Таким образом, если при заключении трудового договора сотрудник предоставил такое заявление, то уже первую зарплату нужно выплачивать на указанный счет. Стороннее лицо может получать заработную плату за работника, если это. Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты. Сотрудникам, которые откажутся получать зарплату на банковские карты, работодатель обязан обеспечить выплату через кассу. Может ли сотрудник самостоятельно определять банк, через который работодатель будет перечислять ему зарплату.
Правила перечисления зарплаты
- Почему работодатель так делает?
- Не выдают зп, т.к. не готова банковская карта
- Работник требует зарплату наличными. Что делать бухгалтеру?
- Самозащита работников, право приостановить работу при задержке зарплаты
- Можно ли отказаться от банковской карты на работе - Дело
Как поступить, когда сотрудник не хочет получать заработную плату на карту проекта
Получать зарплату можно в любой удобно для себя форме: наличными, переводом на карту или банковский счет. На что жалуются бухгалтеры Отказ сотрудника получать карту по зарплатному проекту — распространенная проблема. Особенно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится на карты. И это же закреплено в учетной политике. К примеру, работник трудовой договор подписал, никаких претензий на момент устройства на работу не имел, договор не читал — а теперь проблемы у бухгалтера. Почему это сложно и неудобно?
Один из коллег поделился: «Если 50 сотрудников хотят получать зарплату на карточки, а один нет, то бухгалтер должен делать ведомость, получать наличку на одного и делать реестр на перечисление всем остальным. Я единственный бухгалтер в компании. У нас в трудовых договорах прописаны два способа оплаты — на карту или наличными.
Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту. В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника. Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца. Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц. Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам.
При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см.
Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети. Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании. Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам «хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте» , не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве «зачем плодить карточки при каждой смене работы? Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять? Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией. Сотрудники — держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами. О каких именно бонусах идет речь, представитель «Россетей» не сообщил. По его словам, сотрудникам « Россети » объясняют, что зарплатные банки компании имеют множество преимуществ, например широкую сеть банкоматов в регионе, финансовую устойчивость и гибкие тарифы. Тем не менее сотрудник «Россетей» имеет право выбрать любой банк, который ему нравится, заверяет он. Подавляющее большинство из 37 000 работников «Алросы» трудятся в удаленных уголках страны, где есть офисы только двух крупных банков, рассказывает представитель компании. По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается. Чаще всего бухгалтерия разъясняет, что переход невыгоден — сотрудники, например, могут рассчитывать на льготные кредиты в зарплатных банках «Алросы». Многие отказываются от смены банка, но тех, кто принимает иное решение, компания не неволит, уверяет представитель «Алросы».
Работник отказался от зарплатной карты: возможные сложности
Постановлением правительства всех бюджетников обязали получать зарплату на карту МИР. Я не хочу иметь карточку, а получать зарплату в кассе, наличными. Чем могу мотивировать свой отказ если в законе право отказаться от этой обязательности иметь карту и получать з. Банк мотивирует, что я обязан получить карту по постановлении правительства, и отказывается выдавать деньги на руки. Читать 3 ответa Фактическая зарплата превышает указанную в трудовом договоре В трудовом договоре указана небольшая заработная плата, фактически она примерно в 2,5 раза больше зависит от должности работника , расчетные листки выдаются с фактической зарплатой.
Сейчас на предприятии ООО задерживают заработную плату ссылаясь на то что нет денег. В праве ли работники требовать выплаты задолженности по зарплате через суд?
Согласно ч.
Как видите, закон гласит, что порядок выдачи зарплаты должен быть закреплён или в трудовом , или в коллективном договоре. И если в нём не указана возможность получать зарплату наличными, то работодатель имеет полное право отказаться платить её таким образом. Схожую точку зрения на смену способа получения зарплаты Роструд высказывал и ранее: работодателю обязательно делать только то, что закреплено в договоре.
От того, что не закреплено в нём, допустимо и отказаться.
Но в последнее время все больше бухгалтеров жалуются, что сотрудники отказываются получать карту, которую предлагают на работе. Что делать в такой ситуации? Казалось бы, все уже привыкли к тому, что зарплата переводится на карты, оформленные работодателем. Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. На что жалуются сотрудники Работники, которые отказываются получать карту по зарплатному проекту и просят начислять денежные средства на другую карту, обычно приводят такие аргументы: «У меня уже есть своя карта.
