Подборка наиболее важных документов по вопросу Сотрудник отказывается от зарплатного проекта нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Сотрудник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Согласно статье 136 ТК, работники вправе сами выбирать, на карту какого банка им должны перечислять все выплаты по трудовому договору. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы. Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Сотрудник получил карту по зарплатному проекту, т.е введены документы Заявка на открытие лицевого счета, Подтверждение из банка. В дальнейшем сотрудник написал заявление, в котором просит выплачивать ему зарплату через кассу.
Как избежать штрафа за «зарплатный проект» банка
За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал. Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет.
Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.
Банк и работодатель согласовывают условия. Например, требуется ли выпускать новые карты или можно подключить имеющиеся, какие будут тарифы. Работодатель предоставляет банку документы. Главный документ — реестр выплат, куда входит перечень работников и сумма начислений на каждого. Если у работников уже есть карты, в банк передаются их реквизиты. Перечень остальных документов может различаться в зависимости от требований банка, от организационно-правовой формы бизнеса — ИП или юрлицо. Банк рассматривает заявку. Если все успешно, работодатель подписывает договор или дополнительное соглашение к действующему договору на расчетно-кассовое обслуживание.
Банк открывает зарплатные счета для компании и работников. Все последующие операции, такие как начисление заработной платы, больничных, премий, выполняются удаленно. Подключить зарплатный проект можно дистанционно, если есть расчетный счет в этом банке. Многие кредитно-финансовые организации предлагают мобильные и веб-приложения для бизнеса, с помощью которых заявку на открытие зарплатного проекта можно подать удаленно. Подключить зарплатный проект без посещения офиса доступно и в Сбербанке. Зарплатный проект в Сбербанке. Преимущества и недостатки зарплатного проекта Для кредитно-финансовой организации ведение зарплатного проекта выгодно, есть преимущества или для клиентов — тех, кто его подключает. Плюсы зарплатного проекта для бизнеса: Не требуется нанимать кассира и проводить инкассацию. Не нужно платить комиссию, если превышен лимит на снятие денег или при переводах с расчетного счета. Все расчеты происходят дистанционно с помощью интернет-банкинга.
Выплаты настраиваются один раз, начисление зарплаты занимает у бухгалтера около 10 минут.
Также причиной может стать элементарное нежелание афишировать свои доходы. В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами либо перечислять средства на лицевой счёт в банке. При этом порядок выплаты дохода сотруднику закрепляется внутренними нормативными документами. Компания не может принудительно заставить работника участвовать в зарплатном проекте, поэтому у сотрудника всегда есть право отказаться от таких услуг. Однако в этом случае нередко возникает вопрос о целесообразности таких действий. Как отказаться от зарплатной карты Отказ физического лица от участия в зарплатном проекте является довольно распространённой проблемой для работодателей. Наиболее часто сотрудник отказывается от таких услуг по причине того, что у него уже есть пластиковая карта в определённом банке и он просто не видит смысла для открытия еще одного карточного счёта. Также граждане боятся установления лимита на снятие наличности или просто привыкли рассчитываться бумажными деньгами. Служебное расследование ДТП: порядок, сроки, положение о проведении При выборе зарплатного проекта работодатель в первую очередь уделяет внимание выгодным тарифам.
В свою очередь, для физического лица важно не только зачисление средств, но и их снятие. С точки зрения сотрудника, удобство банка измеряется количеством филиалов и банкоматов. Естественно, такая ситуация требует разрешения, поэтому действующее законодательство позволяет работнику выбрать банк по своему усмотрению или вовсе отказаться от безналичного перечисления. По закону у работника есть три варианта получения заработной платы: Наличными деньгами в кассе предприятия. Перечислением на зарплатную карту компании. Переводом на лицевой счёт работника. Большинство компаний давно отказались от выплаты наличных денег своим работникам. Благодаря безналичной системе расчётов удалось сократить должность кассира, который должен был привозить наличность из банка, а затем по ведомости выдавать заработную плату сотрудникам. Также отпала необходимость в оборудовании специального места для хранения денег. Неудобство такого расчёта также заключалось в том, что выплата осуществлялась в строго определённые дни.
