Так называемая 13 зарплата начисляется по итогам календарного года (за период работы с 1 января по 31 декабря). Во времена СССР такие выплаты сотрудникам производились в конце года за хорошую работу. Во многих учреждениях 13 зарплату выплачивают в размере среднегодового заработка. Чтобы понять, какая сумма вам положена в конце года, советуем обратиться к формуле.
Выплата 13 зарплаты
Точная дата устанавливается руководством Положена ли 13 зарплата в декретном отпуске? Если этот факт детально не прописан во внутренних документах компании, вопрос о премии принимает руководитель в индивидуальном порядке Дадут ли 13 зарплату при увольнении по инициативе работодателя? Если сотрудник проработал год, он может претендовать на эту премию. Обязательными при сокращении являются только выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск Нужно ли платить алименты с 13 зарплаты? Если эта премия начислена, налоговый агент сотрудника работодатель сделает это за него Что такое 14 зарплата? Понятие 14 зарплаты появилось несколько лет назад.
Так в разговорной речи обозначается дополнительная премия по итогам года для особо отличившихся сотрудников. То есть 13 зарплату получают все, а 14-ую — только отдельные работники Многие считают 13 зарплату пережитком прошлого. Действительно, все меньше компаний готовы выплачивать такую премию под Новый Год. Психологические аспекты С первого взгляда на вопрос о 13 зарплате кажется, что для работодателей ответ очевиден: зачем платить, если можно не платить? Ведь как мы выяснили, закон не принуждает их распределять неизрасходованные фонды на премии сотрудникам.
Даже в том случае, если в положении о премировании ежегодные выплаты указаны как гарантированные, трудно представить себе, что голос возмущенных работников, оставшихся без поощрения, нельзя будет заглушить увесистым аргументом о недостатке средств у организации.
Нахождении в декретном отпуске сотрудники в данной категории в основном не участвуют в производственном процессе, это может привести к отсутствию премиальных и поощрительных выплат. Допущении ошибок в работе, которые привели к выпуску бракованной продукции. Хороший вы работник или плохой? Это при начислении премии знает только работодатель Фото: Midjourney Какой бывает материальная мотивация?
Есть несколько способов материально поощрить сотрудников по итогу года. Премия за результаты работы сотрудника за год. Недостаток такого метода в том, что выплата может быть отсрочена. Как правило, начисление происходит не в конце календарного года, а лишь после того, как будет проведен анализ результатов работы сотрудника. Происходит это чаще всего в январе или феврале.
Такая премия, регулярная и входящая в структуру заработка, выплачивается при соблюдении определенных условий, которые фиксируются в трудовом договоре ст. Премия за результаты работы компании за год. Она тоже может подразумевать отсрочку выплаты. Она выдается после новогодних праздников, требуя времени для обобщения результатов работы всей компании.
Её выплачивают только в некоторых рабочих сферах, обычно в июне или июле. В Испании долгое время тринадцатая зарплата была обязательной, однако в 2012 году власти решили отменить её для госслужащих, оставив только для работников с доходом ниже полуторного минимального размера оплаты труда. В России, как уже было сказано, тринадцатая зарплата выплачивается на усмотрение и по воле работодателя — Трудовой кодекс данное желание нежелание работодателя никак не регулирует. Иными словами, никто не вправе заставить его платить годовую премию.
При этом работодатель может уменьшать или увеличивать её по своему усмотрению, а также самостоятельно устанавливать формулы расчёта премии. Читайте также: Пособия и выплаты на ребенка в Нальчике в 2023 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы Человеку нужна дополнительная мотивация для более эффективной работы, а тринадцатая зарплата является инструментом стимулирования, отмечают эксперты. Мария Петровская, завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН: Данный инструмент достаточно активно применяется компаниями. Возможность премиальных выплат, их размер и формулу расчёта устанавливает, как правило, руководитель предприятия. При этом эксперты не видят смысла делать подобные выплаты обязательными. Закрепление тринадцатой зарплаты на законодательном уровне нецелесообразно, полагает завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН Мария Петровская. По её словам, при введении таких механизмов нужно учитывать, что возможности работодателя имеют ограниченный характер, и если у компании нет достаточных средств, то премиальные выплаты приведут к ухудшению ситуации в компании. Формулировка «тринадцатая зарплата» приведёт к завышенным ожиданиям сотрудника, получается, что данная выплата должна быть произведена независимо от результатов труда, даже в случае, если сотрудник работал неэффективно.