Не хочу множить «пластик»; «Деньги храню только наличными. Как пройти в кассу? Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации. Все это делается на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Возможно, он подойдет вам для перевода зарплаты.
Снимать наличные можно без комиссии в банкоматах любых банков по РФ. Подать заявление на имя директора. Заявление о переводе зарплаты в другой банк пишется в свободной форме на имя директора организации. В тексте обязательно упомянуть: «Согласно ч. В заявлении о переводе зарплаты в другой банк можно указать свои реквизиты или реквизиты счета другого лица — это не запрещено Если в трудовом договоре есть пункт о том, что работник согласен получать зарплату по предложенным работодателем реквизитам, попросите в заявлении составить допсоглашение к договору для согласования новых реквизитов для переводов.
Работодатель обязан сам подготовить дополнительное соглашение. Заявление делается в двух экземплярах, один из которых нужно отнести лично директору или направить почтой. Если отдаете лично, проследите, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии — ФИО уполномоченного лица, дату и подпись. Бывает, работодатель или его представители отказываются ставить отметку о принятии. В этом случае направьте заявление почтой, но только с описью вложения и уведомлением о вручении.
Сотрудник почты оформит ваше отправление и поставит отметку о принятии на вашем экземпляре документов. Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег ч. Подождать перевод. Дождитесь следующего зачисления аванса или зарплаты. Деньги должны поступить по указанным вами реквизитам в новый банк.
О том, что делать, если деньги не поступили на новую карту, или работодатель отказал в изменении реквизитов для переводов, расскажу дальше. Работодатель против, что делать? Работодатель может быть против, потому что получает преференции от банка в рамках зарплатного проекта. Кроме того, когда работники получают деньги на разные карты, бухгалтер вынужден вручную формировать и загружать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников. Организации также приходится платить комиссию за каждый перевод на счет в сторонний банк.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта и получать деньги на другую карту?
Связанный курс Узнать подробнее Можно ли перечислять зарплату сотрудника на карту другого человека? Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ , а конкретно ч. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов ч. Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем. В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно. В заявлении указать реквизиты карты своей, сестры, жены и др. Кстати карта может быть любой, в том числе и кредитной. Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту?
Когда работник должен сообщить о смене банка? Поправки в Трудовой кодекс изменили срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о своем желании поменять банк для начисления зарплаты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата ч. То есть у работника есть право не пользоваться зарплатной картой, выданной работодателем, а получать деньги на карту, оформленную в другом банке.
Раньше в Трудовом кодексе было указано, что для смены банка нужно сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если работник подавал новые реквизиты позже, то заработную плату и другие выплаты работодатель переводил на старую карту. Теперь же этот срок увеличился. Почему работникам отказывают в смене банка? Нередко работодатели отказываются перечислять работникам заработную плату на карту, оформленную в другом банке.
Обычно это связано с тем, что бухгалтеру удобнее оформить один общий зарплатный реестр и перечислить деньги одной суммой в один банк. Если же работники потребуют выплачивать зарплату в разных банках, то у бухгалтера прибавится работы, ему придется заполнять несколько реестров. Но в любом случае отказ в перечислении зарплаты в новый банк из-за этих причин является незаконным. Можно ли удержать комиссию за перевод на карту другого банка? В некоторых случаях работодателям приходится платить комиссию за перевод денег на карту другого банка.
Поэтому они удерживают комиссию из зарплаты работника, который принял решение поменять зарплатную карту. Более того, некоторые работодатели предусмотрели в трудовом договоре или коллективном договоре положение об удержании комиссии в случае смены карты. Такое условие трудового договора или коллективного договора, как и удержание комиссии из зарплаты работника, незаконно. Удержать деньги с работника можно только в случаях, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе и соответствующих федеральных законах.
Видео дня Все это привело к тому, что при смене работы россияне отказываются от новых зарплатных проектов, а предпочитают получать деньги на свою старую карту.
Разумеется, это невыгодно бухгалтерии, у которой заключен зарплатный договор с определенным банком, поэтому очень часто работникам не оставляют выбора и вынуждают получить новую карту. О том, насколько законна такая практика, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулирует 136-я статья Трудового кодекса РФ. В ней прописаны обязанности работодателя по отношению к работнику. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена.