Безналичный расчёт решил многие проблемы. Преимущества такого способа перечисления денежных средств оценили как работодатели, так и их сотрудники. Однако остались и такие граждане, для которых оформление зарплатной карты стало принципиальным вопросом. Работодатель не имеет права отказать в выдаче заработной платы наличными, поэтому физическое лицо имеет полное право отказаться от зарплатной карты. Если пластик на работника уже открыт, то закрыть такой счёт можно путём подачи заявления в отделение банка. После этого работник должен сообщить работодателю о том, что зарплатная карта закрыта. Если сотрудник хочет получать денежные средства на счёт, открытый в стороннем банке, то в бухгалтерию нужно подать заявление, в котором будет указан номер другого лицевого счёта. К чему может привести отказ от зарплатной карты Все банковские карты, выданные в рамках зарплатного проекта, имеют льготный тариф. Поэтому перед тем как отказаться от такого денежного носителя, следует сначала ознакомиться со всеми привилегиями. Комиссия за обслуживание пластикового носителя уплачивается работодателем.
На владельца карты ложатся лишь дополнительные расходы, такие как смс-информирование или выпуск к счёту второй карты. В некоторых случаях с баланса может быть списана комиссия за снятие наличности в стороннем банкомате или за перевыпуск носителя. Кроме того, держатель пластика может рассчитывать на повышенную ставку по депозиту и льготное кредитование. При переходе в другой банк сотрудник теряет все преференции, а обслуживание карты осуществляется на общих основаниях. При отказе от безналичного перечисления заработной платы работник может получать деньги в кассе предприятия. В связи с тем, что выдача денег осуществляется в строго определённы дни, велика вероятность того, что сотрудник не получит заработную плату по причине отъезда в командировку или нахождения на больничном. В таком случае денежная сумма будет депонирована и отправлена обратно на счёт в банк. В этом отношении участие в зарплатном проекте имеет значительное преимущество. Недостатки и преимущества зарплатной карты При использовании зарплатной карты выгоду получает как работник, так и сам работодатель. Основным преимуществом для компании является то, что все доходы могут быть выплачены в безналичном порядке, а значит предприятию не придётся заказывать наличность в банке и нанимать охрану для её перевозки.
Сотрудники, согласившиеся на безналичный расчёт, также получают массу преимуществ: При перечислении заработной платы на пластиковый носитель владелец приобретает дополнительную гарантию сохранности денежных средств. Если карта будет утеряна или ей попытаются воспользоваться мошенники, то пластик может быть легко заблокирован, при этом все деньги останутся на счёте. С наличными деньгами в такой ситуации пришлось бы распрощаться навсегда. При электронных расчётах сохраняется полная конфиденциальность информации. Сумма заработной платы всегда остаётся для сослуживцев секретом. У физического лица нет острой необходимость снимать деньги с карты, так как многие платежи можно проводить через банкоматы и терминалы. Например, покупать продукты, оплачивать сотовую связь и коммунальные платежи, приобретать путёвки и различные билеты. Владелец карты может дистанционно управлять своим счётом, не выходя из дома. Система ДБО позволяет осуществлять необходимые платежи даже с мобильного телефона, при этом в приложении всегда можно сформировать выписку по проведённым транзакциям. Пластиковые карты можно использовать и за пределами страны.
Такие денежные средства не нужно декларировать, даже если лимит будет превышен. Многие карточные тарифы предполагают начисление процентов на остаток средств. Такая привилегия позволяет экономить на дополнительных комиссионных сборах. В результате обслуживание карты может стать абсолютно бесплатным. Участник зарплатного проекта становится полноправным клиентом банка и получает право на использование всего перечня услуг финансовой организации. К таким клиентам банк относится более лояльно, так как их доход не требует подтверждения. Кроме того, по зарплатной карте может быть предоставлен льготный овердрафт. Деньги на банковской карте можно конвертировать в другую валюту, даже если счёт открыт в рублях. Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц Зарплатные карты имеют и отрицательные стороны. Например, для компании основным недостатком будет размер комиссии, взимаемой банком за обслуживание всех карт зарплатного проекта.
Нередко для минимизации расходов компании выбирают самый простой вид пластика, который имеет ограниченный тариф использования. Такой носитель может быть непригодным для проведения платежей за пределами РФ.
Выбирая банк для зарплатного проекта, работодатель не вправе ограничивать права работника, предусмотренные ст. Срок уведомления на замену банка для выплаты зарплаты продлят до 15 календарных дней Законодатель задумался об увеличении срока уведомления работодателя о смене работником кредитной организации для перечисления зарплаты. Дело в том, что, учитывая требования законодательства о выплате зарплаты каждые полмесяца, расчетные службы крупных предприятий с большой численностью сотрудников не всегда успевают обработать поступающие от работников заявления.
Поэтому увеличение срока уведомления с 5 рабочих дней до 15 календарных позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства. Во что обойдется работодателю лишение работника права выбора кредитной организации Правительством РФ одобрен законопроект, предлагающий штрафовать работодателей за создание препятствий в смене кредитной организации работником для перечисления зарплаты. Для этого планируется дополнить часть 6 ст. Таким образом, работодателей смогут привлечь к ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа: на должностных лиц — от 10 до 20 тыс. При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору.
Иное означало бы несовместимое с требованиями ч. Почему бизнес предпочитает зарплатные проекты Целью любого бизнеса является извлечение прибыли. Расходы на выплату заработной платы составляют значительную часть бюджета любой компании. Поэтому вопрос оптимизации расходов на данную статью выплат приводит к пониманию выгоды использования зарплатных проектов. Причин здесь несколько.
Какие условия нужно соблюсти для безналичной выплаты зарплаты Минтруд РФ разъяснил порядок выплаты зарплаты в безналичной форме. Для соблюдения правомерности ее выплаты нужно соблюсти ряд условий: условия перечисления заработной платы на банковский счет должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре; наличие у сотрудника договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника. По мнению чиновников, заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок. На основании ст. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За невыполнение норм ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. Для восстановления нарушенных трудовых прав ведомство рекомендует работникам обращаться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд. Штраф за отказ в перечислении средств в указанный работником банк — 30 тыс. Решениями судей Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 07.
В жалобе защитник ОАО «КУМЗ» просил об отмене постановления, судебных решений и прекращении производства по делу в связи с отсутствием в действиях завода состава административного правонарушения. Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья не нашел причин для удовлетворения жалобы. Факт совершения ОАО «КУМЗ» административного правонарушения и его вина подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств и не оспариваются автором жалобы. Поскольку отказ в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию должностным лицом установлен, то действия ОАО «КУМЗ» должностным лицом и судебными инстанциями правильно квалифицированы по ч. Причем право выбора кредитной организации по ст.
Отсутствие в трудовом или коллективном договоре условия о выплате зарплаты — повод для привлечения к ответственности Директору общества не удалось оспорить предписание ГИТ об устранении нарушений трудового законодательства. Инспекторы по сигналу сотрудника, заявившего о нарушении условий оплаты труда, произвели выездную проверку и вынесли предписание. Однако ООО расценило это как необоснованное вмешательство в деятельность организации и потребовало признать предписание незаконным. Судом было установлено, что в нарушение ч. Инспекторы ГИТ правомерно обратили внимание работодателя на отсутствие в договоре условия о выплате зарплаты и справедливо возложили обязанность заключить соответствующие дополнительные соглашения с работниками.
Как правомерно указал суд первой инстанции, в трудовом или коллективном договоре должны быть предусмотрены условия зачисления заработной платы работника на счет в кредитной организации. Это следует из буквального толкования нормы ч. Суд не согласился с доводом жалобы о том, что вопрос выплаты работнику зарплаты носит характер индивидуального трудового спора, поскольку вынесение в адрес работодателя обязательных для исполнения предписаний в случае очевидного нарушения трудового законодательства входит в полномочия государственного инспектора труда. Что касается вмешательства во внутренние дела компании, то абз. Даже явное нарушение работодателем трудового законодательства не позволит недобросовестному сотруднику получить зарплату дважды Пример, когда явное нарушение трудового законодательства работодателя не повлияло на оценку судом недобросовестного поведения сотрудника, попытавшегося получить зарплату дважды.