Мы должны понимать, что если прописать такую норму в законе, то лишить потом сотрудника такой выплаты будет очень проблематично, — считает эксперт. Рассматривать тринадцатую зарплату в качестве средства для стимулирования потребительского спроса тоже не стоит. Часть компаний сегодня вынуждены снизить величину оплаты труда в связи с неблагоприятными условиями для ведения бизнеса, и дополнительные выплаты для многих просто невозможны по причине отсутствия средств, объясняет Петровская. Годовые новогодние премии всегда были прерогативой работодателя, таковой и останутся, полагает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский: Законодательно это не закреплено, что правильно. В противном случае это, по сути, противоречило бы здравому смыслу — за что платить дополнительный оклад, если работник ничем не отличился? Для стимулирования и поощрения существуют премии, в том числе и новогодняя. По итогам года сотруднику могут, к примеру, повысить зарплату. Не лучше ли это новогодних выплат?
Если допустить, что государство отменит обязательные социальные отчисления по отношению к тринадцатой зарплате чтобы стимулировать работодателей платить тринадцатую зарплату , то назревает вопрос: каким образом это будет проведено законодательно? В социальных институтах и ФНС начнётся жуткая путаница, к тому же не исключены злоупотребления с такими выплатами, полагает Алексей Кричевский. К примеру, на работу в ноябре — декабре будут приниматься «мёртвые души», которым станут выплачивать тринадцатые зарплаты, а деньги перетекать в карман особо предприимчивых бизнесменов. Заставить работодателей выплачивать тринадцатую зарплату тем, чей доход соизмерим с МРОТ, тоже вряд ли возможно. Есть вероятность, что тринадцатая зарплата будет составляться из остальных двенадцати. То есть каждый месяц сотрудник просто станет получать чуть меньше, — говорит эксперт. При этом Кричевский напоминает, что в России существует несколько форм трудоустройства — от проектной работы до вахт и стандартной пятидневки. Наиболее логичным эксперт видит прописывание в договоре условий для получения годового бонуса в виде дополнительного оклада.
Это могут быть какие-то трудовые показатели, KPI, вот тогда это действительно имело бы смысл, резюмирует он. И что делать, если не дали? Тринадцатая зарплата — традиционная стимулирующая выплата в конце года. Всем ли она положена? Кто имеет право на нее претендовать и что делать, если работодатель отказывается ее выплачивать? Что говорит ТК РФ? Название «13-я зарплата» применяют к единовременной премии, которую работодатели выплачивают работникам по итогам года. Виды поощрений работников регламентируются ст.
Такого понятия, как «13-я зарплата» в законе не содержится. При желании таким образом вознаградить работников за добросовестный труд в течение года, работодатель должен предусмотреть выплату в Положении об оплате труда, либо в коллективном договоре, а также в Положении о премировании. В этих документах должны быть закреплены: перечень должностей, которым положена выплата; порядок привязки выплаты к достижению определенных показателей работником или организацией в целом; порядок определения размера премии; условия лишения премии работника полностью или частично. Выплачиваться такая премия может как штатным работникам, так и сотрудникам, работающим по договору ГПХ, а также уволенным или вышедшим на пенсию — эти моменты также остаются на усмотрение работодателя. Размер премии не обязательно должен быть равен заработной плате за месяц. Он может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентах от оклада. Таким образом, прямой обязанности выплачивать тринадцатую зарплату у работодателей нет, но если такое условие указано в Положении об оплате труда, и работник выполнил необходимые требования, отказывать в выплате —незаконно. В таком случае она входит в состав расходов на оплату труда, облагается НДФЛ и на нее начисляются страховые взносы.
Как правило, выплачивается она вместе с декабрьской зарплатой. Работодатель вправе установить и иные сроки ее выплаты. Что делать, если не дали «13-ю зарплату»? Как уже было отмечено, работодатель не обязан выплачивать тринадцатую зарплату, если это не предусмотрено его локальными актами. Поэтому вопрос о том, можно ли принудить работодателя к выплате данной премии, если работник ее не получил, зависит от условий, прописанных в Положении об оплате труда. Если, в соответствии с Положением, сумма премии работнику должна быть начислена, то ее можно взыскать с работодателя в судебном порядке в соответствии со ст. Кроме выплаты премии, на работодателя может быть наложен штраф в соответствии со ст. Также работник вправе затребовать возмещения морального вреда ст.