То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря.
Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 24. Статьи РБК Отказать в просьбе могут только организации бюджетной сферы, если сотрудник просит поменять банковскую карту «Мир» на Visa или Mastercard. Такие работодатели обязаны перечислять зарплату и иные выплаты сотрудникам из бюджетных средств с использованием национальных платежных систем, то есть на карту платежной системы «Мир» ч. Как оформить.
Банк заблокировал счет работника
- Заявление на перечисление зарплаты на карту – образец на год
- Сила привычки
- Как в Модульбанке
- Почему работник может не согласиться с расчетом зарплаты?
Как перевести зарплату в другой банк
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Источник. Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту? Заключите допсоглашение, если прописали их в договоре. Уберите эти сведения из договора, оставьте общую формулировку о том, что сотрудник получает зарплату в безналичном порядке на банковскую карту на основании заявления, где указывает необходимые сведения. Роструд ответил на вопрос, заданный 1 октября 2021 г. на сайте , о том, имеет ли право работник отказаться получать зарплату на банковскую карту и может ли работодатель отказать выдавать зарплату работнику наличными деньгами. Сообщить новые реквизиты для перевод зарплаты работник обязан письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса). Роструд сообщает, что зарплату можно получать одним из двух способов — наличными или на карту. Порядок получения зарплаты зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными.
Выплата зарплаты наличными: может ли работодатель отказать? Отвечает Роструд
Можно ли получать заработную плату на чужую карту? Согласно нормам Статьи 421 Гражданского договора о свободе договора, работодатель может отказать в переводе заработной платы сотрудника на карту, принадлежащую другому лицу. Отказ может аргументироваться условиями трудового договора или внутреннего документа организации. Можно ли выдавать заработную плату наличными? Зарплату им можно выдавать исключительно в безналичной форме. Если работодатель выдаст работнику-нерезиденту зарплату наличными, то за это назначат штраф. А должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 тыс. Как сотрудник может получать зарплату? Согласно ч. Можно ли получать зарплату через почту? Согласно действующему законодательству, почтовый перевод заработной платы может быть произведен тогда, когда сотрудник письменно просит об этом организацию, а так же перевод осуществляется за счет работника.
Дайте ему возможность ознакомиться с информацией о различных вариантах получения заработной платы. Участие в проекте. Если компания выплачивает зарплату через зарплатный проект и сотрудник отказывается от участия, работодатель имеет право производить выплаты наличными, по кассе. Однако, это может потребовать дополнительных расходов и создания дополнительного процесса оформления акта на выплату зарплаты, что может быть неудобным для компании.
Законодательные требования. Перед принятием окончательного решения о необходимости отклонить заявление сотрудника о отказе от зарплатного проекта, проверьте, соответствует ли его решение законодательным требованиям и политике компании. Если нужно, обратитесь к юристам. Важно помнить, что компания имеет право выбирать формат выплаты заработной платы с учетом законодательства и политики компании.
Однако, в случае, если сотрудник отказывается от участия в зарплатном проекте, работодатель должен предложить альтернативный вариант получения зарплаты, удовлетворяющий обоим сторонам. В итоге, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, необходимо проанализировать причины отказа, предложить альтернативные варианты получения зарплаты и убедиться, что выбранное решение соответствует законодательным требованиям и политике компании. Альтернативные варианты выплаты В случае, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, есть несколько альтернативных вариантов выплаты. Перевод на личную карту.
Если сотрудник не хочет участвовать в зарплатном проекте, компания может предложить ему перечисление зарплаты на его личную карту. В этом случае, сумма начисления будет переведена непосредственно на карту сотрудника. В некоторых случаях, сотруднику могут платить зарплату в наличной форме. Однако, следует учитывать, что согласно законодательным нормам, в некоторых странах например, в России , перечисление зарплаты наличными является обязательным и может возникнуть необходимость обоснования такого вида выплаты.
Через кассу. В некоторых компаниях сотрудникам предоставляется возможность получить зарплату через кассовое обслуживание. При этом сотрудник должен самостоятельно прийти в определенное место кассу и получить свою зарплату в наличной форме. Обычно, такая форма выплаты используется в предприятиях, где нет возможности или нецелесообразно подключать зарплатный проект.
