Индексация зарплат в регионе проходит согласно установке президента Владимира Путина. Речь идет о повышении доходов сотрудников сфер образования, здравоохранения, культуры, социальных работников, чья заработная плата финансируется из региональной казны.
Рынок труда в сфере лесной промышленности: итоги 10 месяцев 2023 года в фактах — hh.ru
В Министерстве лесного хозяйства состоялось совещание по проблемам кадрового обеспечения лесной отрасли. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». Аналитики полагают, что повышение заработной платы лесникам будет способствовать развитию лесной отрасли в целом, так как оно повысит мотивацию и ответственность работников, а также привлечет внимание к проблемам охраны и восстановления лесов. Заместитель министра природных ресурсов и экологии РК Алексей Щепин утверждал, что уровень зарплаты лесничих зависит от Рослесхоза и республиканские власти не имеют права увеличить зарплату работникам лесного хозяйства. На совещании по вопросам развития космической отрасли президент РФ Владимир Путин удивился уровню зарплат специалистов космической отрасли и попросил принять соответствующие меры.
В Старомайнском районе работникам лесной отрасли повышают зарплату
Может ли посадка леса навредить? Алексей Ярошенко Многие люди воспринимают посадку леса как что-то однозначно доброе, правильное и полезное для природы. Отчасти такое мнение возникло из-за ощущения, что посадки леса увеличивают его площадь или, как минимум, не дают ей сокращаться.
Так много лесов в России или мало?
Давайте разберёмся.
Так, например, средняя заработная плата за 2021 г. В своём выступлении Александр Горель предложил рассматривать вопросы кадрового обеспечения в отрасли в неразрывной связи с вопросами уровня заработной платы. Он обратился к зампреду правительства области Михаилу Сандалову с просьбой внимательно подойти к проблемам лесников, рассмотреть возможность поддержки области, а также отметил, что вопросы укрепления кадрового потенциала, обеспечения достойной оплаты труда требуют дополнительного внимания и совместных действий. Также было передано обращение областной организации отраслевого Профсоюза по всем обсуждаемым вопросам в адрес министерства лесного хозяйства Кировской области. По итогам совещания министерству поручено разработать систему взаимодействия между образовательными организациями, органами власти и работодателями, проработать вопрос целевого обучения специалистов, а также организовать проведение расширенного совещания, включив в состав представителей учебных заведений, министерства образования Кировской области, лесозаготовительных и лесоперерабатывающих предприятий, министерства промышленности, предпринимательства и торговли Кировской области, профсоюза работников лесных отраслей и Вятской торгово-промышленной палаты.
Иными словами, с 1 октября 2023 года постановлением правительства были увеличены размеры должностных окладов работников казенных и автономных учреждений Орловской области, подведомственных управлению лесами, а также руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров данных учреждений. Еще одно новое постановление правительства связано с оплатой труда тех работников, которые работают с государственной тайной. В частности, установлен должностной оклад специалиста по мобилизационной работе и ведению секретного делопроизводства — в размере 11 102 рубля.
В СФ требуют защитить зарплаты лесников от сокращения
Вместе с повышением окладной части соответственно вырастет и премиальное вознаграждение. По отдельным рабочим профессиям ее уровень достигает 300 тысяч рублей, - отметила руководитель направления подбора и адаптации производственного персонала Нина Курындина.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Работникам парашютно-десантной пожарной службы и летному составу предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за налет часов, прыжки с парашютом и спуски со спусковым устройством следующей продолжительности: 1 Летчикам-наблюдателям включая старшего , командиру воздушного судна, второму пилоту, бортовому механику, имеющим действующие летные свидетельства, при числе часов налета за календарный год: - до 100 часов - 14 календарных дней; - от 101 до 200 часов 21 календарный день; - от 201 до 300 часов 28 календарных дней; - от 301 до 400 часов 35 календарных дней; - свыше 400 часов 42 календарных дня. Отпуска предоставляются в порядке, установленном коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работникам лесопожарных формирований и иных организаций лесного хозяйства предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за участие в ликвидации лесных пожаров: - до 15 лесных пожаров - по одному календарному дню за каждый ликвидированный лесной пожар; - свыше 15 лесных пожаров - по два календарных дня за каждый последующий сверх 15-ти ликвидированный лесной пожар, но в общей сложности не более 24 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом производственных и финансовых возможностей организации: - при стаже работы в организации, отрасли от 5 до 10 лет - 3 календарных дня; - при стаже работы в организации, отрасли от 10 до 15 лет - 5 календарных дней; - при стаже работы в организации, отрасли от 15 и более - 7 календарных дней. Порядок и условия предоставления отпусков определяются коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Организации могут самостоятельно устанавливать работникам дополнительные отпуска, в том числе и по семейным обстоятельствам, за счет средств от источников, не запрещенных действующим законодательством, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работникам, имеющим двух детей в возрасте до 18 лет, одному из родителей ребенка, впервые поступающего в образовательное учреждение среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, часть ежегодного отпуска продолжительностью не менее двух недель предоставляется в удобное для работника время. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени оформляется и оплачивается как сверхурочная работа. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут включаться руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается фактическому учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Установление для работника ненормированного рабочего дня не является основанием для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эпизодическим считается привлечение работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня не чаще пяти раз в течение двух недель. Продолжительность работы на условиях ненормированного рабочего дня не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает учет рабочего времени, фактически отработанного работниками за пределами установленной для них нормы рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня. В коллективных договорах организаций лесного хозяйства при отсутствии в организациях коллективных договоров - в локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации должны предусматриваться порядок, сроки и размеры выплачиваемой работодателем компенсации за использование работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, необходимых для выполнения трудовой функции дистанционно; порядок, сроки и размеры возмещения расходов, связанных с их использованием.