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс. Если же Положением такая выплата не предусмотрена, получить ее работник не сможет. Итоги Закон не обязывает работодателя выплачивать работникам тринадцатую зарплату. Но если такая выплата предусмотрена внутренними актами работодателя, то она включается в расходы по оплате труда, а ее невыплата без веских оснований будет являться нарушением трудового законодательства. Работнику следует изучить условия, прописанные в Положении об оплате труда, прежде чем пытаться взыскать неполученную премию в судебном порядке. Подробнее о своих правах, касательно заработной платы, узнайте в нашей рубрике «Оплата труда». Что это такое и кому она положена Обычная заработная плата привязана к календарным месяцам года, их 12, то есть оплата труда работников рассчитывается ежемесячно и именно так проходит по всем бухгалтерским ведомостям. Откуда же взялся термин «13-я зарплата?
Дополнительная зарплата Выражение «13-я зарплата» не имеет юридического и документального обоснования. Этот термин просто привился для обозначения ежегодной премии, равной размеру среднемесячного оклада. Какие сроки выплаты «тринадцатой зарплаты»? Во времена Советского Союза практика 13 зарплаты была весьма распространена: ее получали почти все работающие граждане, в течение года не имевшие нареканий от руководства. При современных рыночных отношениях каждый работодатель сам решает, в какой форме ему стимулировать своих сотрудников. Некоторые предпочли отказаться от регулярных премиальных, экономя прибыль предприятия, другие же выбрали возможность сохранить полюбившуюся традицию. Кто имеет право на получение годовой премии? Трудовой кодекс предусматривает для работодателя следующие формы поощрений сотрудников: объявление благодарности с занесением в личную карточку; вручение почетной грамоты или другого знака отличия; объявление сотрудника лучшим по профессии; награждение ценным подарком; 13-я зарплата представляет собой разновидность последней формы поощрения.
Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка? Чаще других ее могут позволить своим сотрудникам руководители крупных предприятий, имеющих более высокие прибыли. Нередко она назначается и на государственных предприятиях, а также в военных ведомствах. Но принять решение о назначении подобной выплаты вправе любой работодатель. Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2018 г. Посмотреть ответ Чем регламентируется 13-я зарплата Поскольку Трудовой Кодекс не содержит информации о подобной выплате для сотрудников, ограничиваясь общим определением премий, особая зарплата оговаривается в других документах. Предприниматель сам принимает решение, вводить или нет это поощрение, поэтому в случае такого решения регламентировать его он должен локальными нормативными актами. Положение о 13-й зарплате может содержаться: в коллективном договоре; отдельно оформленном Положении о премиях; трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.
Читайте также: Начисление пени за просрочку коммунальных платежей при несвоевременном расчете за услуги по ст. Руководитель вправе выбирать, будет ли он ежегодно выплачивать дополнительную зарплату всем сотрудникам либо порадует только особо отличившихся. В местных нормативных актах должен быть прописан не только порядок выплаты, но и основания для лишения премии — полного или частичного. Руководство может предусмотреть случаи, когда ее не получат сотрудники, виновные: в систематических опозданиях; в любом другом нарушении, повлекшем дисциплинарное взыскание; в нарушении рабочей дисциплины; не достигшие требуемых показателей. Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года? Посмотреть ответ Повод может быть любым, который сочтет нужным задекларировать работодатель. Поскольку премирование — это добровольная инициатива руководства, опротестовать его в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты» невозможно, разве что обиженный сотрудник сочтет целесообразным обратиться в суд. Бухгалтерские нюансы Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда источник нужно указать в соответствующем документе предприятия.
Судить о ней можно по итогам года, когда формируется соответствующая отчетность обычно это 20-е числа декабря. Поэтому эта долгожданная выплата производится сотрудникам накануне новогодних праздников, что оказывается весьма кстати, либо в начале следующего года. Бухгалтерия не может обозначить эту выплату под названием «13 зарплата» и вообще провести ее по зарплатным ведомостям, поскольку в году не существует месяца, за который она начисляется. В соответствующих документах эта выплата может значиться как: материальная помощь сотруднику; премирование сотрудника по итогам его аттестации на основании высокой квалификации ; материальное вознаграждение за успехи в работе. Для начисления сотрудникам 13-й зарплаты работодатель издает соответствующий приказ «О премировании», в котором может указать, что премию получают все сотрудники, либо перечислить счастливчиков пофамильно. Сколько на руки? Размер поощрительной выплаты и порядок ее расчета устанавливается в нормативных документах фирмы.
