Номинальная зарплата: понятие и виды. Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. За́работная пла́та — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Рассмотреть теоретическиеподходы к трудовым отношениям и определить место заработной платы на рынке труда в рыночной экономике; Провести анализ основных положений, форм и систем оплаты труда.
Рынок труда. Формы и системы заработной платы
Виды выплат работникам Здесь можно рассматривать различные классификации. Например, можно говорить о выплатах за отработанное в пределах нормы время оклад, тарифная ставка и т. С точки зрения учета рабочего времени можно говорить о следующих видах рабочего времени и присвоенных им кодах Постановление Госкомстата от 05. Соответственно, каждый период будет оплачиваться по своим правилам. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.
Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.
Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценную заработную плату с мужчинами. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей.
Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой - не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается, женский труд, связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы до тех пор, пока ребенок не учится в школе. Дифференциация заработной платы ДЗП - установление государственное или коллективно-договорное различий в оплате труда в зависимости от его количества и качества, эффективности и результатов. Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность и интенсивность труда: учет качества - его сложность и квалификацию работника, а также условия, в которых протекает трудовой процесс; принимается во внимание также и значимость сфер приложения труда. В общей системе ДЗП выделяются: внутриотраслевая, межотраслевая и региональная межрайонная дифференциация. Внутриотраслевая ДЗП предполагает установление необходимых различий в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполняемых трудовых функций, а также в зависимости от вклада в результаты работы и условий труда.
Межотраслевая ДЗП складывается под влиянием особенностей трудовых процессов, характерных для отраслей содержание труда, общеотраслевые условия труда, профессионально-квалификационная структура работников , а также значения отраслей в развитии экономики и общества. Важную роль в межотраслевой ДЗП призваны играть результаты производственной деятельности отраслей и их предприятий в условиях рыночной экономики. Региональная межрайонная ДЗП определяется структурой производства по районам, важностью экономических районов и перспективой их развития, природно-климатическими условиями труда и проживания в отдельных регионах страны и в этой связи стоимостью воспроизводства рабочей силы, спросом и предложением рабочей силы определенного профессионально-квалификационного уровня. В практической плоскости проблема оптимальной дифференциации заработной платы является сегодня одной из самых сложных и мало разработанных. Чрезмерные необоснованные различия в оплате труда, также как и уравниловка в распределительных отношениях - опасные явления, способные вызвать социальные потрясения в обществе. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам.
Заключение Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Среди социально-экономических задач одной из актуальных в настоящее время является увеличение уровня заработной платы. В обществе и, что важно, во властных структурах все больше осознается невозможность решения без этого ни одной существенной проблемы, будь то развитие экономики или подъем благосостояния. Рост зарплаты не самоцель, а лишь средство причем не единственное повышения уровня личного потребления. Как известно, она входит важной составляющей в более емкую категорию - цену рабочей силы, которая включает в себя денежную оценку всего личного потребления экономически активного населения, обусловленного заработной платой, ресурсами работодателя и государства.
Важно не только повышать размеры заработной платы, необходимо обеспечивать рост ее покупательной способности. Повышение покупательной способности заработной платы включает систематический пересмотр ее номинальных размеров и ее индексирование в промежутках между принятием решений об этом. Основные принципы государственной политики в области оплаты труда работников бюджетной сферы, предусматривающие обеспечение отраслевого подхода, формируются на основе проекта федерального закона "О системах заработной платы работников организаций бюджетной сферы". Законопроектом устанавливаются правовые основы организации оплаты труда работников бюджетных организаций в Российской Федерации, и предусматривается разграничение полномочий между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации. Введение новой системы оплаты труда по каждой отрасли будет осуществляться постановлениями Правительства РФ. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы.
Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы. Список использованных источников 1. Волгин Н. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба Анализ, проблемы, решения. Султыгов А. Рабкина Н.
Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. Чепурина, Е. Киселевой 1994. Маркс К. Критика политической экономии. Сайт Правительства РФ www.
Забастовка — крайняя мера, приносящая потери всем — и работникам не получают заработную плату , и работодателям теряют прибыль и покупателя , и обществу в целом не дополучает продукцию. Для рыночной экономики характерны нестабильная занятость и безработица.
По российскому законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. Принятая в России система учета безработицы не отражает действительных тенденцией в развитии российского рынка труда, поскольку большинство безработных не регистрируются на биржах труда, предпочитая искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических структур. Отношение количества работников, не имеющих рабочие места, к количеству занятых в экономике, называется нормой безработицы.
В 2006 году в России было зарегистрировано 1 млн. Выделяют следующие виды безработицы, каждый из которых имеет свою причину возникновения. Фрикционная безработица связана с текучестью кадров, когда человек оставил прежнее место работы и находится в поиске другого.
Причин поиска новой работы может быть много: и лучшие условия труда, и более высокая заработная плата, и переезд на новое место жительства и конфликтные ситуации в коллективе. Структурная безработица связана с изменением структуры хозяйства. Спрос на различные виды товаров и услуг меняется, что приводит к изменению структуры производства.
Спрос на некоторые виды профессий при этом сокращается или вообще исчезает, а на другие — возрастает или возобновляется. В результате структура рабочей силы не соответствует структуре рабочих мест. Технический прогресс изменяет структуру отраслей экономики.
Это тоже порождает структурную безработицу. Фрикционная и структурная безработица признаются неизбежными, а их уровень считается естественным уровнем безработицы.
В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная — это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц. По величине номинальной зарплаты можно судить об ее уровне, но не об уровне потребления человека и его благосостоянии. Реальная заработная плата — это масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде заработной платы. Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной зарплаты. Она находится в прямой зависимости от уровня номинальной и в обратной пропорциональности от уровня цен на предметы потребления и услуги.
Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату
В широком смысле, заработная плата – это оплата труда (включающая гонорары, премии и другие вознаграждения за труд) различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации, работников сферы услуг. Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы. На данном графике видно, что в точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена на труд (заработная плата W0) и определенный уровень занятости (Е0). Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива.
Логика ценообразования на рынке труда
- Рынок труда. Формы и системы заработной платы
- Что представляет собой реальная заработная плата
- Факторы влияющие на размер реальной заработной платы
- Рынок труда, занятость и заработная плата
4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды
| ТК РФ Статья Формы оплаты труда \ КонсультантПлюс | Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ. |
| Презентация на тему Рынок труда. Заработная плата | Рассмотрены такие вопросы, как общая характеристика рынка труда; особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов; заработная плата, ее формы и системы (их преимущества и недостатки). |
Заработная плата и ее формы. Рынок труда и заработная плата в России
Реальная зарплата — это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она зависит от номинальной заработной платы, налогов и цен на товары и услуги. Формы заработной платы: Оклад повременная — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; Сдельная поштучная — плата определяется объемом произведенной работником продукции; Премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года. Использованная литература Учебник Боголюбова. Базовый уровень.
Параграф 10. Справочник Баранова. Тема 2. Учебник Клименко.
На эти деньги он мог содержать семью из трёх человек и откладывать ежемесячно часть денег на депозит реальная заработная плата. В настоящий момент заработная плата гражданина М не изменилась, но теперь откладывать деньги он не может, так как из-за роста цен больше денег уходит на содержание семьи. Номинальная заработная плата не изменилась, а реальная — сократилась. Этот пример показывает, что оценивать размер заработка можно исключительно по уровню реальной заработной платы, которая учитывает процент инфляции в стране. Источники: Рис.
Формы заработной платы: повременная, сдельная, смешанная.
При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной — от количества: произведенных единиц продукции, Повременная форма оплаты труда. Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их квалификации и количества отработанного ими времени. Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций. Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно — управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.
Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей. При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций. Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени. Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки должностного оклада на величину фактически отработанного времени. В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.
Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы. Эластичность спроса на труд зависит: от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы. Условия равновесия на рынке труда определяются и государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. Факторы формирования заработной платы. Социально-воспроизводственные факторы, влияющие на величину оплаты труды: - величина стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Максимальная граница вознаграждения за труд определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и определенной монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монопсоний со стороны работодателей. Формы заработной платы Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда - цена часа труда. Производной от повременной является сдельная поштучная заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки. Поштучная расценка Рш исчисляется путем деления часовой дневной цены труда Зп на норму выработки Нв - число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день В развитой рыночной экономике в различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная с оплатой всей работы и другие разновидности стимулов. Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов узаконенных правил, норм , который регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: 1 тарифные ставки; 2 тарифные сетки и 3 тарифно-квалификационный справочник. Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке - шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих 2-го, 3-го и последующего разрядов в зависимости от уровня квалификации к ставке 1-го разряда.
Виды заработной платы
При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций. Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Рынок труда – это вид рынка, характеризующий совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и.
Рынок труда, занятость и заработная плата
Это хороший способ мотивировать людей на более эффективную работу. Работникам при этом устанавливают коэффициент квалификационного уровня. Это означает, что человек не только обладает нужными знаниями и навыками, но и умеет применять их и получать более высокие результаты труда. Соответственно, чем выше коэффициент, тем больше зарплата. Также учитывают коэффициент трудового участия в деятельности всей компании. Зарплату рассчитывают как долю в общем фонде оплаты труда. Принципы оплаты труда основанные на бестарифной системе целесообразно применять, когда есть возможность учитывать результаты труда работников. Это стимулирует сотрудников быть более ответственными и заинтересованными в деятельности компании. Если в компании есть производство, то бестарифная система может ущемить интересы работников, потому что не учитываются гарантии, которые дает Трудовой кодекс. В этом случае лучше использовать смешанную систему оплаты труда.
Смешанная система оплаты труда Оплата труда по смешанной системе предполагает сочетание первых двух направлений. Ее применяют, например, в торговле или бюджетных организациях, которые параллельно могут осуществлять коммерческую деятельность. К смешанной оплате труда относят: «плавающие» оклады. Это означает, что размер оклада пересматривается каждый месяц и зависит от того, выросла ли производительность труда или упала, повысилось ли качество продукции или наоборот снизилось, выполнены ли нормы труда на обслуживаемом участке. Этот вариант предполагает расчет зарплаты как процент от выручки, но он должен быть не меньше фиксированного оклада или как оклад плюс процент. Такую оплату выгодно применять в продажах и рекламе для сотрудников, которые приносят организации прямой доход, например, менеджеры по продажам или рекламные агенты; дилерский механизм расчета. Основывается на том, что работник покупает у организации продукцию за свой счет и перепродает ее. Заработная плата — это разница между ценой продажи и покупки. По такой схеме работают сотрудники рынков, или компаний по производству мороженого, когда берут товар под реализацию.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников Работодатель вправе применять любую систему оплаты труда, но независимо от этого обязан соблюдать права работников.
Рассмотренные зависимости присущи модели конкуренции, которая характеризуется следующими чертами: 1. Многие предприятия конкурируют друг с другом при найме работников на определенный вид труда. Большое число ищущих работу и имеющих одинаковую специальность и равную квалификацию независимо друг от друга предлагают свой труд. Ни предприятия, ни ищущие работу не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы и не диктуют ее уровень. На конкретную величину ставки заработной платы в стране влияют также такие факторы, как уровень техники, технологии и организации производства, наличие собственных природных ресурсов, отношение людей к труду, эффективность антимонопольной политики государства, уровень влияния на рынке труда профсоюзов и др. Но главным фактором, всеобщим законом, регулирующим величину ставок заработной платы, остается взаимодействие спроса на труд и его предложения. Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы изучение видов и её структуру в рыночной экономике. Сущность и основные функции заработной платы Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой связана ее цена и экономическая природа заработной платы. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника; от исторических условий формирования рабочей силы: уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, который также приводит к увеличению стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы.