В случае если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу, либо работодатель не может обеспечить работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно, то такой работник не может быть переведен на дистанционную работу. Перечень сезонных работ в лесном хозяйстве: 1 работы по охране лесов от пожаров; 2 авиационные работы по защите лесов; 3 работы по воспроизводству лесов, за исключением лесного семеноводства; 4 полевые лесоустроительные работы; 5 полевые топографо-геодезические и кадастровые работы; 6 полевые работы по государственной инвентаризации лесов. В целях повышения социальной защищенности работников и привлекательности труда в лесном хозяйстве работодатель устанавливает дополнительные льготы. Работникам организаций выплачивается материальная помощь при наличии финансовых средств от источников, не запрещенных законодательством, в следующих случаях: 1 при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 2 молодым работникам до 35 лет для приобретения постройки жилья, обзаведения домашним хозяйством; 3 к юбилейным датам работника в связи с 50-летием и так далее каждые 5 лет ; 4 по случаю бракосочетания работника; 5 беременным женщинам при уходе в декретный отпуск; 6 при рождении усыновлении ребенка; 7 в связи с выходом на пенсию; 8 членам семьи погибшего в случае гибели работника на производстве; 9 в связи со смертью близких родственников; 10 при необходимости лечения, медицинского обследования, проведения операции, лечения протезирования зубов, а также для проезда в указанных целях в другие населенные пункты за пределы постоянного места жительства; приобретения медицинских препаратов, средств ухода за больными, средств медицинской реабилитации и т. Перечень случаев выплаты, размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами организаций, при их отсутствии - локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работники лесного хозяйства, вышедшие на пенсию по старости, не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений.
По желанию работника при выходе на пенсию форменная одежда передается ему бесплатно в соответствии с локальными актами организации. Работодатель предоставляет должностным лицам, осуществляющим федеральный государственный лесной надзор лесную охрану , в безвозмездное пользование служебные наделы в соответствии с Земельным кодексом Российской Федерации и Лесным кодексом Российской Федерации. При наличии финансовых средств, полученных от источников, не запрещенных действующим законодательством, работодатель: 1 возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг; 2 предусматривает меры поддержки инвалидов и участников Великой Отечественной войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей; 3 выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию либо по старости, либо по инвалидности, либо по выслуге лет. Возможность, размеры и условия оказания мер социальной поддержки, приведенных в настоящем пункте, устанавливаются коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от стажа работы в организации. Работодатель обеспечивает бесплатным питанием экипажи воздушных судов, участвующих в обнаружении и тушении лесных пожаров, лесопатологических обследованиях, инженерно-технический персонал, включенный в задание на полет в порядке, предусмотренном приказом Минтранса России от 30 сентября 2002 г. N 122 "О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, и воздушных судов".
Размеры выплат полевого довольствия работникам, проводящим полевые работы при осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется устанавливать кратно к норме суточных расходов: - при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области - 2,0; - при работе на объекте полевых работ, расположенных в других районах - 1,5. Конкретные размеры полевого довольствия устанавливаются коллективным договором, при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работодатель возмещает работникам расходы по найму жилья при проведении полевых работ в размере, определяемом в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений". Работающим женщинам предоставляется возможность прохождения необходимого медицинского обследования, получения медицинских консультаций и услуг в рабочее время по согласованию с непосредственным руководителем Работника. Работодатель выплачивает работающим беременным женщинам единовременную компенсацию стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере одного минимального размера оплаты труда.
Работникам, имеющим детей одному из родителей или опекуну, работающему в организации лесного хозяйства , предоставляются следующие льготы: - в День знаний 1 сентября работнику, ребенок которого обучается в 1 - 4 классах общеобразовательных организаций, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы; - дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками при наличии финансовых средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Работники, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска неработающим членам семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска. Право на компенсацию расходов, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, предоставляется работнику только по основному месту работы.
Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий, предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Выплата повышенных по сравнению с действующим законодательством размеров выходных пособий при расторжении трудовых договоров по указанным основаниям может устанавливаться трудовым или коллективным договором. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдавать: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание: - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. При принятии работодателем решения о прекращении в организации производства определенных работ с выводом их в аутсорсинг содействовать проведению консультаций с представителями компании - аутсорсера при участии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации об уровне оплаты труда, социальных гарантий работников и по другим вопросам социально - трудовых отношений. Введение особого режима рабочего времени неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации в целях недопущений увольнений по сокращению численности или штата производить в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, и с учетом мотивированного мнения представительного органа работников. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата не менее чем за 2 календарных месяца под роспись. Обеспечивать работникам, высвобожденным в связи с сокращением численности или штата, право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных учреждений, лечебных учреждений если они находятся на содержании организации , сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, устанавливаемый коллективным договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организаций.
Использовать труд иностранных рабочих в организации только при наличии квот и на условиях приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест, имеющих равные с иностранными гражданами деловые качества и квалификацию, если иное не предусмотрено законом. Работодатели обязаны представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности банкротстве , а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о наличии вакантных рабочих мест должностей , выполнении квоты для приема на работу инвалидов п. Работодателям рекомендуется при увольнении работников, не достигших общеустановленного законодательством пенсионного возраста до 2-х лет , в связи с сокращением численности или штата, при наличии финансовых средств, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством в порядке, предусмотренном коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Гарантии профсоюзной деятельности Работодатели обязуются: 10. Не препятствовать созданию и деятельности первичных профсоюзных организаций. Распространять на профсоюзных работников, избранных делегированных на должность выборного органа первичной профсоюзной организации, носящую освобожденный характер, социально-трудовые права и льготы, какими обладают работники организации в соответствии с коллективным договором либо локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих работников предприятия, помещение для проведения заседаний, хранение документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте местах. Работодатели, численность работников которых превышает 100 человек, безвозмездно предоставляют в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций, как минимум, одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором ст. В двухнедельный срок предоставлять бесплатно по запросу профсоюзной организации имеющуюся статистическую отчетность, а также иную информацию, затрагивающую социально-трудовые права и законные интересы работников для ведения коллективных переговоров, при контроле за исполнением коллективных договоров, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из начисленной заработной платы работников.
Обеспечивать сохранность заявлений работников, не требовать периодического повторного написания работниками указанных заявлений. Порядок перечисления взносов определяется коллективным договором. Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевого соглашения, по письменному заявлению работников, не являющимися членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, а при их отсутствии - локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичных профсоюзных организаций. Работодатели бесплатно перечисляют из заработной платы работников - членов Профсоюза на основании их личных письменных заявлений взносы в кассу взаимопомощи, взносы в счет погашения выданных из кассы взаимопомощи ссуд на счета первичных профсоюзных организаций в порядке, установленном коллективным договором, соглашением. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную и иную, предусмотренную Уставом профсоюзной организации работу. Конкретный размер денежных средств рекомендуется устанавливать в коллективном договоре.
Предусматривать участие представителей выборных органов профсоюзных организаций в работе общих собраний конференций по выполнению условий коллективных договоров, в работе трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров, конфликтов. Обеспечивать возможность беспрепятственного доступа представителей выборных органов профсоюзных организаций ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных им прав и законных интересов, если они соблюдают требования охраны труда и не создают помех технологическому процессу. Рассматривать в установленном порядке предписания по устранению нарушений норм трудового законодательства, выдаваемые правовыми и техническими инспекторами труда Профсоюза. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, и в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, - также на время краткосрочной не более 3 рабочих дней в календарном году без учета времени проезда учебы, при этом условия и порядок освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяется коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Обеспечить участие работников в управлении организацией в форме: - проведения выборным органом первичной профсоюзной организации консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных законодательством; - получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; - обсуждения с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; - обсуждения планов социально-экономического развития организации; - иных формах, определенных статьей 53 ТК РФ. Обязательства профсоюза Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице своих выборных органов обязуется: 11.
