Выплаты, начисляемые работникам госучреждений при первичном трудоустройстве. Расходы, не относящиеся ни к ФЗП, ни к соцвыплатам. Обязательные страховые взносы, уплачиваемые во внебюджетные фонды, и выплаты, осуществляемые за счет средств этих фондов. Какие налоги и взносы платятся в фонды сотрудниками и работодателями, сколько процентов от заработка взимается, какова ответственность за нарушение законодательства при уплате налогов и взносов — рассказываем в этом материале. С доходов, получаемых не по месту основной работы, налог удерживают по ставке с зачетом ранее удержанной суммы налога, исключение из доходов граждан сумм минимальной месячной оплаты труда и расходов на содержание детей и иждивенцев не производится.
Фонд оплаты труда включает
- Налоги работодателя в сколько и какие платит за работника, сумма и ставки
- Налог на фонд заработной платы
- Сколько налогов мы отдаём со своей зарплаты?
- Что включает в себя фонд оплаты труда - [HOST]
- Оплата труда. Доходы от участия в процессе производства — Студопедия
Задачи учета труда и заработной платы
- Фонд оплаты труда (фот): что включает в себя, как рассчитать (формула)
- Что фонд оплаты труда включает в себя? Страховые взносы и налоги :: [HOST]
- Фонд заработной платы: как рассчитывается и что надо знать кадровику
- Отчисления в Пенсионный Фонд — сколько снимают с зарплаты
- Для тех, кто ценит свое время
- Найдено схем по теме — 3
Фонд заработной платы и его состав
Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Фонд оплаты труда включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Что это конкретно? В статье приводим подробный перечень. Чтобы спрогнозировать фонд оплаты труда на следующий год, можно использовать упрощенный вариант: к месячной заработной плате сотрудников, работающих на окладе, прибавить все выплаты, и полученную сумму умножить на 12 месяцев.
По составу первичные доходы включают факторные доходы и доходы от собственности.
В самом общем плане фонд оплаты труда – это совокупность денег, расходуемых на персонал, в первую очередь на выплаты в пользу работников, за определенный период времени. Фонд оплаты труда включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Что это конкретно? В статье приводим подробный перечень. сумма всех выплат сотрудникам компании (включаемых в ФОТ), поделенные на 12; Штат – среднесписочная численность сотрудников). При почасовой или сдельной оплате труда ФОТ считается иначе. С фонда оплаты труда в 2021 годe уплачивается НДФЛ в размере 13%, пенсионный взнос 22%, медицинский 5,1%, социальный 2,9%, отчисления в ФСС 0,2-8,5%.
Инструкция: рассчитываем фонд заработной платы
Фонд оплаты труда (расчет ФОТ) включает в себя только денежные начисления, связанные с вознаграждением персонала за отработанное время и труд, а в фонд заработной платы, кроме величины ФЗП, входят дополнительные начисления компенсационного характера. Также различают первичный и вторичный доход. К первичным относятся прибыль, заработная плата, рента, а к вторичным – пенсии, стипендии и прочие выплаты государственных социальных фондов. Что такое фонд заработной платы? Налогообложение фонда оплаты труда на предприятии, порядок расчета и выплаты налогов, социальные отчисления с фонда заработной платы.
Основные показатели фонда заработной платы
Заработная плата отражается до вычета взносов в фонды социального страхования, подоходных налогов и других удержаний в соответствии с законодательством, выплачиваемых наемными работниками. Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. На оплату труда относят суммы, начисленные работникам в соответствии с принятыми у работодателя формами и системами оплаты труда. Согласно Инструкции о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: 1) фонд заработной платы (оплаты труда); 2) выплаты социального характера.
Фонд оплаты труда на предприятии. Состав, формула и значение показателя
Как и счет производства, счет образования доходов составляется в целом по экономике, по секторам и по отраслям см. В ресурсной части счета записывается величина валовой добавленной стоимости а на уровне экономики в целом - валовой внутренний продукт , которая переносится из счета производства. В использовании отражаются следующие расходы производителей из добавленной стоимости: а оплата труда, выплачиваемая наемным работникам, занятым в процессе производства; б налоги на производство и импорт за вычетом субсидий, выплачиваемые или получаемые в результате участия в производстве; налоги на производство и импорт не включают каких-либо налогов на доходы, выплачиваемых получателями доходов от производства. Отражение налогов и субсидий на производство и импорт в счете образования доходов зависит от оценки выпуска товаров и услуг.