Решающее влияние здесь оказывает состояние рынка труда. Прежде всего, резко снижают уровень реальной заработной платы рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательную способность денег. При этом под реальной заработной платой понимается то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную в денежном выражении заработную плату. Для того, чтобы в условиях возможной инфляции заработная плата в большей мере соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь следует иметь в виду три возможных варианта. Первый идеальный вариант - на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В данном случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости. Второй вариант - спрос на рабочую силу превышает предложение. При такой ситуации работодатели, собственники, предприниматели, конкурируя на рынке труда между собой, могут предлагать заработную плату работникам прежде всего, высокой квалификации, дефицитных профессий значительно выше ее стоимости.
Наконец, третий вариант, достаточно распространенный в условиях рыночной экономики, - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь уже работники конкурируют между собой за получение рабочих мест. Возникает тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы, создаются условия для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. Государство в данном случае может законодательно "блокировать" такие возможности, официально устанавливая уровень минимального потребительского бюджета прожиточного минимума. При этом минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума. Можно предложить следующее определение: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Можно выделить четыре основные функции заработной платы: воспроизводственную - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующую мотивационную - повышение заинтересованности в развитии производства; социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Стимулирующая роль заработной платы - это взаимосвязь размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли. Необходимость исследования эффективности заработной платы обусловлена, прежде всего, развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений.
Формулу эффективности можно представить как отношение созданного продукта результата, эффекта к выплаченной на его производство заработной плате, то есть как зарплатоотдачу. Такой подход к определению эффективности позволяет раскрыть степень рациональности в расходовании фонда заработной платы при создании общественного продукта и оценить ее стимулирующую роль. Повышение эффективности заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственных показателей. В последние годы в хозяйственной практике более успешно используются величины, обратные показателю эффективности заработной платы, - коэффициенты затрат на оплату по труду в выпуске конечного общественного продукта: Кзп - коэффициент зарплатоемкости продукта; ФОТ - фонд оплаты труда; П - величина общественного продукта, национального дохода или ВВП. Факторы, от которых зависит стимулирующая роль заработной платы, можно разделить на две группы: внутренние и внешние. К внутренним относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки. Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов; улучшение условий труда, быта и отдыха работников и т. Регулирование заработной платы в рыночной экономике Рыночное регулирование заработной платы предполагает наличие изменяющегося соотношения спроса и предложения на рынке труда. Закон спроса и предложения в рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы.
Чтобы обеспечить эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда. В учебном пособии "Курс экономической теории" российские экономисты пишут, что "цены на производительные услуги, то есть услуги труда, капитала и т.
Она необходима для поддержания покупательной способности при наличии инфляционного роста цен; 4 налогообложение личных доходов. В современном обществе считается, что в налоговой системе должен проводиться принцип социальной справедливости, предполагающий перераспределение доходов в пользу малообеспеченных. Государство влияет на занятость стимулированием экономического роста, инвестиционного процесса, а значит, и созданием новых рабочих мест. Государство может напрямую стимулировать прием новых работников.
Если оно возмещает часть издержек работодателя на заработную плату, то эти средства называются субсидиями на заработную плату. Если государство предоставляет налоговые скидки, то они именуются налоговыми льготами, стимулирующими занятость. Субсидии по занятости могут быть либо общими, либо избирательными, целевыми. Во втором случае речь идет о стимулировании найма определенных групп граждан обычно тех, кто не имеет равных возможностей с другими: молодежь, лица с ограниченной трудоспособностью, малоквалифицированных работников. Для регулирования рынка труда функционируют государственные службы занятости, которые оказывают консультационную и информационную помощь при поиске работы, осуществляют обучение безработных, выплачивают им пособия, оказывают поддержку открывающим собственное дело безработным. Для повышения мобильности рабочей силы, в том числе межрегиональной миграции, государство может выделять субсидии и кредиты.
Заметное воздействие на занятость оказывают антидискриминационное и миграционное законодательство. В России дискриминация в трудовой сфере по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения запрещена. Другим субъектом нерыночного регулирования рынка труда являются профессиональные союзы. При заключении сделок на рынке труда профсоюзы представляют интересы наемных работников, добиваясь для них более высокой заработной платы, более благоприятных условий труда, гарантий занятости и т. Главный инструмент здесь — выработка с работодателями соглашений, которые носят название коллективных договоров. Положения, вошедшие в них, обязательны для обеих сторон работодателей и работников.
Слайд 20 Предложение труда — количество труда, которое может быть предложено производству фирмам по определенной цене — заработной плате — и в определенное время. Оно зависит от: демографического фактора; образовательного уровня, или квалификации и знаний; здоровья; культуры нации; территориального расположения. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда. Слайд 21 Рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного рынка труда определяются на пересечении кривых спроса и предложения труда.
В этой связи рассмотрим график, показывающий, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции см. Слайд 22 Рис. График равновесия на рынке труда Слайд 23 Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е — точке пересечения кривых спроса DL и предложения SL труда. В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос.
В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Слайд 24 Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.
На практике всё же существуют различия в ставках заработной платы, в связи с тем, что: 1 существуют различные виды деятельности например, сталевар, учитель и агроном ; 2 рабочие различаются по уровню подготовки например, у одного рабочего 1-й разряд, у другого 6-й и в результате этого попадают в разные, неконкурирующие друг с другом, профессиональные группы ; 3 работы бывают физические и умственные например, продавец, ученый , и чтобы стать высококвалифицированным работником, необходимо постоянно учиться. Слайд 25 5. Эффект дохода и замещения При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.
Этот процесс называется эффектом замещения. Слайд 26 Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода противоположного эффекту замещения. Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть из которых ему необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которого в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Слайд 27 Рассмотрим действие эффектов замещения и дохода графически см.
Кривая индивидуального предложения труда Слайд 28 Рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с t1 до t2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W2 до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде.
Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W3 до w4 ведет к сокращению рабочего дня с t2 до t3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения.
Кривая SL является нисходящей.
Ценообразование на рынке труда: какие бывают и как рассчитать
A j и заданное этой заработной платой предложение труда (LA). это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. 3. Виды, формы заработной платы и системы оплаты труда Виды зарплаты Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемых работником за определенное время (час, день, неделю, месяц, год) или результат труда. Сущность и основные функции заработной платы. Принципы регулирования заработной платы в рыночной экономике, ее виды, формы и системы. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Виды, формы заработной платы и системы оплаты труда Виды зарплаты Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемых работником за определенное время час, день, неделю, месяц, год или результат труда.
Виды заработной платы
| Виды формы и системы оплаты труда | Современный предприниматель | Сущность и основные функции заработной платы. Принципы регулирования заработной платы в рыночной экономике, ее виды, формы и системы. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. |
| 4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды | Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. |
| Ценообразование на рынке труда: какие бывают и как рассчитать | Что такое система оплаты труда? Системой оплаты труда является механизм расчета заработной платы, соответствующий трудовому законодательству (ТК РФ ст. 135) и зафиксированный в локальных нормативно-правовых документах организации. |
Какие бывают виды зарплат
Какие бывают системы оплаты труда. Рыночная стоимость работника – это среднее значение заработной платы, которое могут предложить работодатели на рынке труда тем, кто обладает навыками и знаниями, схожими с опытом соискателя. Заработная плата – это понятие отражает социально-экономические отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы. Заработная плата. номинальная – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег. реальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Формы зарплаты.