При условии соблюдения работодателями действующего законодательства, отсутствия в организации коллективных трудовых споров, выполнения условий настоящего Соглашения, условий коллективных договоров, воздерживаться от организации и объявления забастовок. При наличии оснований для объявления забастовки проводить предварительные консультации с работодателями в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с Уставом профсоюза осуществлять защиту интересов работников в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. В лице соответствующих выборных органов вносить в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым увольнением работников. Федеральный закон от 10 января 2003 г. Осуществлять профсоюзный контроль соблюдения трудового законодательства, иных правовых нормативных актов, регламентирующих социально-трудовые вопросы, принимаемых как на федеральном, так и на региональном и локальном уровнях ст.
Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. В случае не перечисления работодателем на счет профсоюзной организации удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов: - в течение 10 рабочих дней письменно уведомлять работодателя о нарушениях Закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящего Соглашения и коллективного договора; информировать членов профсоюза; - по истечении 10 рабочих дней с момента уведомления работодателя и непогашения имеющейся задолженности по членским профсоюзным взносам направлять информацию в территориальную организацию отраслевого профсоюза, а также обращаться в арбитражный суд. Совместно с работодателями участвовать в организации трудового соперничества, подведения итогов конкурсов, экономических соревнований, награждении победителей. Награждать Почетными Грамотами и денежными премиями работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимающих активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в развитие организаций лесопромышленного комплекса; заносить в Книгу Почета Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации трудовые коллективы предприятий, участков, бригад, рабочих ведущих профессий, награжденных Дипломами и Призами, а также работников, получивших звание "Лауреат Премии профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации". Оказывать содействие при обращении ветеранов отрасли в подтверждении ранее присвоенных им Почетных званий и Почетных знаков. Используя членство в международных профсоюзных федерациях, проводить обучение профсоюзного актива, как в России, так и в учебных центрах родственных зарубежных профсоюзов.
Проводить активную молодежную политику, осуществлять совместно с работодателями мероприятия, направленные на защиту интересов молодых работников и членов их семьи. Распространить действие настоящего Соглашения на выборных освобожденных работников и наемных работников аппаратов всех выборных органов Профсоюза - членов Профсоюза. Первичные профсоюзные организации Рослеспрофсоюза могут предусматривать в коллективных договорах дополнительные социальные гарантии для членов Профсоюза за счет членских профсоюзных взносов. Обязательства Сторон в области мотивации труда 12. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти РФ и ее субъектов по применению и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке стабилизации и финансовому оздоровлению организаций лесопромышленного комплекса. Отстаивать общие интересы в органах законодательной представительной , исполнительной и судебной властей, местного самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях.
Поддерживать отраслевые средства массовой информации. В целях поднятия престижности ведущих профессий лесопромышленного комплекса, выявления лучших коллективов работников организаций, цехов и участков, улучшения взаимоотношений организаций - смежников, возрождения состязательности и взаимопомощи в лесных отраслях ежегодно к Дню работников леса: - проводить Всероссийские профессиональные соревнования и конкурсы по отдельному плану; - присуждать по результатам представленных материалов Дипломы коллективам организаций и коллективам цехов, бригад и участков. В соответствии с ведомственными нормативными актами, регулирующими порядок награждения, представлять в соответствующий орган государственной власти кандидатуры работников, внесших наиболее значительный вклад в экономическое и социальное развитие лесопромышленного комплекса для поощрения благодарностью, награждения Почетной грамотой или для присвоения звания "Почетный работник лесной промышленности". Работодатели обязуются информировать Профсоюз о кандидатурах работников, представленных к поощрению, путем направления копий решений о представлении к награждению в территориальные организации Профсоюза. Должностные лица, инициировавшие ходатайство о награждении, несут персональную ответственность за достоверность представленных справок и сведений, содержащихся в наградных документах. День работников леса отмечать в торжественной обстановке в третье воскресенье сентября.
Работодатели могут предусматривать в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, выплату единовременного вознаграждения работникам к Дню работников леса, ее размер, порядок и условия. Работодатели обязуются принимать участие в финансировании проводимых совместно с профсоюзными организациями отраслевых конкурсов мастерства, спортивных соревнований и других профессиональных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, проводимых как на федеральном, так и на территориальных уровнях. Контроль за выполнением настоящего Соглашения и ответственность сторон 13. Ни одна из сторон, заключив настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Выполнение условий настоящего Соглашения стороны рассматривают на совместном заседании Президиума ЦК Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации и Совета Союза по итогам за 1 полугодие и год. Контроль выполнения настоящего Соглашения осуществляют: - на федеральном уровне - Отраслевая комиссия по подготовке проекта Соглашения, по ведению коллективных переговоров далее Комиссия ; - на региональном уровне - объединения работодателей и республиканские, краевые, областные комитеты Профсоюза; - в организациях - работодатели и профсоюзные комитеты; - соответствующие органы по труду.
При выявлении нарушений условий настоящего Соглашения Комиссия в письменной форме делает представление сторонам Соглашения. Стороны обязаны, не позднее чем в двухнедельный срок, провести взаимные консультации по существу представления, принять решение и в письменном виде представить Комиссии. По всем вопросам, связанным с выполнением условий настоящего Соглашения, работодатели организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес Комиссии. Ответственность сторон наступает в соответствии с действующим законодательством. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024-2026 годы От ОООР "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России": 1. Заместитель генерального директора по правовым вопросам - начальник отдела леса АО "Красный Якорь" 4.
Руководитель направления по взаимодействию с органами власти SFT Group 5. Директор по лесным отношениям АО "Группа компаний "Вологодские лесопромышленники" 6. Вице-президент по реализации государственных программ, устойчивому развитию и лесной политике ПАО Группа компаний "Сегежа" 7. Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам АО "Шелеховский комплексный леспромхоз" 8.
Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются следующие дополнительные отпуска: 3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта для класса условий труда 3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора при отсутствии в организации коллективного договора - на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, с увеличением продолжительности отпуска для каждого последующего класса условий труда по отношению к предыдущему. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную настоящим пунктом, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, определяемой в порядке, установленном частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Работникам парашютно-десантной пожарной службы и летному составу предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за налет часов, прыжки с парашютом и спуски со спусковым устройством следующей продолжительности: 1 Летчикам-наблюдателям включая старшего , командиру воздушного судна, второму пилоту, бортовому механику, имеющим действующие летные свидетельства, при числе часов налета за календарный год: - до 100 часов - 14 календарных дней; - от 101 до 200 часов 21 календарный день; - от 201 до 300 часов 28 календарных дней; - от 301 до 400 часов 35 календарных дней; - свыше 400 часов 42 календарных дня. Отпуска предоставляются в порядке, установленном коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работникам лесопожарных формирований и иных организаций лесного хозяйства предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за участие в ликвидации лесных пожаров: - до 15 лесных пожаров - по одному календарному дню за каждый ликвидированный лесной пожар; - свыше 15 лесных пожаров - по два календарных дня за каждый последующий сверх 15-ти ликвидированный лесной пожар, но в общей сложности не более 24 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом производственных и финансовых возможностей организации: - при стаже работы в организации, отрасли от 5 до 10 лет - 3 календарных дня; - при стаже работы в организации, отрасли от 10 до 15 лет - 5 календарных дней; - при стаже работы в организации, отрасли от 15 и более - 7 календарных дней. Порядок и условия предоставления отпусков определяются коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Организации могут самостоятельно устанавливать работникам дополнительные отпуска, в том числе и по семейным обстоятельствам, за счет средств от источников, не запрещенных действующим законодательством, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работникам, имеющим двух детей в возрасте до 18 лет, одному из родителей ребенка, впервые поступающего в образовательное учреждение среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, часть ежегодного отпуска продолжительностью не менее двух недель предоставляется в удобное для работника время. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени оформляется и оплачивается как сверхурочная работа. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут включаться руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается фактическому учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Установление для работника ненормированного рабочего дня не является основанием для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эпизодическим считается привлечение работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня не чаще пяти раз в течение двух недель. Продолжительность работы на условиях ненормированного рабочего дня не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает учет рабочего времени, фактически отработанного работниками за пределами установленной для них нормы рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня. В коллективных договорах организаций лесного хозяйства при отсутствии в организациях коллективных договоров - в локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации должны предусматриваться порядок, сроки и размеры выплачиваемой работодателем компенсации за использование работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, необходимых для выполнения трудовой функции дистанционно; порядок, сроки и размеры возмещения расходов, связанных с их использованием. В случае если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу, либо работодатель не может обеспечить работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно, то такой работник не может быть переведен на дистанционную работу. Перечень сезонных работ в лесном хозяйстве: 1 работы по охране лесов от пожаров; 2 авиационные работы по защите лесов; 3 работы по воспроизводству лесов, за исключением лесного семеноводства; 4 полевые лесоустроительные работы; 5 полевые топографо-геодезические и кадастровые работы; 6 полевые работы по государственной инвентаризации лесов. В целях повышения социальной защищенности работников и привлекательности труда в лесном хозяйстве работодатель устанавливает дополнительные льготы. Работникам организаций выплачивается материальная помощь при наличии финансовых средств от источников, не запрещенных законодательством, в следующих случаях: 1 при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 2 молодым работникам до 35 лет для приобретения постройки жилья, обзаведения домашним хозяйством; 3 к юбилейным датам работника в связи с 50-летием и так далее каждые 5 лет ; 4 по случаю бракосочетания работника; 5 беременным женщинам при уходе в декретный отпуск; 6 при рождении усыновлении ребенка; 7 в связи с выходом на пенсию; 8 членам семьи погибшего в случае гибели работника на производстве; 9 в связи со смертью близких родственников; 10 при необходимости лечения, медицинского обследования, проведения операции, лечения протезирования зубов, а также для проезда в указанных целях в другие населенные пункты за пределы постоянного места жительства; приобретения медицинских препаратов, средств ухода за больными, средств медицинской реабилитации и т. Перечень случаев выплаты, размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами организаций, при их отсутствии - локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работники лесного хозяйства, вышедшие на пенсию по старости, не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений. По желанию работника при выходе на пенсию форменная одежда передается ему бесплатно в соответствии с локальными актами организации. Работодатель предоставляет должностным лицам, осуществляющим федеральный государственный лесной надзор лесную охрану , в безвозмездное пользование служебные наделы в соответствии с Земельным кодексом Российской Федерации и Лесным кодексом Российской Федерации. При наличии финансовых средств, полученных от источников, не запрещенных действующим законодательством, работодатель: 1 возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг; 2 предусматривает меры поддержки инвалидов и участников Великой Отечественной войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей; 3 выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию либо по старости, либо по инвалидности, либо по выслуге лет. Возможность, размеры и условия оказания мер социальной поддержки, приведенных в настоящем пункте, устанавливаются коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от стажа работы в организации. Работодатель обеспечивает бесплатным питанием экипажи воздушных судов, участвующих в обнаружении и тушении лесных пожаров, лесопатологических обследованиях, инженерно-технический персонал, включенный в задание на полет в порядке, предусмотренном приказом Минтранса России от 30 сентября 2002 г. N 122 "О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, и воздушных судов". Размеры выплат полевого довольствия работникам, проводящим полевые работы при осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется устанавливать кратно к норме суточных расходов: - при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области - 2,0; - при работе на объекте полевых работ, расположенных в других районах - 1,5. Конкретные размеры полевого довольствия устанавливаются коллективным договором, при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Свердловские власти выделили 26 млн на увеличение зарплат борцам с лесными пожарами
В 2023 году лесные ведомства новых российских регионов получат новую технику. А сотрудникам лесного хозяйства власти обещают повысить зарплату. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Рослесхоза. «С одной стороны, краевые власти стараются рационально использовать лесные ресурсы, с другой – бережно сохранить нашу природу. В этом помогает национальный проект «Экология», финансирование которого на этот год составило 166 миллионов рублей. С начала 2023 года более 1100 сотрудникам лесных хозяйств и лесопожарных служб региона увеличена заработная плата. Ежемесячные трудовые доходы этих специалистов выросли на 30 процентов. На совещании по вопросам развития космической отрасли президент РФ Владимир Путин удивился уровню зарплат специалистов космической отрасли и попросил принять соответствующие меры. Лесники получат повышение зарплаты с января 2024 года. Узнайте, с чем связано это решение, какие улучшения ждут лесников и как это повлияет на лесное хозяйство и экологию.
По поручению Куйвашева вырастет зарплата сотрудников авиабазы и лесничеств
Благодаря нацпроекту и росту выработки мы увеличили зарплаты работников от 10 до 20%», — рассказал директор завода Виктор Вакула. В обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки средняя зарплата 25 тысяч рублей. По всем отраслям отмечается рост зарплаты. Министерством также продолжается работа по ранее подписанным соглашениям о намерении повышения заработной платы. 1.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. Зарплаты людей, которые работают в лесной отрасли, необходимо довести до размера среднего оклада. Об этом говорили участники Национального лесного форума, который состоялся в Москве.