Подробнее об этом см. В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь. Обязательность премии по итогам года Работодатель производит начисление 13 зарплаты в добровольном порядке. Произойдут подвижки в ее сторону или нет — зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и: возможностей организации; действующей системы вознаграждения. Если по итогам года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают. И это не нарушение. Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае? Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием. Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел. Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость. Тринадцатая зарплата — это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования. Как начисляется 13 зарплата в России Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует. Предприятие самостоятельно определяет: как насчитывается 13 зарплата; от каких показателей зависит. Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе. Некоторые нововведения с 2017 года по этой части затронут только малый бизнес. Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства. Когда выплачивают 13 зарплату Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками. Можно ли изменить этот срок?
13-я зарплата: кому ее ожидать? И что делать, если не дали?
Решение о поощрении сотрудников остается на усмотрение каждого работодателя, также в законодательстве отсутствует установленный порядок начисления заработной платы. Кроме того, нет и единой формулы для расчета 13-й зарплаты, так как это зависит от решения конкретного работодателя. При этом условия и порядок начисления премии, особенно если она выплачивается регулярно, должны быть ясно прописаны в уставе или договоре. В некоторых бюджетных ведомствах есть понятие 13-я зарплата. Ну и в коммерческих тоже. Она должна быть прописана в положении об оплате труда — в таком случае работнику по итогам года выплачивается ежегодная премия, 13-я зарплата. Работодатель не выплачивать ее не может. Если это прописано в положении об оплате труда, но не в трудовом договоре, то в этом случае работодатель вправе ее не выплачивать. То есть всё, что прописано в трудовом договоре, работодатель должен выполнять безоговорочно.
Если это есть в локальных актах, но нет в трудовом договоре, это всё-таки право работодателя. И размер этой 13-й премии, это тоже на усмотрение работодателя. Этим пользуются и бюджетники, и реальный сектор экономики», — прокомментировала заведующая отделом правовой и социальной защиты Союза «Хабаровское краевое объединение организации профсоюзов» Наталья Барбалюк. А могут ли не выплатить 13-ю зарплату, если положение о ней прописано в трудовом договоре?
При такой методике расчета руководители получают больше, чем подчиненные. Выплаты по размеру оклада Всем сотрудникам выплачивают премию по сумме оклада. Расчет по коэффициентам При начислении премиальных учитывают стаж работы на данном предприятии или количество отработанных дней в течение отчетного года. У каждого способа начисления поощрительных доплат существуют недостатки и достоинства. Например, один из главных недостатков расчета по фиксированной сумме то, что не учитывает фактические отработанные дни.
А достоинство начисления с использованием коэффициентов в том, что берут в расчет индивидуальные заслуги работника и личный вклад в общий процесс. Пример начисления 13 зарплаты по окладу На предприятии работают 3 сотрудника: Оклад 1 сотрудника 20 тыс. Оклад 2 сотрудника 17 тыс.
Нет, ведь по факту это не заработная плата, а форма денежного стимулирования, дополнительное вознаграждение за успехи в труде. Когда начисляют тринадцатую зарплату? Периодичность, сроки выплаты устанавливаются каждым работодателем во внутренних документах компании. Как показывает практика, большинство нанимателей стараются порадовать своих сотрудников перед Новым годом. Но эти сроки могут быть изменены по нескольким причинам: аспект деятельности компании, способы начисления данного вознаграждения, положения внутренних актов. Так, если начисление тринадцатой зарплаты зависит от числа фактически отработанных дней в уходящем году, она может быть рассчитана только по его итогам.