Перевод на другую банковскую карту. В случае, если сотрудник не хочет получать зарплату на карту зарплатного проекта, компания может предложить ему использовать другую банковскую карту. Сотрудник может предоставить данные своей карты, на которую будет происходить перечисление зарплаты. Однако, следует отметить, что в большинстве проектов по переводу заработных плат на карты зарплатных проектов участвуя является обязательным, и сотрудник, отказавшийся от получения зарплаты через проект, может столкнуться с определенными ограничениями или увеличением сроков получения зарплаты.
В целом, альтернативные варианты выплаты зарплаты сотрудникам через зарплатные проекты являются исключением, а не типичным образцом. Компании стараются перевести все выплаты на карты зарплатных проектов с целью повысить эффективность процесса выплат и облегчить учет и отчетность. Как справиться с ситуацией, когда сотрудник не желает получать зарплату на карту зарплатного проекта? Существует ряд минусов у клиента-зарплатного проекта, которые могут отталкивать сотрудника от получения заработной платы через данный проект.
Однако существуют способы решения этой проблемы. Обоснования и объяснения Первый шаг — объяснить сотруднику, какие преимущества он может получить от подключения к зарплатному проекту. Необходимо рассказать о том, что работать с картой удобнее и безопаснее, а также о том, что проект является обязательным. Приведение примеров Второй шаг — привести примеры с клиентами, которые уже получают зарплату через зарплатный проект.
Это может помочь сотруднику убедиться в надежности и нормальности данного способа получения заработной платы. Ответы на типичные вопросы Третий шаг — предоставить сотруднику ответы на типичные вопросы, которые они могут задать. Например, какие сроки получения зарплаты, какие обстоятельства могут повлиять на получение зарплаты и какие ошибки можно совершить при подключении к проекту. Подача заявления об отказе Если все вышеперечисленные методы не помогли, сотрудник может подать заявление об отказе от получения зарплаты через зарплатный проект.
В этом случае компания может предложить получение зарплаты наличными или через кассу. Поиск компромиссного решения Важно сделать все возможное, чтобы справиться с отказом сотрудника и найти компромиссное решение. Например, компания может предложить сотруднику возможность выбора из нескольких вариантов получения заработной платы — наличными или на карту другого банка. Увольнение Если все попытки уговорить сотрудника на получение зарплаты по банковской карте не увенчались успехом, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника.
Такая мера может быть оправдана, если получение заработной платы на карту является обязательным условием работы в компании. Помните, что каждая ситуация уникальна, поэтому необходимо анализировать и предлагать различные варианты решения проблемы с нежеланием сотрудника получать зарплату на карту зарплатного проекта. Мотивация перейти на карту зарплатного проекта Получение заработной платы на карту зарплатного проекта имеет свои преимущества и может быть мотивацией для сотрудника. В данном разделе мы рассмотрим некоторые моменты, которые могут заинтересовать сотрудника и побудить его обратить внимание на возможность перехода на карту зарплатного проекта.
Удобство и безопасность Оформление и выплата заработной платы через карту зарплатного проекта является одним из наиболее распространенных способов получения оплаты в современном мире. Сотрудник может платить картой наличными без использования кассы, что позволяет избежать ошибок в начислениях и выплатах. Безналичные расчеты В проектах зарплатных карт обычно имеются функции дополнительных платежей, например, возможность получать денежные средства по запросу в день получения зарплаты или участвовать в программе лояльности. Также сотрудник может покупать товары и услуги с помощью карты зарплатного проекта везде, где принимаются банковские карты.
Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет. Но некоторые руководители пытаются это положение обойти: они включают в трудовой договор пункт о получении выплат через конкретный банк. Это незаконно и допустимо обжаловать такое условие в суде. Зарплата на карточку: заявление обязательно Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника, и организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве такой документ формируется сразу же. Для получения вознаграждения за труд обычно используется личная карточка. Если таковой нет, допускается: открыть ее лично; поручить бухгалтерии открыть ее; отказаться от безналичной формы расчета.
Под ним понимается соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников, — рассказывает Зимина.
По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям. Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, — указывает юрист. Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме. Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя. Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом. Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект. Подача документов в банк Какую документацию предоставлять для получения зарплаты — зависит от банка.
У каждой организации свои требования для открытия зарплатного проекта. Однако, основной список всегда примерно одинаковый: заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта по форме банка ; список сотрудников организации Ф. Также банк может запросить дополнительные документы.
