Оплата командировочных новому работнику производится из среднего заработка за дни командировки, рассчитанного исходя из его зарплаты за отработанные дни в месяце отправления в командировку. При оплате командировок бухгалтеру нужно быть очень внимательным, так как инспекторы «любят» проверять документы по командировке и при любой возможности доначисляют налоги.
Изменения по командировочным с 2020 года
- Шаг 1: оформите приказ о командировке
- Защита документов
- Что считается служебной командировкой
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Командировки: расчеты с подотчетными лицами в | «Правовест Аудит»
Когда выплачиваются командировочные?
Некоторые работодатели устанавливают доплату за питание и даже за культурные развлечения сотрудника во время поездки. Однако это должно быть прописано в локальной документации. Как происходит оплата командировки в выходной день? Интересным для работников и нанимателей является вопрос о том, как оплачивается командировка в выходные дни по Трудовому Кодексу. Так как по ТК РФ выходной является таким днем, когда сотрудник может распоряжаться временем по своему усмотрению, то при попадании командировки на этот день работодателю придется соблюдать нормы 113-ой статьи. Если работник в выходной день был в пути, то это тоже учитывается. Таким образом, при пребывании в командировки в выходные работникам гарантируется повышенная оплата. В данном контексте под повышенной оплатой подразумевается как минимум двойной размер 153-я ст.
Если сотрудник пожелает, то вместо двойной оплаты ему могут предоставить дополнительный день отдыха. Оплата командировки в праздничные дни По отношению к праздничным дням установлены абсолютно те же правила, которые относятся к выходным.
Далее остается умножить среднедневной заработок на количество дней, оплачиваемых по среднему. Но необходимо учитывать нюансы. Например, по-разному определяется расчетный период: у отпускных это предшествующий год, а у больничных — два полных предыдущих года. Также по-разному определяется число учитываемых дней. В итоге расчета могут применяться дополнительные коэффициенты. Например, в случае с больничными величина корректирующего коэффициента зависит от стажа. Расчет среднего заработка для отпускных Средний заработок для начисления отпускных определяется по формуле: Сохранить себе Расчетный период.
Он включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если он начинается в августе 2023 года, в расчетный период попадают все дни с начала августа 2022 года по 31 июля 2023 года. Из указанного периода исключаются дни, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялся средний заработок. Если весь расчетный период состоит из исключаемых периодов, необходимо взять предыдущие 12 месяцев.
Все начисленные сотруднику суммы можно посмотреть и при необходимости откорректировать в форме по ссылке Начислено. Датой фактического получения дохода в виде оплаты труда считается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором контрактом п. Проводки по документу Дт 26 Кт 70 — начисление зарплаты за отработанное время, кроме командировки; Дт 26 Кт 70 — начисление среднего заработка за дни командировки; Дт 70 Кт 68. Документальное оформление Организация должна утвердить ст. Декларация по налогу на прибыль В нашем примере зарплата Михайлова П.
В декларации по налогу на прибыль затраты на заработную плату и начисленные с нее страховые взносы отразятся в косвенных расходах только после того, как будет проведено Закрытие счетов 20, 23, 25, 26 в процедуре Закрытие месяца : Лист 02 Приложение N 2 стр.
В январе - мае 2006 г.
В июне 2006 г. Предположим, что в организации дни командировки оплачиваются в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, то есть исходя из среднего заработка. За июнь работнику были начислены: а заработная плата за 16 рабочих дней: 15 000 руб.
В данном случае расчетный период отработан работником полностью март - 22 дня, апрель - 20 дней, май - 21 день. Средний дневной заработок работника составит: 15 000 руб. Средний заработок за период командировки составит: 714,29 руб.
Итого за июнь 2006 г. Для сравнения: если бы работнику были выплачены оклад и премия за весь месяц включая дни командировки , он получил бы 17 250 руб. В условиях примера 2, по мнению специалистов Минздравсоцразвития, работнику может быть выплачен не средний заработок, а обычная заработная плата оклад , поскольку это не ухудшит материальное положение работника.
Однако такой подход может привести к спору с налоговым органом. Налоговики считают, что подобные действия нарушают порядок, установленный действующим законодательством, согласно которому при направлении работника в командировку ему должен выплачиваться только средний заработок ст. И формально они правы.
Выплаты же, не предусмотренные законодательством, не могут уменьшать налоговую базу при исчислении налога на прибыль. Чем закончится спор с налоговой инспекцией, предугадать сложно. Арбитражная практика по данному вопросу, к сожалению, отсутствует.
Так что вам нужно самостоятельно решать, стоит ли "овчинка выделки". Если следовать разъяснениям специалистов Минздравсоцразвития и выплачивать за время командировки обычную зарплату, это может привести к спору с налоговыми органами. Следует также отметить, что на практике возможна и такая ситуация, когда размер среднего заработка окажется выше, чем обычная зарплата.
В этом случае платить зарплату за дни командировки командированному сотруднику нельзя, поскольку это ухудшает его материальное положение ст.
Оплата командировок в 2018 году
И другие расходы В иные расходы включают все те, которые не входят в обязательный перечень. Все необходимые, согласованные с работодателем затраты, компенсируются по установленным для госучреждений, правилам, а для фирм — по внутренним распорядительным документам. Загранпаспорт и виза Обязательный перечень компенсаций составляет и оформление документов, которые требуют расходов. Затраты на получение документов, разрешающих выезд за пределы страны компенсируются, включая сервисные услуги. Они обязательно должны быть оплачены по закону.
Оплата больничного Производится на обычных основаниях, с некоторыми отличиями. Больничный лист и оплата по нему, считается частью компенсационных выплат. За этот период, если командировочный пребывал в месте временного проживания, ему компенсируют затраты на жильё. Исключение — пребывание на стационаре, в больнице.
Суточные Общее начисление размера компенсаций производится из расчёта проведённых в деловой поездке, дней. Выплачиваются эти компенсации в командировках в безоговорочном порядке. За 24 часа пребывания по делам компании, размер суточных по России не может быть больше 700 рублей. Заграничные поездки увеличивают выплаты суточных — 2,5 тысячи рублей.
Расчет суточных при поездке по стране Для коммерческого сектора, суточные не ограничиваются, как и для госпредприятий при необходимости. В обычной поездке по России, при командировке, размер выплаты не превышает 700 рублей. Расчет суточных при загранпоездке Ограничений на оплату в этом случае, не предусмотрено в трудовом законодательстве. Однако налоговый кодекс указывает на определённый максимум.
Суточные для поездки по служебным делам за пределы федерации составляют не более 2500 рублей за 24 часа. Если они больше — тогда с них уплачивается НДФЛ. Когда возможна доплата к командировочным Компания имеет право начислить дополнительные выплаты, если они согласованы с менеджментом, который направлял сотрудника на задание. Особенности работы и расчета командировочных Сотрудник, сохраняя за собой основное место работы, получает компенсационные выплаты и одновременно заработную плату.
Для служебных поездок, предусмотрены особые формы компенсаций при формировании отпускной суммы. Как оплачиваются ночные и сверхурочные часы работы в командировке В этом случае выплата такая же, как и при работе на основном месте. Здесь могут начислять по двойному тарифу или после сверхурочной работы — отгулы и дополнительные отпускные дни.
Этот вид расчета присутствует в программе по умолчанию рис. Для этого в меню Настройка - Начисления следует Создать новое Начисление. Назвать его можно, к примеру, Доплата до оклада в командировке.
Рассмотрим подробно настройку этого вида расчета. Заполнение полей начисления доплаты до оклада в командировке Закладка «Основное» Поля начисления на закладке Основное настраиваются следующим образом: Поле.
Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками. Выезд в другие города, регионы и страны является для них неотъемлемой частью эффективного производственного процесса. Командировки могут быть вызваны необходимостью личного участия в деловых переговорах, обмене опытом, заключении сделок и т. Как только руководство компании принимает решение о командировке кого-либо из сотрудников, бухгалтерия предприятия озадачивается целым рядом вопросов, в частности, о том, как правильно оформить, посчитать и провести служебную командировку. В данной статье мы подробно поговорим о служебных командировках, их порядке и расчете. Кстати, быстро рассчитать сам размер командировочных вам поможет наш специальный калькулятор. Что считается служебной командировкой Понятие служебной командировки расшифровывается довольно просто: это отъезд работника по распоряжению начальства в другие населенные пункты для выполнения каких-либо поручений на строго определенный срок. Кроме того, организация обязана возместить все расходы, связанные с командировкой. Какими документами подтверждаются командировочные расходы на проезд по электронному билету? Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку Приказом руководства командировать со служебными поручениями можно любого сотрудника предприятия, имеющего подходящую для выполнения выездных задач квалификацию и опыт работы. Но есть исключения. В командировку нельзя отправлять женщин, ожидающих рождения ребенка, имеющих малолетних детей; работников, которым не исполнилось 18 лет, а также тех, кто ухаживает за больными близкими или детьми-инвалидами. Во всех этих случаях, выполнение работ вне рабочего места возможно только при личном письменном согласии конкретного сотрудника и отсутствии врачебных противопоказаний. Вопрос: Куда сдавать документы для получения командировочных расходов, оплаты проезда в отпуск, денежной компенсации за наем жилья? Посмотреть ответ Что оплачивает работодатель в качестве командировочных Оплата командировочных — четко регламентированная ТК РФ часть расходов предприятия. Для соблюдения установленных законом норм, бухгалтеру следует знать, что к ним относятся: суточные, то есть расходы на питание, проезд, проживание и т.