Выпуск товаров и услуг рекомендуется оценивать в основных ценах или в ценах производителя. В этом случае в счете образования доходов по секторам и отраслям налоги и субсидии на производство и импорт отражаются следующим образом: 1 при оценке выпуска в основных ценах - показываются только другие налоги и субсидии на производство; 2 при оценке выпуска в ценах производителя - показываются налоги и субсидии на производство, кроме налога на добавленную стоимость НДС , которые включают: а налоги и субсидии на продукты кроме НДС, налогов и субсидий на импорт ; б другие налоги и судсидии на производство. В счете образования доходов на уровне экономики в целом в обоих случаях отражаются все налоги и субсидии на производство и импорт, включая НДС.
Балансирующей статьей счета образования доходов является прибыль или смешанные доходы, которые также показываются на стороне использования. Прибыль представляет собой ту часть добавленной стоимости, которая остается у производителей после вычета расходов, связанных с оплатой труда наемных работников и уплатой налогов на производство и импорт. Эта статья определяет прибыль или убыток , полученную от производства, до учета доходов от собственности.
Для некорпоративных предприятий, принадлежащих домашним хозяйствам, в которых члены домашнего хозяйства могут производить неоплачиваемые трудовые затраты, балансирующая статья содержит элемент вознаграждения за работу, который не может быть отделен от дохода владельца или предпринимателя. В этом случае балансирующая статья называется смешанным доходом. Валовая прибыль или валовой смешанный доход определяются следующим образом: а для экономики в целом: валовой внутренний продукт минус оплата труда наемных работников минус налоги на производство и импорт плюс субсидии на производство и импорт; б для отраслей и секторов при оценке выпуска в основных ценах: валовая добавленная стоимость минус оплата труда наемных работников минус другие налоги на производство плюс другие субсидии на производство; в для отраслей и секторов при оценке выпуска в ценах производителей: валовая добавленная стоимость минус оплата труда наемных работников минус налоги на продукты, кроме НДС и налогов на импорт минус другие налоги на производство плюс субсидии на продукты, кроме субсидий на импорт плюс другие субсидии на производство.
Оплата труда наемных работников 5. Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде. Оплата труда наемных работников охватывает оплату труда всех работников предприятий-резидентов независимо от того, являются ли эти работники резидентами или нерезидентами.
Она учитывается на основе начисленных сумм. Начисленная в иностранной валюте, она включается в расчет в национальной валюте в сумме, определяемой путем пересчета иностранной валюты по курсу Центрального Банка России. Оплата труда не производится за бесплатную добровольную работу, включая работу, выполняемую членами домашнего хозяйства в некорпоративном предприятии, принадлежащем тому же самому домашнему хозяйству.
В оплату труда наемных работников не включаются налоги и сборы, выплачиваемые работодателем с заработной платы или со среднесписочной численности работников например, налог с суммы превышения расходов на оплату труда по сравнению c их нормируемой величиной, сборы на содержание милиции, на благоустройство территорий и другие цели. Они рассматриваются как налоги, уплачиваемые в связи с использованием факторов производства другие налоги на производство , так же как и налоги на здания, землю и другие ресурсы, используемые в производстве см. Оплата труда наемных работников состоит из двух основных компонентов: а заработной платы; б взносов работодателей в фонды социального страхования.
Взносы работодателей в фонды социального страхования могут быть фактическими и условно исчисленными. Фактические взносы выплачиваются работодателями в государственные или негосударственные фонды социального страхования, чтобы обеспечить их наемным работникам право на получение социальных пособий в случае определенных событий или при наличии определенных условий, которые могут неблагоприятно повлиять на доходы или благосостояние работников - болезнь, несчастные случаи, безработица, уход на пенсию и т. Условно исчисленные взносы на социальное страхование отражаются в случае непосредственной выплаты работодателем социальных пособий без участия фондов социального страхования.
