Льготная пенсия – это досрочная страховая пенсия по старости. В связи с увеличением пенсионного возраста произошел ряд изменений в правилах выхода на заслуженный отдых. О действующих на текущий момент условиях и пойдет речь в нашей статье. При исчислении стажа работы в районах КС и МпКС, для досрочного назначения пенсии, к такой работе приравниваются периоды работы перечисленные в подпунктах 1-10 и 16-18 пункта 1 ст.27 №173-ФЗ.
Досрочная Пенсия
Работнику стоит проверить, все ли периоды учтены. Сведения о трудовой деятельности с указанием льготного периода при наличии для проверки закажите через портал Госуслуги. Предусмотрен досрочный выход на заслуженный отдых. Условия для оформления пенсионирования — наличие стажа более 5 лет при условии участия в корпоративной системе.
В стаж для назначения негосударственной пенсии входят такие периоды работы п. В страховой стаж для корпоративной пенсии включаются периоды работы при условии уплаты участником-вкладчиком взносов.
Справками, которые уточняют особый характер и условия работы.
Копиями лицевых счетов из архивов. У всех документов, которые подтверждают периоды работы, должны быть номер и дата выдачи. В них должны быть указаны ФИО будущего пенсионера, дата его рождения, место работы, период работы, профессия.
Образец заявления можно скачать на сайте СФР. Еще могут понадобиться: Многодетным матерям — свидетельства о рождении детей. Людям с инвалидностью, опекунам или родителям ребенка с инвалидностью — справки об установлении инвалидности.
Гражданам с иждивенцами — свидетельства о рождении детей и их пенсионные удостоверения, справки об обучении и доходах совершеннолетних детей. Сроки рассмотрения и назначения Заявление рассмотрят в течение 10 рабочих дней. Пенсию назначат со дня обращения за ней, но не ранее дня, когда появилось право на пенсию.
До дня обращения пенсию могут назначить, если обращение последовало в течение 30 дней с момента увольнения. В этом случае пенсию назначат со дня, следующего за днем увольнения с работы.
На момент обращения Туртанова О. Как было установлено в судебном заседании, Туртанову О. Суд находит эти доводы неубедительными, считает, что истец подтвердил факт работы в указанные периоды во вредных условиях труда, а потому есть все основания для включения этих периодов в его льготный стаж. В частности, это подтверждается следующими документами: копией трудовой книжки, где имеется запись, что Туртанов О. Простоев и административных отпусков не имел. Имел доплату за отсутствующего работника в составе локомотивно-составительской бригады, согласно Инструкции по движению поездов МПС 1978год, в том числе в те периоды, которые пенсионным фондом были исключены из льготного стажа истца. Эта должность при наличии специального стажа согласно ст.
Постановлением от 24. Как следует из пояснений самого истца и свидетеля, численный состав локомотивных и составительских бригад не всегда был укомплектован. В связи с чем, фактически работающие члены бригады выполняли обязанности отсутствующих работников и по роду своей деятельности, никаких иных обязанностей, кроме как предусмотренных для членов бригады, выполнять не могли, поэтому совмещения как такового не было, а производилась доплата за интенсивность труда, выполнения того же объема работ меньшей численностью. Данное обстоятельство нашло свое подтверждение пояснениями допрошенного судом свидетеля, не доверять которому у суда оснований не имеется. Вследствие неукомплектованности помощниками составителя поездов, зарплата распределялась между фактически работавшими членами локомотивно-составительской бригады, что отметили свидетель И. Составителям, помощникам составителей имело место быть доплата за отсутствующего работника в составе локомотивно-составительской бригаде, что подтверждает, что фактическая численность машинистов тепловозов, помощников машинистов тепловозов, составителей и помощников составителей, была меньше плановой численности, а это позволяет суду сделать вывод о том, что в указанные периоды работы Туртанов О. Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом часть 1 ; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом часть 2. Союзное пенсионное законодательство Закон СССР от 14 июля 1956 года «О государственных пенсиях» предусматривало пенсии в связи с особыми условиями труда, назначение которых связывалось с выполнением подземных работ, работ с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых давала право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях Списки N 1 и N 2 , а также списки других профессий и должностей, работа в которых давала право на пенсию при пониженном возрасте, утверждались Советом Министров СССР.