Как перевести зарплату в другой банк
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Сотрудникам, которые оформят карту «Мир», перечислить пособия можно напрямую. Но что делать, если сотрудник не успел получить карту или отказывается это делать? Вот 5 способов. Один из коллег поделился: «Если 50 сотрудников хотят получать зарплату на карточки, а один нет, то бухгалтер должен делать ведомость, получать наличку на одного и делать реестр на перечисление всем остальным. Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина (ст. 846 ГК РФ)1. Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет.
Можно ли отказаться от банковской карты на работе
Отказ сотрудника получать карту по зарплатному проекту – распространенная проблема. Особенно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится на карты. Роструд ответил на вопрос, заданный 1 октября 2021 г. на сайте , о том, имеет ли право работник отказаться получать зарплату на банковскую карту и может ли работодатель отказать выдавать зарплату работнику наличными деньгами. Выплачивать зарплату на банковскую карту работника можно только с его согласия. Вы не имеете права навязывать сотрудникам банк, в котором будут обслуживаться зарплатные карты ().
Домен ваш?
- Можно ли отказаться от перечисления заработной платы на карту? - Про деньги, инвестиции и расходы
- Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника
- Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
- Не выдают зп, т.к. не готова банковская карта
- Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта и получать деньги на другую карту?
Можно ли отказаться от банковской карты на работе
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Работник вправе получать зарплату на карту любого банка по своему выбору. Если работника по каким-то причинам не устраивает банк, выбранный работодателем для «зарплатного» проекта, он вправе сменить банк, в который будет переводиться его зарплата. Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег (ч. 4 ст 136 ТК РФ). При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет.
Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника
Переговоры с работодателем Переговоры с работодателем могут быть первым шагом в решении спорных вопросов. Важно подготовиться к таким переговорам и убедиться, что у вас есть достаточно доказательств, подтверждающих ваше право на оплату труда. Ниже представлены некоторые важные моменты, которые стоит учесть при проведении переговоров: Соберите все документы, подтверждающие вашу работу и условия трудового договора. Определите свои права и обязанности согласно законодательству. Составьте аргументированное заявление и предоставьте работодателю документацию, подтверждающую вашу позицию. Попросите работодателя объяснить причины недостачи в расчете зарплаты и попросите его предоставить дополнительные документы для проверки. Стремитесь к взаимопониманию и нахождению компромисса. Не забывайте, что конфликт с работодателем может иметь негативные последствия для вашей дальнейшей карьеры. Обращение в органы защиты прав работников Если переговоры с работодателем неуспешны или невозможны, можно обратиться в органы защиты прав работников.
Ниже приведены несколько возможных шагов для такого обращения: Изучение законодательства и правил, регулирующих рабочие отношения. Составление жалобы, содержащей все необходимые факты и доказательства. Обращение в соответствующий орган защиты прав работников. В России это может быть территориальный орган Роструда. Предоставление всех документов и доказательств, подтверждающих вашу позицию. Следование инструкциям и рекомендациям со стороны органа защиты прав работников. Обращение в органы защиты прав работников может привести к началу официального расследования и в случае выявления нарушений работодателю могут быть применены санкции и возмещение ущерба. В любом случае, решение о переговорах с работодателем или обращении в органы защиты прав работников должно быть принято на основе конкретной ситуации и вашей личной оценки возможных последствий.
Важно помнить, что защита своих прав является важным аспектом трудовых отношений и никто не должен быть лишен своей законной оплаты труда. Советуем прочитать: Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами несовершеннолетних Последствия для работника и работодателя при отказе в получении зарплаты Отказ работника в получении заработной платы может иметь серьезные последствия как для него самого, так и для работодателя. Ниже приведены основные последствия, которые могут возникнуть в таких ситуациях: Последствия для работника: Риск утраты заработка: Не получение зарплаты может привести к потере финансовой стабильности и возникновению финансовых трудностей для работника. Оплата штрафов и пеней: В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может взыскать штрафные санкции с работника за отказ от получения заработной платы. Потеря правовой защиты: В случае если работник сам отказывается получать зарплату, его правовая защита может быть ослаблена в случае возникновения конфликта с работодателем. Последствия для работодателя: Административные и судебные проблемы: В случае отказа работника в получении зарплаты, работодатель может столкнуться с административными и судебными проблемами, связанными с несоблюдением трудового законодательства. Штрафы и компенсации: Работодатель может быть обязан выплатить штрафы и компенсации работнику, если его отказ от получения зарплаты оказался обоснованным и нарушение закона со стороны работодателя было подтверждено. Повреждение репутации: Происшествия, связанные с отказом работника в получении заработной платы, могут негативно повлиять на репутацию работодателя и его деловые отношения.
Возможные пути урегулирования спора: судебное разбирательство или медиация? Конфликты и споры на рабочем месте неизбежны и могут возникнуть по самым разным причинам. Одной из возможных причин спора может быть несогласие работника с расчетом зарплаты и его отказ получать запрошенную сумму. В такой ситуации может потребоваться вмешательство третьей стороны для урегулирования конфликта. Существуют два основных пути урегулирования данного спора: судебное разбирательство или медиация. Каждый из этих методов имеет свои преимущества и недостатки, и выбор между ними зависит от конкретной ситуации и желания сторон.
Ограничений по времени тоже нет.
Для перевода на чужую карту понадобится заявление и допсоглашение к трудовому договору — про них подробно будет ниже. Работодатель может на это согласиться, а может отказаться и платить работнику только на его личную карту. По закону он обязан платить деньги самому работнику. Если работодатель не хочет, он не должен подписывать допсоглашение. Статья: 7 частных нарушений прав работников Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой.
С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег.
Предусмотрен штраф и за «зарплатное рабство» для директора организации до 5 тыс. Инспекторы привлекают нарушителей по части 1 статьи 5. Минтруд хочет ужесточить санкции. Впредь контролеры смогут применять к компаниям, которые препятствуют своим работникам в выборе банка, часть 6 статьи 5. В результате штрафы для руководителей возрастут до 20 тыс. Работник указал неверные реквизиты Сотрудник может написать заявление о перечислении денег на карту, но указать некорректные или неполные сведения.
Когда информации не хватает, вы изначально знаете, что не можете перечислить деньги. Если времени мало и уточнять сведения вы не успеваете, выдайте зарплату наличными. Когда из-за ошибки в реквизитах суммы не дошли до работника, платеж компании вернется. Наказать за задержку выплаты вас не вправе. Как действовать, если зарплата вернулась или банк задержал платеж по НДФЛ, рассказал Владислав Волков, заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС Безопасный вариант. Возьмите с работника новое заявление с исправленными реквизитами. Перечислите зарплату заново. Старое заявление сохраните.
Оно потребуется, чтобы объяснить налоговикам и трудовым инспекторам, что вы просрочили зарплату по причинам, которые от вас не зависели. При повторной отправке платежки еще раз НДФЛ не платите — вы его заплатили, когда отправляли зарплату в первый раз. В пояснениях налоговикам объясните ситуацию, приложите копии двух заявлений сотрудника, укажите на письмо Минфина от 22. Сотрудник просит переводить зарплату на чужой счет Работник вправе попросить переводить его зарплату на счет в банк третьему лицу супруге, родителям, детям.
Мне говорят что надо получить карту сбербанк, чтоб перечислять заработную плату, я не хочу получать зарплату на карту, так как есть долги. Что мне нужно сделать чтоб получать зарплату наличными? Читать 1 ответ , чтобы он оплатил наличными в кассу 10 000 руб, угрожая не выдать заработную плату, которая уже начислена и лежит в кассе, но не выдается до добровольной оплаты. Читать 1 ответ Можно ли работодателю написать заявление о получении зарплаты наличными деньгами в кассе предприятия Трудоустроился официально на работу.
Заработную плату получают ВСЕ работники на карту банка. Читать 2 ответa Можно ли отказаться от зарплаты на карточку и получать ее наличными в кассе? Если Зарплата уже приходит на карточку и я подписывал согласие свое.
Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника
При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет. Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Сотрудникам, которые откажутся получать зарплату на банковские карты, работодатель обязан обеспечить выплату через кассу. Может ли сотрудник самостоятельно определять банк, через который работодатель будет перечислять ему зарплату. Сообщить новые реквизиты для перевод зарплаты работник обязан письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса). Если в трудовом договоре с работником прописано, что зарплату он получает по безналу (на банковскую карту или счет), работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными.