких случаях он не повышается. Чтобы индексировать зарплату в программе «1С:ЗУП3», для начала установите флажок «Выполняется индексация заработка сотрудников» в разделе «Настройка – Расчет зарплаты». На фоне роста реальных доходов населения правительство должно вовремя индексировать зарплаты бюджетников, чтобы люди не уходили из этой сферы. С таким заявлением выступил. К индексации заработной платы работодатели всегда относились настороженно.
Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату
Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г.
Логика следующая: работник получил больше денег, чем в прошлом году, благодаря этому его уровень жизни не понизился. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Однако не надо путать повышение зарплат и индексацию. Повышение зарплаты и премии — право работодателя, а не обязанность. Это поощрение за работу, оно может выплачиваться отдельным сотрудникам и зависеть от качества и показателей их работы. Индексация — обязанность работодателя, она должна проводиться для всех сотрудников в равной степени и никак не связана с показателями работы. Работодатель может выплатить или повысить премию и при этом заявить, что это индексация, если подобное закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Если же нигде не указано, что повышение проводится с целью индексации, то признать его таковым нельзя. Как пример можем привести судебное разбирательство. Заместитель генерального директора компании АО «ТАЛК» обратился в суд, чтобы взыскать 2,8 млн рублей недополученной индексации за 5 лет работы. Работник уверял, что индексация в компании не проводилась. Ответчик же утверждал, что оклад и премии работника регулярно повышались. Так, работнику выплачивались вознаграждения к праздникам, премии за высокие показатели, срочность работы и прочее. Однако суд постановил, что данные выплаты носят стимулирующий характер, а вот индексация не может рассматриваться как поощрение. Увеличение оклада по желанию работодателя тоже не может рассматриваться как индексация, если не зафиксирована таковой. В разъяснениях Роструда сказано, что повышение оклада или премии можно считать индексацией если: Подобный пункт есть в локальных нормативных актах. Например: «увеличение оклада — это способ повышения уровня реального содержания заработной платы». Итоговый размер зарплаты год к году действительно увеличился. У компании нет локальных нормативных актов об индексации Если у компании нет локальных документов об индексации и положения о регулярном повышении зарплат не прописаны в договоре, это вовсе не значит, что обязанность исчезла. Это доказывает судебная практика.
При этом закон рекомендует определить периодичность проведения индексации, ее сроки и порядок проведения. Можно ли заменить индексацию премией? Можно ли не проводить индексацию вообще? При этом Верховный суд указал, что «право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя Индексация должна быть проведена в любом случае, независимо от того, есть ли в организации установленный порядок по ее проведению или нет. Отсутствие факта индексации заработной платы может послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности по части 1 статьи 5. Но, как показывает практика, безопасней всего проводить индексацию минимум один раз в год. Это связано с тем, что повышение цен на товары и услуги происходит ежегодно, а цель индексации — повысить уровень реального содержания заработной платы в связи с повышением цен.
При этом главным инструментом для этого большинство компаний назвали увеличение зарплат, пишет газета «Коммерсантъ». Опрошенные «Ъ» эксперты считают, что по итогам года прирост зарплат может оказаться даже выше ожидаемого — из-за изменения подхода компаний к индексации. Сейчас, по нашим данным, такие неформальные договоренности больше не работают, — рассказал член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. Такие договоренности могли существовать на уровне акционеров и зачастую касались не только зарплатной политики, но и перехода сотрудников из одного бизнеса в другой, согласен с коллегой партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
Индексация зарплаты в 2023 - 2024 годах: как, насколько, какой штраф
В статье об индексации заработной платы в 2024 году мы рассмотрим примеры ошибок в расчете индексации и как правильно индексировать зарплаты. Правила и сроки индексации. Изменение в зарплате работников бюджетной и муниципальной сфер. Индексация заработной платы в коммерческих организациях. Работа - 18 декабря 2023 - Новости Новосибирска. Кто обязан проводить индексацию. В данном случае индексирования заработной платы сначала производится индексация штатного расписание, а после индексация начислений сотрудников.
Индексация зарплаты в 2023 - 2024 годах: как, насколько, какой штраф
Чтобы реальная зарплата работников не снизилась, индексацию зарплаты в 2024 году работодатели должны провести с учетом статистических показателей инфляции за 2023 год. Юрлица и ИП индексируют зарплаты работников в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями либо локальными актами. Основным документом, которым следует регистрировать индексацию заработка в штатном расписании, является Изменение штатного расписания. Власти запланировали отказ от индексации в 2024 году окладов судей и гражданских госслужащих, следует из проекта федерального бюджета.
Индексация заработной платы в 2024: оформление и расчет без ошибок
Индексацию зарплат проводят, чтобы сохранить уровень жизни и покупательскую способность людей. Если людям не поднимать зарплату, они смогут купить меньше товаров и услуг, чем в прошлом году: из-за этого бизнес потеряет прибыль, а государство соберет меньше налогов. Увеличивать зарплату должны как минимум на уровень инфляции. Работодатель обязан это делать не реже раза в год. Индексировать зарплаты нужно всем сотрудникам , оформленным по трудовому договору, даже если человек работает по совместительству или находится в декрете. Это правило касается и индексации: ее нужно проводить для всех.
Кроме того, индексацией может стать прибавка к зарплате или регулярная премия: обычно эти выплаты получают отдельные сотрудники по решению работодателя, например, директор может дать премию работникам одного филиала за выполнение плана продаж. Если работодатель хочет приравнять премию или прибавку к индексации, то ее нужно начислить всем сотрудникам и прописать во внутренних документах компании , что прибавка к окладу или премии — это именно способ повышения уровня зарплаты в связи с ростом цен. Если в документах компании нет такого уточнения или прибавка к зарплате не компенсировала рост цен — сотрудник может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, а затем в суд. Далее расскажем, как проводят индексацию оплаты труда бюджетные организации и предприниматели. Как проводят индексацию в государственных организациях В государственных компаниях распоряжения о размере и сроках индексации поступают от федеральных или региональных органов власти.
Изменения в зарплате могут быть прописаны, например, в Законе о федеральном бюджете , указе президента, Постановлении правительства , Законе о бюджете региона РФ или указе губернатора. Например, на основании указа президента могут поднять зарплаты учителям и медикам на одинаковый процент, вне зависимости от региона. А повышать зарплаты чиновникам в 2024 году не будут.
Правильно оформление и расчет индексации позволит избежать ошибок и споров со стороны сотрудников. Задумайтесь о том, как ваша организация будет оформлять индексацию зарплаты и какие положения вы примените. Обратите внимание на механизмы расчета и формулировки, чтобы всё прошло гладко и без проблем.
Индексация заработной платы в 2024: правила и расчет без ошибок Индексация заработной платы — одна из важнейших процедур в управлении персоналом. Это механизм, который позволяет компаниям справедливо увеличивать заработную плату сотрудников в соответствии с инфляцией и ростом цен. Индексация заработной платы в 2024 году станет актуальной задачей для многих компаний. Но какие правила оформления и расчета следует учитывать? Что значит индексировать заработную плату? Индексация заработной платы означает ее корректировку с учетом изменений ценового уровня.
Зачем нужна индексация? Индексирование заработной платы позволяет сохранять мотивацию сотрудников, сохранять и привлекать квалифицированный персонал, а также снижает риск ухода ценных кадров в другие компании. На что обратить внимание? Важно учесть индивидуальные положения трудового договора каждого сотрудника, а также учесть их результативность и вклад в развитие компании. Какие формулировки использовать? Формулировки в документации должны быть четкими и однозначными.
Необходимо использовать утвержденные термины и определения, чтобы избежать неоднозначности и возможных споров в будущем. Сколько положено проиндексировать? Размер индексации заработной платы может варьироваться в зависимости от финансового состояния компании и уровня инфляции. Для точного расчета необходимо обратиться к соответствующей нормативной базе или консультанту. Читайте также: Пример заявления в ПФР для перерасчета пенсии в 2024 году Важно правильно оформить процедуру индексации заработной платы и обеспечить корректный расчет. Это поможет избежать ошибок и недоразумений при выплате заработной платы сотрудникам и соблюсти законодательные требования.
Если вы хотите узнать больше о правилах и положении индексации заработной платы в 2024 году, то обратитесь к соответствующим источникам и специалистам в данной области. Не забывайте следить за изменениями законодательства и внедрять их в свою практику вовремя. Написать статью об индексации заработной платы можно с использованием примеров из реальной практики компаний и их положительного опыта. Такой подход поможет читателям лучше понять, как индексация работает на практике и какие преимущества она может принести. Какие оправдания больше не сработают Если ваша компания будет обратить внимание на положения статьи о индексации заработной платы, то сколько оправданий больше не сработают? Одно из таких оправданий, которые больше не стоят в положении, это формулировка «не знали, что нужна индексация».
Если вы не узнаете о положении, значит, вы не ознакомились с информацией в статье о правилах оформления и расчете индексации. Также больше не сработают оправдания о том, что «проиндексировать зарплату» не получится из-за ошибок в расчетах. Если вы не уверены в правильности расчетов, вы можете всегда обратиться к специалистам в данной области или использовать специальные программы для индексации.
Возможно, вам повышали или выплачивали премию, которая была мерой повышения уровня реального содержания заработной платы. Вам важны письменные подтверждения, где чётко прописано, что премия — индексация. Если вам об этом заявили только на словах, то можно продолжать разбирательства. Также посчитайте, компенсировала ли премия рост цен и увеличила ли зарплату по сравнению с прошлым годом. Если нет, то это опять же повод для жалоб. Если нарушение действительно есть, то обратитесь в трудовую инспекцию с просьбой проверить компанию. Если нарушение найдут, то инспекция обяжет компанию повысить зарплаты всем работникам и выпишет штраф: ИП и должностным лицам — до 5 000 рублей; для организаций — до 50 000 рублей. Если обращение в инспекцию не помогло, то можно идти в суд. Многочисленная судебная практика доказывает, что работники могут отсудить индексацию зарплаты. Может ли работодатель отказаться от индексации, если нет денег Верховный суд считает, что коммерческие организации могут выбрать любой порядок индексации зарплат, в том числе в привязке к показателям фирмы. Если прибыли нет или она не достигла ожидаемых показателей, то индексации можно отказаться. Опять же норма должна быть закреплена в локальном нормативном акте. Судебная практика доказывает , что суд встаёт на сторону работодателя если тот бухгалтерской отчётностью докажет плохое материальное положение. Подведём итог: Индексировать зарплату должны не только бюджетные организации, но и коммерческие. Индексация проводится не реже одного раза в год. Премия и повышение оклада за результаты работы или по инициативе работодателя — не индексация. Если нет локальных нормативных актов об индексации, её всё равно должны проводить. Если компания работает в убыток, то индексацию можно не проводить. Онлайн заявка на ипотеку во все банки Заполните заявку.
Ситуации, связанные со ст. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Индексация заработной платы в 2023: как оформить и рассчитать без ошибок
Российские работодатели – компании и ИП обязаны индексировать зарплаты персоналу в 2024 году. Порядок, сроки и периодичность повышения устанавливают сами наниматели. Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату всех работников, но в разные сроки. Расскажем, для кого обязательна индексация заработной платы и как мне провести. – Значит, надежды на индексацию зарплат у россиян нет и не будет? – В каких-то компаниях ее индексируют, в каких-то индексируют частично, не в полном объеме. Суть спора. Работник обратился в суд с требованием к работодателю проиндексировать его заработную плату за все время его работы в компании (более пяти лет).
Повышение зарплат и окладов бюджетников в 2024 году. Этапы и сроки индексации
Это будет дискриминацией. Новым ИП — год Эльбы в подарок Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Попробовать бесплатно Индексация не равно повышение Некоторые работодатели рассуждают так: в этом году я выплатил сотрудникам премию, они заработали больше, чем в прошлом, индексировать необязательно. На этот аргумент инспектор возразит, что премия — право, а индексация — обязанность, и будет прав. Прописывайте в трудовом договоре порядок индексации и не заменяйте индексацию премией. Это надёжная защита в спорах с контролирующими органами.
Ответственность Если не индексировать и не прописывать порядок индексации в документах, трудовой инспектор может выдать предписание или сразу штрафовать по ст.
Кроме того, регионы вправе самостоятельно обеспечивать рост зарплат, учитывая возможности местных бюджетов и принимая во внимание, что обязательная индексация привязывается к официальной статистике по росту цен. Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в материал. Как посчитать индексацию заработной платы в бюджете В январе 2022 г. Росстат объявил, что уровень инфляции за 2021 г. При расчете зарплат с учетом данного показателя коэффициент обычно округляется, поэтому для начисления применяется значение 1,084. Покажем, как посчитать индексацию заработной платы, на примере.
Пример 1 В 2021 г. В 2022 г. Пример 2 Оклад сотрудника библиотеки составляет 21 500 руб. Для сотрудников, чья зарплата была зафиксирована в 2021 г. Процент изменения МРОТ выше, чем уровень инфляции, но доведение зарплаты до его размера является отдельным основанием, не относящимся к индексации. МРОТ был 12 792 руб. Федеральный закон от 29. Федеральный закон от 06.
Тут дел в том, что закон о компенсации вступает в противоречие с имеющимися правами частного работодателя, который размер заработной платы устанавливает в зависимости от конъюнктуры рынка труда.
В законе просто "забыли" указать на какую сферу трудовых отношений он должен распространяться. Поэтому и в судах подобные дела, как правило выигрываются в отношении бюджетных организаций.
Опрошенные «Ъ» эксперты считают, что по итогам года прирост зарплат может оказаться даже выше ожидаемого — из-за изменения подхода компаний к индексации. Сейчас, по нашим данным, такие неформальные договоренности больше не работают, — рассказал член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. Такие договоренности могли существовать на уровне акционеров и зачастую касались не только зарплатной политики, но и перехода сотрудников из одного бизнеса в другой, согласен с коллегой партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. Договоренности об уровне ставок были, другое дело, что далеко не все компании честно их соблюдали и, например, не раздували зарплаты персоналу за счет переменной части зарплаты, добавил источник «Ъ» в кадровой компании.
Считать ли увеличение окладов индексацией зарплаты: мнение Роструда
Как указано в определении от 10. При этом суд указал, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Проводилось ли такое увеличение в отношении работника, неизвестно.
В некоторых случаях работодателю придется пояснять работникам, почему после индексации отдельные выплаты не изменились по сумме. К примеру, при повышении сотруднику оклада доплата за совмещение может остаться прежней. Никакого противоречия с законом нет, если изначально в трудовом договоре или ином ЛНА предусмотрена фиксированная сумма доплаты. Если же установить доплату в процентах от оклада, после индексации ее сумма автоматически вырастет вместе с индексируемым окладом.
Индексация в условиях убыточности В ТК РФ не прописаны условия, при которых работодатель на законных основаниях вправе не проводить индексацию зарплаты. Из этого следует, что обязанность по проведению этой процедуры с работодателя не снимается при наличии у компании убытков. Ухудшение финансового положения компании также не отменяет обязанности работодателя по индексации доходов сотрудников. В то же время представители Роструда допускают вариант, когда работодатель вправе отказаться от индексации зарплаты в том или ином периоде по причине неблагоприятного финансового положения компании — при условии, что такой порядок индексации установлен коллективным договором, соглашением или локальным актом. Чтобы воспользоваться этим послаблением, нужно четко описать, как определить, что показатели не достигнуты. Критерием также может выступать коэффициент достаточности капитала или любой другой показатель например, рентабельность.
Судьи признают за бизнесом право на приостановление индексаций Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС N 18-КГ17-10 от 24. В бюджетной сфере иногда это тоже допускается законом. К примеру, до 2025 года приостановлена индексация окладов федеральных госслужащих, судей, помощников сенаторов и депутатов Госдумы Федеральный закон от 27. Остановимся на нем подробнее. Трудовое законодательство напрямую не связывает индексацию и доплату до МРОТ. Но обе эти процедуры обязательны по закону, и работодатель не может их игнорировать ст.
Между индексацией и доплатой до МРОТ есть существенная разница: повышение зарплаты до законодательного минимума не касается абсолютно всех работников компании. Если МРОТ вырос, а зарплата сотрудника, полностью отработавшего рабочую норму, оказалась ниже его уровня, работодателю придется поднять ему заработок до нового уровня. В том числе в тех ситуациях, когда зарплата такого работника до изменения МРОТ проиндексирована по правилам и в сроки, установленные в компании.
Это следует из ст. Государство индексирует зарплаты своим служащим на основании федеральных законов. Остальные работодатели прописывают порядок индексации в трудовом или коллективном договоре. Как часто и насколько индексировать зарплату Закон обязывает индексировать, но не говорит, как именно это делать. Работодатель сам выбирает периодичность: можно раз в квартал, можно раз в год.
Ориентируйтесь на индекс потребительских цен на товары и услуги. Его публикуют на сайте Росстата.
Так выглядит пункт о привязке индексации к экономическим показателям компании Источник: glavbukh. В документах организации индексация была предусмотрена только при наличии прибыли за прошлый год, и работодатель предоставил в суде бухгалтерскую отчетность, которая подтверждает, что компания работала в убыток. Как рассчитывают размер индексации В законе нет единой формулы для расчета коэффициента индексации, поэтому предприниматели обычно используют комплекс показателей. Индекс потребительских цен ИПЦ в отдельных регионах и в целом по стране. Для его расчета Росстат фиксирует цены на 566 товаров и услуг в 282 городах страны. В число этих товаров и услуг входят : продукты питания: хлеб, крупа, овощи, мясо, рыба, сахар, алкоголь; непродовольственные товары, такие как одежда и обувь, ткани, домашний текстиль, моющие средства, бытовая техника, табачные изделия; лекарства; проезд на общественном транспорте; туристические и развлекательные услуги. Росстат ежемесячно публикует ИПЦ на своем сайте. Прогнозируемый уровень инфляции.
Этот показатель можно найти в Законе о федеральном бюджете на ближайшие три года. Величина прожиточного минимума. Ее устанавливает федеральный закон. Если работодатель платит оклад в размере МРОТ, то он обязан его поднять. Главное, чтобы индексация компенсировала рост цен и была прописана в документах. Порядок индексации всегда прописан в локальных документах компании, и при трудоустройстве нового сотрудника работодатель обязан с ним ознакомить.