Схема проезда Попробовать Командировка в первый месяц работы: как считать средний заработок Распечатать 14 ноября 2019 г. Возможности: оплата командировочных новому работнику производится из среднего заработка за дни командировки, рассчитанного исходя из его зарплаты за отработанные дни в месяце отправления в командировку. Эксперт Минтруда России напомнил, что при направлении работника в служебную командировку ему положен средний заработок за все дни командировки ст. По общему правилу средний заработок рассчитывается исходя из суммы выплат за отработанные дни в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу командировки п. Если новый сотрудник до дня отъезда в командировку отработал в организации хотя бы один день или более , то для расчета среднего заработка нужно взять выплаты, начисленные ему за дни, отработанные в месяце отправления в командировку.
Правила и примеры расчета среднего заработка для командировки
| Командировки: расчеты с подотчетными лицами в | «Правовест Аудит» | Чтобы избежать эту проблему, линия консультаций «1С-Рарус» рекомендует работодателям закрепить в локальных нормативных актах положение, в соответствии с которым сотрудникам в командировке положена доплата до оклада. |
| Правила и примеры расчета среднего заработка для командировки | При расчете среднего заработка для командировок учитываются только рабочие дни, а не календарные. |
Нужно ли доплачивать сотруднику, который выехал в командировку по окончании рабочего дня?
| Расчет среднего заработка для командировки: пример | Как рассчитать командировочные расходы и выплаты (суточные): пример расчета суммы 2020. Средний заработок для командировки подотчетных лиц. Расчет командировочных дней и стоимости затрат на командировку. |
| Какие сроки выплаты командировочных средств? | За командированным работником сохраняется рабочее место и средний заработок на время отъезда (ст. 167 ТК РФ). Таким образом, в период нахождения сотрудника в командировке ему не начисляется зарплата по окладу или тарифной ставке, а рассчитывается средний заработок. |
| Оплата командировки: общие правила и частные ситуации | Согласно статье статье 167 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, за все рабочие дни в командировке, включая время в пути, работнику начисляется средняя заработная плата. |
| Расчёт командировочных в году. Оплата командировочных | Размер суточных для командировок по России и за границу организация утверждает сама – в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК). Например, это может быть положение о командировках. Можно прописать размер суточных и в коллективном договоре. |
Оплата по среднему заработку — как оплачиваются командировочные
Состав командировочных расходов. Выплаты, гарантированные Трудовым кодексом при направлении работника в служебную командировку, закреплены в 168 статье. Что входит в командировочные в 2020 году: Заработная плата. На время командировки за сотрудником сохраняется именно средний заработок, а не зарплата. Об этом сказано в статье 167 ТК. Следовательно, зарплату за дни командировки выплачивать нельзя. 8. На закладке «Учет времени» установите переключатель в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время» и укажите вид времени «Командировка» (Рис. 3). доплата до оклада при командировке. Понятие служебной командировки закреплено в статье 166 ТК РФ. Согласно определению законодательства, командировка — это поездка сотрудника на определенный срок по распоряжению работодателя для выполнения поручения вне места постоянной работы.
Как оформить командировку сотруднику в 2023 году
Нюансы учета заработка отражены в памятке по расчету отпускных: Данный алгоритм применяется при предоставлении основного, дополнительного или оплачиваемого учебного отпуска. Бухгалтер рассчитывает начисление сотруднику за основной оплачиваемый отпуск с 14 по 27 августа. Расчетным периодом является август 2022 — июль 2023 года. Сотрудник получает оклад в размере 42 тыс. В указанном периоде все дни им отработаны полностью, исключаемых дней нет. За 12 месяцев суммарный заработок составляет 504 тыс. Среднедневной заработок сотрудника составляет 504 тыс. За 14 дней отпуска бухгалтерия начисляет 20 068,3 руб. Эксперты Системы Главбух связались с чиновниками Роструда и узнали, что учесть при расчете отпускных в 2023 году. Расчет среднего заработка для больничного Больничный лист дает сотруднику право на получение пособия: По причине лечения заболевания или травмы, а также по уходу за больным членом семьи, обычно речь о ребенке. По беременности и родам, это так называемый декретный отпуск.
В этом случае необходимо учитывать весь период работы, в том числе, когда подчиненный считался совместителем. Единственное исключение — в ЛНА указано, что для подсчета командировочных используют период с даты зачисления в штат. В компании предусмотрена доплата до оклада. Если поездка должна оплачиваться не меньше, чем сумма оклада за указанный период, необходимо сравнить командировочные, рассчитанные, исходя из среднедневного заработка, и их размер, исходя из установленного оклада.
Если первая сумма меньше, доплатить разницу. В организации ведется суммированный расчет рабочего времени. В такой ситуации бухгалтеру следует использовать не среднедневной, а среднечасовой заработок. Допускается ли компенсировать расходы на питание?
Питание командированный организует за собственный счет, т. Выполнение обязанностей в другом государстве.
Полезные публикации Расходы для расчета налога на прибыль Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты а в случаях, предусмотренных ст. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Документально подтвержденные расходы — это затраты, которые подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором.
Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Согласно п. На основании ст. Таким образом, перечень расходов на оплату труда, приведенный в ст. В соответствии со ст.
Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Доплаты сотрудникам, находившимся в командировке Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, работодатель вправе принять решение о том, что помимо сохранения среднего заработка командированным работникам производится доплата в размере разницы между текущей фактической заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка. Принятое решение с соблюдением установленной законом процедуры должно быть отражено в коллективном договоре, трудовых договорах с работниками либо в локальном нормативном акте организации. В письме Минфина России от 28.
Начисление среднего заработка при командировке — операция, которую бухгалтеру любой компании приходится делать достаточно часто. Рассчитывают его, опираясь на ст. Разберемся в особенностях начисления средней зарплаты за время служебной командировки. Переходящая командировка: расчет среднего заработка У бухгалтера часто возникает вопрос, как рассчитывать средний заработок по командировке, переходящей из одного месяца в другой? Законодатель не дает конкретных разъяснений, однако, по логике действующих правил бухучета, можно сделать такие выводы: Средний заработок — та же зарплата, которую выплачивают за определенный месяц в установленные сроки; Каждому отчетному месяцу соответствует расчетный период из 12 предыдущих месяцев, что предполагает разные периоды расчета для разных месяцев.
Пример расчета среднего заработка для переходящей командировки: Сотрудник направлен в командировку с 26 февраля по 7 марта 2018. На февраль выпадает 3 дня, на март 5. Расчетные периоды для дней командировки: в феврале — с февраля 2017 по январь 2018 — 247 дней доход 486 000 руб. Общая сумма составляет 15 983,48 руб. К тому же средний заработок — отнюдь не суточные, которые должны быть выданы общей суммой перед тем, как сотрудник должен отбыть в командировку.
Доплата к среднему заработку при командировке Случается, что средний заработок, рассчитанный по представленному алгоритму, ниже фактической заработной платы, которую бы получил сотрудник, если бы не был направлен в командировку. ТК РФ не дает права работодателям ухудшать положение сотрудника ст. В таком случае сотруднику следует компенсировать разницу между средним заработком, полагающимся в период командировки, и реальной оплатой труда за отработанное время. Важно предусмотреть этот пункт в трудовом коллективном договоре или другом локальном акте, например, в Положении об оплате труда сотрудников компании. Бухгалтеру, после расчета среднего заработка по командировке, предстоит сравнить полученный результат с величиной зарплаты, исчисленной за фактически отработанное время.
Пример расчета доплаты среднего заработка по командировке до размера зарплаты: Сотрудник направлен в командировку с 15 по 28 февраля 2018 года на 10 рабочих дней.
При этом она не должна опуститься ниже среднего показателя заработка согласно закону. Законные сроки выплаты командировочных средств Независимо от формы предприятия, руководство должно возместить сотруднику все целесообразные расходы, на которые он потратил свои личные средства.
Если речь идет о суточных, в большинстве случаев они выдаются еще до начала поездки. Выплата после окончания командировки — только с согласия сотрудника. Что касается перерасхода, который возник по служебным обстоятельствам и полностью подтвержден документально согласно данным авансового отчета , выплата дополнительных средств должна быть выполнена не позднее чем через три рабочих дня после утверждения командировочного отчета.
Учет рабочего времени в командировке
Как оформить командировку Рассказываем про документы, суточные и компенсацию расходов при командировках сотрудников Даём пошаговую инструкцию и рассматриваем все основные нюансы Онлайн-журнал банка Точка. За командированным работником сохраняется рабочее место и средний заработок на время отъезда (ст. 167 ТК РФ). Таким образом, в период нахождения сотрудника в командировке ему не начисляется зарплата по окладу или тарифной ставке, а рассчитывается средний заработок. В статье рассмотрены сроки выплаты командировочных для работников. Узнайте, как должны быть рассчитаны выплаты, когда требуется командировка, какие документы необходимо предоставить и по каким правилам выплачиваются командировочные.
Оплата по среднему заработку — командировка
это зарплата. Поэтому выплатить его нужно в срок выплаты зарплаты, установленный в организации. Разницу между средним заработком за время командировки и зарплатой можно доплатить. Приказ оформление доплаты до оклада при командировках. Как оформить доплату до оклада при командировке? Чтобы узнать, сколько командировочных выделят Игорю, нужно разделить сумму заработка за расчетный период на количество отработанных дней. В марте заработная плата составила 22 500, в июне — 30 000 рублей, в августе — 35 000 рублей. В статье рассмотрены сроки выплаты командировочных для работников. Узнайте, как должны быть рассчитаны выплаты, когда требуется командировка, какие документы необходимо предоставить и по каким правилам выплачиваются командировочные. Но расчет за дни пребывания в командировке осуществляется не по окладу, а по среднему заработку.
Как правильно оплатить командировку сотруднику
| Как оплачивается труд работника в период командировки / КонсультантПлюс | Оплата командировочных новому работнику производится из среднего заработка за дни командировки, рассчитанного исходя из его зарплаты за отработанные дни в месяце отправления в командировку. |
| Как оплачивается командировка по ТК РФ | Статья 167 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. |
| Командировка работника суточные, образец приказа, командировка в выходной, учет расходов | В частности, там сказано, как выплатить суточные, и как оплатить работу, если сотрудник оказался в месте командировки в выходной или праздничный день. Зарплата Автоматически рассчитать зарплату командированного работника по действующим правилам. |
| Как по-новому считать командировочные расходы | При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. |
Оплата командировки по среднему заработку
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Средняя зарплата для командировки рассчитывается с помощью простой формулы: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней работы вне основного места. Командировка в выходные дни, какие выплаты необходимо произвести работнику. «Досрочный» выезд в командировку или задержка в командировке по личным ение расходов в связи командировкой и их налогообложение (НДФЛ и страховые взносы). На время командировки за сотрудником сохраняется именно средний заработок, а не зарплата. Об этом сказано в статье 167 ТК. Следовательно, зарплату за дни командировки выплачивать нельзя. Чтобы избежать эту проблему, линия консультаций «1С-Рарус» рекомендует работодателям закрепить в локальных нормативных актах положение, в соответствии с которым сотрудникам в командировке положена доплата до оклада. Пример расчета доплаты среднего заработка по командировке до размера зарплаты: Сотрудник направлен в командировку с 15 по 28 февраля 2018 года на 10 рабочих дней.
Оплата труда в командировке
Закон не регламентирует, на что конкретно сотрудник должен потратить суточные, так же как нет запретных статей затрат. Как правило, в служебной поездке работники тратят суточные на питание. При возвращении из командировки отчитываться о потраченных суточных сотруднику не нужно. Такие затраты не относятся к целевому расходу. Так, в соответствии с п. За дни, которые он находится в дороге, в том числе и вынужденные остановки в пути. Если сотрудник уехал в командировку в воскресенье, провел в служебной поездке рабочую неделю и вернулся домой в субботу, то компания-работодатель должна выплатить суточные не только за 5 рабочих дней, но и за выходные по графику — субботу и воскресенье. Если сотрудник заболел во время командировки, работодатель обязан возместить ему суточные за все дни, пока он не выздоровеет и снова приступит к выполнению служебного задания п. Однодневная командировка: как платить суточные Служебная поездка работника может длиться один день, если он направляется для выполнения служебного задания на такую территорию, откуда ежедневно может возвращаться домой. Это единственная ситуация, когда работодатель не должен платить командированному сотруднику суточные п.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения из места служебной поездки домой решает руководитель на основании следующих критериев, указанных в п. Работодатель не вправе установить локальным нормативным актом ЛНА дополнительную гарантию в виде выплаты суточных при направлении сотрудника в однодневную командировку. В соответствии со ст. При однодневной командировке такие расходы не возникают. Поэтому установление ЛНА суточных при однодневной командировке противоречит положению ст. Это подтверждает письмо Минфина РФ от 28. При этом локальным нормативным актом компания может предусмотреть компенсацию взамен суточных для однодневных служебных поездок. Такие выплаты не будут считаться суточными, это возмещение иных дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовой функции вне места постоянной работы.