Юрисконсульт районной больницы обратился в суд с требованием выплаты работодателем задолженности по зарплате, процентов, морального вреда, а также судебных расходов на оплату юридических услуг. Суд первой инстанции в иске юрисконсульту отказал. Не поддержала его и апелляция. Как выяснилось из пояснений ответчика в лице главврача больницы, юрисконсульт обратился с заявлением о перечислении ему заработной платы не на его карту, а на карту руководителя контрактной службы больницы. Столь странную просьбу юрисконсульт объяснил блокировкой его банковской карты.
Несмотря на явное нарушение трудового законодательства, требующего выплату заработка непосредственно работнику, ответчиком был издан приказ о перечислении всех полагающихся средств на карту, принадлежащую другому сотруднику. Суд указал, что принятие и исполнение приказа о перечислении заработной платы истца на расчетный счет другого работника не является основанием для удовлетворения заявленных требований юрисконсульта о выплате ему заработной платы повторно.
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Если работник хочет получать зарплату на карту конкретного банка, ему нужно известить об этом работодателя соответствующим заявлением, дав ссылку на Трудовой кодекс (ч. 3 ст. 136) и на закон об отмене «зарплатного рабства». У компании не выстроена система материальной мотивации. Сотрудники с одинаковыми скиллами и обязанностями получают разную зарплату. Это означает, что в компании нет грейдов (хотя может заявляться обратное). Часто нужно подать в банк уведомление об увольнении сотрудника. По условиям в образце типового договора зарплатного проекта Промсвязьбанка компания обязана информировать банк об уволившемся сотруднике не позднее следующего рабочего дня с даты приказа. Если работодатель не уведомит Сбер о выходе бывшего работника из зарплатного проекта, карта до конца срока действия будет обслуживаться на льготных условиях. Если работодатель уведомит банк об увольнении сотрудника, то льготные условия по карте станут недоступны. Роструд сообщает, что зарплату можно получать одним из двух способов — наличными или на карту. Порядок получения зарплаты зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.
Навигация по записям
- Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты
- Зарплатная карта после увольнения
- Что такое зарплатный проект?
- Зарплатный проект: обязателен или нет
Ответственность за воспрепятствование смене зарплатного банка
- Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
- Похожие вопросы
- Если работодатель решил сменить зарплатный банк - 1 июля - ru
- Зарплатный проект в 1С 8.3 ЗУП
Отказ сотрудника от зарплатного проекта
В качестве санкций действующая редакция статьи 5. Для должностных лиц штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для компаний от 30 000 до 50 000 рублей. В пояснительной записке необходимость изменений объясняется тем, что каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации, а также на распоряжение заработной платой. При этом работник вправе самостоятельно оценить предлагаемые финансовыми организациями условия и по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иные правила означали бы ограничение права работника на свободное распоряжение его денежными средствами. Кроме того, препятствование в смене «зарплатного банка» по просьбе работника создает условия для получения преимуществ определенным банком, обслуживающим организацию, что в ряде случаев может повлечь ограничение конкуренции.
Неполная информация в документе, составленном работником без подсказки, приведет к задержке выплат. Это снимет недоразумения по поводу окончания использования старой карты.
Возможно, работник планирует, что поступления на новую карту начнутся только со следующего месяца. Интересный вопрос Сдвигаются ли дни выплаты зарплаты, когда работник меняет зарплатную карту? Нет, не сдвигаются. Дни выплаты заработной платы остаются прежними, как прописано в ПВТР и трудовом договоре. В силу ч. Конкретные дни выплаты закрепляют в ПВТР, коллективном при наличии и трудовом договорах. Ограничиваться одним документом не стоит из-за наличия у контролеров двух противоположных мнений письма Роструда от 06.
Так вот, смена работником банка не влечет изменения условий трудового договора и ПВТР в части дней выплаты зарплаты.
Альфа-банк Примерно через год я уволилась, про карту мне ничего никто не сказал … Сначала карта бесплатная была, а потом бац — и за три года почему-то тебе приходит задолженность по комиссии 5 000 рублей!!! В некоторых случаях банк может пойти навстречу и отменить комиссию за обслуживание карты или пакета услуг: Но не всегда. Бывает, что долг остаётся висеть и необходимо личное посещение банка с паспортом для закрытия карты и счёта, даже если прошло несколько лет отзыв 2022 года : В общем, ситуация такая: в 2017 году я работал в организации, где мне выдали «зарплатную» карточку Альфа-банка, естественно карточка была бесплатной для меня. Потом я уволился из этой организации, а карточка у меня осталась…. То есть, как мне потом сказали, что в 2017 году мне надо было не просто разрезать и выкинуть карточку, а ещё как-то уведомить банк о том, что я не хочу пользоваться данной картой…. Я живу сейчас в городе, где нет отделения Альфа-банка.