Поскольку в счете образования доходов отражается оплата труда, выплаченная производящими единицами наемным работникам, то по сектору "Домашние хозяйства" должна быть показана оплата труда лиц, нанимаемых домашними хозяйствами в качестве домашней прислуги, работников на ферме и других некорпоративных предприятиях, принадлежащих домашним хозяйствам. Заработная плата 6. Заработная плата охватывает все виды вознаграждений за труд, включая различные премии, доплаты и надбавки, начисленные в денежной или натуральной формах независимо от источников финансирования, то есть за счет себестоимости или прибыли , а также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и т.
Заработная плата отражается до вычета взносов в фонды социального страхования, подоходных налогов и других удержаний в соответствии с законодательством, выплачиваемых наемными работниками. При натуральной форме оплаты труда предоставленные работникам товары и услуги оцениваются по рыночным ценам. Заработная плата в денежной форме 7.
Заработная плата в натуральной форме 8. Вознаграждение в натуральной форме состоит из товаров и услуг, которые не являются необходимыми для работы и которые могут быть использованы наемными работниками для удовлетворения их собственных потребностей или потребностей других членов домашнего хозяйства. К заработной плате в натуральной форме относятся следующие вознаграждения: а стоимость товаров и услуг, выдаваемых предприятиями своим наемным работникам в порядке натуральной оплаты из продукции, произведенной на этих предприятиях например, зерно, выдаваемое работникам сельскохозяйственных предприятий, стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного и городского транспорта ; б стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством коммунальных услуг, питания, товаров, включая форменную одежду и обмундирование, которые наемные работники могут носить вне работы, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам; в расходы по оплате предоставляемого работникам предприятий и организаций бесплатного жилья или денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья кроме п.
Оценка товаров и услуг, предоставляемых работодателями в качестве вознаграждения в натуральной форме, производится следующим образом. В случае их преобретения работодателем они должны быть оценены по цене покупателя; если они произведены работодателем - по основным ценам. Если товары и услуги представляются наемным работникам бесплатно, то в заработную плату включается их полная стоимость.
Если они представляются по сниженным ценам, то в заработную плату в натуральной форме включается только разница между полной стоимостью товаров и услуг и той суммой, которую заплатили работодатели. Разграничение заработной платы и других показателей СНС 10. При определении заработной платы неоходимо проводить различие между расходами предприятий и организаций, относящимися к заработной плате, и расходами, относящимися к другим показателям СНС.
В заработную плату наемных работников не должны включаться: а расходы работодателей на товары и услуги, осуществляемые не столько в интересах работников, пользующихся ими, сколько в интересах работодателей, например, стоимость выданной работникам спецодежды, спецобуви, лечебно-профилактического питания; возмещение работникам расходов на преобретение инструментов, необходимых для выполнения работ; командировочные расходы в части оплаты проезда, гостиницы, компенсация за использование легковых автомобилей для служебных поездок. Они рассматриваются как промежуточное потребление независимо от того, оплачены ли они сразу предприятием или первоначально работниками, а затем возмещены предприятием. К промежуточному потреблению относится также оплата труда лиц, не состоящих в штате предприятия работников других предприятий или самозанятых лиц за выполнение разовых работ ремонт инвентаря, побелка и покраска, чтение лекций и др.
К ним относятся, например, расходы на аренду помещений для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведение вечеров отдыха и другие. Отчисления работодателей на социальное страхование 11. Отчисления на социальное страхование производятся работодателями, чтобы обеспечить в будущем право на получение социальных пособий наемным работникам или членам их семей.
Социальные пособия - это текущие трансферты, выплачиваемые органами государственного страхования, государственными и негосударственными пенсионными фондами, страховыми учреждениями, работодателями домашним хозяйствам при наступлении определенных обстоятельств, которые, как правило, приводят к снижению доходов и благосостояния домашних хозяйств. Эти обстоятельства следующие: 1 потребность в лечении в результате болезни, травмы, рождения ребенка, инвалидности, старости и др. Фактические отчисления работодателей на социальное страхование 12.
Нужно ли их облагать страховыми взносами? Давайте разбираться. Какие выплаты относятся к социальным?
В Налоговом кодексе не дано понятие «социальные выплаты». На практике к таким выплатам относятся: компенсация, выплачиваемая работникам за проезд к месту работы и обратно; разовые премии работникам за участие в конкурсах профессионального мастерства, премии в связи с праздничными и юбилейными датами; дотации работникам на питание; компенсация работникам стоимости путевок; возмещение работникам стоимости лечения и медикаментов, платы за детей в дошкольных учреждениях и т. Соответственно, все виды выплат, которые обладают пеерчисленными признаками, относятся к социальным.
Минфин об обложении социальных выплат страховыми взносами Плательщикам страховых взносов важно знать, облагаются ли страховыми взносами социальные выплаты работникам или нет? Представители финансового ведомства давно и последовательно придерживаются мнения о том, что все виды социальных выплат облагаются страховыми взносами в общем порядке. Чиновники основываются на следующем.
В соответствии с п. Статьей 422 НК РФ для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, установлен исчерпывающий перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами. И если в данной норме прямо не указаны те виды социальных выплат, которые осуществляет работодатель, то они облагаются страховыми взносами см.
Реквизиты письма Минфина Виды социальных выплат, которые, по мнению Минфина, облагаются страховыми взносами От 21. Оплата дополнительного дородового отпуска. Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Оплата выходных дней за участие в добровольной народной дружине. Оплата нерабочих дней по семейным обстоятельствам. Возмещение работникам стоимости медикаментов, оплаты стоимости лечения работников От 23.
В балансе народного хозяйства БНХ Д. Сумма таких доходов по всем отраслям этой сферы равнялась величине произведенного национального дохода. В системе национальных счетов СНС в составе Д. Источник: Глобальная экономика. В условиях социализма Д. В условиях капитализма эти доходы в сфере материального произ-ва принимают форму заработной платы рабочих и служащих, таких форм прибавочной стоимости, как дивиденды, перераспределённая прибыль, процентные платежи, рента, форму др. Доходы производные.
Общая сумма будет представлять собой фонд оплаты труда на предприятии.
Нужно понимать, что количество составляющих, включенных в ФОТ, может меняться. В этом случае изменится и порядок расчетов. Страховые взносы и налоги Это отдельный вопрос, на который сложно найти четкий ответ. Законодательство не дает четких указаний относительно того, включает фонд оплаты труда включает страховые взносы или нет. При этом они относятся к числу обязательных выплат. На каждого сотрудника работодатель должен сделать довольно внушительные отчисления в Пенсионный фонд, а также ФСС и т. Фонд оплаты труда включает в себя налоги или нет? Это еще более тонкий вопрос.
Давайте разбираться по порядку. Итак, из ФОТ выплачиваются заработные платы. Предположим, сотруднику начислено десять тысяч рублей.
Формула фонда заработной платы
| Лекция 13 Налоги и платежи с ФОТ | Какие налоги и взносы платятся в фонды сотрудниками и работодателями, сколько процентов от заработка взимается, какова ответственность за нарушение законодательства при уплате налогов и взносов — рассказываем в этом материале. |
| Фонд оплаты труда: что это такое, что включает в себя и как рассчитывается + отличия ФОТ от ФЗП | Следует различать ФЗП (фонд заработной платы) от ФОТ (фонда оплаты труда). Если первое – это фактическая сумма, потраченная предприятием на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам, то второе – это плановые для тех же целей затраты. |
Фонд оплаты труда: что входит
- Фонд оплаты труда: что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты
- Как рассчитать фонд заработной платы
- Виды выплат в пользу сотрудников
- По составу первичные доходы включают факторные доходы и доходы от собственности.
- Лекция 13 Налоги и платежи с ФОТ
- Что такое фонд начисленной заработной платы
По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
По закону пенсионные отчисления в России выплачиваются работодателем не позднее 15 числа следующего месяца. То есть за заработную плату, полученную работником в марте, компания должна сделать взнос не позже 15 апреля. Любой бухгалтер знает, сколько с зарплаты отчисляется в пенсионный фонд. К назначенному времени специалист проводит все расчеты и направляет средства со счета компании на специальный счет ПФР. Небольшие ИП обычно не держат в штате постоянных бухгалтеров и нанимают временных, которые также делают все расчеты и совершают переводы. Как получить информацию о состоянии накопительного счета: на портале Госуслуг при условии наличия на нем регистрации; в территориальном отделении ПФР при наличии паспорта в порядке очереди. Если вы видите, что накопительный счет не пополнился или пополнился, но на меньшую сумму, можно задавать вопросы работодателю. Такое действие является незаконным. Для начала просто обратитесь к бухгалтеру или к руководству.
Не исключается, что это просто банальная ошибка, которая тут же будет исправлена. Бухгалтера прекрасно знают, сколько процентов идет в Пенсионный Фонд, но человеческий фактор не исключается. Если же работодатель «встал в стойку», то в первую очередь вам нужно обратиться с заявлением в сам ПФР. За этим последует разбирательство. Также можно обратиться сразу с заявлением в суд, так как это прямое нарушение ваших прав.
Имеется в виду его положение, занимаемое в структуре предприятия как по вертикали, так и по горизонтали, в соответствии с окладом. Стимулирующая функция — когда размер заработной платы привязывается к результатам работы. Это стимулирует сотрудника выполнять работу более качественно и поддерживает его энтузиазм. Регулирующая — помогает работодателю регулировать спрос и предложение вакансий на предприятии, оперативно и качественно заполнять свободные вакансии. Производственно-долевая — регулирует долю оплаты труда, заложенную в цене производимой продукции. Чем больше фонд оплаты труда, тем выше заработные платы на предприятии, соответственно, выше удовлетворенность сотрудников и общая социальная обстановка на конкретном предприятии. Источники формирования Есть множество источников формирования личного дохода граждан. Ниже приведены основные из них: прибыль от бизнеса; вознаграждение за труд заработная плата, премии ; арендная плата предоставление в аренду движимого или недвижимого имущества ; продажа собственности; подсобное хозяйство прибыль от продажи излишков ; выплаты государства пенсии, прочее ; К показателям дохода относятся личный доход, личные расходы и потребительский кредит. Личный доход — это совокупность всех материальных поступлений гражданам. Это заработные платы, стипендии, дивиденды и прочее. Личные расходы подразделяются на три составляющие: расходы на услуги; расходы на товары длительного потребления; расходы на товары кратковременного потребления; Чем выше показатели расходов населения, тем выше курс национальной валюты и стабильней экономический рост.
Не стоит экономить на ФОТ Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т. Однако не следует увлекаться таким снижением. Работник вправе рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение.
Понятие «смешанный доход» включает совокупный доход от труда самостоятельных хозяев и от капитала. Разделить эти виды дохода домашних хозяйств практически невозможно, поэтому они показываются вместе для данного счета производства Прибыль может измеряться в валовом и чистом исчислении. Чистая прибыль получается исключением из валовой прибыли потребления основного капитала ПОК — амортизации и является платой за риск и ответственность предпринимателей. Доходы от собственности, переданные «остальному миру» 7. Сальдо первичных доходов ВНД 1. Прибыль и приравненные к ней доходы смешанный доход 2. Оплата труда наемных работников 3. Налоги на производство и импорт 4. Субсидии вычитаются 5. Доходы от собственности, полученные от «остального мира» На основе счета распределения первичных доходов путем сложения сальдо первичных доходов по всем секторам экономики можно получить показатели валового и чистого национального дохода. Показатели и построение счёта вторичного распределения доходов.
Налоги с фот: что это значит и как они влияют на фотографов и клиентов
Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов — зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании. Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата — скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли. Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т. Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов. Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ как и расчет фонда заработной платы в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП.
Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом. Что входит в фонд заработной платы: его состав и структура в балансе Фонд заработной платы — один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива. Состав фонда заработной платы, как и в целом состав ФОТ, во многом зависит от внутрифирменной структуры и содержания локальных «зарплатных» актов положения об оплате труда, о премировании и др. Помимо выплат — вознаграждений за труд по тарифам и ставкам , ФЗП включает премии, вознаграждения и поощрительные выплаты. Можно выделить 4 основные составные части ФЗП: непосредственно зарплата; оплата неотработанного временного промежутка отпуска, простои и др.
Структура в балансе ФЗП в разных компаниях различается. В отношении формулы расчета ФЗП применяются те же алгоритмы и подходы, что и для расчета ФОТ, описанные в предыдущем разделе. ФЗП, как и ФОТ в целом, требует к себе скрупулезного и внимательного подхода, поэтому уважающие себя фирмы регулярно составляют смету «зарплатного» фонда, а также занимаются не только его планированием, но и регулярным анализом. Об этом поговорим далее. Что такое смета ФОТ?
Основное назначение сметы ФОТ — планомерное использование «зарплатных» средств. Обычно расчеты составляются на год с разбивкой по кварталам или месяцам. Из сметы должно быть видно, по каким направлениям расходуются средства, а также величины компонентов ФОТ. Отдельно производится разбивка «зарплатных» расходов по категориям работников администрация, основной производственный персонал и т. Это позволяет осуществлять контроль над использованием средств и использовать необходимую «зарплатную» информацию для целей внутреннего планирования.
Смета может составляться не только по основным элементам ФЗП, но и по выплатам, носящим социальный характер и прочим. Смета ФОТ — элемент планирования, характерный в большей степени для крупных предприятий, имеющих в штате специалистов соответствующего уровня и квалификации и сохраняющих подходы к планированию со времен плановой социалистической экономики. В современных коммерческих структурах этот документ менее распространен или имеет иное название.
Доходы работников можно рассматривать по их составу и реальному содержанию, по направлениям их получения и использования. Состав доходов работников Виды доходов работников и источники их формирования принято классифицировать следующим образом: - доходы от трудовых и приравненных к ним отношений в организациях — это оплата труда, доплаты, надбавки, компенсации, отпускные, премии, участие в прибыли, натуральная оплата, подъемные и т. Такие доходы по сути криминальные и получаются путем укрытия от налоговой системы, обманом, воровством, вымогательством, шантажом, проституцией, наркобизнесом и т.
Рассмотренный состав доходов населения в сумме образует совокупный доход. Показатели доходов работников Совокупные доходы могут быть номинальными брутто — до уплаты налогов и обязательных платежей, и располагаемые нетто , остающиеся в распоряжении семьи после их уплаты. Их реальность реальные доходы определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на конечный доход, то есть его покупательной способностью. Реально располагаемые доходы РРД рассчитываются путем деления номинальных доходов на индекс потребительских цен. Индекс потребительских цен — изменение стоимости основных потребительских товаров и услуг за определенный период, выраженное в процентах; влияет на покупательскую способность номинальных доходов населения. Расходы населения Одним из главных показателей использования доходов населения является показатель объема и структуры его расхода.
Расходы населением осуществляются в общем виде по трем направлениям: индивидуальные налоги и обязательные платежи, текущее потребление и сбережения. Налоги и обязательные отчисления показывают наличие доходов у населения после их уплаты. И значит, чем меньше налоги, тем больше денег остается у населения и больше возможностей для удовлетворения разнообразных потребностей, приобретение предметов длительного социально-бытового назначения, роста сбережений. Действующая система налогообложения в России строится по принципу преимущественного обложения юридических, а не физических лиц, как принято за рубежом.
Что такое смета ФОТ? Смета может составляться не только по основным элементам ФЗП, но и по выплатам, носящим социальный характер и прочим. Смета ФОТ — элемент планирования, характерный в большей степени для крупных предприятий, имеющих в штате специалистов соответствующего уровня и квалификации и сохраняющих подходы к планированию со времен плановой социалистической экономики. В современных коммерческих структурах этот документ менее распространен или имеет иное название. О процессе планирования поговорим в следующем разделе. Планирование ФОТ Исходя из того, что включает в себя фонд оплаты труда весомую долю общих расходов компании, важным вопросом является предварительное плановое определение структуры и размера ФОТ.
Процесс планирования ФОТ можно представить следующим алгоритмом: Собрать информацию о структуре фирмы, численности персонала и его движении, данных по средней зарплате, плановых показателях производства; изучить штатное расписание и внутренние локальные акты, связанные с ФОТ положения об оплате труда, о премировании и др. Спрогнозировать среднюю численность персонала на плановый временной промежуток. Выбрать структуру планирования определиться с основными плановыми параметрами и степенью детализации показателей , составить смету. Рассчитать ФОТ, избрав наиболее приемлемый способ его исчисления. Спрогнозированный ФОТ позволяет осуществлять своевременный анализ и контроль его использования. Проводится изучение влияния на ФОТ таких факторов, как среднесписочная численность, среднегодовая и среднедневная зарплата работника, средняя продолжительность рабочей смены, количество отработанных за год дней одним работником. Для анализа переменной части используются иные показатели, исходя из того, что на эту часть ФОТ наибольшее влияние оказывает трудоемкость изготовления единицы продукции и расценки за единицу ее изготовления. Эффективное использование средств, предназначенных для оплаты труда, достигается следующим условием: темп роста производительности труда должен быть выше темпа роста его оплаты. Справка о ежемесячном фонде оплаты труда — образец Этот документ коммерческим структурам может понадобиться в следующих обстоятельствах: при оформлении займа в кредитном учреждении; банк может затребовать справку для подтверждения порядочности компании в том плане, что снимаемые со счета деньги действительно идут на оплату труда; при осуществлении контрольных мероприятий специалистами ФНС или страховых фондов. Для структур бюджетного подчинения этот документ является обязательным.
Справка может при этом содержать информацию не только о размере фонда оплаты труда за месяц, но и за иной период. Более того, документ может составляться и по предполагаемым показателям, и по реально сложившимся выплатам. Унифицированной формы для этого документа не предусмотрено. Мы подготовили шаблон, который должен подойти для организаций и ИП, поскольку в него включены все требуемые в таких случаях сведения.
Оплата труда в натуральной форме осуществляется путем выдачи товаров и оказания услуг, которые не являются необходимыми для работы и могут быть использованы работниками для удовлетворения личных потребностей или потребностей членов семьи оплата коммунальных услуг, питания, жилья, предоставления льгот по оплате проезда и пр. В состав заработной платы не включаются: единовременные пособия и суточные, выплачиваемые при переводе, приеме и направлении на работу; командировочные расходы; компенсации за использование личных автомобилей в служебных целях; стоимость выданной спецодежды и пр.
Отчисления на социальные нужды образуются из фактических отчислений предприятий и условно исчисленных отчислений. Фактические отчисления представляют отчисления предприятий в ФСЗН, занятости и другие фонды. Они являются источником для выплаты пенсий, пособий, санаторно-курортных путевок. Условно исчисленные отчисления на социальную защиту состоят из пособий по социальному обеспечению, которые выплачиваются предприятиями непосредственно своим работникам и другим лицам, имеющим на это право. Они включают: выходное пособие; выплаты на период трудоустройства уволенным работникам в случае сокращения, реорганизации или ликвидации предприятия, доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности, пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственной травмы; надбавки к пенсиям, стипендии студентам и учащимся, направленным на обучение предприятием и т. Налоги на производство состоят из налогов на продукты, которые выплачиваются за товары и услуги, произведенные в качестве продукции, и другие налоги на производство.
Другие налоги на производство состоят из всех налогов, кроме налогов на продукты, которыми облагаются предприятия в результате их участия в процессе производства. Они прямо не зависят от объема и рентабельности производства.
Налоги с зарплаты в 2018 году: таблица
Таким образом, под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам и другим выплатам из прибыли. один из главных экономических показателей субъекта хозяйствования. ФОТ, представляющий собой сумму средств, начисленных сотрудникам по результатам труда, является базой для расчета отчислений во внебюджетные фонды. С фонда оплаты труда в 2021 годe уплачивается НДФЛ в размере 13%, пенсионный взнос 22%, медицинский 5,1%, социальный 2,9%, отчисления в ФСС 0,2-8,5%. Налоги с ФОТ – это обязательные платежи, которые организация должна уплатить в бюджет с заработной платы своих сотрудников. В России основными налогами с ФОТ являются: Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 13% от заработной платы работника.