В нем определяют срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работодатель определяет срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. На время командировки за штатным сотрудником сохраняется средний заработок. Особенности порядка его исчисления определены постановлением Правительства РФ от 24. Средний заработок сохраняется только за рабочие дни недели по графику основного места работы п. За работником, не выполняющим служебного поручения в выходной нерабочий праздничный день, средний заработок не сохраняется при условии, что в графике командирующей организации этот день является нерабочим письмо Роструда от 07. В случае привлечения работника с его письменного согласия к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ не менее чем в двойном размере; альтернатива двойной оплаты — отгул ст. Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывают из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период. В общем случае это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Если в компании применяют суммированный учет рабочего времени, то для оплаты времени командировки применяют не среднедневной, а среднечасовой заработок. Средний дневной заработок исчисляют делением суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Как следует из пункта 2 Правил в период командировки на территории, требующие восстановления, средняя зарплата работникам выплачивается в двукратном размере. Пример В июне 2022 года коммерческая организация направила своего работника газосварщика в командировку для помощи подшефному городу в целях обеспечения жизнедеятельности населения.
Например, мобильную связь, парковку личного транспорта, перевозку и хранение багажа», — уточнила она. Мощагина также рассказала, что с недавних пор работодатель обязан оплачивать еще один вид компенсации работнику, если тот находится в рабочей поездке в курортном городе некоторые города Краснодарского, Алтайского и Ставропольского края, Санкт-Петербург, а также Крым и Севастополь , — курортный сбор. Данная выплата рассчитывается по формуле: количество дней проживания умножить на размер курортного сбора. День заезда в этом случае не учитывается, отметила специалист. При этом каждый второй россиянин на этом фоне начал чаще обращаться к врачам из-за проблем со здоровьем.
Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период например, за 3 месяца, а не за 12 , если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос например, Положение о среднем заработке. Но такая замена периода не может ухудшать положение работников. В расчетный период не включают время, уже оплаченное по среднему заработку: предыдущие отпуска, дни нахождения в командировках, на больничном и т. Пример: если в текущем году вы полностью провели в командировке март и июнь, а в декабре вам понадобилось посчитать средней заработок, то бухгалтер для расчета средней зарплаты будет брать период с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017, но март и июнь и начисленный за эти месяцы заработок в расчет не войдут. В расчете учитываются все виды выплат, которые входят в систему оплаты труда: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет стаж работы ; районные коэффициенты, надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда; сверхурочные; производственные премии; оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В расчет не включаются те выплаты, которые не являются оплатой труда. Это, во-первых, выплаты социального характера: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. А во-вторых, выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд: премии непроизводственного характера к праздникам, юбилеям и т. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются в расчете средней зарплаты, если они начислены в любом из 12-и месяцев, попадающем в расчет. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в расчете среднего заработка в любом случае, при этом неважно, в каком месяце она была начислена. Пример: премия за 2016 год начислена и выплачена в апреле 2017, в феврале 2017 сотрудник был в отпуске. Бухгалтер пересчитает средний заработок для февральских отпускных с учетом этой премии и доплатит работнику разницу.
Учет рабочего времени в командировке
Если сотрудник ездил в командировку в первой половине месяца, а аванс вы платите в процентах от оклада, выплатите работнику полный аванс, а средний заработок за командировку прибавьте к зарплате за месяц. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. 8. На закладке «Учет времени» установите переключатель в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время» и укажите вид времени «Командировка» (Рис. 3). доплата до оклада при командировке. На время командировки за сотрудником сохраняется именно средний заработок, а не зарплата. Об этом сказано в статье 167 ТК. Следовательно, зарплату за дни командировки выплачивать нельзя.