Читайте так же: Кредит под залог автомашины Принцип компенсации работы в особых вредных, тяжелых, в данном случае — интенсивных условиях труда назначением пенсий на льготных условиях сохраняется и в законодательстве Российской Федерации. Пунктом «д» части первой статьи 12 Закона РСФСР от 20 ноября 1990 года «О государственных пенсиях в РСФСР» было предусмотрено, что пенсии мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет назначаются, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене по списку профессий и должностей , а также водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы и имеют общий трудовой стаж соответственно 25 и 20 лет. Списки профессий и должностей определялись Правительством Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации. В списке, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года N 272, указаны составителя поездов и помощники составителей поездов. Такие принципы регулирования сохраняются и в ныне действующем законодательстве. Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», вступившим в силу с 1 января 2002 года подпункт 5 пункта 1 статьи 27 , сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Согласно пункту 2 той же статьи списки соответствующих работ, с учетом которых назначается трудовая пенсия, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Пунктом «г» Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июня 2002 года N 537 установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости названным работникам применяется список, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года N 272. Следовательно, правовое регулирование пенсионных отношений в этой части, не изменялось.
Закрепляя в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, законодатель, как и ранее, связывает право на назначение пенсии до достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности; при этом учитываются и различия в характере работы, функциональных обязанностях лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях. Именно поэтому в утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года N 272 списке профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок, указаны составители поездов и помощники составителей поездов. Действовавший ранее закон СССР от 14. Право на такую пенсию предоставлялось за работу с вредными и тяжелыми условиями труда К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17. По положениям Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий с изменениями от 08 августа 2003 года , основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Это право получает мужчина с 55 лет, отработавший 20 лет, и женщина 50 лет, имеющая страховой стаж не менее 15 лет. Не имеет значения возраст, с которого ребёнок был признан инвалидом, и продолжительность нахождения на инвалидности. Опекуны ребёнка-инвалида.
Льготная пенсия полагается также опекунам инвалидов с детства. Для таких граждан пенсионный возраст снижается на один год за каждые 1,5 года опеки, но не более чем на 5 лет. У опекуна должен быть выработан стаж 20 лет для мужчины и 15 лет для женщины. Граждане, получившие инвалидность из-за военной травмы, уходят на пенсию в 55 лет мужчины и 50 лет женщины при наличии страхового стажа в 25 и 20 лет соответственно. Инвалиды по зрению 1 группы становятся пенсионерами в 50 лет мужчины и 40 лет женщины при стаже в 15 и 10 лет соответственно. Лилипуты гипофизарный нанизм и диспропорциональные карлики имеют право на досрочную пенсию с 45 лет мужчины и 40 лет женщины, отработав 20 и 15 лет. Досрочная пенсия в связи с работой в северных регионах Непростые климатические условия и высокая стоимость жизни в районах Крайнего Севера компенсируются досрочным выходом на пенсию. Для досрочного выхода на пенсию необходимо проработать на КС 15 лет, в ПМ — 20 лет.
Общий страховой стаж должен быть не менее 25 и 20 лет соответственно, а также необходимо нужное количество баллов. При этом не имеет значения, относилась та или иная территория в период фактической работы гражданина к северным районам. Пенсионный возраст для северных регионов постепенно повышается до 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам к 2028 году. В 2022 году на льготную пенсию вышли мужчины, достигшие возраста 56,5 лет, и женщины с 51 года 6 месяцев. Северянам, работавшим как на Крайнем Севере, так и в приравненных местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на КС, при этом каждый календарный год работы в ПМ считается за 9 месяцев работы на КС. Если указанный стаж выработана не полностью, общий пенсионный возраст снижается пропорционально. Так, проработав на КС не менее 7 лет 6 месяцев, пенсия северянину назначается с уменьшением пенсионного возраста на 4 месяца за каждый полный календарный год работы на КС. Кроме того, тем, кто выработал северный стаж, а также трудился на работах, дающих право на досрочное назначение пенсии например, на вредных и опасных профессиях , при наличии необходимого стажа на таких работах установленный для досрочного назначения пенсии возраст уменьшается на пять лет.
То есть происходит двойное снижение пенсионного возраста. Женщина, имеющая общий страховой стаж 20 лет, из которых не менее 12 лет она проработала на КС или 17 лет в ПМ, может уйти на пенсию в 50 лет, имея всего двоих детей. Постоянно проживающие на северных территориях оленеводы, рыбаки и охотники-промысловики начинают получать пенсию в 50 лет мужчины и в 45 лет женщины. Главным условием является работа по указанным профессиям не менее 25 и 20 лет соответственно. Досрочная пенсия за длительный стаж Мужчины, имеющие стаж 42 года, и женщины со стажем не менее 37 лет могут оформить пенсию досрочно — на 24 месяца раньше установленного пенсионного возраста. Но сделать это можно не ранее достижения возраста 60 лет мужчиной и 55 лет женщиной. Расчёт льготного стажа для назначения досрочной пенсии отличается от общих правил подсчёта страхового стажа: в него входит только непосредственно трудовая деятельность и периоды нахождения на больничном листе. Не засчитываются отпуска по уходу за ребёнком и периоды получения пособия по безработице.
Таким образом, чтобы выйти на пенсию раньше, человек должен быть занят трудовой деятельностью фактически в течение всей своей жизни и не иметь значительных перерывов в работе. Те, кому ранее отказали в назначении пенсии по причине невключения периодов службы в армии в подсчёт стажа, могут обратиться в ПФР с заявлением повторно. Гражданам, подававшим заявление о назначении такого вида пенсии после 24. Досрочная пенсия безработным предпенсионерам Работник, который попал под сокращение численности штата либо был уволен в связи с ликвидацией организации или ИП, может начать получать пенсию досрочно. Пенсионный возраст при согласии гражданина снижается на 2 года.
Помощник составителя поездов досрочная пенсия
При этом в стаж истца для досрочного назначения пенсии в соответствии с п.5 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ответчиком засчитаны периоды работы общей продолжительностью 11 лет 09 месяцев 12 дней. Известно, что работники железной дороги имеют право на досрочное назначение пенсии. Условиями для выхода на досрочную пенсию являются: достижение возраста 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин. При этом мужчинам требуется не менее 12 лет и 6 месяцев специального стажа, женщинам – не менее 10 лет специального стажа. В случае отсутствия полностью отработанного специального стажа, досрочная страховая пенсия по старости не назначается. То есть, право на досрочную пенсию предоставляется им при занятости на конкретных работах (обслуживание контактной сети) и выполнении этих работ на магистральных железных дорогах. Настоящий Список применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии c Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665.
Свежие новости
- Решаем юридические и финансовые вопросы
- Постановление Правительства РФ от N
- Список профессий на льготную пенсию в РЖД
- Есть досрочная пенсия у проводника?
Кто может выйти на пенсию пораньше
- Пенсионная реформа на железнодорожном транспорте - Моё право!
- Защита документов
- Досрочная трудовая пенсия железнодорожникам
- Пенсия машиниста при выходе досрочно на покой
- Во сколько проводница уходит на пенсию
Во сколько выходить на пенсию составитель поездов
Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения Профсоюза. Устанавливать для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. На основании согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в форме электронного документа в установленном порядке, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются районные коэффициенты и или устанавливаются процентные надбавки, денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок. Для Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в форме электронного документа в установленном порядке, продолжительность ежедневной работы смены при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с пунктом 5. При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период месяц, квартал. В случае если по причинам сезонного характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, осуществляющих свою деятельность на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким Работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года. Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, которым может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года, определяется локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, рельсовых автобусов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и или при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании. Предоставлять, при наличии производственных возможностей, по заявлению, поданному в письменной или электронной форме в установленном порядке, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в календарном году в удобное для него время: Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет; Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы; Работнику — волонтеру.
Такой отпуск по заявлениям Работников указанных категорий, поданным в письменной или электронной форме в установленном порядке, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается. Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания, численности и др. Введение пересмотр норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения. Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных командировках по нормам, установленным локальными нормативными актами Компании, принимаемыми в части установления или изменения размера суточных с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Направлять Работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке. Перерыв между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней подряд и следующей служебной командировкой должен составлять не менее 10 календарных дней. Этот период может быть сокращен только с личного согласия Работника, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке.
Устанавливать на основании соглашения между Работником и Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании, регулирующими применение данного режима. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может устанавливаться режим рабочего времени дистанционного Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса 6. Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по Компании не менее 0,7 процента от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры обследования. Устанавливать порядок расходования указанных средств, а также конкретный норматив процент, сумма от общих годовых расходов каждого филиала, меньше которого средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не могут быть направлены, в локальном нормативном акте Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
На практике возможна ситуация, когда работник занят одновременно на нескольких работах из разных Списков например, является совместителем , в этом случае необходимо применять Список 2. Чтобы при назначении досрочной страховой пенсии у работника не было проблем с Пенсионным фондом, работодателю следует учитывать требования к названию вредных профессий, предусмотренные Списками 1 и 2. При несовпадении наименования должностей либо трудовой функции для работника существует риск наступления негативных последствий: работнику ПФР может отказать в досрочном выходе на пенсию.
В этой связи работнику можно рекомендовать попытаться доказать идентичность наименований, заручившись правовой поддержкой Минтруда России, изложенной в письме от 02. Государственные органы признают право работника на льготное пенсионное обеспечение при соблюдении необходимых требований для возникновения такого права, несмотря на разные наименования одной профессии. Список 1: особо вредные условия Установление факта, что характер трудовой функции работника у конкретного работодателя связан с особо вредными или особо тяжелыми условиями труда, как того требует Список 1, производится через аттестацию рабочих мест. Работодатель, а также соответствующие государственные муниципальные органы по просьбе работника обязаны предоставить ему справку о характере и периоде работы. Указанные документы предоставляются в дальнейшем в Пенсионный фонд и являются основанием для исчисления работнику льготного стажа и досрочного выхода на пенсию по старости.
Документ о размере стипендии. Документ, подтверждающий, что ребенок находится на иждивении. Документ об учебе. Подробную информацию по списку необходимых документов можно получить в своем территориальном управлении ПФР. Рекомендуется обратиться в ПФР по месту жительства за 1 год максимум за 4 месяца до непосредственно возникновения права на досрочную пенсию, чтобы у специалистов ПФР была возможность запросить при необходимости уточняющие справки с бывших мест работы и из архивов, а у будущего пенсионера была возможность спокойно собрать все документы. Читайте также: Как правильно оформить выход на пенсию Как считается горячий стаж — как получить надбавки за работу по горячему стажу? В горячий стаж засчитывают те периоды работы, что выполнялись регулярно и в течение полного рабочего дня с учетом уплаты страховых взносов в ПФР за все периоды. Итак, досрочная пенсия положена… Женщинам с 45-ти лет. Основания: работа с вредными условиями труда, на подземных работах, в горячих цехах. Срок страхового стажа — от 15 лет, вредного — от 7,5 лет. Мужчинам с 50-ти лет. Срок страхового стажа — от 20 лет, вредного — от 10 лет. Мужчинам с 55-ти лет. Основания: работа с тяжелыми условиями труда. Срок вредного стажа — от 12,5 лет, страхового — от 25 лет. Женщинам с 50-ти лет. Срок вредного стажа — от 10 лет, страхового — от 20 лет. Срок вредного стажа — от 15 лет, страхового — от 20 лет. Основания: работа в текстильной промышленности при условии повышенной интенсивности и тяжести. Срок вредного стажа — от 20 лет, страхового — от 20 лет. Срок вредного стажа — от 12,6 лет, страхового — от 25 лет. Основания: работа на Крайнем севере. Срок вредного стажа — от 15 лет. Основания: деятельность на геологоразведочных, лесоустроительных, гидрографических и прочих работах в составе бригад, отрядов и экспедиций. Основание: работа в качестве механизаторов бригад на портовых погрузочно-разгрузочных работах. Срок вредного стажа — от 20 лет, страхового — от 25 лет.
Работники железнодорожного транспорта и метрополитена пользуются правом на пенсию, если они работают в профессиях и должностях, предусмотренных Списком профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене далее — Список. Данный Список, утвержден постановлением Правительства РФ от 24. При определении права на досрочное пенсионное обеспечение указанных работников, следует иметь в виду, что указанный Список распространяется не только на работников магистральных железных дорог системы Министерства путей сообщения, но и на работников железнодорожного транспорта предприятий и организаций, а также независимо от того какие перевозки они осуществляют: грузовые или пассажирские. Так Списком предусмотрены кочегаров паровозов, машинисты автомотрис, мотовозов, паровозов, тепловозов, электровозов, электропоездов, дизель-поездов и их помощники, составители поездов и некоторые другие профессии без дополнительных уточнений. Этим работникам трудовая пенсия по старости назначается досрочно независимо от того, на какой железной дороге они заняты. Дорога может принадлежать Министерству путей сообщения или конкретному предприятию. Вместе с тем некоторые работники будут иметь право на досрочное пенсионное обеспечение, если выполняют работы на участках магистральных железных дорог с интенсивным или особо интенсивным движением поездов. К этим работникам относятся: бригадиры освобожденные по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, монтеры пути, ремонтники искусственных сооружений и другие.
Когда водители имеют право на досрочную пенсию
После введения должности «кондуктор главный грузовых поездов» должность «составитель поездов» на данном участке была упразднена. В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ досрочные пенсии работникам железнодорожного транспорта установлены мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет. Обычную страховую пенсию по старости в этом году будут назначать женщинам 58 лет и мужчинам 63 лет. Необходимый для назначения пенсии стаж — не менее 15 лет. Также человек должен набрать не менее 28,2 индивидуальных пенсионных коэффициентов. лица, приравненные к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» (лица, приравненные к неработающим пенсионерам) – лица, соответствующие условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации. пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР". В Ульяновске в 2023 году (утв. постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2020 г. N 272). Цитата: Составители поездов. При этом в стаж истца для досрочного назначения пенсии в соответствии с п.5 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ответчиком засчитаны периоды работы общей продолжительностью 11 лет 09 месяцев 12 дней.
Как выйти на пенсию раньше
| Право на льготную пенсию. Профессии. Порядок оформления | Узнайте во сколько лет выходят на пенсию сотрудники РЖД. Имеет ли право на досрочный выход монтер путей, машинист тепловоза и представители других специальностей. Формирование выплаты, положенные льготы и преференции. |
| Список льготных профессий с вредными условиями труда | При этом мужчинам требуется не менее 12 лет и 6 месяцев специального стажа, женщинам – не менее 10 лет специального стажа. В случае отсутствия полностью отработанного специального стажа, досрочная трудовая пенсия по старости не назначается. |
| Выслуга лет на РЖД в году. Выплата за выслугу лет на РЖД | Льготная пенсия – это досрочная страховая пенсия по старости. В связи с увеличением пенсионного возраста произошел ряд изменений в правилах выхода на заслуженный отдых. О действующих на текущий момент условиях и пойдет речь в нашей статье. |
| Горячая сетка выход на пенсию | Досрочная железнодорожная пенсия. Оформить пенсионное пособие досрочно можно при соблюдении некоторых условий: Достижение минимального пенсионного возраста для сотрудников ОАО РЖД – для женщин выход на пенсию возможен с 50 лет, для мужчин – с 55. |
| Кому положена льготная пенсия и каков порядок ее оформления | Досрочный выход на пенсию — это когда выплаты по старости получают раньше общеустановленного возраста: в 2024 году у мужчин это 63 года, у женщин — 58 лет. |
Повышение пенсионного возраста железнодорожникам по новому закону
Челябинск Ленинский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи Манкевич Н. Челябинска о признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В обоснование исковых требований указал, что ДД. ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. ГГГГ ему было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа на работах с тяжелыми условиями труда. ГГГГ истцу была установлена продолжительность специального стажа 10 лет 09 месяцев 00 дней, продолжительность страхового стажа — 36 лет 03 месяца 20 дней. В стаж на соответствующих видах работ по п. ГГГГ по фактически отработанному времени 01 год 02 месяца 14 дней — в качестве помощника составителя поездов, составителя поездов в ОАО «Челябинский трубопрокатный завод». ГГГГ в связи с отсутствием кода занятости на соответствующих видах работ.
Истец не согласен с вынесенным решением ответчика, в связи с чем, он просит признать решение ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Истец Салахутдинов Р. Представитель истца, действующая на основании доверенностей Попова И. Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Карсакова Н. Челябинска истцу обоснованно было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности. Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив и проанализировав по правилам статей 59, 60, 67 ГПК РФ все имеющиеся доказательства по настоящему делу, суд приходит к следующему выводу. Так, судом из имеющихся материалов гражданского дела установлено, что ДД. Челябинска с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. ГГГГ ему было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа на соответствующих видах работ л.
ГГГГ в связи с отсутствием кода занятости на соответствующих видах работ л. Как следует из трудовой книжки Салахутдинова Р. ГГГГ уволен по собственному желанию.
Для инвалидов Лица с физическими недостатками могут воспользоваться ранней пенсией. Конечно, это ограниченные категории граждан: при недуге в следствии военной травмы. Для лиц мужского пола возрастной ценз 55 лет и стаж 25 лет, для слабого пола возраст — 50 лет, стаж — 20 лет; 1 группа по зрению. Когда мужчине 50 лет и за спиной 15-ти летний стаж, а женщине 40 лет с 10-ти летним стажем; с диагнозом гипофизарным нанизмом окончить трудовую деятельность можно по свершению 45 лет стаж 20 , а для женщин с 40 лет стаж 15. Крайний Север Если гражданину исполнилось 60 лет для женщин 55 , он проработал на КС 15 лет 20 лет в приравненных местностях и имеет общий стаж 25 лет для женщин 20 , то это твердое основание для выхода на заслуженный отдых. Когда же гражданин постоянно проживает в суровых природных условиях и работает оленеводом, профессиональным рыбаком, либо охотником на протяжении 25 лет женщина 20 лет , то завершить трудовой путь можно в 50 лет женщина в 45 лет. Существуют и прочие жизненно-профессиональные случаи.
Порядок назначения досрочной пенсии Когда можно обращаться в ПФ? Назначение пенсии происходит со дня обращения, но не раньше дня возникновения права на неё. Перед обращением в территориальное отделение ПФ желательно проконсультироваться у его специалистов или в отделе кадров о необходимом перечне документов. Как предоставлять документы? Заявление о досрочном назначении пенсии и необходимые справки могут быть представлены гражданином лично или направлены почтовым отправлением. День приема документов или дата на почтовом штемпеле и будут считаться днем обращения. Они подтверждаются выданной на руки или отправленной по почте распиской. Если перечень документов неполный?
На другую работу не привлекался, однозначно работал только составителем поездов, не мог отвлекаться на что-либо другое. Фактически доплата была за расширение зоны обслуживания. Интенсивность работы была большая. Свидетель И. Согласно Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в иных случаях, установленных законом. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока, и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам». На момент обращения Туртанова О. Как было установлено в судебном заседании, Туртанову О. Суд находит эти доводы неубедительными, считает, что истец подтвердил факт работы в указанные периоды во вредных условиях труда, а потому есть все основания для включения этих периодов в его льготный стаж. В частности, это подтверждается следующими документами: копией трудовой книжки, где имеется запись, что Туртанов О. Простоев и административных отпусков не имел. Имел доплату за отсутствующего работника в составе локомотивно-составительской бригады, согласно Инструкции по движению поездов МПС 1978год, в том числе в те периоды, которые пенсионным фондом были исключены из льготного стажа истца. Эта должность при наличии специального стажа согласно ст. Постановлением от 24. Как следует из пояснений самого истца и свидетеля, численный состав локомотивных и составительских бригад не всегда был укомплектован. В связи с чем, фактически работающие члены бригады выполняли обязанности отсутствующих работников и по роду своей деятельности, никаких иных обязанностей, кроме как предусмотренных для членов бригады, выполнять не могли, поэтому совмещения как такового не было, а производилась доплата за интенсивность труда, выполнения того же объема работ меньшей численностью. Данное обстоятельство нашло свое подтверждение пояснениями допрошенного судом свидетеля, не доверять которому у суда оснований не имеется. Вследствие неукомплектованности помощниками составителя поездов, зарплата распределялась между фактически работавшими членами локомотивно-составительской бригады, что отметили свидетель И. Составителям, помощникам составителей имело место быть доплата за отсутствующего работника в составе локомотивно-составительской бригаде, что подтверждает, что фактическая численность машинистов тепловозов, помощников машинистов тепловозов, составителей и помощников составителей, была меньше плановой численности, а это позволяет суду сделать вывод о том, что в указанные периоды работы Туртанов О. Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом часть 1 ; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом часть 2. Союзное пенсионное законодательство Закон СССР от 14 июля 1956 года «О государственных пенсиях» предусматривало пенсии в связи с особыми условиями труда, назначение которых связывалось с выполнением подземных работ, работ с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых давала право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях Списки N 1 и N 2 , а также списки других профессий и должностей, работа в которых давала право на пенсию при пониженном возрасте, утверждались Советом Министров СССР. Читайте так же: Кредит под залог автомашины Принцип компенсации работы в особых вредных, тяжелых, в данном случае — интенсивных условиях труда назначением пенсий на льготных условиях сохраняется и в законодательстве Российской Федерации. Пунктом «д» части первой статьи 12 Закона РСФСР от 20 ноября 1990 года «О государственных пенсиях в РСФСР» было предусмотрено, что пенсии мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет назначаются, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене по списку профессий и должностей , а также водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы и имеют общий трудовой стаж соответственно 25 и 20 лет. Списки профессий и должностей определялись Правительством Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации. В списке, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года N 272, указаны составителя поездов и помощники составителей поездов. Такие принципы регулирования сохраняются и в ныне действующем законодательстве. Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», вступившим в силу с 1 января 2002 года подпункт 5 пункта 1 статьи 27 , сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Согласно пункту 2 той же статьи списки соответствующих работ, с учетом которых назначается трудовая пенсия, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Пунктом «г» Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июня 2002 года N 537 установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости названным работникам применяется список, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года N 272.
В связи с чем занятость на указанных работах подтверждается справками работодателей, уточняющих льготный характер работы. Работники железнодорожного транспорта и метрополитена пользуются правом на пенсию, если они работают в профессиях и должностях, предусмотренных Списком профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене далее — Список. Данный Список, утвержден постановлением Правительства РФ от 24. При определении права на досрочное пенсионное обеспечение указанных работников, следует иметь в виду, что указанный Список распространяется не только на работников магистральных железных дорог системы Министерства путей сообщения, но и на работников железнодорожного транспорта предприятий и организаций, а также независимо от того какие перевозки они осуществляют: грузовые или пассажирские. Так Списком предусмотрены кочегаров паровозов, машинисты автомотрис, мотовозов, паровозов, тепловозов, электровозов, электропоездов, дизель-поездов и их помощники, составители поездов и некоторые другие профессии без дополнительных уточнений. Этим работникам трудовая пенсия по старости назначается досрочно независимо от того, на какой железной дороге они заняты. Дорога может принадлежать Министерству путей сообщения или конкретному предприятию. Вместе с тем некоторые работники будут иметь право на досрочное пенсионное обеспечение, если выполняют работы на участках магистральных железных дорог с интенсивным или особо интенсивным движением поездов.
Пенсия железнодорожников
- Пенсионная реформа на железнодорожном транспорте - Моё право!
- Условия выхода на льготную пенсию по вредности
- Увеличение пенсионного возраста с 1 января 2019 года
- Пенсионная реформа на железнодорожном транспорте - Моё право!
Горячая сетка пенсия
4 Положена ли досрочная пенсия работникам связи в 2020 году? 5 2015 Досрочная пенсия по сокращению. 6 Льготы для пенсионеров РЖД: досрочная пенсия и перечень прочих привилегий. Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов. Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса. В.И. в льготный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию период работы:с 04.07.1979 года и по 21.11.1979 года на станции железной дороги в качестве помощника составителя поездов; с 22.11.1979 года и по 10.03.1982 года на станции железной дороги в.