То есть как раз перед новогодними каникулами. Каков ее размер? Берется ли 13 зарплата в расчет отпускных, решает также сам работодатель. Притом даже он заранее не может обещать своим работникам точный размер премии. Ведь он зависит не только от добросовестности, инициативности трудящегося, но и от финансового положения организации. Если год для бизнеса был прибыльным, у работодателя появляется возможность проиндексировать тринадцатую зарплату сотрудникам, а то и вовсе повысить ее на определенную сумму. Если же деятельность компании в уходящем году убыточная, то работникам не приходится рассчитывать даже на минимальную премию подобного рода. Конечно, если ее обязательность не закреплена в нормативных документах организации. Что касается современной практики, то в большинстве случаев ситуация остается похожей на советскую.
Тринадцатая зарплата равняется среднемесячному заработку трудящегося или установленной доле его оклада. Входит ли 13 зарплата в расчет отпускных, по какому алгоритму определяется ее размер, должно быть отражено во внутренней документации предприятия или фирмы. Кому положена данная премия? Если судить в общем, то на такое денежное вознаграждение могут рассчитывать работники крупных компаний и производственных предприятий, служащие государственных структур. Мелкие организации, индивидуальные предприниматели редко имеют средства на организацию подобных премий для своих сотрудников. Кроме того, для подобной системы необходимо налаженная деятельность специалистов отделов кадров, их умение грамотно оформить соответствующую документацию. Без всего этого функционирование системы дополнительного премирования невозможно. Список адресатов, которым положена тринадцатая зарплата, в большинстве организаций формируется непосредственным руководителем. На нее могут рассчитывать сотрудники, показавшие отличие результаты в своем виде деятельности, не имеющие нарушений трудовой дисциплины.
Какими законодательными актами руководствуются здесь должностные лица?
Также в том, как рассчитывается указанная сумма, необходимо учитывать повышение оклада в течение календарного года если оно производилось. Важно В некоторых организации практикуется выплата 13 заработной платы. Это своего рода поощрение работодателем за трудовые успехи своих сотрудников и мотивация к дальнейшему трудовому развитию. Внимание Но, к сожалению, данные выплаты осуществляются далеко не во всех компаниях. Поэтому рассмотрим, что это такое, кому она положена, обязан ли работодатель ее выплачивать. Кроме того, ответим на вопрос, как посчитать 13 зарплату самостоятельно. Содержание Что такое 13 заработная плата Положение законодательства Как рассчитывается 13 зарплата Что такое 13 заработная плата Название 13 зарплата говорит само за себя, то есть это выплата, которая осуществляется в конце года. Цель данной выплаты стимулирование сотрудников к повышению производительности и увеличению объема производства.
Как рассчитать тринадцатую зарплату Данные выплаты начали производить еще в советские времена, ее размер являлся средним заработком в месяц сотрудника, а также она практикуется по сей день, ей еще называют премией по итогам года. Положение законодательства На самом деле законом не предусмотрена обязательная выплата 13 зарплаты. Хотят в статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации изложено, что работодатель может поощрять своих сотрудников по-разному: в качестве благодарности за исполнение плана; выдать благодарственное письмо или прочую награду; вручить ценный подарок; выдать денежную премию. Но на самом деле каждый работодатель сам решает, как ему поощрять сотрудников, стоит ли это делать, и каким образом. Сделать это могут как юридические лица, так и индивидуальные предприятия исключительно по собственной инициативе. В бухгалтерии данные выплата проходят как премиальные, ведь, по сути, 13 месяца в году быть не может, а, значит, заработная плата за него не предусмотрена. Соответственно, формула расчета 13 зарплаты также определяется индивидуально. Тем не менее, данная выплата учитывается при определении среднего заработка сотрудника, а также расчеты его отпускных. Поэтому она должна быть регламентирована правилами внутреннего распорядка и системы оплаты труда.
Может быть и такое, что работодатель выделяет для премирования сотрудников определенную сумму денежных средств, а бухгалтер их распределяет на весь коллектив. Обратить внимание, что работодатель сам определяет сроки и порядок выплаты 13 зарплаты постольку, поскольку законодательством данная выплаты не предусмотрена. Кому начисляется 13 зарплата: как оформить То есть если установлено, что тринадцатая зарплата начисляется в размере премии, которая составляет 1,4 от оклада, дважды «подросшего» за год, то выплата в текущем году будет выше, чем в предыдущем. К содержанию Что такое 14 зарплата Некоторые предприятия наряду с тринадцатой устанавливают и так называемую четырнадцатую зарплату. При этом если тринадцатую зарплату могут выплатить всем как, например, премирование по итогам года , четырнадцатую начисляют за высокую квалификацию, за успешное достижение каких-либо показателей и другие профессиональные успехи. Онлайн журнал для бухгалтера Можно подвести итог, а именно, как рассчитать 13 зарплату, однозначно ответить невозможно. Только по той причине, что ее выплата может быть не прописан в трудовом договоре, работодатель самостоятельно определяет платить ему премиальные своим сотрудникам или нет, а также премировать весь коллектив или только его отдельную часть.
Что такое 13-я зарплата
В материале РЕН ТВ расскажем, кому полагается тринадцатая зарплата, как высчитывается годовая премия и в каком случае работодатель обязан ее выплатить. Кому положена 13-я зарплата. Многие компании к Новому году выдают сотрудникам тринадцатую зарплату. Во многих учреждениях 13 зарплату выплачивают в размере среднегодового заработка. Чтобы понять, какая сумма вам положена в конце года, советуем обратиться к формуле. Что такое 13-я заработная плата. Обязан ли работодатель платить 13 зарплату, если человек в декретном отпуске. Когда должна выплачивается 13 заработная плата работнику. Рождественский бонус (обычно выплачиваемый вместе с зарплатой за ноябрь) предназначен для оплаты дополнительных праздничных расходов и удержания сотрудников.[19] Работодатель выплачивает тринадцатую зарплату за текущую работу в конце календарного года.
Тринадцатая зарплата: как ее дают
| Расчет и выплата тринадцатой заработной платы | Тринадцатая зарплата равняется среднемесячному заработку трудящегося или установленной доле его оклада. Входит ли 13 зарплата в расчет отпускных, по какому алгоритму определяется ее размер, должно быть отражено во внутренней документации предприятия или фирмы. |
| Что такое 13 зарплата — порядок начисления, расчета и кому положена | Что такое 13-я заработная плата. Обязан ли работодатель платить 13 зарплату, если человек в декретном отпуске. Когда должна выплачивается 13 заработная плата работнику. |
Увольняюсь в конце года, получу ли я 13 зарплату?
Идеальный вариант: установить положение о премировании директором по согласованию с профсоюзным органом. А в коллективном договоре с работниками сделать ссылку о премировании. Эту точку зрения высказывают чиновники ФНС России в письме от 1 апреля 2011 г. При этом налоговики обращают внимание, что работодатель должен четко зафиксировать показатели, по которым премируется работник.
Самые распространенные: выполнение плана, повышение производительности труда, улучшение качества продукции. Рассчитываем «тринадцатую» зарплату Положением о премировании могут быть предусмотрены различные методики расчета тринадцатой зарплаты. Это может быть и фиксированная сумма, кратная стоимости заработной платы за месяц или пропорционально отработанным рабочим дням.
Последнее рассчитывается с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот больничные дни или отпуск за свой счет из расчета выбрасываются. Пример В ООО «Астра» сотрудникам, достигшим высокой производительности труда и при отсутствии дисциплинарных наказаний, по итогам года на основании приказа директора выплачивается тринадцатая заработная плата. Ее размер составляет 100 процентов от оклада с учетом отпуска.
Под выплату премии подпадают сотрудники, проработавшие не менее года в компании. Сотрудник О. Кривцов начальник отдела продаж работает в организации более пяти лет с месячным окладом 35 000 руб.
В течение года сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 по 24 июня и с 10 по 16 сентября, с 15 по 21 октября он брал отпуск за свой счет. Дисциплинарных наказаний на конец года не имеет, за год продажи увеличились на 30 процентов.
В коммерческих и бюджетных учреждениях может применяться следующее: Выплачивается фиксированная величина. При этом отдельные сотрудники могут получить дополнительные бонусы.
Размер работодатель определяет сам. Начисляется доля от оклада. От «белой» зарплаты сотрудника берется процент, размер которого выплачивается вместе с основной частью зарплаты. Для выплаты берется в расчет среднегодовой заработок.
Вариант 1 Следует сложить всю полученную за год зарплату в размере величины окладов. Полученную сумму необходимо разделить на количество всех рабочих дней, а полученную цифру умножить на 22.
Обложение 13 зарплаты налогами Обратите внимание, что рассчитанная бухгалтером зарплата не пойдет в полном размере сразу вам в карман. Новогодняя зарплата облагается налогами, как и другие выплаты. Для того, чтобы узнать, сколько рублей уйдут в счет НДФЛ, нужно сумму премии умножить на 13. Также праздничная премия облагается всеми видами страховых взносов. Например, пенсионным или медицинским, страхованием от несчастных случаев или по временной нетрудоспособности.
И, как мы уже сказали ранее, она выплачивается на усмотрение руководства. Даже если начальник принимает решение о предоставлении выплаты, он также может по своему усмотрению лишить премии некоторым сотрудников. К ним могут относиться: Сотрудники, регулярно нарушающие дисциплину, распорядок рабочего дня; Работники, не выполнившие план — за исключением случаев, в которых играла роль уважительная причина.
В отношении 13 зарплаты понятие несколько иное. Это — не обязанность работодателя заплатить сотруднику за труд, а право поощрить его за добросовестное выполнение рабочих обязанностей. Она не регулируется Трудовым законодательством, поэтому работник не может обратиться в суд, если не получил дополнительную выплату. Тринадцатая зарплата — это поощрительная мера, которая применяется не ко всем сотрудникам. Обратите внимание При этом не нужно думать, что руководитель вправе поощрить работника «за красивые глаза», а другого безосновательно лишить премии. В трудовом договоре предусматриваются условия, при которых поощрительная мера применяется, а когда — нет. По результатам работы сотрудник заранее знает, будет ли 13 зарплата в 2023 году, учитывая показатели своей работы, наличие выговоров и иных мер наказания.
Отражение 13 зарплаты в трудовом договоре Основной документ, регламентирующий отношения между сотрудником и работодателем, трудовой договор. В нем отражается весь перечень прав и обязательств обеих сторон, включая стимулирующие и поощрительные выплаты. Сотрудник, руководствуясь положениями договора, может определить, положена ли ему 13 зарплата. Но в трудовом договоре изложена лишь общая концепция. Правила и особенности расчета тринадцатой зарплаты закрепляются в локальных актах компании. Это могут быть: Коллективный договор Положение о премировании. Компания вправе определить общий порядок или подписать с работником индивидуальное дополнительное соглашение, где оговариваются условия для получения стимулирующих выплат. Документы должны быть составлены юридически грамотно и понятно. Любой сотрудник, ознакомившись с ними, должен понимать, при каких условиях он может рассчитывать на получение дополнительной зарплаты за год. В документах прописывается, при каких условиях 13 зарплата будет выплачена, и за что сотрудник может ее лишиться.
13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается и как начисляется
Если право на отпуск было использовано сотрудником до момента начисления тринадцатой заработной платы, то после этого работодатель обязан сделать перерасчет выплаченной суммы и доплатить ту часть денег, которую сотрудник не получил. Рождественский бонус (обычно выплачиваемый вместе с зарплатой за ноябрь) предназначен для оплаты дополнительных праздничных расходов и удержания сотрудников.[19] Работодатель выплачивает тринадцатую зарплату за текущую работу в конце календарного года. Намерение работодателя выплачивать тринадцатую зарплату можно прописать в трудовом или коллективном договоре — тогда на неё начисляются проценты НДФЛ, она учитывается при расчёте среднего заработка сотрудника, отпускных, компенсаций, пособий. 13-я зарплата — это дополнительное поощрение, выплачиваемое в конце года для стимулирования работы сотрудников. Это вознаграждение выплачивается в конце отчетного периода за хорошую работу и также называется итоговой надбавкой.
Расчет 13 зарплаты
- Стало известно, кому выплатят 13-ю зарплату в 2023 году
- Какого числа дают 13 зарплату? - Отвечаем на юридические вопросы простым языком
- я зарплата в году: кому положена, когда и как начисляется
- 13-я зарплата: почему российские работники не всегда получают новогоднюю премию
- Не выплатили 13 зарплату — что можно предпринять?
В каком месяце выдают 13 зарплату. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты
С точки зрения налогообложения с 13-й зарплаты или иной премии удерживается подоходный налог в размере 13 %, а работодатель начисляет на нее страховые взносы. Название 13 зарплата говорит само за себя, то есть это выплата, которая осуществляется в конце года. Цель данной выплаты стимулирование сотрудников к повышению производительности и увеличению объема производства. Когда дают 13 зарплату — сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств. Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата 13 зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).