Наконец, ст. Этим «иным способом» вполне может быть перечисление заработной платы на расчетный счет, с которого ее можно снять с помощью пластиковой банковской карты.
Вопрос: Работница организации потеряла банковскую карту. Можно ли перечислить ее заработную плату на карту супруга, который не является работником организации? Посмотреть ответ Дозволенные способы выплаты зарплаты Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд. На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации. Тем не менее работодатель не вправе навязывать сотруднику неудобный ему способ выплаты: согласие должно быть получено от обеих сторон трудовых отношений. Если в фирме ранее была принята другая форма расчетов с персоналом, то, чтобы ее изменить, нужно совершить ряд предписанных законом процедур: Принять решение о другой форме выдачи трудового вознаграждения в нашем случае, безналичной. Издать приказ по предприятию и ознакомить с ним сотрудников под их визу в сопроводительном листе. Зафиксировать принятое решение в нормативных документах коллективном договоре, трудовых договорах. К ранее заключенным трудовым договорам нужно составить дополнительные соглашения.
Можно ли обязать работника получать зарплату только в рамках зарплатного проекта
В рассмотренной нами ситуации предприятие, сотрудник которого попросил о том, чтобы ему выплачивали часть зарплаты наличными, часть — на карту, присоединилось к зарплатному проекту банка, то есть деньги персонал компании получает на карты банка. Также работодатель не вправе запретить работнику получать деньги через другой банк, при наличии соответствующего заявления. Однако на практике работники сталкиваются с отказами работодателя заменить «зарплатный банк». «Отмена зарплатного рабства»: нас ждёт ветер перемен? До недавнего времени одним из стандартных способов получения зарплаты считалась выплата на банковскую карту того банка, с которым у компании существуют договорённости в рамках зарплатного проекта. Сотрудники пишут заявления, в которых попросят работодателя перечислять их зарплату на банковскую карту. Такое заявление будет гарантией их согласия. Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту? Также работодатель не вправе запретить работнику получать деньги через другой банк, при наличии соответствующего заявления. Однако на практике работники сталкиваются с отказами работодателя заменить «зарплатный банк».
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
| Сберкарта перестала быть зарплатной, обслуживание в Сбербанке после увольнения | Как и все сотрудники данной конторы, получал зарплату на карту Сбербанка. Тогда про зарплатный проект мы и слыхом не слыхивали. Нас просто сразу всех в него включили. |
| Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить | Подборка наиболее важных документов по вопросу Сотрудник отказывается от зарплатного проекта нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
| Смена зарплатного банка | Сотрудник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Согласно статье 136 ТК, работники вправе сами выбирать, на карту какого банка им должны перечислять все выплаты по трудовому договору. |
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Сотрудник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Согласно статье 136 ТК, работники вправе сами выбирать, на карту какого банка им должны перечислять все выплаты по трудовому договору. «Хочу получать зарплату на другую карту в том же банке». Такую просьбу придется удовлетворить. Если откажетесь перечислять зарплату на другую карту или счет сотрудника в том же банке, ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Для отказа от предлагаемого зарплатного проекта вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству вашей организации.
Работник должен подать заявление на смену банка за 5 дней до выплаты зарплаты
- Зарплата наличными в 2023 году: выдача, сроки, заявление
- Может ли работник отказаться от получения банковской карты банка зарплатного проекта?
- Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту - [HOST]
- Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства - Ведомости
- Как заставить сотрудников перейти на зарплатный проект
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
10. Имеет ли право сотрудник менять «зарплатный» банк. 11. Как сменить банк – пошаговая инструкция. 12. Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта? 13. За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб. Если работник хочет получать зарплату на карту конкретного банка, ему нужно известить об этом работодателя соответствующим заявлением, дав ссылку на Трудовой кодекс (ч. 3 ст. 136) и на закон об отмене «зарплатного рабства». Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживанию Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту» Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще. Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром.